就業規則

結婚が決まったら、家族や友人への報告だけでなく、会社への入籍報告も大切なステップのひとつです。しかし、忙しさやタイミングを逃してしまい、「ギリギリになってしまったけど大丈夫だろうか？」と不安に感じる人もいるでしょう。特に職場では、苗字の変更や社会保険、税金関連の手続きが必要になるため、適切なタイミングでの報告が求められます。会社のルールによっては、早めに伝えないと手続きが間に合わず、思わぬトラブルにつながることもあります。そこで今回は、入籍報告を会社に伝える最適なタイミングやマナー、

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Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

こんにちは。社労士開業して初めて仕事らしい仕事の依頼があったのは、開業から半年くらい経ってからのことでした。それまでは、社労士会や行政が実施する業務を単発で細々と引き受ける程度でした。それらの仕事も確かに大切なものでしたが、社労士として本当のやりがいを感じることはありませんでした。そんななか、若手経営者から就業規則を新たに作ってほしいという依頼を受けたのは正直嬉しかったです。しかしながら、それまで専門書等で学んでいたとはいえ、実際に作るとなると話は別で、何から着手したらよいのか

７時間労働掲げる共産党/参院選政策労働延長狙う自公参www.jcp.or.jp日本共産党参議院選挙で7時間労働を政策に掲げていました。しかし、今日福岡県でこんなニュースがアップされていました。共産党員の男性が共産党の労働環境改善求めて会見7/28(月)19:15配信九州朝日放送日本共産党の党員の男性が２８日、労働基準法の基準を超える労働時間が常態化し、残業代も支払われていないとして共産党福岡県委員会に改善を求めて会見を開きました。福岡市内で会見を行ったのは、

社員から突然、「体調不良」「家族の不幸」などを理由に欠勤の連絡が入ると、会社としては戸惑うこともあるでしょう。もちろん本当にやむを得ない事情であるケースもありますが、なかにはもっともらしい理由を使った“ズル休み”である場合も。SNSでは「バレないズル休みの方法」まで出回っており、企業にとっては頭の痛い問題です。納期直前や大切な商談日に休まれてしまうと、経営やチーム全体の士気にも悪影響を及ぼしかねません。よくある「ズル休み」の理由とは？ズル休みの理由は、次

■スマホやパソコンの返却■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその４３５】スマホやパソコンの返却ある事業主からの相談です。「テレワークで働く従業員が７月31日で退職することになりました。自己都合による退職です。そして、この従業員は、３０日残っている年次有給休暇をすべて消化してから退職するということで、６月１９日から７月３１日までの間、有給休暇を消化します。最終勤務は６月１

こんにちは。前回、今年度の社労士試験の特徴として、判例が重要視なウエイトを占めていることを挙げました。選択式では３問が、択一式では２問が、判例を取り扱った問題となっており、その出来不出来で、全体の得点が変わってくることになります。そのなかでも「選択式・労災」において、判例が出題されたことが注目されます。個別に見ていくことにします。まず「選択式・労基」では「東朋学園事件」が出題されています。産前産後休業の日数を賞与額の算定に当たって欠勤扱いとする取扱いの有効性を争った事案でし

「もう有給が残ってない…」「有休出たばっかりで減らしたくない…」ワーキングママなら、一度はこんなふうに思ったことがあるのではないでしょうか。子どもの体調不良や行事が続くと、有給休暇はあっという間になくなってしまいますよね。実はそんな時に使える、有給とは別に年5日使える休暇制度があることをご存じですか？✨この記事では、有給が足りずに悩んでいるワーキングママ欠勤扱いになるのが不安な方仕事と育児の両立に疲れてしまった方に向けて、有給が足りずに悩んでいるママ欠

おはようございますAM4時25分起床、5時05分頃本陣入りしました気合い＆やる気満点＆満々減食（3日目：7食目まで完遂）でパワーはダウンしていますが、飢餓状態に覚悟が追い付いて来た・・・そんな感じです佐賀豊社労士による稲葉書記長に対する暴行事件などの損害賠償請求訴訟佐賀社労士にプレカリアートユニオンに対する名誉毀損で１０万円支払い命じる判決稲葉書記長の損害３万円は既払の範囲内と判断（８月２８日・東京地裁）-プレカリアートユニオンブログ佐賀豊社労士による稲葉書記長に対する暴行事

今朝は小雨ながらとても暖かく、ランニング後、しばらく汗が引かずに困った。春を飛び越えて夏になったのではと錯覚しそう。ただこの雨を境にまた寒くなるらしい。雨で桜が散らないことを願うばかりだ。さて、今日も事実をベースにしたフィクションでM&Aの失敗事例を丸信の後継候補の皆さんに共有したい。（そう、以下はあくまでフィクションです。部分的に真実を散りばめながら、社員教育の為に創作した物語です）M&Aのプロセスにおいて、最も重要なものの一つが「バリュエーション（企業価値評価）」だ。簡単に言えば

ロンドン（＋イギリス南部の田舎）からまた一時帰国中です。（夕焼けに染まる東京）理由は２つ。趣味のスキーの練習するためと、日本の社員に警告を出すため。明らかな就業規則違反をしている不良社員が出ましてチームから、怒りの密告が来たのです。数ヶ月調査をして証拠もしっかり揃えたのでよーし、これでクビに出来ると思ったら日本は世界有数に労働者保護が強い国で無理とわかりました。保護が強いことは過去の経験から知ってましたけどまさか、これだけ証拠揃えてもクビにできないほど過剰に