就業規則

Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

本学教職員のみなさま、2021年と2022年に組合が東京都労働委員会に申し立てていた不当労働行為救済申立の二つの事件が、和解によって解決しましたので、ここにご報告します。5月29日に締結された和解協定書では、団体交渉において法人がこれまでよりも、様々な資料などを用いて組合に説明を果たす必要性について明記されています。これまでに組合員に対して懲戒処分が下された場合でも、法人からの説明には時間がかかっていましたが、今後は一ヶ月以内に組合に説明をすることが義務づけられています。また、法人は新

一昨日祝日なのに局長が来ていた🎌当局で点呼時のアルコール検査に引っ掛かってしまった人がいたとのこと。デジタル点呼開始以来、検知器の精度が良くなったのか軒並みアルコールで引っ掛かるという事案が頻発しているらしい。そしてアルコールが抜けてないという自覚がないレベルで引っ掛かってしまうのが厄介らしい。加えてそれでバイク通勤となると酒気帯び運転の罪にも問われてしまう。局長もちょっと困っていたが私が思う対策は３つである。①勤務前日の禁酒令読んで字のごとく前日の飲酒を就業規則で禁止すれば良い。すべ

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。有給休暇中に給料が全額支払われない状況は違法になるのでしょうか？法律では、有給休暇を取得した際の賃金の支払い方法として以下の3つの方法が定められています。①通常の賃金を支払う②平均賃金を支払う③標準報酬日額を支払うほとんどの会社は、①の方法で支払いをしているかと思います。①については出勤したときと同様に給料を支払う方法です。月給制の従業員は単純に欠勤控除をしない形で支給します。②

日本語には似た言葉が多くあり、その違いを正しく理解しないと誤用につながることがあります。「則した」と「即した」もその代表例です。どちらも「〜に合わせる」というニュアンスを持ちますが、実際には意味も使いどころも異なります。本記事では、「則した」と「即した」の正しい意味や使い分け方を解説し、実際の例文を交えてわかりやすく説明します。ビジネス文書や論文、小論文など、場面に応じて適切に使えるようにポイントを押さえていきましょう。＼法律の「則する」基準を押さえる／デイリー六法2026令和