就業規則

「もう有給が残ってない…」「有休出たばっかりで減らしたくない…」ワーキングママなら、一度はこんなふうに思ったことがあるのではないでしょうか。子どもの体調不良や行事が続くと、有給休暇はあっという間になくなってしまいますよね。実はそんな時に使える、有給とは別に年5日使える休暇制度があることをご存じですか？✨この記事では、有給が足りずに悩んでいるワーキングママ欠勤扱いになるのが不安な方仕事と育児の両立に疲れてしまった方に向けて、有給が足りずに悩んでいるママ欠

どうも、たけし（じいさん）です😊2026年10月からパートのルールが改正されると聞いて、何が変わるのか調べてみました。俺は最初、「パートの給料や賞与が一律に上がるんか」と思ったんです。ところが厚生労働省の公式情報を読むと、そういう単純な話ではありませんでした。中心は、正社員との待遇差について説明を求められることを、雇入れ時や契約更新時に知らせる仕組みと、待遇差の考え方・説明方法の具体化です。妻にも「結局、働く人は何を見ればええん？」と聞かれたので、2026年10月1日から変わる主な3つの

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。■はじめに中小企業の労務相談で、こんな言葉を耳にすることがあります。「就業規則はあります。たぶん事務所の棚にあります」しかし、この状態は決して安心できるものではありません。就業規則は、単に作成して保管しておけば、それだけで会社のルールとして十分に機能するわけではありません。従業員が内容を確認できる状態にしておくことが重要です。「就業

先日、ニュースで「モバイルバッテリーが発火した」という話題を目にしたことをきっかけに、我が家でも使っていたモバイルバッテリーを処分。『【燃えたら困る】モバイルバッテリーを処分する』こころのところ、ニュースで「モバイルバッテリーが発火した」という話を目にする機会が何度かあった。映像を見て正直ゾッとしている。スマホと違って、我が家の手持ちの…ameblo.jpところが、これが意外な落とし穴になってしまった。モバイルバッテリーを普段は使っていないにしても、なければないで非常に困る。ちょうど処

(ながら事故隠蔽の暴露への圧力)1大平・宮口・高橋会話録令和６年１０月１日録音（車と徒歩で移動・無言約５分３０秒間）1.大平：長くなりますか。2.高橋：お疲れです。3.宮口：あお疲れです。4.大平：ちょっと時間どれぐらいになりますか。5.宮口：はい？6.大平：お時間時間どれぐらいになりますか。7.宮口：あごめん。8.大平：えっと時間はどのくらいになりますか。その。9.高橋：時間はどれぐらいになりますかって。10.宮口：時間？時間は

お客さま対応のルールづくりが、法律上の義務になります労働施策総合推進法（働き方のルールを定めた法律）が改正され、2026年10月1日から、会社は「カスタマーハラスメント（カスハラ）」を防ぐための取り組みをしなければならなくなります。カスハラとは、お客さまなどからの度を越えた言動で、働く人が働きづらくなることをいいます。誰が対象かここだけ覚えてください会社の大きさに関係なく、人を雇っているすべての会社が対象です。「従業員が何人以上」という決まりはありません。飲食店、小売店、病院、学校、

Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？Ａ、パートタイムーやアルバイトであっても労働契約

人事院が公表した令和7年度年次報告書では、国家公務員を対象に初めて転勤に関する大規模調査が実施された。回答者の52.6％が「できれば行きたくない」「絶対に行きたくない」と回答し、その最大の理由は「転勤に伴う金銭的負担」だったという。人事院はこの結果を受け、転勤に伴う経済的負担を軽減する新たな給付制度や、職員本人の意向を丁寧に把握する仕組みの必要性を提言している。そして、国家公務員に限らず、企業に勤める者にとっても、転勤は単なる勤務地変更ではなく、住居や家族、生活設計に大きな影響を与えるため

長女9歳(小3)次女6歳(年長)子育て中スイーツ販売パートしてるよぼちぼち頑張ってます就業規則あるよねー！パート先は指輪やアクセサリー禁止(仕事中)もちろん結婚指輪も！私は結婚後一日中付けてるタイプでさ今のパートになり、ロッカー室で外してまた帰りに付けてを繰り返してたけど…約1ヵ月でもうめんどくさい早々諦めて、外していく帰宅後はめることはないそのループが続き結婚指輪付けないタイプになった！付けてる日のほうが圧倒的に少ない(笑)お出掛けする時にアクセサリー感覚ね

ちょっと遅くなってしまいましたが、少し前にXで流れた来たこんなポストに関して、どうして言いたくなってしまう事が有るのです。はっきり言って暴露話ですが。「社内恋愛を禁止」就業規則に書いて欲しい。そんな要望がたまにある。社員同士の社内恋愛トラブルはよくあるケース。禁止したくなる気持ちは分かる。だけどその条文、入れても機能しない。…—桐生由紀｜経営判断を支える戦略社労士(@yukiyuki_kiryu)July29,2026とか書き始めたらポスト主がきちんとブログ記事を起こし

2488)アルバイト／公務員◇公務員で風俗嬢のアルバイトしててバレた女性は、処分を受けた。退職した。理由は色々あるのだろう。公務員の副業は、国家公務員法（第103条・第104条）および地方公務員法（第38条）により、原則として任命権者の許可がない限り禁止されている。ーーー50年の昔、JRは民営化前で国有鉄道だった。キャバレーのバンドマンでアルバイトしてる人が複数いた。昼夜働けば疲れるだろう。ーーー国鉄時代（1987年以前）の職員身分は、公共企業体の職員であり、国家公務員に準じ

こんにちは。福島県を拠点に、警備業特化の社会保険労務士として活動しております、山田紘大です。指導教育責任者の資格も有しており警備業の現場を熟知した社労士として、今回は警備会社の経営者様にぜひご一読いただきたい内容をお届けします。「就業規則は一度作ったままで、見直したことがない」という会社様は、決して少なくありません。警備業の経営者様とお話しすると、こんなお声をよく伺います。「設立当初に作成したまま、10年以上見直していない」「インターネットで入手したひな形をそのまま使用し

２０２６年３月１日（日）に、埼玉県学童保育連絡協議会の主催で開催される、｢こども性暴力防止法（日本版DBS）が１２月からスタート！学童保育の現場は何を準備すべきかを学ぶ｣と題したオンライン研修の講師を務めさせて頂きます。１０時～１７時までの、丸一日の研修になっています。2026年１月９日に、こども性暴力防止法施行ガイドライン（以下「ガイドライン」）が公表されましたが、３４０頁に及ぶ内容の上、労働法や刑事司法等について一定の知識がないと、独力で全体を理解することが、かなり難しい内容で