就業規則

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。業務上の利用のため、会社が従業員へパソコン等の機器を貸与することが増えていると思います。その貸与しているパソコン等を不注意により従業員が壊したり、紛失した場合、従業員は会社に対して損害賠償義務を負うこととなります。破損、紛失の原因が従業員の故意や過失の場合には、会社が従業員に損害賠償を求めることは違法ではありません。しかし、従業員が業務を行う上で損害が発生する可能性もあるため、日常的に起こ

こんにちは。社労士の花輪くんです。フレックスタイム制について、前回は注意点をお伝えしてきました。実は、総労総時間に関して、同僚が誤解していた点がありました。休日振替をして振替日が翌月の場合、当月の総労働時間が増えて、翌月の総労働時間が減るのではないかと。法定休日を振り替えて労働日にしたら、所定労働日になるのだから、所定労働時間が増えるはずだと。おかしな点が判りますか？フレックスタイム制でない場合でも同様なので、そちらがわかりやすいですね。法定時間外労働時

こんにちは。6月に人事担当役員から定年後再雇用の仮オファーを受けた後、先週17日社長秘書から「ご相談」というタイトルの会議招集がありました。その場で、社長から「今日は提案させてほしい」とのこと。その提案とは、やはり定年後の再雇用について、「定年延長は制度上難しいので、1年契約の契約社員にはなるが、現在の役職と処遇で残ってもらえないか。」とのこと。とりあえず、組織を組替え、現在のグループ長がいれば、私の後任は〇〇さんで十分務まると思いますと逆提案しましたが、「それはそれとして奥

日本年金機構より、調査の実施についてのお知らせが郵送で届きました。具体的には「健康保険及び構成年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査の実施について」とのタイトルでした。社会保険の現状就業規則(給与規定)は設立当初に設け、変更があれば履歴を残しています。昨年末から不動産を所有する会社から役員報酬を支払っています。役員報酬を支払う＝社会保険加入になると確認していたので、社会保険加入手続きをおこないました。配偶者の社保扶養も検討したが・・サラリーマンでは社会保険喪失の休職

日本を含む多くの先進国では、少子高齢化が急速に進んでおり、労働力不足が顕在化していると言われています。そのような背景から、2025年に『育児介護休業法』に大幅な改定施行が決定していますが、法令に対応した「就業規則」及び各種「規程」の整備はなさっていますか。法令遵守という観点からでなく、人手不足が深刻化している社会において企業が優秀な人材を採用し、確保し続けるためには、従業員の労働環境の整備が重要になっていくと考えられます。したがって、就業規則や各種規程の定期的な見直しは、

7月中旬に、パートスタッフが退職されることが急遽決まったので、すぐに職場の副施設長に妊娠報告をしました(直属の上司には5月に報告済)というのも、スタッフギリギリの人数で働いており、遅くとも10月には新しいスタッフに入ってもらい、1ヶ月くらい慣れてもらってから私と入れ替われたらいいなと思い、(私の産休は11月11日から)早めに求人募集をしてもらう為にパートスタッフの退職が決まったその日に妊娠報告をしましたもちろん、事務所全体に伝わっていると思っていたら、今日の今日まで副施設

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は、令和5年度雇用均等基本調査の中から、最新の男性の育児休業取得率と育児休業の取得期間を公表しました。男性の育児休業の取得率は長年低迷していましたが、社会の変化や政策の後押しもあり、ここ数年急速に取得率が上昇しており、2023年度は30.1%の大幅な上昇となり、調査以来、過去最高となりました。男性の育児休業はこれまで数日間など、非常に短いものが多いとされてきましたが、2023年度

息子を自分の会社にいれたい義両親。跡継ぎとして考えているなら最初からそうしていればよいのに独身時代の素行の悪さに信用をおけず雇わなかった義父。結婚し、安定した生活を送り始めそろそろ大丈夫だと踏んだのか、手のひら返しをするかのように引きずり込もうとする。同居しているわけではないのに義母に四六時中監視されているような生活が今後【義父の会社に入る】となればさらに収拾が付かなくなる。転職の話が出て揉めていたのが第３子妊娠中期手前。つわりと口の苦味で死にそうになりながらも

昨日、今日に始まった事ではないのだが、職場のタバコ休憩があまりにもウザく、我慢の限界を感じたので店長にチクった。うちの会社は就業規則で勤務中の喫煙は禁じられているのだが、社員、アルバイト問わず、勤務中にちょくちょく煙草を吸いに行くのが当たり前みたいになってしまっているのだ。それも各自が勝手に、好きな時に、好きな時間だけ。まぁ、タバコ休憩も常識の範囲内で取るなら気にもしない。上長の指示の下、１回１０分、午前と午後に１回ずつ、そこら辺が常識的なタバコ休憩ではないだろうか？それを自分で勝

本日で退職して袖ケ浦市の実家に転居してから３か月を迎えます。７月に転入届を袖ケ浦市役所へ提出しに来てから、もう３か月が経ったのですね、あっという間です。あの時、袖ケ浦市役所の新しい庁舎の窓口を訪れたわけですが、ちょっと変だなと思ったことが３点ありました。１点目は、案内担当の人数です。まず、庁舎入口に２人、窓口周辺のフロアに１人、最後に用件を聞いてくれる方が１人。転入届を提出するだけのことなのに、窓口に案内されるまでに、３人もの方から案内されるのは、さすがに多すぎませんか？用件に応じた窓

昨日に続き・・・『新入職員研修会第1日目ヽ(^。^)ノ』今年度前期に入職した15名を対象に新入職員研修会を開催まずは理事長から挨拶五つの心（素直な心、反省の心、謙虚な心、奉仕の心、感謝…ameblo.jp本日２日目１日目とは異なり座学が続きますまずは室長から法人理念について法人の根幹になる部分です

わたしのブログは借金ブログですお金を借りまくって返済できなくなり破産を選んだ情けない人生ブログですこれを𝐗（旧Twitter）でつぶやこうものならアンチから猛攻撃を受けるでしょうでもアメブロの読者さんは優しくて涙がでます先日👇このようなブログをかきました『退職金の金額がわからない』破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談の…ameblo.jp

~『暇人④』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活／青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}暇人過ぎて人の行動が目に

保育士、幼稚園教諭はたいていが、保育大学、短大、専門学校を経てその資格を得る。私は、レアなケースで、保育士国家試験を独学で受験し、合格。その後、3年以上働き、幼保特例制度を利用し半年間通信大学で単位取得し、幼稚園教諭免許を取った。18才で一般企業に就職し、働きながら大学に通っていたのだが、当初勤めていた企業は大手で、就業規則、福利厚生等、きちんと管理されており、かなりホワイトな企業であった。残業代の全額支給、過剰な残業は労務課からの指導が入り原則禁止。有休は全消化が前提＋リフ

この手の話題は時々ニュースになったりしますが、会社のものだと主張するのであれば、就業規則に定めておくとか、会社所有のICカードや企業マイレージプログラムを使用したほうがいいと思いますね。確かに会社のお金で乗車する電車や飛行機に乗車・搭乗することによってもたらされたポイントやマイルなので、そのポイントやマイルなども会社のものだと主張することには一定の合理性があります。日本ではまだないようですが、アメリカでは裁判にまで発展した事例もあるようです。ただ、こうしたポイントやマ

破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談のように聞いただけじゃダメだし、、書式で提出だよね何に使うの？何に必要なの？とか聞かれそう一難去ってまた一難毎日なんかあるなぁ、、でも子どもたちが元気で夫さんも優しいからわたしはとても幸せ者このありがたい家族に感謝しますで

昨日、総務から「例年通りだったら今月末から年末調整の申請が始まるので、住所変更とかあった人はシステムの登録内容を変更してください」と発信があったんですね。で、私はそういうのはないけど、一応、システムを覗いてみたんですよ。私の情報を見てたら…基本給の情報もあったんですが、10月1日付で基本給が1万円上がってる⁉️え⁉️そうなの⁉️今まで4月しか上がってなかったのに何故❓と思って就業規則を確認したら4月と、臨時で改定する事があると書いてました。臨時‼️今まで4月でも

きのうこんな記事を書きました👇『退職金の金額がわからない』破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談の…ameblo.jp弁護士さんに提出する書類の中に「退職金がいくらもらえるか」というのがあって自分がもっている就業規則には「別に定める退職金規定による」とだけしか書いてなかったのでまっさおになったわけで・・・それに対してこんなメッセージ

『私が保育教諭を辞めた理由①』保育士、幼稚園教諭はたいていが、保育大学、短大、専門学校を経てその資格を得る。私は、レアなケースで、保育士国家試験を独学で受験し、合格。その後、3年以上働き、…ameblo.jp私は保育士として初めての職場に面接に行き、その場で採用となった。この時点で私は激しい違和感を感じた。正規雇用契約書に保証人の印を持ってくること。資格証明の写し。これは理解出来たが、給与の取り決めもなく就業規則も提示されず明日早朝六時半に来るように。との指示が出た。私は園長に

こんばんは！さくらです。みなさんに質問です同じ職場で働いていると、「話し方」が似てくる、ってこと感じたことがありませんか？以前、ある会社さんに電話をして、Ａさんだ！と思って話したら、Ｂさんだった…という経験がありました。「声が似ているのかな～」と、その時は納得したのですが、その後、他の会社さんでも「めっちゃ話し方似ているよな～」という経験があり、いま思い浮かべられるだけでも、少なくとも４社はあります。そしてつい最近も、「あれ？この人の話し方、同じ職場の●●さんに似てきたなぁ～」と感

やっと、ずーっと待ち続けていた企業から正式に内定書をもらいました。内定書って案外細かく書いてないんだよね。はやく就業規則とか見たい。あのね他に候補があればここには決めてないの本当に内定後1カ月以上待って、やっとレターもらったら即勤務開始しかも面接とは業務がかわりなんと上司となるはずの方は退職部署はひとりで回すということにオファーレターで初めて知り翌日にはサイン…時間がなかったのよいや、ブラックだよねwww受けるなよって感じなんだけどこれ以上の無職は無理だ

こんばんは。年末年始の休みも終わりお屠蘇気分がそろそろ抜けるかと思ったらまた３連休。１０日から再び仕事と言う方が多いと思いますが、普段のペースを取り戻すにはもうちょっと時間が掛かるでしょうか。さて、先日帰省した時、新幹線の中でふと真新しい手帳を開き今年の祝日の日取りを調べた所、やたらと土曜日と重なるケースが多い事に気付きました。ご存じの通り、祝日が日曜日の時と違い土曜日だった場合、振り替え休日がありません。つまり普段のお休みと同じ感覚。授業や仕事が土曜日の午前中あった小生が

登場人物佐藤さん:セガ・エンタープライゼス勤務。様々な部署を異動するも、本業では能力を発揮できず、人事考課は常に下位10%。セガ・エンタープライゼス:業務用娯楽機械の製造販売会社。佐藤さんを解雇。あらすじ佐藤さんは、セガ・エンタープライゼスに入社後、様々な部署を異動するも、なかなか本業で能力を発揮することができませんでした。人事考課も常に下位10%と低迷していました。業績低迷を理由に会社はリストラを実施することになり、佐藤さんも対象となりました。会社は、佐藤さんに対して退職勧奨を行

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。無期雇用派遣（常用型派遣）とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方です。期間の定めがある雇用契約を派遣会社と結ぶ一般派遣（登録型派遣）は、派遣先での就業期間が終了すると雇用契約も終了するのに対し、無期雇用派遣の場合は、派遣先での就業期間が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続されます。また、一派派遣では1人の方が派遣先の同一組織で働ける期間は最長3年ですが、無期雇用派遣の場合は派

今回は「部下の不祥事に対する上司の処分は？」を解説します。先日、ある会社からご質問がありました。「部下が不祥事を起こした場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科すことを検討しています。これは管理者責任を自覚させるのが目的ですが、部下の処分よりも軽くすべきか重くすべきかなどの考え方について教えてください。また、部下が重要な企業秘密を漏えいして懲戒解雇になる場合、その上司も併せて解雇しても問題ないでしょうか」最初に結論をお話ししますが、部下が不祥事を起こした場合、上司に懲戒処分を

こんにちは。キャリアコンサルタント、心理カウンセラーのいまいです。先日、ジンギスカンを食べに行ってきました。とりあえずドリンクを注文し、メニューを見ていると、ドリンクとともにお通しが登場。あれ？料理頼んだっけと勘違いするようなお通しのゴージャスさに、テンションが上がりウキウキしました。さて、本日のテーマは、「髪切れ！はパワハラ？」というお悩みについてです。突然上司に髪を切れと言われたが、理由を聴いても明確に

いまだに派遣は有給が無いと思っている人もいるくらい派遣にかかわらず有給のことを知らない人は結構います....週に一日の仕事の人も有給は取得することは可能です。基本、入社から半年経過すればアルバイトだろうが、パートだろうが正社員だろうが関係なく有給はもらえます。取得理由も法的にはなんでもいいのです。いつ申請するかは会社の就業規則で決められていると思います。しかも今は労働者に年に５日分は必ず有給を消化させるように会社に義務づけられています。面倒臭い、勿体無い...ていう会社も

こんにちは。今回の「ちょっとだけ深堀」は13回目となりました。今回は少しマニアックな内容ですが、安衛法に登場する「ベンジジン」と「ジクロルベンジジン」という物質の安衛法上の位置づけ、取り扱い等の違いについて考察します。「ベンジジン」＜物質の特性＞かつては不溶性の顔料や酸化還元指示薬として幅広く産業用として利用されていましたが、発がん性（主に膀胱がんの誘因）が明らかになってからは、日本では1972年より原則として製造が禁止となっている。＜法的規制＞労働者に重度の健康障害を生じ

平成5年より毎年10月は社労士制度推進月間社会保険労務士/大﨑友和社労士制度推進月間社会保険労務士のメリットの理解促進と知名度向上を図る目的のPR月間です社会保険労務士は『仕事と暮らしを支える』国家資格者です。労働保険・社会保険等に関する事務、届出（入退社・労災・算定基礎届・年度更新・年金請求等）と人事・労務管理に関するコンサルティング（労務相談・就業規則・労務トラブルの予防・解決）職場の「困った」は社労

■死亡した従業員への給与支払■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３８５】死亡した従業員への給与支払ある事業主さんからのご相談です。「先日、不慮の事故で亡くなった従業員がいます。その従業員の最後の給料は、彼の奥さんに支払えばよいのでしょうか?」労基法では、賃金は本人に直接支払わなければならないことになっています。代理人に支払うことは禁止されています。では、今回のよ