就業規則

こんにちは。今回の「ちょっとだけ深堀」は13回目となりました。今回は少しマニアックな内容ですが、安衛法に登場する「ベンジジン」と「ジクロルベンジジン」という物質の安衛法上の位置づけ、取り扱い等の違いについて考察します。「ベンジジン」＜物質の特性＞かつては不溶性の顔料や酸化還元指示薬として幅広く産業用として利用されていましたが、発がん性（主に膀胱がんの誘因）が明らかになってからは、日本では1972年より原則として製造が禁止となっている。＜法的規制＞労働者に重度の健康障害を生じ

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。労働者が年次有給休暇を請求した場合に支払うべき賃金について、労働基準法では3通りの支払い方が定められています。①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金②平均賃金③健康保険の標準報酬月額の30分の1（労使協定が必要）ほとんどの会社は①の方法で支払っていると思います。また、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金については、次の通り定められています。・時間によって定められた賃金については、その金額に

姪ちゃんの訴えがギューって詰まった送信メールを読んでS子は…このままではダメだ、って強く思った。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりそしてS子は何とか出来ないか❓賢い方法でギャフンと言わせることは出来ないか❓考えて考えて……仕事をしながらモンモンとして……再び姪ちゃんが……最近の百均ってすごいでこんなん売っ

まるでコンシェルジュ今日の午前、所長からの要請で育休を切り上げることを悩んでいたYさん（ミドサー男性）『育休パパ社員からの悩み相談#悩みを相談する人』人生相談は性別不問仕事の内容は【労務】ですが、人生プランナーのようなことをしています。『もはや人生プランナー？”お若い方と交流した日、アラフィフおばさん…ameblo.jpYさんが来月、育休復帰を決断して、復帰手続きをしに、職場に来ました。ただし、育休復帰の条件が①時短勤務②4月に奥さんが育休復帰するので、そのときに育児

肉団子「ほやから異議ないですか❓ってみんなに聞いたやん」🌹薔薇「うん、最後に。」人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりまあなんと、肉団子も薔薇も2人してS子の可愛い可愛い姪であり、若い看護師さんに詰め寄って💢💢意地悪だわ💢💢S子の怒りは爆発寸前💥就業規則の改定があってそれを守って働くのは当たり前だけど…今まで肉団

7月中旬に、パートスタッフが退職されることが急遽決まったので、すぐに職場の副施設長に妊娠報告をしました(直属の上司には5月に報告済)というのも、スタッフギリギリの人数で働いており、遅くとも10月には新しいスタッフに入ってもらい、1ヶ月くらい慣れてもらってから私と入れ替われたらいいなと思い、(私の産休は11月11日から)早めに求人募集をしてもらう為にパートスタッフの退職が決まったその日に妊娠報告をしましたもちろん、事務所全体に伝わっていると思っていたら、今日の今日まで副施設

今日は10時30分からアナーさんが就業規則と給与規定の説明会を受ける。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりS子「アナーさん、ボイスレコーダー持っていきよ」アナー「はい。じゃあ、行ってきます。」12月6日10時30分アナーさんは説明会へ行った。姪ちゃんと仕事しながら…S子「昨日も説明会が終わるのは12時00分回ったも

息子を自分の会社にいれたい義両親。跡継ぎとして考えているなら最初からそうしていればよいのに独身時代の素行の悪さに信用をおけず雇わなかった義父。結婚し、安定した生活を送り始めそろそろ大丈夫だと踏んだのか、手のひら返しをするかのように引きずり込もうとする。同居しているわけではないのに義母に四六時中監視されているような生活が今後【義父の会社に入る】となればさらに収拾が付かなくなる。転職の話が出て揉めていたのが第３子妊娠中期手前。つわりと口の苦味で死にそうになりながらも

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。15歳～34歳の若年正社員のうち「転職したい」と答えた人は31.2％だったことが厚生労働省の2023年若年雇用実態調査で分かりました。5年前の前回2018年調査から3.6ポイント増加し初めて30%を超えました。理由としては賃金や労働時間の改善を求める人が多い結果となりました。若手の定着に向け、事業所には賃上げや働きやすい職場づくりが求められています。調査は約7800事業所（従業員5人以上）と、

約束の期日が近づくにつれ夫が焦るのが手に取るようにわかる「あと〇日でお父さんに連絡しなきゃならないのに！」と切れ始める私は夫に冷静になれと言い放つ。「義父さんの会社、いつも人員募集してるじゃん。求人サイトにも年がら年中掲載してる。今、このタイミングで入社しなきゃ今後は入れないってことはないでしょう？正規雇用と派遣とバイトで構成してるけど、正規雇用の募集が頻回すぎるよ入れ替わりの激しい会社には理由があるのは自分が一番身にしみてわかってるんじゃないの？大抵はパワハラだったり

S子は就業規則と給与規程の改定の説明会に参加した。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸では、始まり説明会後S子はアナーさんと姪ちゃんに大まかに話をした。⬇️『2、公益通報の仕返しだね。12月5日』就業規則と給与規定の改定をするとの事で説明会があった。4回に分けて説明会がある。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹

就業規則と給与規定の改定をするとの事で説明会があった。4回に分けて説明会がある。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸では、始まりS子は①で参加姪ちゃんは②で参加アナーさんは③で参加12月5日10時30分①の時間帯で初回の説明会が始まってS子はイライラしながら黙って聞いた。「もう辞めるって決めたから」そうやって呪文のように唱えながら我慢して我

こんにちは日本冠婚葬祭司会・アテンダント検定協会、ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰの木野島光美(ﾃﾙﾐ)です。今日から愛知に滞在しています皆さんの会社には就業規則があると思います。ヘアカラーのトーンは？ここでのトーンは色の明るさの基準。明るさにより番号やNo.で表示されます。「ヘアカラーの明るさは何トーンまで」と細かい規定があるのはJALなど航空会社が有名です。研修先でもこのトーンを就業規則として決めることになりましたhttps://images.app.goo.gl/pQw

約束を守ってこそ人間私は常々、人生成功の秘訣は、「親兄弟を大切にすること」「時間を守ること」「約束を守ること」と言っています。約束を守ることに関しては、自分との約束と他人との約束がありますが、どちらも同じことだと考えています。それは、人生とは自分でどうにでも決められるからです。約束を守ることによって信頼が得られます。【時間】【期日】【ルール】すべて、自分と相手の納得です。もし、それらが自分と違えば、変える勇気も持つべきです。特にサラリーマンの方々の就業規則などは

わたしのブログは借金ブログですお金を借りまくって返済できなくなり破産を選んだ情けない人生ブログですこれを𝐗（旧Twitter）でつぶやこうものならアンチから猛攻撃を受けるでしょうでもアメブロの読者さんは優しくて涙がでます先日👇このようなブログをかきました『退職金の金額がわからない』破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談の…ameblo.jp

昨日受けたPCR検査の結果、想像通り陽性でした。昨日の時点で旦那はゾコーバというコロナの薬を処方してもらったので、私も処方してもらうことにしました。昨日と同様、発熱外来用の裏口から入って、診察してもらって、ゾコーバと喉の炎症を抑える薬(トラネキサム酸)を出してもらいました。熱は上がったり下がったりで、喉が痛くて朝は声が枯れてました。頭も痛むし、鼻水も出るし、普通の風邪ではない辛さがあります。18年前にインフルエンザを職場でうつされたことがありますが、その時よりしんどいですね。今月末ま

アナーさんが就業規則と給与規定の説明会から帰ってきた。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりこれで看護師室3人が説明会を終えた事になる。アナー「ちょっと待ってくださいね。私、質問したんです。変則勤務について…時間の融通をきかせてもらわないと、子供のこともあるし……と思って。」そう言いながらボイスレコーダーを再生してくれた。

🌸姪ちゃん「Sちゃん、こんな紙が……回覧。」人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸では、始まりS子「なに❓」S子「いまさら❓こんなん20年近く働いてるけど……一回も実施されてないで。」🌸姪ちゃん「そうなん❓」S子「なんなら、看護師室に就業規則とか給与規程の冊子ないもん。」2人で喋っていると……アナーさんが来た。S子「あー、アナーさん、みてこんな紙

こんにちは。練馬区石神井公園北口の北島綜合会計グループスタッフの小倉です。コロナ禍のテレワークで、より副業の普及が進んだように感じられます。皆さんは「副業」と言われてどのようなイメージを思い浮かべますか？以前は、「他社の従業員や役員になる」というイメージが典型的なものではありましたが、現在はさまざまな形態の副業がありますね。例えば動画投稿、ネットショップ、起業、FX、投資信託、スキルを活かしたフリーランス等々…、会社に雇用されない副業も増えています。総務省・厚生労働省の調

Day16排便トラブルなし。ウィッグは朝からつけていると16時くらいからちょっと頭が痛くなる…外した時の解放感が半端ない(笑)口内炎が左の奥の歯茎に1つできてしまった地味に痛い…日に日に脱毛が増え、掃除もめんどくさくなってきたので…自分で髪の毛切っちゃいましたこれで抜け毛はだいぶマシになるけれど、まだ髪の毛あるんだよねー…旦那からバリカン借りて坊主にしちゃおうかな話は変わり娘さん、38.9度の発熱にて呼び出し朝は37.2度だったので託児所へ預けたのですが、お昼寝から起きた

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。会社を退職し、退職前まで加入していた健康保険に引き続き加入する任意継続被保険者の制度があります。任意継続を利用するためには、資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間があること、資格喪失日から20日以内に申請することが必要となります。そして負担する保険料は、退職時の標準報酬月額が基となります。この標準報酬月額には上限があり、協会けんぽの全被保険者の標準報酬月額の平均額となっています

こんにちは。社労士の業務として、最も楽しいと感じるのが、新たに就業規則を作る仕事です。他の業務と比べて創意工夫する余地が多くありますし、何もないところから一つずつ作り上げていく楽しさがそこにはあります。もちろん、厚労省が示している「モデル就業規則」やネットなどにあるテンプレートをそのまま使うという裏技もありますが、それでは事業主のリクエストに応えたことにはなりません。今着手しているのは、立ち上げから間もないスタートアップの会社の就業規則です。従業員が10名にも満たないので、

破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談のように聞いただけじゃダメだし、、書式で提出だよね何に使うの？何に必要なの？とか聞かれそう一難去ってまた一難毎日なんかあるなぁ、、でも子どもたちが元気で夫さんも優しいからわたしはとても幸せ者このありがたい家族に感謝しますで

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は16日、全ての企業に対して、顧客らが理不尽な要求をするカスタマーハラスメントから従業員を保護する対策を義務付ける方針を示しました。就職活動中の学生へのセクハラ防止策も義務とします。報告書案は、カスハラを（1）顧客や取引先、施設利用者らが行う（2）言動が社会通念上相当な範囲を超える（3）就業環境が害されるの3要素を満たすものと定義。言動の内容や手段から判断し、1回でも該当するとしまし

きのうこんな記事を書きました👇『退職金の金額がわからない』破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談の…ameblo.jp弁護士さんに提出する書類の中に「退職金がいくらもらえるか」というのがあって自分がもっている就業規則には「別に定める退職金規定による」とだけしか書いてなかったのでまっさおになったわけで・・・それに対してこんなメッセージ

~『いざ2社目へ⑦』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活／青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}まずは就業規則か

■雇入れ時の注意■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその２４６】御社では、問題社員を雇入れない対策ができていますか？【解説】人手不足が深刻です。特に、中小企業にとっては深刻な問題です。だからといって、安易に雇入れれば、その従業員がとんでもない問題社員あるいはモンスター社員である場合があります。そのような問題社員やモンスター社員を間違っても雇入れることがないよう、採用時には

~『初出勤③』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活／青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}キモ男「なんなんですか

突然の解雇による労働者の生活の困窮を緩和するため、労働基準法により手続きが定められていますブログ担当さとちゃん解雇の予告をしない場合解雇の予告を行わない場合は解雇と同時に解雇予告手当を支払う必要があります！社会保険労務士／大﨑友和解雇にはルールがあります！■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・セミナー誠コンサルティング社労士事務所おすすめ記事社労士とは社労士と8士業の違い誠コンサルティング業務内容HP誠コンサ

私が主にご相談をお受けするのは経営者なのですが、時たま会社員の方からも相談が舞い込むことがあります。よくある相談の一つが「副業したいんだけど、副業禁止の会社で…」というもの。こんなとき、私は次のように答えています。まずは会社に許可をもらえるよう相談してみましょう。ただし、聞きかじりの法律や正論を最初にだしてはダメ。会社のOK回答が欲しいなら、相手目線を考えた戦略が必要です。１）なぜ副業を禁止しているのか？会社が社員の副業を制限したり、禁止したりしているのは、理由があります。代表