就業規則

11月2日法人より「令和5年度労働者代表選挙実施のお知らせ」の回覧メール（以下、回覧メールとします）がありました。回覧メールでは、労働者代表選挙実施につき「既定路線」のごとく選挙実施の手続が記載されておりますが、今回の労働者代表選挙の実施については、本組合との事前の協議が一切なされないまま「法人サイド」により一方的に告知されたものです。当該行為は、実施手続きに不備がある内容となっており、労働基準法に沿ったものでないばかりか、労働組合法で規定する「不当労働行為」に該当するものであると組合では認識

​前職の会社の実情は予想通り☠️やはり私の予想は当たり始めてます。前職の会社の悪口を言うつもりはありませんが、M&Aされた会社がどういう末路を描く事になるのかリアルが見えてきました。転職に至るまでにこれから起きるであろう変化について予想は今までのブログでも伝えておりました。まだ買収されて半年しか経ってないのにすごいスピードの悪変です。この9月に決算時期をオーナー会社と合わせるとの事が実施されたとの事。これが意味することは…年収の1番のウエイトを占めていた決算ボーナスが来

みおです８歳の長男と４歳の長女と旦那の4人家族子どものお稽古が家計を圧迫中実践している節約やお金の増やし方、そしてお得な情報などについて発信していきますフォローしてもらえると嬉しいですこんばんは、みおです😊今日は、最近気になっている副業のお話。みんなはやろうと思ってる？どう？🤔副業って、実際どのくらいの人がやってるか知ってる？なんと！会社員の8.4%もの人が副業してるんだって！えー！思った

こんばんは。スネの感想具合で秋を感じる、ともりーなです。粉がふくまではいかないけど、カサカサ感ががが。・*:..｡o○☼*ﾟ・*:..｡o○☼*ﾟ・*:..｡o○☼*ﾟさて。先週、今月末での退職が決まりして。その次は、なにする？就業規則を読むと、「退職の14日以上ま前に、退職願を提出」とな。「退職願」？私の場合、退職は了承されてるから、「退職届」でよいのでは？「願」なら、退職を申し出た日で作るの？「届」なら、提出する日でいいの？なんだか、よく分からないや。

よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。昨日、第20回（令和6年度）特別研修のグループ研修2日目が実施されました。2チームに分かれ、前日までにあっせん申請書と答弁書の叩き台を完成させていましたので、2日目となる今回は、これを使って皆で徹底的に議論していく流れでした。私はあっせん申請書の原案を作成しましたので、最初にひと通り内容を説明させていただきました。事案としては、保育園での定年後再雇用嘱託教諭の雇止めの有効性をテーマとした内容です。詳しい内容は伏せますが、園側の主張に

本日で退職して袖ケ浦市の実家に転居してから３か月を迎えます。７月に転入届を袖ケ浦市役所へ提出しに来てから、もう３か月が経ったのですね、あっという間です。あの時、袖ケ浦市役所の新しい庁舎の窓口を訪れたわけですが、ちょっと変だなと思ったことが３点ありました。１点目は、案内担当の人数です。まず、庁舎入口に２人、窓口周辺のフロアに１人、最後に用件を聞いてくれる方が１人。転入届を提出するだけのことなのに、窓口に案内されるまでに、３人もの方から案内されるのは、さすがに多すぎませんか？用件に応じた窓

こんにちは。最近は涼しくなりましたね。秋の花粉症で、最近はマスク復活しています。１０月は誕生月でもあり、仕事仲間とリーガロイヤルホテルのマスカットスイーツ＆ランチビュッフェに行きました。今月は２社から処遇改善加算に関する依頼を受けました。１社は、新規の処遇改善加算の計画書の作成もう１社は、既存の法人の処遇改善加算に関する規程（就業規則、賃金規程、キャリアパス表）の作成です。これまでは、行政書士として障害福祉サービスの処遇改善の計画書、実績報告を作成してきました。

わたしのブログは借金ブログですお金を借りまくって返済できなくなり破産を選んだ情けない人生ブログですこれを𝐗（旧Twitter）でつぶやこうものならアンチから猛攻撃を受けるでしょうでもアメブロの読者さんは優しくて涙がでます先日👇このようなブログをかきました『退職金の金額がわからない』破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談の…ameblo.jp

この前仕事中、会社の中で一番偉い上司がやってきて「これ、一応、就業規則にのっとって…渡しておきます」と言って白い封筒をくれた中をみるとお金がお香典ってことね？それにしても、香典袋にも入っておらず何も書いてないただの白い封筒……お香典なのに、この雑な扱い思わず笑ってしまった一番偉い上司、つまり会社の取締役だけど私の前でヘラヘラしながら渡してくるしその不器用な上司っぷりに脱力したというかみんな、やっぱりどこか気を使ってくれてるような時あって、何だか申し訳なくていや、

破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談のように聞いただけじゃダメだし、、書式で提出だよね何に使うの？何に必要なの？とか聞かれそう一難去ってまた一難毎日なんかあるなぁ、、でも子どもたちが元気で夫さんも優しいからわたしはとても幸せ者このありがたい家族に感謝しますで

こんにちは。前回取り上げた「事業場外労働みなし」に続いて今回は「専門業務型裁量労働制」「企画業務型裁量労働制」「高度プロフェッショナル制」の３類型を見ていくことにします。なお、ここでは単に「専門型」「企画型」「高プロ」とさせていただきます。その21：専門・企画・高プロは似て非なるこの３類型についても厚労省「モデル就業規則」には出てきません。理由は定かではありませんが、制度が普及しているとはいえないことにありそうです。ここでは、規定する際に留意すべきことを３類型の違いを明らかにしながら

きのうこんな記事を書きました👇『退職金の金額がわからない』破産手続きに退職金の金額が必要らしい就業規則には別紙に記載と書いてある嘘でしょあああー会社に聞かないといけない、、なんかいい言い訳ないかな、、、さらっと冗談の…ameblo.jp弁護士さんに提出する書類の中に「退職金がいくらもらえるか」というのがあって自分がもっている就業規則には「別に定める退職金規定による」とだけしか書いてなかったのでまっさおになったわけで・・・それに対してこんなメッセージ

おはようございます。bubimaruです🐗私について↓『改めて自己紹介』自己紹介しますbubimaruです🐗なるべーく、手短にしますね！！！広島生まれ広島育ちの27歳女身長:151センチ（チビで丸いフォルム）三人兄弟の長女（妹、弟…ameblo.jp現在、休職して2ヶ月経過毎月末頃、部長から連絡が入る『体調大丈夫？今後どうする？』表面上で固められた心配とテンプレートの質問で連絡が来る。毎回、私はこの人は本当に心から心配してなくて義務で連絡してきてるのが伝わってくる電話が来ると

約束の期日が近づくにつれ夫が焦るのが手に取るようにわかる「あと〇日でお父さんに連絡しなきゃならないのに！」と切れ始める私は夫に冷静になれと言い放つ。「義父さんの会社、いつも人員募集してるじゃん。求人サイトにも年がら年中掲載してる。今、このタイミングで入社しなきゃ今後は入れないってことはないでしょう？正規雇用と派遣とバイトで構成してるけど、正規雇用の募集が頻回すぎるよ入れ替わりの激しい会社には理由があるのは自分が一番身にしみてわかってるんじゃないの？大抵はパワハラだったり

都庁で都労委の期日がありました。東京富士大学における労働条件、未払い賃金、就業規則、福利厚生について等、ご不明な点は東京富士大学教職員組合までご連絡ください。もちろん、秘密厳守です。

息子を自分の会社にいれたい義両親。跡継ぎとして考えているなら最初からそうしていればよいのに独身時代の素行の悪さに信用をおけず雇わなかった義父。結婚し、安定した生活を送り始めそろそろ大丈夫だと踏んだのか、手のひら返しをするかのように引きずり込もうとする。同居しているわけではないのに義母に四六時中監視されているような生活が今後【義父の会社に入る】となればさらに収拾が付かなくなる。転職の話が出て揉めていたのが第３子妊娠中期手前。つわりと口の苦味で死にそうになりながらも

『私が保育教諭を辞めた理由①』保育士、幼稚園教諭はたいていが、保育大学、短大、専門学校を経てその資格を得る。私は、レアなケースで、保育士国家試験を独学で受験し、合格。その後、3年以上働き、…ameblo.jp私は保育士として初めての職場に面接に行き、その場で採用となった。この時点で私は激しい違和感を感じた。正規雇用契約書に保証人の印を持ってくること。資格証明の写し。これは理解出来たが、給与の取り決めもなく就業規則も提示されず明日早朝六時半に来るように。との指示が出た。私は園長に

こんばんは。年末年始の休みも終わりお屠蘇気分がそろそろ抜けるかと思ったらまた３連休。１０日から再び仕事と言う方が多いと思いますが、普段のペースを取り戻すにはもうちょっと時間が掛かるでしょうか。さて、先日帰省した時、新幹線の中でふと真新しい手帳を開き今年の祝日の日取りを調べた所、やたらと土曜日と重なるケースが多い事に気付きました。ご存じの通り、祝日が日曜日の時と違い土曜日だった場合、振り替え休日がありません。つまり普段のお休みと同じ感覚。授業や仕事が土曜日の午前中あった小生が

こんにちは。最近、病気休職に関する相談を受けることがよくあります。特に、メンタルヘルスの不調による休職は労働者にとって深刻な問題です。⚫︎休職と退職と年休この間の相談は、病気休職から復職せずに退職する場合に、残った年次有給休暇（年休）を使うことができないかというものでした。労働者にとっては、年休は権利として付与されたものですので、退職時には全部使い切ってしまいたいという考えはもっとものように思われます。会社の人事労務担当者としても、そうしてあげたいと思うかもしれませんが

事業主退職する従業員が有休をまとめて消化しようとする。何とかならないか？なりません。はい、残念ながらこれを止める術はありません。大原則として有休の行使というのは、従業員が自由に行えるものです。時季変更権という、他の時期に変えさせる権利が事業主にもありますが、退職時にはこの権利行使は出来ないのです。例えば退職まであと30日、有休残日数あと40日という場面では従業員はどうあがいても有休を消化しきれません。ここで時季変更権を許してし

ベースアップ評価料の概要ベースアップ評価料は令和6年度診療報酬改定で新設されました。賃上げが進む社会情勢の中、医療従事者への対応と人材確保が目的となっています。届出が受理された場合、届出日に応じて算定が可能となります。このベースアップ評価料は、令和６年度と令和７年度のそれぞれで、対象職種の給与総額の2.3％になるよう設定されています。ベースアップ評価料は、厚生労働省より提供されているツールを使い、試算することができます。そして、その算定額は、全て賃金の引き上げに充てることになります。【

■雇入れ時の注意■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその２４６】御社では、問題社員を雇入れない対策ができていますか？【解説】人手不足が深刻です。特に、中小企業にとっては深刻な問題です。だからといって、安易に雇入れれば、その従業員がとんでもない問題社員あるいはモンスター社員である場合があります。そのような問題社員やモンスター社員を間違っても雇入れることがないよう、採用時には

「今までずっと定期昇給の年功序列スタイルで賞与も一律で支給してきたので、人事評価を取り入れて、昇給額が下がる人や賞与が下がる人が出るのは相当な反発があるだろうから、踏み切れずにいます。辞める人がでないか心配です。」報酬制度も含めた人事制度の再構築を検討なさっている法人様よりこのようなご相談をいただきました。確かに年功序列の定期昇給、賞与は一律満額支給のような状態に慣れてしまっているところでは、役割を果たさないと給与が下がったり、賞与が少なくなるという事実を突きつけられたら

こんにちは。キャリアコンサルタント、心理カウンセラーのいまいです。先日、ジンギスカンを食べに行ってきました。とりあえずドリンクを注文し、メニューを見ていると、ドリンクとともにお通しが登場。あれ？料理頼んだっけと勘違いするようなお通しのゴージャスさに、テンションが上がりウキウキしました。さて、本日のテーマは、「髪切れ！はパワハラ？」というお悩みについてです。突然上司に髪を切れと言われたが、理由を聴いても明確に

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。業務上の利用のため、会社が従業員へパソコン等の機器を貸与することが増えていると思います。その貸与しているパソコン等を不注意により従業員が壊したり、紛失した場合、従業員は会社に対して損害賠償義務を負うこととなります。破損、紛失の原因が従業員の故意や過失の場合には、会社が従業員に損害賠償を求めることは違法ではありません。しかし、従業員が業務を行う上で損害が発生する可能性もあるため、日常的に起こ

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。昨日は令和5年度社会保険労務士試験の合格発表日でした。合格率は6.4％で全国で42,741人が受験され、2,720人の方が合格されました。合格された方おめでとうございます！！従業員が出向するに当たり、出向先と出向元の休日日数が違う場合があります。例えば、出向先の年間休日が115日、出向元の年間休日が125日と年間で10日の差があります。この場合の対応はどうすればよいでしょうか？出向者は、出向先の指揮命令に基づき労

やっと、ずーっと待ち続けていた企業から正式に内定書をもらいました。内定書って案外細かく書いてないんだよね。はやく就業規則とか見たい。あのね他に候補があればここには決めてないの本当に内定後1カ月以上待って、やっとレターもらったら即勤務開始しかも面接とは業務がかわりなんと上司となるはずの方は退職部署はひとりで回すということにオファーレターで初めて知り翌日にはサイン…時間がなかったのよいや、ブラックだよねwww受けるなよって感じなんだけどこれ以上の無職は無理だ

こんにちは。今回の「ちょっとだけ深堀」は13回目となりました。今回は少しマニアックな内容ですが、安衛法に登場する「ベンジジン」と「ジクロルベンジジン」という物質の安衛法上の位置づけ、取り扱い等の違いについて考察します。「ベンジジン」＜物質の特性＞かつては不溶性の顔料や酸化還元指示薬として幅広く産業用として利用されていましたが、発がん性（主に膀胱がんの誘因）が明らかになってからは、日本では1972年より原則として製造が禁止となっている。＜法的規制＞労働者に重度の健康障害を生じ

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。2024年12月2日以降発行の健康保険証については新規発行が行われなくなります。すでに発行された健康保険証には経過措置が設けられ、2025年12月1日まで使用できることとなっています。今後は基本的にはマイナンバーカードを健康保険証として利用することとなりますが、マイナンバーカードを持っていない等のマイナ保険証を利用することができない状況にある人については、資格確認書が医療保険者から発行され、

こんばんは。今日は気温が下がって珍しく汗をかきませんでした人一倍汗っかき、暑がりな私にとっては爽やかジョッシ（女子）でいられる貴重な日でしたさて、この春彼の転勤が決まり、ただではついていかんぞと婚約を迫り、いわゆる寿退社をぶちかました私ですが失業手当をもらってから再就職したい。と考えています。よく理解できていない点もありますが失業手当をもらうには、一定期間働いてはいけない期間があります有給が約１か月、その間に引越やらなにやら晴れて退職後、ハローワ