就業規則

中小企業の社長、それもオーナー社長なら「王様」です。自分が絶対権力者、周囲は全部イエスマン。(どっかの国みたい)普段の言動から法律？労働基準法？そんなのウチの会社には関係ありません！！(と本気で思っているんだろうな、と)で、そういうことを単に伝書バトしてくるだけのボケ工場長。簡単に言うと「社長が、カラスはシロだ、と言ってました」(いやいや違うだろ、おかしいじゃん！アンタそう思わないのかよ！)僕が入ってから数年後に出来た就業規則によると年休は、

ちょっと遅くなってしまいましたが、少し前にXで流れた来たこんなポストに関して、どうして言いたくなってしまう事が有るのです。はっきり言って暴露話ですが。「社内恋愛を禁止」就業規則に書いて欲しい。そんな要望がたまにある。社員同士の社内恋愛トラブルはよくあるケース。禁止したくなる気持ちは分かる。だけどその条文、入れても機能しない。…—桐生由紀｜経営判断を支える戦略社労士(@yukiyuki_kiryu)July29,2026とか書き始めたらポスト主がきちんとブログ記事を起こし

「もう有給が残ってない…」「有休出たばっかりで減らしたくない…」ワーキングママなら、一度はこんなふうに思ったことがあるのではないでしょうか。子どもの体調不良や行事が続くと、有給休暇はあっという間になくなってしまいますよね。実はそんな時に使える、有給とは別に年5日使える休暇制度があることをご存じですか？✨この記事では、有給が足りずに悩んでいるワーキングママ欠勤扱いになるのが不安な方仕事と育児の両立に疲れてしまった方に向けて、有給が足りずに悩んでいるママ欠

(ながら事故隠蔽の暴露への圧力)1大平・宮口・高橋会話録令和６年１０月１日録音（車と徒歩で移動・無言約５分３０秒間）1.大平：長くなりますか。2.高橋：お疲れです。3.宮口：あお疲れです。4.大平：ちょっと時間どれぐらいになりますか。5.宮口：はい？6.大平：お時間時間どれぐらいになりますか。7.宮口：あごめん。8.大平：えっと時間はどのくらいになりますか。その。9.高橋：時間はどれぐらいになりますかって。10.宮口：時間？時間は

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。有給休暇中に給料が全額支払われない状況は違法になるのでしょうか？法律では、有給休暇を取得した際の賃金の支払い方法として以下の3つの方法が定められています。①通常の賃金を支払う②平均賃金を支払う③標準報酬日額を支払うほとんどの会社は、①の方法で支払いをしているかと思います。①については出勤したときと同様に給料を支払う方法です。月給制の従業員は単純に欠勤控除をしない形で支給します。②

イースリーパートナーズ社労士事務所のHです公共交通機関で通勤していると、誰もが一度は電車の遅延に遭遇します。電車遅延は日本の通勤者にとっては「あるある」ですが、ただ、社会人になりたての方や、初めて電車遅延を経験した方にとっては、「これって遅刻扱いになるの？」「給料は減るの？」「会社にどう説明すればいい？」など、不安や疑問がたくさん出てくるものです。今回は、電車遅延が起きた場合の扱いについて、労働基準法の考え方を踏まえつつ、わかりやすく整理してみました。電車遅

今回は「有期雇用契約を締結し、５年の上限に達した雇止めは法的に問題でしょうか？」について解説します。有期雇用契約で働く労働者の雇用の安定を図るため、労働契約法には「無期転換ルール」と「雇止め法理」という二つの重要な規定が存在します。「契約時に明示していた5年の上限に達したための雇止め」は、まさにこの二つの法理が交錯する極めてデリケートな問題であり、その適法性は一概に判断できるものではありません。結論を先に述べれば、単に「契約で定めた5年の上限に達したから」という理由だけでは

三重働き方改革推進支援センター長の渡辺です。連載第3回目は、10月1日の義務化に向けて、事業主の皆様が「最初に行うべき具体的なアクション」について解説します。法律で求められる措置の柱となるのが、「事業主の方針の明確化、および周知・啓発」です。簡単に言うと、「うちの会社はカスタマーハラスメントを許しません。従業員をしっかりと守ります」という方針を作り、それを社内に周知することです。具体的には、以下の3つのステップで進めていきましょう。「基本方針」を文章にする自社のホームペー

昨日も熱が下がらず37℃台をキープそれ以外は少し動きは鈍い(だるい)ものの鼻水、喉の痛みなどもない匂いもわかるからコロナではなさそうそれに腹が減ったとりあえず職場に連絡して発熱外来へ行くこと、結果を連絡することを伝えたかかりつけ医の発熱外来予約しようと電話するも、今日はできないと言われ…以前一度だけ受診した病院で診てもらえることに。インフルエンザとコロナの検査をお願いしてどちらも陰性ただの風邪です…と言われました風邪ごときでこんな高熱出たためしがないので驚きましたわ

先日、ニュースで「モバイルバッテリーが発火した」という話題を目にしたことをきっかけに、我が家でも使っていたモバイルバッテリーを処分。『【燃えたら困る】モバイルバッテリーを処分する』こころのところ、ニュースで「モバイルバッテリーが発火した」という話を目にする機会が何度かあった。映像を見て正直ゾッとしている。スマホと違って、我が家の手持ちの…ameblo.jpところが、これが意外な落とし穴になってしまった。モバイルバッテリーを普段は使っていないにしても、なければないで非常に困る。ちょうど処

人事院が公表した令和7年度年次報告書では、国家公務員を対象に初めて転勤に関する大規模調査が実施された。回答者の52.6％が「できれば行きたくない」「絶対に行きたくない」と回答し、その最大の理由は「転勤に伴う金銭的負担」だったという。人事院はこの結果を受け、転勤に伴う経済的負担を軽減する新たな給付制度や、職員本人の意向を丁寧に把握する仕組みの必要性を提言している。そして、国家公務員に限らず、企業に勤める者にとっても、転勤は単なる勤務地変更ではなく、住居や家族、生活設計に大きな影響を与えるため

（弁護士JPニュースより）日本共産党が専従職員の労働者性を「認めざるをえなくなった」のは、個別訴訟での防御上の判断にすぎず、党として一般的に大きく宣伝したい内容ではないため、「しんぶん赤旗」で積極的に公表していないとみられる。​これまでの裁判で共産党側は、神谷氏ら党職員について「一般私企業のサラリーマンとは違う、職業的専従活動家」などと位置づけ、労働者性を曖昧にしてきた経緯がある。しかし、原告側は第3準備書面等で神谷氏の労働者性を肯定するのか否定するのか、共産党側に対して明確な回