就業規則

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。パートやアルバイトのスタッフが離職する原因で一番多いのが、人間関係の問題です。その中でも、特に話題になるのが、いわゆる「お局」ですね。お局というと、シニア層でベテランのパートスタッフというイメージがありますが、これは、年齢に関係なく、学生アルバイトスタッフでも、店長がおとなしかったり、ルールがあいまいは職場で早いうちからリーダーになったりすると、仕事面だけでなく、職場そのものを仕切ったりする

こんにちは。前回、今年度の社労士試験の特徴として、判例が重要視なウエイトを占めていることを挙げました。選択式では３問が、択一式では２問が、判例を取り扱った問題となっており、その出来不出来で、全体の得点が変わってくることになります。そのなかでも「選択式・労災」において、判例が出題されたことが注目されます。個別に見ていくことにします。まず「選択式・労基」では「東朋学園事件」が出題されています。産前産後休業の日数を賞与額の算定に当たって欠勤扱いとする取扱いの有効性を争った事案でし

Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

「もう有給が残ってない…」「有休出たばっかりで減らしたくない…」ワーキングママなら、一度はこんなふうに思ったことがあるのではないでしょうか。子どもの体調不良や行事が続くと、有給休暇はあっという間になくなってしまいますよね。実はそんな時に使える、有給とは別に年5日使える休暇制度があることをご存じですか？✨この記事では、有給が足りずに悩んでいるワーキングママ欠勤扱いになるのが不安な方仕事と育児の両立に疲れてしまった方に向けて、有給が足りずに悩んでいるママ欠

結婚が決まったら、家族や友人への報告だけでなく、会社への入籍報告も大切なステップのひとつです。しかし、忙しさやタイミングを逃してしまい、「ギリギリになってしまったけど大丈夫だろうか？」と不安に感じる人もいるでしょう。特に職場では、苗字の変更や社会保険、税金関連の手続きが必要になるため、適切なタイミングでの報告が求められます。会社のルールによっては、早めに伝えないと手続きが間に合わず、思わぬトラブルにつながることもあります。そこで今回は、入籍報告を会社に伝える最適なタイミングやマナー、

2/20傷病手当金支給申請書の医師の記入分を受け取りました。僅か5日で書いてくれた主治医には感謝しかありません。内容はほぼ、自立支援医療費の診断書と同じでした。即ち、会社でのストレスがうつ病発症の原因と明言してくれました。協会けんぽ傷病手当金支給申請書（医師の記入用）■傷病名：うつ病■初診日：令和7年10月27日■発症または負傷の原因：不詳■発症または負傷の年月日：令和6年10月■主たる症状及び経過。治療内容。検査結果。療養指導等。2024/10に仕事のトラブ

社員から突然、「体調不良」「家族の不幸」などを理由に欠勤の連絡が入ると、会社としては戸惑うこともあるでしょう。もちろん本当にやむを得ない事情であるケースもありますが、なかにはもっともらしい理由を使った“ズル休み”である場合も。SNSでは「バレないズル休みの方法」まで出回っており、企業にとっては頭の痛い問題です。納期直前や大切な商談日に休まれてしまうと、経営やチーム全体の士気にも悪影響を及ぼしかねません。よくある「ズル休み」の理由とは？ズル休みの理由は、次

453)勤務中にパチンコ勤務中に職場を抜け出してパチンコに行く。①重い懲戒処分の対象②深刻な信頼喪失を招く行為③勤務時間中の離脱やサボりは、就業規則違反として懲戒解雇や停職処分に繋がるリスクが高い。2025年には、仕事中にサボってパチンコに行っていた社員が、パチンコ店に置いていた社用車を火事で焼失させ、社長に報告した。勤務中に計120回もサボってパチンコ店に入っていた警察官が、減給処分を受けた。ーーーーーーーーーーーーーーーー

２０２６年３月１日（日）に、埼玉県学童保育連絡協議会の主催で開催される、｢こども性暴力防止法（日本版DBS）が１２月からスタート！学童保育の現場は何を準備すべきかを学ぶ｣と題したオンライン研修の講師を務めさせて頂きます。１０時～１７時までの、丸一日の研修になっています。2026年１月９日に、こども性暴力防止法施行ガイドライン（以下「ガイドライン」）が公表されましたが、３４０頁に及ぶ内容の上、労働法や刑事司法等について一定の知識がないと、独力で全体を理解することが、かなり難しい内容で

Ｑ、会社指定の制服をこれまでは無償で貸していましたが経費もかかることから社員の給料からの天引きにして購入させることに問題はありますか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、会社指定の制服をこれまでは無償で貸していましたが経費もかかることから社員の給料からの天引きにして購入させることに問題はありますか

こんにちは。初めて依頼を受けた就業規則の「たたき台」がすったもんだの挙句、出来上がろうとしていました。決して満足ができるレベルのものではありませんでしたが、当時の経験と力量では致し方ないと思っていました。２回目の面談の前日、依頼主の若い経営者が自分の会社をこれから大きくしていきたいという熱い思いを語ってくれたのを思い出しました。そのことを是非従業員と共有し、一緒に成長したいにとも言っていました。その思いを就業規則のなかで共有することができないかと考え、どこかの解説書で見

私が断り続けたからか、社長、お気に入りの児発管との3人での食事会はなくなった。その代わり、同僚も誘い「決起会」の名目で食事会をすることになった。だけど、就業規則を破った60代の職員は12月に退職(解雇に近い)するから誘っていない。そして、仕事のできない50代の契約社員も誘っていないと言われた。うちの会社は１年間、契約社員で働き、その後、社員として契約更新される。仕事のできない契約社員とは更新しないから、誘わないらしい。え？そんなのってありなの？これってイジメに近くない？会社がそん

企業の経営者や管理職の方とお話ししていると、「結局、コンプライアンスと業績はどちらが大切なのか」という質問を受けることがあります。結論から言えば、コンプライアンスは“業績の前提条件”であって、どちらが上・どちらが下と比較できるものではありません。■１短期の業績vs.長期の信頼コンプライアンスを軽視すれば、短期的には業績が良く見えることがあります。コストを削減し、作業を簡略化し、スピード重視で突き進めば、数字上は一時的に伸びるかもしれません。しかしその裏側には、多くの場

日本のビジネスシーンにおいて「残業」は長らくデフォルト設定のような存在でした。しかし、働き方改革関連法の施行以降、その「OS」とも言える法的ルールは劇的なアップデートを遂げています。「36協定（サブロク協定）さえ締結していれば、無限に残業を命じられるのか？」「休日出勤には、一律で35%の割増賃金を支払えば十分なのか？」もし、あなたがこれらの問いに「Yes」と答えるなら、その組織は深刻なコンプライアンス・リスクを抱えている可能性があります。現代のビジネスリーダーにとって、労働法制の正しい理解

1.導入：繁閑の差と残業削減のジレンマ現代のビジネスシーンにおいて、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませているのが「繁閑の差」への対応です。「繁忙期の残業代を抑えたい」一方で「閑散期には早く帰らせたい」という願いは、生産性向上を掲げる企業にとって共通の切実な課題でしょう。このジレンマを解消する切り札として期待されるのが「変形労働時間制」です。「忙しい時期はしっかり働き、暇な時期は大胆に休む」という理想を叶えるための仕組みですが、その実態は驚くほど複雑で、誤解に基づいた運用が少なくありません