就業規則

またまた辞めるやつこれの続きです。細かい話すると彼は１年契約の契約社員です。契約社員ですが更新しない事はほぼありません。現契約が7月31日までなので当初は更新せずこのまま辞めたいと言ってました。それに対して私が就業規則通り８月以降にして下さいな、ちょっと考えますでとりあえずその時は終わりました。でその後で人事連絡しててなんやかんややった後です。昨日出先から電話あり(辞める話を電話で済まそうとするのもどうなのかとは思いますが)6月20日で辞めたいと。はあ、馬鹿か。７月とか８月って言って

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。従業員が休憩時間以外にタバコをよく吸いに行き、困っていますという相談を受けることがあります。出来ましたら労働時間から控除したいのですが、問題ないですか？労働時間とは、タイムカード等で記録されている時間のことではありません。労働時間は、労働者が会社の指揮命令下に置かれている時間のことです。タバコを吸う行為は特別な事情がない限り労働時間から控除することは問題ありません。特別な事情とは例えばお客様が来社されていて、指定の喫煙

​​​​​​​​​​アラカン夫婦家計管理をしてこなかったため老後の生活に不安を感じ始めた今日この頃老後破綻だけは避けたい❗️年金20万で余裕のある生活を目指すをモットーにやっていく予定以前書いた私の退職金ですが『衝撃を受けた退職金』私５3歳夫５５歳家計管理をしてこなかったため老後の生活に不安を感じ始めた今日この頃老後破綻だけは避けたい❗️年金20万で余裕のある生活を目指…ameblo.jpここで私は就業規則に記載されている勤続年数による退職金一覧をみて計算したのですが

脳出血で緊急搬送された部長の有給休暇の時期が終わるので就業規則に合わせて休職辞令を出す為に奥さんに会社へ来て貰った当然の如く第三者を同行しての話し合い会社の対応に納得のいかないご主人からの伝言で病院の相談員を交えて6月上旬に再度話し合う事になったご主人が会社にしがみつく態度は分からなくも無いけど会社に多大な迷路をかけてるのに次の面談で嫌なお話しをしないといけない感じこのご主人私が入社してから6年彼が自分の部下に採用した人10人は辞めて行ってるそれに緊急

いつもの愚痴の吐き出しなのでそういうのが嫌な人は飛ばしてください。会社でこの前から辞めたいって来る人がまた発生。まだ一年目で入社したら思ったより大変、通勤距離が有りきついとかとか。毎回辞めたいって言う奴は同じような理由。面接の時何度も通勤時間の件も仕事内容の事も時間かけて説明して同意したのにこれ。しかも今月中に辞めたいとかふざけた事言うし。次の職もまだ決まって無いらしいから決まってからで良いのでは？と昨日言ってあげて本人納得してるのに翌日になって人事に電話して俺が辞めさせてくれないとか

息子を自分の会社にいれたい義両親。跡継ぎとして考えているなら最初からそうしていればよいのに独身時代の素行の悪さに信用をおけず雇わなかった義父。結婚し、安定した生活を送り始めそろそろ大丈夫だと踏んだのか、手のひら返しをするかのように引きずり込もうとする。同居しているわけではないのに義母に四六時中監視されているような生活が今後【義父の会社に入る】となればさらに収拾が付かなくなる。転職の話が出て揉めていたのが第３子妊娠中期手前。つわりと口の苦味で死にそうになりながらも

約束の期日が近づくにつれ夫が焦るのが手に取るようにわかる「あと〇日でお父さんに連絡しなきゃならないのに！」と切れ始める私は夫に冷静になれと言い放つ。「義父さんの会社、いつも人員募集してるじゃん。求人サイトにも年がら年中掲載してる。今、このタイミングで入社しなきゃ今後は入れないってことはないでしょう？正規雇用と派遣とバイトで構成してるけど、正規雇用の募集が頻回すぎるよ入れ替わりの激しい会社には理由があるのは自分が一番身にしみてわかってるんじゃないの？大抵はパワハラだったり

今日は仕事でかなりムシャクシャしました忙しい年末ただでさえバタバタなのに、就業規則も守れないおじさんパートに血管切れそうなほどイラつきました世間では「老害」と呼ばれる年代に入るのでしょうか？私もそのおじさんと同年代のおばさんですが、例えば何か自分が間違ったら「すみません」とか「ごめんなさい」とか言いますよ特に仕事だと自分にとっては些細な間違いでも、どこまでご迷惑をおかけしてしまうか想像すると怖いですしかし、そのおじさんは言いません「あぁ、そうですか」そう答えるならまだマシな方注

おはようございます✨保育士は守秘義務があるので、そもそもブログ書くことも就業規則で禁止されている場合もあるし塾もまた然りです。なので、ここから先は【フィクション】とさせて頂きます。【フィクション(￣ー￣)】昨日の晩、少しやつれた感じのアラフィフくらいの茶髪の保護者が黒マスクを着け、同じく黒マスクを着けた中３生徒と来塾しました。教室長との三者面談ですが、この室長の話がのらりくらりと長過ぎ。教室長うだうだ話をしているのでハスキーボイスの保護者さんもだんだんと寝る体制になり(眠くなった)返

Day16排便トラブルなし。ウィッグは朝からつけていると16時くらいからちょっと頭が痛くなる…外した時の解放感が半端ない(笑)口内炎が左の奥の歯茎に1つできてしまった地味に痛い…日に日に脱毛が増え、掃除もめんどくさくなってきたので…自分で髪の毛切っちゃいましたこれで抜け毛はだいぶマシになるけれど、まだ髪の毛あるんだよねー…旦那からバリカン借りて坊主にしちゃおうかな話は変わり娘さん、38.9度の発熱にて呼び出し朝は37.2度だったので託児所へ預けたのですが、お昼寝から起きた

こんばんは。今日の休日朝ごはん〜です！スイカ🍉とミニトマト🍅は頂き物です明日は実家の父の三十三回忌なので、旦那さんが休みの日、実家のお墓掃除と家の外回りの草引きなんかに行ってくれたんですが、その時に近所の方から頂きました。そして、退職の日が決まりました！8月末で退職します。有給がたくさん残っているので、仕事は今月いっぱいで、来月は、まるまる1ヶ月有給消化になります。退職届も提出。それでも有給休暇は残るんですが、数日の為に9月の保険料を払うのは無駄になりそうなので、捨てる事にし

おまかせ広告子育てが終わり自分のこれからに向けて生活を見直している🍃葉桜🌸と申します今ねお金の整理をしようと調べて学んでます『老後に向けてのお金の支度』子育てが終わり自分のこれからに向けて生活を見直している葉桜と申します今ねお金の整理をしようと調べて学んでますありがたい事に教育資金が残りました現金が幾ばくかと…ameblo.jpまずは銀行の整理しました『金融機関決めた！』子育てが終わり自分のこれからに向けて生活を見直している葉桜と申し

こんにちは私は扶養範囲内でパートをしています正社員で、お子さん4人いる方がいて、勤めてまだ半年経っていないから、有給がなかった方がいて。でも子供が何かと熱を出したり、病院へ行かせたりと休みが必要それで、どうしているのか聞いてみたんです。欠勤となると、正社員はボーナスに響きますからねそうしたら、看護休暇、介護休暇を使ってます‼️との事‼️私が勤めている会社では、看護休暇は未就学児まで、小学生以上は介護休暇がとれるらしいですしかも子ども1人につき5日もとれるらしいだからと言って子ど

AGC株式会社の就業規則では、「第12条（社員の個人情報の取り扱い）」が定められ、人事部では社員に関する様々な個人情報を取得し、給与・就業管理システムや人事システムなどを使用することで一元管理を行っている。例えば、社員の戸籍名・生年月日、自宅の住所、家族の戸籍名・生年月日、人事評価の結果、給与・賞与の金額、勤務時間や通勤経路などである。また、情報システム部長が「激動の時代のセキュリティ戦略と変革の重要性」のインタビュー記事では「個人情報を取り扱う部門に対しては、IT部門の立場から「

今日は弁護士と打ち合わせの日でした。しかし、以下の件ね・・・未だに弁護士あてに再提出されていないようで・・・馬鹿なの？死ぬの？さっさと印鑑押して送付すればいい話やんけ。印鑑一つ押すのに何をためらってんだか・・・直接私に送付された労働条件通知書と退職理由証明書を見てみると・・・以下、弁護士：退職証明書に印鑑が無いのはおかしいですね。労働条件通知書の日付が退職理由証明書以降というのも明らかにおかしい。以下、私：はい、そこは主人も気が付いてくれて社印が

私の交わした雇用契約の話しですが？8時半から17時半まで～でも上司が8時から来てほしい～というので、8時からは無理ですが、8時目指してくるようにします。と回答。で、もちろん8時目指しては来ているのだけど？道路状況によっては遅くなるもんで…まぁ大体8時くらいには着くようにしてる～で上司的には8時に来たら17時に換えれば良いから～っては言っていたし、時間が数分遅くなった～とかなら、帰るのを数分遅らせれば良い～って事務長の話なので…8時を数分回ってから着い

そもそも目的が違います。恋活の目的は恋愛です。いい人がいたら付き合いたいというのだと思います。それで将来を考えられる人であったら結婚いわゆる１番スタンダードな世間の結婚の仕方です。婚活の目的は結婚です。いい人がいたら恋愛をスキップして結婚イレギュラーな結婚の仕方です。恋活は、結婚まで付き合う時間が長いため、結婚まで時間がかかるというデメリットがあります。しかし、恋愛を楽しめるというメリットがあります。婚活は、基本恋愛をしないで、ショートカットで相手を見極めて結婚がで

さてさて続報いくよー第三弾無免許教員の授業中、私の悪口を生徒に話すこれ仲いい生徒数人から聞いたんだけどねこともあろうに授業中私の悪口を生徒に話してるんだとｗｗｗｗｗ生徒の一人がありがたいことに証人になってくれるのを承諾して会話内容を録音し、無免許教員や学校側に対して証言録音として立派な証拠になったｗｗｗｗｗこの録音データを弁護士に聞いてもらって確認したら立派な名誉棄損、誹謗中傷案件で学校側の内容証明にも無免許教員のした悪行の数々や法的措置って言葉を付け加えることが出来まし

今回はちょっと突然入った情報があったのでそちらを当店、会社です。15年ほど活動していますがその間入社する人もいれば辞める人もいます。それぞれ事情もあり、会社が未熟でうまくサポートできなかった場合もあれば仕事が合わなかった場合もあり、独立するために、という場合もあり、まあ十人十色ですよね。それはどこの会社でもありますが、なんでもここ一年で辞めたスタッフが同業の職についてしかも当社がガッツリお世話になっている元請け会社さんの所に営業をかけに来たと。。。おそらく知っているスタッフさ

こんにちは。社労士の花輪くんです。先週、同僚からフレックスタイム制導入にあたって、労使協定案の確認依頼を受けました。清算期間は１か月なので、総労働時間の記述は「その月の所定労働日数に、一日の所定労働時間をかけたもの」だと思ってました。しかしながら、「所定労働日数が、月により大きく変動する」とのこと。よくよく話を聞いてみると、その会社は従業員全員が「一年単位の変形労働時間制」とのこと。さて、フレックスタイム制と、一年単位の変形労働時間制は併用できるのか？結論は、

本日は労働審判の打ち合わせということで事情聴取並みのヒアリングを行ってまいりました復職を強く希望すること就業規則の開示賃金台帳の開示この3点についてフォーカスしていく話になりました弁護士曰く、あの内容証明がなかったら労働審判まで持っていくことができなかったと言われリーサルウェポンとして活躍してもらおうと思います気になっていた弁護士保険も保険金が出るようで本当に良かったですヒアリングはトラブルがあった日から結構遡って聞かれたので今後不当解雇で戦う人は

日々のこと★治療と仕事の両立2023.3.3ひな祭りですね娘がいるというのに、自分の乳がんが分かって受診と仕事・引き継ぎ調整をしていたら、ひな人形を出せないままになってしまいました娘には、ひな人形じゃなくて、別のお飾りを出すことで許してもらったわかにゃんこです毎日1投稿を目指して、ぽつり、ぽつりと自分の記録用として。そして、同じAYA世代の方や乳がんと診断された方のヒントになればと思って発信したいなと思っていますもう少し、アメブロを使いこなして、見やすいようにしたい今のわたし

こんにちは。今回の「ちょっとだけ深堀」は13回目となりました。今回は少しマニアックな内容ですが、安衛法に登場する「ベンジジン」と「ジクロルベンジジン」という物質の安衛法上の位置づけ、取り扱い等の違いについて考察します。「ベンジジン」＜物質の特性＞かつては不溶性の顔料や酸化還元指示薬として幅広く産業用として利用されていましたが、発がん性（主に膀胱がんの誘因）が明らかになってからは、日本では1972年より原則として製造が禁止となっている。＜法的規制＞労働者に重度の健康障害を生じ

こんにちは。人財に恵まれた会社を目指す！採用定着コンサルタント『採用定着士』『社会保険労務士』の植村逸木（うえむらいつき）です。広島市中区広島のシンボル原爆ドーム・折り鶴タワーが見える一角に社労士OfficeBHという事務所を構えています。No.32最近、ある経営者様とお話をさせていただいた時に「やっぱり！こういう考え方のだと上手くいくよな～」と改めて感服した出来事がありました。もしかしたら、これは何をやる

主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に定期昇給の定めがあるのに、定期昇給が廃止されても就業規則の変更がされないなどの法令違反が指摘されたわ。どんちゃん「ごはんですよ。じゃ

昨年４月１日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。

こんばんは！さくらです。以前、「社労士の仕事紹介」ということで就業規則について連載しました。社労士の仕事紹介「就業規則の作成・改定」【社労士の仕事紹介】就業規則作成時に意識していること【社労士の仕事紹介】就業規則は「条文」みたいにしなくていいその中で、弊所の新しく改定した就業規則をご紹介しまして、たくさんコメントやメッセージをいただきました。こんな感じで「絵本」をイメージして作りました。↓今回提出して労基の受理印をもらった規則の全貌について、社員が動画を作ってくれましたので、

「モデル就業規則」って、ご存じですか？これは、厚生労働省が、企業には就業規則を作ってほしいけど、なかなか難しいだろうから、参考となる就業規則を作ったから、これを真似してみて、ってものです。ただ、これがなかなか曲者です。わざわざ、社労士にお願いするってことは、モデル就業規則だと、どうしてもトラブルになることが起きる可能性があるのです。今回は、モデル就業規則では2条にあたる「適用範囲」について記載します。ところで、皆様の会社には、いろんな種類の方が働いているかと思います

こんにちは。キャリアコンサルタント、心理カウンセラーのいまいです。先日、ジンギスカンを食べに行ってきました。とりあえずドリンクを注文し、メニューを見ていると、ドリンクとともにお通しが登場。あれ？料理頼んだっけと勘違いするようなお通しのゴージャスさに、テンションが上がりウキウキしました。さて、本日のテーマは、「髪切れ！はパワハラ？」というお悩みについてです。突然上司に髪を切れと言われたが、理由を聴いても明確に

今回は「就業規則はいつから有効となるのか？」を解説します。お客様の就業規則を作成していて、「就業規則はどの時点から有効になるのですか？」とご質問を頂くことがよくあります。具体的回答の前に、まずは就業規則が完成したらどのような流れになるかをみてみましょう。就業規則を作成したら、即、労働基準監督署に提出とはならず、次の手続きとなります。１.社員に原案を見てもらう２.代表社員を決め、原案に対しての意見をまとめる３.代表社員から会社へ意見書を提出してもらう（代表社