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新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう!この仕事面白そう!という会社と巡りあい、再スタートした差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中!nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を
こんばんは。スネの感想具合で秋を感じる、ともりーなです。粉がふくまではいかないけど、カサカサ感ががが。・*:..。o○☼*゚・*:..。o○☼*゚・*:..。o○☼*゚さて。先週、今月末での退職が決まりして。その次は、なにする?就業規則を読むと、「退職の14日以上ま前に、退職願を提出」とな。「退職願」?私の場合、退職は了承されてるから、「退職届」でよいのでは?「願」なら、退職を申し出た日で作るの?「届」なら、提出する日でいいの?なんだか、よく分からないや。
この間別部署の後輩が辞めたと書いたと思いますがそいつがどうもカリスマ性が高かったようで若い連中の一部が「俺も辞めようかな・・・」と言い始めた。面接受けに行った人が2人。でもまだ会社に来る。仕事に穴を開けないように辞めてくれれば社会人として及第点です。「やーめたっ!」って急にいなくなる奴は常識が無いと思う。約1名。前々から常識が無いとは思って居たけれども仕事の引継ぎとか1ヵ月は在籍するの当たり前じゃない・・・?
事業主退職する従業員が有休をまとめて消化しようとする。何とかならないか?なりません。はい、残念ながらこれを止める術はありません。大原則として有休の行使というのは、従業員が自由に行えるものです。時季変更権という、他の時期に変えさせる権利が事業主にもありますが、退職時にはこの権利行使は出来ないのです。例えば退職まであと30日、有休残日数あと40日という場面では従業員はどうあがいても有休を消化しきれません。ここで時季変更権を許してし
就業規則を作成するためのポイントですブログ担当さとちゃん10人以上って?就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業所では必ず作成しなければなりません。10人以上ってどんな感じ?Q就業規則の作成義務のあるものはどれ①正社員10名②正社員7名パート・アルバイト3名③正社員2名パートアルバイト8名A正解は①②③全て作成義務ありです!社会保険労務士/大﨑友和労働者には正社員の他パート・アル
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。2024年12月2日以降発行の健康保険証については新規発行が行われなくなります。すでに発行された健康保険証には経過措置が設けられ、2025年12月1日まで使用できることとなっています。今後は基本的にはマイナンバーカードを健康保険証として利用することとなりますが、マイナンバーカードを持っていない等のマイナ保険証を利用することができない状況にある人については、資格確認書が医療保険者から発行され、
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。昨日、第20回(令和6年度)特別研修のグループ研修2日目が実施されました。2チームに分かれ、前日までにあっせん申請書と答弁書の叩き台を完成させていましたので、2日目となる今回は、これを使って皆で徹底的に議論していく流れでした。私はあっせん申請書の原案を作成しましたので、最初にひと通り内容を説明させていただきました。事案としては、保育園での定年後再雇用嘱託教諭の雇止めの有効性をテーマとした内容です。詳しい内容は伏せますが、園側の主張に
当事務所主催のセミナーを、無事開催することができました。当事務所からは、「社労士視点で見た、経営を守る制度づくり」と言うテーマで、就業規則と人事制度づくりの基本的なところから、最新の世間動向や、日々の労務に関する打ち合わせから感じることなどを盛り込んでお話しさせていただきました。ご参加頂いたみなさまに、一つでもなにか持って帰ってもらえたらと願うばかりです!!#経営セミナー#業務改善#社会保険労務士#社労士#開業支援#人事部長#確定拠出年金#DC#大阪#東大阪#八尾
青木官房副長官は15日、記者会見で国際協力機構(JICA)の職員がフィリピンでの政府開発援助(ODA)事業で情報漏洩を行ったと説明した。フィリピン円借款首都圏鉄道3号線改修計画の施工管理業務に関し、JICA職員が施工管理に関する業務の見積額などの情報を漏洩した。JICAは7月、この職員に対し、調達手続きに関する秘密情報を漏洩したことは就業規則に違反する」として停職1カ月の懲戒処分を行ったが、詳細については明らかにしていない。【続き】JICA職員が情報漏洩で懲戒処分フ
インドネシアの公的年金支給開始は、58歳。一方、就業規則で、定年年齢を定めるため、定年は、56歳~58歳と、企業等によってばらつきがある。MetroTVを見ていたら、AkhiriUangPensiumSampaiMatiという話をやっていた。つまり、今は、死ぬまで年金が支払われるが、それを止める、という話だ。日本でも、支給開始年齢や年金額について、様々な視点から議論されているが、根本的な制度の見直しが避けられないと、思っ
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。政府が11日に閣議決定した2024年版「過労死等防止対策白書」で、業種別の長時間労働の状況が明らかになりました。労働時間が週に40時間以上の雇用者のうち、過労死ラインに相当する週60時間以上となった割合は、運輸業・郵便業で18.5%で、全体の8.4%を大きく上回りました。運送業などのドライバーに関しては、時間外労働の上限規制が2024年4月から始まり、長時間労働の是正が期待される一方で、20
今回は「有期雇用契約に試用期間は必要でしょうか?」を解説します。「試用期間」とは、一定の期間のうちに能力・適性を判断して、社員にふさわしい場合には雇用し、ふさわしくない場合には本採用拒否するという制度です。「試用期間」は、原則として、正社員を前提としています。というのも、正社員として長年雇用するからこそ「試用期間」で慎重に判断する必要があります。これに対して「有期契約」の場合、短期間の契約社員であれば、「試用期間」を設定しない会社がほとんどです。なぜなら、労働契
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は、令和5年度雇用均等基本調査の中から、最新の男性の育児休業取得率と育児休業の取得期間を公表しました。男性の育児休業の取得率は長年低迷していましたが、社会の変化や政策の後押しもあり、ここ数年急速に取得率が上昇しており、2023年度は30.1%の大幅な上昇となり、調査以来、過去最高となりました。男性の育児休業はこれまで数日間など、非常に短いものが多いとされてきましたが、2023年度
こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、広報活動が行われています。2019年4月1日から働き方改革関連法が始まり、労働者に年間5日の年次有給休暇を取得させることが、すべての事業主に義務づけられました。学生アルバイトや育休明けの従業員など年次有給休暇を年5日取得させなけれ
日本を含む多くの先進国では、少子高齢化が急速に進んでおり、労働力不足が顕在化していると言われています。そのような背景から、2025年に『育児介護休業法』に大幅な改定施行が決定していますが、法令に対応した「就業規則」及び各種「規程」の整備はなさっていますか。法令遵守という観点からでなく、人手不足が深刻化している社会において企業が優秀な人材を採用し、確保し続けるためには、従業員の労働環境の整備が重要になっていくと考えられます。したがって、就業規則や各種規程の定期的な見直しは、
平成5年より毎年10月は社労士制度推進月間社会保険労務士/大﨑友和社労士制度推進月間社会保険労務士のメリットの理解促進と知名度向上を図る目的のPR月間です社会保険労務士は『仕事と暮らしを支える』国家資格者です。労働保険・社会保険等に関する事務、届出(入退社・労災・算定基礎届・年度更新・年金請求等)と人事・労務管理に関するコンサルティング(労務相談・就業規則・労務トラブルの予防・解決)職場の「困った」は社労
こんにちは!埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。ご相談内容はこちらです。Q:たまに遅刻や早退をする従業員がいるのですが、このような場合にその時間分の給料を減額することはできるのでしょうか?A:給料というのは、労働契約に基づいて従業員が会社に労働を提供し、その対価として支払われるものです。ですので、労働を提供しなかった場合、会社は給料
昨日、総務から「例年通りだったら今月末から年末調整の申請が始まるので、住所変更とかあった人はシステムの登録内容を変更してください」と発信があったんですね。で、私はそういうのはないけど、一応、システムを覗いてみたんですよ。私の情報を見てたら…基本給の情報もあったんですが、10月1日付で基本給が1万円上がってる⁉️え⁉️そうなの⁉️今まで4月しか上がってなかったのに何故❓と思って就業規則を確認したら4月と、臨時で改定する事があると書いてました。臨時‼️今まで4月でも
本日、所長は一日、研修です。ブログ担当さとちゃんポケット六法所長は、ポケット六法を持っていきます。ポケットと言ってもさとちゃんのポケットには入らない大きさと重さです。字も小さいので大人眼鏡が必要です大人になってからの勉強は頭より目が疲れるような気がします。ポケット六法令和6年版(単行本)Amazon(アマゾン)ポケット六法令和7年版(単行本)Amazon(アマゾン)■労務相談
いまだに派遣は有給が無いと思っている人もいるくらい派遣にかかわらず有給のことを知らない人は結構います....週に一日の仕事の人も有給は取得することは可能です。基本、入社から半年経過すればアルバイトだろうが、パートだろうが正社員だろうが関係なく有給はもらえます。取得理由も法的にはなんでもいいのです。いつ申請するかは会社の就業規則で決められていると思います。しかも今は労働者に年に5日分は必ず有給を消化させるように会社に義務づけられています。面倒臭い、勿体無い...ていう会社も
求人媒体をネットに変更して就活中です。年齢等の壁もあり、なかなか通らない現状ですが1社連絡がありました。まずは書類選考とのこと。資格を取っておいて良かったと思います。そしてハロワでの苦い経験も乗り越えたいものです。面接の時に就業後に応募者に不利な条件で契約されたらたまったものではありません。就業後に就業規則を変更する場合もあり、同族会社で身内以外だと泣きそうなことも。就業規則の変更なら副業OKとかにしてくれるなら少々お給料が足りなくても何とかなる
今回は「賞与の支給要件を整理しましょう」を解説します。今年は、賞与に関するご相談が増えていました。「退職者が発生するのですが、賞与は支給すべきでしょうか?」というご質問も見られたので、ここで確認しましょう。賞与を支給するルールについて、会社ごとの就業規則で決めているのがセオリーとなっています。なぜなら、賞与の支給は労働基準法によって、義務づけられているものではありません。よって、賞与支給額や支給方法、支給日、支給対象者などは、原則として会社が自由に定めることができる
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。無期雇用派遣(常用型派遣)とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方です。期間の定めがある雇用契約を派遣会社と結ぶ一般派遣(登録型派遣)は、派遣先での就業期間が終了すると雇用契約も終了するのに対し、無期雇用派遣の場合は、派遣先での就業期間が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続されます。また、一派派遣では1人の方が派遣先の同一組織で働ける期間は最長3年ですが、無期雇用派遣の場合は派
■資格取得のための勉強時間■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその421】資格取得のための勉強時間は労働時間か?仕事によって、様々な資格が必要となります。それが国家資格の場合もあれば、業界で独自に作られた資格の場合もあります。そのような資格取得を会社が推奨したり支援したりすることはよくあります。また、資格取得者には資格手当などの手当を支給している会社もありますし、特定の資
「副業」があたりまえになってきました。とはいってもかつても掛け持ちで働く人はそんなにめずらしいことではなかったように思います。仕事休みの日にアルバイトをしたり英語など外国語ができる人は、勤めながら翻訳依頼を受けていたり等々大っぴらに「副業」とは言っていなかっただけかも・・・。考えてみれば副業で占い師をしている人もいっぱいいます。占い師の知り合いは専業ではない人のほうが多いです。電話やネット占いは夜にお客様が多いので、仕事が終わってから数時間働くケースなども普通で
本日で退職して袖ケ浦市の実家に転居してから3か月を迎えます。7月に転入届を袖ケ浦市役所へ提出しに来てから、もう3か月が経ったのですね、あっという間です。あの時、袖ケ浦市役所の新しい庁舎の窓口を訪れたわけですが、ちょっと変だなと思ったことが3点ありました。1点目は、案内担当の人数です。まず、庁舎入口に2人、窓口周辺のフロアに1人、最後に用件を聞いてくれる方が1人。転入届を提出するだけのことなのに、窓口に案内されるまでに、3人もの方から案内されるのは、さすがに多すぎませんか?用件に応じた窓
登場人物Xさん:日本HPの社員。管理職から一般職に降格させられた。Y社人事担当者:Xさんの降格を決定した人事担当者。弁護士:Xさんを代理する弁護士。裁判官:事件を担当する裁判官。あらすじ[場面1:日本HP社員食堂]Xさんは、同僚たちと昼食をとりながら、最近の仕事について話している。Xさん:最近、仕事が面白くないんだ。同僚:どうしたの?Xさん:管理職から一般職に降格させられちゃってさ。給料も減ったし。[場面2:Y社人事部]Y社人事担当者は、Xさんの降格
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。高年齢雇用継続給付金とは、60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者に支給される給付金のことです。60歳到達時点および60歳以降の賃金を比較し、60歳以降の収入が75%未満となっていた場合に最高で賃金額の15%に相当する額が支給されます。この高年齢雇用継続給付金ですが、前職を退職した場合は引き続き支給されるのでしょうか?受給資格、要件を満たせば引き続き受給することが可能です。受給資格は、①被
ようやく会社を出ました。体調イマイチですがなんとか会社に行きましたが、忙しすぎて今日も例により昼は飲まず食わずです。今日は顧客向けの報告書を書くことになって、また厄介な目に遭いました。テクニカルなところで分からない部分があり、関係者に聞いて回るも俺は知らないあの人に聞けのたらい回し…。本当に分からないからそう言われてるのかもしれませんが、予想通りというかなんというか…。まっもう会社の人間に期待するのはやめにしてるのでもはやどうでも良いです。自分で調べてエイヤ!で書き上げて提出しちゃ
最近人件費削減というよりは…人手不足の方が問題ということで急遽パートさんを正社員にされた医療機関様がいらっしゃいます。ご相談時にはもう遅く…正社員化した後でした。しかし、正社員化する前にご相談いただいたとしても不支給決定になるでしょう…なぜなら正社員化の6ヶ月前に就業規則において「正社員化規定」を導入している必要があるからです。ここを知らずに申請し不支給が相次いでいます。少なくとも6ヵ月以上前から準備が必要です。一旦準備すれば年間10人まで苦労な