就業規則

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労働条件通知書や雇用契約書の整備は、多くの会社が「入社時」に重点を置いています。しかし、実務上、労働トラブルが起こりやすいのは、むしろ入社後に労働条件を変更する場面です。例えば、・賃金や手当を変更した・勤務時間やシフトを変更した・職務内容を変更した・配置転換を行った・テレワークから出社勤務へ運用を変更したこうした変更は、日常的な

やっと言った。ずっと言えなかったけど、ようやく上司に「会社を辞めたい」と伝えた。これで少し進めると思っていた。なのに返ってきたのは、「今辞められたら困る」「もう少し考えてくれ」「後任が決まるまで待ってほしい」そして気づけば、退職の話そのものが止まっている。こっちは辞めたいと言ったのに、なんでまだ辞められないんだ。そんな気持ちになっているかもしれない。ここまで来たら、前に考えていた「退職を言えるかどうか」とは、もう

こんにちは。三重働き方改革推進支援センター長の渡辺忍です。お盆休みが明け、少しずつ日常の業務リズムが戻ってきた頃でしょうか。実は、今週末の8月23日（日）は、年に一度の「社会保険労務士（社労士）試験」の本番当日です。全国で何万人もの受験生が、これまで積み重ねてきた努力を胸に試験会場へと挑みます。県内の事業所様の中にも、総務・人事担当の社員様が挑戦されるという企業があるかもしれませんね。「社労士って、書類作成や手続きを代行してくれる人でしょ？」そんなイメージをお持ちの事

お昼はもやし。昨日業スーで19円だった。2つ買い求めた。給料日まで20日、今月は税金関係の支払いが多かったので、お金がなくなってしまった・・・。来月は今月が23日勤務なんで、少し給与が多いはず。でも、ヨメに1万円支援しないといかんらしい。出したくないけどねえ、がホンネ。ヨメよ、頼むからダブルワークでもして、自分の小遣いは死守してくれ。ホントそう思うよ・・・。おれはおれで週2回の夜勤バイトに着目している。一晩乗務員点呼して11032円とい

新しく入った人が「いい行動をしたくなる会社」は、どうつくる？人材採用の話になると、「研修をもっと充実させよう」「評価制度をつくろう」「採用基準を厳しくしよう」という話になりがちです。もちろん、それも必要です。でも中小企業では、もっと身近なところから始めてもいいのではないでしょうか。私は、「入社した人が、いい行動をしたくなる会社になっているか」を見ることが大切だと思います。新しく入った人は、会社の理念や就業規則以上に、周りの人をよく見ています。たとえば、「お客様への

新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートした差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中！nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を

おはようございます社会保険労務士（社労士）ブロガーの「みこ」です。最近、業務多忙につき、いいねのお返しができず、申し訳ございません。合間を見てお返しさせていただきますので、よろしくお願いいたします。いよいよ本試験まで10日を切りました8/23の社労士試験本番に向けてラストスパート、頑張っていきましょう。このブログも毎日問題演習を載せていますが、ここのところご利用いただいている方がいらっしゃるようで、ブロガーとしても大変ありがたいです。ぜひとも他の方にもお勧めしていた

～今の私になれるまで③～50歳を目前に私はお金を稼ぐ為だけに勤めていた、嫌で嫌で堪らなかった職場を辞めました。やっとです…。その会社にも、一応就業規則というものがあって…有給休暇も、もちろん記載されてました。ただ、休暇届の用紙もなく記載されてるだけでしたが。そもそも就業規則自体が、ただあるだけ。見る度に、嘘ばっか…って思ってました。そして、思ってただけ…。求人票も就業規則も、記載されてる事と違うじゃないか！！と訴えることも辞めることも出来たかもしれないけど、私にはその勇気はありません

こんにちはgenです。ありくいさん（以前の会社の友人）とCDを交換したんです。uruさんのCDを初、聴きしました。声が特徴があり、泣きそう😭になります。クルマで聴いてはいけないかも。その後如何お過ごしでしょうか。LINEが繋がらなくなり、プラメも繋がらなくなった。また、病気が悪化してしまったのでしょうか私の方は寛解状態です。オランザピン5mg1錠を服薬して寝る毎日です。以前、仰ってたメンタル疾患持ちは断薬は難しいと。まあ、私も断薬2回失敗しておりますから

おはようございます社会保険労務士（社労士）ブロガーの「みこ」です。いよいよ本試験まで10日を切りました8/23の社労士試験本番に向けてラストスパート、頑張っていきましょう。このブログも毎日問題演習を載せていますが、ここのところご利用いただいている方がいらっしゃるようで、ブロガーとしても大変ありがたいです。ぜひとも他の方にもお勧めしていただきますよう、よろしくお願いします。本試験にまつわる色々をお送りしております。5回目の今日は、試験会場についてですこのあたりから細

「自分でやってもいないのに」未来工業創業者・山田昭男氏の心に響く言葉より…「日本の会社の97％は、たった4000万も儲けられない」。それじゃ、社員たちを幸せにするような給料は払えないよ。本来、企業というのは、社員たちにまともな給料を払って幸せに生活させること、そして、税金を払って社会貢献すること、の2つができなければ、何の価値もないと思う。これから中小企業が生きていくためには“差別化”するしか方法はない。つまり、儲けたければ、儲かってない会社と違うことをしろということだ。私は、経営

「うちの会社、副業禁止だから…」で終わらせていませんか？「フリーで介護の仕事をしてみたい」「今の仕事を続けながら、休みの日に少しだけ個人で仕事をしてみたい」そんな話をすると、かなり高い確率で返ってくる言葉があります。「でも、うちの会社は副業禁止なんです」これです。介護職の方とお話ししていると、本当によく聞きます。そして多くの方は、「就業規則に副業禁止と書いてある」というだけで、そこで考えるのをやめてしまいます。でも、私はいつも思うのです。その「副業禁

社会保険労務士・社労士向け名刺｜品格と信頼を演出するスタイリッシュな名刺デザイン「きちんとした印象は大切。でも、ありきたりな名刺では物足りない。」そんな社会保険労務士・社労士の方におすすめしたいのが、こちらのスタイリッシュなデザイン名刺です。深みのあるネイビーカラーをベースに、上品なゴールドラインをアクセントとして取り入れたデザインは、落ち着きと高級感を両立。無駄な装飾を省きながらも、細部まで計算されたレイアウトが、専門家としての品格をしっかりと演出してくれます。デ

今回は「有期雇用契約を締結し、５年の上限に達した雇止めは法的に問題でしょうか？」について解説します。有期雇用契約で働く労働者の雇用の安定を図るため、労働契約法には「無期転換ルール」と「雇止め法理」という二つの重要な規定が存在します。「契約時に明示していた5年の上限に達したための雇止め」は、まさにこの二つの法理が交錯する極めてデリケートな問題であり、その適法性は一概に判断できるものではありません。結論を先に述べれば、単に「契約で定めた5年の上限に達したから」という理由だけでは

（段階：施行済み／2025年〈令和7年〉10月1日施行）参考書を買ったところまでは、たいてい順調です。平日の夜と、週末の午前中。少しずつ進めるつもりが、気づくと同じページに付箋が貼られたまま何週間か過ぎている。「まとまった時間さえあれば」と思うのですが、まとまった時間をつくるというのは仕事から離れるということで、それはそのまま収入が止まるということでもあります。その一点に給付を当てた制度が、2025年（令和7年）10月1日から動いています。教育訓練休暇給付金といいます。この記事を書いて

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！「配偶者手当を廃止したい」「家族手当や退職金制度を見直したい」会社を取り巻く環境や働き方の変化によって、このような相談が増えています。しかし、これまで支給していた手当を廃止したり、給与を引き下げたりすることは、従業員にとって不利になる変更です😥これを「労働条件の不利益変更」といいます。会社の判断だけで、自由に変更できるわけではありません⚠️今回は、労働条件を不利益に変更するときに、会社が注意すべきポイントを

当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。〇助成金は「事業内計画」！日本法令DVD令和８年雇用関係助成金の活用実務～事業内職業能力開発計画から始める助成金提案～はこちら○助成金は「2階建て」！中小企業福祉事業団セミナーしくみをつくる、一段上の新提案！『2階建て助成金』のコンサルティング手法はこちら○助成金は「都道府県」の時代へ！中小企業福祉事業団セミナー厚労省／自治体の比較でトレンドを掴む！2026年度助成金改正点

昨日、弁護士に怒られました。和解案に疑問点があったので、こんなことを言っていいのかどうか躊躇して、返事を保留していたら、電話がかかってきて、早く返事が欲しいとのことでした。電話口で怒ったような感じだったので、速攻でメールを返信しました。すぐに事務所に来るようにと言われましたが、だるいし、口で話すより、文章にした方が気持ちが伝わると思い、メールを主張しました。すぐにメールし、電話で話をしましたが、静かな話し方でした。この内容で、交渉するとのことでした。あちらとの駆け引きも

熊本県の４０代後半の会社員の父のPは会社で人事のことを網羅していた。一向に自分への評価が見直されない限りは、上司に対して温柔になることはない。むしろ、敵意を剥き出しにする傾向があった。無理もない。この年齢で高卒以下のアルバイトのような給料だからだ。だが、独学の自己研鑽を怠ったことがないし、今後にPが何かメディアで取り上げられるようなことが起これば、大問題になるのが今の職場だろう。それが公にされるからだ。正しく評価しないのであれば、それもやむを得ないと判断していた。P：「変形労働時間制。１日８時

(ながら事故隠蔽の暴露への圧力)1大平・宮口・高橋会話録令和６年１０月１日録音（車と徒歩で移動・無言約５分３０秒間）1.大平：長くなりますか。2.高橋：お疲れです。3.宮口：あお疲れです。4.大平：ちょっと時間どれぐらいになりますか。5.宮口：はい？6.大平：お時間時間どれぐらいになりますか。7.宮口：あごめん。8.大平：えっと時間はどのくらいになりますか。その。9.高橋：時間はどれぐらいになりますかって。10.宮口：時間？時間は

【お盆休み中に会社からの電話を無視、緊急連絡に気付かず】法的責任は問われる？［R8/8/10］(1)☆※自演防止＠jien1：■忍【LV42,しんりゅう,JK】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：26/08/10(月)10:38:00ID:???（抜粋）休暇は仕事から離れて心身を休めるための時間です。休暇中に会社から電話がかかってきても、出なかったり折り返さなかったりしただけで、直ちに法的責任を負うことはありません。会社が一方的に休暇中の応答を義務付けたり、懲戒処分など

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年に労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導・送検の状況を公表しました。物流・旅客運送業界では、いわゆる「2024年問題」への対応が進められていますが、今回の公表結果からは、依然として深刻な長時間労働や改善基準告示違反が数多く発生している実態が明らかになりました。1．監督指導の実施状況●監督実

2488)アルバイト／公務員◇公務員で風俗嬢のアルバイトしててバレた女性は、処分を受けた。退職した。理由は色々あるのだろう。公務員の副業は、国家公務員法（第103条・第104条）および地方公務員法（第38条）により、原則として任命権者の許可がない限り禁止されている。ーーー50年の昔、JRは民営化前で国有鉄道だった。キャバレーのバンドマンでアルバイトしてる人が複数いた。昼夜働けば疲れるだろう。ーーー国鉄時代（1987年以前）の職員身分は、公共企業体の職員であり、国家公務員に準じ

つづき。『不平不満の多い女。』職場の女性。年齢は私より年上、40代後半かな？（子持ちの主婦）4月に他店から、”こっちの方から自宅から近いから”と自ら移動届けを出して…ameblo.jp休憩時間が若干被ってしまった日。笑私が休憩を終えようとした瞬間に有休の日数を聞いてきた。どういうタイミング？もしかしてあなたから逃げようとしたのバレた？笑私、彼女と勤務日数被るのは週2日で

絶望…この度、第四子が産まれ、育休を取得して今週から仕事に復帰しました😊復帰してからずっと気になっていたことがあります。ちょっといやらしい話なんですが…お祝い金が、なかなか支給されない😂以前、就業規則を見た時には確かに書いてあった記憶があるので、「もらえないのはおかしいよな🤔」と思いつつも、「自分から聞くのも図々しいかな…」と思って、しばらく我慢していました。でも、待てど暮らせど何の連絡もない。思い切って役職の方に確認してみました。「すみません、かくかくしかじかで…」

人事院が公表した令和7年度年次報告書では、国家公務員を対象に初めて転勤に関する大規模調査が実施された。回答者の52.6％が「できれば行きたくない」「絶対に行きたくない」と回答し、その最大の理由は「転勤に伴う金銭的負担」だったという。人事院はこの結果を受け、転勤に伴う経済的負担を軽減する新たな給付制度や、職員本人の意向を丁寧に把握する仕組みの必要性を提言している。そして、国家公務員に限らず、企業に勤める者にとっても、転勤は単なる勤務地変更ではなく、住居や家族、生活設計に大きな影響を与えるため

1年に1度、必ず1週間連続で有給休暇を取得することという福利厚生があれば嬉しいですけど1週間休むって中々できませんが、そんな就業規則があったら気兼ねなく休めそうですね。ただその間に私の代わりに仕事をしてくれる人がいればいいですが……前に入院した時もそうでしたが、事務は私1人のため、1週間まとめて休める時期を考えるのも大変そうなので、やっぱり他の福利厚生を考えようかと思います。さて、何が良いですかね〜

全国社会保険労務士会連合会機関誌7・8月合併号に拙稿を掲載いただきました。全文を掲載します。（記事本文そのものは玉上に著作権があります。但し、月間社労士掲載記事自体は、連合会のロゴ・デザインなど連合会の著作物が含まれるため、配布・SNS投稿はできません。）日本版DBSの課題と民間の知恵——「表明確約型誓約書」と就業規則で構築するこども安全ガバナンス——はじめに：日経新聞「私見卓見」での拙稿の論点筆者は、日本経済新聞の２０２６年４月１７日朝刊「私見卓見」欄において、「子どもの性被

貴事業で、こども家庭庁が示す「誓約書・就業規則の参考例」をそのまま導入していませんか？この「参考例」は、現場を知る者にとっては「大きな落とし穴」があります。このままでは大切なこども達は守れません。事業者にも重大な影響が生じます。解説動画をもう一本追加しました。８分の簡略版です。YouTubeで紹介した「社労士モデル」等のご照会は以下にお願いします。【照会先】社会保険労務士玉上事務所玉上信明（たまがみのぶあき）（社会保険労務士健康経営エキスパートアドバイザー）

貴事業で、こども家庭庁が示す「誓約書・就業規則の参考例」をそのまま導入していませんか？この「参考例」は、現場を知る者にとっては「大きな落とし穴」があります。このままでは大切なこども達は守れません。事業者にも重大な影響が生じます。これに対応すべく私が整理した「社労士モデル」による具体的な解決策を提案します。教育・保育、こどもと関わるすべての事業の経営者・管理職必見！（４月17日付日経新聞私見卓見欄でこの問題について投稿を取り上げていただきました。その後、「参