就業規則

こんにちは。埼玉県春日部市の社労士事務所誠コンサルティング社労士事務所ですブログ担当さとちゃんモチベーション向上「5S」と聞くと、どうしても「掃除」「整理整頓」のイメージが強く、「またあの地味な活動か…」という印象を持つ社員も少なくありません。しかし、実は5Sは社員の士気を大きく高め、組織を「自走するチーム」へ変える強力な仕組みです。では、なぜ5Sは士気を上げるのでしょうか？①成果が目に見えるから達成感が得られるビフォーアフターがわかりや

有給が全部消化出来る何て嘘だろう！？と思い相棒にしつこく確認したらそうだった嬉しい有給分時給換算したら今より時給が高いって事休みの日に充てるのだから私だったら奇数月に一回ずつコンスタントに取って全部消化出来る素直に素晴らしい！前職では有給有っても私の代わりが居ないし取るのは本当に難しいただこの症状が霊障とは知らずに神経内科の検査受診で取ったっけ？雇用契約書には有給の件は書いて無いが他の雇用条件は当社の就業規則に依るとの事6月6日入社今日で7ヶ月

こんにちは。誠コンサルティング社労士事務所ですブログ担当さとちゃん就業規則従業員の賃金や労働時間などの労働条件や職場の規律等について、会社が作成する「職場のルールブック」を就業規則といいます正社員のみならず、パート、アルバイト、嘱託社員、出向社員など、業種や雇用形態が異なる従業員についても、各従業員に適用される就業規則を準備してくださいね『10年前の就業規則のままでだいじょうぶですか？』以前作成したが、長い年月が経ったまま現

こんにちは、特定社会保険労務士の長谷部です。「うちの会社もそろそろ就業規則を見直した方がいいのかな…」そんな声をよく耳にします。法改正や働き方の変化に合わせて、就業規則のアップデートは信頼される企業づくりの第一歩です。今回は、初めての見直しに取り組む方へ向けて、流れとポイントを解説します。〇そもそも、なぜ見直しが必要？•法改正への対応（例：2025年の労基法改正）•労務トラブルの予防•社内ルールの明文化による信頼構築•助成金申請や認定制度の要件クリア「昔作ったまま

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／６みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：就業規則の記載事項【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-５C退職手当制度を設ける場合には、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、退職手当の支払の時期に関する

🌈【同一労働同一賃金の見直し案が公表されました！】社労士としてゆるっと書いてみました✨こんにちは😊行政書士・社労士事務所KATUJIMUです🌸今日は、2025年11月に公表された「同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案」について💁‍♀️💕最近ニュースでもチラッと出ていて、「あれ？なんか大事そう…？」と思った方も多いはず👀✨💡そもそも同一労働同一賃金ってなぁに？すごくかみ砕いて言うと…💬同じ仕事してるのに待遇が違うのは、理由が必要ですよ〜！というシン

こんにちは！埼玉県春日部市の社会保険労務士事務所誠コンサルティング社労士事務所です。ブログ担当さとちゃん社労士じゃナイト助成金申請助成金の申請について✿労働諸法令に基づく助成金を代理申請できるのは、社労士だけです！※他の法律に別段の定めがある場合においては、この限りではありません。厚生労働省の助成金は、雇用維持や人材開発支援など様々なものがあります。社労士じゃナイト、出来ないことがある。知っとかナイト、トラブルの恐れがある。社労⼠は、

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。12月は退職が多い時期となります。従業員が退職を申し出た場合、会社としては必要な引継ぎをしてもらいたいと思うのが当然だと思います。退職する従業員としては未消化の有給休暇を消化したい、会社としてはきちんと引継ぎをしてもらいたいと両者の間でトラブルになることも度々あると思います。就業規則に、「退職を申し出る場合は、30日以上前に退職届を提出しなければならない」と規定されていることがあります。会

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／５みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：監視又は断続的労働に従事する者【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-５B労働基準法第41条第3号に定める「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」に

昨日のブログの続きです！長女が会社で上司の人に『定年退職したお父さんが賞与をもらえて家族でビックリした話』をしたら…長女の会社も定年退職者にはボーナスが払われるらしく…上司の人から『それは普通のことだよ！』って教えてもらって帰ってきましたそれ、本当ですか？普通の退職者には支払われないけど、定年退職の人は本人の都合ではない退職なので、今までお疲れ様という意味もあって支払われるんだとか…へぇ〜知らなかったってか、長女の会社もめっちゃ良い会社だね（笑）定年退職、経験した事な

こんにちは。練馬区石神井公園北口の北島会計グループスタッフの山本です。2025年10月、我が国では、自民党初の女性総裁が誕生しました。その際のスピーチで、高市早苗氏が「私自身がワーク・ライフバランスという言葉を捨てます。働いて働いて働いて働いて働いてまいります。」と宣言したことは、多くの方の記憶に新しいのではないでしょうか。また、12月1日には、この「働いて働いて働いて働いて働いてまいります。」が2025年の流行語大賞にも選ばれました！女性初の首相である高市氏自身が注目を浴びていてるこ

一般的に「懲戒解雇されれば退職金は無し」みたいな話は聞いたことがある方もいらっしゃると思います。悪いことしてクビになったのだから当然だ、と思われるかもしれませんが、実際はなかなか全額不支給は認められません。退職する際に、相当な金額の退職金が支払われるのは我が国と特徴です。法的性質は①賃金の後払い、②功労報奨、③退職後の生活保障とされています。また、就業規則等に制度化されている場合は賃金であるとされます。懲戒解雇による退職金減額で争われた裁判で、小田急電鉄（退職金請求）事件があります。

申し込み／よくある質問／アクセス／ルーム/LINEでルームのクーポンがもらえる＠wqk1015q/相談受付状況…１番：うつ、２番：不倫、３番：離婚など１２月４日（木）おはようございます。「謙遜」「強運」を花言葉に誕生日花アベリアの日アベリアは、中国原産のシナツクバネウツギ（Abeliachinensis）と同属のユニフローラ（Abeliauniflora）の雑種であるとされています。最近ではこのアベリアから多くの園芸品種が作出されています。樹形は、ブッシュ状に育つ種類のほか、

こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。【著者プロフィール】吹上由樹（ふきあげよしき）株式会社LeanStack代表取締役2021年4月経済産業省へ入省2023年7月経済産業省を退職2023年9月株式会社LeanStack設立弊社HP：https://www.leanstack-buzz.com/YouTubeチャンネル：DXできるくんhttps://www.youtube.com/channel/UCpKWNCm

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／４みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：労働契約と就業規則との関係【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-５A労働基準法第89条所定の事項を個々の労働契約書に網羅して記載すれば、使用者は、別途に就業規則を作成していなく

企業の経営者や管理職の方とお話ししていると、「結局、コンプライアンスと業績はどちらが大切なのか」という質問を受けることがあります。結論から言えば、コンプライアンスは“業績の前提条件”であって、どちらが上・どちらが下と比較できるものではありません。■１短期の業績vs.長期の信頼コンプライアンスを軽視すれば、短期的には業績が良く見えることがあります。コストを削減し、作業を簡略化し、スピード重視で突き進めば、数字上は一時的に伸びるかもしれません。しかしその裏側には、多くの場

いきなり完成していますが、既製品の棚に高さを合わせ、奥行きの分の板を固定し、その上にアルミ複合板を貼り付けました。メリットはこの棚が15㎝の幅なので遮熱板を取り付けなくても良いかと思います。良い遮熱板もあるのですが、結構重さもあるのでこのままでいこうと思っています。あとは2階の清掃。フロアタイルの隙間にゴミやほこりが溜まっているせいか、何度か拭かないときれいになりませんでした。洋室１こっちの洋室はフロアタイルを貼るときにCF用のボンドを塗布したのですが、塗り過ぎ＆オープンタイ

９月末で定年退職し、10月から新会社で働く旦那に…元々働いていた会社から賞与が振り込まれましたー『支給されるらしい…』な話は聞いていたのだけど、在籍していないのに何故？と思っていて支給されたとしても、寸志でしょ！と期待していませんでしたがな、な、なんと！普通に支給されましたー勤めていた時と同じ位振り込まれてましたー今となっては、前の会社の就業規則がわからず…確認できないのだけど支給される決まりになっていたのかな？もらえるものは有り難くもらっておきます旦那の退職時に会社から頂

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／３みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：電電公社目黒電報電話局事件【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4E労働基準法第34条に定める休憩時間は、労働者が自由に利用することが認められているが、休憩時間中に企業施設内でビ

10月の給与から、残業代は1分単位でつく事になりました。これは私が社労士会に情報提供をし、社労士をせっついた（社労士はこの事実を知っていて黙認していた）為です。10月15日締め給与では私の計算よりも少し足りないかな？10時間くらい足りないかな？くらいだったんです。でも11月15日締め給与では30時間分近く残業代が少なかったんです。結局、1分単位にした所で、そもそもの残業代の計算そのものが間違えているんでしょうね。予想では週40時間超えの分（私の計算ではこれがおおよそ

神戸の社労士：井上です！昨日の続きで、今日は勤務間インターバルについてご説明いたします。勤務間インターバルとは、本日の終業と明日の始業の間を勤務間と呼んでおります。その時間を一定時間空けましょうというのが、この制度です。これはヨーロッパで、よく見られる制度です。なぜ、この制度が必要かと言うと、現代人のメンタル不調と繋がるためです。メンタル不調と睡眠時間の関係は深く、厚生労働省は6時間未満の実睡眠時間がうつ病との関連を示していると公表しております。201315046A

今回は「自然災害時に必要な企業対応とは？」をお伝えいたします。企業は、従業員が安全かつ健康に働けるよう「安全配慮義務」を負っています。これは就業時だけのことではなく、自然災害時にも適用されます。自然災害時の出勤では、企業の判断で自宅待機や休業を命じるケースと、本人の判断で出勤しないケースがあります。状況に応じて休業手当の支払が必要になります。まずは、企業の判断で休業を命じるときです。自然災害が起き、事業活動が行える状態にもかかわらず休業を命じるときは、それ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／２みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：１週間単位の非定型的変形労働時間【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4D労働基準法第32条の5に定めるいわゆる一週間単位の非定型的変形労働時間制は、小売業、旅館、料理店若し

新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートした差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中！nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を

イースリーパートナーズ社労士事務所のFです。有給休暇について、次のような難しい質問を受けました。「入社3か月目に、私用で休まなければならなくなりました。有給休暇を使うことはできますか？」回答：法的には、入社6か月経過後に10労働日の年次有給休暇が発生することになっていますので、法律通りであれば、有給休暇は発生しておりませんので、使うことはできません。ただし、就業規則で入社後すぐに有給休暇が付与されるとか、就業規則等がなく、実際は入社後すぐに有給休暇が慣習で与えられている

神戸の社労士：井上です！労働基準法等の改正をよく聞きますが、２０２６年に国会で審議されますので、まだ、先の話になりますが、２０２７年４月に施行される予定になるでしょう。しかし、準備はいまから必要ですよ！労働基準法の改正をまとめますと、１：連続勤務日数の変更２：法定休日の明記３：勤務間インターバル４：有給賃金の算定について５：副業者の割増賃金が上げられます。１と２は、個人的に気になります。井上と違い、ここを“あやふや”にしたい社労士も多いですのが

いつもブログをご覧いただきありがとうございます。早いもので今年もあと1か月となりました。「師走」の言葉通りの日々も多いと思いますが、どうぞご自愛くださいませ。さて令和7年12月オフィスレターを作成しました。法改正や制度改正のポイントを掲載しております。制度がよくわからない場合は、お気軽にご相談ください。Zoomを活用した1対１の「１ON１セミナー」や「年収の壁社員説明会」も随時行っておりますので、不明な点など気軽にお声掛けください。今日は以上です。お問い合わせ

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。正社員の方はあまりないとは思いますが、パートタイマーの方で多いのが、契約期間の途中で所定労働日数が変わるということがあります。こういったケースでは、年次有給休暇を何日付与すればよいのかが問題になります。また、既に付与していた年次有給休暇の日数を変更する必要があるのかも気になります。パートタイマーなど正社員と比較して所定労働日数が短い社員の年次有給休暇の付与日数については比例付与で付与されま

離婚を考える際、一番の心配事は「お金」、特にお子さんのための「養育費」でしょう。これまでは「離婚時に養育費の取り決めをしていなかったため、一切もらえていない」というケースが多く、大きな社会問題となっていました。令和８年４月から「法定養育費」制度がスタートする予定です。今日はファイナンシャルプランナーの視点から、この制度をわかる範囲でお話します。「法定養育費」とは「夫婦間で取り決めなくても法律上当然に請求できる養育費」*のことです。金額は子ども１人につき

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年11／30みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：フレックスタイム制【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4B労働基準法第32条の3に定めるいわゆるフレックスタイム制は、始業及び終業の時刻の両方を労働者の決定に委ねることを要件