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ちょっと間が空いてしまいました仕事がね、忙しいんだよう。先週は忘年会も挟み込まれて生きていくのに必死でした←大げさ笑タイトルなんですか、リアルタイムではなく、離婚して最初に正社員で働いた職場のお話です。シングルマザーとしてもですが、誰もがボーナス対象者であれば楽しみにしているでしょう。支給月になり、いつ支給されるのか、いつ朝礼なり面談で伝えられるのかワクワクしていました。待てど暮らせどボーナスの話しをしてくれない…その前に人事評価みたいなのも呼ばれないし。そしてそのまま支給月の
噛む力の低下は健康のリスクです。ブログ担当さとちゃんオーラルフレイルトレーニング法口腔機能の低下を「オーラルフレイル」と言います。ミニチェック表□半年前と比べて堅いものが食べにくくなった□お茶や汁物でむせることがある□義歯を入れている□口が渇く□半年前と比べて外出が少なくなったトレーニング法【口の運動】①ウーと口をすぼめる②イーと横に開く【パタカラ体操】①パ・タ・カ・ラと各８回を２セット言う。
今回は「就業規則は周知しないと、効力が発生しません？」を解説します。皆さんの会社の就業規則は社員の皆さんに周知していますか？就業規則を作成しても、社員の皆さんに周知していないと、その効果は法的には発揮されないということなのです。労働基準法では第１０６条で下記のように決められています。「就業規則は、各作業場の見やすい場所への掲示、備付け、書面の交付などによって、労働者に周知させなければならない。」そして、周知方法は以下となっています。（１）常時各作業場の見やす
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。15歳～34歳の若年正社員のうち「転職したい」と答えた人は31.2％だったことが厚生労働省の2023年若年雇用実態調査で分かりました。5年前の前回2018年調査から3.6ポイント増加し初めて30%を超えました。理由としては賃金や労働時間の改善を求める人が多い結果となりました。若手の定着に向け、事業所には賃上げや働きやすい職場づくりが求められています。調査は約7800事業所（従業員5人以上）と、
新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートした差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中！nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を
懲戒解雇とは、従業員の重大な不正行為や規律違反に対して行われる、最も厳しい処分です。横領、暴力行為、情報漏洩、重大な無断欠勤など、会社に大きな損害を与える行為が主な理由です。この解雇では、通常の解雇と異なり、即時解雇が可能となる場合もあります。懲戒解雇された場合、退職金が支給されないことが多く、社会的信用を損なうリスクも高いため、従業員にとっても深刻な影響があります。ただし、会社側は就業規則に具体的な規定を設け、公平な手続きで進めることが必要です。不当解雇と
今回は「年次有給休暇の計画的付与とは？」を解説します。年次有給休暇には、5日を超える部分についてあらかじめ付与日を決めて取得させる制度があります。これを有給休暇の「計画的付与」といいます。導入には、事前に労使協定を結び、就業規則など関連する社内規程の整備が必要です。年次有給休暇とは、心身の疲労回復を目的として賃金の発生する休暇を与える制度です。しかし、職場の環境によっては取得が難しく、十分に活用されていないという現状もあるのです。年次有給休暇の計画的付与と
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は16日、全ての企業に対して、顧客らが理不尽な要求をするカスタマーハラスメントから従業員を保護する対策を義務付ける方針を示しました。就職活動中の学生へのセクハラ防止策も義務とします。報告書案は、カスハラを（1）顧客や取引先、施設利用者らが行う（2）言動が社会通念上相当な範囲を超える（3）就業環境が害されるの3要素を満たすものと定義。言動の内容や手段から判断し、1回でも該当するとしまし
２０２４年（令和６年）４月１日から、ハローワークに求人を申し込みを行う場合のルールが追加されました。ブログ担当さとちゃん従事すべき業務の変更の範囲採用後、業務内容を変更する予定がない場合は？「仕事の内容」欄に変更範囲：変更なしと明示してください。将来の配置転換など変更の見込みがある場合職種介護職仕事の内容○○○○○○○○変更範囲：会計・経理事務・障害者福祉施設指導員変更後の業務を
こんにちは日本冠婚葬祭司会・アテンダント検定協会、ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰの木野島光美(ﾃﾙﾐ)です。今日から愛知に滞在しています皆さんの会社には就業規則があると思います。ヘアカラーのトーンは？ここでのトーンは色の明るさの基準。明るさにより番号やNo.で表示されます。「ヘアカラーの明るさは何トーンまで」と細かい規定があるのはJALなど航空会社が有名です。研修先でもこのトーンを就業規則として決めることになりましたhttps://images.app.goo.gl/pQw
お灸が必要昔は、悪いことをして、親の言うことを聞かなかったら、お灸（やいと）を据えられていましたね。林住期さんは、かろうじて、本当に据えられることはありませんでしたが、口では言われていました。ほんまに、もぐさを使ってお灸を据えたら、これ、虐待ですよ。ただね、現状、コミュニケーションがうまくいっていない相手が、経験者が自信をもって言えるアドバイスに耳を傾けないのなら、きつく言うべきです。上司と部下の関係にように、指示命令を出す側と受ける側の関係性がある場合は、指示に従
まるでコンシェルジュ今日の午前、所長からの要請で育休を切り上げることを悩んでいたYさん（ミドサー男性）『育休パパ社員からの悩み相談#悩みを相談する人』人生相談は性別不問仕事の内容は【労務】ですが、人生プランナーのようなことをしています。『もはや人生プランナー？”お若い方と交流した日、アラフィフおばさん…ameblo.jpYさんが来月、育休復帰を決断して、復帰手続きをしに、職場に来ました。ただし、育休復帰の条件が①時短勤務②4月に奥さんが育休復帰するので、そのときに育児
突然の解雇による労働者の生活の困窮を緩和するため、労働基準法により手続きが定められていますブログ担当さとちゃん解雇の予告をしない場合解雇の予告を行わない場合は解雇と同時に解雇予告手当を支払う必要があります！社会保険労務士／大﨑友和解雇にはルールがあります！■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・セミナー誠コンサルティング社労士事務所おすすめ記事社労士とは社労士と8士業の違い誠コンサルティング業務内容HP誠コンサ
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。会社を退職し、退職前まで加入していた健康保険に引き続き加入する任意継続被保険者の制度があります。任意継続を利用するためには、資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間があること、資格喪失日から20日以内に申請することが必要となります。そして負担する保険料は、退職時の標準報酬月額が基となります。この標準報酬月額には上限があり、協会けんぽの全被保険者の標準報酬月額の平均額となっています
姪ちゃんの訴えがギューって詰まった送信メールを読んでS子は…このままではダメだ、って強く思った。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりそしてS子は何とか出来ないか❓賢い方法でギャフンと言わせることは出来ないか❓考えて考えて……仕事をしながらモンモンとして……再び姪ちゃんが……最近の百均ってすごいでこんなん売っ
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。傷病手当金は、労働者が業務外の病気や怪我で労務不能になった場合に健康保険から支給される給付です。退職後も引き続き傷病手当金を受給することは出来るのでしょうか？退職後、傷病手当金が支給される要件は以下となります。①資格を喪失した日の前日までに、1年以上の継続した健康保険の被保険者期間があること。②資格を喪失した日の前々日（退職日の前日）までに連続して3日以上の休業（待期期間）し、資格を喪失し
こんにちは。社労士の業務として、最も楽しいと感じるのが、新たに就業規則を作る仕事です。他の業務と比べて創意工夫する余地が多くありますし、何もないところから一つずつ作り上げていく楽しさがそこにはあります。もちろん、厚労省が示している「モデル就業規則」やネットなどにあるテンプレートをそのまま使うという裏技もありますが、それでは事業主のリクエストに応えたことにはなりません。今着手しているのは、立ち上げから間もないスタートアップの会社の就業規則です。従業員が10名にも満たないので、
1日5時間のパートで雇用された場合、テーマ通り12連勤から24連勤まで恐怖と地獄がある可能性が高いということをご理解下さい。全ての企業に当てはまることではありません。①１日５時間のパートに休憩はなし労基法34条1日6時間を超えるときは所定の休憩させなさい、から始まっているため1日5時間なら休憩させる義務なし。つまり、出勤しても休憩なしです。②恐怖の12連勤、地獄の24連勤は合法労基法32条1日8時間、1週間で40時間以上働かせていけない。このため1日5時間という1日
肉団子「ほやから異議ないですか❓ってみんなに聞いたやん」🌹薔薇「うん、最後に。」人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりまあなんと、肉団子も薔薇も2人してS子の可愛い可愛い姪であり、若い看護師さんに詰め寄って💢💢意地悪だわ💢💢S子の怒りは爆発寸前💥就業規則の改定があってそれを守って働くのは当たり前だけど…今まで肉団
こんにちは。何気なくＳＮＳを見ていたら、「通勤手当」が社会保険料の算定基礎になる「報酬」に含まれることについて、コメントが集中しています。「年収の壁」がしきりに報道されているなかで、社会保険に関心が集まっていることが原因しているように思います。そのコメントを見ると、「含まれるとは全然知らなかった」「実費なのに含めるのはおかしい」「自分の会社では含めていない」「月10万円になるがそれも含まれるのか」「通勤手当は非課税のはず」という趣旨の驚きや批判が大勢を占めています。
今日、実家の父から電話がかかってきました。父方伯父が夜中に亡くなったそうです明日はお通夜、明後日は葬儀です。でも、土日は仕事が入っている・・・忌引きは取れるかもしれませんが、今日は肝心の上司がシフトでは休み・・・チーフのパートさんは誰か１人必ずいるので、頃合いを見て職場に電話をかけようと思います。実家・・・遠方なんですよね。片道１００㎞あります。高速道路を使いたいのですが、私が通る区間でリニューアル工事をやっているため、渋滞が発生します（２
有給を上手に活用することで、働き方、休み方を見直すことができます。ブログ担当さとちゃん計画的付与制度有給の付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。一斉付与方式交代制付与方式個人別付与方式企業、事業場の実態に合わせたさまざまな付与方法があります！社会保険労務士／大﨑友和年次有給休暇を上手に活用しましょう■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・セミナー誠コンサルティング社労士事
さて、皆様、2025年の給与計算の準備はいかがでしょうか？この度、2025年度の給与計算をスムーズに行うために、**「2025年度版給与計算用カレンダー」**を作成いたしました！このカレンダーでは、祝日休日年間休日数月別労働日数年間所定労働日数年間所定労働時間月平均所定労働日数月平均所定労働時間など、給与計算に必要な情報がひと目でわかるようになっています。【カレンダーの特徴】シンプルで見やすいデザイン：複雑な計算式などは一切不要。必要な情報がすぐにわかります。年間を通
今回は「１ヶ月単位の変形労働時間制で注意することとは？」を解説します。従業員の働き方として、変形労働時間制が注目されています。変形労働時間制とは、労働時間を月単位(注)で調整することにより、残業代の支払いを抑えることができる働き方です。(注)週単位、年単位の場合もあるが、今回は割愛。繁忙期などに労働時間が増加しても、閑散期の労働時間を減らすことにより、残業代の調整をすることが可能となるのです。通常、法定労働時間は１日８時間、週４０時間となっています。忙しい週、暇な週
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は10日、厚生年金に加入する会社員らが死亡した際に配偶者が受け取る遺族厚生年金の男女差を是正するため、子どものいない60歳未満の現役世代は男女一律で原則5年間の有期給付とする方針を固めました。低所得者や障害がある場合は65歳まで受け取れるようにする配慮措置を設けるとのこと。現行制度は男性が家計の主な担い手だった時代の考えを基に女性側に手厚くなっています。女性の就業率が高まり、共働きが増
災害で多い「墜落」「転落」ってどういう原因が多いと思いますかブログ担当さとちゃん墜落・転落墜落・転落というと思い浮かぶのが飛行機とか崖の上とか思いますが、墜落・転落で多いのははしご・脚立です社会保険労務士／大﨑友和【社労士マンガ】作・絵マンガ家社労士／大﨑友和大掃除で脚立を使う時は気を付けてくださいね。【労災】毎年３０人弱がはしご等の墜落転落により亡くなっています。■労務相談・就業規則・
今日は10時30分からアナーさんが就業規則と給与規定の説明会を受ける。人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナーさん看護師→姪ちゃん（S子の姪）🌸施設トップ→肉団子では、始まりS子「アナーさん、ボイスレコーダー持っていきよ」アナー「はい。じゃあ、行ってきます。」12月6日10時30分アナーさんは説明会へ行った。姪ちゃんと仕事しながら…S子「昨日も説明会が終わるのは12時00分回ったも
そもそも副業を会社が就業規則で制限をしてもよいのか？それを認めた判決があります。小川建設事件・東京地決昭和57年11月19日「労働者はその自由な時間を精神的肉体的疲労回復のため適度な休養に用いることは次の労働日における誠実な労働提供のための基礎的条件をなすものであるから、使用者としても労働者の自由な時間の利用について関心を持たざるをえず、また、兼業の内容によっては企業の経営秩序を害し、または企業の対外的信用、対面が傷つけられる場合もありうる」という理由から、副業を就業規則で制限することも合
女性の働きやすさが企業に求められています。ブログ担当さとちゃんマミートラック女性が出産後に職場に復帰すると補佐的な業務を割り当てられ、積み上げたキャリアが無駄になる。「マミートラック」育児あけの女性を思いやるする場合もあります。が、それに不満を覚える女性もいます。そこで求められるのは多様性です。かすかびあん株式会社もし、子供が出来たら子供中心に考えたいな・・・時短勤務にして欲しいし休みやすいと良い
なんだか急に寒くなりましたね冬にはあったかい鍋がたまりませんね牡蠣鍋食べたい銭にゃんこ原井です遅刻・早退が多い人ってやっぱりいますよね…本来の仕事時間にいなかった分のお給料が出ないのは当然でも、罰則的な意味合いでいなかった時間以上に給料カットする「減給の制裁」というルールも世の中にはあるわけですよ…でも、「１分でも遅れたら半日分給料カットじゃぁ！！！」なんて無茶苦茶なことを言う社長がいたらさすがにヤバいんで、一定の制限があります（賃金の全額払いの原則に反する）
