就業規則

以前フルタイムで働いていたパート先は有給休暇を取ると1日分（8時間分）の金額がもらえました。なので、有給休暇を取ると普通に1日分がもらえると思っていた私。その後、6年程前に今の職場で同じくフルタイムパートで働き始めました。そして初めて有給休暇を使いました。給与明細を見ると、あれ？給付額少なくない？当然、1日（8時間）分が貰えると思っていたので、え〜他のパートさんに聞いてもそうだよ、ここ少ないの。と言うだけ

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！「就業規則って、10人以上の会社は作らないとダメなんですよね？」…はい、その通りです😊ただ、“作っただけで安心”してしまう会社が多いのも事実なんです。実際に見たケースでは…😱昭和の就業規則がそのまま残っている😱定年が「55歳」と書かれたまま😱法改正があっても見直していないこういう状態だと、会社も社員も「これが正しいルール」と思い込んで運用してしまい、結果としてトラブルになりやすいんですね💦Yo

数年前、職場でこんな話がありました。「遅刻を1回すると、賞与から1万円引かれるらしい」誰が言い出したのかは分かりません。でも多くの人が、それを事実のように受け止めていました。私もその中にいました。後になって就業規則を確認してみると、そのような記載は一切ありませんでした。それでも、「そういうものらしい」「規則だから仕方ない」そんな空気があったのです。窓口はありました。労組もありました。苦情処理の制度もありました。でも、「言っても変わらな

703)無断欠勤で解雇学生運動が盛んな昔、私は16歳から親に仕送りしていた。同級生は親の仕送り受けて進学し、高校、大学と進んだ。面白くはない。仕方ない。父親に経済力がない。〇〇印刷勤務の時代、〇△派の活動家が社員にいたらしい。成田空港問題とやらで、無断欠勤。会社は解雇したそうだ。思想信条は自由でも、無断欠勤は就業規則違反。ーーーーーーーーーーーーーーーー

Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？Ａ、パートタイムーやアルバイトであっても労働契約

1号ちゃん：6年生2号くん：情緒支援級4年生3号くん：1年生母：社労士事務所勤務今日は仕事のこと社労士界隈の皆さん、就業規則届の電子申請の際、規則や規程に押印するかどうか、希望制に変わってるってご存知でしたか？え？そんなの常識？私全然知らなかったのですが就業規則の電子申請、ある時からすんごく大きい受理印が押されるようになって（全ページに）、受理印が大き過ぎる就業規則の文字に重なってて読めないとかいろいろ苦情が入ったと聞いています。前働いてた事務所のパワハラ代表

今回は「セクハラの予防対策について」を解説いたします。セクハラの予防には、職場環境の整備が重要です。まず、社内に専門の相談窓口を設け、従業員が安心して相談できる環境を作ることが大切です。また、セクハラの基準を明確にし、全従業員に対して研修を行い、意識を高めることも効果的です。さらに、セクハラが発生した場合の対応策をマニュアル化し、迅速に対応できる体制を整えることが求められます。これらの対策を通じて、セクハラの発生を未然に防ぎましょう。セクハラの予防には、企

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年2月24日、火曜日。連休明けのスタートですね。先週は法改正について詳しくお話ししましたが、今週は「理屈はわかったけれど、実際はどう進めればいいの？」という疑問にお答えするため、当センターが実際に支援した事例をベースに、「働き方改革・解決のヒント」をお届けします。初日の今日は、永遠の課題とも言える「有給休暇の取得促進」についてです。「休まれると困る」が口癖だったA社三重県内のあ

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。パートやアルバイトのスタッフが離職する原因で一番多いのが、人間関係の問題です。その中でも、特に話題になるのが、いわゆる「お局」ですね。お局というと、シニア層でベテランのパートスタッフというイメージがありますが、これは、年齢に関係なく、学生アルバイトスタッフでも、店長がおとなしかったり、ルールがあいまいは職場で早いうちからリーダーになったりすると、仕事面だけでなく、職場そのものを仕切ったりする

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年２／24みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。テーマ：労働条件の決定（法２条）【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-１B労働基準法第2条第1項により、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定す

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。社会保険の加入要件には、事業所の規模に関わらず適用される4分の３基準と、従業員数51人以上（社会保険の被保険者数が51人以上）の事業所における短時間労働者への適用拡大の2つがあります。週30時間以上勤務するパートタイマーや正社員と同じ労働時間で働くフルタイムパートタイマーは、従業員数に関わらず当然に社会保険の加入対象となります。1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が、同じ事業所で

警備業を新たに設立、あるいは法人化される経営者様にとって、避けては通れないのが「労務の土台作り」です。​先日、新たに警備業をスタートされた東京のクライアント様の「スタートアップサポート」を完了いたしました。今回は、当事務所が特に力を入れている「警備業に特化した労務体制の構築」について、具体的な支援内容を振り返りながらご紹介します。​1.「警備業の実態」を反映した3大規程の作成​就業規則は、会社の「憲法」です。しかし、一般的なテンプレートでは警備業特有の勤務形態をカバーしきれま

２０２６年は、正念場の年です。医療・介護・福祉の制度改悪と負担増にストップをかけ、防衛費倍増をやめさせて庶民の生活を豊かにするために税金を使わせ、外国人や社会的弱者を敵視して真の闘うべき相手から目をそらさせる誤魔化しにだまされず、核抑止の矛盾を明らかにして核兵器禁止条約を批准させ、全産業平均よりも何万円も低い医療・介護従事者の賃金を改善し、最低賃金を大幅に引き上げ、安心して働き続けられる職場をつくるため、行動し、声を上げることを提起します。２月２２日、「２０２６年働くなかまの春を呼ぶ

『4度目だけど初めてもいっぱいな宮古島へ①』だいぶ、時間が経ってしまったけれど、11月13日まで遡ります。思い出として、記録に残しておきます。大好き💕になってしまった沖縄、それも宮古島現在の状況じゃ、し…ameblo.jpさっき、こちら投稿したんだけど、いいねくださってありがとうございます😊励みになりますただ、順番が、季節が狂ってきた3度目のこと、書いて無かったです。こちらは、ほぼ、もう家族旅行✈️も行けなくなるから、またみんな連れて行けたらいいなってことで、下見も兼ねて、行ってきた

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年２／22みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。テーマ：生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したとき【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H29-7E使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、

ブログ見ていただきありがとうございます。幸せと信頼の「フェリシアンス®」「幸せ働き方講師®」Kopi-pingこと堀川眞也ですさて、今年も横浜市医師会様より招聘をいただき「認定産業医研修会」に登壇させていただきました医師が産業医として認定証取得後の５年間の間に20単位の研修を受講しなければ継続ができない決まりになっていますその研修の1.5単位分を社会保険労務士として治療と仕事の両立支援と社会保障の制度について産業医の先生２８５名にお話しをさせていただきましたタイ

新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートした差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中！nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を

2/20傷病手当金支給申請書の医師の記入分を受け取りました。僅か5日で書いてくれた主治医には感謝しかありません。内容はほぼ、自立支援医療費の診断書と同じでした。即ち、会社でのストレスがうつ病発症の原因と明言してくれました。協会けんぽ傷病手当金支給申請書（医師の記入用）■傷病名：うつ病■初診日：令和7年10月27日■発症または負傷の原因：不詳■発症または負傷の年月日：令和6年10月■主たる症状及び経過。治療内容。検査結果。療養指導等。2024/10に仕事のトラブ

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。2026年4月から子ども・子育て支援金の徴収（給与からの控除）が開始されます。会社が従業員に支給する給与から控除して、納付することとなります。支援金額は従業員ごとに健康保険の標準報酬月額の子ども・子育て支援率を乗じて算出されますが、その子ども・子育て支援率について、協会けんぽは2026年度は0.23%と予定されており、基本的には支援金額の半分が会社負担となります。また、賞与からも子ども・子育て

労働基準法を遵守するために、今ある課題を上司に伝えた。昔ながらのやり方で、管理職には残業代を出さないという。しかし、ある程度の割増賃金は出さないといけないので、深夜時間に出た場合は支給していました。ただ、みなし残業代なども何もなくこれはマズいのでは？と思って以前から言っても、やはり経費のかかることになると、めんどくさそうな態度になるので、ずーっとイライラ管理職の残業に対する考え方も甘過ぎで、社員には厳しく言っても、自分達は休みだろうが毎日遅く残ろうがうるさく言う人が居ないので全く管理させれ

ﾄﾞﾗｽﾄ経由。常飲ｺｰﾋｰ＆赤ｷﾂ。ﾑﾀﾞなﾓﾉは買わﾅｲ。会社ﾆｰﾄ部屋到着は10時半。ﾆｰﾏﾝの分際で重役出勤ﾔﾉ@(・●・)@一応、始業定時は９時ﾔﾃﾞ。終業定時は18時ﾔﾄﾞ。ﾜｼが定め、届け出た就業規則ではｿｳ。ﾙｰﾙを守れ！(*｀ω´)11時で体裁を整え、会社ﾆｰﾄ部屋を出る。各所へ。13時、一段落。ﾁｮｺｯとｺｿｺｿψ(｀∇´)ψﾍﾞｶﾘ(*ﾟ▽ﾟ*)500Gのﾊﾏﾘを喰らって出玉消滅。▲しぇんえん。15時前、遅目の昼ﾒｼへ。今日の負けｲｯﾇﾗ

いつも閲覧、いいね！やコメント、フォローありがとうございます近々発注システムが新しくなります。今までとは全く違うので本社から各支店へ担当者が説明に来てくれることに社内研修という名目で本来出勤日ではありませんが説明の時間だけ出勤することになりました。今までは本社へ集まってレクチャーを受けていたので本社まで片道3時間掛かる私のいる支店は録画されたデータを見るだけでしたおかげで分からないことがあるとLINEWORKSでスクショしながら質問するというちょっとめんど

今回は「テレワーク勤務の取扱い休憩取得する時間帯も自由ですか？」について解説いたします。先日のご相談です。「自宅でテレワークをする時など、社外において勤務するときの休憩の取得は本人任せとなっています。しかし、就業規則上では一斉付与のままでした。一斉付与を除外する労使協定を締結したらどうかという意見があり、休憩の時間帯を本人の裁量に委ねることも可能になるのでしょうか。」休憩時間は、就業規則に規定が必要な事項のうち、必ず記載しなければならない事項です。休憩時間の長さ、与

こんにちは年子シングルマザーです！子の看護休暇の制度、、恥ずかしながら、私よく知りませんでした。どうせ大企業の話でしょ、うちの会社には関係ないなーと思っていたのが本音。法律で決まってるから、大企業関係なく我ら中小企業でも取得する権利があったんですーー(笑)就業規則も確認。しれっと、2025年４月に法律に合わせて改訂されてました。子ども1人あたり年間５日！2人で１０日！時間単位で取得可能遅刻、早退にも使えるーお給料は出ないけど、欠勤にはならないので賞与、昇給には影響し

今日は肌寒くて久しぶりにカイロを貼り出勤職場は過去イチぐらい暇お昼は手作りサンドイッチ（ツナ）とヨーグルトこのヨーグルトにハマっていてまとめ買いしたい2027年度（来年4月）から就業規則が一部変更なんと65歳以上の雇用が認められて70歳退職になる。ちょうど65歳になる年このまま勤務できるわこれは働けって事かな（5年目イケイケ）「ボケていなければいいじゃん」（上司孫1人）「5分前の事をわすれてなければいい」とか笑える事言ってくる平和な職場今の職場は人間関係も

モデル就業規則最新版の内容は？厚生労働省が出している「モデル就業規則」は、そのまま使ってしまうと会社にとっては危険な部分があるのですが、労働関係の最新の動向がもりこまれていて、ひな型としてすごく活用できるものとなっています。今回の改定では「特別休暇」に関する内容が追加されているということですが、特別休暇制度は「福利厚生の強化」や「実質的賃上げ」として、社員満足度の向上につながりますし、設ける休暇の種類やネーミングによっては会社からのメッセージやブランディングにもつながります。

長女9歳(小3)次女6歳(年長)子育て中スイーツ販売パートしてるよぼちぼち頑張ってます就業規則あるよねー！パート先は指輪やアクセサリー禁止(仕事中)もちろん結婚指輪も！私は結婚後一日中付けてるタイプでさ今のパートになり、ロッカー室で外してまた帰りに付けてを繰り返してたけど…約1ヵ月でもうめんどくさい早々諦めて、外していく帰宅後はめることはないそのループが続き結婚指輪付けないタイプになった！付けてる日のほうが圧倒的に少ない(笑)お出掛けする時にアクセサリー感覚ね

1.導入：繁閑の差と残業削減のジレンマ現代のビジネスシーンにおいて、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませているのが「繁閑の差」への対応です。「繁忙期の残業代を抑えたい」一方で「閑散期には早く帰らせたい」という願いは、生産性向上を掲げる企業にとって共通の切実な課題でしょう。このジレンマを解消する切り札として期待されるのが「変形労働時間制」です。「忙しい時期はしっかり働き、暇な時期は大胆に休む」という理想を叶えるための仕組みですが、その実態は驚くほど複雑で、誤解に基づいた運用が少なくありません

日本のビジネスシーンにおいて「残業」は長らくデフォルト設定のような存在でした。しかし、働き方改革関連法の施行以降、その「OS」とも言える法的ルールは劇的なアップデートを遂げています。「36協定（サブロク協定）さえ締結していれば、無限に残業を命じられるのか？」「休日出勤には、一律で35%の割増賃金を支払えば十分なのか？」もし、あなたがこれらの問いに「Yes」と答えるなら、その組織は深刻なコンプライアンス・リスクを抱えている可能性があります。現代のビジネスリーダーにとって、労働法制の正しい理解

「昨日の夜勤明けから24時間休んだから、法的には休日を与えたことになる」もし経営者や人事担当者がそう思い込んでいるとしたら、それは極めて危険な兆候です。日常会話で使う「休み」と、労働基準法が定義する「休日」には、天と地ほどの開きがあります。この認識のズレを放置することは、単なる計算ミスでは済みません。未払い賃金の蓄積による法的なリスク、さらには労働基準監督署による調査（臨検）において、組織の信頼を根底から揺るがす致命的な欠陥となり得るのです。本記事では、人事労務の専門家の視点から、無駄な割