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5月2日。ゴールデンウィーク7日目です。5月6日まで、あと4日。前回のVol.1では、「仲の良すぎるチーム」に潜む致死毒についてお伝えしました。仲の良さが「必要なことを言えなくする空気」を生んだとき、それは組織を静かに壊していく——というお話でした。では、具体的にどうすればいいのか。今日は「言える組織」を作るための、最も実践的な技術をお伝えします。こんな場面、あなたの職場で起きていませんか？上司が明らかに間違った方向に話を進めているが、誰も指摘しない。
銀行内部の映像がSNS「BeReal」から流出西日本シティ銀行が謝罪もSNS「ありえない」「前代未聞」｜FNNプライムオンライン銀行の行員が、顧客の氏名などを含む銀行内部の映像をSNSに投稿して拡散し、銀行が謝罪する事態となった。SNS上で拡散している動画は、福岡市に本社がある西日本シティ銀行の支店とみられる室内で撮影されていて、若い女性がスマートフォンのカメラを使って、他の職員や行内のホワイトボード、パソコンの画面あどを撮影している様子が映っている。ホワイトボードには「業務目標」「…ww
新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートした差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中！nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を
中小企業者等が、従業員の賃上げや有給の休暇制度・諸手当の創設・勤務制度の改善などを行う事業者に対し、就業規則の作成や変更に必要な経費について助成があります。【対象者】倉敷市内に雇用保険適用事業所を有する中小企業者等であること等【対象となる就業規則の内容、補助上限額、補助率】①事業場内最低賃金を全国加重平均（時給1,121円）以上にアップするもの補助上限額１０万円、補助率７５％②賃上げ以外で、有給の休暇制度・諸手当の創設など、従業員の処遇改善などにつながる
「データ活用」はしやすくなるのか、企業が注意すべきポイント近年、AIの発展により、企業が持つ個人情報をどこまでAI開発に使えるのかが大きな課題になっています。令和8年4月7日、「個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律案」が閣議決定され、国会に提出されました。この改正案は、AI開発のためのデータ活用をしやすくする一方で、個人情報の保護も強化する、いわば「アクセルとブレーキを同時に踏む」内容です。政府には国産AIの育成・普及を後押ししたいという政策的な意図もあり、松本デジタ
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」の詳細・お問い合わせ↓https://www.yohakuru.com/はじめに今回は、社労士業界の根っこにある"喫緊の課題"を、構造から言語化していきます。社労士の先生方とお話していると、ほぼ100%の確率で出てくる悩みがあるんですよね。「事務員の採用がうまくいかない」「採れても、戦力になるまでに時間がかかりすぎる」「やっと育ったと思ったら、辞めていく」
5月1日。ゴールデンウィークの折り返しです。5月6日の連休明けまで、まだ5日あります。今日から新しい連載を始めます。前三つの連載（第245〜274回、計30回）では、新入社員を守る安全教育、教える人を守る組織の支援、そして五月病を防ぐメンタルヘルスの仕組みをお伝えしてきました。今回の連載のテーマは、それらすべての「土台」になる問題です。なぜ、最も仲の良かったはずのチームが、最悪の事故や不正を起こすのか。こんな職場、理想的に見えませんか？「うちのチームは本当に仲がいい。飲み
いつもブログをご欄いただきありがとうございます。新緑が心地よい季節となりました。令和8年5月オフィスレターを作成しました。法改正や制度改正のポイントを掲載しております。制度がよくわからない場合は、お気軽にご相談ください。Zoomを活用した1対１の「１ON１セミナー」や「年収の壁社員説明会」も随時行っておりますので、不明な点など気軽にお声掛けください。今日は以上です。お問い合わせはエスオーコンサルティング・オフィスHPのフォームからお願い致しますhttps://
「排除の論理」が組織を壊すとき――萩市議選に見る共産党の人材戦略の限界と民主主義の危機特定社会保険労務士・作家北出茂2026年4月26日に行われた山口県萩市市議会議員選挙は、地方政治の一事例でありながら、日本の政党政治が抱える根本的問題を浮き彫りにした象徴的な出来事であった。とりわけ注目すべきは、宮内欣二（きんじ）氏が、県議である大山奈々子氏の意見を「市民感覚に近い」と評したことなどを理由として、日本共産党から非公認とされた一件である。そしてその結果として、同党が萩市議会にお
●就業規則：・常時10人以上の労働者がいる事業場では、作成・届出が義務（労基法89条）。・内容は労働条件の最低基準を下回れず、労働者への周知が必須。・不利益変更には厳格な要件（合理性判断）が求められる。◆1.就業規則とは何か（法的性質）・労働契約の内容となる「定型的労働条件」を定めた規範。・法的性質は「労働契約の内容となる規範的効力」を持つ（労契法7条・12条）・個別契約より就業規則が労働者に有利なら就業規則が優先。・逆に、就業規則が労働者に不利なら個別契約が優先（労
先月、内科の先生の診察を受けましたが、この先生は私が鬱病だったときからの先生で、内科と心療内科をされているのです。そこで、いろいろと生活や仕事のことも心配していいろいろと聞いてくれます。そろそろ仕事を辞めると言ったのですが、そこで「仕事を辞めるのも大変ですよ。」って。そうでうよね。私も十何回も仕事を変わってきたのです。そのたびに言おうか、とっても迷っています。まずは、どのタイミングで。仕事中、返る間際、朝一番。それから時期。民法では２週間前と決められていますが
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」https://www.yohakuru.com/無料相談はこちらからお願いします。↓https://lin.ee/I73KUiNはじめに今回は、業界の空気に真っ向から殴りに行く話をします。社労士の先生方とDXの話をしていると、必ずと言っていいほど返ってくるフレーズがあるんですよね。「人が採れないから、DXをやらないといけない」「担当者が辞めても事務所
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ一定額の残業代を月給に含めて支払う制度です。みなし残業代、定額残業代とも呼ばれます。固定残業代が有効と認められるには以下の3つの要件を満たしていることが必要です。①判別要件：基本給と残業代が明確に区別されていること労働契約書で、「基本給〇〇円」「固定残業代（〇時間分）〇〇円」と明記されていなければなりません。給与に残業代が含まれて
4月30日。ゴールデンウィーク5日目です。5月6日の連休明けまで、まだ6日あります。この連載を読み続けてくださったあなたは、この6日間で何かを準備しましたか。Vol.3でお伝えしたデブリーフィングを、連休前に新人と行いましたか。Vol.4の「取り繕わなくていい」という許可を渡しましたか。Vol.5の「帰投地点」を約束しましたか。Vol.7の緊急連絡先を届けましたか。ひとつでも実践できていれば、それがすべての出発点です。今日は最終回として、この連載全体を貫く、ひとつの
p>当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。○名南経営セミナー社労士事務所のための雇用関連助成金、令和8年度の助成金の改正点と「提案書セット」はこちら○中小企業福祉事業団セミナー厚労省／自治体の比較でトレンドを掴む！2026年度助成金改正点と提案ツールはこちら○助成金の無料診断、最新状況はこちら○メルマガ「新労社が贈る、人事のツボ！」（無料）はこちら===========================================
ビジネスで使われる『コンプライアンス』『法令遵守』と約されることが一般的でしたが現在では、就業規則や協定・協約などの『社内規範』社会のモラルや会社の社会的責任などの『社会規範・倫理』を含め『コンプライアンス』と捉える形に変わっています一般法と特別法一般法は、適用範囲の広い法律で特別法は適用対象が特定された法律です私人間の権利に関して規定された法律が『民法』でこの法律が『一般法』となり、雇用関係を規定した『労基法』は『特別法』になります法律の適用は、特別法が優
●労基法の「妊産婦等」規定：・妊娠中〜産後1年以内の女性を保護するための制度・産前産後休業・危険有害業務の禁止・時間外労働の制限などが中心。1.妊産婦の定義（労基法64条の3）・妊娠中の女性・産後1年を経過しない女性・この2つをまとめて「妊産婦」と定義する。・産後1年以内は、母体の回復や授乳期を考慮した特別保護期間。2.産前産後休業（労基法65条）●産前休業（請求が必要）・出産予定日の6週間前（多胎は14週間前）から請求すれば就業禁止。・請求しなければ働くことも可能。
「営業職は外回りがメインだから、残業代が出ないのは当たり前」「会社が労働時間を把握できない以上、定時で働いたとみなすのは合理的だ」――。日本の多くの経営現場において、こうした考え方は長らく「業界の常識」としてまかり通ってきました。しかし、人事労務の専門家としてあえて断言します。その常識を鵜呑みにし続けることは、御社の経営基盤を根底から崩壊させかねない、極めて危うい賭けにほかなりません。多くの企業が拠り所にする「事業場外労働（みなし労働時間制）」という制度。そこには、法的な根拠が極めて脆い、恐
企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。ブログ担当さとちゃんその就業規則会社を守れますか？こんにちは。使える就業規則で会社を守る社労士大﨑友和です。「就業規則って本当に必要？」と感じたことはありませんか？社会保険労務士／大﨑友和就業規則は、会社のルールを定める大切なものですが、実際には「作ったまま使っていない」というケースも少なくありません。就業
📰トレンド／働き方2026年／副業解禁の最新動向「副業禁止」の会社が減っている——今すぐ就業規則を確認すべき理由「副業禁止だから始められない」と思っているサラリーマンの方に読んでほしい記事です。2026年、副業禁止の会社は確実に減っています。経団連の調査では、副業・兼業を「認めている」または「認める予定」と回答した企業は、約7割に達しています。さらに2026年には労働基準法の大改正が予定されており、副業をめぐる環境はさらに変わりつつあります。今日は「副業禁止の会社が減っ
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。「6ヶ月分の通勤定期代を前払いしたのに、翌月に退職した」そんな時、会社は未使用分を返してもらえるのでしょうか？多くの会社では、事務コスト削減や従業員の利便性向上のために、通勤定期代を3ヶ月・6ヶ月単位でまとめて前払いしている会社も多いと思います。しかし、前払い期間の途中で従業員が退職した場合、残期間分は使われなかったお金となります。会社としては当然返還してほしいと思いますが、労働法のルー
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」https://www.yohakuru.com/無料相談はこちらから↓https://lin.ee/I73KUiNはじめに今回は、かなり構造的な話をします。「給与計算を一番さばいていたスタッフが、辞めた」この一言で、事務所が一気に立ち行かなくなる。こういう光景、見てきた事務所が両手じゃ足りません。。。慌てて求人広告を出しても、応募は来ない。残った
●年次有給休暇（有給）：「6か月継続勤務」かつ「出勤率8割以上」を満たしたすべての労働者に法律上必ず付与される休暇で、賃金は減額されない。📝年次有給休暇の基本（労基法39条）1.付与される条件：・雇入れの日から6か月継続勤務・その期間の全労働日の8割以上出勤→この2つを満たすと10日の有給が発生する。※育児休業・介護休業・業務上の怪我などの休業期間は「出勤したもの」とみなされる。📅付与日数（通常の週5日勤務の場合）・勤続年数：付与日数・0.5年：10日
―Busifro-Search株式会社の採用戦略の本質―「年収が高い会社に人は集まる」本当にそうでしょうか。Busifro-Search株式会社では、他社から複数のスカウトを受け、より高い年収提示があるにも関わらず、最終的に当社を選ぶ人材が存在します。さらに2026年時点では、営業部：3名編集部：3名合計6名の採用が、採用コスト0で既に確定しています。なぜ、このような採用が可能なのか。その答えは、単なるテクニックではなく、思想・戦略・制度が一体となった採用設計にあります
●変形労働時間制：一定期間の平均で週40時間以内に収めれば、特定の日に8時間・特定の週に40時間を超えて働かせることができる制度。🧭変形労働時間制は、繁忙期と閑散期に応じて労働時間を柔軟に配分できる制度。・労働基準法第32条の2〜5に規定されている。・一定期間の平均で週40時間以内（特例事業場は44時間以内）に収まれば、特定の日に8時間を超える所定労働時間を設定できる。🧩4つの制度の比較①1か月単位の変形労働時間制・労基法32条の2・1か月以内・月内の繁閑に
深夜2時にスマホを握りしめているあなたへ。人生を巻き返す『裏技』、見つけました。「Fintokeiサポート体験談」──こんなキーワードで深夜にスマホを握りしめているあなたは、きっと今、心から疲れ果てていることでしょう。上司の理不尽な要求に胃がキリキリする。仕事量は増えるのに、給料は一向に上がらない。気づけば貯金なんて夢のまた夢で、将来への不安ばかりが募る。「このままでいいのか」「いつまでこんな生活が続くんだろう」頭の中をよぎる絶望感と閉塞感。私も、かつてそうでし
2019年7月12日発信。関西生コンへの家宅捜索を起点に、ユニオンを取り巻く政治環境、北朝鮮との関係性、沖縄左派活動との接点、中小企業を狙う労働問題ビジネスの実態を論じる。森友問題や辻元清美議員との関係に矮小化せず、ユニオンの構造的な闇として捉えるべきだと警鐘を鳴らす章である。2019-07-12ユニオンを取り巻く政治環境今回、家宅捜索を受けた関西生コンもユニオンである。そして、北朝鮮との関係性を隠そうともしない。【政治家の目線】関西生コン家宅捜索・ユニオンの闇と、北朝鮮の影。一
皆さん、こんばんは！武蔵小山駅、不動前駅、西小山駅周辺でママに人気の美容室MINDSTAGE・マインドステージ代表の長崎央です。本日も沢山のご来店誠にありがとうございました。感謝いたします。しかし毎度のことながら２人営業日なので忙しくてもあまり生産性は高くはありません・・・・・非常に勿体ない。１ヶ月で何件の予約をお断りしてるんでしょうか？？？？？申し訳ないですね。お客様からも予約取れないねーってよく言われます。確かに申し訳ない。今月
こんにちは。福島県を拠点に、警備業特化の社会保険労務士として活動しております、山田紘大です。指導教育責任者の資格も有しており警備業の現場を熟知した社労士として、今回は警備会社の経営者様にぜひご一読いただきたい内容をお届けします。「就業規則は一度作ったままで、見直したことがない」という会社様は、決して少なくありません。警備業の経営者様とお話しすると、こんなお声をよく伺います。「設立当初に作成したまま、10年以上見直していない」「インターネットで入手したひな形をそのまま使用し
Ｑ、フレックスタイム制とはどのような制度ですか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、フレックスタイム制とはどのような制度ですかＡ、フレックスタイム制とは、日々の働く時間を従業員自身が調整できる制度のことです。さらに始業時間や終業時間も、自身で決定することができる制度です。フレックスタイム
