ブログ記事4,762件
令和4年4月1日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となっています。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。
近年、カスタマーハラスメントに関心が高まっています。ブログ担当さとちゃんカスタマーハラスメント顧客からの不当な行為・要求顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、労働者の就業環境が害されるもの。具体例「お客様は神様じゃないのか」「土下座しろ!」「つべこべ言わず言うとおりにしろ!」「S
就業規則作成のマニュアル。どれを選んでよいかは、開業当初の社労士としては迷うところの常である。最近、手にした下記書籍はお薦めである。「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック単行本–2023/11/19」日本法令従来の就業規則作成マニュアルや厚労省の標準的なひな型よりは、各段に差別化された記載となっている。ポイントは、判例法理を加味した記載になっているか否か。関連書式も充実している。まさに、著者の弁護士のセミナーを聴講しているようである!!就業規
おはよう御座いますお天気です今日から連休でも昼から副業行きます🕛洗濯3回やりました干して終わり朝ごはん庭掃除も完了✅娘も三連休のシフト休みを出して取れてます駅まで送って来ました息子も一緒に楽しんできてねそして娘の職場3人この店舗には新入社員入ったのですが1人4月いっぱいで辞めたようです30代独身経験者理由人は良かったけど拘束時間が長い試用期間は減給が理由だそうですはぁはじめからわかってて入ったのでは?甘い甘すぎでも上の方の対応はその様な意見があった
はなはだ汚いお話で恐縮ですが、何年か前の連休明けのある日に出社すると、会社の通用口近くに何と「人糞」がありました。ひどい話ですが、酔っ払いが我慢できずにやらかしていったらしいのです。防犯カメラをチェックしてみると、前の晩の深夜に人影があり、表通りから会社の通用口付近まで来て、防犯カメラの視界から消えました。しばらくして、また防犯カメラの視界に現れ、立ち去っていく姿が写っていました。表通りから見えにくい通用口付近で、用を足していったらしいのです。まだ、朝早かったので、私は、出社していた総務部
今回は「労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・」を解説します。先日、次のご相談がありました。「当社には、労災で休業中の社員がいますが、もうすぐ定年年齢となります。労働基準法では、業務災害で休んでいる人は解雇制限が適用され、その者の解雇を禁止しているということですが、この場合、定年退職となり社員も定年退職として扱えないのですか?」定年退職となる社員が労災(業務災害)で休んでいる場合の取扱いについてのご相談です。まずは、定年について整理してみましょう。定年制とは、就
有給休暇の発生条件とは?ブログ担当さとちゃん年次有給休暇の発生条件①雇入れの日から6か月継続勤務②全労働日の8割以上出勤•労働基準法の定めであり、会社によってはこれを上回る基準を設けていても良い。例えば•入社時に10日付与初年度に12日付与埼玉県春日部市ふじ通り■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・創業融資誠コンサルティング社労士事務所おすすめ記事社労士とは社労士と8士業の違い誠コンサルティング業務
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省より「社会保険加入に関するQA集」が出ました。第二弾目です。□傷病手当金や出産手当金は1日あたりいくらもらえますか。♦1日当たりの金額支給開始日の以前12ヶ月間の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3なお、支給開始日以前の期間が12ヶ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。・支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額・加入する健康保険の
買い物に行った。いつものお買い物の場所でもなく。いつものお買い物の時間でもなく。隙間時間に。次の用事に近い買い物場所へ。はぁ~何気なくお店に入りメモに書かれた物を物色してると何かに気づいてしまった…。あ~やだやだ。●留。異動して1年も経たないうちに「うちの人がぁ~転勤で帰ってくるんですぅ~」「異動できないの知ってるけどぉ~異動させて下さい。書いてきました。」異動願いるんだな…やっぱり。。高校生をもつ母親で40になる人が、完全に就業規則無視する残念な人。涼しい顔し
先週のことになりますが、3月に入ってから(3月の受診が終わってから)、朝が急に起きられなくなりました。ここ数年は状態が安定しているということで、心療内科にはほぼ1か月のペースに、主治医より処方されている薬剤も変わらず。当直時以外には睡眠導入剤は飲まず。ドラールという超長時間持続する薬剤を投与していました。月曜日、目覚まし時計の音が全然わからず、気が付けばAM7:30を回っていました(@_@)これだけでも問題なのですが、
この2週間ぐらい仕事や人間関係でモヤモヤ😶🌫️が続いてます。ありがたいことに仕事の依頼は次々と頂きます。なんですが、時間がない!昨年からの仕事もまだ継続中のものもあり、新たなお仕事をお受けしようかどうか?迷っていたり。1件は、さすがにスケジュールがタイト過ぎるので、お電話の段階で断りました。すみません🙇。がしかし、それでもモヤモヤ。そんな時に決まってするのが1人会議。今回のテーマは「就業規則」学校私は何をしたいのか?」←決まってこれがある。やることは、今の自分の気持ち、特に泥く
新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう!この仕事面白そう!という会社と巡りあい、再スタートした差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中!nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を
皆様こんばんは☆今回は、【賃金について】です。この賃金に関しては、理解をしないと難しい内容になります。ただ単に、多く貰えれば嬉しいですが「?」となった時に、理解が出来ないまま訴訟などすると、思ってもいないしっぺ返しが返ってきます。その位、この賃金は難しい内容が含まれます。「給料が安すぎる」と銀行に振り込まれている金額。つまり手取りだけで判断するのは、お子様。とも言えるでしょう。賃金とは、会社が労働者に支払う労働の対価としての報酬であり、基本給・手当・賞与等、
~『キモ男②』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}部屋に入ると10数名。
今回は「定年後再雇用の給与額設定について」を解説します。正社員と非正規雇用労働者との労働条件の格差がいろいろな場面で問題視されています。平成30年6月1日、最高裁で判断された長澤運輸事件では、定年前と定年後の賃金減額が2割程度で、容認されています。しかし、「もっと減額できるのではないか?」等のご質問も多く、定年後の働き方そのものが、定年前と異なる場合のご相談等もお受けしております。確かに、定年後の働き方については個人毎に考え方も違い、一概に賃金だけの問題ではありません
おはようございます☀今日は、平日の5系統です。5時15分出勤で13時09分退勤です。労働時間は7時間54分ですので計上される残業時間は0ですが、運行するだけで計上される残業時間が50分あります。休憩は1回で1時間11分あります。走行は113キロです。なお、前日からの休息期間は15時間54分でした。今日は、13時過ぎに退勤できる系統です。早朝出勤ですが、それでも8時間だけの労働です。そう言えば、前のロードサービス会社は早朝に出勤しても午後6時までの勤務でした。その分、別途手当が支給されて
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省より「社会保険加入に関するQA集」が出ました。□1週間単位で所定労働時間が定められていない場合の1週間の所定労働時間の算出方法は?♦所定労働時間が短期的かつ周期的に変動し一定ではない場合当該周期における1週間の所定労働時間を平均し、算出します。♦所定労働時間が1ヶ月単位で定められている場合1ヶ月の所定労働時間を12分の52(4.33)で割って算出します。♦特定月の所定労働
~『キモ男①』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}暇人生活が2週間過ぎよ
みなさま、こんにちは。2001年タイで起業した前田千文です。来る6月14日(金)、泰日経済技術振興協会にてタイ労働法のセミナーが開催される運びとなりました。私は2015年から講師を務めております。【日時】6月14日(金)9:00~16:30【場所】泰日経済技術振興協会パタナカン校【詳細】こちらからどうぞ↓ส.ส.ท.::หลักสูตรฝึกอบรม,ฝึกอบรม,สัมมนา,ฝึกอบรมภาย
こんにちは。採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。最近、メンタル不調者に関する相談が増えています。メンタル不調を抱える社員が現れた際には、まず話を聞くことが重要です。しかし、診療を受けた後に診断書が送られ、そのまま何カ月もの間、対応が待たれることがよくあります。このような状況を避けるためにも、就業規則における休職の規定の見直しや、メンタル不調で休職した社員が職場に復帰するためのプログラムを制度化すること、そして安全衛生委員会の健全な運営が推奨されます。企業内に適切な制度や
今回は「定額残業制導入で注意するポイント」を解説します。働き方改革関連法がスタートしています。過重労働防止や同一労働同一賃金が主な内容となっていますが、具体的には、労働時間の把握や管理が、よりはっきりしないと対策がとれなくなります。多くの社長がこれに危機感を持っておられるのでしょう。労働時間や残業把握のためのご相談が多いです。とりわけ、定額残業制度の導入にご相談もまだまだありますのでここで注意するポイントを整理したいと思います。主な注意点として以下があります
ハラスメント対策は繰り返しの周知・啓発が大事ブログ担当さとちゃん就業規則ハラスメント対策は予防がすべて!といっても過言ではありません。ハラスメント研修などをすることにより、会社の共通認識になるように周知・啓発を繰り返しすることが大事です!そもそもハラスメントとは何なのか知らない場合もあり、無意識でハラスメントをしている可能性も多いものです。まずは何がハラスメントになるのか、会社は正しい対応をし
■解雇と退職勧奨■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその412】普通解雇と懲戒解雇、退職勧奨今回は、普通解雇と懲戒解雇、そして退職勧奨について説明します。まず、解雇とは、会社から労働者に対して行う一方的な雇用契約の解除です。したがって、労働者の同意等は必要ありません。ただし、解雇には法律上の縛りがあります。労働基準法では、解雇を行う場合には、解雇の30日前までに
パートで話が違う!!週5、4時間パートをしております。結構楽しい。でも問題が発生しました。6月から週6連勤になるそう。はぁ??(´°ω°`)同僚パート「旦那さんの就業規則聞いとい方がいいよ。これから130万の壁越えるからね」もうじき「へぁ??」なんで!?!?え、困る、、どういう事???普通の不動産屋だって、火水休みだよね???なんで週休1日になってるの???面接を思い出す↓面接の時の会話部長「繁忙期は月に一回は土曜日出勤があるけどいい?」もうじき「大丈夫です。」部
~『暇人④』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}暇人過ぎて人の行動が目に
みなさま、こんにちは。タイで2001年、25歳の時に起業した前田千文です。本日ご紹介するタイ法律Q&Aは『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?』です。↓【タイ法律Q&A】(No.172)就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?|タイ国法律情報~ThailandLawNewsみなさま、こんにちは。今回の法律相談コーナーは『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どち
第48回BBTVオンライン!B型同士がMCでBBTV(^^ゞ今回のゲストは、社会保険労務士の三浦真由美さん!子供服デザイナーからの転身!労使共に喜ばれる「就業規則」製作のプロ(^O^)/お節介社労士の登場です(*´艸`)
パワハラ防止法によりハラスメント対策のための相談窓口を設置する事が義務化されました。ブログ担当さとちゃん相談窓口機能してますか?かすかびあん株式会社ハラスメントの相談しようかな・・・営業部B作君「相談窓口に」相談しよう!ハラスメント対策をすることのメリット■職場環境がよくなる。■従業員の安心感が生まれ働きやすくなる。■職場環境が明るくなる。■従業員から笑顔が出るようになった。■ハ
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。割増賃金を計算する際に、除外できる手当は以下の7つの手当となります。・家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払わた賃金・1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金なぜ上記の手当が除外できるかというと、これらの手当は労働との直接的な関係が薄く、個人的事情に基づいて支給されるからです。上記の手当のうち、家族手当は一般に労働者が家族を扶養していることを条件として支給
~『暇人③』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}どうしても耐えられない時