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2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されました。今回の改正では、正社員とパート・契約社員などとの間の不合理な待遇差をなくす「同一労働同一賃金」について、労働条件の明示事項やガイドライン、企業に求められる雇用管理上の措置などが見直されています。パートや契約社員を雇用している企業では、雇用契約書や労働条件通知書、賃金制度などを改めて確認しておくことが大切です。今回は、2026年10月の法改正について、会社が押さえておきたいポイントを解説します。1．労働条
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。少子高齢化や人手不足の影響もあり、定年後再雇用制度は多くの企業にとって欠かせない仕組みとなっています。しかし一方で、再雇用後の賃金や労働条件をめぐり、労使トラブルが発生することも少なくありません。私自身、相談を受ける中で感じるのは、トラブルになる会社には共通した特徴があるということです。それは、単に賃金が安い、制度が古いという問題ではありません。
Today'sblogtheme心配は無くならないけどうつ病で療養中の私『hy』のブログ日記こんにちは、hy（エイチワイ）です。🌱いつもブログを覗いてくださり、本当にありがとうございます。うつ病の症状がようやく安定して職場復帰も10月21日になりました。在宅からとか時短とか曜日を減らしてとかいろいろ会社は考慮してくれましたが無理かもしれないけど、私の希望で依然と同じ週5で出勤して再開としました。無理なものなのか。継続できるのか。早く決着をつけたかったのかもしれませ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業の経営者から、「もう限界です。問題社員なので解雇したい」という相談を受けることがあります。しかし、社員に問題があるからといって、直ちに解雇が認められるわけではありません。労働契約法第16条では、解雇について、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」には、解雇権の濫用として無効になると定められてい
武蔵野商工会議所の主催で士業の無料街頭相談会を実施します。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================弊事務所が所属しております武蔵野商工会議所の主催で１０月１７日(土)に各士業が勢ぞろいした街頭無料相談会を開催します。事前予約の方が優先となります。ご参加お待ちしております。相談会概要〇日時：１０月１７日(土)１０時～１６時※相談時間３０分、最終相談は１５時３０分～のコマが最後となります。〇場所：コピス吉祥寺
おはようございます！今朝の名古屋は晴れ、気温24℃、湿度60％！昨夜は疲れたのか21：00前に早々に寝てしまったんですが、今朝は目覚ましかけ忘れて、起こされるまで7：20まで寝てしまっていました。ヤバイ、ヤバイ、あ、そうでもないか！(笑)ブログ書くくらいの時間はあるけど、ささっと書ける内容しか書けないので、こんなのが流れてきたので、勝手に答えます。24歳助産師です。個人病院に入社1年目でインシデント5件起こしちゃいま
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。給与計算の相談を受けていると、「本人が了承しているから大丈夫」「昔からこうしている」といった理由で、給与からさまざまな費用を控除している会社があります。しかし、労働基準法では、賃金について「全額払い」が原則とされています。そのため、会社側に「控除する理由」があったとしても、その費用を給与から控除できるかどうかは別の問題です。今回は、実務
こんにちはgenです。今日はカウンセリングでした。9月末で退社することとなった事を主治医に報告しました。就業規則と産業医と総務との契約で3ヶ月に1度のカウンセリングと服薬をどうするかの相談しに行きました。主治医は断薬の為の準備を考えておられました。オランザピン1錠を半年かけて断薬を勧めて来ました。しかし、私の答えは、薬💊は継続で断薬せず。主治医はそれもありです。私は、現在の状況を変えたく無いのです。断薬は今では無い。65歳を超え通院が出来なくなったらと考
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業が社労士を探す際、多くの経営者が気になるのが顧問料です。インターネットで検索すると、・月額1万円以下・月額2万円～3万円・月額5万円以上など、さまざまな料金体系を目にします。そこで疑問になるのが、「安い顧問料と高い顧問料は、何が違うのか？」ということではないでしょうか。単純に考えれば、同じ社労士に依頼するのであれば、
「求人票に『月給23万円以上』と書けるから、応募が来やすいんですよ」「残業代は込みで払っているから、追加で払う必要はないでしょう」「基本給は低めに抑えて、固定残業代で調整しているんです。みんなやってますよ」「最低賃金が上がったら、固定残業代を少し減らして、基本給に回せばいいんですよね？」——四つ目の言葉は、一見、正しい対応に見えます。しかし、その組み替えには、もう一つの落とし穴が待っています。総額は同じなのに、毎年、危なくなっていく前回は、月給の社員も、手当
リクルートワークス研究所の2020年12月18日付記事で、AGCの常務執行役員人事部長の簾孝志氏は、経営層と社員との直接対話について語っている。AGC常務執行役員人事部長簾孝志氏｜人事トップ30人とひもとく人事の未来｜コラム｜リクルートワークス研究所日本企業のなかでもグローバル展開が非常に早かったAGCは、2004年から既にグローバルにおける経営人財育成プログラムに取り組んでいます。その成果や、現状の課題について、常務執行役員人事部長の簾孝志氏に聞きました。www.works-i.c
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月、調剤薬局大手の子会社において、障害者雇用ビジネスの事業者を通じて雇用されていた障害者約50人の雇用が、当初説明されていた期間よりも早く終了していたことが報じられた。報道によれば、就職前には1年半の育成プランと説明されていた一方、実際には雇用が約9か月で終了することになったという。この問題を受けて、障害者雇用を支援するビジネスのあり方
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「労働基準監督署から是正勧告を受けたので相談したい。」社労士として仕事をしていると、このような相談を受けることがあります。もちろん、問題が見つかった後に改善することは大切です。しかし、実は大きな差が出るのは、「改善するかどうか」だけではありません。「いつ改善するか」も重要です。労基署に指摘されてから直す会社と、指摘される前に直す会社では、
新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートした差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中！nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を
定期的に見直して、不都合な社員はリストラするがいい。腐ったミカンを放置すると周囲が腐る。勤務中に職場を抜け出してパチンコに行く。①重い懲戒処分の対象②深刻な信頼喪失を招く行為③勤務時間中の離脱やサボりは、就業規則違反として懲戒解雇や停職処分に繋がるリスクが高い。2025年には、仕事中にサボってパチンコに行っていた社員が、パチンコ店に置いていた社用車を火事で焼失させ、社長に報告した。勤務中に計120回もサボってパチンコ店に入っていた警察官が、減給処分を受けた。ーーーーーーーーーーー
おはようございますAM5時13分起床愛犬マリンちゃんとお散歩後、大東3号で6時30分頃本陣入り朝トレは陣内トレのみ、これより13時30分スタートの就業規則説明会の準備に取り掛かります昨日（2026.10.09）は超タイトスケジュール（5本）ブログを更新する暇がありませんでした昨日も同時刻に起床して、荒川河川敷を11キロ程ランニング＆スレッチ＆筋トレも全て完遂して業に臨みました永久不滅の記録として、残して置きます昨日、20年来の腐れ縁と縁を切ることができました因みに腐れ縁
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労働基準監督署の調査では、賃金の未払いだけでなく、労働条件や労働時間、安全衛生に関する事項についても確認が行われます。例えば、・労働条件通知書・36協定・勤怠記録・年次有給休暇の管理・割増賃金・健康診断などの安全衛生管理といった事項です。会社としては「きちんと管理しているつもり」でも、実際には法令上の要件を満たしていなかったり
「結局、心理的安全性って、上司が優しくすればいいんでしょう？」「規程をいくら整えても、最後は人ですよ」「うちは小さい会社だから、制度なんて大げさです。顔が見えていれば十分です」「……それでも、社員が辞めるたびに思うんです。『あの人の下なら、辞めなかったのかもしれない』って」——四つ目の言葉に、この連載のすべてが詰まっています。「あの人の下なら」。その安心は、あの人と一緒に、どこかへ行ってしまったのです。十回の出発点を、もう一度10月1日、カスタマーハラス
2026年10月2日付の日経新聞電子版、4日付の紙面は、AGCの解雇事件について「9年間指導したが改善がみられない」とする会社側の主張を紹介した。しかし、Bさんに対する証人尋問の調書には、当時の指導の実態を考えるうえで重要な証言が記録されている。Bさんは2013年6月から2015年3月まで、「EBISU業務革新プロジェクトチーム」に所属していた。証人尋問では、当時具体的な業務上の指示を受けられず、悩んでいたことを説明した。システム開発プロセスのうち要件定義段階であった2013年
知らないと損！実は違法な会社のルール5選-FIREへの道~loadtoFire~おはようございます！こんにちわ！こんばんわ！ムッシュです！今回は「知らないと損！実は違法な会社のルール5選」firehenomiti.com
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月から、健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」が始まりました。この制度は、社会保険の適用拡大に伴い、新たに社会保険に加入する短時間労働者の保険料負担を軽減し、「社会保険に加入すると手取りが減るため、労働時間を抑える」といった就業調整を防ぐことを目的として創設された制度です。事業主が対象となる従業員の保険料の一部を一時的に追加負担する
「相談窓口？設置してから三年、一件も相談はありません。平和な会社ですよ」「育児休業の制度はありますよ。ただ、男性で取った人は、まだいませんね」「有給休暇は、法律どおりに付与しています。取るかどうかは、本人次第です」「改善提案制度ですか。最初の年は何件か出たんですが、最近はさっぱりで」——どの会社にも、制度はあります。規程にも書いてあります。しかし、誰も使っていません。制度は作った。そこで止まっていないかこの連載では、ここまで八回にわたって、心理的安全性を支
2026.10.08木曜日私は去年、主にハローワークで就活をしていた。結局、ハローワーク経由の求人に対して13件、履歴書を送って、その内4件の面接を受け、不採用となった。ハローワーク以外では縁故で1件の面接を受け不採用、派遣登録経由で3件応募して辞退(業務のスキルの差や派遣先の会社の雰囲気が理由)した。今の会社はハローワーク経由の14件目だ(失業保険残り10日分を放棄)。ハローワーク経由の14件に履歴書を送付する際に私は助成金の対象になるとのことで、毎回ハローワークから預かった案内
職人の技術を「見える化」して、適正な単価と給与を守る建設業界では今、**CCUS（建設キャリアアップシステム）**の活用が少しずつ広がっています。「CCUSという名前は聞いたことがある」「元請けから登録してくれと言われた」「大きな現場に入るためにカードを作った」このようなガラス工事店やサッシ店の経営者の方も多いのではないでしょうか。一方で、「うちは町のガラス屋だから、CCUSなんて大手の話でしょ」「登録しても仕事が増えるわけではない」「そもそも、CCUSが何の役に立つのかよ
こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。令和8年10月1日から、厚生労働省の「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」の内容が変更されました。私は行政書士なので、この助成金そのものの申請代行をすることはできません。ただ、外国人の在留資格申請を専門にしていると、これは結構気になる制度です。なぜなら今回の改正を見ると、「外国人を雇用するなら、採用して終わりではなく、その後の雇用管理もしっかりやってくださいね」
みなさん、こんにちは。岐阜の社会保険労務士横山勝です。「分からないから聞く」って、結構大事なことだと思っています。仕事をしていると、分からないことって普通にありますよね。僕も社労士の仕事をしていますが、何でも知っているわけではありません。法律や制度のことでも、「これってどうだったかな」と調べることはありますし、調べてもよく分からなくて、誰かに確認することもあります。でも、これが意外と聞きづらいんですよね。「こんなことも知らないのかと思われないかな」とか、「
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は2026年10月7日、「毎月勤労統計調査2026（令和8）年8月分結果速報」を公表しました。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査（2026年8月分速報）」）今回の調査では、事業所規模5人以上の現金給与総額が前年同月比3.8％増となり、物価変動を考慮した実質賃金も1.5％増となりました。所定内給与やパートタイム労働者の時間当たり給与
広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは✨今日10月7日は「盗難防止の日」だそうです🔒防犯対策も大切ですが、会社を守るための「カスハラ対策」もとっても大切な時期になりましたね💡おさらいとして、再度カスハラ対策について書いていきますね✨2026年10月1日から、すべての企業に「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止対策」が義務化されました。企業規模に関係なく、スタッフを1人でも雇っている会社は対応が必要になりますよ🏢現場の経営者様や担当者様から
今日は10月7日、お昼頃です。札幌は、久しぶりに晴れています。そんな日に、AIの設定をしていました。新しいAIを使い始めて、今日で2日目です。最初にもらえる無料のクレジットは、昨日の分と今日の分で、使い切りました。それでも、設定はまだ終わっていません。ルールが厳しいというか、決まり事が多いんです。こうしてくださいより、こうしないでくださいが多くて、セキュリティの面も含めて、時間をかけています。新人さんに就業規則を覚えてもらうのと、同じだなと思いました。どんなに優秀な人でも、
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」に掲載されている「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」が更新されました。本ツールは、自社のパートタイム労働者・有期雇用労働者に対する取組状況を点検し、パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令への対応状況を確認できるものです。厚生労働省によると、取組状況を踏まえて改善が必要な項
