厚生年金

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60歳を過ぎても、会社で働き続ける人が増えています。そこで気になるのが「働きながら年金をもらうと、年金が減る」という話です。これは「在職老齢年金（ざいしょくろうれいねんきん）」という仕組みのことです。この仕組みの基準が、2026年4月から大きく変わりました。日本年金機構によると、年金が減り始めるラインが、月51万円から月65万円に引き上げられています。今日は、65歳を過ぎても働くつもりの50代が知っておきたいことを3つ書きます。1.働きながら年金をもらうと、減ることがある会社で働いて

​​​​​​🌸健康保険に追加で徴収される子供子育て支援金と、厚生年金に付加される子供子育て拠出金について、始まった年月日、負担者、負担額、日本全体での徴収されるお金の総額、お金の使用目的を比較してください。ご質問の2制度は、**似た名前でも「別制度」かつ「二重取り構造」**になっています。制度設計・財源・負担主体がかなり異なるため、以下に体系的に比較します。■全体比較（結論サマリー）①健康保険に上乗せされる「子ども・子育て支援金」●開始時期2026年4月分保険料から開

今月中旬、「130万円の壁、要件緩和4月から残業代含めず」との記事が流れて少し話題にもなった。扶養認定対象者が給与収入のみの場合は、残業代を含めずに計算できるようになり、残業して年収130万円以上でも原則として扶養から外れなくなる。働き控えの解消につなげる狙い、とのこと。会社でも公務職場でも、福利厚生の実務をしたり部門管理を担当した経験がある人なら、記事に違和感を持ったのではないだろうか。逆にいえば、違和感がない人は、制度の理解が不十分なまま業務を行っていた可能性がある。

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