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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会
仮病で休んだあとに「診断書を出してください」と言われて、冷や汗をかいた経験はありませんか。実はこの場面、焦って嘘を重ねると一気に信頼を失うリスクがあります。この記事では、仮病で診断書を求められたときの正しい対応や、信用を取り戻すための現実的な行動を、やさしく解説します。「どうしよう」と悩むあなたが、今すぐ落ち着いて次の一歩を踏み出せるように整理していきましょう。仮病で診断書を出せと言われたとき、まず理解すべきこと仮病で休んだあとに「診断書を出してくだ
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。12月26日パワハラ防止と初期対応の重要性～社長によるパワハラビ・ハイア事件の和解から学ぶ12月26日金曜日。社長による酷いパワハラで従業員が自殺し、訴訟となった「ビ・ハイア事件」が、約7年の歳月を経て2025年10月10日に和解したことを知り、改めて日本の裁判の長さを痛感しました。このような残虐な事件を防ぐため、社労士として初期対応・早期解決に尽力したいと思います。今回は、この事件を中心に、労務管理の観点からお話し
こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。＜↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓＞にほんブログ村2018年4月19日に出版された、わたくしの5冊目の著書『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』（日本実業出版社）が、この度なんと16刷になりました！お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、出版から6年余りで今回15刷という、大ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―血清クレアチニン検査の追加・喀痰検査の削除など、健康診断項目が大きく見直し―令和8年4月28日付で、厚生労働省より「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令の施行等について」（基発0428第9号）が発出されました。今回の改正は、一般健康診断の項目を最新の医学的知見に合わせて見直すもので、令和9年4月1日施行となります。本記事では
1.導入：肩書きと実態のギャップという罠「今月から課長（あるいは店長）だから、もう残業代は出ないよ」上司からそう告げられ、責任の重さに身を引き締めると同時に、どこか割り切れない思いを抱いたことはないでしょうか。日本のビジネス現場では、今なお「役職がついた＝労働基準法上の管理監督者＝残業代不要」という解釈が根強く残っています。しかし、ここに経営上の大きな落とし穴があります。労働基準監督署（労基署）が調査において最も重視するのは、名刺に印字された「肩書き」ではなく、その職務の「実態」です。実
リモートワークが広がってから、「職場に私用スマホを持ち込めるか」という話題をよく見かけるようになりました。実は私も、以前トロントの企業でフルリモート勤務をしていた時に、「仕事をするために自分のスマホが必要」という状況に驚いた経験があります。会社から支給されたのは業務用パソコンだけ。ところがログイン時には、自分のスマホに入れたアプリでセキュリティコードを確認しなければならなかったのです。「えっ、仕事なのに私物スマホを使うの？」最初はかなり不思議な感覚がありました。リモー
皆さま、おはようございます！三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年5月20日、水曜日。昨日は、便利だけど運用を誤るとギスギスしてしまいがちな「社内チャットツール」について、ストレスを生まない3つの運用ルールをご提案しました。本日は、昨日予告しました通り、労働環境の改善（残業削減や有給取得促進）に取り組む中小企業様の強い味方となる「働き方改革推進支援助成金」についてお話しします。「今年こそは労働環境を整えたいけれど、持ち出しの費用が心配だ」とお悩みの経営者様、
えっ、これ知らないまま雇っちゃってたら危なかったかも…外国人雇用でありがちな5つの落とし穴とは？こんにちは、愛知の社労士・行政書士の木本です🌸今回は、【外国人雇用】をテーマに「企業が意外と知らずにリスクを抱えてしまうケース」をご紹介します。「えっ…それダメだったの？」意外と見落としがちなポイント「えっ、これってダメだったの？」「知らずにやってました…」そんな風に驚かれる方が少なくないのが、外国人雇用の実務です。外国人雇用って、制度も多いし、在留資格の内容も複雑ですよね。「うち
警備業界は今、静かに、しかし確実に大きな転換点を迎えています。高齢者頼みの人材構造、止まらない最低賃金の上昇、そして施設警備依頼の減少。これらは業界にとって「待ったなし」の課題です。データと事実に基づき、現状と今後を整理します。1.高齢者依存モデルの限界警備員の平均年齢は50〜55歳と、他の産業と比べても圧倒的に高い水準です。特に交通誘導や施設警備では60代・70代の比率が増え続けています。「年金＋小遣い稼ぎ」で働くシニア層が現場を支えてきましたが、70歳を超えて炎天下の道路や
■スマホやパソコンの返却■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその４３５】スマホやパソコンの返却ある事業主からの相談です。「テレワークで働く従業員が７月31日で退職することになりました。自己都合による退職です。そして、この従業員は、３０日残っている年次有給休暇をすべて消化してから退職するということで、６月１９日から７月３１日までの間、有給休暇を消化します。最終勤務は６月１
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。有給休暇中に給料が全額支払われない状況は違法になるのでしょうか？法律では、有給休暇を取得した際の賃金の支払い方法として以下の3つの方法が定められています。①通常の賃金を支払う②平均賃金を支払う③標準報酬日額を支払うほとんどの会社は、①の方法で支払いをしているかと思います。①については出勤したときと同様に給料を支払う方法です。月給制の従業員は単純に欠勤控除をしない形で支給します。②
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、2025年12月24日付で「電子申請における外国籍の従業員に係る氏名の入力方法」を公表しました。外国籍従業員の氏名は、国によって表記ルールが異なるため、電子申請で入力方法を誤るとエラーや記録不整合につながることがあります。今回の案内では、新たに氏名登録が発生する場合と発生しない場合に分けて、入力方法が整理されています。（出典：日本
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）は、第140回全国健康保険協会運営委員会資料を公開し、令和8年度の・都道府県単位保険料率（案）・介護保険料率・子ども・子育て支援金率を提示しました。毎年の改定ではありますが、今年度は「医療は下げ」「介護は上げ」「子ども・子育て支援金は新設」という三つの動きが重なるため、実務への影響が大きい内容です。
広報担当レクシードスタッフです😊5月19日は「セメントの日」だそうです📝1875年のこの日に、日本初の官営セメント工場で生産が開始されたことが由来なのだとか💡地道に強固な土台を作っていくセメントのように、会社の労務管理も日々の積み重ねが大切ですよね🏢さて、経営者様にとって見逃せないニュースが入ってきました🗞️日本商工会議所など4つの団体が連名で、政府の「最低賃金を全国平均1500円にする」という目標に対して、経営の実態とかけ離れているとして見直しを求める要望書を提出したそうで
