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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会
仮病で休んだあとに「診断書を出してください」と言われて、冷や汗をかいた経験はありませんか。実はこの場面、焦って嘘を重ねると一気に信頼を失うリスクがあります。この記事では、仮病で診断書を求められたときの正しい対応や、信用を取り戻すための現実的な行動を、やさしく解説します。「どうしよう」と悩むあなたが、今すぐ落ち着いて次の一歩を踏み出せるように整理していきましょう。仮病で診断書を出せと言われたとき、まず理解すべきこと仮病で休んだあとに「診断書を出してくだ
おはようございます！食いしん坊投資家のしろくまんです。今日は「4013勤次郎」の分析をします。決算・需給・保守的ガイダンスから今後の展望を考える株価1500円だった銘柄が、数ヶ月で700円まで半値。勤次郎（4013）に何が起きたのか。勤次郎（4013）の株価が1500円→700円まで下落した理由は、決算後の失望売り機関の空売り信用需給の悪化による需給要因の影響が大きいと考えています。一方で、会社は保守的な業績予想を出す傾向があり、2022年以降は会社予想を上回
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、毎月事業所向けに発行している「日本年金機構からのお知らせ」について、令和8年3月号（全国版）を公開しました。本号も、4月の制度改正などの重要な情報がまとまっており、給与・社会保険実務に関わる担当者は必ず確認しておきたい内容となっています。〇ご案内・子ども・子育て支援金制度の創設について令和８年４月分の保険料より、健康保険料と併
■スマホやパソコンの返却■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその４３５】スマホやパソコンの返却ある事業主からの相談です。「テレワークで働く従業員が７月31日で退職することになりました。自己都合による退職です。そして、この従業員は、３０日残っている年次有給休暇をすべて消化してから退職するということで、６月１９日から７月３１日までの間、有給休暇を消化します。最終勤務は６月１
こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。＜↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓＞にほんブログ村2018年4月19日に出版された、わたくしの5冊目の著書『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』（日本実業出版社）が、この度なんと16刷になりました！お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、出版から6年余りで今回15刷という、大ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。12月26日パワハラ防止と初期対応の重要性～社長によるパワハラビ・ハイア事件の和解から学ぶ12月26日金曜日。社長による酷いパワハラで従業員が自殺し、訴訟となった「ビ・ハイア事件」が、約7年の歳月を経て2025年10月10日に和解したことを知り、改めて日本の裁判の長さを痛感しました。このような残虐な事件を防ぐため、社労士として初期対応・早期解決に尽力したいと思います。今回は、この事件を中心に、労務管理の観点からお話し
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。有給休暇中に給料が全額支払われない状況は違法になるのでしょうか？法律では、有給休暇を取得した際の賃金の支払い方法として以下の3つの方法が定められています。①通常の賃金を支払う②平均賃金を支払う③標準報酬日額を支払うほとんどの会社は、①の方法で支払いをしているかと思います。①については出勤したときと同様に給料を支払う方法です。月給制の従業員は単純に欠勤控除をしない形で支給します。②
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、電子申請、電子送付サービスにおける通知書等の閲覧方法について、11月4日付で以下の内容の追記を行っています。時間が経過しているので、既に確認済の方も多いかと思いますが、まだ確認されていない方もいらっしゃると思いますので、念のためご案内いたします。2025年11月4日追記MicrosoftEdgeのバージョンアップを契機とし、e-
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）は、第140回全国健康保険協会運営委員会資料を公開し、令和8年度の・都道府県単位保険料率（案）・介護保険料率・子ども・子育て支援金率を提示しました。毎年の改定ではありますが、今年度は「医療は下げ」「介護は上げ」「子ども・子育て支援金は新設」という三つの動きが重なるため、実務への影響が大きい内容です。
前回の記事はこちら『船員就業規則シリーズ③ー給料その他の報酬ー【その他の報酬について】』↓前回からの続きです『船員就業規則シリーズ②ー給料その他の報酬ー【基本給について】』前回からの続きです📝『船員就業規則シリーズ①ー絶対的記載事項とはー』「…ameblo.jp今回は、絶対的記載事項の一つである「労働時間」について解説します。船員労働の特殊性を前提に「労働時間」が作られるので、就業規則では重要な位置づけになります！目次労働時間の具体的な記載事項基準労働期間とは？船員の労
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。年度末・年度初めは、36協定届の提出が集中する時期です。最近は電子申請を利用する企業も増えていますが、「e-Govの操作が難しい」「様式作成が不安」という声もよく聞きます。そんな中で、厚生労働省が提供しているスタートアップ労働条件の『電子申請様式作成支援ツール』は、中小企業でも使いやすい“やさしい電子申請”として非常に便利です。■電子申請様
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者認定」に関するQ&Aの第2版が公表されました。令和8年4月から適用される新ルールに向けて、実務上の疑問点に対応する形で複数のQ&Aが追加・修正されています。今回は、新たに追加されたQ&Aを中心に、押さえておきたいポイントを整理します。🔍1.労働契約内容で年間収入が
こんにちは！夏休みに入りお仕事との両立が大変なかたもいらっしゃるのではないでしょうか🌻今月は36協定。今日のテーマは「フレックスタイム制」と「36協定」の関係についてです。「フレックス制を導入しているから残業は関係ない」と思っていませんか？実は、フレックスでも条件によって36協定が必要になるケースがあります。⏰フレックス制と法定労働時間の考え方フレックスタイム制は働く人が始業及び就業の時間を自ら決めることができる制度です。そのため「日ごと」や「働く人ごと」に1日の労働時間が日によって
