労務管理

私の勤務するある地方には、近隣に２つの対照的な地域基幹病院があります。一つは、患者さんはほぼ条件なく受け入れてくれます。地域連携室へ連絡すると、あまりやり取りなく、すんなり受け入れです。一方は、患者さんの受け入れが、スンナリではないのです。地域連携室に連絡しても、色々検討してやっと返事がきて受け入れとなります。では、病院の評判は、どっちがいいかそれは、圧倒的に後者がいいのです。前者は、もう最悪です。ヒドイものです。後者は、医師の労務管理をキチンとして過労にならないようにしているの

【激震】労務管理クラウド『WelcomeHR』、マイナンバーカードなどの個人情報16万件を漏洩事件を起こした『ワークスタイルテック株式会社』のCEOは在日ブラジル人、社員の半数は海外出身【激震】労務管理クラウド『WelcomeHR』、マイナンバーカードなどの個人情報16万件を漏洩事件を起こした『ワークスタイルテック株式会社』のCEOは在日ブラジル人、社員の半数は海外出身人材管理システムの「カオナビ」は、子会社が運用する労働管理クラウド「WelcomeHR」を通じてマイナンバーカード

『全国展開スーパーの対応②そんなの関係ねぇ』『全国展開スーパーの対応』先日、子ども達と某全国展開している大型スーパーに買い物に行った。お惣菜コーナーでのり巻きが大量に売られており、のり巻き命の長男と…ameblo.jpで、このあとなんやかんやとあり、最終的に下記の内容で終結したわけだが。メール抜粋魚〇〇本社には、表示間違いが重大な事故である事を再認識し改善と従業員教育を行うよう、弊社より強く申し入れしました。今回の件につきましては、「魚〇〇」より保健所に連絡し、保健所の指示に

今日は社長さんとの面談でした。私が勤めている会社は3月決算なんですが、2月中に次の期の計画を立てることになっています。私の場合、本当は3月いっぱいで退職する予定だったんですけど、社長さんから「支店を回って、顧客管理、労務管理などの手伝いをしてほしい」と言われて、退職時期を延期しました。まだ正式にはどれぐらい延長するかは決まっていないんですけど、3か月、6か月、1年のどれかですね。私は3か月延長で6月いっぱいで希望は出しているんですが、社長さんからは「1年間ぐらいはやれるで

こんにちは！前回は私の紹介をさせていただきましたが、今回は私たちが提供する事務代行サービスの具体的な内容と、それがどのようにあなたのビジネスを支援するかをお話しします。【事務代行サービスとは？】事務代行サービスとは、日々の煩雑な事務作業をバックオフィスの経験者が代わりに行うことで、ビジネスオーナーがより重要な業務に集中できるようにするサービスです。具体的には、人事、労務、総務、経理、SNS運用、ホームページ作成など、さまざまな事務作業が含まれます。【提

■残業単価の計算に皆勤手当を含めるか?■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３４１】残業単価の計算に皆勤手当を含めるか？ある会社さんから、こんなご質問を受けました。「残業代の単価を計算する際、皆勤手当も計算に含めるのですか?」残業代の単価を計算するには、まず、“1時間あたりの賃金額”を算出する必要があります。（※算出した1時間あたりの賃金額に割増率を掛けて残業単

■日雇いバイトへの年次有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３３７】日雇いバイトへの年次有給休暇付与について最近、日雇いバイトの求人サイトをよく見掛けるようになりました。そこで、ある会社さんから、こんな質問を受けました。「日雇いバイトにも、有給休暇を与える必要があるの?」求人サイトの中には、日雇いバイトや単発バイトを売りにしたサイトもあります。日雇いバ

柏市の行政書士事務所、行政書士法人あさひ法務です。ご訪問ありがとうございます。こんにちは、新井です。4月10日（水）柏商工会議所にて「外国人材受入れHowtoセミナー」を開催しました。コロナ後初の対面形式でしたが、多くの方にご参加いただき、大盛況のうちに終えることができました。私は普段、建設業許可や産業廃棄物収集運搬業の手続きを担当する事が多く外国人関連のお仕事をする機会が少ないため、私自身も大変勉強になりました。セミナーは、在留資格の専門家であり「外国人の身近な相談役」とし

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日（11/13）、公益財団法人２１世紀職業財団が主催している「ハラスメント防止コンサルタント試験」を受験してきました。試験会場は、東京のAP日本橋です。２０代～３０代前半までは、色々な資格試験を受験してきましたが、資格試験を受験したのは、１０数年ぶりです。この試験は、過去問が全く公表されておらず、WEBでも試験問題については、ほとんど情

■移動時間■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３９３】移動時間が労働時間になるときよくいただくご相談に、移動時間について、それが労働時間になるのかどうかといったものがあります。労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間をいいます。明示の業務指示だけでなく、黙示の業務指示であっても、使用者の指揮命令下にあることになりますので労働時間になります。そして、労働時間であれば、

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。令和６年度の「全国安全週間」スローガンは、「危険に気付くあなたの目そして摘み取る危険の芽みんなで築く職場の安全」です。全国安全週間は、労働災害を防止するために産業界での自主的な活動の推進と、職場での安全に対する意識を高め、安全を維持する活動の定着を目的としています。厚生労

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決が出されました。（最高裁第三小法廷判決令和６年４月16日）まず、事案の概要からご紹介します。上告人（仮に甲社とします）に雇用され、外国人技能実習生（以下、単に「実習生」という。）の指導員として勤務していた被上告人（乙さん）が、甲社に対し、時間外労働等に対する賃金の支払を求めるなどした事案

こんにちは本日4月19日（金）は、交流研修会の日です18時30分スタートテーマは化学物質管理者の意義と役割です。内容詳細はこちらの過去ブログでご覧いただけます本日飛び入りでご参加希望の方は、eisei.network@gmail.comまで直接メールをいただけましたら、すぐに対応できます（ZOOMのURLや、会場の住所を案内いたします）ご参加お待ちしております

こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。＜↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓＞にほんブログ村2019年10月20日に出版された、わたくしの8冊目の著書『「労務管理」の実務がまるごとわかる本』（日本実業出版社）が8刷になりました。お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、3年強で8刷という、ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者はじめ出版社の皆様、そして何より全国の読者

社会保険やその他の従業員にかかる保険料の料率を整理してみました。()内が事業主負担分・厚生年金保険料率１８．３％（９．１５％）・健康保険料率（兵庫県の場合）１０．１％（５．０５％）・子ども子育て拠出金（０．２９％）・介護保険料率１．５７％（０．７８５％）・雇用保険料率（一般事業の場合）０．９％(０．６％）・労災保険料率（その他の各種事業の場合）（０．００３

●ワークスタイルテック・顧客の個人データが4年間、閲覧可能状態に（2020年1月5日～2024年3月22日）・各種身分証明書（マイナンバーカード、運転免許証、パスポートなど）、履歴書などの画像（証明写真）が漏えい。・15万人以上分が、第三者によりダウンロード●「WelcomeHR」の導入店舗数26,000店超え（HPより）・・・・・https://news.yahoo.co.jp/articles/1a24edc6431b8d793a47178e1f7310fb30e99265

1367/1460今日も読んでいただきありがとうございます。ひとり社長の伴走者西川徹私の強みである『行動力』と『自由な発想力』、そして『聴く力』で《ミッション》今の現状に満足できず独立を志し、創業したけれどどうして良いか分からない人に手を差し伸べ《ビジョン》自分の夢や目標を叶え経済的にも精神的にも”自由”を手に入れることができる人達を創り《パッション》関わる人の無限の可能性を信じ、徹底的に伴走していく。ひとり社長の未

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「令和6年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」および「雇用関係助成金支給要領」（令和6年4月1日現在）を公表しております。令和6年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」は雇用関係助成金の概要を記載したものです。まずは、概要をご確認いただき、詳細な内容については、各助成金の支給要領やパンフレットをご参照ください。

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。代替休暇制度とは、労使協定を締結した事業所において、1ヶ月60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を支払う代わりに有給休暇を従業員に与える制度です。代替休暇は1日または半日で取得することが可能です。代替休暇制度を活用する場合は、時間外労働が1ヶ月60時間を超えた当該1ヶ月の末日の翌日から2ヶ月以内に、従業員に有給休暇を与えなければいけません。月60時間を超える法定時間外労働に対して、50％

■作業用品の負担■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３2１】作業服や作業用品の負担建設業の会社さんから、こんな質問を受けました。「作業服や安全帯・防塵マスク等について、会社が費用を全額負担しなければならないの?」作業服や作業用品を会社と労働者のどちらが負担するかは、労働基準法には何ら定めがありません。会社が負担するのでも、労働者が負担するのでも、あるいは会社と労働

こんにちは今週もはじまりましたねこの写真は宮城県大河原町の「一目千本桜」です結構有名なので、耳にしたことがある、みたことがある方もいらっしゃるのでは？？目の前にばぁ～っとひろがる桜は圧巻です今日の関東は26℃まで上がるのだとか4月というとまだ春というイメージですが、実際にはもう夏の始まりという感じですねもう桜は終わってしまったんだな～と思い、載せてみましたさて、現在衛ねっとでは新たな企画がじわじわと動いているんです某大手企業が主体となっている新たなプラット

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。定期的に内容が更新されている「雇用保険に関する業務取扱要領」が令和６年４月１日以降）版に更新されております。雇用保険に関する様々な手続きについて、実務上の取扱いについて解説されたものです。手続について不明な点があれば、こちらを確認することをお勧め致します。以下よりご確認ください。雇用保険に関する業務取扱要領（令和６年４月１日以降

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった女性（41）が元勤務先に残業代の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は16日、女性の訴えを一部認めた二審高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻しました。女性側は「業務日報を作成しており、勤務状況を把握できた」と主張。二審判決は、労働時間が算定困難とは言えないとして元勤

労災保険の休業（補償）給付の申請で、たま～にあった出来事。事故の発生日と療養の開始日（病院へ行った日）が違った時。以下の２つのパターンで検証してみたいと思います。①２３時以降事故に合い（夜勤などあるお仕事に多いですね）、病院へ駆けつけた時は既に日が変わっていた②事故に合った日は、たとえば足を捻った程度と思ってそのまま自宅療養していたら、翌日になり痛さが増し病院へ駆けつけたよく勘違いされるのは、事故に合った日から休業（補償）されると思われ

目標達成した時や会社の売り上げが急激に上がった時など「大入り袋」という名称で、一定額が従業員に支払われることがあります。これは「賞与」に該当します（月次給与の場合もある）。賞与になると税法上も所得税の対象ですし、労働・社会保険上は報酬となり健康保険・厚生年金保険・雇用保険の徴収対象です。健康保険法には報酬とは、賃金、給料、棒給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのものをいうとあり、大入り袋と称しても上記

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」及び「労働基準法第38条の４第１項の規定により同項第１号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の２の２第２項第６号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務の一部を改正する告示」が令和６年４月１

最近、「労働時間を削減するために、効率よく仕事する」ということに努めています。聞こえはいいですが、仕事が減るわけではありません。（人に仕事を振っても、です）。超疲労です。ブログの更新もつらい時があります。（言い訳かも）そんな状況で会社の食堂に・・。アイスコーヒーを煎れるボタンを押したら、なぜか出てきたのが「エスプレッソ」。なぜだ？なぜだ？機械のとなりに「アイスコーヒー用のカップに氷をいれてボタンを押してください」。え、そんな馬鹿な！！聞いてない！（お前が見てないだけだ

■入社祝い金■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその４０１】入社祝い金人手不足が深刻です。そんな中、中途採用者に対して“入社祝い金”を支給する会社も増えているようです。ところが、“入社祝い金”についてきちんと規定を定めていないために、労使トラブルになることがあります。まず、“入社祝い金”の支給要件をきちんと定めましょう。たとえば、支給要件を以下のように定めます。（

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、不妊治療と仕事との両立について、２つのパンフレットを作成し公開しております。・「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」本マニュアルは、令和４年度に作成したものについて最新の情報に更新した改訂版です。主な変更点として、第１章では、不妊治療の平均的な治療期間や不妊治療前後の注意点をが追加されました。また、第

■賃金の過払いについて■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３６９】賃金の過払い会社の計算ミスにより給料を多く支払ってしまった、会社のミスにより控除すべき社会保険料を控除していなかった等のご相談を受けることがあります。そして、その多めに支払った給与を返還するよう求められた労働者と会社との間でトラブルになることがあります。労働者の言い分の多くは、給料を多めに支払ったのは会社