労働時間

［由来］失業率、出生率、自殺率などが悪化の一途をたどり、いよいよ国民の“現実疲れ”が深刻化した近未来にその内閣は誕生した。新総理自らが「ドリーム内閣」と名付けた新政権は厳しい現実に対抗するため、無限の資源である“国民の夢”を活用することを提言。内閣や政府職員をはじめ、野党議員や無作為に選ばれた一般国民たちが毎晩見た夢を収集・分析する新省庁「夢見庁」を創設すると「国民の心の声に耳を傾ける政治」をスローガンとして、ある意味“夢いっぱい”の新政権をスタートさせたのであった。［足跡］「ドリーム

「うちは人数も少ないし、労務トラブルなんて関係ない」と思っていませんか？実は、社員数が少ない会社ほど、ひとたびトラブルが起きたときの影響が大きくなりがちです。信頼していた社員との関係がこじれてしまったり、法的な対応に追われたり…会社の雰囲気や業績にまで影響してしまうケースも少なくありません。では、どうすればトラブルを未然に防げるのでしょうか？今回は、50人未満の中小企業で押さえておきたい3つの基本ポイントをご紹介します。1.「就業規則」と「労働条件通知書」はセットで整備を就業規則

今年の春闘はどこもいい答えが出ていて労働組合がない中小企業でも今後その影響は十分にあると言われています。初めての方はこちらから👇YouTubeで…「小野澤寿一」で他の動画が検索できます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊「小さな会社の儲ける力を育てる」財務セラピスト®︎（税利師）の小野澤寿一です。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊365日ブログ20260320(金)2579日目いきます(^🐽^)ここ最近…春闘とか？ベアとさ？騒がれてい

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年３／15みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。テーマ：電電公社目黒電報電話局事件【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-４E労働基準法第34条に定める休憩時間は、労働者が自由に利用することが認められているが、休憩

端的に言うと、嫁の家事に不満がある。もっと嫁がやるべきだと思っている。家事分担を決めようという議論をしても、「私は頑張っている。」と言い出し、感情論になり、会話が通じない。（たぶん、自分がやってない自覚があるかキレて終わらせているのだと思う）これ、夫が間違ったこと言ってるのかな？と思って、まずはネットで調べてみた。検索ワード：「扶養内パート家事分担子あり」我が家に近い事例があった。週３パート、子供２人で、夫に家事を依

年に１回か２回あるかないか(全く無いか)のお仕事です。前回もそうでしたが、マンションに行く予定があるので今回は２日間だけです😅出来る日を自己申告して、その中から出勤日が決まるので他の方と調整することもしなくてよいので気が楽です。その代わり(ではないですが)、1日の労働時間が長い…体調を崩して(声が出なくなった💦)しまったことがあったので日程が決まったら緊張してきました😅2日間だけなので、なんとか頑張りたいです🎵昨日、説明会があって、行って来ました。自分の出勤日は、電話で伝えて

育休中でしっかり見ていたTHEFIRSTToTheFirst-fromAuditionTHEFIRST-Amazon（アマゾン）それの確か3次審査で落ちたもののBMSGにデモテープ（令和でもそういうのかは知らない）送って見事所属が決まったedhiiiboiコンプラ違反で無期限活動停止ですって何したのさ内野創太エディボイってなに初め見たときエディッヒーボイって思ったよりコンプラ違反ってよく使われるけど中身がわからなくてモヤモヤするよねコンプラ違反といえば楽し

AI、AGI、フィジカルAI。もはやSFの話ではありません。2030年、私たちの働き方・評価され方・採用のされ方は、今とは別物になっています。この記事では、労働環境はどう変わるのか人事制度は何を評価するのか就活・転職はどう変質するのかを、現実ベースで解説します。はじまり｜「人が働く前提」が崩れ始めているこれまでの前提はこうでした。人が作業をする人が判断する人が成果を出すしかし2030年、この前提は崩れます。AIが考え、AGIが判断し、フィジカルAIが動く人は「