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リブゴルフの未来は、正直言って「確固たる」状況ではない。2024年シーズンの実施だけは決まっているものの、その後のことはすべて未定。極端なところでは、この巨大な新規ツアーの解散説も色々と囁かれているが、どれも噂レベルで、具体的なものが出てこない。世界のプロゴルフツアーには、USPGAツアー、DPワールドツアー（ヨーロピアンツアー）、アジアンツアー、ジャパンツアー、オーストラレイジアツアーという世界5大ツアーがあります。細かいところでは、インドツアーやチャイナツアー、カナディアンツアーなど
僕は家電量販店のバックヤードで、商品をトラックから下ろして、売り場のフロアごとに分けて、それらを運搬したり、値札を貼ったり、ECサイトで注文があった商品をカゴ車に重ねてドライバーさんに引き渡したりする仕事をしています。又、小型家電リサイクルの品目の集計なども任されています。同じ部署には3人の社員が居て、みんな障害者です。僕らは売り場には出る必要はなく、言わばバックヤードの番人の役目を果たしています。1日6時間の労働時間で、休憩は1時間あります。福利厚生もしっかりしていて、有給休暇はちゃんと
今度、住み替えのために引越しする。家を売るのにも手数料がかかる。買うのにも手数料がかかる。リフォーム的なものにもお金がかかる。２度目の住宅ローンを組むのにもお金がかかる。引越しにもお金がかかる。家具や家電の買い替えにもお金がかかる。改めて振り返ってみると、ヤバいぐらいお金がかかっている。リアルに、700万ぐらいだろうか。でも、とにかく通勤が辛いし、嫁の働き（家事）も悪いし、労働時間も長くなる一方なので、引っ越すなら今しかないと判断した。
４月から社内監査役（役員）に就任したわたし。取締役会だの株主総会だの仰々しい会議を経ての就任手続きだの、社員から退職しての就任となるための退職手続きだの、３月終わりから４月にかけてはなんだかんだで多忙である。定年前の58歳、退職は定年退職でなく勧奨退職となり退職願を会社に提出して退職する。会社の方も、本人が納得して退職した記録をきちんととらなくてはいけないので、何月何日にどういった説明をしたとか、いつどこで同意を得たとか、時系列ごとの文書を作成して保存しておかなくてはいけない。（本人
転職活動中の人が、1社から内定をもらったものの､希望年収に満たないために転職を決めかねている。現職の年収が、時間外ほぼなしで330万円ほど。職種・業種で考えると平均よりかなり低いのは明らかなので、360万円くらいもらえたらな…と考えて、転職活動を始めたという。内定先の年収は330万円で現職と変わらないが、時間外を考慮すると380万円くらいの見込みだそうだ。ただ基本給は変わらないうえ、現職は所定7時間で内定先は8時間なので、時給換算した基本給は若干減って
安月給で働く勤務医は、労働時間が実質的に制限されておらず、長時間労働によって離職や過労死が起きるなど深刻な問題となっています。一般の企業については2019年度から時間外労働の規制が施行されていますが、医師の場合、患者への影響も大きく準備期間が必要なことから２０２４年４月１日から始まりました。実情を知らない政治家・役人がまたまた小手先改悪してくれましたね。日本の医師の数は多いと思われがちですが、人口1,000人あたりの医師の数はOECD（経済協力開発機構）の加盟国38か国
今回も大切なお金の話私は今、地方の製造業で正社員として働いています。入社10年の中堅どころではあるけれど、産休育児休業を経て復帰後は保育園預け入れの関係で時短勤務をしています。娘は0歳から預けていますが、集団生活の中での体調不良に加えて途中コロナの緊急事態で休園になったり、園で罹患者出て臨時休園になったりでなかなか思うようには働けない状況が続きました。娘も年少さんになり色んなウィルスに揉まれて強くなり、元々園生活は好きなようで「行きたくない」と言った事もなく安定した預け入れが出来るように
医師の働き方改革とか言って医師の労働時間が制限される制度がこの4月から始まる1番困っているのは当直の医者を確保できないって事多くの中小病院は大学や大きな病院からの派遣で当直医を回しているけどこれを労働時間に出来なくなってしまうから宿直とか言って言葉遊びでなんとか回避しようとしているでもこういうシステムを変える時っていうのは必ず裏で考えている事がある今回コロナもおさまってむこう100年は同じことは起きないだろうって考えた時に厚生労働省がたくらんでいるのは病院の統廃
無資格、実務経験2年の私の転職活動は難航しました。採用して下さった設計事務所は、、、今で言うブラック企業ですが、当時の設計事務所はブラックしかなかったと思います。給与は15万円。面接で「一級建築士の資格を取得して技術を高めたいです」と言うと、「資格なんかよりも経験が大事」と言われました。少人数で民間案件主体の設計事務所は有資格よりも経験者が重宝されます。今もそのような傾向があります。労働時間は設計事務所のなかでも群を抜いて長いのが特徴です。
仕事が若干オフシーズンに入り、取れてなかった年休を少しずつ消化している。モチベーションの低下と共に、アウトプットも落ち気味だったのだが、上司からのプレッシャーが半端ない。常に120%のアウトプットを要求してきて、休む暇を与えない。ある意味、管理職の鏡だなと思うが、こっちのハートが強くないと生き残れないなと思った。ここ数年、年収も上がったのだが、それ以上に労働時間が増えていて、バランスはとても悪い。働くって大変だ。
養育里親として子どもを育てていてその時間を労働時間として考えると、２４時年中無休ですね。里親手当の金額を日数で換算すると一日あたりの金額があまりに安くて驚きました。そこで言えることは、委託された子どもを養育する分には充分なお金はいただけますが、里親が自分たちの生活を成り立たせていくまでの金額はありません。だからこそ里親自身の収入の確保は大切だと考えます。子どもを委託されても仕事は続けられるような工夫は必要です。そこは自分達の努力と周りの理解があってこそなのですが・・・。
ネットニュースを見ていて、驚いた記事がこちら。すき家「ひとりできません」貼り紙で一時営業休止一体何が？ワンオペめぐり憶測も...運営明かした本当の事情（J-CASTニュース）-Yahoo!ニュース本来は2人での勤務だった深夜の営業が、1人欠勤したことで営業不可となってしまったため、従業員の判断で店頭に張り紙をした上で、一時営業を停止したとのこと。張り紙を見たかんじ、その従業員は外国人の方でしょうか。ニュースに対するコメント数は2400件にものぼり、そのほとんどは従業員を擁護するもの
経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』に抗議！経団連は、大企業の2024春闘方針たる「経営労働政策特別委員会報告」公表と同日・１月１６日に、『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』（以下、『提言』）を公表した。☞タイトルからして、ヤバすぎる！！▼タイトルから、透けて見えること＊「労使自治を軸とした」と表現するのは、「企業別労組の産別勢揃い・横並び」という〝春闘〝の完全な否定を公言できるからである。今年の春闘においても、昨年「満額回答」を行った大企業のいくつかが、「
バートランド・ラッセル博士は1950年にノーベル文学賞を受賞したイギリスの哲学者、数学者、社会学者で多彩な人物であった。産業革命以来の世界の覇権を握ったイギリスで、資本家が労働者を効率で忙し過ぎる状態に追い込んで、人間らしい生活を奪ってしまった悲劇を追求して、今の価値観に近い論説を数多く述べている。怠惰への讃歌（平凡社ライブラリー）[バートランド・ラッセル]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}機械化により産業は効率が何倍も良くなったが、労働者は８時間の労働が
#PR筒井尊史保護活動家／通信起業家〜弱者が取り残される社会に光を〜世の中には知らない事が沢山僕たちのこのインフラ事業もまだ知らない人が多い先ずは知ることからお金時間余裕が出来ればもっとやりたい事が優先順位を今は何をするべきなのか■インフラとは■電気だけ節約したい■固定費を節約■ギガを節約僕は外でもスマホをよく活用するのでこれで外でもギガを気にせずポケット世界wifi●すでに動いた人いま行動を起こす人詳細送ります「インフラ事業の件」とメッセージ
イタリア人は、もともとのイメージに反して結構ハタラキモノ。イタリアの経済って世界第8位だって知ってました?もちろん職場・地域によるので一般化はできませんが、前に住んでた北ヨーロッパと労働時間を(自分勝手に)比較すると、、、前の国:7時に出社8時にコーヒー15分10時にコーヒー15-30分11時にランチ45分14時にコーヒー15分16時に終業イタリア:9時に出社９時にコーヒー15分13時にランチ30-45分食後にコーヒー20分16時にコーヒー15分18時
※司法試験考査委員（労働法）No.2631287-52━アイ・ディ・エイチ事件━在宅勤務者に対する懲戒処分・出社命令等の有効性アイ・ディ・エイチ事件東京地裁令4.11.16判決『労働判例』1287号（2023年7月15日号）52頁在宅勤務者に対する懲戒処分・出社命令等の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://www.e-sanro.net/boo...www.youtube.com今日の労
ボーナス出てるはずだが、忙しくて確認できずに今に至ります。嫁にはボーナスの話はしてません。調子に乗るだけだから。転職前は評価は並で、ボーナスは額面で50〜80万ぐらい。主に残業代で稼ぐ日々でした。出世競争には負けていて、順番待ちの後ろの方に居たと思います。たぶん、人をマネージする能力が欠けているのだと思います。転職後、残業代は固定になり、成果給みたいな形になりました。残業時間がエグくて、辛いです。その代わり、ボーナスが額面で180万になりました。職場の環境的には中間層ぐらいの
スウェーデン発祥の家具量販店“イケア”のお話です。＿＿＿＿＿＿＿イケアの女性比率は六六パーセント。「対面販売」「営業時間が長い」という特徴があるが、時間の制約を持っている女性でもみな、生き生きと働いている。なぜ、そんな働き方ができるかというと、イケアには「労働時間の長さと活躍は関係ない」という前提があるからだ。「イケアの社員として、イケアで活躍するために入っている」という考え方が貫かれている。この話を聞いたとき、私は「なぜ日本は最初からこうできなかったのか」と暗い気持ちになった。日
こんにちはいつもブログを読んでいただいてありがとうございます4月からダブルワークが始まりますダブルワークを探すことになった経緯会社の上の立場の人からシフトを作る担当の社員に、1日の総労働時間数を減らすように言われる↓社員がパートにパートさんの勤務時間を減らすように言われましたと報告1日6時間から7時間勤務が4時間から4時間半になると日数変わらず↓パート達これではやっていけない辞めるかダブルワークを探さないとと仕事を探し始める内何人かダブルワーク決定↓シフトを作る
４月から「時間外労働時間の罰則付き上限規制」が建設業にも適用され、当社も数年前から体制作りを進め現在運用中である。前向きには受け止めているのだが、どうもこの「罰則付き上限規制」という言葉に違和感をずっと感じていた。「寝ないで働け」的な昭和世代を通過してきたことがその違和感の原因だと考え、新しい時代に対応すべくこのルールを自分なりに受け止めようとはしているのだが、それでも違和感がずっとある。４月に入った初日、ふとその違和感の理由が分かった気がした。「罰則付き上限規制」という言葉は、ここ
定時後の「研修・教育訓練」は全部残業なのブログ担当さとちゃん定時後の「研修・教育訓練」労働時間に該当する場合と該当しない場合があります！社会保険労務士／大﨑友和労働時間に該当使用者が研修に参加するように指示し、後日レポートを課したり、実質的な業務指示で参加する研修。労働時間に該当しない参加の強制はせず、また参加しないことについて不利益な取扱いもしない勉強会。研修・教育訓練について業務上義務付けられ
こんばんは。今日もお疲れ様です。今日は朝からネットニュースでスシローさんの5分未満の賃金未払いの件に目が留まりました。https://news.yahoo.co.jp/pickup/6487843未払い巡りスシローに是正勧告-Yahoo!ニュース回転ずし大手のスシローを運営する「あきんどスシロー」（大阪府吹田市）が、東京都内の店で働く男性アルバイトの5分未満の労働時間を切り捨て賃金を支払っていないとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受news.yahoo.co.jpこ
1日3時間だけ働いておだやかに暮らすための思考法Amazon（アマゾン）昨日はブックオフの札幌麻生店のクーポンがあったので、行ってきてこの本を見つけました山口揚平氏は前にも著書を買っていて、参考になったのでこの本を見つけた時に興味深い内容だったので買いました人間は「考えること」が大変ですが、大変だからやらない人が多くそれをやる人がどんどん頭角を表してくると思います成果主義思想だと労働時間は短い方がいいという考え方で、最重要なことを考えて見つけることが重要になってきますいい本を見つけて
フランスで子供が現地の小学校・幼稚園に通っている関係で、学校の先生と少なくとも面談が年2回、その他の打ち合わせが年3回以上ある。あくまで私と比較してではあるが、先生はみんな晴れやかで、疲れておらず、エネルギーに満ち溢れていると感じる。フランスの教員は、教育者と言う自負もさることながら、余暇を活用し人生を謳歌している気がする。本日は、そんなフランス教員の就労時間について、書いてみた。日本とフランスを比較すると、日本の先生は働きすぎで責任も多岐にわたり重責だ。海外駐在が長くなっているた
25歳ごろの私は、ブラックなソフトウェア会社に勤めていました。その後、良い会社へ転職したのですが、1時間当たりの残業代が大きく違っていました。また、このブラック企業では何年働いても基本給が少ししか増えないような細工がされており、残業代を少なくするための策略だったのです。なぜか業務手当ばかりが昇給時に増える仕組みになっていました。また残業代の計算式に使われる、1か月あたりの労働時間が実態よりも大きな値となっており、これも社員を騙して残業代を少なくするための策略だったのです。こういうことは
こちらは2。寝ていたので揺れを感じました。揺れるのは珍しい🫨震源地近くの方々大丈夫でしょうか…目が覚めたので記録。今日は早帰りデーでした。毎週水曜日はそうなんですが、色んな理由で早く帰れず。今月はボトムに引っかかるスレスレの労働時間のためさすが上司が帰れと。ありがたい！畑の様子を見に行けた。週末雨予報なので畑仕事が先送りになりそうで悲しい😢🥔の花が咲きそういつものおじさん達が帰宅の時で、先日🧅をくれたおじさんにもお礼が言えた。スーツ姿で畑にいる場違いな私。じゃがいもの生
検索からこのブログにたどり着いた方へGoogle経由ですと文書がみにくくなっているようです！AmebaAPか検索『ウリ専講座』を検索してください！『ウリ専が本当の底辺』シリーズ(笑)①法律編→記事へ②統計編→記事へ③お金編→現ページ④まとめ→記事へ⑤感想→音声感想へ※シリーズ概要は【法律編】でご確認下さいリアル過ぎ注意！お金に興味ある人のみ閲覧ウリ専が本当の底辺お金編【追記】11/519:30計算訂正今回はお金からみたウリ専という仕事お金の面から書きます！
「労務事情」連載中!!（毎月1日号）https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/romujijo/今日の労働判例【アルコグラフィックス事件】東京地裁R2.3.25判決（労判1228.63）この事案は、54歳で死亡した従業員Kの遺族Xら（Kの妻と子）が、会社Yに対し、過労死に基づく損害賠償を請求した事案です。先行する労災申請手続きでは、労災が認定されましたが、Yの民事上の損害賠償責任について、Yは責任がないと主張しました。裁判所は、Xらの請求を
何時間働いたら「残業」になるのでしょうか？ブログ担当さとちゃん残業原則として1日８時間１週４０時間を超えて働くと残業になります例外もあります労働者１０人未満の商業、サービス業などの一部の業種は１週４４時間まで残業になりません。１日８時間は変わりません！労働時間・労働時間制度、労働者数、業種を確認して３６協定の届け出が必要かチェックしましょうね社会保険労務士／大﨑友和■労務相談・就業規則・助
