労働時間

こんにちは🥲まずはこちらをご覧ください。Good率が97%になってました。今までずっと100%だからショック😨Good率はどのように決まるかご存知でしょうか？直近30件の企業の評価のgoodとbadで決まります。97%は働いたうちのひとつの店がbad評価をつけたからです。心当たりはあります。先日、道に迷って業務開始時刻の2分前に到着した店がありました。タイミーの5分ルールで遅刻にはならないとホッとしました。私は

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の多くが、就業規則や社内ルールで「残業は事前申請制」と定めています。事前申請制そのものは、無制限な残業を防ぎ、適正な労働時間管理を行うための有効な仕組みです。しかし、「事前申請がなかったから残業代は支払わない」という運用が、そのまま認められるわけではありません。労働時間に該当するかどうかは、単に残業申請があったかどうかだけで決まる

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「休憩を与えたつもり」が残業問題につながる理由「休憩時間はきちんと与えています」会社としてはそう考えていても、実際には従業員が休憩中も仕事から離れられていない――。このようなケースは、決して珍しくありません。労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、使用者は休憩時間を与えなければならないとされています。そして、休憩時間とは、単

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阿部治正■「月45時間」の歯止めを外してはならない！――労働時間は、労働者の命と自由を左右する厚生労働省は、2026年9月1日から、特別条項付き36協定を締結している事業場に対し、残業を月45時間以内に削減するよう求めてきた労働基準監督署の一律指導を見直すと発表しました。厚労省は、労働時間数だけに着目した一律の指導を改め、36協定に定められた健康・福祉確保措置の実施状況を重点的に確認し、事業場ごとの実態に応じて必要な指導を行うと説明しています。過重労働による健康障害のおそれが高

一昨年、「なぜ働いていると本が読めなくなるのか」（三宅香帆著、集英社新書）がベストセラーになったのは記憶に新しい。私自身、退職してから読書量が急激に増えたこともあり、働いていると本が読めない事実をひどく痛感するようになった頃に、この本を読んだ。読んだのが一昨年なので、どんな内容が書いてあったのか大部分が記憶から抜けてしまっているが、私が働いていた時に本を読めなかった理由とは少し違う・・・と読み進めながら思ったことだけは今でも憶えている。私の場合は、働いていた頃、周囲の人とあまり会話をし