労働時間

当直中に寝てたら、労働時間じゃないのか「当直中、寝てた時間は労働時間じゃない」医師として働いていると、一度は聞いたことがある言葉です。たしかに、夜中ずっと患者さんを診ていたわけではない日もあります。仮眠室で寝ていた時間もある。救急車が来なければ、静かな夜もある。でも、勤務医としてはこう思います。いや、病院に拘束されている時点で、普通の休みとは全然違う。今回は、当直中の「寝ていた時間」はどこまで労働時間として扱われるのか、宿日直許可という制度から考えてみます。そもそも宿日直許可と

AGC株式会社の100％出資子会社であるAGCグリーンテック株式会社をめぐる労働問題について、ユニオンちよだはこれまで何度もAGC本社に要請を行ってきた。しかし、そのたびにAGC本社から示されたのが、「別法人なので関知する立場にない」という姿勢であった。『千代田総行動5回目となるAGCへの要請行動』2024年4月16日に千代田総行動を展開し、AGC本社へ女性社員の解雇撤回とAGCグリーンテック社の男女差別なくせの要請行動を行いました。前回同様、AGC本社…ameblo.jpAGCは

転職前の会社は、「残業時間をできるだけ減らして、ライフワークバランスを改善させよう！」という基本スタンスを持っていた。もちろん、忙しい時は残業も多かった。一方で今の会社は成果主義で、「成果が出るまで自由に働いて下さい。」という基本スタンスを持っている。残業代も定額になっていて、残業しようが、しまいが固定の金額がもらえる。前者のスタイルの時は、「仕事終わらないのに、残業するなって言われて、働きにくい。」と思っていたが、後者の

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「休憩を与えたつもり」が残業問題につながる理由「休憩時間はきちんと与えています」会社としてはそう考えていても、実際には従業員が休憩中も仕事から離れられていない――。このようなケースは、決して珍しくありません。労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、使用者は休憩時間を与えなければならないとされています。そして、休憩時間とは、単

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の多くが、就業規則や社内ルールで「残業は事前申請制」と定めています。事前申請制そのものは、無制限な残業を防ぎ、適正な労働時間管理を行うための有効な仕組みです。しかし、「事前申請がなかったから残業代は支払わない」という運用が、そのまま認められるわけではありません。労働時間に該当するかどうかは、単に残業申請があったかどうかだけで決まる

ご覧いただきありがとうございます。イースリーパートナーズ社労士事務所Nです従業員様の労働時間管理に勤怠管理システムをご利用の事業所様、労働時間の丸め処理の設定はご確認いただいておりますでしょうか？丸め処理？打刻された時間や労働時間に生じた分単位の端数を5分・15分・30分などの区切り良い単位にそろえる処理です。例）定時が17時の会社で、17時13分に退勤打刻した従業員がいたとします。①17時を退勤として扱い、13分を労働時間に計上しない⇒切り捨て②17時15分退勤と

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。人件費管理で最も重要なKPIは「人時売上高」です。これは、1時間あたりに1人のスタッフがいくらの売上を生み出しているかを示す指標であり、人件費率の管理や生産性向上を図る上で欠かせない数値です。計算の基本はシンプルです。先月の社員・アルバイトを含むすべての労働時間と人件費をもとに「平均時給」を算出し、その金額を予算人件費率で割ることで目標人時売上高を求めます。例えば、平均時給が1,500円で人件費

「一番安く！一番多くのサポート！一番お客様を大切に！」がモットーの韓国留学専門サポート会社JSOKOREAの日本人スタッフが韓国情報をお届けします！こんにちは。JSOKOREAです。2026年になりましたねあけましておめでとうございます今年もどうぞよろしくお願いいたしますさて、2026年度、初ブログの記事は、韓国のアルバイトに関する記事です韓国でのアルバイトに興味を持つ方から、よく寄せられる質問のひとつが「結局、何