労働時間

私が色々あり、4月からずっと休みのような生活だったから、2歳の娘もゆっくりペースでした。私7時起床で娘は7時半起き→おかいつ、と、ワンワンを見たのち9時半登園→私ゆっくり、みたいな。ニコニコ、保育園楽しいーみたいな感じでしたそれが、私6時半起床で娘が7時起床→7時45分登園→8時20分出勤みたいなギリギリで生きてます。大体、めちゃくちゃ暑い中自転車とばしてるから、もう、熱中症とかになりそう🥵月曜から4日働いただけですが、もう白目むいてます。娘も朝は号泣のまま登園だし、昼にも、ママ

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。人時売上高に人件費率を掛けると、平均時給が算出されます。たとえば人時売上が5,000円で、人件費率が30％であれば、平均時給は1,500円です。この関係式が示しているのは非常にシンプルで、「人件費率を維持したまま給与を上げたいなら、人時売上を上げるしかない」という事実です。逆に言えば、人時売上が変わらない状態で時給だけを上げれば、人件費率は必ず悪化します。飲食店経営において重要なのは、「人件費は

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年10／14みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：割増賃金の覚え方【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H29-１E休日労働が、8時間を超え、深夜業に該当しない場合の割増賃金は、休日労働と時間外労働の割増率を合算しなければならない。解

こんにちは🥲まずはこちらをご覧ください。Good率が97%になってました。今までずっと100%だからショック😨Good率はどのように決まるかご存知でしょうか？直近30件の企業の評価のgoodとbadで決まります。97%は働いたうちのひとつの店がbad評価をつけたからです。心当たりはあります。先日、道に迷って業務開始時刻の2分前に到着した店がありました。タイミーの5分ルールで遅刻にはならないとホッとしました。私は