労働時間

2026年5月1日からパートタイム社員として65歳過ぎていますが働くことになりました。月に14日勤務、8時間✕14日＝112時間働きます。なので週に3日から4日勤務を交互で働きます。初日の勤務を終えて、1番良かったことは、パートタイム勤務者の先輩がとても良い方だったことです。指導もとても親切でした。また、社長をはじめ、他の先輩正社員の方達もとても周波数に違和感が無い方達でした。新しい出会いに感謝した1日になりましたパートタイムとアルバイトの労働法を詳しく教えてください🙏パー

パソコン作業で最も大きなロスは、実は「探す時間」です。必要なファイルが見つからず、デスクトップを眺めて数十秒…。これを1日に何度も繰り返すだけで、仕事の効率は大きく下がります。トヨタ式でも「探すムダ」は代表的なロスとされています。例えば、1回30秒の“探し物”を1日20回行うと10分。1か月で約5時間、1年なら60時間以上が「探すだけで消える」計算です。これは、丸1日以上の労働時間に相当します。◆デスクトップが散らかると起きる4つの問題1.必要なファイルが

マルクスは、『資本論』の第一章の第四節「商品の物神的性格」のなかで次のように書いた。「最後に吾々は、目さきをかえるために、共同の生産手段をもって労働してその多くの個人的諸労働力を自覚的に一つの社会的労働力として支出するような、自由人たちの一団体を考えてみよう。この場合にはロビンソンの労働に関するすべての規定が繰返されるのであるが、ただそれは、個人的にではなくて社会的にである。ロビンソンのすべての生産物は彼のもっぱら個人的な生産物であり、したがってまた、直接に彼のための使用対象であった。この

若いシェフ泣きながらも頑張っております。本人は気づいていないのか成長はしております美味しいそこまでは来ました。あとは場数そして経験そして知恵と感性なんですよ。ようやく労働時間⏳も見直しでブラックよりからは変化しますね。その穴埋めおじさんやりますからね大丈夫🙆頑張って、学び頑張って、夢へそこだよ

本日はお昼から樋脇中学校にて歯科検診を行いました。ここでも虫歯は激減しており予防医療の大切さを実感します。学校現場でのフッ素洗口が始まってから明らかに虫歯は減りました。最初の頃は何故学校でやらなくてはいけないのか？各自の家庭でやればよいのでは？そもそも安全なのか？等々数えきれないほどの反対がありました。新潟県などの先例を見て学校で集団で行うことが効果をあげやすいことが実証されていることなど丁寧に説明を繰り返し理解を得てきました。そもそも幼

賃上げ、労働時間の短縮を！雨風が降るなか千葉中央公園で開催されたメーデーに参加しました。今年は小池晃さんが来て連帯挨拶。先進国の賃上げが進むなか、自民党政治のもと韓国にも追い抜かれる事態の日本。財界言いなりで法人税減税しても賃上げにまわらず、物価高騰で国民の疲弊は加速しています。今こそ、中小企業への社会保険料負担軽減や賃上げ支援金の支給こそ必要です。千葉市議会でも賃上げ支援を求めていきます。さて、高市早苗氏は憲法前文おめでたいと真っ先に変えたいと語っていました。あまりに危ない発言していた

職場の労働時間やお仕事の進めるにあたってのご相談を頂いた方からご報告がありました休職して、ゆっくりします退職したい気持ちですこれからのことを悩んだら相談に乗ってください！ご報告嬉しいですまた、お気軽にご相談くださいありがとうございますタイミングが合わず、何度か来てくださっていたのですが今日ご報告を聞くことができましたゆっくり休んで、今後のことを考えてみるカラオケに行く前というかカラオケボックスからご連絡を頂きました笑カラオケ楽しんでください元気な声でご報告が嬉しか

5月の連休が来ている。しかしこのところ、連休も日曜祝日も関係ない暮らしが続いている。動物を飼っているわけでもないが、農作業に追われているだけでもある。といっても、野菜やコメ作りというより、害獣柵補修や手に余るガーデンの草木の植栽や雑草対策、それに病院通いにかまけているために過ぎない。超高齢者になったためか、動作が緩慢になったのは否めず、一日の労働時間は半減している。つまり、忙しいのには違いないがサラリーマンでもないので精神的には緩慢で、そのボケぐわいが心地よいのに違いない。

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。ブログ担当さとちゃんき、きんたい管理？「勤怠管理ってどこまでやればいいの？」と迷われることはありませんか？従業員の労働時間を正しく把握することは、給与計算や労務管理の基本となる大切な業務です。勤怠管理とは？勤怠管理とは、従業員の出勤・退勤・休憩・残業時間などを適切に記録・管理することをいいます。正しく管理す

東京都在住47歳人生が良くなると言われることを片っ端から検証してきました。言葉、習慣、意識、環境など内側と外側の両方を整えていくことで、少しずつ現実が変わっていきました。うまくいったことも、正直イマイチだったことも含めてリアルに発信しています。心と現実の両方を整えたい方へ。このブログではその過程と気づきをそのままシェアしています。私はこれで人生がとても楽になりました。会社を辞めたいと気持ちはずいぶん前からある理由は・まずは自分の専門分野ではない・お給料が安い

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！以前、高市首相が「時間外労働の上限規制の緩和」を検討するよう指示したニュースが話題になりましたよね📺これを聞いて、「え…もっと働けってこと？😱」と感じた方も少なくないはず。でも実は、この議論の本質はそこではありません。今回は動画内容をもとに、初心者でもスッと理解できるように、残業と働き方の“誤解”と“本質”をまとめていきます😊YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください💬「残業ゼロ

資本主義による変容と継続資本主義的近代は身分制を形式的に廃止しながら、その実質を経済的排除として継続させた。産業資本主義の初期段階では、全家族成員の肉体が資本に全面的に収奪された。マルクスが資本論で工場法・労働時間規制を詳細に論じたのは、児童・女性労働の廃止・制限が喫緊の課題だったからであり、専業主婦モデルは当時の労働者階級にとって夢でしかなかった。資本主義はこの過程で二つの変容をもたらした。一つは収奪の普遍化である。身分制的収奪が賃労働という普遍的形態に組織されることで、特定身分への収奪

息子の同窓会で出た話この土日（4/25-26）、息子夫婦が我が家に２泊しました。わざわざやってきた理由は同窓会への参加です。息子が大学を卒業したのが2016年の3月なので卒業10年を迎えての切りの良い同窓会だったそうです。ゼミの同窓が7人集まったそうで、そこで出た話、まずは転職の有無、7人中4人が転職経験者です。→今や転職するのは当たり前の時代です。次に年収の話、コンサルに務めている友人が既に年収1000万円を超えているそうで息子は驚いていましたが、その理

1.導入：良かれと思った「徹底管理」がリスクになる皮肉外回りの営業社員が今どこで何をしているのか、正確に把握しておきたい。これはマネジメントに携わる方なら誰もが抱く、当然の心理です。現代ではスマートフォンの普及や日報システムの高度化、さらにはGPSによる位置情報の把握により、リアルタイムでの進捗管理が驚くほど容易になりました。しかし、ここに組織運営上の大きな「パラドックス（逆説）」が潜んでいます。管理職が良かれと思って導入したこれら「きめ細やかな管理」が、実は法律上の「事業場外労働のみなし

＞ダイヤモンド・オンライン＞なぜ日本のサービスはこんなにレベルが高いにか?ドイツの「最低サービス」との根本的な違い＞熊谷徹によるストーリー・４日・＞ドイツをはじめとする欧米諸国では、無愛想とも言える接客が珍しくない。＞しかし、日本人の感覚では失礼と映る対応でも、ドイツ人はほとんど気にしないという。＞実は、過剰な無料サービスは社会全体の幸福を高めるどころか、弊害のほうが大きい。＞そっけない接客でも不満を言わないドイツ人の態度から、サービス業

働きがいある職場づくりの伴走支援社会保険労務士の阿部政友です。⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎今日は、久しぶりに遠出をしました。桜の季節🌸愛犬の翔平と一緒に、洞爺湖へ行きました。出発したのは12時くらい。4月は、仕事をしていた時間が多かったです。異動の時期なのか懇親会も16回くらいと殺人的な回数でした💦今日は、天気もよく☀️途中、小雨が降りました。久しぶりに自然を感じました。やはり、時折、自然に触れるのは大事ですね。休暇と

●労基法の「妊産婦等」規定：・妊娠中〜産後1年以内の女性を保護するための制度・産前産後休業・危険有害業務の禁止・時間外労働の制限などが中心。1.妊産婦の定義（労基法64条の3）・妊娠中の女性・産後1年を経過しない女性・この2つをまとめて「妊産婦」と定義する。・産後1年以内は、母体の回復や授乳期を考慮した特別保護期間。2.産前産後休業（労基法65条）●産前休業（請求が必要）・出産予定日の6週間前（多胎は14週間前）から請求すれば就業禁止。・請求しなければ働くことも可能。

1.導入：自由な働き方の裏側にある「定義」の壁営業職の直行直帰やリモートワークが普及し、働く場所の自由度は格段に上がりました。こうした状況下で、多くの経営者や人事担当者が陥りやすい思い込みがあります。それは、「社員が外で働いていれば、会社は労働時間を把握しなくてよい（＝事業場外労働のみなし労働時間制）」という考え方です。しかし、この「外にいれば、みなし労働」という解釈は、労働基準監督署（労基署）の基準では必ずしも通用しません。安易な運用は、後々の未払い残業代請求や是正勧告といった大きな経営

こんにちはたねまつですIT業界への転職を考えているあなたへ、これは絶対に知っておいてほしいことです😌「頑張って働いたのに、残業代が全然出ない…」「こんなはずじゃなかった…」転職してから後悔する人、実はめちゃくちゃ多いんです😥求人票の給与欄、ちゃんと読んでいますか？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💡要注意ワード①「変形労働時間制」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━これは、繁忙期と閑散期の労働時間を会社がまとめて調整できる仕組みで

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。真面目に働こうとする優秀な人は、いろいろなことをきちんと学んでいます。自分の仕事のために必要な知識を得るために、自分で本を購入して読んだり、スキルアップをするために自主トレーニングをしたりしています。自分自身の業務や仕事がきちんとできるようになったら、次のレベルとしてより良い職場環境にしたいという思いになり、自分の働き方の根拠を知ろうとして、労働法規なども調べ始めます。実際私は、直接雇

モネです。おはようございます。昨日UPしたブログにコメント頂きました。ちょっと気になって。ブログ→老後の安心より大切な、いま目の前の時間のこともうすぐ人事異動で通勤片道1時間以上かかるところに転勤させられそうです。朝も子どもより先に家を出て、19時や20時に帰宅という生活になりそうなんです。転勤の理由が「ご主人が在宅勤務とフレックス勤務可能なため」だそうです。ん？違和感。うむむ。。育児介護休業法第26条は「転勤に配慮しなければな

世の中には裁量労働制という働き方がありまして、いわゆる労働時間に応じて賃金を支払うという働き方と別に、成果に応じて賃金を払うというやり方ですね。日本の法律ですと、やたらにそのようなやり方は認められていません。ものすごく専門性の高い職業、例を挙げると、テレビ局のプロデューサーとかディレクターとか取材記者とか大学教授とか士業の方ですね。こちらは専門業務型で、違うやり方では企画業務型があります。公務員でそれに近いのは学校の先生で、時間外手当相当のお手当がついて、渡し切りということになりま

●労基法における「年少者」：・満18歳未満の労働者を指し、労働時間・深夜業・危険有害業務などに特別の保護規定が適用される。・主要条文：労基法56〜64条1.年齢区分（労基法上の定義）■主な規制●児童：・満15歳に達した日以後の最初の3月31日まで（＝義務教育終了前）・原則就業禁止（例外あり）●年少者：・満18歳未満・労働時間・深夜業・危険有害業務の制限●未成年者：・民法上の18歳未満（労基法58・59条で使用）・労働契約の保護、賃金の独立請求＊＊

こんにちは、こんばんわ！手のひら美術館館長ちかです現在すべての活動をお休みしあらゆる視点探しの旅に出ています残念ながらいまのところテクノロジーは仕事を奪いに来てはくれません少なくとも私の仕事は…100年ほど前「人々の労働時間は週15時間もあれば十分になり、人々の関心はいかに余暇時間を過ごすか？へ移行するだろう」…と言う予測が立てられていたらしいケインズね♡おやおや外し過ぎてない？！リアルな愚痴をこぼしますがここ数年、ちょっとおかしい。社内でテ

「営業職は外回りがメインだから、残業代が出ないのは当たり前」「会社が労働時間を把握できない以上、定時で働いたとみなすのは合理的だ」――。日本の多くの経営現場において、こうした考え方は長らく「業界の常識」としてまかり通ってきました。しかし、人事労務の専門家としてあえて断言します。その常識を鵜呑みにし続けることは、御社の経営基盤を根底から崩壊させかねない、極めて危うい賭けにほかなりません。多くの企業が拠り所にする「事業場外労働（みなし労働時間制）」という制度。そこには、法的な根拠が極めて脆い、恐

管理職の残業代問題、いわゆる「名ばかり管理職」のリスクは、現代の経営者にとって避けては通れない最優先の経営課題です。裁判所が示す「管理監督者」のハードルは極めて高く、実態と照らし合わせて「完璧な対応など不可能だ」と立ちすくむ経営者も少なくありません。しかし、法的リスクを放置することは、将来的な巨額の未払い賃金請求という「時限爆弾」を抱えることと同義です。完璧な法的防壁が築けないのであれば、経営として「実効性のある防衛線」をどこに引くべきか。労務戦略のエキスパートの視点から、会社を守り、組織を健

●年次有給休暇の買い上げは原則禁止。※ただし「法定外」「時効消滅」「退職時未消化」の3つだけ例外的に適法。🧭年次有給休暇の買い上げ―法律上の原則と例外🔒原則：買い上げは禁止（労基法39条）・有給休暇は「労働者を実際に休ませる」ための制度。・金銭で処理すると休息の機会が奪われ、制度趣旨に反するため行政通達（昭和30年基収4718号）で禁止。✅例外的に買い上げが認められる3つのケース①法定日数を超える“法定外年休”の買い上げ・会社が独自に付与している上乗せ分

うちは個人経営のペット同宿の宿をしてるが、以前は毎日予約が入れば営業してたもちろん、季節によって全然暇な時期もあるのだが今は相方も私も頑張り過ぎると疲れが出るようになって来たもちろん力の抜き方も知り適当に過ごしてる月の半分位が労働時間としていいかな週末、三重県からモモ子ちゃん10歳とまる太君11歳と飼い主ご夫婦とお孫さんで来館ちょっと早めに二頭を預かり、お孫さんとお出掛けリピーターさんだからモモもマルもユートピアでのお留守番は慣れた物だけど飼い主さんの車🚗の音は聞き逃し

今の勤務先医院は半日午前だけの週4日勤務なので労働時間は週2日の換算となる診療はほぼ院長センセーと2人体制なので特別に忙しい時期を除けば私が半日で診る患者は20人弱、多くても30人ほどであり雇われ医者は診療終われば仕事から切り離されて呼び出しコールも無いしレセプト点検とかの事務業務にも加わらなくていい開業医時代には平日1日と日曜祭日が休診、土曜半日、の週4.5日の診療時間にしていて1人で1日50〜60人の患者診て時間外もかかりつけ患者からの電話対応なんかもありプラス経営

こんばんは昨日は会に参加させていただいたあと、神社に参拝しました。会では様々な思い出を伺い懐かしく思い、感謝をいたしました。隣席の先生に戸籍に関する書籍をおすすめ頂いたり、外国の方の労働時間についてお話ししたのが印象に残りました。わたしは、労働時間は長く、特に誰に命令することもなく過ごしてきました。授かったお仕事を工夫してする立場です。結局のところ同じことを繰り返ししておりまして、学生の頃から時間をかけて試行錯誤をしております。その都度、周囲の方の余り仕事や、要望を請け負う、ということで