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ご訪問ありがとうございます😊『労働基準法に合っている？①』ご訪問ありがとうございます旦那の職場は、給料は安いものの、以前に比べて働く環境としては良くなっています。例えば年間休日が増えたり、有給が取りやすくなりました…ameblo.jp私の仕事はシフト制で、日によって勤務時間がバラバラ。半日の日もあれば、朝から夜までという日もあります。長い日は休憩1時間取っても10.5時間あります。10.5時間は流石に長すぎですさらにすごく偏っていて、勤務時間が半日とか6.5時間とか短めの日ばかり続く
先月、パートでめっちゃ忙しい日がありまして。私は普段と違う担務で多少マイペースにできる担務の日でした。大体14時前には忙しさは落ち着くから補充したり、午後に向けての準備をしてからパートを上がるんです。その日は14時過ぎても忙しかったから準備や補充が出来ないまま、でも大半の人が9時出勤だったから労働時間的に上がってもらわないといけなくて、9:30出勤だった私が、いつもの担務に入って15時まで延長になったんだけど15時前になっても、まあまあ忙しくてギリギリ６時間超えち
投資の世界ではお金がお金を稼いでくれるのが究極の理想系かな？と思うのですがそこに至るまでには原資が必要で結局まずは労働ですよね〜サラリーマンの良いところは稼働日が少なくてもお給料が貰えるところかな？全く自由な働き方ができる訳ではないもののかなりの裁量も与えられているので計画的な休暇は自由に取れるのでむしろ子どもの学事行事に振り回されているかも主婦の方の株取引が増えているようですがこれは在宅ワークみたいな扱いなのかな？と思いますスマホ一つでどこにいても始められる
お客様を整理することも必要です。順調に事業の規模が大きくなってくると、「繋がりを切りたいお客様」と、「繋がりを続けたいお客様」に分かれてきます。「繋がりを続けたいお客様」とは、面倒なことは言わず、払うべきものを早々に払ってくれるお客様のことです。結局、金です。逆に、「繋がりを切りたいお客様」とは、払うべきものを払わず、面倒なことばかり依頼し、何かあればすぐにクレームをつけてくるお客様のことです。これも結局、金です。会社が相手を「お客様」と見なしている以上、従業員とし
うーん。月間労働時間なら短いほどいいかなぁ。平日のみ毎日午前だけ、フレックス、有給は８０日とか、くらいなら素敵かな。なので、まあ80時間という答え。極楽だな。時給は一万円超えてくるのでサラリーマンでは無理だな。現実的には時間というより仕事の中身が重要っすね。退屈だったり無駄な業務だっだりやらされが多いと萎えるなぁ。長い方では、400とかはもう勘弁ですけど、300位までなら、特別手当と、期間と、仕事内容次第では許容しますね。ただ人格がキツくなるので、会社側にはやめることを進めたいですね。
🇦🇺🇦🇺🇦🇺🇦🇺🇹🇭🇹🇭🇹🇭🇹🇭この週末シドニーはLabourday（レイバーデイ）で土日月と３連休でしたLabourって「労働者」ということだけどそれまで長かった1日の労働時間を組合ががんばって8時間労働にしたという記念日で、教え子がランチに誘ってくれて人気の店に行ってきました「先生、タイ・タウンにあるタイ料理屋さんに行きましょう」ん？タイ・タウン？そんなのあったっけ？そういえば、シドニーの中心街にタイのレストランや食材を
タイムカードを押すのは、着替える前でしょうか。それとも、着替えたあとでしょうか。考えたことがない、という方が多いと思います。実はこれ、最高裁まで争われたことがあります。今回から、労務の裁判を1件ずつ、やさしく読んでいく回を作ることにしました。その1回目です。何が争われたのか造船所で働く方々が、着替えの時間も働いた時間だとして、その分の賃金を求めた裁判です。会社の側は、【始業時刻】は作業を始める時刻であって、着替えはその前の準備だと考えていました。三菱重工長崎造船所事件といいます。
新しいことを始めるにあたり、最後に伝えたいのは「時間」の話である。人には平等に1日24時間が与えられている。その限られた時間の中で、いかに収益性を高めていくかを考えなければならない。以前のブログで、6年前の私たちの事業は広告業だけだったことを書いた。また、その頃から自己資金で不動産賃貸や物販に挑戦したこともお伝えした。今回は、「なぜ広告業一本に集中しなかったのか。」「なぜ不動産賃貸は続け、物販はやめたのか。」この二つを「時間」という視点から書いてみたいと思う。6
医師の労働時間を正しく記録することは大切です。ただ、記録だけでは長時間労働の原因は見えてきません。事務長社労士ならここに着目。診療以外の書類作成、会議、当直など、何に時間がかかっているか。業務の実態を知ることが、働き方を考える出発点です。
おはようございます。曇り空の高知の朝、冷えました。これから降り始める雨は、一日続きそうです。肌寒い一日になりそうです。月曜日、今週もよろしくお願いします。−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬～『経営者の条件』ドラッカーは、成果をあげる人間とそうでない人間の差は、単なる「天性の才能」や「労働時間の長さ」ではないと指摘する。低い目標に向かって働く者も、日々の雑務や目先の対応に忙殺され、結果として膨大なエネルギーと時間を消費
今日は、日曜日で休みだったのでお夕飯は早目に5時半に食べました♫夕食後2時間ほど寝て、散歩にも行きましたが、時間に余裕があったので、今夜はのんびりペプシを飲みました♫えびチップス食べました(・∀・)塩っぱい物を食べたら、次は甘い物が食べたくなり、オレオを食べました✨️今日は、これから先のお夕飯のメニューと買い物リストを作りました。買う物はてんこ盛り（笑）安いスーパーに行きたいけど、仕事がある日は行けないので、休みの日は買い出しばかりです。今、私が使う化粧品等の消耗品がいっ
上司を「さん」呼び増加、「ひもとく」の本来の意味回答は１３・１％…国語世論調査https://news.yahoo.co.jp/articles/782bb75f105f29528450ea325d0f09cc07989996トヨタ祝日勤務見直しへ人材確保がねらい来年度https://news.web.nhk/newsweb/na/nd-20261001de53558トヨタが祝日勤務の慣行見直し、２７年度に土日祝３連休を４回検討…優秀な人材の確保狙いhttps://news.
10月5日から始まる後半戦、ここからが本当の勝負さて、そろそろ高市政権の後半戦が始まる。10月5日月曜日から臨時国会が始まる予定だ。9月17日には第2次高市改造内閣も発足し、大臣の入れ替えも行われた。ここから、さらに順調な政権運営を願いたい。相変わらずネット上にも反対勢力が極少数いるが、うま鹿は高市政権はほとんど間違っていないと断言する。もちろん、これはあくまで個人の意見だが。ただ、今後の日本を考えると、単純に「今まで通り」で済ませることが難しくなっているのも事実だと思う。特に気にな
65歳以後も働く事を決めたのは良かったのですが会社の希望は今までと同じ条件、同じ業務で働いて欲しいわけで仕事自体は嫌いじゃないけど体力大丈夫かな現在の労働時間は平均して1日10.5時間在宅勤務も自由だからやりようもあるのですが仕事のクオリティを落とさずに体力の消耗を抑える方法を考えなくてはいけませんお金よりこちらのテーマを優先した方が良いかもしれないなあ考えるならすぐ！明日から女65歳を過ぎて考えたこと。これからどう暮らす？[谷島せい子]楽天市場${EVENT_LA
人間が高い集中力を保ち、質の高い成果を出せるのは、1日3〜4時間程度。このような話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。では、一般的な8時間労働は半分以上がムダなのでしょうか。起業したばかりの人が、「最初は1日12時間働け」「軌道に乗るまでは休むな」と言われるのも、間違いなのでしょうか。結論から言うと、どちらも少し違います。大切なのは、3〜4時間という数字が、何を意味しているのかを正確に理解することです。【結論】人間が
「理想の労働時間は？」と聞かれたら、真っ先に「ゼロ時間」と答えるのが私の正直な本音です。それでもどうしても働く必要があるのなら、月に60時間から90時間が理想のペースになります。働かなくて済むなら一切働かずにのんびり暮らしたいのが、私の思い描く究極の理想です。目覚まし時計をかけずにゆっくりと起きて、好きなだけ本を読んだりお茶を飲んだりする。そんな自由気ままな生活を夢見ては、ついため息をついてしまいます。現実はそう甘くなく、生活していくためには何かしらの仕事をする必要がありますよ
４社会保険⑨雇用保険★雇用保険の概要労働者が失業した場合などに必要な給付を行ったり再就職を援助する制度対象者すべての労働者1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあること※経営者である社長や社員、個人事業主及び家族は原則加入×保険料保険料は事業主と労働者で負担（事業主の方が多く負担）給付内容・基本手当（求職者給付）・雇用継続給付・教育訓練給付・就職促進給付・育児休業等給付※雇
私の今週の労働時間。月曜日４時間火曜日２時間水曜日２時間木曜日ボランティアが５時間金曜日２時間土曜日ボランティアが８時間これってほとんど働いていないね
今週も忙しい毎日を過ごしています今日なんて残業3時間したから11時間労働お昼休み入れたら12時間も会社にいるそろそろ体がボロボロになってくるよ…話は変わりますが来年会社のデスクに置くようの卓上カレンダーを買いましたこのゆるいタッチのイラストに癒される…
6666運動最高！！！毎日8時間働くのがつらい1日6時間勤務に変えた会社で起きたこと：朝日新聞日本の法定労働時間は「1日8時間、週40時間」ですが、残業に追われる人たちからは「1日8時間労働は長すぎる」との声も上がります。当たり前になっている8時間労働を変えることは可能なのでしょうか。「1日…digital.asahi.comいろんな業界で見直されてほしい！！！そしたら働くのがんばろうって思えるかもだし！今の給料は下げないで、労働時間だけを短縮してほしいアフターファイブからを充実させ
今回は「固定残業制度導入の注意点」について解説いたします。固定残業代制度は、労働基準法において一定の条件下で適法とされています。この制度は、労働基準法第19条各号に基づき計算される時間外労働、休日労働、深夜労働の割増賃金の代わりに、一定額の手当などを支払うものです。運用上の主なポイントは以下の通りです。固定残業代を何に充当するのか、その充当する順番などを明記する必要があります。これは、時間外労働分と深夜労働分を含めた額として扱っている場合に、それぞれの内訳を明確にするか
最近、「ソローの逆説」という言葉を知りましたなんだそれ？逆説？こんな感じでしらべてみました1987年、経済学者のロバート・ソローはこんな趣旨のことを言いました「コンピューター時代は至るところで見えるのに生産性統計には見えない」世の中にはどんどんコンピューターが入ってる会社にもパソコンが増えシステムも増えたなのに「じゃあ仕事は劇的に速くなったの？」と言われると、なかなか数字には表れなかったこれが「ソローの逆説」みたい私はこ
OECD経済協力開発機構の図表で見る教育の2026版が発表されました教員不足が世界的課題として職場環境の改善を重要視しています大学で教育学を専攻した学生で卒業後教員になった率は日本では33％にとどまっています全体平均は53％大きく下回っていますまた中学校教員給与水準は平均を下回ってます空に授業時末は下回っているのに労働時間は長いという結果が出ています保護者対応・生徒相談が大きく負担になっているようです結論として給与を上げることは解決にならず管理職による職
SDGsでは地球を救えない？斎藤幸平「人新世の資本論」が突きつける、成長という呪い人新世の「資本論」(集英社新書)Amazon（アマゾン）1,012円資本主義を疑うことでしか、気候危機は止められない——そんな刺激的な問いを投げかけたのが、斎藤幸平「人新世の資本論」です。2020年の発売以来、経済思想書でありながら異例のベストセラーとなり、新書大賞2021を受賞。今では「人新世」シリーズ累計57万部を突破し、19言語に翻訳される世界的な話題作へと育っています。今日はこの一冊
タイトル通り10月から1時間パート勤務時間のばすことにしました‥！！！現在9時〜15時半（1時間休憩🟰実働5.5時間）週5勤務雇用保険あり少ない収入な上にしっかりと税金は引かれてしまうだいぶ損な働き方‥元々正社員時代は8時半〜17時15分で働いていたので、ちょっとでも残業になりそうだと学童のお迎え間に合わないかも（学童のお迎えタイムリミットは18時）と猛ダッシュでお迎えに行くこともしばしば‥なので今の勤務時間はだいぶ心にも時間にも余裕がありこれはこれでいいかも⁈と思いつつこんなに低
はい、こんばんわ！今日もね、お金の勉強をしていきたいと思います。朝のこの静かな時間に、今日一日をどう組み立てるか、そして自分のビジネスをどう構築していくか。そういうお金やビジネスのfundamental（基本）を考えていくことって、めちゃくちゃ大事だなと思っています。今日もね、お金の勉強をしていく中で、多くの人がふと立ち止まって、あるいは迷子になってしまうポイントについてお話ししていきたいと思います。前回のブログで「小さい安定を追うな、でかい安定を追え」っていうテーマで書かせてもら
「最近、食材が高いな」「残食がちょっと増えた気がする」「厨房が忙しそう」「人が足りない」施設の食事について話していると、こんな言葉がよく出ます。全部、大切な現場感覚です。ただ、経営改善をするなら、その「なんとなく」を一度だけ数字にしてみませんか。難しい分析は必要ありません。施設長さんが月に1回、5つの数字を見るだけでも、厨房の景色はかなり変わります。1つ目。1食当たりの食事コスト。単純な食材費だけではなく、できれば、食材費厨房人件費水道光熱費消耗品費廃
休みの朝、睡眠の質【普通】の割にダルおも一階のリビングへ階段降りながら埃見て掃除機しないとなぁーとしんどいなぁー取り敢えず洗濯物回して朝ごはん食べて歯磨きして洗い物してたらヤル気出てきたから洗濯物干して掃除機1階、2階全部かけて２回目の洗濯回して（言うときますけど、毎日してます量問題）からの、ブロッコリー🥦茹でて南瓜とさつまいも蒸して、キンピラまで作って、また洗い物して気付いたら11:30。茹でたてのブロッコリーも食べたいし昨日の残りの具沢山豆乳スープ温め
仕事が減る企業と増える企業の違いとは？AI時代の成果を出す人間と組織の働き方ジェボンズのパラドックスから読み解く、AI導入後に本当に高まる「人間の価値」とは概要：なぜAIを導入しても「仕事が楽にならない」のか「AIで仕事が効率化されて楽になる」というのは限定的な使い方をしている場合であり、AIをフル活用して成長している企業ほど仕事量や労働時間は増加する傾向にあります。この現象は経済学や組織理論のさまざまな法則・パラドックスから説明できます。1.日本とアメリカにおけるAI導入目的の違い
