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英検準1級クラスで、生徒さんが英作文を発表しました。問題はDoyouthinkthatJapanesecompaniesneedtoimprovetheirtreatmentoffemaleworkers?日本の会社は女性労働者の待遇を改善する必要があると思いますか。POINTSChildraising・Jobopportunities・Salary・Successofthecompanyポイントは、子育て・雇用機会・給料・会社の成功
教えてネーナさん！このブログ記事ではAmebaブログから提案された読者注目キーワード最近ネットで多く検索されている気になるワードの中から私、井越歩夢の目が「これって何？」と興味を引かれたものについてAIへ質問しその答えについてざっくりと思ったことを語っていきます(/*'▽')/教えてネーナさん！「#36協定残業時間」が何故今注目されているのか？結論「36協定残業時間」が最近注目されている理由は、2026年9月から“残業
最近人手不足の影響で私の残業が増えています体調が悪く休みたいです(｡>﹏<｡)年齢のせいか疲れが取れ難いんですよねぇ残業「月45時間以内」に抑えるための労働基準監督署による企業に対する「一律指導」を9月から見直しすると8月19日に厚生労働省が発表しましたそれでは現在はどうなっているか少しおさらいを…現在残業時間の上限は労使交渉で「36（サブロク）協定」を結べば月で45時間年間で360時間となります更に「特別な条項」を結べば月100時間未満年720時間以
看護師さんも人間です😊長時間はたらけば、壊れます、、髙市さん、医療従事者の労働時間の改善をよろしくお願いします🙇
今日、厚生労働省は、労働基準監督署がこれまで企業に行っていた残業時間を月４５時間以内に抑える一律の指導を、９月から見直すと発表しました。残業時間の上限をめぐっては、労使で３６協定を結べば、月で４５時間、年間で３６０時間となり、さらに労使で特別な条項を結べば、月１００時間未満、年７２０時間以内まで認められます。厚労省によりますと、労基署は現在、月１００時間未満まで残業ができる企業にも、月４５時間以内に収めるよう一律の指導を行っていますが、９月からこれを見直すということです。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業では、「管理職になったら残業代は不要」という誤解が根強く残っています。しかし、労働基準法上、残業代の支払いが不要となる「管理監督者」に該当するかどうかは、役職名だけでは判断できません。「課長」「店長」「マネージャー」といった肩書があっても、実際の権限や勤務実態、待遇などが伴っていなければ、管理監督者とは認められず、時間外労働に対する割増賃金の
これは酷い。人を採用し、休日や給料を増やし、労働時間を減らすこと。これができないならダメでしょ。日本のどれくらいの職場ができてるか考えれば歴然だわ。できない職場は潰れれば良い。政府も、自分に旨みのある経営者側の意見を取り入れた。労働者を無視したんだな。残業しないと終わらない仕事。残業しないと生活できない給料。おかしいよな。活気のある日本ではない。むしろ逆行すると思うが。
僕もブラック企業で若い頃働いていましたから労働時間⏳気にします。昔は酷かった残業代なんて大手企業のみでしたからねそして休みも週一ただそれが悪いと思う企業もあれば角度変えると必要だなと思う会社もあります。現代では残業なんてさせたくないそんなオーナー多いですよだって仕事遅いし効率悪いので定時で帰宅そこですよただ生活のために残業したいかたいますたくさんいますよ昔副業改革ありましたが結果無理だったでしょできてないこと隠すんですよ政府はねこんかいの残
ある意味、この問題を何とかするために給付付き税額控除を考えているようなものなのかもしれませんが、もし労働分配率の傾向を抑制するするためにどうあるべきかを考えると、一つ気になるデータがあって人手不足の中で雇用する人数を増やす流れがあることです。このことから考えると、実質賃金がプラスになってもおそらく中低所得層の賃金がプラスになりにくい可能性があるような気がします。それ故にこの前のジニ係数の傾向がある意味理解できなくもないことになるような気がします。この問題を考えるときにまず不可能だと言わ
ゆのですノマドワーカーと聞くと、パソコンを持ってカフェなどで仕事をする人をイメージするかもしれませんでも、介護や看護の仕事にも「ノマド」という考え方を取り入れることができます簡単に言えば、働く場所を一つに固定せず、派遣やスポット勤務などを組み合わせて働くスタイルです介護職なら、派遣で一定の勤務を確保しながら、空いた日にスポット勤務を入れることもできますそして勤務のない時間は、カフェなどでブログを書いたり、パソコンやiPadで作業したりする「一つの職場にずっと所属して働く」という従来の
🛡️⚖️🛡️📜#理想の月間労働時間:※我が国の最高法規:📜日本国憲法に準拠した労働基準法に基づき公正なる労働時間にすべし。
こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。残暑が厳しい毎日…被災地の皆さま、くれぐれも、熱中症やケガに気をつけて、長時間の活動は避け、復旧作業を進めてほしいです。ちょっと気になる労働問題の話題がありました。厚労省の、時間外労働時間に関する労働基準監督署の指導を9月から見直すという発表です。時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直しますwww.mhlw.go.jpどう見直すのかというと…。「時間外・休日労働時間数のみに着目して１か月45時間以内への削減を求
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は令和8年8月19日、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」と公表しました。今回の見直しでは、36協定や特別条項に関する相談・支援を充実させるとともに、労働基準監督署による監督指導についても、事業場の実情を踏まえながら、労働者の健康確保に必要な措置が適切に講じられているかを重視する方向が示されています。時間外労働等に係る
「残業月４５時間以内」の一律抑制見直しへ…高市首相が規制緩和に意欲1：Hitzeschleier★：2026/08/19(水)16:18:08.00ID:/tbZHvq99.nethttps://www.yomiuri.co.jp/national/20260819-GYT1T00094/厚生労働省は９月から、労働基準監督署による時間外労働についての企業への指導を見直す方針を固めた。労基署は、労使の合意で月１００時間未満まで時間外労働が可能な企業にも月４５時間以内に抑えるよう指導
盆休み明け二日目。本日も荷物は多くなく「平和だなー」と思っていたのですが。昨日の月曜日はクライアントが結構頑張り、配送センターを破綻させないよう手を打っていたようです。そして本日は何故平和だったか？それは。僕らが寝てる間にも荷物を積み卸ししていた運転手が居たからです、大変やなー。関西の各営業店へセンターからの発送が終わるのは午前６時ぐらい。平時であれば、そこからは九州や東北、遠方からの荷物を発送していきます。ところが繁忙期になると遠方はおろか、関東や北陸の荷物も
薄ーい虹。管理職しております…職場からしたら、残業代ナシのお仕事サブスク人材？ですね。今、残業代(残業を減らすという名目だが、実際は…支払いをへらしたいだけ)を減らそうと残業をチェックしています。(サビ残推奨！って事ではないです)色々と勤務実績とかタイムカード記録等の資料をみていると…自分の労働時間にびっくりしました。210時間余裕で超えてました。そりゃ、疲れるわ…大概180から190時間あたりをウロウロしています。この状態から事実上の欠員20%強。それは労働時間も増えます
昔からよく言われてますね、どうして日本は生産性が低いのか、と。ダイヤモンドオンラインで再び書かれてます。なぜ真面目に働く日本人よりテキトーな欧州人のほうが生産性が高いのか？〈再配信〉OECD（経済協力開発機構）加盟国の中で、日本の労働生産性はずっと下位のまま。バリバリ働く我が身を振り返って「どうして？」と首を傾ける人も多いのでは？実は、仕事とは「手を抜けば抜くほど、生産性が上がる」ものなのだという。欧州の働き方から見える日本の問題点とは。※本稿は、海老原嗣生『静かな退職という働き方』（PHP
真珠の耳飾りの少女とか大谷翔平６年連続30本塁打2026/8/19とかロバートダウニーjrやサマソニジェニーとか大竹しのぶとかホグワーツ特急とかgiftアイドルフェスやしまむらハーランドとかapple新型iphoneや高橋光臣北川景子とか大谷翔平２打席連発29号本塁打とかBTSJIMINKISSとか全国活断層一覧や京都府活断層マップとか労働時間とか活断層
他部署はちゃんと時間外労働の申請ができてちゃんと手当も振り込まれるのに私は上司から「労働時間を管理している部署の人間が時間外労働してるなんて有り得ない！」と言われシステムの勉強や設定は業務なのに「業務外でやれ！」と言われそれで「システムがちゃんと起動していないからお前は何の成果も出せていない！」と言われ結果、休みも夜中も無給労働を強要されてる。システム覚えて有利な転職したいから頑張っているだけ。
AI・ロボットが「働く」時代へ――2030〜2040年、人間は労働から解放されるのか？人口減少・人手不足の日本で始まる「人材ビジネス2.0」――外国人労働者からAI・ロボット派遣へ「人手不足だから、外国人労働者を受け入れる」「人手不足だから、AIを導入する」「人手不足だから、ロボットを導入する」現在の日本では、この3つが同時に進んでいる。しかし、ここで一つの大きな変化を見落としてはいけない。2030年代に入ると、「人手不足をどう埋めるか」という問題そのものが、根本から変わる可能性が
「働かなくてもいい社会」は本当に実現するのか？AI時代の新しい生き方――AI・ロボット・人口減少が変える「仕事」の意味と、人間の未来「働かなくてもいい社会」と聞くと、夢物語のように感じる人も多いだろう。毎朝、満員電車に乗る必要がない。嫌な仕事を無理に続けなくてもいい。生活のためだけに働く必要もない。家事や介護、物流、製造、事務作業の多くをAIやロボットが担う。そんな社会は、本当に実現するのだろうか。結論から言えば、「人間が一切働かなくてもよい社会」が近い将来に実現すると断言する
特別会計無ければ多くの国民は楽で生きやすい生活ができるこんなに働き税金取られそして死んでからも取られるそれが日本生きてるだけお金かかる日本人はとにかく働いてきた税金ばかり取るものだから働くなと親たちは言うそんな日本にしたのは政治家と官僚だいい加減国民はバカではない大人がくだらないことをして子供たちの未来を奪う前に解放して働く労働時間と高所得その世界へいかないとね国民から50％も取る税金それを20％にすれば年収420マンでも手取り２
イースリーパートナーズ社労士事務所のＦです。固定残業代は、固定残業手当、営業手当、業務手当など、様々な名称で導入されています。固定残業代は、残業代分として、毎月固定的に支払われるものになります。従業員側にとっては、毎月固定的に支払われるというのがメリットです。ただし、固定残業代は、正しく導入されて残業代分として認められるもので、実際には認められないなというものも、よく見受けられます。次のようなものは、固定残業代として認められない可能性が高く、認められない場合、固定残業代を含めた金額
今年の梅仕事が、ようやく終わった。梅1.7kg。全部で約80粒。塩分濃度13％。雨に振り回されながら、都合4日間の天日干し。なんとか梅干しらしい姿になって、ヒャッキンで買った330円の瓶に収まった。そういえば、梅を干していたときのこと。通りかかったご婦人から、この梅を少し譲ってもらえないかと声をかけられた。売り物ではないので、とやんわりお断りした。そのときはそれで終わったのだが、あとになって、ふと思った。仮に売るとしたら、この梅干し、いったい1粒いくらになるんだろう。計算し
こんにちは！純光社のDecoです7月の衛生委員会と健康経営会議多忙な合間を縫って先月は社長にもご参加頂き貴重なご意見を頂きましたこれまでの衛生委員会過去ログ御覧になりたい方は下記クリックでどうぞ衛生委員会☆｜純光社のブログ純光社さんのブログテーマ、「衛生委員会☆」の記事一覧ページです。ameblo.jp月１で開催されるこの委員会産業医の坪川先生の講義と巡視、残業時間のモニター血圧測定結果を診て頂きます今月のテーマは「企業の熱中症対
嫁「子供が中学受験で合格したら、中学校の近くにアパート借りて住むことも考えている」夫「なんのために？（とりあえず、聞いておいてやるか）」嫁「家からだと通うの大変だろうから。」夫「お金はどうするの？（とりあえず、聞いておいてやるか）」嫁「私がもっと働ければ、家賃ぐらいは捻出できると思う。」夫「いくらかかると思っているの？（とりあえず、聞いておいてやるか）」嫁「10万ぐらいあればいけるんじゃない？」夫「そうなんだ。」実現しない話を真
今日もご覧いただきありがとうございます。給与計算実務能力検定１級の２０２６年度対策講座のweb講座が始まっていました。今日の午前中時間があったので、「賃金、労働時間等に関する法令の応用」を一気見しました。２０２５年度と比べて大きな改正はないような感じでした。一応試験範囲は２０２６年４月１日現在の法令だそうです。いつの間にか試験まで９９日、今回は模擬試験対策講座もあるので、早め早めに進めていきたいと思っています。
熊本県の４０代後半の会社員で父のPは会社で人事業務に従事し、その責任を全うしようとしていた。ねちねちと引き揚げ、後退することもしばしばある中で、それが糸を引くように乱立する。Pがなかなか正当な評価を下さない上司に半ば反駁するのも分かる気がした。P：「１週単位非定型的労働時間制。１週単位の非定型的労働時間制というのは、週の中の曜日によって著しい繁閑が生ずる業種に対して特別に認められた制度である」部下：「そうですね。Pさんの真骨頂が発揮されている」P：「変形労働時間制そのものが特例なのだが、そ
ガイアナの製造業に従事するベテランの女性社員のWは人事と在庫管理を一任されていた。無理もなく匙加減がいい加減で憤る。ここぞと解き放つ課題の中心に自分が居心地よく居座る。これもその生き方を体現している。W：「１年単位変形労働時間制。１年単位変形労働時間制というのは、変形期間を１年以内とするもので、１年以内であれば何カ月単位でもよい」部下：「この変形制の場合は、１年以内という長い期間であることに鑑み、所定労働時間の上限がある。その上限は１日において１０時間、１週において５２時間と定められている。
