労働基準法

お昼休み60分のうち、食事は給湯室で30分、あとの30分は会議室で休憩としている派遣先。休憩室がないからねでも、つい最近までは30分で食事を終えて、その後の30分は自分の席で過ごしていたんだって。電話や来客の対応が必要だなんて…労基違反じゃないの？労基協定の自由利用の原則に反しない？よく知らないけどさ、おかしいよね？ま、派遣社員のわたしはしっかり1時間休むけどね最近、ここで長期で働いていけるのかわからなくなってきた契約社員になって正社員になって…っていうビジョンが描けなくなって

８月２２日の通信で、「思いつき程度の施策を連発」という表題の通信を発行しましたが、今年度前半の石丸市政は、まさにそのとおりの状況で折り返しに入りました。１０月３日から、庁舎の開庁時間が９時になります。当初、この開庁時間の変更理由は、①時間外手当４００万円の削減効果がある。②削減される時間は４５分で、来庁者も少ない時間帯である。③商業施設では、勤務時間と開店時間が違う。市役所も同じ。（市長の説明）というものでしたが、しかし、最近は、①集中して業務を行う時間を設け、業務の効率化を

いつもいいね👍フォローありがとうございます😌✨励みになってます❤️伏せてフォローさせて頂いています。ビジネスの為の一時的なフォローはご遠慮下さいませ🩷皆さん🌸こんにちわ翡翠です。今日は、江戸時代こちら越後新発田藩（越後しばた藩）の為に命を賭けた義民大竹与茂七さんのお話をしたいと思います🌸🐉本当に、あのお方は自らの命を顧みず人の為、藩の為に尽くされた方であった､、、😄💦あら珍しい今日は真面目にブログの仕事をするのね？🐉我を最近見ないと気にかけておられる読者の方が

入社したら約束が違ってた「いなば」会社…https://article.auone.jp/detail/1/1/1/136_2_r_20240416_1713235311801912「約3万円低い賃金が提示され…」いなば食品“入社拒否”した女性が“給与3万円ダウン”の衝撃証言！《いなば食品側は「事実誤認」との見解を示すが…》|auWebポータルauWebポータルarticle.auone.jpこれ、今年の新入社員が大量退職した会社ですね？ブロ友さんの記事でのコメントのやり取りで、知

売国が止まらない。全て私達の生活にとって重要のことですが、ブラック企業対策まで民営化するということでしょうか。元からザル法の労働基準法で、労働基準監督署も権力行使をしません。そんな状態なのに大企業がなあなあで労働監督をするとなったら最悪な奴隷社会、、😱😱😱😱😱

こんにちは。ＯＡＣＳの篠田です今日は９問めの「労働基準法」についてです。労働基準法は労働者を守る法律で、休憩時間についても定めています第34条労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は、少なくとも45分の休憩8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない休憩が少ない美容師さんも多いようですが、労働者の権利なので、ちゃんと休憩を取りながらお仕事が出来るといいですね

先日のツーリング写真を眺めていたところ、意図せず良い写真が撮れていたことを発見。そのままでは分かり難いのでトリミングをしました。よく見ると、美しい富士山をバックに、XSRのバックミラーに紅葉が写り込んでいます。白赤のボディーカラーと相まって、いかにも日本的な感じ。標高の高い場所では既に紅葉の見ごろです。さて、プライベートの私は常に一人です。ツーリングも一人。サーキットも一人。とにかく一人です。「ぼっち」ってやつです。歳を重ねるごとに友だちが減ります。それなのに

季節の良いころにヨーロッパに行くと、現地時間で午後10時位までは日没しないため、なお明るくて夜に遊んでいるという感覚はありません。もしかしたら、日本に方にはそんなイメージは無い方もおられるかもしれません。これっばかりは現地に行かないとわからなことですからね。なので、ヨーロッパ旅行は、５月くらいからの時期が良いかもしれません。さて、前回の続きなんですが、僕が学生時代に泊まったホステルなんですが、なんていう名前のホステルだったか一生懸命思い出そうとしていたのですが、や

そして、今日は職場の課長との面談の予定もありました。マッサージのついでみたいに書き始めたけど、こちらの方が、大ニュースなんと、契約更新してもらえませんでした〜3月いっぱいで退職です気さくな竹野内豊（似）課長と2人での話だと思い、パーカーにスウェットとゆーとてつもなくラフな格好で行ったのに、安田顕似の人事課長まで登場したあれやこれや理由を並べていたが…職場の長のたぬきオヤジの評価が低い私が長期で休み、代わりの人材も入っている。私の戻る場所はないのだ。これって、〇働基準法とやらに

「生活保護」オススメ。受給要件を満たせば、働かずにお金を貰える。そして、働いてても、「生活保護以下の水準の生活」なら受給出来る。ちゃんと書類を決められた通りに、決められた日時で提出しろ。というのは実にお役所的だがね。https://t.co/S2tpUdvIdH—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2024年4月15日で、気が向いたらで良い。「社会保障は税務で成り立っている」からこそ、「余りにも企業が不愉快なら、生活保護中に税務署や監査法人に

こんにちは、あずきです。​アラフィフ夫とアラフォー妻の12才年の差・共働き夫婦。1億円貯めてFIREするのが目標。自己紹介はこちら▼2024年現在世帯年収1150万円（夫500万円＋妻650万円）金融資産5000万円10年以上前の話ですが、夫の未払い残業代を請求したことがあります。当時、夫は固定給32万円で働いていました。月の残業は100時間超。だけど残業代は0円。どう考えてもおかしくない？…と思うんですが、その前に働いていた会社が突然倒産し、その関連会社から声をかけても

易カウンセラーの天ノ川るりです。今日は飯田橋ラムラにおります。❤️👉鑑定予約はクリックしてねいま、日本はブラック企業が多いです。辞めるにも、こんなサービスがあるのですね。ただ、何がおかしいのか、自分で論争出来ることも大切だと思いますが。労働基準法だけは、読んでおいた方が良いです。ただ、真逆の相談も多いです。変な従業員を辞めさせるのも至難の業。占い業界でも、遅刻すると、5000円罰金という処があります。これも労

アラフォーで人生詰んだと思ったmiaです。いつもご覧いただきありがとうございます。いいね！やフォローもありがとうございますそんなある日彼女からLINEがありました。「家から駅に向かう途中に『パート急募』の張り紙を見つけました。問い合わせたら『面接に来てください』と言われたので行こうと思います。」「いいですね！パートしながら正社員を目指すのありですもんね。」と返しました。応募しても面接すらたどり着けない状態が続いていたので、気分転換に受けてみたらい

理事長に退職させていただきますとメール上で言った。メールとかあり得ないかもしれないけど、ブチ切れた。グループホームの管理者に相談してくださいとか言われて、その人は仲間内で話が筒抜けるから私が悪者になるだけ。唯一相談した人には石の上にも3年、と言われてもうこの人には相談しない、と決めた。あんな勤務を3年続けてたら私は鬱で死んでしまう。理事長にも過労で倒れそうです、記憶がないです、と言ったけどホームで話し合って、なんて言われていじめが始まるだけ。両親も労働基準法に違反していると言った。

腰痛の為休業した間はテレアポの仕事をして社会勉強になったそうですディズニー時代キャストの教育をした経験が活きたのか大変成績が良かったとのことです富山産蛍烏賊・羅臼町牡丹海老・小樽鰊チリ産ムール貝・菜の花のゼリー寄せブルーチーズソースハンガリー産フォアグラと愛知産鯛のリゾット、赤インゲン豆、バルサミコ紫芋のピュレ、甲殻類のソーススペイン産鶉、カラマタオリーブジュ・マスタード・フォンドボーのタプナードソース、胡桃パウダー仏産アスペルジュソバージュ佐賀産とよのか苺、クレー

今回は、「１年３６５日、基本的に無休で修行を頑張っている修行僧なわけですが、給料は出ているのか？」について。最初にぶっちゃけますと、「給料」はありません。（泣）修行僧は労働者ではないので、労働基準法も無関係・・・。今の時代、人権的にまずそうな感じはありますが、修行だから仕方ないということになっております。ですが、お盆やお彼岸等で外出・外食をする必要があるとき、全くお金がないと大変です。その場で托鉢、あるいは皿洗いをしなければならない事態に陥りかねません。そんなときの為

こんにちわ今日から久しぶりの三連休なので夜の約束までLazyday昨日、登録中の派遣会社キャリアリンク株式会社からまたまた突然の契約解除の連絡がきました前回のトラブルもあり、慎重に仕事を始めていたのにまたまた突然の契約解除。1日のみ体調不良でお休みしたけどそれ以外思い当たるフシがなし今回の案件、住宅省エネ2024キャンペーンの問い合わせ窓口コールセンターでトラブルもなく続けてたのに。ショック😨オペレータースタッフ同士の人間関係がとても良いのでストレスなく働けていたのにまた一から

妊婦さんより、仕事をどうしたらよいか、との質問を頂くことがあります。妊娠したので仕事をしてはいけないわけではありませんが、確かに胎児への影響が気になる業務もあり、また、つわりや疲労しやすいなど、今までの働き方が難しい場面も出てきます。労働基準法では、危険有害業務、例えば冷凍庫内や5m以上の高所での業務を妊婦にさせてはいけないこととなっています。また、妊婦さんから事業所への申請を行うことで、時間外労働や、夜勤なども免除されます。また同じく事業所への申請により、外勤から内勤への変更など軽易

１１月２２日と２４日の２日間年末の忙しい時期なので中学生を働かせることにしました労働基準法を堂々と違反・・・・うそ、うそ、冗談です。２日間の中学生２名による職場体験です。２人とも子どもたちに大人気私は嫉妬しております学校ではどう過ごしているか知りませんが、２人ともとても気持ちよく私の話を聞き子どもたちとたっぷり遊んでくれております。助かります

「半分の時間で技術を覚え、人の倍働いた結果が今」この言葉は、和食の達人と称されている料理の鉄人【道場六三郎氏】の語った言葉です。現代では、労働基準法で従業員の方々は手厚く守られています。しかし、それをやっていても、人と大差ない仕事しか出来ないでしょう。半分の時間で技術を覚えたことは、【道場六三郎氏】の資質かもしれませんが、人の倍働くことは誰でも出来ることです。そういう資質をもった方に入社してもらいたいものですね。採用が何より大切ということが理解できます。また、それを

めちゃくちゃ愚痴です。復職して3日間経ちました。筋肉痛でバキバキ。頭痛がして動けません前回の記事通り、原付からバス通勤に切り替えたため、息子の保育園のお迎えリミットが30分早まり、残業1時間半リミット→1時間リミットになりました。バス通勤に変えてから、これまでより20分程度早めに行ってます。1.3日目は残業30分で終わりました。リーダーがいい人で軽めの部屋をつけてくれてたし、忙しい曜日ではなかったので自分の仕事は定時で終わり他のメンバーを手伝ったり入院とったりと余裕がありました。で

こんばんは。年末年始の休みも終わりお屠蘇気分がそろそろ抜けるかと思ったらまた３連休。１０日から再び仕事と言う方が多いと思いますが、普段のペースを取り戻すにはもうちょっと時間が掛かるでしょうか。さて、先日帰省した時、新幹線の中でふと真新しい手帳を開き今年の祝日の日取りを調べた所、やたらと土曜日と重なるケースが多い事に気付きました。ご存じの通り、祝日が日曜日の時と違い土曜日だった場合、振り替え休日がありません。つまり普段のお休みと同じ感覚。授業や仕事が土曜日の午前中あった小生が

■年次有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３７１】所定労働日数が変更された場合の年休の出勤率の計算先日、年次有給休暇付与の際の出勤率に関してのご相談を受けました。「週5日勤務の雇用契約で入社した従業員を、入社5か月目から本人の都合で週2日勤務に変更しました。この場合の年次有給休暇付与の際の出勤率の計算は、どのように行えばよいのでしょうか」同様のご質問を過去に何

こんにちは。社労士学習の時に生じた数字の「謎」に迫る第２回として、労基法に定める年次有給休暇を取り上げてみます。⚫︎比例付与の条件年次有給休暇の付与日数は、フルタイムの人はそう複雑ではありませんが、パートタイムで出勤日数が少ない場合は少しややこしいことになります。いわゆる「比例付与」という制度です。それまで指導要綱で定めていたものを1987（昭和62）年の法改正で制度化されました。対象となる労働者の要件として２つのパターンを定めています。⚫︎週所定労働日数4日以下⚫︎（週以外で

解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する日の30日以上前までにその予告をせずに解雇する場合に、労働基準法で支払が義務付けられている金銭のことです⁴。しかし、あなたの状況では、従業員が自分から辞めることを申し出たため、解雇予告手当の支払いは必要ありません。ただし、このような場合でも、労働契約や就業規則などで定められている退職手当や退職金などの支払いが必要になる場合があります。また、このような状況においては、労働者との間で適切な手続きを踏んでおくことが重要です。そのため、詳しい情報は専門家に相

■年休の出勤率計算■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３2９】年休の出勤率計算ある会社さんから、こんな質問を受けました。「年次有給休暇の付与要件である出勤率8割以上を計算する際、遅刻や早退はどう扱うの?」年次有給休暇は労働基準法39条に定められていて、事業主は労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。これは、正社員だけでなく、パートやアルバイト、嘱

旧ジャニが[ｽﾀｰﾄｴﾝﾀｰﾃｨﾒﾝﾄ]に変わってからもう大分経つのに、未だに旧ジャニーズって呼ばれているって現実、名称変更に何の意味があったのだろうか。しかも、[スマイルアップ]って呼んでるメディアもあるし、ファミリークラブでも[スマイルアップFC]とか…[スマイルアップ]って、例の被害者への保障専門の会社ではないの？なんだか、ワシはアホだからよくわからないな。まぁよくわからなくても、騙されてる訳ではないらしいからいいか～とうとう始動した[Wearelet'sgetthe

精神的に限界が来たため、学芸研究員を退職することになりました。これまで北網圏文化センターにてサイエンスラボという団体の立ち上げに関わってきましたが、また新しい道を模索することになります。私の場合は社会人になって心を壊してからこういった人の「闇」の部分に触れることを嫌ってしまいその「空気感」を感じただけでダメになってしまうのですが、これはこれで一生付き合っていく感じかなと思いますね。とは言え、今は荷を下ろせたのでほっとしておりますし、ラボも私がいなくてもちゃんと回っ

こんにちは。社労士の花輪くんです。コロナ対応で休んでいた人が、全国的に多いと思われます。先週から今週にかけて、別々の顧問先より休業手当関連で、似たような質問を受けました。試験勉強の知識が、実務で利用される例として参考まで。その１：休業手当として平均賃金の６０％を支払うが、前３か月に休業手当を支払った日があった場合、具体的にどう扱うのか？この場合、労働基準法第１２条により、「使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間」に相当しますので、分母の総暦日数と分子の賃金総

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった女性（41）が元勤務先に残業代の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は16日、女性の訴えを一部認めた二審高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻しました。女性側は「業務日報を作成しており、勤務状況を把握できた」と主張。二審判決は、労働時間が算定困難とは言えないとして元勤