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日帰り香川出張翌日の昨日水曜日は23℃➡32℃の東京。今日から山口出張。前日わざわざ香川から帰宅してまたおなじような方面に改めて行くという手間ひま。意外に楽なのよ出発前に山形から届いた美味しい桃をいただきます🍑この時期の桃はめちゃめちゃうーまい。特にこの山形の『アルコアーナHPを見て直接ご注文が最安値です。ここはコアーナ。蔵王連峰の麓にある｢虹の谷のアルコアーナ農園｣山形県上山市で果樹と無農薬野菜を栽培しています。山と緑と水が美しいコアーナで採れる野菜と果実は甘くみず
少し時間が経ってしまいましたが、ゴールデンウィーク明けの９日土曜日、毎年恒例の中屋敷左官工業安全衛生教育講習会を開催しました。こちらも恒例、受付は4月入社の新人君３名。参加者全員こちらで受付を済ませ会場入りします。午後３時スタートまずは新人君の自己紹介。上の写真の右の３名は昨年の５月以降に当社に仲間入りしたニューフェイスです。右から３番目は木本俐虎君、お兄ちゃんを追いかけて当社に入社してくれました。右の2人は長内さん（男）と菅田（女）さん。当社では珍しく中途入社です。2人とも頑
こんにちは！ふくドラ＠中小企業診断士です。なにやら──投資ブームですよね。つい去年ごろまで、SNSやネットの掲示板では、「インデックスか？個別株か？」その熱い論争を、あちこちで見かけたものです。では──今年に関しては、ここまでどんな状況でしょうか？なんといっても、AI・半導体企業を中心に、いわゆる「値嵩株」の影響が大きい！キオクシア株など、激しい乱高下が始まったものの──日経平均は、
僕の母校・体育会ヨット部のチームビルディングに向けて、4月から始めたグループコーチング。早いもので4カ月が経ちました。最初の3ケ月は、インプット中心。教科書は、以下の3冊で2回生から4回生までの部員全員が読破。①『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』Z世代の早期離職は上司力で激減できる！Amazon（アマゾン）②『部下全員が活躍する上司力５つのステップ』部下全員が活躍する上司力5つのステップAmazon（アマゾン）③『心が動くマネジメント物語』
「新人を同行させたら、助手席に座った途端に寝てしまったんです！非常識じゃないですか？」ある管理職の方から、こんなエピソードを耳にしました。昭和・平成世代にとって助手席は“副操縦士”。ドライバーを気遣い、ルートを確認し、時には雑談で眠気を防ぐ――そんな「気配りの場」でした。ところがZ世代の新人は悪びれることなくスヤスヤ。理由を尋ねても、「自分は運転していないから休んでも大丈夫ですよね？」と素直に返してくるのです。背景には「車離れ」という世代的な
３県政の諸課題について（６）学校の指導・運営体制の充実について（副団長）「県教育委員会では、平成18年度から総括教諭を導入して、学校の組織運営や指導の体制を強化したが、昨今の教員の勤務実態や全国的な教員不足の状況、さらには教員の役割が複雑多様化していることなどを踏まえると、改めて学校運営体制の強化に取り組む必要があると考える。そこで、子どもたちに、より良い教育を行っていくうえで、学校の指導・運営体制の更なる充実が必要と考えるが、県教育委員会として、今後どのように取り組んでいくの
みなさんこんにちは。QB道場・新生（シンジョウ）です。6月に入りました。2026QB道場春シーズン稽古、全国行脚が続いています今年は3月に北陸。5月は九州、関西、北海道。今週は関西と九州。来週はいよいよ関東もスタートです。先週の関西の第２回には、ディビジョン１のクオーターバックが４チーム。福井や名古屋からわざわざやってきた気合い入りまくりのクオーターバック。関西のディビジョン２、ディビジョン３のクオーターバック。そして高校生のクオーターバック。全体
もうしんどいな。仕事。アタイは気が利くタイプやないし状況を見て的確に指示も出せない。だって基本、ボーっとしてるからw人材育成なんてまず向いて無さすぎーぃ。まぁ、今の職場は修行の場ですわ。キャリアクラスで引き戻してくれたのは今の上司ですし今の職場だからこそ自分の経験が活かせたのもあるけど理想は個人で仕事したい。だからこそ今はチームプレイを習得する時期なんですよね。✄-–––––ｷﾘﾄﾘ–––––✄昨日、息子に「すごい頑張っ
ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、ありがとうございます。第一印象は「感じの良さ」に加え、信頼・成果・組織力にもつながる大切な力です。第一印象研究所代表、人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子です。客室乗務員・介護職で培った対人力を礎に、20年以上にわたり企業・医療機関・各種団体にて、マナー・コミュニケーション研修、人財育成に携わってまいりました。本ブログでは、現場経験をもとに、第一印象・コミュニケーション・人材育成・信頼構築について、実践
本日は、滋賀県災害派遣福祉チーム（しがＤＷＡＴ）の協定団体代表者会議がオンラインで開催されました。会議では、まず先日発災した熊本地震における被害状況や現地での福祉支援の状況が報告されました。しがＤＷＡＴとしての派遣についても意見交換がなされました。災害時には、避難所などで生活する高齢者や障害のある方など、福祉的な配慮を必要とする方々への支援が重要であり、その役割を担うＤＷＡＴの存在意義を改めて実感しました。その後、滋賀県災害福祉支援センターの運営体制について報告があり、平時からの体制整
💜応援リレー第2弾💜今回のバースデードネーションでは、日野すみれ塾を応援してくださる皆さんからいただいたメッセージをご紹介しています。今日は、田村有樹子さんからの応援メッセージです。📝「学校教育だけ受けていればよかった時代から、塾通いが当たり前になり、その分、家庭の金銭的負担や教育格差も広がっています。その格差を少しでも埋めたいという想いで活動されているのが、すみれ塾です。本当に素晴らしい活動だと思います。そして、本来は勉強だけでも十分なはずなのに、軽食やお菓子を用意したり、イ
昨日からペット業界の次世代人材育成塾「S-1アカデミー」の合宿に来ています。今回は「築地」で合宿。周辺には築地の場外が広がる地で、学んでいます。昨晩は懇親会兼忘年会があり、築地にある「すしざんまい」にはじめてお邪魔しました。すしざんまいと言えば、マグロ。大間(おおま)のマグロの初セリで有名な会社です。すしざんまいの店舗の店頭には、常に同社、つきじ喜代村木村清社長の大型POPがおかれていて、両手を広げて「いらっしゃい」というポーズが、すしざんまいのお決まりです。(写真す
これまで、あまりテレビなどには出演していない気もしているのでとても興味ありでやっぱりこの人はすごい！引用：FORMULA1・ツノダの話！・トヨタの提携・鈴鹿ベアマンのクラッシュの裏側・人材育成などなど結構裏側まで話してくれました！すごく興味ありあり！でした。世界で戦う人は自分から出ていかなければダメ、、、（ドライバー含めて）引用：FORMULA1説得力ありますね！監督になるまでをネトフリでドラマ作って欲し
SBIビジネス・ソリューションズさんが発行するビジネス誌『会社の知恵袋』さんでの連載部長・部門長のための「トップの上司力」5つのステップ2026年8月号にて第5回が掲載されました。第5回のタイトルは【STEP④】意思決定～現場を応援する仕掛けを決める～個と組織の相乗効果が増幅し、持続する仕組みをつくる。どれだけ組織が大きくなろうとも、自組織の人という大切な資本は有限です。かけがえのないメンバーたちの限られたマンパワーをどこに集中して注いでもらうか。
ローザンヌ国際バレエコンクール2026。韓国勢の存在感は、今年も強い印象を残しました。その精度、身体の完成度、そして国際舞台での落ち着き。一方で、韓国の文化産業を取り巻く状況は決して単純ではありません。かつて世界を席巻したK-POPや映画産業には、制作費高騰や市場構造の変化による課題も指摘されています。ではなぜ、韓国のバレエ界は今もなお世界で躍進しているのか。その背景には、国家戦略としての文化政策の歴史があります。文化を「産業」ではなく「国家資本」として捉えた国
■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお
【欲張り月間DAY6：自分に自信がないときも多くを望めなくなる】自信の有無が日常に与える影響を考えることはなかなかないかもしれません自信を持てていないとき、自己肯定感が低いときの私達はそのレベルに合わせた欲しか持てなくなります自分の状態のレベルと欲のレベルは比例しています今日は無防備に大きな夢を描いていたときの自分を思い出し、どんな状態だったかをシェアしてください💎↓詳しくはこちら↓㈳WOMANTOWORK協会lounge生限定本来
CDQ認証は、発達支援に関する資格講座の提供や人材育成などに取り組んできた団体に認定いただけるとのことです。一般社団法人人間力認定協会様が運営しています。弊社では、児童発達支援士の資格取得を奨励しており、責任者以上に関しては必須としております。公的な運営にかかわる資格も必要ではありますが、日々直接支援、間接的な関わり、マネージメント、チームワーク等、業務に必要と思われる資格、勉強を怠らず日々進化し続けています。もちろん、資格取得に関しては、会社負担にて行っております。CDQ認証
福祉について質問した内容をこれから数回にわたりご報告します。まず、福祉事務所のケースワーカーは新規採用や経験の浅い人が多く、負担が大きいのではないか、職員の体制充実が必要ではないかという内容。（かとうぎ桜子）まず、福祉事務所の職員に対する支援体制の充実についてお聞きします。最近何人かの方から「福祉事務所の生活保護担当のケースワーカーが、新規採用されたばかりかなと思うような若い人が多く、大変な仕事なのに若い職員さんの負担が大きいのではないかと心配」というご意見を聞く機会がありました。
男子部の組織機構改革に至る経緯とリーダーの声【活動のために】www.seikyoonline.com
こんにちは！(^o^)丿よりタフに！より美しく！より笑顔に！あなたを鍛えて、壊して、癒やす‟バレエ大好き💕”空手師範の田中です。昨日、バレエファンにとってビッグニュースが飛び込んできましたね！！谷桃子バレエ団の８月公演バレエ団にとって１０年ぶりの新制作になる『シンデレラ』に、女優の米倉涼子さんが出演するという発表がありました。先週だったかな？Youtubeで新制作の『シンデレラ』の配役発表を公開していました。そこで芸術監督の高部尚子先生が
劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん
こんにちは広報です。【ご報告】「きょうと福祉人材育成認証制度」の認証をいただきました！いつも「ぐりっど洛西」のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。本日は、私たちにとって大変嬉しく、身の引き締まるニュースをお届けします！この度、株式会社グリッド（ぐりっど洛西）は、京都府より**「きょうと福祉人材育成認証制度」**の認証をいただきました。1.「きょうと福祉人材育成認証制度」とは？この制度は、京都府が「働きがいのある職場づくり」や「人材育成」に積極的に取り組んでい
ご縁は、形を変えながら続いていく最近、改めて感じているのは、大切なご縁というものは、その時だけで終わるものではなく、形を変えながら長く続いていくものなのだということです。トヨタ営業時代、営業の現場から人材育成の仕事へ異動することになった時、それまで大切に関わらせていただいていたお客様と離れることが、とても寂しく、つらく感じたことがありました。研修や人のお役に立つ活動は大好きで、それらの仕事に携わらせていただけることは大変ありがたく思っており、営業スタッフの頃からも社内の方から
#01人の育成このまち・福井県大野市で住み続けるため、危機感を持って、でも変化を怖がらずに一緒に歩んでいきましょう！新たな挑戦、若者のトライを許さないまちに希望はありません。今を生きる大人が幸せかどうかを子どもや若者は見ています。大野を元気にする3本の矢、大野が大野としてあり続けるため、今こそ大人が一歩踏み出し、大野をアップデートしていきましょう！2025年（令和7年）国勢調査の速報値が公表されました。大野市はこの5年間で11.25%の減少と県内9市で最大の減少率となってしまいました。
