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今年のプロ野球、セ・リーグで阪神タイガースが連覇を果たしました。阪神の歴史上初の連覇です。藤川監督の力があらためて認められた一年となったとも言えるでしょう。私は阪神ファンではありませんが、藤川監督が解説は的確でわかりやすく、特にピッチャー心理を読むのが上手で、さすがだなあと思っていつも聞いていました。こういう人が球団の監督をやったらどうなるのかと思っていましたが、総合力のあるチームを作り上げたところがすごいと思います。この後、日本シリーズまで進出するかはまだわかりませんが、ゲーム差以上
草加市6月議会で、草加市役所が直面している「組織の構造的な歪み」について質しました。これまでも、他市との比較を交えながら市職員の離職問題を議会で表面化させ、副業解禁やハラスメント対策など「働き方改革」に取り組んできました。その延長線上にある深刻な課題です。中核職員の大量離職という現実まず、目に見える客観的なデータから共有します。現在、50代までの現役事務方職員（保育士などを除く）の離職者数が急激に増えています。2年連続で50人を超える現役職員が離職、増加の一
３県政の諸課題について（６）学校の指導・運営体制の充実について（副団長）「県教育委員会では、平成18年度から総括教諭を導入して、学校の組織運営や指導の体制を強化したが、昨今の教員の勤務実態や全国的な教員不足の状況、さらには教員の役割が複雑多様化していることなどを踏まえると、改めて学校運営体制の強化に取り組む必要があると考える。そこで、子どもたちに、より良い教育を行っていくうえで、学校の指導・運営体制の更なる充実が必要と考えるが、県教育委員会として、今後どのように取り組んでいくの
「いつもありがとう」では、通信簿になりません！！4月から9月まで。半年が、過ぎました。---社長、この半年、社員さんはよく走ってくれましたよね。新人さんに、仕事を教えた人。休んだ人の穴を、埋めた人。お客様のクレームを、黙って引き受けた人。---その頑張り、言葉にして、返しましたか？---10月に入ると、社長の頭は、もう次のことでいっぱいです。年末の忙しさ。来年の採用。決算の段取り。だから、つい、こうなります。「よし、次はこれをお願いね」-
劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん
男子卓球ランキングなんだが。１位に日本人が入ったのは、日本は強くなったなって思うのだが。３位までに中国人が居ないって・・・中国卓球はどうなってるのかね？ーーーーーーーーーーーーーー＜卓球＞松島輝空が世界ランク1位に、トップ3から中国勢消える＝中国ネット「驚き」「史上最低」2026年10月5日16:00https://www.recordchina.co.jp/comment/b994311-s25-c50-d0052.html卓球男子日本代表の松島輝空（19）が最新の世界ランキン
AIで3時間を10分にした社員が、評価されない理由処理件数と作業時間で測る評価表が、AI時代の成果から見落とす3つの価値会社でAIツールが導入されて、業務が驚くほど早くなった。そんな経験はありませんか？でも、現場でよく起きているのは「効率化の罠」です。発注書の処理を3時間から10分に短縮した優秀な担当者。本来なら高く評価されるべきですが、評価表には「短縮した時間」を書く欄がありません。「動かさなかった判断」こそが価値結果として、浮いた
「デモ」も「運動」も「革命」もない…しかし、いま世の中で起こっている変化は、とても「革命的」である。なにしろ「いままでどおり」では、どこもかしこも、ニッチもサッチも行かない状況だからだ。「昭和的民主主義」も、ここから「次元上昇」していくことになる…（？）もも、ち、よろず…カタカムナ歴１１月１日………始動！！⇒40代50代のベテラン社員の転職が増加！企業が流出を防ぐ方法-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音
■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお
蓮田駅西口通線はいつ開通する？現在の進捗状況を確認しました。令和8年6月議会の一般質問で、長年整備が進められている「蓮田駅西口通線」について、現在の進捗状況や完成の見通し、今後の課題を市に確認しました。■約1,290mのうち、残る整備区間は約440m蓮田駅西口通線は、県道さいたま栗橋線から蓮田駅西口付近までを結ぶ都市計画道路です。昭和38年8月に都市計画決定され、全長は約1,290m。このうち蓮田駅西口側の約850mはすでに整備されています。現在事業を進めているのは、県道さいたま栗橋
勝沼街中食堂ジーバーFOODに行って来ました。ジーバーFOODは、シニア世代（60歳以上）の人たちが主役になって活躍する食のコミュニティづくり事業です。「街仲食堂」はその代表的なモデルで、地域のおじいちゃん・おばあちゃんが食材を調理・接客しながら、食堂運営に参加する仕組みになっています。地元食材の手づくり料理。山梨県産の食材を使ったおむすびや具だくさん豚汁など、一汁一菜の手作り定食を提供。注文を受けてからその場で一つひとつ丁寧に握る「できたてのおむすび」は、どこか懐かしい家庭の味が魅力
今回は、私も参加を予定している「関西知財・無形資産ガバナンス・フォーラム」をご紹介します。知財・無形資産ガバナンス協会と大阪工業大学の共催により、2026年9月4日（金）に大阪工業大学梅田キャンパスで開催されます。本フォーラムのテーマは、「関西発知財・無形資産ドリブン経営への変革」です。講演では、・知的財産推進計画2026・MPDP理論による中小企業活性化戦略・ダイキン工業における知財部運営・知的資産と知財教育などが予定されており、さらに「
知るより続けるそのための仕組みをつくるvol.162つぎはぎ業務をすっきり整え、仕事が進む社外AI担当。AI軍師ほまれさんこと、向川誉です。3か月ごとに、歯医者さんで定期検診を受けています歯と歯ぐきの状態を見てもらい、最後に毎回、歯みがきの指導があります。「前歯のほうは、あまり磨かれていませんね」そう言われた日の夜は、ていねいに磨こうとしますところが、3日もすると、すっかり元の磨き方に戻っています（笑）それでも、次の予約は3か月後に入れています。そして
【鈍刀（どんとう）を磨く】きょうは給料袋のメッセージを書きました。人を育てるとは、どういうことか？いや、そもそも、自分こそが未熟極まりない。そんなことを考えさせられています。[通算242号]▲生駒山より大阪平野を望む（私のビジネスのフィールド）■■■■■■■■■■社員の皆さん、ご家族の皆さんへ先週、古田土会計さんの経営合宿に行ってきました。2年前から当社の税務顧問になっていただいています。私は2度目の合宿参加で、向
また、仕事を辞めた。そう書くと何か大きな決断をして、晴れやかな気持ちで次へ進んだように聞こえるかもしれない。でも実際は違った。今回は辞めると決めるまで結構、迷った。正直に言うと5月から。『もう無理だ』…そう思って過呼吸で欠勤した翌日には『いや、もう少し頑張れるんじゃないか』……そうしてまた休んでしまう。そんなことを繰り返していた。生活がある。次の仕事が決まっているわけでもない。だから、いつも仕事を『辞める』という決断は、勇気というより毎回恐怖だった。ただ何度も何度も『もうここでは笑
社内コミュニケーション強化研修を行いました「職場コミュニケーション・チームワーク向上研修」として、第1回目となる「社内コミュニケーション強化研修」を実施しました。今回のテーマは、「チームで成果を出すためのコミュニケーション」です。コミュニケーションについて、改めて考える機会となった今回の研修。講師の先生からは、分かりやすい説明と具体的な事例を交えながら、職場でのコミュニケーションについてお話しいただきました。研修では、相手を理解するための「聞く力」認識を合
リーダーの私、大丈夫？｜介護リーダーをひとりにしない①誰にも言えない本音｜1-1「介護リーダーを辞めたい」と思ったら1．「もう、リーダーを辞めたい」「もう、リーダーを辞めたい」そんな言葉が、ふと頭に浮かぶことはありませんか。今朝も、欠勤の連絡から始まった。シフトを組み直し、自分も現場に入り、職員から相談を受ける。上司からは、「もっとリーダーとして考えて」と言われる。誰かに相談したい。でも、自分がリーダーなのだから、弱音を吐いてはいけない気がする。
