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MAPMENUPV貸し展示スペース【MeetsLaos🇱🇦13】開催のお知らせMeetsLaos13開催のお知らせラオス🇱🇦での人材育成の現場を安倍逹宗さんに語っていただきます。この貴重な機会にぜひご参加ください！#MeetsLaos#ラオスyoutube.comラオスの「人材育成の最前線」を、安倍達宗さんに語っていただきます。2016年の立ち上げ、さらに2023年には4階建て・60名収容の「タラートサオ校」から7階建て・240名収容の「ドンドーク校」へと拡
お疲れさまです。「もうお前の顔なんか見たくない」完全なパワハラ…●若手社員を襲った6時間の叱責「もうお前の顔なんか見たくない！」孫正義は、20代の中途入社社員の冨澤文秀にそう言い放った。杉本貴司著『孫正義300年王国への野望』に描かれた、ソフトバンクの人材育成を象徴する場面である。時は2002年。冨澤はNTTからソフトバンク・コマースへ移って約2年、まだ30歳手前だった。後に人型ロボット「Pepper」の事業を率いる人物である。直接の上司はソフトバンク・コマース社長
こんにちは！(^o^)丿よりタフに！より美しく！より笑顔に！あなたを鍛えて、壊して、癒やす‟バレエ大好き💕”空手師範の田中です。昨日、バレエファンにとってビッグニュースが飛び込んできましたね！！谷桃子バレエ団の８月公演バレエ団にとって１０年ぶりの新制作になる『シンデレラ』に、女優の米倉涼子さんが出演するという発表がありました。先週だったかな？Youtubeで新制作の『シンデレラ』の配役発表を公開していました。そこで芸術監督の高部尚子先生が
いつもありがとうございます。広島県福山市のHolistic＆HerbalsalonAromaRUBです。梅雨が明け、陽が強く照りつける季節。外の熱に引っぱられるように、からだの内側まで乾きやすく、気持ちも少し焦りがちになる真夏。汗とともに“うるおい（津液）”が失われると、だるさ・ほてり・食欲の低下が起こりやすくなります。そんな夏のからだに寄り添うのが、トマトとスイカのガスパチョ。薬膳では、トマトは“清熱・生津”、スイカは“清暑
『夏帆』夏帆―TheTaleofKAHO―Amazon（アマゾン）絶妙なレトリックと現実世界と幻想世界の交錯で人間の心模様をあぶり出し、読者に内省を促す村上春樹ワールドな作品。青春を過ごした10～20代の心情を思い起こして「ああ、こんな気持ちだったかな」と26歳の主人公夏帆と重ねながら読み終えました。でも、なんで読み終えられたのだろう。懺悔すると、僕は村上春樹さんの作品を初めて通読できました。もちろん、これほどの著名な作者で、
３県政の諸課題について（６）学校の指導・運営体制の充実について（副団長）「県教育委員会では、平成18年度から総括教諭を導入して、学校の組織運営や指導の体制を強化したが、昨今の教員の勤務実態や全国的な教員不足の状況、さらには教員の役割が複雑多様化していることなどを踏まえると、改めて学校運営体制の強化に取り組む必要があると考える。そこで、子どもたちに、より良い教育を行っていくうえで、学校の指導・運営体制の更なる充実が必要と考えるが、県教育委員会として、今後どのように取り組んでいくの
劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん
勝沼街中食堂ジーバーFOODに行って来ました。ジーバーFOODは、シニア世代（60歳以上）の人たちが主役になって活躍する食のコミュニティづくり事業です。「街仲食堂」はその代表的なモデルで、地域のおじいちゃん・おばあちゃんが食材を調理・接客しながら、食堂運営に参加する仕組みになっています。地元食材の手づくり料理。山梨県産の食材を使ったおむすびや具だくさん豚汁など、一汁一菜の手作り定食を提供。注文を受けてからその場で一つひとつ丁寧に握る「できたてのおむすび」は、どこか懐かしい家庭の味が魅力
■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお
【前編】ザ・ノンフィクション続きを観ました。【後編】ということで番組内容のまとまりかたが気になりましたが、収まりが良かったです。取材先の会社幾つかの事業があって外国人の人材を中小零細企業へ派遣する会社のテレアポ営業を全国に行う部署でした。若い年齢人材しかいないのかわかりませんが気になったこと。責任者と呼ばれる人たちも20代なのか部下へのフィードバックが精神論なワードが多くじゃあ具体的には？という部分がありました。
【会社を失っても人は離れない。挑戦を続ける三代目の道】鹿児島・霧島で漬物をつくる日本漬物株式会社は、三代目・後藤浩孝の“再創業”に込めた哲学と、看板商品「薩摩しぼり」の背景を公開します。本リリースでは、単なる家業承継に留まらない「ゼロからの挑戦」と、人が人を呼ぶ“人徳の経営”、そしてこれからの取り組みをお伝えします。三代目にして“創業者”。箱が消えても、人が残った後藤は福岡県出身。大学卒業後は一般企業に勤め、1997年に家業の後藤漬物へ入社。東京赴任で販路拡大
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません仕事にクレームは避けられません。どれだけ丁寧にやっても、見落としはゼロにはならない。問題は、クレームが来たときの対応です。ある現場での話。作業後、お客様から連絡が来ました。「ここ、まだ汚れが残っているんですが」確認すると、確かに一部仕上がりが甘い部分があった。ここまではよくある話。このときの対応が問題でした。忙しかったこともあり、少し軽い返答をしてしまった。「すみませ
ご無沙汰してますやっと一区切りつきました。まさかのお受験をしてました上級生のようになりたい！この学校に行きたい！とはじめて娘が自分で決めたからでした。体験授業などイベントに参加して学校を知っていく中で一人一人の生徒に寄り添い、可能性を最大限に伸ばしてくださるあたたかく情熱のある先生方理念や教育方針に感動し親の私たちも行かせてあげたいなと思い挑戦することに。仕事などの関係で時間がとれなかったので塾には通わず、今できることの中で全力でサポートしてきた半年でした。（今ま
〈池田先生と私〉総兵庫長河野一彦さん【企画・連載】www.seikyoonline.com
人が足りない。飲食店経営の相談を受ける中で、最も多く聞く言葉の一つです。もちろん、人材不足は多くの店舗が抱える課題です。しかし、利益を出し続けている店舗は、人手不足を理由にはしません。まず見直すのは、働く人数ではなく仕事の内容です。本当にその作業は必要なのか。二人でやっている仕事を一人でできないか。仕込みの方法を変えられないか。メニューを整理できないか。導線を改善できないか。このように、仕組みから見直しています。一方で、改善できない店舗は、人を増やすことばかり考えます。人
僕の母校・体育会ヨット部のチームビルディングに向けて、4月から始めたグループコーチング。早いもので4カ月が経ちました。最初の3ケ月は、インプット中心。教科書は、以下の3冊で2回生から4回生までの部員全員が読破。①『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』Z世代の早期離職は上司力で激減できる！Amazon（アマゾン）②『部下全員が活躍する上司力５つのステップ』部下全員が活躍する上司力5つのステップAmazon（アマゾン）③『心が動くマネジメント物語』
ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、ありがとうございます。第一印象は「感じの良さ」に加え、信頼・成果・組織力にもつながる大切な力です。第一印象研究所代表、人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子です。客室乗務員・介護職で培った対人力を礎に、20年以上にわたり企業・医療機関・各種団体にて、マナー・コミュニケーション研修、人財育成に携わってまいりました。本ブログでは、現場経験をもとに、第一印象・コミュニケーション・人材育成・信頼構築について、実践
【8月8日、『4つの愛の奇跡』が世界へ】人は皆、誰かを愛し、幸せにしたいと願っています。それなのに、なぜ愛している者同士がすれ違い、ときには対立してしまうのでしょうか。私は長年、人材育成や研修の現場で多くの方々と関わる中で、「愛にも、人によって異なる表し方や受け取り方がある」ことに気づきました。本書でお伝えするのは、「家族愛」「隣人愛」「存在愛」「自己愛」という4つの愛です。どの愛が正しく、どの愛が間違っているということではありません。大切なのは、お互いの違いを知ることです。
