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劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん
〝Remember〟気を抜くと求められようとする。「沢山見られたい」「より集まって欲しい」その欲が個性を消し、本当にやりたい事から自分を遠ざける。大切なのは、あなたが誰のため何のためにその活動をしてるのか。原点を思い出せ。媚びるな。たった一人に刺さる言葉と在り方を見せてくれ。■数字を追った瞬間に始まる「価値の希釈」今日も成長してますか？会社での営業活動、サロンのメニュー作り、店舗経営など、日々の仕事の中で「もっと
■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお
ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、ありがとうございます。第一印象は「感じの良さ」に加え、信頼・成果・組織力にもつながる大切な力です。第一印象研究所代表、人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子です。客室乗務員・介護職で培った対人力を礎に、20年以上にわたり企業・医療機関・各種団体にて、マナー・コミュニケーション研修、人財育成に携わってまいりました。本ブログでは、現場経験をもとに、第一印象・コミュニケーション・人材育成・信頼構築について、実践
これからも、トヨタ販売店様・トヨタ様のお役に立ち続けたい～感謝を込めて～先日も、トヨタ販売店様にて「営業成果プログラム」を実施させていただきました✨ご参加くださいました本部の皆様、店長の皆様、営業スタッフの皆様、本当にありがとうございました。／以前実施させていただいた＼店舗駐在研修時のお写真です✨先日実施させていただいた会社様とは、独立してしばらくした頃よりご縁をいただき、これまで春から秋頃にかけて毎月集合研修をご依頼いただいてまいりました。そして今年は、「営業成果プログラ
日本政府エルサルバドル支援2億円の無償資金協力ネパール支援に約4億円熊本に回せよ【日本政府】エルサルバドルの人材育成を支援2億円の無償資金協力https://t.co/8jJFI2o8Fq—himuroReborn(@himuroReborn398)July29,2026もうこれが答えだよな！！！小林製薬買うだよ！！！https://t.co/Ekfb5TVqma—だれでもないです(@kjnto13uaXYCUlY)August1,20
３県政の諸課題について（６）学校の指導・運営体制の充実について（副団長）「県教育委員会では、平成18年度から総括教諭を導入して、学校の組織運営や指導の体制を強化したが、昨今の教員の勤務実態や全国的な教員不足の状況、さらには教員の役割が複雑多様化していることなどを踏まえると、改めて学校運営体制の強化に取り組む必要があると考える。そこで、子どもたちに、より良い教育を行っていくうえで、学校の指導・運営体制の更なる充実が必要と考えるが、県教育委員会として、今後どのように取り組んでいくの
ＫＹお金と仕事の相談所所長、「愉快なキャリアコンサルタント」山田でございます。私は数年前から、発達特性を持つ子の就職・キャリアを後押しする活動、「花咲く子どもプロジェクト」に参加しており、本年度はプロジェクトの実行委員となっています。昨年の講演会は、琉球新報で記事にもなりました。発達特性を持つ子どもたちが社会に飛び立つためには、「長い滑走路」を用意することが重要である。というプロジェクトの理念は、今後の社会に極めて重要だと思っています。プロジ
先日職員80名の参加のもと接遇マナー研修を行いました。外部講師の皆さんマナー研修はその時は「良い話を聞いた！明日から頑張ろう‼」と思ってもいつの間にかまた戻り・・。になりがちです。そこで当院は10年かけて「接遇マイスター」になろう！というプロジェクトを開始しました。まず「接遇マイスター」とは？自由参加で、希望者に病院が指定研修を用意するなど「中長期的なしくみ化」をしてゆきます。マイスターが職場の見本となって周囲によい影響を与えてゆきます。今回初級の第一回目実践型研修・ロール
本日は、自民党三多摩議員協議会第59回通常総会に出席しました。総会後には、文部科学省大臣官房総括審議官の今泉柔剛氏を講師にお招きして行われた、研修会に参加しました。テーマは、「文部科学省における人材育成の取組について」。2040年という少し先の未来を見据えた時、今、日本の教育と人材育成には「構造改革」が求められています。講義では、以下の重要なポイントを学びました。「バックキャスティング」による改革：将来の需要を予測し、そこから逆算して高校・大学・大学院の教育を一体的に変えていく
ローザンヌ国際バレエコンクール2026。韓国勢の存在感は、今年も強い印象を残しました。その精度、身体の完成度、そして国際舞台での落ち着き。一方で、韓国の文化産業を取り巻く状況は決して単純ではありません。かつて世界を席巻したK-POPや映画産業には、制作費高騰や市場構造の変化による課題も指摘されています。ではなぜ、韓国のバレエ界は今もなお世界で躍進しているのか。その背景には、国家戦略としての文化政策の歴史があります。文化を「産業」ではなく「国家資本」として捉えた国
ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、ありがとうございます。第一印象は「感じの良さ」に加え、信頼・成果・組織力にもつながる大切な力です。第一印象研究所代表、人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子です。客室乗務員・介護職で培った対人力を礎に、20年以上にわたり企業・医療機関・各種団体にて、マナー・コミュニケーション研修、人財育成に携わってまいりました。本ブログでは、現場経験をもとに、第一印象・コミュニケーション・人材育成・信頼構築について、実践的な視点
【前編】ザ・ノンフィクション続きを観ました。【後編】ということで番組内容のまとまりかたが気になりましたが、収まりが良かったです。取材先の会社幾つかの事業があって外国人の人材を中小零細企業へ派遣する会社のテレアポ営業を全国に行う部署でした。若い年齢人材しかいないのかわかりませんが気になったこと。責任者と呼ばれる人たちも20代なのか部下へのフィードバックが精神論なワードが多くじゃあ具体的には？という部分がありました。
出向者報告会を初開催！デジタル庁＆内閣官房、九州経済産業局（経産省）、九州地方整備局（国交省）、福岡県東京事務所、そして九州朝日放送（KBC）。近年出向した5人の職員さんから、特に若手職員に経験を伝える報告会を開催しました。希望する全職員対象でオンライン併用のハイブリッド。私の市長就任後、古賀市は積極的に国や県、民間企業に職員を派遣することで、人材育成を促し、組織の持続可能性向上を図ると共に、その経験と知見をまちづくりに即時的につなげています。全国で先行したアナログ規制の見直
少子高齢化に伴い、中国の教育現場で大きな構造変化が起きています。教育部が発表した統計によると、2025年の全国の幼稚園数は23万1,900園、在園児数は3,225万5,200人となり、前年から幼稚園数が2万1,400園減少、在園児数は358万4,700人減少しました。こうした園児減少を受け、閉園した施設を高齢者福祉施設へリニューアルする動きや、子どもと高齢者を同じ施設でケアする「幼老共生」モデルの模索が進んでいます。背景には、2025年末時点で60歳以上人口が3億2,338万人（全体の23.0
草加市6月議会で、草加市役所が直面している「組織の構造的な歪み」について質しました。これまでも、他市との比較を交えながら市職員の離職問題を議会で表面化させ、副業解禁やハラスメント対策など「働き方改革」に取り組んできました。その延長線上にある深刻な課題です。中核職員の大量離職という現実まず、目に見える客観的なデータから共有します。現在、50代までの現役事務方職員（保育士などを除く）の離職者数が急激に増えています。2年連続で50人を超える現役職員が離職、増加の一
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「ホテル清掃って、実際いくら稼げるんですか？」必ず聞かれる質問のひとつです。清掃業に限らず、ビジネスで最も現実的なのは“数字”。ホテル清掃が“安定需要の宝庫”と呼ばれる理由は、感覚ではなく、数字で見ても確かな裏付けがあるからです。■1室あたりの単価全国的な相場で見ると、客室清掃の単価は1室あたり800円〜1,000円前後（ホテル規模・エリアによる）。たとえばビジネスホテル：800〜
男子部の組織機構改革に至る経緯とリーダーの声【活動のために】www.seikyoonline.com
私は昭和生まれです。就職した頃は、いわゆる就職氷河期でした。今のように、働く側が会社を選び、条件を比べ、働き方そのものに希望を持って就職先を考える、という空気とは少し違っていたように思います。もちろん、当時もすべての人が同じ状況だったわけではありません。けれど少なくとも私の感覚としては、まずは雇ってもらえること自体がありがたい、という空気が強くありました。自分が働きたいと思う会社で働けるだけでもありがたい。雇ってもらえるだけありがたい。そんなふうに、自分に
CDQ認証は、発達支援に関する資格講座の提供や人材育成などに取り組んできた団体に認定いただけるとのことです。一般社団法人人間力認定協会様が運営しています。弊社では、児童発達支援士の資格取得を奨励しており、責任者以上に関しては必須としております。公的な運営にかかわる資格も必要ではありますが、日々直接支援、間接的な関わり、マネージメント、チームワーク等、業務に必要と思われる資格、勉強を怠らず日々進化し続けています。もちろん、資格取得に関しては、会社負担にて行っております。CDQ認証
人生とは長い時間をかけて自分を愛する旅である――こころの資本の経済学Amazon（アマゾン）なんとなくタイトルに惹かれ『人生とは長い時間をかけて自分を愛する旅である』を手に取りました。A5並型という大きないサイズ、タイトルは長いものの、それをうまく伝えてくる表紙デザインの妙、しかも440ページもの大作。昨年の秋から冬はお役立ちに奔走しており時間もなく、買ってからしばらく積読にしてました。正月休みに時間がつくれたので、手に取り第1面(全6面)を読んで
階層別研修が、これからの組織に求められる理由組織を取り巻く環境は、急速な市場変化、働き方の多様化、人材不足などにより、これまで以上に複雑化しています。このような状況下で組織が持続的に成長するためには、「その場しのぎの教育」ではなく、将来を見据えた計画的な人材育成が欠かせません。そこで重要となるのが、階層別研修です。階層別研修とは、組織の方針やビジョン、そして社員一人ひとりのキャリア段階や期待される役割に応じて、研修内容を最適化する育成手法です。役職や経験年数に応じて必要な知識・
「博士人材、産官学で活用を」大阪公立大の桜木学長、関西プレスクラブで講演大阪公立大の桜木弘之学長が10日、大阪市内で開かれた関西プレスクラブの会合で人材育成について講演した。現代には人類が未経験の課題が山積しているとし「正解のない問題を前に進める上で、博士人材の力が必要だ」と強調。大学教育の重要性と博士課程修了者を産官学で活用する必要性を訴えた。引用元：産経ニュース「博士人材、産官学で活用を」大阪公立大の桜木学長、関西プレスクラブで講演大阪公立大の桜木弘之学長が10日、大阪市内で
マイクロエースから新製品情報が発表されました。まずは先月に引き続き近鉄２３０００系伊勢志摩ライナー黄編成が白色LEDで再販です。こうなると来月あたりにミジュマルライナーも・・・ただマイクロエースとポケモンのコラボはいままでになかったようなので難しいかもしれません。ちょっとおしい製品化は旧福知山色の１１３系８００番台です。せっかくなら現行の２両編成復刻カラーにしてほしかったです。個人的に気になるのがやっぱり新幹線０系人材育成訓練車です。４連でも運用できるのでコンパクトな新幹線でこだま編成よりよさ
