人材育成

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

ご訪問ありがとうございます。心理カウンセラーの井上太一です。⁡⁡コミュニケーションが苦手なんです…とおっしゃる方から詳しく聞き取っていくと、以下の2つのことがうまくいっていない印象を受けます。①依頼を適切に断る②誰かに依頼をする⁡⁡前回の記事では、1番目の「依頼を適切に断る」ことを扱いました。↓↓【重要】生産的な仕事をするための断り方とは？⁡今日は、前回の続きとして、2番目の「誰かに依頼をする」ことについて書いていきたいと思います。と言いますの

英検の受験者数はなぜ増加しているのか【質問】英検受験者数は近年急激に増加しているようですがその理由は何でしょうか？それではまず、実際に英検の受験者数が増加しているか以下の日本英語検定協会が公表している受験者数データを見てみましょう。１．実際の英検受験者の過去５年間の推移上記から見てもわかる通り、２０２３年度の英検全受験者数は約４５０万人で、受験者数はコロナ渦こそ減少していますが、軒並み上昇しています。特にコロナ渦以降では、中学高校の

先週末は嬉しいイベントが連続。2/13の夜は、働きがいを育む講師養成講座6期卒業生たちの毎年恒例、近況報告会&同窓会。幹事スミちゃんのとりまとめで、5年前に卒業してから毎年続いています。塾長たおさんとともに、僕も仕事が終わってから駆け付けました。今年は、諸事情で参加できなかったメンバーが多く少し寂しかったですが、でも、集まった面々は1年ぶりの再会にも関わらず、一気に盛り上がり。一人ひとりの仕事と学びの軌跡、そのプロセスでの様々なチャレンジについて発表。

おはようございます。部屋の温度は6℃。だんだん寒くなってきました。未来を担う子ども達を大切に育んでいこう。子どもの幸福のために、可能性を信じて育てていこう。今日もお元気で！“未来部躍動の年”へ！大橋未来部長、札元副未来部長、仙名少年部長、片山女性未来本部長が誕生【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,910件·310人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランテ

世界受注7割を握る中国造船の｢多層構造｣とは？巨大国有企業と強い民営企業が折り重なる｢製造大国｣のリアルと人材育成力世界受注7割を握る中国造船の｢多層構造｣とは？巨大国有企業と強い民営企業が折り重なる｢製造大国｣のリアルと人材育成力──中国の造船業の現状を教えてください。中国造船業のプレゼンスはグローバルで非常に高まっている。量の面では「造船超大国」と言ってもいい状況だ。新規受注では世界の7割、竣工実績では半数以上、手持ち受注…toyokeizai.net巨大商船の心臓部はなぜ､大同

おはようございます。部屋の温度は9℃。学会も新しい時代に入ってきたと感じる。AIを駆使し、人類を生命尊厳の大切さを実感させる取り組みだ。いつでも自分の不明なことを聞くことができる。師弟不二に欠かせない機能だ。使いこなして、自身の人間革命を成し遂げよう！今日もお元気で池田先生の著作・指導検索サービス「SOKAD.I.SEARCH」が今春から先行利用全国総県長会議で原田会長が発表【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件

１県政課題に対する知事の基本姿勢について（４）中井やまゆり園の地方独立行政法人による運営への移行について（政調会長）「法人設立まで残り約７ヶ月となっても理事長の人物像が見えてこないため、定款を議決した責任がある県議会としても不安を抱かざるを得ない。当事者目線の福祉を実践するために必要な見識があり、コンプライアンスに対する意識が高く、利用者や家族、職員からの信頼を基礎としたリーダーシップを発揮できる組織執行体制を早急に固めて、今後の準備を進めていくべきである。そこで、令和８年４月

四国の金融機関が共同で取り組み始めたプロジェクトがおもしろい。四国の地銀、伊予銀行、阿波銀行、百十四銀行、四国銀行の四行が、2024年度から共同で始めた奨学金肩代わりの取り組みです。四国銀行の四国アライアンスページ参照。【四国銀行】四国アライアンス奨学金返還支援制度四国に本社を置く、人材育成や福利厚生の充実に関する取組みに積極的な企業に賛同企業としてご参画いただき、賛同企業で働く若手社員のうち、奨学金の貸与を受けている方を対象に、四国アライアンス各行が返還資金の一部を支援するものです。

日本公衆衛生学会では、『健康危機下で必要となるコンピテンシー』共訳者の中山健夫・京都大学大学院教授と出版記念講演サロンのお打ち合わせもしました。サロンでは、まず中山先生が我が国のコンピテンシー教育の現状や方向性について30分ほどご講演されます。その後、私から以下4点について、1時間ほどお話させていただきます。健康危機下のリスクコミュニケーションの特徴米国CDCと欧州CDCの備えの相違点米国における考え得る科学への信頼低下要因と我が国の備え『健康危機下で必要となるコンピテン

メンタルが強い人とは、決して「休まず頑張る人」ではありません。一見タフに見えても、心の疲労に気づかず突き進む人ほど、ある日突然折れてしまうことがあります。逆に、「今日は無理せず休もう」と言える人は、心の状態を客観的に把握し、必要なケアを選択できる柔軟性と自己管理力を持っています。これはメンタルの強さの本質です。人材育成の現場では、頑張り続ける社員ほど注意が必要です。周囲も「よくやってるね」「無理しないで」と声をかけ、本人も「休む勇気」を持つこと。それが長く力を発揮するための秘訣です。

ブレインアナリスト認定講座を開講致します。ブレインアナリスト認定講座を受講すると脳の傾向性診断テストで割り出された数値の分析と解説が1日でできるようになります。※日程のリクエストも受け付けております。脳傾向性診断の詳細はこちら↓『【募集】脳傾向性診断脳を知ることとは自分を知ること！』脳傾向性診断のご案内です。脳傾向性診断とはズバリ、自分を知る！脳の傾向性を知ると・自分を知る・他人を知る・思考の癖がわかる・自分の強みがわかる・強み…ameblo.jp

国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ（PCC）日本アンガーマネジメント協会ファシリテーターたのかしらです南九州では昨日から気温がぐんと上がり春の訪れを感じる季節となりました。高校では卒業式を迎える学校もあり、心機一転、新しいスタートを切る季節ですね新たなスタートを切るこの時期に、自己成長やコミュニケーションスキルを高めるためにアンガーマネジメントを学んでみませんか？アンガーマネジメント講座☆3月開催分（鹿児島会場）どちらの講座も、人材育成や子育て、

夏休みも終盤。うちの中2の息子、夏休み前半は、部活（運動部です）の公式戦に向けて、練習やら練習試合やら、結構忙しくしていたのが、公式戦が終わり、部活もお休み。てことで暇な息子はそりゃあもう、だらだらだらだら・・・・昼まで寝ていて起きてこない、起きたら起きたで、自室でエアコンをがんがんにかけて（18度くらいにしているもよう）学校から貸与されたPCで（ダメな行為）ひたすらYouTubeを見ているっぽい。昼ごはん（それも、こちらが声をかけるタイミングでは食べない）を食べ

文科省が「契約学科」の対象分野に原子力発電を含めようとしている背景には、原子力分野の人材不足が深刻化しており、政府全体として原子力をGX・エネルギー安全保障の「重要技術」と位置づけて再強化していることがあるようだ。​1.契約学科と原子力の位置づけ政府は、企業が資金・人材・技術を提供し、学位授与にも関与する専門教育課程として「契約学科」を各大学に促す方針を示している。政府は全国の国公私立大学に対し、企業が資金・人材・技術を供与して学位授与にも関与する専門教育課程「契約学科」の設置

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。多店舗展開を目指す飲食店にとって、最初のハードルとなるのが「社長ひとりではすべてを見切れなくなる瞬間」です。特に5店舗以下の段階では、エリアマネージャーを置くにはまだ規模が小さく、かといって現場任せでは成長スピードが鈍ってしまいます。そこで登場するのが「統括店長制度」または「サテライト店舗制度」と呼ばれる仕組みです。⸻統括店長制度とは？簡単に言えば、最も売上が高く、新入社員の受け入れも行う

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「ホテル清掃って、実際いくら稼げるんですか？」必ず聞かれる質問のひとつです。清掃業に限らず、ビジネスで最も現実的なのは“数字”。ホテル清掃が“安定需要の宝庫”と呼ばれる理由は、感覚ではなく、数字で見ても確かな裏付けがあるからです。■1室あたりの単価全国的な相場で見ると、客室清掃の単価は1室あたり800円〜1,000円前後（ホテル規模・エリアによる）。たとえばビジネスホテル：800〜

先日、エステサロンオーナー様にご本人とスタッフもみなさんのストレングスファインダーのマネージメントコンサルでした。ストレングスファインダーのこと書くの久しぶりw全員の診断結果を元にオーナーさんにスタッフさん個々のマネージメントアドバイスを実施。ストレングスファインダーはその人の性格や思考、行動の傾向などがわかるのでどう指導すればいいかどう声かけすればやる気になるのかスタッフさんの強みに合わせた仕事の割り振りなどがわかるのでマネージメントする

「新人を同行させたら、助手席に座った途端に寝てしまったんです！非常識じゃないですか？」ある管理職の方から、こんなエピソードを耳にしました。昭和・平成世代にとって助手席は“副操縦士”。ドライバーを気遣い、ルートを確認し、時には雑談で眠気を防ぐ――そんな「気配りの場」でした。ところがZ世代の新人は悪びれることなくスヤスヤ。理由を尋ねても、「自分は運転していないから休んでも大丈夫ですよね？」と素直に返してくるのです。背景には「車離れ」という世代的な

こんにちは、和田昌巳です。1on1ミーティングを適切に行うと、様々な効果が得られます。例えば、メンバーのエンゲージメントが向上し、仕事への意欲が高まります。また、業務の課題や人間関係の問題を早期に発見し、迅速に対処できます。さらに、メンバーが自ら考え、行動する力が育まれ、長期的なキャリア形成にも役立ちます。このように、1on1はメンバーの成長と組織の発展を同時に実現するための効果的な手段です。詳しい内容は下記のブログに記載しております。画像をクリッ

土佐清水市観光協会にお邪魔していましたので、今回はそのHPの紹介です足摺岬・竜串・四万十川（一社）土佐清水市観光協会公式ホームページ絶景足摺岬の灯台,竜串・見残しの奇岩,大岐の浜などの観光情報満載。大人気マリンレジャー多数.ホエールウォッチング,ダイビング,トビウオすくい体験など体験型観光メニューも充実。カツオのタタキ,土佐の清水さば他鮮魚,皿鉢料理等ここでしか食べられない食のおもてなし。四万十川～足摺岬観光www.shimizu-kankou.com観光協会は土佐清水市養老

育成就労制度は、日本の人手不足分野における人材の育成と確保を目的とした外国人材の受け入れ制度です。この制度の導入により、雇用の多様化や国際的な人材交流が促進されています。本記事では、育成就労制度について詳しく解説し、そのメリットやデメリット、具体的な活用方法について紹介していきます。また、よくある質問や実際の利用例を交えながら、誰にでもわかりやすい内容を心掛けました。新たな雇用形態を考えている方、外国人材の活用を検討している企業の方は必見です！#雇用#福祉#人材育成#支援制度#職業訓練

『これからは、🇨🇳を豊かにすると猛然と、🇨🇳に資金を投入して、人材育成をしたのは、キッシンジャーとデイビィッド・ロックフェラーだった』『確かに、ロックフェラーが今の強大な🇨🇳を作りました。でも、ふたりはもう、死んだのです。だから、ロックフェラー財閥も終わった』。『でもね、オバマやバイデンの裏はロックフェラーです。トランプの裏は🇺🇸連銀の、ハリマン一族、ブッシュ一族を食べさせた財閥です。だが、祖父ブッシュはロックフェラーの軍門に下り、石油ビジネスを始めたそれで、ブッシュ

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