人材育成

こんにちは。組織・個人のキャリア開発キャリコンサルタントの米津幸絵です。この時期になると、少しずつ「来年度の新入社員研修について、そろそろご相談したくて…」というご連絡をいただくようになります。ありがたいことに、2026年4月の新入社員研修についても、すでにいくつかの企業様からご依頼をいただいており、日程によっては確定してきているところも出てまいりました。🌱新入社員に届けたい研修、ありますか？新社会人としてのスタートラインに立つ皆さんに、こんな時間を届けたいと、私はいつも思っていま

最近のマジだみは自分の所属する開発部門で若手を育成するマネジメントをしていましてそれと並行にマジだみ個人的な意志で関連部門である営業部の若手も育成しています。その理由は単純で若手の営業がイイ感じに育ってくれない、つまり｢出来ない営業マン」になってしまうと彼らから仕事を引き受ける関連部門のマジだみ達が迷惑するので｢悪い芽はさっさと積んでおくに限る｣とマジだみは上司と営業部長に掛け合ってマジだみの趣味で営業の若い子達に手を出しています。本当はマジだ

おはようございます。部屋の温度は6℃。だんだん寒くなってきました。未来を担う子ども達を大切に育んでいこう。子どもの幸福のために、可能性を信じて育てていこう。今日もお元気で！“未来部躍動の年”へ！大橋未来部長、札元副未来部長、仙名少年部長、片山女性未来本部長が誕生【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,910件·310人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランテ

スマイルホームカンパニー代表の岩素子です。本業もありながら、なぜ週末を使ってまでこんな活動を続けているのか？不思議に思われる方や、「事業としては成り立たないのでは？」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。実は私自身、過去に“社員を育てることができなかった”という、つらい経験があります。その経験を通して、人材育成の重要性を身に染みて感じるようになりました。今、私のまわりの経営者の方々を見ていると、どうしても「お金」や「利益」が優先されがちです。もちろん、それは当

太陽の女性部が新出発原田会長を中心に全国総県長会議那須女性部長、山岡書記長が誕生2025年1月11日わが地域に友情と平和の園を！新たな布陣、新たな決意で意気高く出発した総県長会議（金舞会館で）創価の太陽・女性部が希望の新出発！――全国総県長会議が10日午後、東京・新宿区の金舞会館（創価文化センター内）で開かれ、原田会長から新任人事が発表された。那須昌美女性部長、山岡玲子書記長が誕生。女性部総合長に杉本しのぶさん、総合女性部長に永石貴美子さんが就任し、新たに設けられた主任副女性

劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

１県政課題に対する知事の基本姿勢について（４）中井やまゆり園の地方独立行政法人による運営への移行について（政調会長）「法人設立まで残り約７ヶ月となっても理事長の人物像が見えてこないため、定款を議決した責任がある県議会としても不安を抱かざるを得ない。当事者目線の福祉を実践するために必要な見識があり、コンプライアンスに対する意識が高く、利用者や家族、職員からの信頼を基礎としたリーダーシップを発揮できる組織執行体制を早急に固めて、今後の準備を進めていくべきである。そこで、令和８年４月

最近、立て続けに2人の友人から「会社を辞める」という話を聞きました。どちらも優秀で、とても良いお給料をもらっていたにもかかわらず、退職を決意した理由は「精神的にきつい」「いたわりやねぎらいが全くない」というもの。しかし、彼女たちの上司は自分のマネジメントに問題があったとは思っていませんでした。「給料をもらっているんだから、仕事を頑張るのは当たり前」「辞めるのは本人の問題」そう考えている上司の下で、部下は黙ってついていくでしょうか？部下は「仕事をする道具」で

三国志の時代、天下の行方を決めたのは、武将たちの力だけでなく、彼らを支えた軍師たちの「知恵」でした。数々の知将がいますが、「最強」の称号にふさわしいのは一体誰なのでしょうか？​本記事では、蜀漢の諸葛亮から、魏の最強参謀団、呉の若き都督たち、そして歴史の最終的な勝者である司馬懿まで、全知将の才覚を多角的に分析し、真の最強に迫ります。​1.「理想」を現実にした万能の天才：諸葛亮孔明（蜀）​多くの人が「最強」として思い浮かべるのが、蜀漢の諸葛亮です。​彼の知恵は、特定の分野に特化するのではな

「体育会系」という言葉、すっかり聞かなくなりました。学生時代、私はバドミントン部に所属していました。理不尽な上下関係こそありませんでしたが、練習は厳しく、試合の緊張感も相まって、心身ともに鍛えられたのは間違いありません。当時は「体育会系」というだけで新卒採用では妙に持ち上げられたものです。「24時間働けますか？」なんてCMが流れていた時代ですから、今の基準で見れば完全にアウトな働き方が“美徳”として扱われていました。体育会系の没落（大機小機）-日本経済新聞日本大学アメリカンフットボール

最新のAIを活用した【業務効率化】【売上アップ】のご案内でご連絡いたしました、株式会社パンハウス取締役の上釜と申します。●プログラミング効率、開発スピード→40％アップ！●資料作成時間の削減→30％ダウン！●画像、デザイン作成時間→35％ダウン！▼東大・松尾研スタートアップが実現する、本物の次世代AI人材育成https://panhouse-jp.doc1.jp/s?t=hwen5/en74【実績】■GMOインターネット様（IT）■JR東日本企画様（広告代理店）■スタディプラス

ご訪問ありがとうございます。心理カウンセラーの井上太一です。⁡⁡コミュニケーションが苦手なんです…とおっしゃる方から詳しく聞き取っていくと、以下の2つのことがうまくいっていない印象を受けます。①依頼を適切に断る②誰かに依頼をする⁡⁡前回の記事では、1番目の「依頼を適切に断る」ことを扱いました。↓↓【重要】生産的な仕事をするための断り方とは？⁡今日は、前回の続きとして、2番目の「誰かに依頼をする」ことについて書いていきたいと思います。と言いますの

こんにちは。「富山大学附属病院のジェンダーセンターが、性別不合の方々により質の高いジェンダー医療を提供するための寄附金控除型クラウドファンディングを実施します」とのことですジェンダーセンターは2021年に北陸初の性別不合当事者の外科手術治療施設として設立され、2024年には、北陸唯一のGI（性別不合）学会認定施設に認定され、外科手術の一部が保険適用で施術可能となっています。「富山大学附属病院が国内のジェンダー医療を国際水準にまで高める先駆けとなり、性別不合に苦

年内にやらなきゃならない事がある引き継ぎ作業が最も重要働き方改革もする新人の人材育成には、投資しようと思っている色々変わる事があるので、会員に迷惑を掛けないよう努力する育成力は落とさない自信がある事務的な部分が不安だけど、頑張る効率化のため新システムを導入する改革には2年掛ける現代に沿った改善から将来に備えるがんばる良くするために！

生成AIは「幻滅期」に入ったという記事があります。「ChatGPTを全社員に配布したが、ほとんど使われていない」「研修は実施したのに、業務は何も変わらなかった」「投資対効果を示せず、経営層から継続を疑問視されている」この記事自体は、企業向け研修を提供する会社が執筆していますが、的を得た内容と思います。上記に加えて、以下のような記載もあります。生成AIが幻滅期に入ったということは、「技術が失敗した」ことを意味するのではありません。むしろ、過度な期待が現実的なレベルに修正され

こんにちは、らくだです。２０２５年９月のキャリアアップ研修マネジメントご受講いただいた皆様、長時間の研修、大変おつかれさまでした。そして遅くなりましたが、最終日にいただいたご質問をお伝えしていきたいと思います。ただ、今回より、実はブログとは別に私の心理学の技術をお伝えするホームページを作成いたしまして、そちらのほうに記事としてアップさせていただきます。マネジメント研修の質問９月に、保育士等キャリアアップ研修マネジメントをご受

●人は任されると成長する：上司への恩返しリーダーの大切な要素は、仕事スキル以上に、スタッフのやる気を維持することにあります。私たちが仕事で力を発揮できた時を振り返ると、実は”スキル”よりも誰かからの“ひと言”が、そっと背中を押してくれた経験がありませんか？「大丈夫、あなたならできるよ」「期待しているよ」「あなたのがんばりは周りに届いているよ」振り返ると、長い会社員時代に、私自身が成果を挙げられた時には、その時々の、数人の上司の激励の言葉が大きくやる気をあげて

■こんなふうに変わりたい・・・いつも元気で、笑顔が絶えない人生を楽しんでいる人間関係が豊かで、お互いに理解しあえているなぁって安心できる仲間に囲まれている自分が人生をかけてすることはコレ！って見つかったおかげさまで、本日床上げをし、PCに向かう気力と体力が７０％ほど、戻ってきました。一瞬にして、すべてが止まるのは、ほんとうに怖い。忘れられたらどうするの？←いやいや、そもそもそんなに多くの人は、わたしを知らないから大丈夫ランキング、下がったらどうやって回復させるの

希望格差社会、それから―幸福に衰退する国の２０年Amazon（アマゾン）社会の漂う空気や人の気持ちの背景にあるものを鋭く切り取ることで定評ある山田昌弘教授の新刊『希望格差社会、それから』を読みました。山田先生の主張を要約すると、格差が固定化するなか、ペット・キャバクラ・アイドル等推し活でバーチャルな幸福を求める若者たちうすうす感じていたことをズハリ指摘された気がします。社会心理学者ランドルフ・ネッセの「希望は努力が報われると感じるとき

❤KitKat🍵Matcha(GreenTea)❤📣Attention,matchalovers!IfoundthisMatcha(GreenTea)KitKat—madewithrealgreentealeaves—forjust$3💚✨📍AvailableatCheaperBuyMilesAperfectbalanceofsoftsweetnessandearthybitterness.✨Itwas

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。多店舗展開を目指す飲食店にとって、最初のハードルとなるのが「社長ひとりではすべてを見切れなくなる瞬間」です。特に5店舗以下の段階では、エリアマネージャーを置くにはまだ規模が小さく、かといって現場任せでは成長スピードが鈍ってしまいます。そこで登場するのが「統括店長制度」または「サテライト店舗制度」と呼ばれる仕組みです。⸻統括店長制度とは？簡単に言えば、最も売上が高く、新入社員の受け入れも行う

春の陽気が心地よく感じられる季節となりました新年度が始まり、あっという間に20日が経ちましたね新たな環境やメンバーとの関わりの中で、「より良いチームづくり」や「信頼関係の築き方」に思いを巡らせている方も多いのではないでしょうか。そんなこの時期にぴったりの実践型セミナーを開催します。信頼されるリーダーに欠かせない「聞く力」と「問いかける力」を磨く～コーチング×心理的安全性で育てる信頼されるリーダーシップ～「チームをもっと良くしたい」「メンバーの力を引き出したい」そんな思

難病患者団体支援活動「田辺三菱製薬手のひらパートナープログラム」第14期助成団体募集田辺三菱製薬田辺三菱製薬は29日、国内で療養・就学・就労・生活の改善などQOL向上に取り組んでいる難病患者団体およびその支援団体への助成制度「田辺三菱製薬手のひらパートナープログラム」について、第14期の募集を2025年10月1日より開始すると発表した。同募集は、企業市民活動の一環として実施するもの。同社は「病と向き合うすべての人に希望ある選択肢を。」をMISSIONとして掲げ、事業活動を展

⸻1.🧮日本の将棋人口とその推移日本将棋連盟によると、国内の将棋人口は約1,000万人とされています。しかし、レジャー白書のデータでは、2020年の将棋人口は530万人と報告されており、年々減少傾向にあることが示唆されています。この差異は、将棋を日常的に楽しむ人々と、時折プレイする層を含めた広義の将棋人口との違いによるものと考えられます。⸻2.📊段級位別のアマチュア将棋人口分布将棋ウォーズの2023年8月のデータによれば、参加者186,559人のうち、有段者は33.6%

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。アメリカには、ホテル・レストランマネジメントを専門とする大学が数多く存在し、ホスピタリティや観光学、経営学を体系的に学べる環境が整っています。一方、日本の飲食業界には、学問として飲食店経営を学ぶ場がまだ十分ではありません。多くの経営者や店長、スタッフが、現場での経験を積み上げながら独自に成長していくのが現状です。しかし企業が拡大し、店舗数が増え、組織が階層化していくと、現場経験だけでは越えられな

ブログをご覧いただく皆さまいつもありがとうございます。和ごころマナーラボの三上順子です。このブログを通してご縁をいただくことに心より感謝いたします✨師走に入り公私ともに一年を振り返りながら来年に活かしたくモノ、コト、ココロの整理をしております。無事に感謝して年末を迎えられるよう師走の日々も大切に過ごしたいと思います。見納めの紅葉･･･さて、今週末から来週にかけて今年最後の研修に伺います。寒い時季ですが皆様

結論を出すまでもなく、そんなものはない。少なくとも手法は同じだし、せいぜい目的の差があるだけだ。じゃあどうして名前が違うのか？それは表題のような行為をする側や目的ではなく、される側の差なんだよねえ・・・たぶん。教育は、される側が無知。躾は、される側が精神年齢的に未成熟。洗脳は、される側がそれを歓迎していない。大差がないって？だから既にそう言ったぞ。教育と躾なんて子供でなくとも歓迎してるわけねーんだから、やってることは洗脳と同じだ。躾と洗脳なんてされ

ご覧いただきありがとうございます。骨格診断/パーソナルカラー診断顔タイプ診断/美顔バランス診断エニアグラム価値観セッション〝自分らしく輝きたい〟大人女性の伴走コンサルティングイメージコンサルタント❤︎miharuです。外見と内面から〝私らしい選択〟をサポートプロフィールはこちらViolaのHPはこちらInstagramはこちら男子二人並んでるのが珍しいくらい女子だらけでした笑先日、息子たちと

こんにちは！Natsukoです！こちらはカラーセラピーサービスの詳細ページです。興味のある方は是非！最後までご覧くださいね✨その想いに応えるべく特別な時間をご用意しました💗１DaySpecialOriginalSessionzoom開催！【ナチュラルコース】カラーセラピーの基本コース自然体の自分を取り戻すコース１０本の美しいカラーボトルから直感で６本選びカラーのメッセージを元にじっくり対話する時間１２０分／１３，２００円(税込)【ブリリアントコース】