人材育成

おはよーございます。さっきまで会社に居たんですけどって感じのハードワークでの出勤です。お客様へのレポートの相談を受けての対応でした。人材育成も有りますが、呼ばれるうちが花です。真摯に対応をしてあげました。今日が休み前最後の出勤、今日は早く14時に上がる予定、とっとっと帰る。で行きます。今日の英語のルーティンは、金フレでした。【送料無料】TOEICL&RTEST出る単特急金のフレーズ／TEX加藤楽天市場990円TOEICL＆RTEST出る単特急金のセンテ

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です私が、これまでの職業人生の中で経験してきた私自身の転機をご紹介します『私のキャリアストーリー～転機の乗り越え方～』転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です私の職業人生これまでのキャリアを私の転機を中心にご紹介します新卒でメー…ameblo.jp前の記事：私の転機「初めてのキャリアカウンセリング」40代前半開発管理の仕事を担

2026年4月27日付け、日経新聞の一面トップ記事。JALの部長年収3割増最大で役員並みに管理職に賃上げ機運4月からのJAL管理職の報酬制度変更。まず26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げ。部長級は最大15%、課長級も最大10%アップ。部長級の一部には、さらに特別な成果報酬型の賃金を用意経営陣が重視する案件を10件ほど選定鳥取三津子社長が直接選任対象者は基本給に月額10万円が上乗せ。成果に応じて賞与が据え置きか3カ月分増減。成果報酬分は翌年度報酬に反映

おはようございます関西は今日も雨降りですねお天気は雨模様ですが、心は晴れやかに過ごしたいですね先日、ふらりと入ったカフェでコップに手書きメッセージが書かれていました（また写真が横向きになる💦なぜ・・・）たったひと言ですが、”手書き”というところが嬉しく感じますAI接客や機械が物を運んできてくれたりするお店もありますが、やっぱり、人に接客される方が私は嬉しい人の温もりや心は相手に伝わりますからね。今日も自分を大切に、大切な人も大切に。

皆さま、福岡市東区と糟屋郡の不動産売買と資金計画の専門家、鹿子島寿徳です。今日は、私個人としての契約よりも、何倍も嬉しい出来事がありました！！本日、ついに後輩が「初申込」を勝ち取りました！新宮町大字立花口の私が専任で預かっている土地ですが、昨夜反響があり今朝後輩に対応させました。今日の昼過ぎに現地を再確認し、車内で何度も段取りを確認していざ案内！お客さんの感触も悪くなく、所々フォローしながらですが無事に案内終了。別れ際にクロージングをかけ、別れて即購入の意思表示を口頭でもらいまし

・特定のメンバー同士だけ空気が悪い・会話はあるのに噛み合っていない・小さなストレスが積み重なっている「なんとなくやりづらそうだな…」チームの部下たちを見ていて、そんな感覚を持っていませんか？多くの管理職はこれを「性格の問題」「相性の問題」と捉えて「何となく放置してしまう」か「感情に介入しようとしすぎる」選択をする。人間の性格は本人の自覚や気持ちなしに簡単に変わるものではないから介入しようとすると管理職の負担とストレスが増える。放置してしまっても関わってい

こんにちは、らくだです。突然ですがわたくし、らくだよりマジメなお知らせです。わたくしの心理学に長らくこのブログにお付き合いいただいたりちょっと気になって最近見ていただいてる方がたにGWの最終日5/6の夜優しさで人を導ける最強の心理学のメルマガ配信のスタートアップLiveとして「なぜ心理学を学んでもうまくいかないのか」というあまり知られていない心理学の学びの罠をZoomでお伝えしていこうと思います！ぼくは心理学に人生を救われそして仕事や私生活でこの

今の職場の同じ部署に中途採用で4年目の同世代の女性職員（Dさん）がいます。Dさんが採用されたとき、私が1ヶ月指導して、その後、Dさんは異動して、私も別の職場に異動して、今年度、Dさんとまた同じ職場になりました。Dさんは今年5年目になるので担当の仕事をお任せしていたのですが、先日、病気休暇の手続きが抜けているのでは？と感じて、「Dさん、来月から病休に入るFさんの手続き終わってますか？」とDさんに声をかけました。「まだ確認していないので、確認します！」とD

こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは。「大阪×笑い×人材育成」がコンセプト、プロ講師専門“講座フィードバックコーチ”の今井尻です。『牡丹と薔薇』や、「財布ステーキ」と聞いてあ、アレ！とすぐにピントくる人ってどのくらいいるんでしょうね？お気楽に投稿したスレッズで、ちょっとビックリすることがあったので、それを書いてみました。★noteを更新しました。ぜひご覧くださいね！

３医療・福祉の充実に向けた取組について(4)地方独立行政法人神奈川県立福祉機構への移行について（団長）「中井やまゆり園における利用者一人ひとりの個別支援計画の作成にあたり、計画を作成する会議への本人参加の不徹底、本人への説明不足等があった。外部有識者による点検結果については、中期目標の議案に対する付帯意見と併せて、必ず解決すべき課題として、責任のある説明と実効性のある対応が欠かせない。そこで、個別支援計画の作成過程に対する外部有識者の検証はどのような結果であったのか。また

江戸川区は中小企業に対して、「人材確保支援」「労働環境整備」「人材育成支援」といった、従業員の採用と定着のための助成金制度を設けています。人材不足への対応としてすぐれた内容だと思います。社会保険労務士会の会合で斉藤区長が紹介したことで知りました。主な助成金は下記の通りで、いずれも半額補助。上限は内容により、５０万円、２０万円、１０万円など。５つの助成金は以下の通りです。①人材確保支援助成金［採用］人材紹介会社や求人サイトの利用、合同企業説明会への参加など。［外国人材］

INPIT（上級）特許調査研修です。効果的、効率的な先行技術調査手法や、特許審査官が進歩性をどのように判断するのか等を学習することにより、より品質の高い特許明細書を作成する、強くて広い特許権を取得するための特許調査の技術の向上を目指す内容です。講師のほとんどが審査官の経験者です。［INPIT］（上級）特許調査研修（審査官の視点に近づこう！）|独立行政法人工業所有権情報・研修館人と情報で知財を支えるＩＮＰＩＴ--「工業所有権情報・研修館」では、特許庁と連携しつつ、特許情報提

こんにちはコンシェルです✨4月29日静岡県高校ハンドの東部地区大会の最終日を例によってウォッチ👀してきました。実は26日の中部地区大会の立ち見観戦による膝痛悪化が尾を引いての観戦でしたがこちらの北里アリーナ富士は客席ありだったので🤭全5試合、歩行時以外は楽ちん観戦でした😊(使いまわしです😅)今回は5試合のうち3試合をちょいコメしていこうと思います✒️男子3位決定戦加藤学園11ー9富士宮東21ー19県大会４強入りが期待されるライバル対決！昨年

ANAのAI教育導入のニュースを見て、「すごい」で終わっていませんか？本質はAIではなく、“教育を再現可能にしたこと”です。多くの企業が見落としている、人材育成の構造的な問題と、現場で使えるテンプレまで整理しました。・なぜAI導入が失敗するのか・どこから設計すべきか・何を分解すべきか実務でそのまま使える形でまとめています。「教育に限界を感じている方」は確実にヒントになるはずです！»詳しくは下の画像をクリックしてご確認ください！

ANAが客室乗務員（CA）の教育にAIロープレ「アバトレ」を導入しました。AIアバターとの対話により、時間や場所に縛られず反復トレーニングが可能となり、教育の効率化と質の向上が期待されています。一方で、接客における「人間らしさ」とAI活用のバランスは今後の大きな論点です。サービス業における人材育成は、いま大きな転換期に入っています。»詳しくは下の画像をクリックしてご確認ください！ANA、客室乗務員のサービス教育にAIロープレ「アバトレ」を導入｜野々村竜太郎（ののちゃん

【ニコニコ超会議】小野田大臣、海外基準で日本のコンテンツが攻撃を受けたら「やかましい、これが日本じゃ！」1ネギうどん★垢版|大砲2026/04/30(木)12:01:48.73ID:eUPdGaJN9ニコニコニュース「やかましい、これが日本じゃ！」小野田大臣がニコニコ超会議で「海外基準で日本のコンテンツが攻撃を受けたときに、国が毅然とした対応で守り抜くから"もう好きにやって"という腹の括りは必要」と言及"政府は口出しせず後押し"クリエイターへの利益還元や人材育成も熱く語

AI時代こそ若手人材の育成は不可欠時論公論三輪誠司|NHKニュース|解説委員室、時論公論、三輪誠司AI時代こそ若手人材の育成は不可欠|NHKニュース【NHK】AI時代に若手人材の育成が重要になっている理由を解説news.web.nhk私は若い時に大手企業の下請けのソフトウェア会社てSEとして仕事してましたその時学び得た知識と当時のコンピュター産業の持つ使命を身近に感じてました現在、AIさんが、とんでもない速さで私たちの身近な存在になりつつありますよく言

💌【LINE】“読んで1分・使って実感”すぐに活かせる「ほめ育のエッセンス」をお届け！こんにちは。ほめ育コンサルタント協会です。「目標は立てたけれど、途中で止まってしまう」「やるべきことは分かっているのに続かない」そんな経験はありませんか？5/4のメルマガでは、ほめ育コンサルタントの道下真介さんが、“再現性のある目標達成の考え方”について解説しています。ポイントは、とてもシンプルです。・目的と目標を分けて考える・ゴールから逆算して行動を具体化する・小

ご縁は、形を変えながら続いていく最近、改めて感じているのは、大切なご縁というものは、その時だけで終わるものではなく、形を変えながら長く続いていくものなのだということです。トヨタ営業時代、営業の現場から人材育成の仕事へ異動することになった時、それまで大切に関わらせていただいていたお客様と離れることが、とても寂しく、つらく感じたことがありました。営業の仕事が大好きで、お客様とお会いできる日々が私にとって大きな喜びでしたので、辞令を聞いた当初は、なかなか気持ちの整理がつかない日々

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「単価を上げるにはどうすれば…」単価は“上げるもの”じゃなく“設計するもの”です多くの人がやってるのはこれ。・今の価格にちょっと上乗せ・様子見ながら値上げ・断られたら戻すこれだと上がりません・何を提供して・どんな結果が出て・どんなメリットがあるかこれが整理されてないと単価は上がらないんですここでよくある勘違いが「安い方が仕事は取れる」確かに取れる。でもその

「助成金は手続きが面倒だから使っていない」そんな理由で活用を見送っていませんか？もしそうなら、非常にもったいないかもしれません。2026年の建設業では、助成金を“もらう制度”ではなく“会社を成長させる投資資金”として使う会社が強くなります。助成金は“経営改善のための資金”として使う時代これからの建設業に必要なのは、単なる資金繰りではなく――「利益を生む仕組み」への投資です。助成金を上手く活用することで、人材育成設備投資労務改善DX推進を自己負担を抑えて進めることが

私も仕事では管理職であり、組織を統括する立場にいますが、やはりチーム作りには、手を焼きますし、時間がかかります大人の世界でもチーム作りは難しいのですから、そりゃあ、子供たち相手ならもっと手を焼きますよねそのなかで、私が職場で行なっていることは、①基準を設けること②仕組みを作ること③妥協しないこと④人材育成結果、『自走』出来る組織にすること要は私が居なくても、チームが動けるようになることです私も今の店舗に行ってちょうど1年になりますが、昨年は紆余曲折ありました、笑衝突も

FeelWorksの歌姫クリちゃんが企画制作し、毎週月曜日に新番組を公開しているポッドキャスト番組「前川孝雄の上司が元気になるラジオ」。今週4/27にゴールデンウイークにぴったりの番組を収録・公開しました。タイトルはあなたは身近な新入社員にどんな本をおすすめしますかFeelWorks代表前川が新入社員に推薦したい本ベスト5あなたは身近な新入社員にどんな本をおすすめしますかFeelWorks代表前川が新入社員に推薦したい本ベスト5-前川孝雄の上司が元気に

Natsukoについて『自己紹介です✨』このままじゃダメだ・・・もっと自分らしく生きたい！ん・・・？私らしくって何だっけ？大学≫大学院≫公立高校の教員になりました。生徒との関わり、授業の準備…ameblo.jp各種発信はこちらから『各種発信はこちらから♬』＼発信のホーム🏠／InstagramNatsuko／アート講師／元教員(@natsuko_artgallery)•Instagramphotosan…ameblo.jp▼▼▼＼本日のテー

・どこまで言っていいのか分からない・厳しくすると関係が悪くなる・何も言わないと育たない「これって指導？それともパワハラ？」そんなふうに迷って部下に指摘しづらかったことはありませんか？・部下に成長してほしい・ミスを減らしたい・チームを良くしたいだから指導しようと思うのに「きつい・もう少し優しく」と言われると指導方法がわからなくなり、部下に指摘するのが怖くなる。こうして多くの管理職は「言えなくなる」か「言いすぎてしまう」のどちらかになってしまう。

こんにちは🌞ご訪問頂きありがとうございます！stemkinleathersです紹介ページ更新しました！2023年の8月から石川町石川自治センターでは、【自然素材を活かしたものづくり講座】として地元中学生を対象に編み組み細工教室を開催しています今回はレザークラフトを取り入れた内容として、23年9月から数回に分けてお手伝いに行った時の様子ですこの時のテーマは山葡萄の編み組みコインケース石川町の編み組み教室講師の矢内先生とのコラボという形で、山葡萄の編み組みと革を組み合わせて作るこ

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【MBP】世界のMJ通信【自律型で、生きていく】＜2026.4.29号Vol.061＞※毎週水曜日11時に発行【高知ダイハツ販売株式会社様】なぜ80周年企業は「人材」に向き合うのか株式会社マネジメントバイフィロソフィア＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■＜1＞MJの近況■＜2＞【高知ダイハツ販売株式会社様】なぜ80周年企業は「人材」に向き合うのか■＜3＞編集後記＆お知らせ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4月ももう終わり。そろそろ親睦会でも…と若手部下を飲み会に誘ったらそれって業務ですか？そう言われて、ショックを受けたことはありませんか。せっかく打ち解けてきたのだからもっとお互いのことを話せる場をつくりたい。そう考える上司の気持ちは、もっともです。私も、昔は同じように考えていました。一緒に飲んで、食べて、馬鹿話をすれば自然と距離は縮まるはずだ、と。ですが――この考え方は、勘違いでした。部下と飲みにケーション以前に必要なこと。悩める情熱課長と、

おはようございます。祝日の朝今日から長期連休がはじまる人もまた多いそうです。昨日は休みを取るまたは終業後帰郷する人もいました。会社のカレンダーは連休になることなく通常通りです。今朝は洗濯機のメンテナンスの日「洗濯槽・乾燥」はじめました。今日はGLOBISeラーニングを学習して４月で一区切りです。約92時間勉強ができました。法人向けeラーニングサービス|グロービス学び放題企業向けのeラーニング「グロービス学び放題」は定額・4

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「差別化ってどうすればいいですか？」よく聞くことば。多くの人が勘違いしてるのが特別なことをしないと差別化できないと思ってる。差別化って、“ズラすだけ”で作れる。例えば掃除屋ならただの「清掃」だと埋もれる。でも・クリニック専門・夜間対応・衛生管理まで対応こうやって掛け合わせると、一気に違いが出る。つまり清掃×ターゲット×提供価値これで差別化