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INPIT（上級）特許調査研修です。効果的、効率的な先行技術調査手法や、特許審査官が進歩性をどのように判断するのか等を学習することにより、より品質の高い特許明細書を作成する、強くて広い特許権を取得するための特許調査の技術の向上を目指す内容です。講師のほとんどが審査官の経験者です。［INPIT］（上級）特許調査研修（審査官の視点に近づこう！）|独立行政法人工業所有権情報・研修館人と情報で知財を支えるＩＮＰＩＴ--「工業所有権情報・研修館」では、特許庁と連携しつつ、特許情報提
ANAが客室乗務員（CA）の教育にAIロープレ「アバトレ」を導入しました。AIアバターとの対話により、時間や場所に縛られず反復トレーニングが可能となり、教育の効率化と質の向上が期待されています。一方で、接客における「人間らしさ」とAI活用のバランスは今後の大きな論点です。サービス業における人材育成は、いま大きな転換期に入っています。»詳しくは下の画像をクリックしてご確認ください！ANA、客室乗務員のサービス教育にAIロープレ「アバトレ」を導入｜野々村竜太郎（ののちゃん
【ニコニコ超会議】小野田大臣、海外基準で日本のコンテンツが攻撃を受けたら「やかましい、これが日本じゃ！」1ネギうどん★垢版|大砲2026/04/30(木)12:01:48.73ID:eUPdGaJN9ニコニコニュース「やかましい、これが日本じゃ！」小野田大臣がニコニコ超会議で「海外基準で日本のコンテンツが攻撃を受けたときに、国が毅然とした対応で守り抜くから"もう好きにやって"という腹の括りは必要」と言及"政府は口出しせず後押し"クリエイターへの利益還元や人材育成も熱く語
AI時代こそ若手人材の育成は不可欠時論公論三輪誠司|NHKニュース|解説委員室、時論公論、三輪誠司AI時代こそ若手人材の育成は不可欠|NHKニュース【NHK】AI時代に若手人材の育成が重要になっている理由を解説news.web.nhk私は若い時に大手企業の下請けのソフトウェア会社てSEとして仕事してましたその時学び得た知識と当時のコンピュター産業の持つ使命を身近に感じてました現在、AIさんが、とんでもない速さで私たちの身近な存在になりつつありますよく言
💌【LINE】“読んで1分・使って実感”すぐに活かせる「ほめ育のエッセンス」をお届け！こんにちは。ほめ育コンサルタント協会です。「目標は立てたけれど、途中で止まってしまう」「やるべきことは分かっているのに続かない」そんな経験はありませんか？5/4のメルマガでは、ほめ育コンサルタントの道下真介さんが、“再現性のある目標達成の考え方”について解説しています。ポイントは、とてもシンプルです。・目的と目標を分けて考える・ゴールから逆算して行動を具体化する・小
ご縁は、形を変えながら続いていく最近、改めて感じているのは、大切なご縁というものは、その時だけで終わるものではなく、形を変えながら長く続いていくものなのだということです。トヨタ営業時代、営業の現場から人材育成の仕事へ異動することになった時、それまで大切に関わらせていただいていたお客様と離れることが、とても寂しく、つらく感じたことがありました。営業の仕事が大好きで、お客様とお会いできる日々が私にとって大きな喜びでしたので、辞令を聞いた当初は、なかなか気持ちの整理がつかない日々
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「単価を上げるにはどうすれば…」単価は“上げるもの”じゃなく“設計するもの”です多くの人がやってるのはこれ。・今の価格にちょっと上乗せ・様子見ながら値上げ・断られたら戻すこれだと上がりません・何を提供して・どんな結果が出て・どんなメリットがあるかこれが整理されてないと単価は上がらないんですここでよくある勘違いが「安い方が仕事は取れる」確かに取れる。でもその
「助成金は手続きが面倒だから使っていない」そんな理由で活用を見送っていませんか？もしそうなら、非常にもったいないかもしれません。2026年の建設業では、助成金を“もらう制度”ではなく“会社を成長させる投資資金”として使う会社が強くなります。助成金は“経営改善のための資金”として使う時代これからの建設業に必要なのは、単なる資金繰りではなく――「利益を生む仕組み」への投資です。助成金を上手く活用することで、人材育成設備投資労務改善DX推進を自己負担を抑えて進めることが
私も仕事では管理職であり、組織を統括する立場にいますが、やはりチーム作りには、手を焼きますし、時間がかかります大人の世界でもチーム作りは難しいのですから、そりゃあ、子供たち相手ならもっと手を焼きますよねそのなかで、私が職場で行なっていることは、①基準を設けること②仕組みを作ること③妥協しないこと④人材育成結果、『自走』出来る組織にすること要は私が居なくても、チームが動けるようになることです私も今の店舗に行ってちょうど1年になりますが、昨年は紆余曲折ありました、笑衝突も
FeelWorksの歌姫クリちゃんが企画制作し、毎週月曜日に新番組を公開しているポッドキャスト番組「前川孝雄の上司が元気になるラジオ」。今週4/27にゴールデンウイークにぴったりの番組を収録・公開しました。タイトルはあなたは身近な新入社員にどんな本をおすすめしますかFeelWorks代表前川が新入社員に推薦したい本ベスト5あなたは身近な新入社員にどんな本をおすすめしますかFeelWorks代表前川が新入社員に推薦したい本ベスト5-前川孝雄の上司が元気に
Natsukoについて『自己紹介です✨』このままじゃダメだ・・・もっと自分らしく生きたい！ん・・・？私らしくって何だっけ？大学≫大学院≫公立高校の教員になりました。生徒との関わり、授業の準備…ameblo.jp各種発信はこちらから『各種発信はこちらから♬』＼発信のホーム🏠／InstagramNatsuko／アート講師／元教員(@natsuko_artgallery)•Instagramphotosan…ameblo.jp▼▼▼＼本日のテー
・どこまで言っていいのか分からない・厳しくすると関係が悪くなる・何も言わないと育たない「これって指導？それともパワハラ？」そんなふうに迷って部下に指摘しづらかったことはありませんか？・部下に成長してほしい・ミスを減らしたい・チームを良くしたいだから指導しようと思うのに「きつい・もう少し優しく」と言われると指導方法がわからなくなり、部下に指摘するのが怖くなる。こうして多くの管理職は「言えなくなる」か「言いすぎてしまう」のどちらかになってしまう。
こんにちは🌞ご訪問頂きありがとうございます！stemkinleathersです紹介ページ更新しました！2023年の8月から石川町石川自治センターでは、【自然素材を活かしたものづくり講座】として地元中学生を対象に編み組み細工教室を開催しています今回はレザークラフトを取り入れた内容として、23年9月から数回に分けてお手伝いに行った時の様子ですこの時のテーマは山葡萄の編み組みコインケース石川町の編み組み教室講師の矢内先生とのコラボという形で、山葡萄の編み組みと革を組み合わせて作るこ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【MBP】世界のMJ通信【自律型で、生きていく】＜2026.4.29号Vol.061＞※毎週水曜日11時に発行【高知ダイハツ販売株式会社様】なぜ80周年企業は「人材」に向き合うのか株式会社マネジメントバイフィロソフィア＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■＜1＞MJの近況■＜2＞【高知ダイハツ販売株式会社様】なぜ80周年企業は「人材」に向き合うのか■＜3＞編集後記＆お知らせ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
4月ももう終わり。そろそろ親睦会でも…と若手部下を飲み会に誘ったらそれって業務ですか？そう言われて、ショックを受けたことはありませんか。せっかく打ち解けてきたのだからもっとお互いのことを話せる場をつくりたい。そう考える上司の気持ちは、もっともです。私も、昔は同じように考えていました。一緒に飲んで、食べて、馬鹿話をすれば自然と距離は縮まるはずだ、と。ですが――この考え方は、勘違いでした。部下と飲みにケーション以前に必要なこと。悩める情熱課長と、
おはようございます。祝日の朝今日から長期連休がはじまる人もまた多いそうです。昨日は休みを取るまたは終業後帰郷する人もいました。会社のカレンダーは連休になることなく通常通りです。今朝は洗濯機のメンテナンスの日「洗濯槽・乾燥」はじめました。今日はGLOBISeラーニングを学習して４月で一区切りです。約92時間勉強ができました。法人向けeラーニングサービス|グロービス学び放題企業向けのeラーニング「グロービス学び放題」は定額・4
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「差別化ってどうすればいいですか？」よく聞くことば。多くの人が勘違いしてるのが特別なことをしないと差別化できないと思ってる。差別化って、“ズラすだけ”で作れる。例えば掃除屋ならただの「清掃」だと埋もれる。でも・クリニック専門・夜間対応・衛生管理まで対応こうやって掛け合わせると、一気に違いが出る。つまり清掃×ターゲット×提供価値これで差別化
〈男子部のページ〉男子部は一体どうなる⁉――各地での梁島男子部長との懇談会から【活動のために】www.seikyoonline.com
本日もまもなく開店！のれんがわりの伝言の、今日のキーフレーズは、【理想と現実が近づくと思う】です。（4月26日）＜当日追記＞ほんじつも、平常通りです。9時〜17時が活動時間の目安です。メールはいつでもお待ちしております。さて、ナミダカサゴは見る角度によって違う魚に見える「ギョ（誤）情報はなかなか見極められない」さかなクンいつもありがとう番組でも毎回驚きや感動に出会ってますそして、英のアイヌ遺骨7体返還へ自然史博物館からです事情がよ
スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^「このままでいいのかな」と感じているあなたへ「頑張っているのに、なぜか満たされない」「周りと比べて、自分だけ置いていかれている気がする」「患者さんのためにやっているはずなのに、心が疲れている」そんなふうに感じたことはありませんか？歯科医院という現場は、とてもやりがいがある一方で、目に見えない
おはようございます、たくさんです。いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます。今の時代、分からないことがあればすぐにインターネットで答えが見つかりますよね。とても便利な時代です。でも、少しだけ考えてみてください。昔はどうだったでしょうか？パソコンがなかった時代は、図書館に行き、何時間も本を読みながら調べていました。それでも分からなければ…👉自分の頭で考える👉試してみる👉失敗する👉もう一度考えるこの繰り返しの中で、本当に価値のあるアイデアが生まれていたん
久しぶりのラジオの時間今日の入りはちょっと新鮮人と科学で変化を促すそしき変容のプロフェッショナルサクゾーこと、作井大介です恒例の社内ラジオ収録社長とあれやこれやと喋るんだけど何やら相談をしたいらしくひとまず話を聴くことにした社長曰く人材育成に悩んでて育てる人をどう育てるかを知りたいとうんそれはこっちが聞きたいそうも言ってられないのでもう少し聞いてみると自分は人を育てるのが苦手でそれでも何とかやってきたつもり今の中間層に成長
・最近ちょっと元気がない気がする・でも忙しいだけかもしれない・どこまで踏み込んでいいかわからない部下の様子を見ていてそんなふうに迷ったことはありませんか？「無理させているのではないか」「でも甘やかしていいのかもわからない」管理職の多くがこの“見極められない不安”を抱えています。人によって「限界」は違うから難しいのは当然。同じ業務量でも・問題なくこなす人もいれば・少しの負担で一気に崩れる人もいるでもだからこそ「どこから危険か」が見えにくい。そして
「勉強しない大人」からの脱却。今すぐ始めるべき自己啓発と「学び」の再構築なぜタイや中国の会社員は週末に勉強するのか？日本のビジネスマンが今すぐ真似るべきこと日本の「人材育成への投資不足」と「個人の自己学習の欠如」国力と個人の競争力を低下させている危機的な現状日本の人材競争力に関する現状と提言1.負のスパイラルに陥る会社員現状:多くの会社員は現状に不満を抱えているにもかかわらず、転職や起業といったリスクを取る行動には踏み出さない。結果:やる気のないまま働き続けるため「低い生産
https://x.com/i/status/2048313669743001820「やかましい、これが日本じゃ！」小野田大臣がニコニコ超会議で「海外基準で日本のコンテンツが攻撃を受けたときに、国が毅然とした対応で守り抜くから"もう好きにやって"という腹の括りは必要」と言及"政府は口出しせず後押し"クリエイターへの利益還元や人材育成も熱く語る#ニコニコ超会議2026pic.twitter.com/jV3HllByQM—ニコニコニュース(@nico_nico_news)202
はじめに──なぜ今、「人」を語らなければならないのか「スタッフが足りなくて本当に困っている。」旅館経営者や女将、支配人と話すとき、この言葉を聞かない日はない。採用しても来ない。せっかく採用しても、すぐ辞める。ベテランは高齢化し、若い人材は育つ前に去っていく。現場は疲弊し、サービスの質が落ちる。お客様の満足度が下がり、売上に響く——。この悪循環を、あなたの旅館でも感じていないだろうか。こんにちは！ホテル結マネージメント代表の後田大輔です。30代から10年間、全
こんにちは！色彩知育教室LinoMahaloの宮川華子です😊すっごくうまいこと書けていたブログ記事が終盤で消えました・・・チーン😂なんで途中保存してなかったんだ・・・もう何回目か分からない後悔をしています😭タイムリミットまであと20分なので20分一本勝負で書き直します！！😭昨日書いた、こちらの記事👇『離職率10%低下のお話にワクワク。色が組織に届けるもの。』こんにちは！色彩知育教室LinoMahaloの宮
54【慎重な子】自分で行動出来る子に育てるって？https://www.youtube.com/live/TGy4sGcOQ8I?si=t4BHr3ddlJ5SpaWZ54【慎重な子】自分で行動出来る子に育てるって？54【慎重な子】自分で行動出来る子に育てるって？【さと＆まゆ育ちの種まき】4/30(木)10:00〜10:30（4/16と4/23はお休みします！）オンライン塾講師さとみん@satomin-teacherと、54回目のYouTubeライブです！★前回★53【成長のタネ】失敗か
