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目次海外報道：東日本震災から15年、日本の原子炉15基が再稼働海外報道：日・カナダ戦略ロードマップに原子力が含まれる中国、2027年に世界初の加速器駆動未臨界炉の運転開始を目指すスタズビック、スウェーデンのSMRプロジェクト開発会社を買収韓国でのパートナーシップが高温ガス炉の活用を検討米DOE長官と下院議員、インディアンポイント原子力発電所の再稼働を訴えるフェルミ・アメリカ、プロジェクト・マタドールの最終環境影響評価パッケージの提出延期ブリカラ社、NEEXT社と提携オクロと
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません掃除屋の会社で、年商1億円を超える会社は決して多くありません。もちろん地域差もありますし、会社の形態によっても違いはあります。ただ、いくつもの会社を見てきて感じることがあります。年商1億に届く会社には、ある共通点があります。それは、特別な技術ではありません。もちろん、仕事はきちんとしている。でも、技術だけで言えば、もっと上手い職人さんもたくさんいます。営業がものすごく上手いわけ
【kashiko®説明会】3/14㈯夜、3/17㈫午前3/21㈯夜、3/25㈬午前、3/28㈯午前詳しくはこちら【kashiko®メソッドファシリテーター基礎講座】●平日２日間・3時間コース（9：30～12：30）日程リクエスト受付中●土日２日間・3時間コース（9：30～12：30）日程リクエスト受付中●平日・夜3日間コース（20：30～22：30）日程リクエスト受付中●年末年始・一日集中コース（9：30-16：30途中1H休憩）日程リクエスト受付中●土日
私こと、いまでも都市計画学会という学術団体に所属してときどき勉強会やら幹事会に参加しています。幹事会も、本来の幹事ではないのですが支部長経験者ということで参事という立場をいただいて、議論に参加させてもらっているのです。都市計画というと都市計画法という法律で都市開発や建築に制約や制限を設けて秩序あるより良い年の暮らしを実現するという行政分野に関わっている…というのがメインではありますが、実は守備範囲は行政分野にとどまらず非常に広いのが実態です。都市計画法的な都市計画というのは
【わたし革命DAY9：どちらの未来を望むのかは自分で決められる】私達は過去と今の自分を自分自身の選択によって作り上げてきています例え不本意だったとしてもどちらの未来を望み、選択するのかは全て自分で決めてきていますそのことに気付けると未来の選択肢を変えることが出来るようになり、今の延長線ではない未来の自分になっていけます今日はどちらの未来がいいか、もしくは異なる第三案がいいのか自分で自分のために決めて選択してみましょう💎↓詳し
50【インディアンの子育て】手を離せ、目を離すなって奥深いよね？！https://www.youtube.com/live/CMSgxnQuRdI?si=SWp95oUe8IjJ2Put50【インディアンの子育て】手を離せ、目を離すなって奥深いよね？！50【インディアンの子育て】手を離せ、目を離すなって奥深いよね？！【さと＆まゆ育ちの種まき】3/12(木)10:00〜10:30オンライン塾講師さとみん@satomin-teacherと、50回目のYouTubeライブです！★前回★49
ページへご訪問いただき、ありがとうございます!(^^)!（相棒の「しょうごくん」と）トビウオコミュニケーションズ「コミュニケーションプロファイラー•就労支援キャリアコンサルタント」中村ケイです♪今回のnoteのテーマ「もう少し」では人は動けない伝えると伝わるの違いを体感した研修ワークちゃんと伝えたはずなのに、なぜか伝わっていない…そんな経験、ありませんか？先日参加したコーチング研修でのワーク「ブラインドウォーキング」目をつぶって、
一般質問を終えました。人口減少社会に対応する施策についてで、アンコンシャスバイアスの解消、公共インフラ、通信インフラ、医療インフラ、若者定着について自分の考えを踏まえての質問をしました。アンコンシャスバイアスの解消についての自分のしてきたことを踏まえて、特効薬はないが地道にやっていくことで、変えていくことを共有できたかと思います。公共インフラでは、河川、道路などについては、長寿命化やキーワードとしては、「共同化」していくことで対応すべきだということで、中山間地域でも安心して過ごせる
ジェジュンちゃんはカッコいいだけじゃなく人材育成の才能もあるのよね🙀🙀凄い💪#ジェジュン＆#ジコ＆#パク・ジェボム、…アイドル出身プロデューサーがヒットアイドルを育てる🔗https://t.co/U5vzcROURUpic.twitter.com/zNE7GuIIjd—Korepoコレポ(@Kkorepo)March9,2026thiswasactuallyinsanelikedon’tdothateveragainboypic.twitter.com
笑顔マイスター&接客コンサルタント長畠加寿永（ながはたかずえ）です☺️いよいよ今年度も素晴らしい塾がスタートします✨その名も令和東海外食塾こちらは飲食店で現場の第一線で活躍する社員様、店長、幹部候補、スタッフさん特に社長の右腕やNo.2として活躍されている方におすすめの塾✨詳しくはこちらから第8期令和外食塾受講生募集開始のお知らせ｜NPO法人居酒屋甲子園｜共に学び共に成長し共に勝つ『「飲食人」という生き方が、街を変える。〜誇り高きヒーローとなれ〜』飲食業は、ただ
NPIT-KANSAI×PASONAKnowledgePartner共催セミナーVol.4です。知財実務における生成AIの基礎と活用のヒント―リスク、活用例、そしてAI時代の知財業界の未来―と題して、生成AIの基本的な種類や特徴を整理したうえで、知財実務における活用の考え方や簡単な活用例を紹介し、生成AIの導入形態やリスクについても解説し、知財実務者が実務で生成AIとどのように付き合っていくべきかを考える内容です。企業による大量特許出願の事例なども踏まえ、生成AIの普及によ
本日、弊社は創業22年目を迎えました。これまでご縁をいただいた多くの企業の皆さま、そして弊社を支えてくださるすべての関係者の皆さま、現場で学び続けているビジネスパーソンの皆さまに、心より感謝申し上げます。この一年、ビジネス環境の変化の中でも特に大きな存在感を示したのが「生成AI」です。今やAIは、情報収集や文章作成、アイデア出しなど、知的作業の多くを支援してくれる存在になりました。特に若い世代にとっては、疑問があればすぐにAIに問いかけ、答えを得ることができる環境が当たり前になりつつあ
2026年度にも実施します。FeelWorks:人材育成・研修業界<経営者育成型採用>------------------------------------------------------------------------＜経営者育成型採用とは＞いきなり自分で独立・起業すれば、当然ながら毎月安定した給与はゼロになります。交通費や営業活動・自己研鑽に関する必要経費、税や社会保険料もすべて自己負担で、売上を立てられなければ貯蓄を切り崩し、自分と家族を露頭に迷わせ
こんにちは、あやかです！あっという間に2026年も2ヶ月が終わり3月に突入ですね・・・✨最近は日中とても天気が良く暖かい日がありますね🌞そうなるとちょっと公園に行ってみたり🌳買い物に出かけなくなったり🛍️とにかく外に出たくなってきませんか？✨会社員をしていて在宅ワークをしている時私はいつも時間に追われ外のお天気を楽しむ余裕すらなかったです。でもでも、部下がたくさんいたので人を困らせないように...とか在宅ならいつもより集中して作業で
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません掃除屋という仕事は、職人仕事です。技術がある。経験がある。仕上がりがきれい。この世界では、それが何より大事。そして実際、腕のいい職人さんはたくさんいます。ただ、ここで一つの現実があります。職人として優れていることと、会社として成長することは、必ずしも同じではありません。むしろ、ここが混ざってしまうと、会社はあるところで止まります。職人型ビジネスの
広島市安佐南区でこころピアノ音楽教室を主宰しております川島浩一です！ブログにご訪問頂きありがとうございます。昨日の新聞記事から。▶人材育成は接ぎ木の様なものかも知れない。古代中国の箴言に「一度植えて一度収穫があるのは穀物、一度植えて十度収穫があがるのは木、一度植えて百度も収穫があがるのは人である(『管子』、通訳)」と。人材の実りは、これほど大きい。▶(中略)輝く未来をつくる接ぎ木をする思いで、全力投球したい。...今の時代、どの分野に於いてもﾏﾝﾊﾟﾜｰ不足は深刻な
新入社員の育成は、単なる業務の引き継ぎではありません。それは、組織の未来をつくる「ひとづくり」の営みです。しかし、現代の職場環境は大きく変化しています。価値観は多様化し、働く目的も、成長への期待も、一人ひとり異なります。従来の「一律の指導」では、彼・彼女たちの可能性を十分に引き出すことは難しくなっているのが現実です。近年は、デジタルネイティブ世代の価値観、キャリア観の多様化、心理的安全性への意識の高まりなどにより、「言わなくても分かるだろう」「背中を見て学べ」という育成スタイルは通
おはようございます、昨日は快晴でしたが、今朝は曇りですね、花粉の飛散が少し弱まればいいですけどね。街中でも、くしゃみが頻発してる人見かけました。私はスギ花粉なので、もう少し後ですが、あまり想像したくないです〜さて、WBC盛り上がってますね〜日本人選手が堂々と世界で大活躍する姿、誇らしいです。また、次代を担う若手選手が活躍していくのも楽しみですよね。野球はずっとやってるので興味が深いんですが、現代、動作解析も進み、技術論がひと昔前の教えから全く覆っていることや、時代とともに人の価値観や考え方も変
スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^うまくいかない日があっても、あなたの価値は下がらないうまくいかない。失敗した。ミスをした。どうしても苦手意識が消えない。歯科医院で働いていると、そんな気持ちになる瞬間は何度もあります。むしろ、一度も感じたことがない人の方が少ないでしょう。私自身、歯科衛生士として長く現場に立ってきまし
達成したわけではありません（笑）目標です。仕事でもプライベートでも、１年の計画や目標を立てるとだいたいはクリアするのですが、昨年、減量はクリアできませんでした。パンツもキツキツ。心地よく着られる衣服が減りそうなので、本気モードに！まずは、「炭酸ダイエット」とほとんど毎日だった食事どきの飲酒を減らします。アルコールは５日間、口にしなかったので、“アル中”でないことは証明されました！***********************************
Natsukoについて『自己紹介です✨』このままじゃダメだ・・・もっと自分らしく生きたい！ん・・・？私らしくって何だっけ？大学≫大学院≫公立高校の教員になりました。生徒との関わり、授業の準備…ameblo.jp各種発信はこちらから『各種発信はこちらから♬』＼発信のホーム🏠／InstagramNatsuko／アート講師／元教員(@natsuko_artgallery)•Instagramphotosan…ameblo.jp▼▼▼＼本日のテー
令和8年3月7日（土）8日（日）堀江小5年生の公民館合宿を行いました。今回は5年生25名が参加し、中学生ボランティア部とNPOほりえみらいくらぶの高校生、大学生もサポートスタッフで参加しました。10年前から続くこの公民館合宿には、今回参加した中学生、高校生、大学生の多くが小学校時代に参加していました。継続した人材育成のサイクルが出来上がっています。食生活改善グループの地域の方々のカレー作りのサポートも初回から変わらず続いています。5年生は全員大喜びで過ごし、感想文にはお世話になった方々への感謝の
子どもの習い事、親はどこまで関わる？～認知心理学×コーチングで考える「習い事との向き合い方」～仕事に、家事に、子育てに。毎日忙しい中でも「子どもには色々な経験をさせてあげたい」そう思って習い事を探したり、送迎したり、応援したり…頑張っているママも多いのではないでしょうか。でも実際には、こんなお悩みもよく聞きます。・この習い事、本当にこの子に合っているの？・やめたいと言ったらどうする？・親はどこまで関わるべき？・先生の考え方と合わない時はどうしたらい
桑田真澄氏は、プロ野球選手としては決して恵まれた体格（174cm）ではありませんでしたが、誰よりも緻密な計算と独自の哲学で「真のエース」へと登り詰めました。彼の投球術とポリシーは、単なる野球の技術を超えた「人生の勝利者」を目指すための指針に満ちています。1.桑田真澄の「投球術」：教科書と心理戦の融合桑田氏のピッチングは、美しいフォームから繰り出される制球力と、打者の心理を逆手に取る洞察力が核となっています。「教科書」と称された美しいフォーム:下半身を大きく使い、体の開きをギリ
こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子です【講師あるあるVol.3】先輩の見様見真似では成長しない理由研修講師としてデビューしてまだ間がない頃、あなたにはこんな経験はありませんか？先輩講師と同じことをやっているのに、なぜか上手くいかない…。そんなモヤモヤに寄り添いました。★noteを更新しました。ぜひご覧くださいね！📒【講師あるあるVol.3】先輩の見様見真似では成長しない理由【講師
名字の言江戸時代の老僧が「接ぎ木」をする理由【名字の言】www.seikyoonline.com
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません掃除屋の悩みでよく聞くのがこれです。「なかなか単価が上がらない」人件費は上がる。資材も上がる。燃料も上がる。それなのに、清掃単価だけは何年も変わらない。そんな話をよく聞きます。でも、ここで少しだけ冷静に見てみると単価が上がらない会社には、ある共通点があります。それは、価格を決めていないこと。「このくらいかな」「前もこの金額だったから」「相場はこれくらいだから」
先月、経済産業省から2040年の就業構造推計（改訂版）が出た。それによると、事務職が440万人余り、専門職が180万人、現場人材が260万人合計440万人不足するという。そして全体では大きな不足は生じないそうだ。なんだ、じゃ、数字上は、外国人労働者、いらないじゃないか。また、ミスマッチの内訳では、専門職のうちＡＩ・ロボット利活用人材が▲339万人不足、現場人材のうち生産工程従事者が▲206万人不足という。それじや、事務職が異動すればいいと思うが、実態はそうもいかない。職種別や地域間での
【第125回】対話と会話の違いとは？「日本にクリエイターを増やす為に」3/8(日)19:00〜21:00Ｘスペースにてhttps://twitter.com/i/spaces/1MnxnPwobNVGO【X】https://twitter.com/iroiroasobist毎月第２(日)19:00〜21:00に開催しております！どなたでも参加出来ます！皆様のご参加をお待ちしております！★前回★【第124回】あなたが◯◯だったらどうする？「日本にクリエイターを増やす為に」
