人材育成

【自衛隊・最新鋭装備を支える日本の防衛産業を解剖】次世代戦闘機開発を担う三菱重工、レーダーを開発する三菱電機、戦闘機のエンジンにIHIの技術を活用…AI・ドローン装備に取り組むスタートアップ企業も（マネーポストWEB）-Yahoo!ニュースアメリカに対する公約として、防衛費をGDP比2％に増額する目標を掲げる高市早苗・首相。さらには、防衛装備輸出の規制を緩和し、世界に売っていく姿勢を見せている。専守防衛」を国是とする日本ではあるが、news.yahoo.co.jp自衛隊最新鋭装備

こんにちは、らくだです。長らくブログに費やせる時間がなく、インサイドヘッドシリーズのつづきが滞っておりますが、１１月で仕事がいったん落ちつくので、再度インサイドヘッドから学ぶ心のしくみを、またあげてまいります！さて、今回は、都内にてイベントのご案内です！（申込みはこちら⇓）＼満足度100%！／魅力開花&人間関係が変わる「きのこなべ」自分再発見&対話ワークショップ|Peatix私の後輩である、きのこ氏が、都内に

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【MBP】世界のMJ通信【自律型で、生きていく】＜2025.11.19号Vol.039＞※毎週水曜日11時に発行【抜粋版】日本人とタイ人の優秀層の比較、成人発達理論の観点からみた考察株式会社マネジメントバイフィロソフィアhttps://mbp-mj.jp/▼第１弾書籍が販売になりました▼自律型人材育成マネジメント軍隊式と心理的安全を統合し、「人が辞める会社」から「人が成長する会社」へhttps://www.ama

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません努力しても成果が見えない。頑張っても評価されない。続けていても進んでいるのか分からない。これは清掃業で働く人が一度は必ず感じる壁だと思います現場は毎日同じ作業。数字として表れるわけでもない。努力した“証拠”が残らない仕事。それが清掃業です清掃は、結果が派手に見える仕事ではありません。丁寧にやったから給料が倍になるわけでもない昨日より早く終わっても誰も気づかない仕事がうまくなっても拍手が起きるわけじゃないだ

こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは。「大阪×笑い×人材育成」がコンセプト、プロ講師専門“講座フィードバックコーチ”の今井尻です。ユーモアって、「笑わせるスキル」だと思われがちですが…講師にとって本当に必要なユーモアは、笑いではありません。👉noteに書きました。よろしければご覧になってくださいね【講師の鉄則！失敗しても愛される。人気講師の秘密は「関係性の足し算」】↓↓

飲食店経営専門誌『近代食堂』2025年11月号で新刊『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』の書評を書いてくださいました。「働きがい」を柱にした現代版マネジメントの勧め今の時代必読の一冊だ。とのこと。とても光栄です。僕個人的にも採用難、定着難、育成難に悩む飲食店経営者の友人が何人もいるので、上司の気持ちが痛いほどわかります。人材不足に悩む一人でも多くの飲食店経営者、店長の皆さんのお役に立てますように。すべては、日本の上司を元気にするために。

こんにちは、らくだです。２０２５年１１月で修了しましたキャリアアップ研修マネジメントご受講いただいた皆様、長時間の研修、大変おつかれさまでした。そして遅くなりましたが、最終日にいただいたご質問をお伝えしていきたいと思います。なお、今回はご質問がとても多かったため、何度かに分けて回答してまいります！すぐにお答えできない方、どうぞ引き続き、お付き合いください！今回も、詳細はブログとは別に私の心理学の技術をお伝えするホームページの記事

Natsukoについて『自己紹介です✨』このままじゃダメだ・・・もっと自分らしく生きたい！ん・・・？私らしくって何だっけ？大学≫大学院≫公立高校の教員になりました。生徒との関わり、授業の準備…ameblo.jp各種発信はこちらから『各種発信はこちらから♬』＼発信のホーム🏠／InstagramNatsuko／アート講師／元教員(@natsuko_artgallery)•Instagramphotosan…ameblo.jp▼▼▼＼本日のテー

【コントレDAY18：自然体でいられる環境を欲張りにイメージする】大人になればなるほど自然体でいられる場所、人、時間というものが減ってしまうもののようなそれが正しいことのような気がしてしまいますが私達は自然体でいられるときが一番人を幸せに出来るし、貢献出来ます私達が自然体でいられないときにはエネルギーの好循環も起こりにくいですつまり社会人になったら己をなくして働くというのは間違いであり私達は私らしいまま生きていた方がいいのです(これはルール厳守、コンプライアンス

「昨日の自分よりも成長し、目的を達成するための実践」のひとつとして、図書から学んだことを実践していこう本日は11月18日理念と経営2025年11月号より仕事や人生の悩みは尽きないが、そこに問いを立て、考え、自分なり答え導くプロセスはとても重要だ。「自問自答」の思考力を高めるヒントをお届けする社員や部下を「的確に褒める」ために株式会社佐藤満国際経営・農業研究所代表取締役社長佐藤満🔹ポイント（POINT）①「褒める」は最大のマネジメント人は「見ても

育成には関係性をどのように育てていくかがある。一人ひとりの声を聴き、その人の個性にあわせて育つリズムを見極めること。相手の個性や強みを“理解するリーダー”が真の育成社になる近道。https://m-village.biz/voiceshiftsupport/raiseup.html

NTT、光量子コンピューター実用化へ（共同通信）-Yahoo!ニュースNTTは18日、2030年までに創薬や気象予報などの社会課題に取り組める規模の高度な光量子コンピューターの実用化を目指すと発表した。news.yahoo.co.jpNTTの光量子コンピューター実用化計画：2030年への戦略的ロードマップ要旨日本電信電話株式会社(NTT)は、2030年までに創薬や気象予報などの社会課題解決に取り組める規模の高度な光量子コンピューターの実用化を目指している。本論文では、NTTが推進

こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは。「大阪×笑い×人材育成」がコンセプト、プロ講師専門“講座フィードバックコーチ”の今井尻です。人気講師の共通点って何だと思いますか？それは「足し算」にあると思うんです。どういうことかと言うと・・・👉noteに書きました。よろしければご覧になってくださいね【講師の鉄則！人気講師だけが知る、当日事故を防ぐための「準備の足し算」】↓↓

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません清掃の現場は、実はとても比較されやすい世界です。「あの人は早い」「この人は丁寧」「新人なのにもう戦力だ」「ベテランなのに遅い」誰も悪気はなくても、スピードも技術も見えやすいから、どうしても比べられてしまいますそしてまじめな人ほど、周りと比べて自分が足りないような気持ちになっていきます比較をすると、人は2つの反応しかできません。①自分が勝っていれば、油断が生まれる

昨日11/17は15年目の前川孝雄のキャリア白熱教室@青山学院大学。今期第8講でした。前回に続いて、課題図書の感想レポートをもとに、働く未来のイメージを膨らませる授業。2回目の課題図書は懇意にしている中央大学の阿部正浩との共著『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術Amazon（アマゾン）この本を読んでそれぞれの感想・学びを侃々諤々グループ

昨日のTBSNEWSDIG(MBC南日本放送)で#鹿児島大学大学院理工学研究科の取り組みが紹介されました。DXの人材育成強化へ鹿児島実業高校と鹿児島大学大学院理工学研究科が連携協定|TBSNEWSDIG(1ページ)高校のうちからデジタル分野の専門的な知識を深めていこうと鹿児島実業高校が鹿児島大学と連携協定を結びました。国はデジタル分野の教育を強化するため「高等学校DX加速化推進事業」を進めていて鹿児島実業は今年…(1ページ)newsdig.tbs.co.jp

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^求人は“よく見せる”より“本当を伝える”―歯科医院採用の本質は「価値観のマッチング」―歯科医院の採用は年々難しくなっています。求人を出しても応募が来ない。条件をよくしても続かない。そんな現実のなかで、院長やNo.2（チーフ）は「とにかく人を入れたい」と焦りがちです。けれども――本当に大切なのは、「来

こんにちは、企業人事＆TCS認定シニアコーチのくろいわです。組織で働くトラストコーチングスクール（TCS）認定コーチのためのコミュニティ【TCS×Business】で政策していた社内勉強会コンテンツ第３弾！がリリースされました＾＾テーマは＜育てる＞ための関わりとは？ーリーダー社員の育成についてーです。リーダー育成、って人事の教育担当や直接の上司は一生懸命考えて工夫している方も多いと思うのですが意外と「リーダー育成に携

【コントレDAY17：楽な状態について欲張りにイメージする】昨日までのトレーニングで普段あまり意識をしない、サボってしまいがちなところまで意識を向けてみる、考察してみるということをしてきましたこれらは自分の至らなさを自覚するためのものではなく現状把握のために行ってきました色々なことが見えてきて整理できてきた今、改めて「じゃあどんな状態が自分にとって楽なのか？」をイメージしてみましょうこのイメージは欲張りなもので問題ありません制限なく、自由にイメージをしてまし

ブレインアナリスト認定講座を開講致します。ブレインアナリスト認定講座を受講すると脳の傾向性診断テストで割り出された数値の分析と解説が1日でできるようになります。※日程のリクエストも受け付けております。脳傾向性診断の詳細はこちら↓『【募集】脳傾向性診断脳を知ることとは自分を知ること！』脳傾向性診断のご案内です。脳傾向性診断とはズバリ、自分を知る！脳の傾向性を知ると・自分を知る・他人を知る・思考の癖がわかる・自分の強みがわかる・強み…ameblo.jp

新刊情報11/4よりAmazonにて発売！！タイトル：税理士消滅時代を生き抜く—コンサルタントへの進化戦略著者：日沖健近年、税理士業界はこれまでにない大きな変化の波に直面しています。記帳代行の自動化、人口減少、地方経済の縮小、競争激化。こうした逆風の中で、今まさに求められているのが「税務顧問」から「経営のパートナー」への進化、コンサルタントとしての役割拡大です！本書は、そのために必要な実践ノウハウを体系的にまとめた、これからの税理士の必読書と

仕事で多くの企業を見ていると、どの業界でも共通して聞こえてくるのは「人がいない」「採用しても続かない」という声です。仕事はある。給与も以前より上げている。それでも働き手が集まらない。これは経営努力だけでは解決できない、多様性と言われる日本人の働くことに対しての意識の変化の問題だと感じています。一方で、政治家は票集めの為「高齢者・低所得者層への支援」「給付金の拡充」といった話題ばかりを打ち出しています。もちろん、高齢者や生活に困っている人を守る事は必要です。しかし、働

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません仕事が上手くいく人と、すぐに疲れてしまう人。この違いは何かと聞かれたら、「働くリズムがあるかどうか」だと。清掃業は、体力も気力も使う仕事だけれど、同時に“リズムの仕事でもあります。スピードよりリズム。技術より流れ。清掃の現場は、“自分のリズム”が身につく、とても特殊で、深い仕事なんです。例えば清掃の新人が最初に苦しむのは、仕事の難しさではなく、「自分のテンポをつかめないこと

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こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは。「大阪×笑い×人材育成」がコンセプト、プロ講師専門“講座フィードバックコーチ”の今井尻です。講師の世界では、「引き算」が常識とされています。●情報は多すぎないほうがいい●スライドはシンプルなほうが伝わる●説明は長すぎないほうがちょうど良いこれは、まさに鉄則です。でもね、実は、人気講師ほど「足し算」をしているんです。

35【プロも悩む】子育てのメリハリってどうしてる？https://www.youtube.com/live/u4DJYH0JH1o?si=3Sy5npOaGt8xGyL_35【プロも悩む】子育てのメリハリってどうしてる？35【プロも悩む】子育てのメリハリってどうしてる？【さと＆まゆ育ちの種まき】11/20(木)10:00〜オンライン塾講師さとみん@satomin-teacherと、34回目のYouTubeライブです！★前回★34【親子で成長】子どものペースで子育てしてますか？https://

SBIビジネス・ソリューションズさんが発行するビジネス誌『会社の知恵袋』さんでの連載第2回が11月号に掲載されました。課長・リーダーのための「現場の上司力」6つのステップ第2回のタイトルは【STEP②】アドバイスよりまずは傾聴の努力僕たちFeelWorksが考える傾聴の本質と具体的なノウハウもコンパクトに書いています。ご関心ある方は、ぜひ「会社の知恵袋」をご覧くださいね。すべては、日本の上司を元気にするために。部下全員が活躍する上司力5つの

『AI時代に仕事と呼べるもの』三浦慶介AI時代に仕事と呼べるもの「あなただけ」の価値を生み出し続ける働き方【電子書籍】[三浦慶介]楽天市場1,980円${EVENT_LABEL_01_TEXT}本のあらすじ本書は「いずれ“業務”の価値はゼロになる」という強い前提から始まり、AIが代替するのは“作業”であって、“仕事”は別のところに残ると整理します。著者は、AI時代に人間に残る本質を「3＋1の価値」として定義します。すなわち、経験知（現場での試行錯誤からしか得られな

​◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇「存在を認めよう」心の扉メンタルカウンセリング横浜◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇にほんブログ村人を褒める時と叱る時には、それぞれポイントがあります。相手の意識をどこに向けさせるかが重要になります。とある心理学者は以下の実験を行いました。ビー玉で遊んでいる子どもたち何人かにお願いして、友達にビー玉を分けてもらったのです。Aチームの子どもには、「きみはいいことをした。素晴らしいことだ

飲食店が抱える課題チェーン店で成功するにはどんな飲食チェーンでもずっと順調に店舗を増やしてきたことはありません。店舗が減少したり、経営不振になる原因はたいてい企業としての戦略のミスがほとんどなんです。ただ、一時期低迷しても復活する企業には共通点があります。それは店長を中心とした人材育成にあるのです。チェーンとしてどんなに低迷しても優秀な人材が居ればいち飲食店としては必ず売上アップや利益獲得は達成できるんです。したがって、チェーンとして成功するには企業として正しい戦略と優秀な店長を育