人材育成

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です私がこれまでの職業人生の中で経験してきた私自身の転機をご紹介します『私のキャリアストーリー～転機の乗り越え方』転職活動の伴走者、独立系キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です。私の職業人生これまでのキャリアを私の転機を中心にご紹介します新卒でメーカーに就職メー…ameblo.jp４０代半ば開発管理の仕事を担当して５年ほどした頃開発管理の仕事にも慣れて、少し惰性感が出てきまし

グローバルビジネスにおける柔軟性の重要性：モロッコの労働組合をケーススタディにはじめにグローバル化が加速する現代において、企業はますますダイナミックな環境に身を置くことになります。変化の激しい市場に対応するためには、柔軟性が不可欠です。本稿では、モロッコの労働組合をケーススタディとして、グローバルビジネスにおける柔軟性の重要性について考察します。特に、文化的な違い、法規制、そして企業とのパートナーシップを軸に、モロッコの労働組合がどのように柔軟性を発揮し、成功を収めているのかを分析します。

あっという間にもう11月が終わろうとしている毎年思うんだけど、何故年末になればなるほど忙しくなるの駆け込み寺かというほどに人材育成や個別コンサル（カウンセリング含）の予約が入ってくる嬉しい叫びなんだけどねただ私の身体は一つしかないのでたまたま本職での研修で受けているAIやチャットGPTを見ていてヒントをもらった資料を作る時間がぐんと減るそこに私独自のやり方を付け加えるだけでかなり良い資料（テキスト）が作れそう勿論これだけでなく魔法の質問集も必須なんだけどね1

カレンダー作りをしていて、『職場用手帳B５カレンダー』を作るにあたって、予定やすでに起きたことも先に打ち込んでいるのだけど、ブログ記事をさかのぼって見ているのだけど、あった！2024年06月18日(火)後、人材育成の人が、昨日、部署の名前を聞いた時に、「ダイバーシティー推進」って答えていたので、調べた。2024年06月17日(月)「なにかしてほしいことはありますか？こうなったらいいな、とかありますか？」と男性社員さんが聞いて来られたので、え？具体的にどんなこと？と内心思って、首を

属人化と保守運用の長期化IT業界では、特定のシステムや技術が個人の知識に依存する「属人化」が大きな課題として存在しており、以下のような問題が顕在化している。技術継承の停滞:一部の技術が古く、文書化が不十分なため、新しい世代が学びづらい。コストの増大:古いシステムを維持するための人材とコストが膨れ上がる。リスクの集中:特定の人がいなくなると、業務が停滞する。バブル世代（COBOL世代）の引退特にバブル世代のプログラマは、COBOLやホスト系のシステムを支えてきた。この世代が引退す

今日は芸術と遊び講師研究交流会でした。５年ぶりのリアル開催？参加された先生の半分は夏の芸術教育学校でお世話になっているし、やはり半分近くの先生とはSNSでつながっているので、全く久しぶりな気はしませんでしたけど（笑）そして、今日はスタッフじゃなくて「講師枠」で参加していいとのことで何だか不思議な感覚でした。お料理もデザートもしっかり早めに完食。長野県からお越しいただいた田口眞嗣先生の「非認知能力と外あそび」の中で「何かと何かを結びつけてエピソードと一緒に記憶していくと憶えやすい」という

はじめましての自己紹介はこちらから！✉️お問い合わせはこちら企業団体様向けご相談は以下、ホームページにてご案内しております。HP：オフィス飛躍🇭🇰香港がもっと楽しくなるライフマガジン『HongKongLEI』エッセイにて✨仕事でしっかり成果を出し、プライベートも楽しみたい！働く女性のビジネスコーチ・プロデューサーの井上ひろみです✨ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーービジネススキルやマインドを高める情報を発信する

午前中のお仕事終了今日はある若者達のグループミーティングに呼んで頂きました✨✨子供達より少し上のお兄さん、お姉さん達何故呼ばれたか私がコンサルに行ってるところで働いてる方のご紹介この子達はびっくりするくらい前向きで自分達の未来を真剣に考えてる興味ないであろうおばちゃんの経験談を真剣に聞いてくれてたそして根っこがあると自分でも分かってる子が勇気を出して私のワークを受けたいと名乗りをあげてくれた（書いても良いか勿論確認済みです✨）皆に聞かれても良いの？と聞いたらみん

なぜメキシコは製造業の聖地と言われるのか？その魅力と課題はじめに：メキシコが製造業の注目を集める理由近年、メキシコは世界有数の製造拠点として注目を集めています。特に、北米地域における自動車産業のハブとしてその地位を確立しており、多くの日系企業を含むグローバル企業が製造拠点を設けています。なぜ、メキシコはこれほどまでに製造業にとって魅力的な国なのでしょうか？この記事では、メキシコが製造業の聖地と呼ばれる理由、その魅力と課題、そして今後の展望について詳しく解説していきます。メキシコが

[撮影日]2024年5月19日[撮影場所]シーパレスリゾート横とよはし産業人材育成センター今年から開催のイベントなので、曇・雨の中行ってきました。臨時駐車場がとても遠く歩くのに疲れました(徒歩20分)。規模は170台（チラシには200台）位の展示で大きい方だったと思います。今回は、トヨタ車のセダンです（クラウンとマークⅡだけですけど）。マークⅡ（この時の雨が一番強かったか？）セダンをUPすると言いながら、クラウンのピックアップでした昔、何度か運転しましたが、ゆったりした走りでした

人生や仕事において、大きな壁にぶつかることは誰にでもあります。その壁をどう乗り越えるかが、今後の成功や成長に大きく関わってきます。今回は、「変数」と「定数」という考え方を通じて、課題に直面したときにどうすべきかを考え、行動を変えていく方法についてお伝えします。「変数」と「定数」とは？まず、変数と定数の違いを簡単に説明しましょう。定数:変えられないもの。自分ではどうしようもない外的要因です。たとえば、天気や他人の意見、過去の出来事などは定数に当たります。いくら気にしても変わらないことにエネ

昨日は、金曜日。本来なら仕事の疲れを癒すべく、仕事帰りに行きつけでしっぽり洗練された料理と厳選されたお酒を頂いて癒されたいところでしたが、飲み会が入りまして。というか起案者は俺でしたけど。花の金曜日に、街中はイルミネーションで輝いている中、おっさん3人の飲み会を企画しました（笑）昨日は俺が今の部署に来てから3年が過ぎたけど、普段からお世話になっている委託先の方の壮行会だった。よく歓送迎会という言葉や送別会という言葉を使うが、俺は好きではない。歓迎会と言うのは歓迎している。人に対する言葉で最近は人

こんにちわ。運動指導者向け集客コンサルタント一般社団法人美温活リンパストレッチ協会代表の三浦栄紀です。マツジュンこと、旬魚季菜凪の女将松本純子さんとパリコレクラファンコンサルをさせて頂きました^_^マツジュンとzoomで2人で話すのも初めてでめっちゃ楽しかった！パリコレの話から、人材育成について色々と話をして私の会社が行っている人材育成に興味を持ってくれて後半は、社員教育やバイトとのコミュニケーションなど経営者としての人材育成について

吉田みつひろです。いつも皆様には大変お世話になっております。本当にありがとうございます。ベトナム、ホーチミン市より、ホーチミン市労働・傷病兵・社会福祉局のレ・ヴァン・ティン部局長をはじめ訪問団の皆様がご来庁されました。当方は、平屋副知事をはじめ執行部の皆様そして、私は議長代理、および県議会のASEAN議連会長として同席致しました。本県では、高度外国人材確保支援事業に関して宇部高専の中野先生のお骨折りにより人手不足や人材育成、人材確保などといった社会的な課題を共有し、課題

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建設業は、人々の生活に欠かせない基盤を築く重要な産業です。新卒としてこの業界に身を置くことで、私たちは未来の社会を形作る一翼を担うことができると感じています。建設業の魅力は、単に物理的な建物を作り上げることだけでなく、そのプロセスを通じて地域社会や経済に貢献できる点にもあります。実際、私たちが手掛けるプロジェクトは、日常生活の中で目にする街並みや施設となり、多くの人々の生活の質を向上させるものになります。また、環境問題への対応や持続可能な開発といった観点からも、建設業は新たな挑戦を迎えています。

人事戦略を考える日（11月22日記念日）社員研修、人材育成、経営戦略のコンサルティングなどを手がける「アクティブアンドカンパニー」グループが制定。日付は年末が迫るこの時期に来年に向けて、「より良い（11）人事（22）」と読む語呂合わせから。生産年齢人口が減り続ける日本が経済発展を遂げるには全ての人、従業員の能力や経験を活用していく必要がある。そこでこれからの人の働き方や活躍の仕方、させ方を改めて考え、より良い人事の在り方を検討するきっかけの日とすることが目的。記念日は一般社団法人・日本

＜11部門Amazon１位！新刊☆『生き残る会社の雇用助成金活用バイブル』発売！＞こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです！このたび、萩原京二（はぎわら・きょうじ）さんの電子書籍『生き残る会社の雇用助成金活用バイブル』が、Kindle出版より発売されました！！弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの11部門で１位を

広島市安佐南区でこころピアノ音楽教室を主宰しております川島浩一です！ブログにご訪問頂きありがとうございます。最近、演奏について考える事が多いのですが、1番悩むのは·...。「何の為に演奏をするのか❓」子供の頃は弾くのが好きでﾋﾟｱﾉを習い始め...。直ぐに「練習」というﾓﾝｽﾀｰ🧌と戦う羽目になり...。果てしなく練習ﾓﾝｽﾀｰ🧌と戦い続けた50年余...。倒しても倒してもﾜﾗﾜﾗと湧き続け湧き続け..。良くここまで続いたもんだと感心する一方...。「はて、自分は

★得意を先に伸ばす！★https://youtu.be/1Iuh_cfMLFM?si=LzfUCCfFUqa3UMxv全体値を上げようとするとき、人はついつい低いところから取り組みがちですが、実は高いところを先に上げた方が結果…平均値は上がることになる！その仕組みをわたしなりに解説してみました！【第110回】日本にクリエイターを増やす為に12/8(日)19:00〜21:00「メイドインジャパン（日本のチカラ）」https://twitter.com/i/spaces/1k

僕がまだサラリーマンでリクナビ編集長時代に、全国の若者の声を聴きながら書き上げた『上司力トレーング』(ダイヤモンド社)。上司力トレーニングAmazon（アマゾン）2006年の発行なので、早いもので18年経ちます。この本で初めて「上司力」という言葉を定義し世に打ち出し、いまだに探求し続けているので、まさに僕のキャリアのミッションを定めた一冊でもあります。担当してくれた編集Kさんご縁を作ってくれたIさんはお元気かな。さて。本はもう絶版でしょうから、紙

例えばお子さんがいつも５０点とか６０点とかのテストで今回は１００点を取ってきた・・・そんな時あなたはお子さんに対して何て声をかける？あるいは自分で考えてみて、いつもはソコソコの成績しかあげられてない仕事において今月はすごく売り上げたみたいな時なら・・・あなたは自分に対して一体どんなふうに声をかけてあげるだろう？？さてさて今日はそんな時どんな言葉がけをすればいいかについてお話するよココをおさえとくとその後のお子さんの、そして自分自身のやる気や自己肯定感

昨日は、一般社団法人わくわくネットワークさん主催で、県内の福祉費事業所などの経営者や、管理職の方を対象に、「多様な価値観を認めるコミュニケーション講座」を担当致しました。和気藹々とした雰囲気で私も皆さんと楽しい時間を共有させていただきました🙇‍♀️関係者の皆様、ありがとうございました🙇‍♀️

雨が降る朝になりました昨日よりかは暖かいですが、寒さが厳しい朝になっています今日はこれから晴れるようなので、暖かさがこいしいですねさて、昨日は真冬の寒さの中一日中、屋外で訓練の視察に行っていました時折、雨が強く降りカッパをきての視察となりましたが、様々な訓練を細かく見ることができ、来年の訓練に行かせる情報が得られたと思います来週の会議で日程などが決まるので、あと4ヶ月で様々な訓練の調整を行わなくてはなりません来年、今のポストにいるか分かりませんが、準備だけはしっかりと実施していきた

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午前中は、打合せが中心また、部下に色々インプット育成にもフェーズ有るのでしゃーないが、ティーチングだけじゃ、あかんのやよね、何とか考えさせて、自主的に出来るよう刺激してコーチングしていく。山本五十六ですな、https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=3ZFUZA+F0LM2A+5AXC+BXYE9【戦艦大和クリアファイル「やってみせ全文」1枚と「戦艦大和イラスト」1枚セット】楽天市場600円${EVENT_LABEL_01_TEXT}山本五十

今日は長野から出かけます。ここ数年、辛抱しながら仕事と同時進行で人材育成をしながら職場内での体制を整えたので、部下たちにある程度のマネジメントを任せることができる様になりました。人を育てるには時間と愛情と辛抱が必要ですが、ようやく業務分担が機能し始めました。私は？というと、普段は影の司令塔として見えないところで未来を動かす仕事をしている感じです。ですが、まだまだ時々水戸黄門の弥七の様に、疾風の様に自ら戦場の最前線に出向いて、陣頭指揮を取らなければなら

斎藤前知事の「劇場型選挙」支えたSNSの“奇兵隊”兵庫知事選|毎日新聞自身のパワーハラスメント疑惑を含む文書告発問題を巡り、県議会から不信任決議を受けて失職した兵庫県の斎藤元彦前知事（47）。出直し知事選ではSNS（ネット交流サービス）を駆使して徐々に民意をつかんだ。「劇場型」とも称された選挙戦の陰には、斎藤氏を支える「奇兵隊」の姿があった。mainichi.jp兵庫県知事再選から、SNSについての議論が高まってます。僕なりの現時点の考えを整理して記録しておこうと思います。※長文

子育てを終えた今、あなたの経験が人を育てる力になる事をご存知ですか？この講座では人生の経験を活かして人材育成のプロとして活躍する為のスキルを身につけます。こんな方にオススメ・子育てや人生経験を活かしてみたい・自分の時間を活用して収入を上げたい・若い世代をサポートする仕事に興味がある・仕事をしながら自分も成長したい企業は今本当に人材育成に力を入れてきていますが、それには上司部下の関係や同僚、または取引先などコミュニケーションの仕方や仕事へのモチベーションをどの様にし

No.020どうも！シモさんです。人材育成における「任せて育てる」見守りと丸投げの境界線今日、中途採用者の面接をしました、３０代後半で、分野違いの方でしたご家族と、お子さん２人いらっしゃって転職は、かなりの覚悟を持った決断だったと感じました。人材育成はとにかく難しい・・・「若手社員にどんどん成長してほしいけど、どこまで任せていいのかわからない…」人材育成において、「任せて育てる」ことは重要です。しかし、適切なサポート