人材育成

本日もお立ち寄りくださいましてありがとうございます。先日、UTハイテス株式会社様にて1日研修講師を務めさせていただきました。管理職の方々向けコミュニケーション・コーチング研修「はたらく力で、イキイキをつくる」〜人と組織が共に動き出す力を磨く〜をタイトルに6時間のリアル研修でした。6時間という長丁場の講座は私にとって初のチャレンジ。前日夜までかなり悩みながら作り上げたプログラムですが、臨機応変に対応したいため決めずに臨んだ部分もあり、ドキドキでした。ロールプレイ

■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお

劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん

おはようございます。部屋の温度は9℃。学会も新しい時代に入ってきたと感じる。AIを駆使し、人類を生命尊厳の大切さを実感させる取り組みだ。いつでも自分の不明なことを聞くことができる。師弟不二に欠かせない機能だ。使いこなして、自身の人間革命を成し遂げよう！今日もお元気で池田先生の著作・指導検索サービス「SOKAD.I.SEARCH」が今春から先行利用全国総県長会議で原田会長が発表【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件

2026年4月27日付け、日経新聞の一面トップ記事。JALの部長年収3割増最大で役員並みに管理職に賃上げ機運4月からのJAL管理職の報酬制度変更。まず26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げ。部長級は最大15%、課長級も最大10%アップ。部長級の一部には、さらに特別な成果報酬型の賃金を用意経営陣が重視する案件を10件ほど選定鳥取三津子社長が直接選任対象者は基本給に月額10万円が上乗せ。成果に応じて賞与が据え置きか3カ月分増減。成果報酬分は翌年度報酬に反映

総務文教常任委員会審査に「釧路公立大学事務組合規約の変更に関する協議」が今議会に示され、「規約の一部改正に係る新旧対照表」が委員会に提出されました。これまで、釧路短期大学の行く末を議場で見守ってまいりましたが、この度、公立化に向けて前進することとなり、安堵しているところです。また私自身も今年1月に、栄養士を目指す予定でいた方が、短大の学生募集停止により進路変更を余儀なくされたというお話を市民から伺い、理系としての短大の存在を改めて知る機会になりました。2023年11月10日の釧路商

少しショッキングなタイトルの本ですね。ずっと前に買ってあったのですが、このたびやっと読み終えたので感想を書いていってみたいと思います。音大のことだけではなく、なかなか鋭く現状を書いていると思うのです。こんばんは。トロンボーン吹きで作編曲家、吹奏楽指導者の福見吉朗です。概要３年前、2022年にヤマハから出版された本になります。著者は、『音大卒は武器になる』なども書かれている、大内孝夫氏。前著（音大卒は…）は読んでいないのですが、じつは母校、名古屋芸術大学の先生でもあ

「新人を同行させたら、助手席に座った途端に寝てしまったんです！非常識じゃないですか？」ある管理職の方から、こんなエピソードを耳にしました。昭和・平成世代にとって助手席は“副操縦士”。ドライバーを気遣い、ルートを確認し、時には雑談で眠気を防ぐ――そんな「気配りの場」でした。ところがZ世代の新人は悪びれることなくスヤスヤ。理由を尋ねても、「自分は運転していないから休んでも大丈夫ですよね？」と素直に返してくるのです。背景には「車離れ」という世代的な

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

amazonへのリンクはこちら評価（4点/5点満点）この本の趣旨は、「大課長」の増加を一つの社会問題として捉え、その構造を読み解くことです。「大課長」とは、課長と同じような仕事を続けている部長以上の管理職のことで、その存在がさまざまな会社の機能不全を引き起こしていると言います。企業の評価制度の中では、課長や部長、本部長の役割が曖昧なままに置かれているケースが多いです。経営陣が定めた長期ビジョンや中期戦略といった従来と異なる新しい方針に、中間管理職が適応できず、それが現場へ

１県政課題に対する知事の基本姿勢について（４）中井やまゆり園の地方独立行政法人による運営への移行について（政調会長）「法人設立まで残り約７ヶ月となっても理事長の人物像が見えてこないため、定款を議決した責任がある県議会としても不安を抱かざるを得ない。当事者目線の福祉を実践するために必要な見識があり、コンプライアンスに対する意識が高く、利用者や家族、職員からの信頼を基礎としたリーダーシップを発揮できる組織執行体制を早急に固めて、今後の準備を進めていくべきである。そこで、令和８年４月

Natsukoについて『自己紹介です✨』このままじゃダメだ・・・もっと自分らしく生きたい！ん・・・？私らしくって何だっけ？大学≫大学院≫公立高校の教員になりました。生徒との関わり、授業の準備…ameblo.jp各種発信はこちらから『各種発信はこちらから♬』＼発信のホーム🏠／InstagramNatsuko／アート講師／元教員(@natsuko_artgallery)•Instagramphotosan…ameblo.jp▼▼▼＼本日のテー

ここ10年ほど、先生を育て続けてます。最初は、産休代替など何らかの経験あり地方で何年か働いて退職⇒復帰社会人採用…など、まっさらな新人は少なく、新卒の子が来ると、「こんなブラックだと騒がれてるのに、どうして先生になろうと思ったの？」と思わず聞いてました😂トータルして「小学校高学年で素晴らしい先生に出会った」という答えが多い印象。素敵な大人に出会うと感化されますよね✨️🥰そんな私が3年前に異動をして現任校はとにかく若い！若い先生だらけなのです…。巡回先も若い。関わる先

【前編】ザ・ノンフィクション続きを観ました。【後編】ということで番組内容のまとまりかたが気になりましたが、収まりが良かったです。取材先の会社幾つかの事業があって外国人の人材を中小零細企業へ派遣する会社のテレアポ営業を全国に行う部署でした。若い年齢人材しかいないのかわかりませんが気になったこと。責任者と呼ばれる人たちも20代なのか部下へのフィードバックが精神論なワードが多くじゃあ具体的には？という部分がありました。

こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは、研修講師を育成して早や40年。コミュニケーション講師の今井尻由利子です。ロールプレイングは、講師にとっては「やってる感」が出やすいため、なんとなく場が回っているように思われがちです。でも、実はその成果は、講師の力量によって大きく左右されます。ブログを更新しました。よろしければご覧になってくださいね！新人講師必見！“ロープレ恐怖症”が

こんにちはコンシェルです✨4月29日静岡県高校ハンドの東部地区大会の最終日を例によってウォッチ👀してきました。実は26日の中部地区大会の立ち見観戦による膝痛悪化が尾を引いての観戦でしたがこちらの北里アリーナ富士は客席ありだったので🤭全5試合、歩行時以外は楽ちん観戦でした😊(使いまわしです😅)今回は5試合のうち3試合をちょいコメしていこうと思います✒️男子3位決定戦加藤学園11ー9富士宮東21ー19県大会４強入りが期待されるライバル対決！昨年

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。多店舗展開を目指す飲食店にとって、最初のハードルとなるのが「社長ひとりではすべてを見切れなくなる瞬間」です。特に5店舗以下の段階では、エリアマネージャーを置くにはまだ規模が小さく、かといって現場任せでは成長スピードが鈍ってしまいます。そこで登場するのが「統括店長制度」または「サテライト店舗制度」と呼ばれる仕組みです。⸻統括店長制度とは？簡単に言えば、最も売上が高く、新入社員の受け入れも行う

大和ハウス、冬のボーナス廃止へ――評価制度改革が示す「報酬の新常識」大和ハウス工業が、2026年度から冬のボーナスを廃止する方針を明らかにした。夏と冬の年2回支給が一般的だった日本企業の賞与制度において、業界を代表する大手企業の決断は、大きな注目を集めている。今回の見直しは単なるコスト削減ではなく、人事評価や働き方そのものを再設計する狙いがあるとされる。同社が冬のボーナス廃止に踏み切る背景の一つが、「評価負担の軽減」だ。賞与支給のたびに行われる詳細な評価は、管理職にとって大きな業務負担となっ

https://www.seikyoonline.com/article/CD864ECD11E242438C4AACAF1053E891

こんばんは、特定社会保険労務士の長谷部です。社労士視点で、実務に強いチェックリストを公開！〇育児・介護制度対応｜就業規則見直しチェックリスト（2025年改正対応）【育児休業関連】•[]育児休業給付の延長申請に関する手続き・期限を明記している•[]保育所に入れない場合の証明書類の提出方法を規程に記載している•[]延長申請の社内フロー（提出先・期限・対応部署）を明文化している•[]従業員への説明資料や相談窓口の設置について記載している【介護休業関連

お疲れさまです色々な性格診断テストありますよね。「ＭＢＴＩ」やってみたら、“主人公（ＥＮＦＪ‐Ａ）”でした。あなたはどんなタイプですか？※声から特性やストレス傾向を可視化ＭＢＴＩは、自己回答形式で以下の分類になります。■分類：１６タイプ（外向・内向、思考・感情など）■特徴：自己回答式で「思考・行動パターン」を分類主人公さんは、外向型‐７２％・直感型‐６５％・感情型‐５４％・計画型‐６４％・自己主張型６３％となります。まあそんなもんかなと

皆さま、福岡市東区と糟屋郡の不動産売買と資金計画の専門家、鹿子島寿徳です。今日は、私個人としての契約よりも、何倍も嬉しい出来事がありました！！本日、ついに後輩が「初申込」を勝ち取りました！新宮町大字立花口の私が専任で預かっている土地ですが、昨夜反響があり今朝後輩に対応させました。今日の昼過ぎに現地を再確認し、車内で何度も段取りを確認していざ案内！お客さんの感触も悪くなく、所々フォローしながらですが無事に案内終了。別れ際にクロージングをかけ、別れて即購入の意思表示を口頭でもらいまし

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^歯科医師の「右腕」になる秘訣、教えます歯科医院で働き始めたばかりの新人さんも、新しい環境に飛び込んだ中途採用の皆さんも、慣れないことばかりで大変な毎日だと思います。でも、せっかくなら「ただ指示されたことをこなす」だけでなく、「この衛生士がいてくれて助かる！」とDr.に心から信頼される存在になりませんか？

こんにちは、らくだです。このシリーズはインサイヘッドで心のしくみを学んで、心が育つプロセス心が育つ理想的な状態心を育てるためにはどうすればいいのかこんなことを学ぼうシリーズの１６回目。（前回より２作目解説スタート）前回は、本作の位置づけとして人が思春期を迎える中でアイデンティティという社会のつながりのなかでの自分を確立させていく話前回はこちら↓『インサイドヘッドで学ぶ、心のしくみ１5※２作目解説スタート』こんにちは

心の備蓄とは、災害や人生の危機に備えて、心の状態や対処力を整えておくことです。これからの時代に求められるのは、スキルの高い人材だけではありません。重要なのは、「安定している人材」です。どんなに能力が高くても、不安定では力を発揮できません。逆に、安定している人は、・継続して成果を出す・周囲に良い影響を与える・チームを支えるこれが組織の強さになります。これからの人材育成は、スキルだけでなく「状態」を整えることが必要です。それが、心の備蓄です。心の備蓄実装プロジェ

スッキリ寝れてますか？！～親子のメンタルヘルスは快眠から～皆さん、こんにちは✨✨seeds代表、みちこです。爽やかな風が心地よい季節になりましたね🌿春は眠くなる時期と言われますが。。。皆さんは今朝、「あ〜よく寝た！」とスッキリ起きられましたか？「朝からなんだか体が重い…」「子供のちょっとした言動に、ついイラッとしてしまう…」「夜、布団に入ってもあれこれ考えて眠れない…」もしかしたらそれ、『睡眠不足』からのSOSかもしれません。新生活が始まり、

今の職場の同じ部署に中途採用で4年目の同世代の女性職員（Dさん）がいます。Dさんが採用されたとき、私が1ヶ月指導して、その後、Dさんは異動して、私も別の職場に異動して、今年度、Dさんとまた同じ職場になりました。Dさんは今年5年目になるので担当の仕事をお任せしていたのですが、先日、病気休暇の手続きが抜けているのでは？と感じて、「Dさん、来月から病休に入るFさんの手続き終わってますか？」とDさんに声をかけました。「まだ確認していないので、確認します！」とD