人材育成

2026年4月27日付け、日経新聞の一面トップ記事。JALの部長年収3割増最大で役員並みに管理職に賃上げ機運4月からのJAL管理職の報酬制度変更。まず26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げ。部長級は最大15%、課長級も最大10%アップ。部長級の一部には、さらに特別な成果報酬型の賃金を用意経営陣が重視する案件を10件ほど選定鳥取三津子社長が直接選任対象者は基本給に月額10万円が上乗せ。成果に応じて賞与が据え置きか3カ月分増減。成果報酬分は翌年度報酬に反映

おはようございます。部屋の温度は9℃。学会も新しい時代に入ってきたと感じる。AIを駆使し、人類を生命尊厳の大切さを実感させる取り組みだ。いつでも自分の不明なことを聞くことができる。師弟不二に欠かせない機能だ。使いこなして、自身の人間革命を成し遂げよう！今日もお元気で池田先生の著作・指導検索サービス「SOKAD.I.SEARCH」が今春から先行利用全国総県長会議で原田会長が発表【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件

ようこそ、第一印象研究所のブログへ。ご訪問いただき、誠にありがとうございます。第一印象は、「感じの良さ」に加え信頼・成果・組織力に直結する“経営資源”の一つです。第一印象研究所代表人財育成コンサルタント／講師の杉浦永子（ながこ）と申します。2006年より、客室乗務員・介護職という“高い対人品質が求められる現場”での経験を礎に、企業・医療機関・各種団体において、マナー・コミュニケーション研修および人財育成に従事して参りました。おかげさまで講師歴は20年以上

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^スタッフがストレスを感じる院長の言動10選歯科医院で働くスタッフが、院長先生の言動でストレスを感じやすい「あるある」を10個挙げてみます。スタッフは院長の指揮のもとで働くため、院長の言動は職場の雰囲気や働きやすさに直結します。人前や他のスタッフの前で感情的に叱責される患者さん

■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお

皆さま、福岡市東区と糟屋郡の不動産売買と資金計画の専門家、鹿子島寿徳です。今日は、私個人としての契約よりも、何倍も嬉しい出来事がありました！！本日、ついに後輩が「初申込」を勝ち取りました！新宮町大字立花口の私が専任で預かっている土地ですが、昨夜反響があり今朝後輩に対応させました。今日の昼過ぎに現地を再確認し、車内で何度も段取りを確認していざ案内！お客さんの感触も悪くなく、所々フォローしながらですが無事に案内終了。別れ際にクロージングをかけ、別れて即購入の意思表示を口頭でもらいまし

AIはもはや「導入するかどうか」のフェーズを終え、「どう使いこなすか」で企業の競争力が決まる時代に入っています。実際、日本企業ではAI導入は進んでいる一方で、最大の課題は「人材・スキル不足」であり、多くの企業が十分に活用できていないのが現状です。・なぜAI導入だけでは成果が出ないのか・企業間で生産性格差が広がる理由・AI時代に価値が上がる人材とは何か・副業やキャリアにどのような影響が出るのかこれらをデータと現場視点から体系的に整理しました。これからの

劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん

ご縁は、形を変えながら続いていく最近、改めて感じているのは、大切なご縁というものは、その時だけで終わるものではなく、形を変えながら長く続いていくものなのだということです。トヨタ営業時代、営業の現場から人材育成の仕事へ異動することになった時、それまで大切に関わらせていただいていたお客様と離れることが、とても寂しく、つらく感じたことがありました。営業の仕事が大好きで、お客様とお会いできる日々が私にとって大きな喜びでしたので、辞令を聞いた当初は、なかなか気持ちの整理がつかない日々

３医療・福祉の充実に向けた取組について(4)地方独立行政法人神奈川県立福祉機構への移行について（団長）「中井やまゆり園における利用者一人ひとりの個別支援計画の作成にあたり、計画を作成する会議への本人参加の不徹底、本人への説明不足等があった。外部有識者による点検結果については、中期目標の議案に対する付帯意見と併せて、必ず解決すべき課題として、責任のある説明と実効性のある対応が欠かせない。そこで、個別支援計画の作成過程に対する外部有識者の検証はどのような結果であったのか。また

大和ハウス、冬のボーナス廃止へ――評価制度改革が示す「報酬の新常識」大和ハウス工業が、2026年度から冬のボーナスを廃止する方針を明らかにした。夏と冬の年2回支給が一般的だった日本企業の賞与制度において、業界を代表する大手企業の決断は、大きな注目を集めている。今回の見直しは単なるコスト削減ではなく、人事評価や働き方そのものを再設計する狙いがあるとされる。同社が冬のボーナス廃止に踏み切る背景の一つが、「評価負担の軽減」だ。賞与支給のたびに行われる詳細な評価は、管理職にとって大きな業務負担となっ

おはようございます。部屋の温度は6℃。だんだん寒くなってきました。未来を担う子ども達を大切に育んでいこう。子どもの幸福のために、可能性を信じて育てていこう。今日もお元気で！“未来部躍動の年”へ！大橋未来部長、札元副未来部長、仙名少年部長、片山女性未来本部長が誕生【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,910件·310人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランテ

こんにちは、らくだです。突然ですがわたくし、らくだよりマジメなお知らせです。わたくしの心理学に長らくこのブログにお付き合いいただいたりちょっと気になって最近見ていただいてる方がたにGWの最終日5/6の夜優しさで人を導ける最強の心理学のメルマガ配信のスタートアップLiveとして「なぜ心理学を学んでもうまくいかないのか」というあまり知られていない心理学の学びの罠をZoomでお伝えしていこうと

【再建なるか】成長性40点：ウィルソンWW(9610)人材育成の老舗とリスキリングの罠【銘柄基本データ】代表的商品：セールス講座「カウンセラー・セールスパーソン（CSP）」、リーダーシップ研修予想配当（利回り）：0円（0.00%）※無配継続中直近1年間の株価変動：低位での乱高下（約160円～250円前後を推移）株主優待：【重要】廃止予定あり（プレミアム優待倶楽部）こんにちは。株式投資のプロフェッショナルとして、皆さんの資産形成をサポートする「りょーー」です。日々の仕事や

皆さん、こんにちは。スマイルホームカンパニーの岩素子です。今日は、これまでの想いも含めて、少しお話しさせてください。私は、こう信じています。「社員一人の学びが、会社を変える」と。4月21日に開催する「みんなのためのドラッカー入門講座」。実は今回、私が所属する長崎県中小企業家同友会浦上支部の総会と同じ日程と重なってしまい、ご案内をするかどうか、正直とても迷いました。それでも、やはりお伝えしたいと思ったのです。なぜなら、この学びは経営者の方だけでなく、管理職や社員の

総務文教常任委員会審査に「釧路公立大学事務組合規約の変更に関する協議」が今議会に示され、「規約の一部改正に係る新旧対照表」が委員会に提出されました。これまで、釧路短期大学の行く末を議場で見守ってまいりましたが、この度、公立化に向けて前進することとなり、安堵しているところです。また私自身も今年1月に、栄養士を目指す予定でいた方が、短大の学生募集停止により進路変更を余儀なくされたというお話を市民から伺い、理系としての短大の存在を改めて知る機会になりました。2023年11月10日の釧路商

2022年に「東洋のブルーラグーン構想」として、別府市長が出してきて、観光業者などの猛反発を招き、議会で議案が否決され、撤回に追い込まれた件の現在について調べてみた。2024年10月に一定の方向性を出していた。別府市の「新湯治・ウェルネス」研究・実践拠点、扇山麓を計画地に選定-大分のニュースなら大分合同新聞プレミアムオンラインGate（2024年10月9日付）別府市の「新湯治・ウェルネス」研究・実践拠点、扇山麓を計画地に選定-大分のニュースなら大分合同新聞プレミアムオンライン

少しショッキングなタイトルの本ですね。ずっと前に買ってあったのですが、このたびやっと読み終えたので感想を書いていってみたいと思います。音大のことだけではなく、なかなか鋭く現状を書いていると思うのです。こんばんは。トロンボーン吹きで作編曲家、吹奏楽指導者の福見吉朗です。概要３年前、2022年にヤマハから出版された本になります。著者は、『音大卒は武器になる』なども書かれている、大内孝夫氏。前著（音大卒は…）は読んでいないのですが、じつは母校、名古屋芸術大学の先生でもあ

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

先日、エステサロンオーナー様にご本人とスタッフもみなさんのストレングスファインダーのマネージメントコンサルでした。ストレングスファインダーのこと書くの久しぶりw全員の診断結果を元にオーナーさんにスタッフさん個々のマネージメントアドバイスを実施。ストレングスファインダーはその人の性格や思考、行動の傾向などがわかるのでどう指導すればいいかどう声かけすればやる気になるのかスタッフさんの強みに合わせた仕事の割り振りなどがわかるのでマネージメントする

｢自己肯定感が高い子｣と｢低い子｣はここで分かれる…心理学者が｢2歳になるまでが重要｣と強調する理由嫉妬深く､恋愛で不幸になりやすい｢執着型｣の原体験「自分は大丈夫」と思える人と、思えない人の違いは何か。心理学者のシュテファニー・シュタールさんは「生後2年間の親との交流で、基本的信頼感を得た子どもは『安定型愛着スタイル』を持つ一方、そうでなかった子どもは『不安定型愛着スタイル』を持つようになる」という――。president.jp1ページ目に記載してある、親に必要な「察知力」につい

イタリアと言えばサッカーと思われる方も多いと思います。多くのスーパースターを生み出しワールドカップでは4回も優勝してるイタリアサッカー界。それが、先日行われたワールドカップ出場へのラストチャンスだった対ボスニア・ヘルツェゴヴィナ戦で敗れ、3大会連続ワールドカップに出られないという悲しい状態に至ってます。イタリアサッカー界最後の大きな栄光ともいえる2006年のワールドカップ優勝後どうだったか見てみると、2008年ヨーロッパリーグベスト8敗退2010年ワールドカップ

INPIT（上級）特許調査研修です。効果的、効率的な先行技術調査手法や、特許審査官が進歩性をどのように判断するのか等を学習することにより、より品質の高い特許明細書を作成する、強くて広い特許権を取得するための特許調査の技術の向上を目指す内容です。講師のほとんどが審査官の経験者です。［INPIT］（上級）特許調査研修（審査官の視点に近づこう！）|独立行政法人工業所有権情報・研修館人と情報で知財を支えるＩＮＰＩＴ--「工業所有権情報・研修館」では、特許庁と連携しつつ、特許情報提

⸻1.🧮日本の将棋人口とその推移日本将棋連盟によると、国内の将棋人口は約1,000万人とされています。しかし、レジャー白書のデータでは、2020年の将棋人口は530万人と報告されており、年々減少傾向にあることが示唆されています。この差異は、将棋を日常的に楽しむ人々と、時折プレイする層を含めた広義の将棋人口との違いによるものと考えられます。⸻2.📊段級位別のアマチュア将棋人口分布将棋ウォーズの2023年8月のデータによれば、参加者186,559人のうち、有段者は33.6%

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません清掃業で“利益を変える力”が一番大きいのは、疑いようもなく単価。でも、多くの社長が「単価＝値段」だと思い込んでる。本当は違う。単価とは、「この会社に頼む理由」「この品質を担保する仕組み」「事故が起きない安心」「現場が安定する効果」これらすべてを“まとめて数値化したもの”。つまり、単価とは“役務（サービスそのものの定義）”の結果。だから、単価を上げたいなら、値段の話をするん

スッキリ寝れてますか？！～親子のメンタルヘルスは快眠から～皆さん、こんにちは✨✨seeds代表、みちこです。爽やかな風が心地よい季節になりましたね🌿春は眠くなる時期と言われますが。。。皆さんは今朝、「あ〜よく寝た！」とスッキリ起きられましたか？「朝からなんだか体が重い…」「子供のちょっとした言動に、ついイラッとしてしまう…」「夜、布団に入ってもあれこれ考えて眠れない…」もしかしたらそれ、『睡眠不足』からのSOSかもしれません。新生活が始まり、

「なぜ、技術があるのに契約が取れないの…？」そんな悩みを抱えるエステティシャンの95%が、カウンセリングで「ある間違い」をしています売れるエステティシャンを創る研修講師の渡辺ゆきよです「技術には自信があるのに、なぜか契約に繋がらない…」そんなお悩み、ありませんか？先日、スタッフ様に、こんな相談をいただきました。「渡辺先生、技術も接客も一生懸命やっているのに、なかなか新規の契約率があがりません…」彼女の成約率はわずか20%。10人のお客