ブログ記事23,078件
自施設実習計画書/実習振り返りシート(群馬県認知症介護実践リーダー研修):::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::リーダー研修で受講するカリキュラムと及び時間数研修のねらい…1時間生活支援のための認知症介護のあり方…2時間介護現場の介護理念の構築…3時間介護現場の認知症介護のあり方に関するアセスメント…3時間研修参加中の自己課題の設定…1時間実践リーダーの役割と視点…2時間サービス展開のためのリスクマネジメ
ご訪問ありがとうございます。母の介護とは全然関係ないけど、ちょっと愚痴を..(笑)仕事絡みなので、限定にしようかなと考えましたが、内容的に大した事では無いので、今日は公開で。掲題の通り、職場の同僚君の事なのですが..いま僕達は、お客さんの所に間借りして、仕事をしてます。出向とか派遣ではなく、構内請負ってヤツです。僕達の仕事は、基本的に結構暇なのですが、その代わり、ひとたび事が起れば、迅速に対応して、早期復旧を求められます。それは、24時間365日
こんにちはコミマネ育成コンサルタント本間みのりです・初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介自分より成果を出していないあの人が私より先に出世するなんて!納得できない!会社員をしていると、1度ならず心の中で叫んだことのある台詞でないでしょうか?30代前半、生意気盛りの私はしばしば思いました。人一倍、新しいことにも果敢にチャレンジしてそこそこ成果も出しているはずなのに!それほど成果を出していない人が先に管理職へ昇格。どうして
こんにちは、菅(すが)です。昨日公開した、挨拶ができないお店の勘違いの記事ですが、アメンバー限定記事にもかかわらず多くの方がアクセスしてくださったようです。読んでくださったあなたありがとうございました。なるほど、挨拶が出来ないスタッフがいて困っているそんな経営者さんが多いのでしょうか?そこで、今日は、挨拶ができるスタッフを育てるために今すぐできることこれ、お話しておきますね。実は、あなたがあるとても簡単なことをするただそれだけで挨拶
昨日はスマホ見れないぐらい頭痛が酷かったブログ書けなくて残念だったな今日は真面目な感じです忘れないように載せておきますBTS論文解説豆💜¹³@554btsARATAさん(@SeamanArata)のハーバード大学経営大学院「#BTS論文解説」がめちゃくちゃ興味深かった❗️◆BigHit練習生◆7年間の契約◆パン代表とJYP◆売上と従業員数◆ナムジュンの存在◆世界進出…https://t.co/CKo9FCp8TU2020年07月17日03:37BigHitの歩み読むのが楽
おはようございます。今日から又新たな出発を!なぜ?何のために?基本を大切に、自身の向上と人材の育成に!今日もお元気で。〈第13回本部幹部会〉原田会長のあいさつ(要旨)2023年5月14日人材を育て広布拡大の凱歌へ信行学の「基本」と「納得」の語らいを一、栄光の5・3「創価学会の日」「創価学会母の日」を記念する「第13回本部幹部会」の開催、誠におめでとうございます(拍手)。また、本日は、2020年1月以来、3年4カ月ぶりに、SGIの代表メンバーも、8カ国・地域から37人が参
〈2023年「青年・凱歌の年」壮年部の活動〉2022年12月8日威風堂々とそびえ立つ東京・信濃町の広宣流布大誓堂。明年の完成10周年へ、壮年部が勇躍前進〈指針〉壮年は広宣流布の黄金柱〈3モットー〉一、生涯求道の壮年部一、職場で勝利する壮年部一、地域貢献の壮年部広宣流布大誓堂完成10周年となる「青年・凱歌の年」。私たち壮年部は、青年の勝利を支える最大の力になっていくとともに、池田大作先生が「『壮年部』即『青年部』――それぐらいの心意気で進むことだ。この点を先取
お勧めされて読んだトラストファクター、すごく面白い本でした!「人は信頼されると脳内で神経伝達物質のオキシトシンを合成する。オキシトシンが分泌されることで、人は受けた信頼に応えようとする」これまでオキシトシンというのは良く知りませんでしたが、「信頼を受けると信頼に応えようとする」というのが科学的に説明されているというのがとても興味深かったです。・仕事に熱心な従業員を抱える企業は、従業員が就業時間ばかりを気にしている企業と比べて22%収益性が高い・職場のリーダーに対する信頼が10%上
札幌で反射の統合ワークをやっている、西野花奈保江です。反射の統合ワークとカイロプラクティックの他、お手当てや対話もやっています。「もっと楽しくもっと健康で癒快な毎日!」を目指すチームまるも2号院カイロプラクティックmoniの院長です。明日はいよいよ反射の統合セミナーin札幌。講師の梅田幸子さん、大手上場企業や官公庁、教育機関でコンサルや講座、講演会をしているすごい方。お話はとってもわかりやすいので、固める反射や原始反射のことを何も知らない人でも、
札幌で反射の統合ワークをやっている、西野花奈保江です。反射の統合ワークとカイロプラクティックの他、お手当てや対話もやっています。「もっと楽しくもっと健康で癒快な毎日!」を目指すチームまるも2号院カイロプラクティックmoniの院長です。今日の梅田幸子さんの札幌セミナー、私は「育てる・育む」というテーマがあった。子育てしている人。部下や後輩がいる人。保育士さん。学校や塾の先生。スポーツクラブのコーチ。対人支援をしている人。誰かを「育てる・育む」こと
こんにちは、菅(すが)です。今日は祝日なのでちょっと息抜きに夢とロマンのあるお話です。ある方がフェイスブック投稿でこんなことを書かれていました。───世の中で絶対止まらないものは何か。それは時間です。───確かにその通り!と思いつつ、ひねくれものの私はこうツッコミを入れたくなります。いや、時間って止まるよね?じつは、時間って止められるらしいですその方法は2つ。【時間を止める方法】光速で移動する質量を無限大にする・・・・って、言われても想像もつかないですよ
人材育成に関する本はできるだけ多く読むようにしていますが、この松下幸之助さんの「事業は人なり」はすごく面白かった。経営幹部やリーダーに特におすすめです。特に学びとなったのは下記の3つ。・リーダーは常に自分が先頭に立って率先垂範する情熱が必要。・主体性を発揮しているときに人はよく育つ。・強みを見つけて、その強みで大胆に権限移譲すると人は伸びる。自分でもチームメンバーでも、才能をいかに見つけて活かすか。この意識がある組織は、画一的な仕事だけを任せる組織よりも明らかに人が伸び
思えば去年一年間で、7~8人の子持ちアラフォー男女に「英語だけは今すぐ始めて」と言ったのに、多分、一人も着手していない気がします完全な二極化①英語は世界基準で最低限のツール=当然②興味を持ったらね→本人がその気にならない。時間がない。②の親も割りと高学歴で「自分はコレでも全然生きて来られた」から危機感がないのかも知れませんが、ドル円がこんなで、日本の物価が世界中から「安っ」と言われるのを限定的な期間だと楽観しているのならば、そこまでかもちなみに、冒頭のアラフォー親は、
札幌で反射の統合ワークをやっている、西野花奈保江です。反射の統合ワークとカイロプラクティックの他、お手当てや対話もやっています。「もっと楽しくもっと健康で癒快な毎日!」を目指すチームまるも2号院カイロプラクティックmoniの院長です。金沢のチャリティ講演会は100名以上の方が参加されたそう。しかも半数以上は初めて幸子さんに会った方!すごいなー。北陸に反射の統合が広がっていくー。いよいよ札幌も今度の土曜日に開催!私がなぜ反射の統合を知っ
名字の言野球界のために――ダルビッシュ投手の挑戦2024年6月15日日本人で3人目となる日米通算200勝を達成した大リーグのダルビッシュ有投手。先発登板による勝利だけで大台に到達したのは、史上初の偉業である▼彼の武器は、球界随一の多彩な変化球。その投げ方を動画サイトなどで惜しげもなく公開してきた。苦労してつかんだ極意。それを明かすことは、勝負の世界では不利に働く場合もある。だが“共有しないと他の選手の可能性の芽を摘んでしまい、野球界のためにならない”と断言する▼一方、37歳のベテランとなっ
おはようございます。部屋の温度は25℃。今日は孫の参観日。初めて行くが楽しみだ。「どこまでも子どもの可能性を信じ抜き、自他共に最極の生命を開花させていくのが、創価の人間教育の道であります」と。今日もお元気で!未来部が新体制で出発――後継の宝友に真心の励ましを2023年9月29日橋詰未来部長、井出女子未来部長、桜尾副未来部長、宮岡副女子未来部長、芦野少年部長が誕生未来部が広布後継の誓いを胸に新出発!(本年7月の第14回本部幹部会、学生部・未来部大会から。巣鴨の東京戸田記念講堂で)
こんにちは。ブログにお越しいただき、ありがとうございます。肩書は人材能力開発者。企業で人材育成のお手伝いをしたり、個人向けのセッションをしています。現在は、企業研修の内製化をサポートするための研修パッケージを展開しはじめました。引き続き、その準備&営業活動に邁進中です。引き続き、がっつり新入社員研修に浸っています。相変わらず、毎日、アホみたいに新入社員&若手社員についてそして、育成や教育について考えています…先日担当した、某IT企業の3年目社
歌舞伎町老舗巨大ホストクラブ「シンスユー」さんでの幹部研修でしたプレイヤーも大切ですが人材育成できる幹部の存在が一番大切!昼職、夜職問わず上司の質が会社の質ということですね部下は上司の“言ってることよりやってること”を見て“やってることよりやってもらったこと”を覚えています本気の幹部研修、皆さんお疲れ様でした次回も宜しくお願いいたします!
投資の形はいろいろ運気うなぎ登り!株式会社出夢鰻問屋まるじん、うなぎ玄白代表取締役村井三雄です!父の日に感謝をこめて鰻を贈りませんか!父の日セットスタッフおすすめ!【父の日セット】|うなぎ玄白poweredbyBASEgenpaku.base.shop12,000円商品を見る鰻屋さん開業したい方はご連絡ください!先日、証券会社の紹介でIPO株(新規上場)を購入すると上場と同時に1.6倍の値がつき利益がでたぜんぜん面白くない…経営者は常に投資を続け
こんにちはコミマネ育成コンサルタント本間みのりです初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介ガミガミ・ネチネチと説教が長い上司。誰かが説教されていると職場の空気が重くなり、叱られているのが自分でなくても、自分が叱られているような嫌な気分になりませんか?そんな時はどうするか?・共感する仲間を作る・逃避するをオススメします。==============職場の空気が重い・・・そんな時の対処方法==============長時間にわたってガミガミ説教す
総務省のホームページで2月8日に公表されたパブコメの意見募集の結果総務省|報道資料|ワイヤレス人材育成のためのアマチュア無線の活用等に係る制度改正案に対する意見募集の結果及び電波監理審議会からの答申(soumu.go.jp)のネタ第二弾です。【補足】として記載されていたのを見逃しませんでした(笑)。令和7年1月に予定されている総合無線局監理システムの更改において、書面による免許状の交付を電子化(電子申請により手続を行った者が対象)し、デジタル免許状の交付を選択可能とする予定で
今日のお花デイジーこんにちは医師事務作業補助者マノアです医療の仕事は未経験で資格のない言わばど素人の新人さんでも医師事務作業補助者としての研修期間は6ヶ月で終了します実務を行いながら入職6ヶ月以内に32時間の規定研修をさせることで病院は医師事務作業補助者として採用した人を登録・・ということは研修期間は6ヶ月ということですなのに見ているといつまで経ってもダメ出しで独り立ちさせない先輩が多い永遠にダブルシフトで人不足やり甲斐がない休み難い不満悪いことだらけそ
こんにちは、菅(すが)です。このブログには様々な記事があります。経営の基本的な考え方から、クライアントさん達が成し遂げた珠玉の成功事例まで。その中でも、安定的に読まれいてる記事の一つが「原価率の計算方法について」もう何年も原価率の記事は読まれ続けています。特に、原価率から原価を出す計算式について調べている方が多くいる様子。原価率から原価を出すにはどうしたらいいのか?そう問われてあなたは1秒以内の回答できますか?原価の計算は経営の基礎の基礎です。しかし、だからこそここで
プロを目指す人材育成の勉強会【桃栗会】を開催します.【長唄•三味線鑑賞と体験桃栗会】.2024年7月27日(土)14:15開場14:30開演COREDO室町3橋楽亭@kyourakutei.megurian.演目:多摩川、秋色種、体験会.出演:杵屋勝貴栄、杵屋勝くに晶、杵屋勝眞亜耶、杵屋勝菜緒、杵屋勝やゑ、塩谷桃加、柴田桃々子.入場料:2,000円要事前申込定員40名デジタルチケットhttps://tamanoo.site/product/202407
こんにちはコミマネ育成コンサルタント本間みのりです初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介ストレスや悩みを一人で抱えがちな中間管理職をサポートするコミマネ育成プログラム!6月下旬にゼロ期生がスタートします!それに向けての顔合わせ、オンライン交流会を昨晩開催しました。現管理職とプレ管理職の4名が集合!お互いの自己紹介からスタートし親睦を深めました。そして、コミマネ育成プログラムに参加した理由もお聞きしまた!Nさん自分はまだ管
天体色数協会代表ゆみっちです先日は心理学教室での半期の振り返りのパーティーがありました約50名の方々が集まって盛り上がりましたスタートは12時だったのですが、朝から30名くらいの人が来て、それぞれに出し物の練習をしたり、会場のセッティングをしたりと賑わっていました私も朝一から出勤遅刻者や欠席者の把握をし、事前に準備していた賞品やレイを最終調整そして、トレーナー陣で打ち合わせアシスタントをどのように紹介するか、その順番が適しているか、どこで出し物やゲームを入れ
〈栄光の共戦譜〉第20回1979年(昭和54年)「人材育成の年」2023年9月20日池田先生の第3代会長就任60周年を記念して発刊された年譜『栄光の共戦譜』には、黄金の“師弟の足跡”がとどめられている。本連載では、年譜を1年ごとに追いながら、現在の広布の活動に通じる“学会の原点”を確認していく。第20回は、「人材育成の年」と銘打たれた1979年(昭和54年)を掲載する。わが友よ嵐に不動の信心たれ「2月3~20日」香港・インド訪問インド独立の父・ガンジーの遺体を荼毘に付した聖地「ラ
INPITと大阪工業大学共催の特許調査実践研修です。特許審査基準や特許調査の戦略的な調査手法等に関する講義、J-PlatPatを利用した特許調査演習、調査結果についてのグループ討論、講師からのフィードバック等からなるカリキュラムとなっています。[INPIT]特許調査実践研修|独立行政法人工業所有権情報・研修館人と情報で知財を支えるINPIT--「工業所有権情報・研修館」では、特許庁と連携しつつ、特許情報提供、知財情報活用促進、産業財産権相談、知財人材育成などの業務を実施していま
今日のお花アジサイハイドランジアこんにちは!医師事務作業補助者マノアです適当にやっておいてねと言われたから適当にやったのに叱られたきちんと報告したのにいい加減なこと言うなと却下された適当もいい加減(良い加減)もちょうど良い🙆適切という意味と雑で誠意がない🙅不適切という真逆の意味で使われているように感じられますが本来どちらも適切という意味で誰にとっての適切なのか判断基準が違うのですなので新人のAさんほんと適当だよねいい加減にやらないで欲しいよねと
四谷大塚で初回授業の前に、テストがありました。ちなみに、テスト結果はまだ不明ですが、国語の問題文が、病気になる話で、読むのが怖かったとの事。む〜、そこ?😳さて、本題。テストの裏で、パパは別教室での保護者説明会。意外と狭い教室にツメツメで入れられ、超、密😅最初に空調しっかりしています!と説明あったけど、今の時代にどうなんだろう?(夏休み前の早稲田アカデミーでの説明会では比較的広い部屋で、もズーム対応もしてたなぁ)内容は、四谷大塚の目指す教育、授業内容の説明。夏休み前に早