人材育成

劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん

こんにちは！色彩知育教室LinoMahaloの宮川華子です😊今日から人材育成に係る研修を受け始めました。講師の先生からのお話・投げかけと受講者同士の対話を通して改めて人材育成において一人ひとりの感性を開いていくことの大切さを感じました。企業や組織の研修でよく「主体性を持って…」と語られます。でも、社員の主体性を育む方法・環境づくりを実践できている組織はとても少ないです。主体性は一人ひとり

今日は「お客様の声」を綴りたいと思います。先日このブログにも綴った「お客様の声」。同じ企業様の店舗スタッフさんからの声です。－－－－－－－－－－－－今までありがとうございました。学生の頃から勉強が苦手だった私。勉強会がはじまった当初はいつも頭の中は真っ白で、何も考えられず発言もできず緊張しっっぱなしでした。今まで特に何も考えることをしてこなかったことを後悔･･･前は仕事は作業と思っていたところがあり、愉しく仕事ができていなかったのかも･･･と反省しています。

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

少しショッキングなタイトルの本ですね。ずっと前に買ってあったのですが、このたびやっと読み終えたので感想を書いていってみたいと思います。音大のことだけではなく、なかなか鋭く現状を書いていると思うのです。こんばんは。トロンボーン吹きで作編曲家、吹奏楽指導者の福見吉朗です。概要３年前、2022年にヤマハから出版された本になります。著者は、『音大卒は武器になる』なども書かれている、大内孝夫氏。前著（音大卒は…）は読んでいないのですが、じつは母校、名古屋芸術大学の先生でもあ

2026年「世界青年学会躍動の年」壮年部の活動【活動のために】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件·178人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランティアに取り組んでいます。www.facebook.com

金融業界専門メディア・ニッキンさんでの連載「働きがい改革で人を活かす」その第4回が年始1/3に公開されています。会員制サイトでしか読めないため、既に会員になられている金融業界の皆さん、またこれから会員になって読もうという方、ぜひ以下からご覧くださいね。▼▼▼連載働きがい改革で人を活かす第4回数字目標の管理徹底から、お客さまへのお役立ち第一の職場に第４回数字目標の管理徹底から、お客さまへのお役立ち第一の職場に|プレミアム

１県政課題に対する知事の基本姿勢について（４）中井やまゆり園の地方独立行政法人による運営への移行について（政調会長）「法人設立まで残り約７ヶ月となっても理事長の人物像が見えてこないため、定款を議決した責任がある県議会としても不安を抱かざるを得ない。当事者目線の福祉を実践するために必要な見識があり、コンプライアンスに対する意識が高く、利用者や家族、職員からの信頼を基礎としたリーダーシップを発揮できる組織執行体制を早急に固めて、今後の準備を進めていくべきである。そこで、令和８年４月

1.世界企業ユニクロを築いた男ユニクロを展開するファーストリテイリングの創業者・柳井正氏。地方の一店舗から始まり、いまや世界3,000店舗を超えるグローバル企業へと成長させました。その原動力は、「常識を疑い、考え抜く」という姿勢にあります。柳井氏の経営哲学は、どの業種の経営者にも通じる普遍的な示唆に満ちています。2.「一勝九敗」の精神柳井氏の著書『一勝九敗』には、ユニクロの成功の裏に無数の失敗があったことが綴られています。「失敗を恐れないこと。失敗の中にこそ、次のチャンスがあ

お店の方々⭐️⭐️⭐️いつもいつも素敵にしてもらいありがとうございます😊😊😊菅生好身onInstagram:"『オシャレな美容室』お店の方々⭐️⭐️⭐️いつもいつも素敵にしてもらいありがとうございます😊😊😊#ライフバランス協会#ウィンライフ江坂#ウィンライフ渋谷#菅生好身#菅生新#家族育て自分育て時々夫育て#菅田将暉の母#３兄弟のあしあと#笑い集い感謝#人材育成#子育て#子育てしてる人と繋がりたい"5likes,0comments-sugou.yoshimion

〈社説〉2025・8・16「札幌・夏の陣」から70年【社説】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」993件·34人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランティアに取り組んでいます。www.facebook.com

最近、立て続けに2人の友人から「会社を辞める」という話を聞きました。どちらも優秀で、とても良いお給料をもらっていたにもかかわらず、退職を決意した理由は「精神的にきつい」「いたわりやねぎらいが全くない」というもの。しかし、彼女たちの上司は自分のマネジメントに問題があったとは思っていませんでした。「給料をもらっているんだから、仕事を頑張るのは当たり前」「辞めるのは本人の問題」そう考えている上司の下で、部下は黙ってついていくでしょうか？部下は「仕事をする道具」で

おはようございます。部屋の温度は9℃。学会も新しい時代に入ってきたと感じる。AIを駆使し、人類を生命尊厳の大切さを実感させる取り組みだ。いつでも自分の不明なことを聞くことができる。師弟不二に欠かせない機能だ。使いこなして、自身の人間革命を成し遂げよう！今日もお元気で池田先生の著作・指導検索サービス「SOKAD.I.SEARCH」が今春から先行利用全国総県長会議で原田会長が発表【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件

■管理職はなぜ「罰ゲーム」と称されるのか昇進を告げられた日のことを、今でもはっきり覚えています。「おめでとう」「期待しているよ」周囲からそう言われながら、心の中ではなぜか重たいものが沈んでいきました。給料は少し上がる。肩書きも変わる。それでも、素直に喜べなかった理由は明確でした。仕事が楽になる未来が、まったく想像できなかったからです。最近、「管理職は罰ゲーム」という言葉をよく耳にします。正直に言えば、管理職を経験した人ほど、この表現に苦笑いするのではないでしょうか。かつて管理職

半年前に会社員から離れて、平日の昼に『俺たちの旅』を見ていた。あの時代の言葉は、なつかしさではなく、今の自分を動かすためにあったのだと気づいた。「人生は楽しいものなんだよ」この一言が、過去ではなく“今”を動かした。なつかしさに逃げ込むのは簡単だけれど、そこに留まった瞬間、本質は止まる。そして、本質が止まると、人生は静かに鈍くなる。だからこそ、私は最近こう考えている。•なつかしさは逃げ場ではなく、前に進むための燃料にもなる•本質が動く瞬間は、意外な場所に落ちてい

「人生って楽しいものなんだよ。そう思わないか？」昔のドラマのセリフが、いまの自分にそっと触れてくる瞬間があります。責任ある立場の人ほど、強さの裏にある静かな迷いや、誰にも言えない重さを抱えたまま、今日も前に進んでいる。周りからは頼られ、弱さを見せることも難しく、立ち止まる余白すら持てないまま、気づけば呼吸が浅くなっていることもある。そんな方々と向き合う中で、共通して感じることがあります。・本音を出せる場所が極端に少ないこと・言葉にすると、抱えてい

【インソース】（6200）––“人材投資ブームのど真ん中”、配当もついてくる学びの高収益株【インソース】【株価853円】を投資目線で点検。買い時は「成長の再加速」と「還元の継続」を同時に拾える局面か。指標と業績で腹落ちさせます。企業概要/ビジネスモデル企業向け研修（講師派遣・公開講座）を中核に、人材育成を“商品化”して販売するサービス業研修だけでなく、動画・eラーニング、研修運用、DX/生成AI関連研修まで射程が広い自社でコンテンツを量産し、顧客の課題に合わせて組み替える「部品在

こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは。「大阪×笑い×人材育成」がコンセプト、プロ講師専門“講座フィードバックコーチ”の今井尻です。【新講座募集開始！】講座“最初の5分”が、命取り！人気講師は「IQ」より「愛嬌」で、凍りついた参加者の心を溶かす『自己紹介＆アイスブレイク・1on1作成講座』あなたの講座“冒頭5分”で、参加者の心が……凍りついているかもしれません。

【２０２５年NO１０６】おはようございます！けんいちです（＾＾本日のテーマは「“自分を知る”ヒントは、家系と日常にある」です！「汝自信を知れ。」──ソクラテス（哲学者）「自分には、何が向いているのか？」「やりたいことって、本当にあるのだろうか？」そう考えるとき、ヒントは案外“自分の身のまわり”にあると私は思っています。例えば、「親族に多い職業」──。これも、自分の才能や特性を知る手がかりになるかもしれません。環境が人に与える影響はとても大きい。

夏休みも終盤。うちの中2の息子、夏休み前半は、部活（運動部です）の公式戦に向けて、練習やら練習試合やら、結構忙しくしていたのが、公式戦が終わり、部活もお休み。てことで暇な息子はそりゃあもう、だらだらだらだら・・・・昼まで寝ていて起きてこない、起きたら起きたで、自室でエアコンをがんがんにかけて（18度くらいにしているもよう）学校から貸与されたPCで（ダメな行為）ひたすらYouTubeを見ているっぽい。昼ごはん（それも、こちらが声をかけるタイミングでは食べない）を食べ

ご訪問ありがとうございます。心理カウンセラーの井上太一です。⁡⁡コミュニケーションが苦手なんです…とおっしゃる方から詳しく聞き取っていくと、以下の2つのことがうまくいっていない印象を受けます。①依頼を適切に断る②誰かに依頼をする⁡⁡前回の記事では、1番目の「依頼を適切に断る」ことを扱いました。↓↓【重要】生産的な仕事をするための断り方とは？⁡今日は、前回の続きとして、2番目の「誰かに依頼をする」ことについて書いていきたいと思います。と言いますの

数ある中で私のブログを拝見いただきありがとうございます！今回は、組織について話をいたしますある若い社員のある年代からは「すずめの学校」と「めだかの学校」の歌を学校で習っていないと言いますその分かれ道は、大体平成１０年以降に生まれた人か？すずめの学校の歌詞はチイチイパッパチイパッパすずめの学校の先生はムチを振り振りチイパッパ生徒のすずめは輪になってお口をそろえてチイパッパまだまだいけないチイパッパもいちど一緒にチイパッパチイチ

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません清掃業をやっていると、クレームは避けて通れない。どれだけ気をつけていても、どれだけ丁寧にやっていても、必ずどこかで起きる。そして多くの場合、こう言われる。「掃除ができていない」最初の頃は、その言葉をそのまま受け取っていた。どこが汚れていたのか。何が足りなかったのか。自分たちの技術が未熟だったのか。原因はすべて「掃除」にあると思っていた。でも、

SBIビジネス・ソリューションズさんが発行するビジネス誌『会社の知恵袋』さんでの連載第4回が2026年1月号に掲載されました。課長・リーダーのための「現場の上司力」6つのステップ第4回のタイトルは【STEP④】小さなキャリアの階段づくりを"急いては育成を仕損じる"。とにかくスモールステップを意識することです。具体的なノウハウをコンパクトに書いています。ご関心ある方は、ぜひ「会社の知恵袋」をご覧くださいね。すべては、日本の上司を元気にするために。

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^患者さんから好かれるスタッフ10選患者さんから「この人、好きだな」「安心して任せられるな」と思われるスタッフには、共通する特徴があります。ここでは、患者さんから好かれるスタッフ10選をご紹介します。患者さんから好かれるスタッフ10選常に笑顔で挨拶ができる顔を合わせたときに、明るく、親し

文科省が「契約学科」の対象分野に原子力発電を含めようとしている背景には、原子力分野の人材不足が深刻化しており、政府全体として原子力をGX・エネルギー安全保障の「重要技術」と位置づけて再強化していることがあるようだ。​1.契約学科と原子力の位置づけ政府は、企業が資金・人材・技術を提供し、学位授与にも関与する専門教育課程として「契約学科」を各大学に促す方針を示している。政府は全国の国公私立大学に対し、企業が資金・人材・技術を供与して学位授与にも関与する専門教育課程「契約学科」の設置

――「ゼロベース加点主義」という考え方🌱人材育成で、何が一番大切なのか。いろいろ試行錯誤してきましたが、今の私は、「ゼロベース加点主義」が、とても大切だと感じています。⸻ゼロベース加点主義とは、すべての人を「ゼロ」から見て、加点で評価するという考え方です。できていないことを探して減点するのではなく、できたことを一つひとつ積み上げていく。言葉にすると簡単ですが、実践するには、私たち自身の「ものの見方」を変える必要があります。⸻私たちは「減点主義」に慣れすぎ

『「まさか」の人生』を読みました。読売新聞の月イチ連載「あれから」を再編集した本。「ぷよぷよ」を大ヒットさせたものの、経営に失敗し倒産した広島のゲーム会社コンパイル社長の仁井谷正充さん、「一太郎」で日本語の文章をパソコンで書くパラダイムを作り、大金持ちになったものの、その後マイクロソフトに敗れ、創業した徳島のジャストシステムをキーエンスに譲らざるを得なかった浮川初子さん和夫さん夫婦、などなど、一世を風靡し、一時は時代の寵児となったものの、その後転落し、世間

【１】カスタマーハラスメント防止対策について厚生労働省が昨年公表した職場のハラスメントに関する実態調査によると、顧客から大声で怒鳴られるなどの行き過ぎた迷惑行為である、カスタマーハラスメントは２７.９％の企業が過去３年間に従業員から相談を受けていたとされています。相談件数の推移をみますと、パワハラやセクハラに減少の兆しが見られる一方で、カスタマーハラスメントは唯一、増加が減少を上回っており、一層の対策強化が求められています。こうしたなか、先ごろ本市職員に対して、市民等からの著しい迷惑行為に

英検の受験者数はなぜ増加しているのか【質問】英検受験者数は近年急激に増加しているようですがその理由は何でしょうか？それではまず、実際に英検の受験者数が増加しているか以下の日本英語検定協会が公表している受験者数データを見てみましょう。１．実際の英検受験者の過去５年間の推移上記から見てもわかる通り、２０２３年度の英検全受験者数は約４５０万人で、受験者数はコロナ渦こそ減少していますが、軒並み上昇しています。特にコロナ渦以降では、中学高校の