人材育成

ブログへの訪問ありがとうございます！児童指導員＆ママライター、なちゅらるママを目指すRIRINAです本日は、ちぃちぃさんのブログのリブログです！障害ある子の母であり、児童発達支援事業所で働く児童指導員＆社会福祉士として、そう！そう！そのとおり！たいへん共感しました。4年前の春、息子ヒロが満３歳になったばかりで川越市に転居してきました。そのとき、市内に児童発達支援事業所は、第１号の教室がオープンするタイミングでした。それを知る前に、さいたま市にある事業所を利用することが決ま

本日5月15日、『からだと心と魂を豊かにする読書生活』第2巻32号通巻39号を完成させて無事に配信できました。このたびは、なかなかエネルギーを使いましたが、いいものが出来ました。掲載された記事のひとつ『訊く事と聞く事』の一部を以下に紹介します。前の前の記事とも関連性の深い内容になっています。◆わたしの若き日の「企業内教育」体験ところで、私が30代の頃に、企業内教育家の方といっしょに仕事をしていた時期がありました。ライターとして取材・執筆・編集などに従事するだけでなく、体験的に3泊4日

自施設実習計画書/実習振り返りシート（群馬県認知症介護実践リーダー研修）：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：リーダー研修で受講するカリキュラムと及び時間数研修のねらい…1時間生活支援のための認知症介護のあり方…2時間介護現場の介護理念の構築…3時間介護現場の認知症介護のあり方に関するアセスメント…3時間研修参加中の自己課題の設定…1時間実践リーダーの役割と視点…2時間サービス展開のためのリスクマネジメ

（V0L.200）広島在住、国税OB税理士、理念実現パートナーの河角昌宏です昨年の10月15日から始めた365日毎日ブログも今日で200日目です令和に入りましたが、こういったキリのいい数字を迎えると、気持ちいいですね我ながら良く続いていると思いますが、「継続は力」これからも1日1日を大切に、想いのアウトプットを積み重ね続けたいと思います令和に入った昨日は、なにやら元日かのごとく

詐欺師と初めてのデートは、コロナ禍の中でもめげずに酒類の提供を続けていた有名チェーン店でした。詐欺師は「デートでいくお店とかはよくわからない」「いつも若いスタッフと行くのは質より量のお店なのでおしゃれなお店は知らない」などとと言っていたので私がコロナ禍でもお酒を提供しているちょっとおしゃれなお店を探して予約をしました。初めてのデートの時、待ち合わせ直前にちょうどお客さまからご相談の電話が入ってしまい、かなり深刻な内容でしたので電話を掛けながら小走りで移動しましたが、お店の前に着いたと

ブラックデビル＝相性最低最悪！と思って避けて歩いたら勿体ない。というのが私の中の「ブラックデビル」。個性心理學だとなにやってもうまくいかない相性…と思われがちですが。私が会ったブラックデビルは…「尊敬」に値します。10代の頃より知ってる方ですがなぜか…ブラックデビル側から「まきちゃんも、私と似てる気がするよ＾＾」と言われてきました。（私よりちょっと先輩の方です。）そう、ブラックデビルの中には自分の要素が眠っているんです。「私

英戦略軍副司令官「サイバー空間で日英協力深化を」「能動的サイバー防御」も評価産経新聞25/5/20(火)23:20配信サイバー空間の防衛などを担う英戦略軍副司令官のトム・コーピンジャー・シムズ陸軍中将が20日、東京都内で産経新聞などの取材に応じ、「サイバー空間の脅威は日々変化しており、法的に対処すべき課題はますます複雑になっていくだろう」と指摘した。その上で、中国、ロシア、北朝鮮によるサイバー攻撃の脅威が高まっていると警鐘を鳴らし、サイバー防御における日英協力をさらに深化させることが

すこし前からインスタもちょこちょこアップしています。令和元日の今日、こちらでも公開してみました(;´∀｀)よろしくお願いします！インスタ始めましたViewthispostonInstagram【「令和」新時代の幕開け〜多様性を大切に〜】過去に囚われて自分を縛っている価値観を手放して、新しい時代を生きていきましょう！自分も相手も大切に♡#平成#令和#感謝#ありがとう#余裕のある生活#価値観#縛られ

「うちは人材育成に力を入れています」そう語る企業は多い。しかし、育成に力を入れているのに成果が出ない。社員が辞めていく。思ったほど組織が強くならない——。その原因は、「人を育てて終わり」になっているからかもしれません。本当に会社を成長させるのは、“人を活躍させる仕組み”を持っている会社。この記事では、「育成」と「活躍」の違いに焦点を当て、今の時代に求められる組織づくりの本質について掘り下げていきます。【1.育成とは「準備段階」にすぎない】多くの企業が「研修」や「トレーニング」に力を

詐欺ヒモ男、アプリでは「カズ」を最初名乗っていました。聞くと「カズ」は自分が役員を勤める会社で飼っている犬の名前、だそうでした。アプリは「カズ」とお付き合いするにあたり退会したのでやり取りは残っていませんが、丁寧なやり取りでした。またよくありがちな、投資や性的な話もなく(それがあるとすぐ切りますので。)、自分の仕事だという「教育」「人材育成」の話を熱く語る事が多く、仕事もでき、信頼できる人なのかなという印象を持ちました。何回かやり取りして、「もしよかったら、LINEかカカオで

おはようございます。今日から又新たな出発を！なぜ？何のために？基本を大切に、自身の向上と人材の育成に！今日もお元気で。〈第13回本部幹部会〉原田会長のあいさつ（要旨）2023年5月14日人材を育て広布拡大の凱歌へ信行学の「基本」と「納得」の語らいを一、栄光の5・3「創価学会の日」「創価学会母の日」を記念する「第13回本部幹部会」の開催、誠におめでとうございます（拍手）。また、本日は、2020年1月以来、3年4カ月ぶりに、SGIの代表メンバーも、8カ国・地域から37人が参

今日から第2の城の52日間がスタートしましたこの52日間のテーマについてはこちらをご覧ください『第2の城の52日間鍛錬と洗練の時』マヤ暦が好き過ぎるマヤ暦アドバイザー惠良信子です昨日までは種まきの時第1の城の52日間でした。いよいよ今日から第2の城の52日間がスタートしました第2の城は…ameblo.jp第2の城の52日間、最初は赤い空歩く人の13日間からスタートします。赤い空歩く人の13日間🔷人の成長を手助けする時🔷自分の今の立場や現状をしっかり認識する🔷「現場」大事

女子校の入口偏差値と出口結果を男子校の出口結果と比較した場合に、女子校への進学は割損しているように感じた事はないだろうか？昨今の共学人気も、女子校の割損感が少なからず影響しているように感じてならない。出産という女子特有のイベントから現役志向、医学部志向などが重視されるのは当然であり、洗足学園にもその傾向が見られるのは致し方ない。しかしながら、JGや豊島岡などの偏差値上位の学校に引けを取らない実績を叩きだせるのは、やはり優れた教育環境が提供されているからこそのなせるわざと判断する事ができるだ

いつもブログにお越しいただきありがとうございます笑顔コンサルタントのＮＡＯです水星逆行が終わったとたんブログに書きたいことがどんどん頭に浮かんできて執筆がはかどるはかどる水星逆行の影響はやはりすさまじいですねさて、本日は火星星座における【仕事感】について仕事に対するこだわりや仕事に対する価値観などはこの火星星座が大きく影響しています趣味思考や、嗜好傾向などまったくあわない人でも仕事に対する考え方はなぜか一致するんだよな～って言う人がま

水口優也騎手（３４）＝栗東・池江泰寿厩舎＝が、６月末で引退することが５月１９日、分かった。２０１０年に美浦・加藤征弘厩舎からデビュー。１２年７月から栗東に移籍し、小原伊佐美厩舎、石橋守厩舎をへて、１８年１月からは池江泰寿厩舎に所属している。ペルシアンナイト、ソウルラッシュなどの追い切りに騎乗し、厩舎サイドからの信頼は厚い。２３年５月１３日の京都５Ｒでは、１１頭立てで最低人気のニホンピロパークスを２着に導き、複勝は１８０・２倍。ＪＲＡの複勝歴代最高払戻金となっている。２３年の複勝回収率

おはようございます。うつ伏せで寝ていたみたいで首寝違えた〜呼ばれても振り向けませんので、今日は後ろから声掛けないでください作業療法士25年目(たぶん)に突入しました。他の仕事もしてみたいなーと思うことはあっても作業療法士の仕事が嫌になったことは1度も無く、ずっと楽しいです。一人として同じ症状、障害の患者さんに会うことは無く、ずーっと試され続けています笑そこが大変で面白い。今の立場上クレームを受けることも多いですが、基本的には感謝される仕事なのでいい仕事だと思います。最近は自分が褒

最新のAIを活用した【業務効率化】【売上アップ】のご案内でご連絡いたしました、株式会社パンハウス取締役の上釜と申します。●プログラミング効率、開発スピード→40％アップ！●資料作成時間の削減→30％ダウン！●画像、デザイン作成時間→35％ダウン！▼東大・松尾研スタートアップが実現する、本物の次世代AI人材育成https://panhouse-jp.doc1.jp/s?t=hwen5/en74【実績】■GMOインターネット様（IT）■JR東日本企画様（広告代理店）■スタディプラス

ご訪問ありがとうございます。心理カウンセラーの井上太一です。⁡⁡コミュニケーションが苦手なんです…とおっしゃる方から詳しく聞き取っていくと、以下の2つのことがうまくいっていない印象を受けます。①依頼を適切に断る②誰かに依頼をする⁡⁡前回の記事では、1番目の「依頼を適切に断る」ことを扱いました。↓↓【重要】生産的な仕事をするための断り方とは？⁡今日は、前回の続きとして、2番目の「誰かに依頼をする」ことについて書いていきたいと思います。と言いますの

今日は芸術と遊び講師研究交流会でした。５年ぶりのリアル開催？参加された先生の半分は夏の芸術教育学校でお世話になっているし、やはり半分近くの先生とはSNSでつながっているので、全く久しぶりな気はしませんでしたけど（笑）そして、今日はスタッフじゃなくて「講師枠」で参加していいとのことで何だか不思議な感覚でした。お料理もデザートもしっかり早めに完食。長野県からお越しいただいた田口眞嗣先生の「非認知能力と外あそび」の中で「何かと何かを結びつけてエピソードと一緒に記憶していくと憶えやすい」という

【コントレDAY20：生活の中の選択肢で「これはもういいかな」と感じるものを変える】コンディショニングトレーニングが始まってから様々なところに意識を向け、光を当て、状態を把握しようとしたりそれは自分にとってどういうことなのかを整理したりしてきましたこの工程を経て執着をさめてサラッと手放せるものが出てきているのではないでしょうか？あ、これはもういいかももう大丈夫かもと自分の中でスッと軽くなったときに私達は選択肢を変えていけます力業で変えるのではなく

こんにちは！にぎやか合同会社にぎやか合同会社–豊かな経験と、つながりで、にぎやかな人生をnigiyaka.infoくめいゆうこです。【子育てと職場の人材育成大切なことは共通している】終日OJTトレーナー研修。新人研修が一段落し、今日はその新人の教育係やメンターの研修。かつて、新人研修も担当した社員も何人も参加してくれて久々の再会に互いの笑顔が弾ける。「みんな元気？」「同期めちゃ仲良しですよ。今度はみんなで遊びに行くんです」おー、嬉しいなあ。みんな立派に

現在、私は派遣社員として働いている人事で人材育成や採用の仕事をしたいとずっと思っていて、そういう仕事をしてきましたが、色々あって、今は残念ながら一般事務の仕事に就いていて…でも、それももうすぐ終わることになった(*^^*)今の仕事がやばいくらい暇でも、人員枠は減らせないそうで事務員1人は確保しないといけないみたいでもね、一日平均10分位の仕事しかないやばいときは、朝のゴミ出しをしたら、その日は仕事なしってこともあってやばいやんねこんなところにいたら、干から

京都最大のホストクラブRADグループさんでのトップマネジメント研修の最終講義研修参加者のお一人が僕の似顔絵も描いてくれました「幸せになる覚悟」僕のオフィシャルサイトの言葉をチョイスしてくれたのも感激😭経営者には差はなく幹部の力が組織の大差になるご参加された幹部陣の方が社員の人生を背負って責任ある仕事をされていくことが容易に想像できます一年半、お世話になりましたm(__)m

ホウレンソウだけではない職場のコミュニケーションで大切とされる「ホウレンソウ」ホウ:報告、レン:連絡、ソウ:相談でも、最近はスムーズにホウレンソウができていない職場も多いようで、新しい野菜コトバが増えていることを知りました。🥦「おひたし」お:怒らないひ:否定しないた:助けるし:支持する🥦「こまつな」こま:困ったらつ:使える（できる）人にな:投げる（協力を要請する）自分で抱え込まず、周囲に助けてもらえるように支援するのもイマドキの上司に求められるスキルら

私が20歳の時から求めていたことを表現すると「愛のリーダーを育成する」です。そして愛について研究し46年が過ぎようとしています。様々な研修を行いながら、聖書の話をしながら、一つにまとめたのがゴールデンルール・メソッド®︎でした。子供から老人までどの世代の人であっても活用することができる内容です。だからこそ、悩み、言葉にすることが難しかったです。研修会社を退職して作り上げてのが一般社団法人日本ゴールデンルール協会でした。私にとってゴールデンルールは全ての土台であると確信しています。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【MBP】世界のMJ通信【自律型で、生きていく】＜2025.4.23号Vol.008＞【読書感想】人材育成従事者の観点から読む【オットー・ラスキー著「人の器」を測るとはどういうことか～成人発達理論における実践的測定手法～】株式会社マネジメントバイフィロソフィアhttps://mbp-mj.jp/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■＜1＞MJの近況■＜2＞人材育成従事者の観点から読む【オットー・ラ

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊生き方コンサルタントわだゆきこ初めましての方はこちらをご覧ください＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊読書の秋🍁ということで・・・最近読んだ本をご紹介したいと思います。この本に魅力を感じたのは冒頭にあった一文。「学校はグライダー人間の訓練所である」最初にお伝えしたおきますが、学校を否定したり批判する気持ちはありません。「学校」という部分を「会社」に置き換えたり、子育てや家庭内と置き換えてみることで、ハッ！

こんにちは、本日3回目の西尾です！（笑）今日は、資生堂さん主催の「チェインストアキャンプ」のフォローアップ研修に参加してきました。1年前、「チェインストアキャンプ」に初めて参加させていただいたのですが、今回はその“続編”とも言えるフォローアップ研修。あのとき立てた目標や描いた未来像に、どこまで近づけているのか、自分自身と向き合う時間でもありました。「チェインストアキャンプ」とは？まず簡単におさらいをすると――チェインストアキャンプは、資生堂さんが全国の化粧品専門店とともに、20

こんにちは、ちるますです。日本を代表する総合商社、三菱商事。その名は多くの人に知られていますが、実際にどのような事業を展開し、どのような戦略で未来を切り拓いているのかを詳しく知る機会は少ないかもしれません。今回は、2025年の最新情報をもとに、三菱商事の全体像とその魅力に迫ります。☑多角的な事業展開で世界をリード三菱商事は、8つの営業グループを中心に、多様なビジネスを展開しています。これらのグループは、地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ

やらしい話、人を思い通りに動かしたいなぁってずっと思って生きてきました(^^)。。。。。【男性経営者向け塾開催】「“魅力”の正体を、構造としてお伝えします」こんにちは、井上敬一です。僕が最初に経営者になった頃、いちばん大切にしていたのは「ホスト達を自分の思い通りに動かせるか」でした。でも、ここで大きな壁にぶつかります。正しいことを言っても、誰も動かない。熱く語っても、空回りする。指示をしても、やらされ感だけが漂う…。そんな状態が、何度もありました。でもある時、ふ