人材育成

■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお

長期契約として毎月研修をお任せいただくこととなりました｜トヨタ販売店様での中野麻由美研修先日、あるトヨタ販売店様にて、「中野麻由美研修」を実施させていただきました。以前より大切なご縁をいただいている会社様より、このたび、長期契約として毎月研修の機会を頂戴することとなりました。昨年末から昨年度末にかけて、長く研修をお任せいただいていた会社様との研修が、合併などにより一区切りとなったこともありました。大切にしていたご縁だからこそ、寂しさを感じる時期でもございました...そのよう

少し時間が経ってしまいましたが、ゴールデンウィーク明けの９日土曜日、毎年恒例の中屋敷左官工業安全衛生教育講習会を開催しました。こちらも恒例、受付は4月入社の新人君３名。参加者全員こちらで受付を済ませ会場入りします。午後３時スタートまずは新人君の自己紹介。上の写真の右の３名は昨年の５月以降に当社に仲間入りしたニューフェイスです。右から３番目は木本俐虎君、お兄ちゃんを追いかけて当社に入社してくれました。右の2人は長内さん（男）と菅田（女）さん。当社では珍しく中途入社です。2人とも頑

話題の映画『プラダを着た悪魔2』観ました。紙媒体からデジタルメディアへ、M&Aの活況など2006年の第1作から20年。時代の変化が見事に描かれていました。また、2000年代初頭までは高圧的な上司も仕方なしという風潮がありましたが、今は昔。ミランダ編集長の部下への態度がハラスメントと人事から指摘され、秘書から言葉遣いに注意喚起されるなど、鬼編集長も時代の波には抗えないんだな、としみじみ。クライマックスで自分の引き際を悩む弱さを吐露する姿もあり、共感した50

おはようございます。部屋の温度は9℃。学会も新しい時代に入ってきたと感じる。AIを駆使し、人類を生命尊厳の大切さを実感させる取り組みだ。いつでも自分の不明なことを聞くことができる。師弟不二に欠かせない機能だ。使いこなして、自身の人間革命を成し遂げよう！今日もお元気で池田先生の著作・指導検索サービス「SOKAD.I.SEARCH」が今春から先行利用全国総県長会議で原田会長が発表【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

協定書を手にする沖縄県久米島町の桃原町長㊨と琉球銀の菊地専務（13日、那覇市）琉球銀行と沖縄県久米島町は13日、産業活性化や定住促進など地域創生に関する包括連携協定を結んだ。人気ゲーム「ポケットモンスター」のキャラクターグッズ展開などのブランド運営を担うポケモン（東京・港）も協力、久米島町ならではの土産物づくりも目指す。協定には「観光振興」「企業誘致」「教育・人材育成」など8項目で連携・協力することを盛り込んだ。ポケモンのプレイヤーリレーション部、池田将人マネジャーは「特産品にポケモンを使う

人材育成とパワハラ、ある線を超えるとパワハラに成るよなぁと、感じる昨日でしたね。行き過ぎは危ない、だけど、チャレンジ出来ない子にはイライラしたりする。やれることは、刺激を与えて考えさせること、結局自分で考えて動ける人材を育てないとだから、時間がかかるねぇ。私達も毎日勉強させられます。トップ企業の人材育成力ヒトは「育てる」のか「育つ」のか[北野唯我]楽天市場1,980円${EVENT_LABEL_01_TEXT}社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら

実は…。前回載せたお蕎麦を食べた後に、またここへ行ってきた。また(笑)STARBUCKS®(スターバックス)TEAVANA™(ティバーナ)『トルタディバナナ』そういえば。カップの上のこの『プラスチックのフタ』が苦手。コレが唇に当たる感覚が好きではない(汗)(という事に最近気がついた、笑)だから外して飲むようにしている。やっぱり陶磁器(ティーカップや湯呑み茶碗)で飲む方が、飲み物ってなんでも美味しく感じる。(私だけ？？)ちなみに、気になって調べてみたらこのプラスチック(蓋

〈池田先生と私〉総兵庫長河野一彦さん【企画・連載】www.seikyoonline.com

経済産業省はAI(人工知能)やロボットの開発･活用を担う技術者ら専門人材が、2040年には339万人不足する推計を発表日本成長戦略会議･人材育成分科会で示され、全国10地域に設けられる計画の「地域人材育成構想会議」にて、人材の需給均衡へ向けた議論開始へ高市連立政権への審判、第51回衆院選の公示となった今日、国産絶版バイクの宝物庫「アメリカ」より、2026年度コンテナ便「第1便」入庫～っ「純正オリジナル」への評価が高まる傾向の中、時流にマッチした国産絶版バイク達

劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん

★★★人材育成会社を経営する40代の蘭子と専業主婦で60代のスミレ。性格も生き方も真反対の二人は、リフォーム相談で訪れた建築設計事務所で偶然出会う。「家のリフォームの相談にのっていただけないでしょうか！」家族の介護に追われ、自己主張とは無縁だったスミレが見せた思い切った行動に驚かされる。優柔不断なスミレにイラつき、呆れながらも、耳を傾けてしまう蘭子の姿がどこか微笑ましい。リフォームをきっかけに、新しい人間関係が生まれ、二人の世界は少しずつ広がっていく。過去のしがらみから解放

【前編】ザ・ノンフィクション続きを観ました。【後編】ということで番組内容のまとまりかたが気になりましたが、収まりが良かったです。取材先の会社幾つかの事業があって外国人の人材を中小零細企業へ派遣する会社のテレアポ営業を全国に行う部署でした。若い年齢人材しかいないのかわかりませんが気になったこと。責任者と呼ばれる人たちも20代なのか部下へのフィードバックが精神論なワードが多くじゃあ具体的には？という部分がありました。

こんにちは。「大阪×笑い×人材育成」をコンセプトに笑顔を届けるコミュニケーション講師、今井尻由利子ですこんにちは、研修講師を育成して早や40年。コミュニケーション講師の今井尻由利子です。ロールプレイングは、講師にとっては「やってる感」が出やすいため、なんとなく場が回っているように思われがちです。でも、実はその成果は、講師の力量によって大きく左右されます。ブログを更新しました。よろしければご覧になってくださいね！新人講師必見！“ロープレ恐怖症”が

⸻1.🧮日本の将棋人口とその推移日本将棋連盟によると、国内の将棋人口は約1,000万人とされています。しかし、レジャー白書のデータでは、2020年の将棋人口は530万人と報告されており、年々減少傾向にあることが示唆されています。この差異は、将棋を日常的に楽しむ人々と、時折プレイする層を含めた広義の将棋人口との違いによるものと考えられます。⸻2.📊段級位別のアマチュア将棋人口分布将棋ウォーズの2023年8月のデータによれば、参加者186,559人のうち、有段者は33.6%

【NO282｜日本教育100年の歴史シリーズ⑨】おはようございます。けんいちです。本日のテーマは「独立後、日本の教育は何を取り戻そうとしたのか」です。戦後、日本は連合国の占領下で、急速な教育改革を経験しました。民主主義、個人の尊重、自由と主体性。それらは、戦前の反省の上に導入された、まったく新しい価値観でした。しかし1952年、サンフランシスコ平和条約の発効によって、日本は主権を回復します。ここから教育は、「占領下の改革」をそのまま続けるのか、それとも「日本としての教育」を

・少し注意しただけで部下が黙る・意見を求めても「大丈夫です」としか言わない・管理職の顔色を見て動くようになっている「そんなつもりじゃないのに、なぜか部下が萎縮してしまう…」チームがこんな状態になっていませんか？多くの管理職は部下に成長してほしいから・ミスは指摘する・改善点を伝える・正しく導こうとするでも部下は管理職の行動を受けて・発言が減る・消極的になる・指示待ちになるこの状態になります。萎縮する部下を見て管理職は「自信がないタイプなのかな」「メン

先日、エステサロンオーナー様にご本人とスタッフもみなさんのストレングスファインダーのマネージメントコンサルでした。ストレングスファインダーのこと書くの久しぶりw全員の診断結果を元にオーナーさんにスタッフさん個々のマネージメントアドバイスを実施。ストレングスファインダーはその人の性格や思考、行動の傾向などがわかるのでどう指導すればいいかどう声かけすればやる気になるのかスタッフさんの強みに合わせた仕事の割り振りなどがわかるのでマネージメントする

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません「ホテル清掃って、実際いくら稼げるんですか？」必ず聞かれる質問のひとつです。清掃業に限らず、ビジネスで最も現実的なのは“数字”。ホテル清掃が“安定需要の宝庫”と呼ばれる理由は、感覚ではなく、数字で見ても確かな裏付けがあるからです。■1室あたりの単価全国的な相場で見ると、客室清掃の単価は1室あたり800円〜1,000円前後（ホテル規模・エリアによる）。たとえばビジネスホテル：800〜

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^「私、このままでいいの？」と迷う歯科スタッフの心が軽くなる、3分間の“才能開花”の処方箋診療の合間にふと感じる「言葉にならないモヤモヤ」の正体ユニットの片付けを終え、次の患者さんを呼び出すまでのわずかな時間。あるいは、診療後のカルテ整理中。ふと「私、このままでいいのかな？」という不安

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^患者さんから好かれるスタッフ10選患者さんから「この人、好きだな」「安心して任せられるな」と思われるスタッフには、共通する特徴があります。ここでは、患者さんから好かれるスタッフ10選をご紹介します。患者さんから好かれるスタッフ10選常に笑顔で挨拶ができる顔を合わせたときに、明るく、親し

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^「距離が近い＝信頼」ではない〜歯科衛生士と患者さんの適切な境界線とは〜歯科衛生士は、患者さんと最も長く関わる職種です。メンテナンスやカウンセリングを通して、信頼関係を築くことが重要だと日々感じている方も多いと思います。ただ、その「信頼関係」という言葉。少し解釈を間違えると、現場に思わぬズレ

人生とは長い時間をかけて自分を愛する旅である――こころの資本の経済学Amazon（アマゾン）なんとなくタイトルに惹かれ『人生とは長い時間をかけて自分を愛する旅である』を手に取りました。A5並型という大きないサイズ、タイトルは長いものの、それをうまく伝えてくる表紙デザインの妙、しかも440ページもの大作。昨年の秋から冬はお役立ちに奔走しており時間もなく、買ってからしばらく積読にしてました。正月休みに時間がつくれたので、手に取り第1面(全6面)を読んで

皆様、こんにちは村長就任後、２年目の公務に入っています野沢温泉村長の上野雄大です。（R7年就任時挨拶）昨年３月３１日に就任してから、毎日が未知の領域の仕事と向き合う日々でしたが、とにかく１日１日を必死に大切に過ごしてきました。選挙の投開票翌朝より公務にあたり、全力スタートダッシュを切りまして、そのままペースを落とすことなく走り切った感覚です。と言うよりも、ペース調整するタイミングすら分からなかった状況でした。激動の一年。少し老けましたが、私は元気です。（R7年度始め式）この一

出向者報告会を初開催！デジタル庁＆内閣官房、九州経済産業局（経産省）、九州地方整備局（国交省）、福岡県東京事務所、そして九州朝日放送（KBC）。近年出向した5人の職員さんから、特に若手職員に経験を伝える報告会を開催しました。希望する全職員対象でオンライン併用のハイブリッド。私の市長就任後、古賀市は積極的に国や県、民間企業に職員を派遣することで、人材育成を促し、組織の持続可能性向上を図ると共に、その経験と知見をまちづくりに即時的につなげています。全国で先行したアナログ規制の見直

「昨日の自分よりも成長し、目的を達成するための実践」のひとつとして、図書から学んだことを実践していこう本日8月14日理念と経営2025年8月号より代表取締役社長皆川幸太郎（みながわこうたろう）夢や希望もあって、楽しく働ける仕事横浜市・藤沢市を中心に、クリーニング店「ネオ21」を展開するネオランドリー。「もう、家業を辞めたい」かつてはそう思うことが何度もあったという二代目社長が、クリーニング業に「夢と希望」を見いだすまでP46抜粋ポイント

「野村再生工場」とは何か野村克也さんの指導を語るとき、必ず出てくる言葉が「野村再生工場」です。現役時代に輝かしい実績を持ちながら伸び悩んでいた選手や、戦力外に近い立場に追い込まれた選手を、野村さんはもう一度グラウンドに立たせ、活躍できる存在へと導いてきました。そこから、マスコミやファンが彼の手腕を「再生工場」と呼んだのです。しかし、野村さん自身はこの評価を誇ることなく、こう言い切りました。「“野村再生工場”と呼ばれるのは、選手の力のおかげ。」この言葉には、彼の謙虚さと、人材育成における

昨日は2025年度の事業計画発表会をスイスホテル南海難波で執り行っていました。昨年は創立25周年記念式典も一緒に行ったので来賓の方にも多数ご参列いただきたのですが、今回は社員のみでの開催でした。17：00から第一部の決算報告会を19：00まで行い、19：00から22時までは第二部として事業計画発表会、各事業所の決意表明、大抽選会、優秀社員の表彰式と合計5時間もの長時間に渡り良い時間を過ごす事ができました。各事業所の決意表明の場でも、若手管理者の発表を聞き感極まって涙する社員

【コントレDAY9：食べたい欲求を客観的に捉える】私達が日々感じている食べたいという欲求を自分のものではなく他の誰かの欲求として捉えたときその他の誰かはどのような状態に見えるでしょうか？私達は食べたもので出来ていてどんなものを食べているか？で心と体の状態が変わってきます整っている人は自分に必要な栄養を欲するようになっていますどんなものを欲しているか？で自分自身の乱れ具合がわかってしまうのです今日は今食べたいものとその欲求を客観的に捉えた考察をシェア