人材育成

皆様、こんにちは村長就任後、２年目の公務に入っています野沢温泉村長の上野雄大です。（R7年就任時挨拶）昨年３月３１日に就任してから、毎日が未知の領域の仕事と向き合う日々でしたが、とにかく１日１日を必死に大切に過ごしてきました。選挙の投開票翌朝より公務にあたり、全力スタートダッシュを切りまして、そのままペースを落とすことなく走り切った感覚です。と言うよりも、ペース調整するタイミングすら分からなかった状況でした。激動の一年。少し老けましたが、私は元気です。（R7年度始め式）この一

おはようございます。部屋の温度は9℃。学会も新しい時代に入ってきたと感じる。AIを駆使し、人類を生命尊厳の大切さを実感させる取り組みだ。いつでも自分の不明なことを聞くことができる。師弟不二に欠かせない機能だ。使いこなして、自身の人間革命を成し遂げよう！今日もお元気で池田先生の著作・指導検索サービス「SOKAD.I.SEARCH」が今春から先行利用全国総県長会議で原田会長が発表【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,908件

劇団四季はすごいと聞いてはいましたが、私は今まで見る機会がありませんでした。私にとってはミュージカルと言えば、素人100人が集まって100日でミュージカルを上演するというプロジェクトを推進するコモンビート。団体概要名称特定非営利活動法人コモンビート連絡先〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階※2023年4月1日より変更しました。※バーチャルオフィスのためスタッフは常駐しておりません。また、...commonbeat.org理事の中島さん

■プロローグユニリハでは、医学・科学的な視点をベースに、人の身体だけでなく「思考」や「認識」にもアプローチしています。私たちは日々、さまざまな情報に触れていますが、その中にはイメージや先入観によって形作られたものも少なくありません。今回取り上げる「同志社」というテーマも、「左翼」「活動家」といった印象的な言葉が先行し、本来の姿が見えにくくなっている一例だと感じました。ユニリハとしては、こうした“認知のズレ”を整理し、事実や構造に基づいて理解することもまた、現代にお

〈池田先生と私〉総兵庫長河野一彦さん【企画・連載】www.seikyoonline.com

実は…。前回載せたお蕎麦を食べた後に、またここへ行ってきた。また(笑)STARBUCKS®(スターバックス)TEAVANA™(ティバーナ)『トルタディバナナ』そういえば。カップの上のこの『プラスチックのフタ』が苦手。コレが唇に当たる感覚が好きではない(汗)(という事に最近気がついた、笑)だから外して飲むようにしている。やっぱり陶磁器(ティーカップや湯呑み茶碗)で飲む方が、飲み物ってなんでも美味しく感じる。(私だけ？？)ちなみに、気になって調べてみたらこのプラスチック(蓋

【前編】ザ・ノンフィクション続きを観ました。【後編】ということで番組内容のまとまりかたが気になりましたが、収まりが良かったです。取材先の会社幾つかの事業があって外国人の人材を中小零細企業へ派遣する会社のテレアポ営業を全国に行う部署でした。若い年齢人材しかいないのかわかりませんが気になったこと。責任者と呼ばれる人たちも20代なのか部下へのフィードバックが精神論なワードが多くじゃあ具体的には？という部分がありました。

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^歯科衛生士がやりがいを感じる瞬間10選歯科衛生士の仕事は、患者さんの口腔健康を支え、全身の健康にも寄与する専門性の高い職業です。日々の業務の中で、歯科衛生士が特に「やりがい」を感じる瞬間は、患者さんの変化や成長、そして自身のプロフェッショナルとしての成長を実感する時に訪れます。ここでは、

おいJICAふざけんな‼️名前を変えて日本にアフリカ人呼ぶつもりだろ‼️アフリカの若者のための産業人材育成イニシアティブ｜アフリカひろば-JICAhttps://t.co/b6XpNhY2Cf—たろうまる(@taroinagaki025)2026年1月25日日本に来たら、間違いなく帰りたくなくなるでしょうね😞—たろうまる(@taroinagaki025)2026年1月25日見てください↓国を解体するには移民爆弾が一番です。だから、彼らは移民政策をやめませ

こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。「この人、いい人なのに成果が出ない…」「なんでうまくいかないのか、説明できない…」📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。✅そこでご紹介したいのが…＼個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！／✔️12種類の動物キャラ✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）をベースに、👉「営業に向いてる人」👉「No.2に最適な人」👉「サポー

勉強会に１万円払うなら、上司と３回飲みなさい(光文社新書)Amazon（アマゾン）『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』2010年2月に書いた本。早いもので16年の歳月が流れました。飲みニケーションを素材に職場コミュニケーションの重要性、若者ほど先輩や上司との日常業務から離れた場でのフランクな対話が学びになることを説いた一冊。人材育成の現場で仲間たちと働き続けてきましたが、この本に込めた思いは今も変わりません。当時はなかった働き方改革

「毎月なんとなく貯金はしているのに、思ったほど増えていかない」「将来のために資産運用を始めたいけれど、何から手をつけていいか分からない」など、お金に関する悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。僕自身も社会人になりたての頃は、お金の管理が上手くできず、気づけば給料日前に財布が空っぽ…なんてことを何度も経験しました。将来に向けて資産形成をしたいと思っても、正しい方法が分からず不安を感じていたのです。そんな悩みを解決に導いてくれるのが、桐山朱史氏が展開する「お金のパーソ

「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。多店舗展開を目指す飲食店にとって、最初のハードルとなるのが「社長ひとりではすべてを見切れなくなる瞬間」です。特に5店舗以下の段階では、エリアマネージャーを置くにはまだ規模が小さく、かといって現場任せでは成長スピードが鈍ってしまいます。そこで登場するのが「統括店長制度」または「サテライト店舗制度」と呼ばれる仕組みです。⸻統括店長制度とは？簡単に言えば、最も売上が高く、新入社員の受け入れも行う

💌【LINE】“読んで1分・使って実感”すぐに活かせる「ほめ育のエッセンス」をお届け！10月のラジオ「ほめ育®のススメ」にご登場いただくのは、飲食業界で30年のキャリアを持つ、ほめ育コンサルタント中下朋美さんです。「元銀座芝濱女将」として数々の店舗を繁盛店へ導き、現在は「銀座なかした」開業準備中。5席の小さなお店から高級会員制ホテルまで、売上アップだけでなく、店の風土づくりやブランド価値の向上、人材育成まで幅広く実践されています。そんな中下さんの人生

とある御縁をきっかけに、トントントーンと話が前に進みあれよあれよという間に再来年の3月まで、研修の仕事でスケジュールが埋まりました。ありがたいことですが、本当に人との御縁というものは不思議なものです。実は今年10月頃から毎月１回、営業マンを対象に研修開催をしていたところ、参加者から好評を得ました。それも大切な方の御縁でしたので、報酬度外視でチョコザップ価格で始めましょう！とこちらから提案しました。こちらの一時的な報酬よりも、必ず学びを継続実践

【アドラー心理学専門記事】「もう緊張しない」初対面でも自信を持って話せるようになる方法【自己肯定感×アドラー心理学で変わるコミュニケーション】「初対面の人と何を話したらいいかわからない」「変なことを言って嫌われたらどうしよう」もしかすると、今朝も職場のエレベーターで初めて会う他部署の方と一緒になったとき、気まずい沈黙に耐えきれず、スマホを見つめてやり過ごしてしまったのではないでしょうか。または、ママ友のランチ会で「この後どうする？」という何気ない質問に、「あ、えーっと...」と言葉に詰ま

弱い！もう、ひたすら弱いです・・・中日ドラゴンズ・・・1974年以来の中日ファンですが、かつてないぐらいに弱い。2025年7月9日時点で、借金10、首位とは14ゲーム差。試合を見ていても、同じプロ野球チームとは思えない弱さ。社会人野球の強豪、トヨタ自動車や三菱重工と対戦したら、簡単に負けてしまうのではないかと思えるぐらいです。一応、現時点でセ・リーグの6球団中5位なので、最下位ではないです。が、最下位のヤクルトスワローズは、ここ数年は弱い状態が続いていますが、そ

おはようございます。部屋の温度は6℃。だんだん寒くなってきました。未来を担う子ども達を大切に育んでいこう。子どもの幸福のために、可能性を信じて育てていこう。今日もお元気で！“未来部躍動の年”へ！大橋未来部長、札元副未来部長、仙名少年部長、片山女性未来本部長が誕生【聖教ニュース】www.seikyoonline.com安原稔安原稔-「いいね！」2,910件·310人が話題にしています-27年5月より、玉野市議会議員を退職し、宇野地区連合自治会会長として地域のボランテ

この時期、6年の卒業試合や次の学年に向けての試合が多くなって、毎週のように試合をしています。先日、6年のTMをやっている時、先方のチームの帯同指導者が少ないということで、うちのチームで審判を出すことになり、2審制で行っていました。拮抗した試合で、うちは6年主体と4，5年主体のチーム構成をして、半分ずつやっていました。身体の当て方とか、身体の入れ方など、双方同じような感じで、良い試合だなと思っていました。卒業試合を目指して、修正点も見つかったので、練習ではそれを直していこうかと思っています

令和8年度海の民学舎の入舎式が、京都府水産事務所で挙行され、私は京都府議会の農商工労働常任委員会委員として出席いたしました。京都府漁業者育成校である海の民学舎の令和8年度の入舎生は本科コースに3名、就業者コースに2名の計5名。これから2年間、様々な研修で確かな技術と知識を学び、今後の京都府漁業を守って貰いたい。まずは安全第一に、今後のご活躍を祈念しております。ご入舎、おめでとうございました！

鳥取県議会人口減少社会問題調査特別委員会で作成した提言書の報告会をエースパック未来中心で開催しました。持続可能な地域社会総合研究所所長の藤山浩(こう)氏に基調講演をしていただき、川部委員長の提言書の報告、パネルディスカッションでは、中村英明日南町長と、みんなで話彩やの中野麻衣氏に登壇していただきました。基調講演では、「1%戦略」といって少しだけでも域内で循環できるように地元飲食店で地産地消を進めたり、30代女性の増減率を見える化して、1組でも増えるように地域で呼びかけることで、5年で変

スタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート！スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^スタッフがストレスを感じる院長の言動10選歯科医院で働くスタッフが、院長先生の言動でストレスを感じやすい「あるある」を10個挙げてみます。スタッフは院長の指揮のもとで働くため、院長の言動は職場の雰囲気や働きやすさに直結します。人前や他のスタッフの前で感情的に叱責される患者さん

みなさんこんにちは！美容と健康オタクまなみんです♡今日はコミュニケーションの話をします！”心の健康”はコミュニケーションでどうにでもなれる！心理学、行動学、脳科学など好きでいろんなことを学んでいます。今日は研修受けてきました。そこで！面白いワークがあって創造してみてください。【ペアワーク】2人ペアになって言葉だけで書いてある絵を伝えるワークポイント：ＡさんＢさんの紙を重ねたときに一致するように描くAさんＢさんに描いてもらいた

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログたまには役に立つ内容があるかもしれません掃除屋の会社で、年商1億円を超える会社は決して多くありません。もちろん地域差もありますし、会社の形態によっても違いはあります。ただ、いくつもの会社を見てきて感じることがあります。年商1億に届く会社には、ある共通点があります。それは、特別な技術ではありません。もちろん、仕事はきちんとしている。でも、技術だけで言えば、もっと上手い職人さんもたくさんいます。営業がものすごく上手いわけ

【kashiko®説明会】4/17㈮夜、4/18㈯午後、4/26㈰夜、4/28㈫午前5/3㈰㊗午前、5/6㈬㊗午前5/7㈭夜詳しくはこちら【kashiko®メソッドファシリテーター基礎講座】●平日２日間・3時間コース（9：30～12：30）日程リクエスト受付中●土日２日間・3時間コース（9：30～12：30）日程リクエスト受付中●平日・夜3日間コース（20：30～22：30）日程リクエスト受付中●一日集中コース（9：30-16：30途中1H休憩）日程リク