人材紹介

「帯状疱疹ですが飲み会に行ってきます」このブログをお読みいただいている方々の中には「帯状疱疹にかかって痛かったなー。最悪だったな。」という、嫌な思い出を持っていらっしゃる人もいらっしゃると思います。私の周囲でもお客様や友人・親せきなどで帯状疱疹にかっかった方が増えて来て「俺もそろそろ予防接種を受けに行こうかな？」と思っていました。そして今週の火曜日「なんだか右の耳が異様に痛いな。これは風邪じゃないな。ヤバいかも？」

「ケミストリーが合う社長を探せば成功する」私はおもしろくて魅力的な社長を探してそんな会社に転職することを皆さんにお薦めしています。「おもしろい社長」の一例をあげますとこんな社長さんが実在しています。（応募された時）・一次面接では、人材紹介業（エグゼクティブサーチ）の仕事に対するポリシーを熱く語る。・二次面接では、応募された方に対する質問と理解に徹する。・併願企業の社名は一切質問しない。・内定しても回答期限は切らない。

人材コンサルタントとは、企業と求職者の架け橋となり、適切なマッチングを行うプロフェッショナルです。彼らの役割は、単に仕事を紹介するだけでなく、個々のキャリア形成や企業の人材戦略において重要な存在です。本記事では、人材コンサルタントの仕事内容や必要なスキル、向いている人の特徴について詳しく解説します。さらに、実際のお客様から寄せられた相談内容を基に、人材コンサルのリアルな現場の声を紹介します。人材コンサルタントへのキャリアチェンジを考えている方、企業の人事担当者、求職中の方必見の記事です。#人材

「人材紹介業界の総括と提言：２０２５」今年の人材紹介業の総括を端的にさせていただきます。国内市場規模は１兆円の大台を超え事業所数も３万を大きく超えた。ここ数年市場規模は前年比１０％以上伸びているがそれ以上に、人材紹介会社同士の競争やダイレクトリクルーティングとの競争が激化している。（総括のポイント）1人材紹介会社と事業所数、人材紹介コンサルタントの激増による過当競争2候補人材（キャンディデイト）の争奪戦