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私の会社の事業の１つで外国籍人材紹介(技人国・特定技能)について人材紹介事業、日本語学校への留学生紹介事業を行っています。今後、技人国ビザの厳格化、また、日本語学校についても受け入れをする留学生の日本語力について認定日本語学校制度等もあり今までよりもより一層厳格化されます。日本国内ではそのような形で制度設計を行っていますが、その対象となる外国籍人材、また、留学生を送り出す各エージェントがその意識が希薄であると感じます。一先ず、日本に送りお金になれば良いと考え、また、最低限
月が変わりました月初一発目のブログは残念な記事だったけど、気を取り直して新しい月が始まります異動者、中途社員が1人ずつ期待してます3月入社の中途は収入が低いと退職の申し出があっまいや、面接の時に確認しなかったの？人材紹介料がしんどいわ。。。これも勉強代今月も頑張ろう👍
外国人介護人材の受入は人材不足を補うために雇うのは事業者側の捉え方だが、さらには外国人にとって日本に来て介護に携わるという気持ちにも目を向けたい。そんなとき彼らが母国に送金することに配慮すると銀行間送金よりステーブルコインが利便性が高い。日本円の価値を高めるという側面もあって、ステーブルコインを利用したい。コンサルや外国人紹介の会社もステーブルコインを説明、使えるようにしたい。
Xで話題になっていたコチラのポスト⬇【悲報】なんかヤバい団体発見😰『10年後、日本から"外国人"という言葉をなくす』と言う会社、一般社団法人日本登録支援機関協会に加盟😰その理事が…◯◯の弟だった😰↓↓闇深すぎない？？pic.twitter.com/B4W1fvDB7o—改革(したい)おじさんのひとりごと(@keiai154614)April18,2026こちらの「GLORYOFBRIDGE」という会社のホームページのメッセージに書かれていた言葉です⬇
「急拡大の弊害」最近「近い将来、ＩＰＯを目指していますので、数多くの人材コンサルタントを紹介してください」という、求人のご依頼が少なくない。ＩＰＯを目指す事は悪くはないがどうしても短期間で組織を大きくする結果となる。そんなダイナミックな環境変化をワクワク楽しめるコンサルタントもいるが「サービスの質が低下するので反対だ」とおっしゃるコンサルタントも存在する。私：「Ａさん、サービスの質が低下するとは具体的にどういう事で
こんにちは！さて医療機関では、人手が不足すると施設基準を満たせず、診療報酬が減額されるおそれがあります。そのため、医師や看護師などの人材確保は、医療機関の経営にとって極めて重要な課題となっています。こうした状況を背景にして、慢性的な人材不足を解消するために、人材紹介会社を活用する医療機関も増えてきました。その一方で、紹介された人材が早期に離職をするなど、人材紹介に関するトラブルも医療業界の問題になっています。ハラスメント根絶は現場のリス
こんにちは､満員電車に乗りながら書いている宇都宮士龍です｡ちなみにカバオ監督も一緒に乗っています。今回はタイトルの通り､三連ガチャ10日目です｡お金的にも引くのは最後になりそうです｡スコアを200を超える必要がありますが､まあ大丈夫でしょう!(フラグ)ポチ!カバオ監督「課金しようぜ!!」宇都宮「いや駄目ですよ!!中の人は学生でお金がないんですから!!」カバオ監督「メタいことを言うんじゃない!!えーと､知り合いに片っ端から連絡連絡………」宇都宮「何をやってるんですか?」
*********************私は２０２４年５月８日に、前立腺がんで、ＰＳＡは「１３２」、「精嚢と膀胱へ浸潤」でＴＮＭ分類が「Ｔ４ＮＯＭＯ」、ステージ「３」、グリソンスコアが１０（満点）とわかりました。５月８日からホルモン療法（内分泌療法）を、「リュープリン」（ＬＨ－ＲＨアゴニスト薬）とビカルタミドで開始し、１１月８日より放射線治療（ＩＭＲＴ）で２０回６０グレイで１２月６日に終了。２０２５年１月１０日に直腸を放射線から守るハイドロゲルスペーサーが直腸に孔（あな）を開け（原因不明）、
～顧客満足度調査『ベストオブスタッフィング』16年連続受賞の外資系エージェンシーが語る～『日本企業の採用に今すぐ必要な3つの取り組みとは』エイクエント・エルエルシージャパンカントリーマネージャー杉本隆一郎日本の人材派遣市場は、世界とどのように異なるのか。日本企業の採用は今、何に取り組むべきか。今回は、米国に本社を置き、世界8カ国、38カ所に拠点を持つグローバルカンパニー、エイクエント・エルエルシーを取材。ジャパンオフィスのカントリーマネージャーである杉本隆一郎氏に、日本特有の市場
4月22日人才介绍费医疗介护人才中介费无疑将中小企业逼入经营困境。最终，只剩下大型企业存活。将走向与所有服务业相同的命运。自由主义经济的一种“宿疾”。湖山G也有人提出设立人力派遣公司。但是，这与“人才培养”和“生活保障”的理念存在矛盾，而且也很清楚，这样让职场更加疲惫不堪，因此主动选择不涉足。如人力派遣行业不加以监管，那么也希望同时取消机构的人力配置标准。否则，即使在培养优秀人才、推进医疗介护的DX等方面付出努力，这些经营努力也无法真正发挥作用。在制度的保护下
4月22日人材紹介料医療介護における人材紹介料は、確実に中小事業者を経営困難に追い込むだろう。そして、大手事業者しか残らなくなる。全ての、サービス業と同じ運命を辿る。自由主義経済の宿痾である。湖山Gも、人材派遣会社を作ろうとの意見はある。でも、人材育成と、生活保障の理念に矛盾する部分があり、しかも、職場は疲弊するのは、分かりきっているので、手を出す事は自ら封印している。人材派遣業も、規制しないのなら、施設の人員配置基準も廃止してほしい。優秀な人材の育成、医療介護DX
株式会社ジャフプラザでは2026年10月生募集も緊急募集以外はほぼ完了をしました！この度も多くの学生さまが面接を通過してCOE申請準備へと進んでおります！さて、これからですが2027年４月生の募集準備を進めて参ります！提携校さまからは早いところで募集依頼を受けております！今後は認定日本語学校制度により日本語力要件が上がっていきます。そのため、ご紹介する学生さまの日本語会話力や日本語試験保有につきましては今まで以上に厳しくなります。そのため、弊社としてもこれまで以上にN5~N4を持って
『【まとめ】JPX400四季報写経一覧①｜銘柄分析まとめ（初心者向け）』四季報写経を掲載順に一覧にしました。随時更新しています。気になる記事がありましたら、是非ご覧ください😊↓2026.3/18最新号発売しました😊↓会社四季報2…ameblo.jp↑掲載順にまとめています↑※このメモは2026年1集新春号の四季報を写経した内容です最新の四季報では内容が変わっている可能性がありますエス・エム・エス時価1,191億円（小型）/サービス業特色介護、医療業界向け人材紹介サービスで最大手
「仕事量で業績が決まる」人材紹介コンサルタントの仕事でも他の仕事でも「仕事量で業績が決まる」という事を再認識させられた事例があります。具体的にはＸ社様に入社された優秀な人材紹介コンサルタントＡさんのケースです。私：「社長、Ａさんの様子はいかがでしょうか？」社長：「いやー、一番遅くまでオフィスで仕事をしていますよ」私：「やっぱり頑張ってますね」社長：「Ａさんは、仕事量を増やさなければ業績は上がらない事を体得していますね」
４月も中旬に差し掛かり、2026年４月入学の留学生入国も本格的になってきています！各国の日本大使館でのビザ発給状況、航空券の予約等いろいろとあり全員が同じ日程で入国をすることは難しいですが、そうした中、ネパール人学生２名が先日ネパールより出発しました！まずは無事に日本に到着をしてほしいですし、その後の日本での生活を一生懸命に勉強をして楽しんでほしいです！！■日本留学をされたい方に対しての日本語学校紹介※日本全国60校の日本語学校と提携http://www.jafne
『四季報写経一覧①』四季報写経を掲載順に一覧にしました。気になる記事がありましたら、是非ご覧ください😊『JPX400四季報写経①:ニッスイを初心者目線で読んでみた』※このメモは…ameblo.jp↑掲載順にまとめています↑※このメモは2026年1集新春号の四季報を写経した内容です最新の四季報では内容が変わっている可能性がありますJACリクルートメント時価1,864億円（小型）/サービス業特色人材紹介中堅。幹部級の高額案件に強い。アジア中心に海外展開をしている。【連続最高益】
私は日本に来日、又は、既にらいにをしている外国籍の方々のサポートを長年行っています。不動産、人材紹介、登録支援機関、日本語教育、留学性紹介エージェント、国際交流イベント等々の一通りのことを行ってきています。こうした中で感じるのは、日本は外国籍の方をどの様に受け入れるをすれば良いのかまだまだ理解をしていないところが多いと感じます。①受け入れ企業が外国人材に求めるもの人材紹介を行っていると外国籍OKの求人も増えてきました。これは日本人労働力が足りないという事もあり外部から受け入れが必要な為で
「愛する家族」犬好きな私が猫も大好きになった原因は写真の「まんだら」にあります。（まんだら）「まんだら」が天国に行ってからあっという間に４年が経ちましたが自作カレンダーの写真を見ながら毎日元気をもらっています。「ペット」と言うよりも「家族」と言う方がしっくりきますね。皆さん今週も大変お疲れ様でした。良い週末をお過ごしください。「おかげさん」
「ＫＰＩマネジメントには興味ゼロ」昨年優秀な人材紹介コンサルタントＡさんとご相談しました。私：「Ａさんは順調に業績を上げていますが、なぜ転職を考えているんですか？」Ａさん：「会社からは早くマネージャーになれと言われているんです」私：「Ａさんであれば当然でしょう。マネージャーになるのが嫌なんですか？」Ａさん：「ＫＰＩマネジメントに魅力を感じないんですよね」私：「なぜですか？」Ａさん：「新人コンサルタントにＫＰＩでプレッシャーをかけたくあ
高配当銘柄。響きは良いのですが、いざ買ってみると意外と株が上がらず微動だにしない銘柄も多数存在。さらに言えば、なぜか高配当株なのにさらなる超高配当株として株価が下がっていってしまうことも珍しくありません。（笑）週末に２つほど、この手の銘柄を見たので分析と考察です。■その①：ＪＡＣリクルートメント（株探サイト）有名な高度人材紹介会社です。専任アドバイザーが人材と企業の間に寄り添うことで雇用ミスマッチをなくし、入社後の満足度を最大限に高める人材紹介サービスを展開しています。
「エージェントに価値は無いと言った社長」そこそこ有名な人材紹介会社の社長さんなのに「エージェントに価値は無い」と、おっしゃった方がいる。しかし「エージェントに価値は無い」と言いながら東証に上場している。私は自分が営んでいる事業が価値が無いと思うのであれば株式市場に上場すべきではないと考えている。要するにこの社長さんにとって「人材紹介業はお金儲けの手段でしかない」という事である。
求職者の履歴書を見ていて思うのが、まず、「有料の人材紹介」を利用して応募する場合は、「職歴がしっかりしていること」が大切です。空白期間があるとか、短期の職歴があるとか、いろいろ職歴に自信がない人が「人材紹介」を使うこともあると思いますが、はっきり言って企業側から見ると「年収の３０～４０％の高額な手数料」を払ってまで、履歴書に難ありの人を人材紹介からは雇いません。。このような場合は、ハローワークや、求人情報などの「紹介無料」の媒体を使って応募しないと「落ち続ける」と思います
「リクルートよりＪＡＣを選べ」「人材紹介業を本業とする会社を選べ」という事に関してはこれまで何度も書かせていただいた。例えばリクルートはインディード中心の会社になったのでリクルートエージェントからは部長や課長はじめ多くの人材が流出している。昨日もリクルートメディカルキャリアをメドレーに売却したというニュースが流れた。先日もＲＧＦをフルキャストに売却したばかりなのにまたしても、人材紹介業を営む
https://share.google/sDUuYieF3r4jfucO5東京エグゼクティブ・サーチ株式会社福留拓人ポーターズマガジン編集長である渡邊智美が、人材業界におけるさまざまなテーマについて先進企業を取材するコーナー『先進企業による取り組み最前線』。今回は、創業50周年を迎えた東京エグゼクティブ・サーチ株式会社の代表取締役社長である福留拓人氏に、人材業界の歴史や市場感、未来像を聞いた。share.googleポーターズマガジン編集長である渡邊智美が、人材業界におけるさまざまなテ
「納得感のある目標設定を」幾人かの人材紹介コンサルタントの皆さんから同じような相談をされました。例えば、Ａさんとの会話です。私：「Ａさんは、なぜ転職を考えていらっしゃるのですか？」Ａさん：「経営者の方針に違和感があるんです」私：「具体的には？」Ａさん：「経営者は無理な目標設定をするんですよ」私：「達成できそうもない高い目標ですか？」Ａさん：「そうなんです。みんな頑張っても誰も達成できません」私：「それでは会社の目標も達成できませ
https://share.google/axOhUZYOqv4vlQmZRエッセンス株式会社伊藤鑑業界や企業を超えて他社のプロジェクトに参画する越境型研修を、『他社留学』の名称でサービス展開するエッセンス株式会社。同社の執行役員である伊藤鑑氏に、他社留学事業の仕組みやメリット、今後の展開などについて聞いた。share.google越境事業に注力した経緯について、エッセンスの執行役員、伊藤鑑さんは「優秀な学歴や一流の職歴を持つ求職者を面談する中で、転職理由によっては『辞めなくてもいいの
デジタル大辞泉によれば、坊主丸儲け（ぼうずまるもうけ）とは、「僧侶は元手がいらないので、収入の全部がもうけになるということ」。ウィキペディア（Wikipedia）には、「日本語のことわざの一つで、宗教家などがほとんど元手を使わず利益をあげることを指す。江戸時代の浮世絵に始まる言葉とされる」とある。ところが昨今は「坊主丸儲け」どころか、お布施の大半を手数料として葬儀仲介業者に巻き上げられている例があるそうだ。坊主、大損‥。背景は、「核家族化や葬儀スタイルの変化により、檀家と菩
https://share.google/lT5dDhIXLAo5jU9JMパーソルキャリア株式会社片山徹之副業を解禁する企業が増加する一方で、受け入れ側としては二の足を踏むケースが多い。そんな中、企業間副業を推進するパーソルキャリアが、受け入れの第一歩となるプロジェクトをスタートさせた。担当者のタレントシェアリング事業部ゼネラルマネジャー、片山徹之氏に詳しく聞いた。share.google副業を解禁する企業が増加する一方で、受け入れ側としては二の足を踏むケースが多い。そんな中、企業
クイック（4318）株価869円の実力は？配当利回り約4%×ROE20%超、人材サービスの安定成長株を徹底分析3Q決算で増収増益を達成し、年間配当も増配予定のクイック。株式分割後の株価は800円台まで下がり、配当利回り約4%、ROE20%超という高収益体質は個人投資家にとって見逃せない。■企業概要/ビジネスモデルクイックは1980年設立の総合人材サービス企業で、東証プライム上場。看護師・建設技術者・製薬MRなど専門職に特化した人材紹介が主力で、連結売上高の約70%を占める。In
日経メディカルより医療職の職業紹介手数料は年間1000億超、採用後も退職代行で短期離職を繰り返すケースも…日本医師会は2026年3月18日の定例記者会見で、同会と四病院団体協議会が取りまとめた「有料職業紹介事業に関するワーキンググループ報告書～医療分野における人材確保と有料職業紹介事業等の適正化に向けた提言～」（以下、報告書）を発表。民間の人材紹介サービス利用時の手数料などが医療機関の負担medical.nikkeibp.co.jp医療費の財源不足とか言われてますが派遣会社、紹介会社に支
