人材紹介

戸田建設､コートジボワールで日本語教育の真意／仕掛け人は海外畑歩む40歳､自社以外の日本企業にも人材紹介へ戸田建設､コートジボワールで日本語教育の真意／仕掛け人は海外畑歩む40歳､自社以外の日本企業にも人材紹介へ「ジャパン・コーナー」の視察に訪れた戸田建設の今井孝志人財開発課長（写真：戸田建設）2025年9月、コートジボワールの都市アビジャン。フェリックス・ウフエ＝ボワニ大学内にある日本語教育・日本研究振興セ…toyokeizai.net

人材サービスの営業は、「人が決まるまで」は語れることが多い一方で、決まった瞬間から会話が止まりがちです。理由はシンプルで、採用後の状態について語れる材料を持っていないから。企業が本当に知りたいのは、「この人は活躍しているのか」「現場は安定しているのか」でも、その問いに感覚以外で答えられる場面は多くありません。その結果、次の商談は「また人が必要になったら連絡します」で終わる。ここに、人材サービスが“単発で終わってしまう構造”があります。もし、入

comdeskLeadという言葉を聞いたことがあるでしょうか？画期的かつ効率的に仕事を回すことができるサービスがComedeskLeadです。ここで、comdeskleadについて説明します。ComdeskLeadとは？簡潔に、電話営業をもっと簡単に、より効率よくし、尚且つ顧客情報を一括化できるサービスになっています。https://comdesk.com/ComdeskLead(公式)-Comdesk（コムデスク）ComdeskLeadは、IP回線と携帯回線を併用

〈意外な横顔〉異色ファンド｢ミダスキャピタル｣創業者の秘めたる思い…私塾で国会議員13名を輩出､国内最大規模の｢特別養子縁組｣あっせんも〈意外な横顔〉異色ファンド｢ミダスキャピタル｣創業者の秘めたる思い…私塾で国会議員13名を輩出､国内最大規模の｢特別養子縁組｣あっせんもとある木曜日の夜7時、東京・赤坂。仕事終わりの受講生がビルの一角にある会議室に続々と顔をそろえた。行われているのは、次世代の政治リーダーを志す若者らを育成する実践型プログラム「令和政経義塾」だ。9月に…toyokeizai.n

「得意と不得意を整理して考えよう」転職するか？転職しないか？Ｘ社様を選ぶか？Ｙ社様を選ぶか？なかなか意思決定できない方もいらっしゃいます。もちろん人のよって置かれた状況は様々ですから深く悩む気持ちはわかります。特に、お若い方であれば尚更悩むかもしれません。ただ、３０代・４０代以上になればある程度、ご自分の「得意」と「不得意」という長所短所がわかって来ると思います。個人差はありますが

10年前の仕組みは、もう倒産を待つだけ。AI時代に『選ばれる側』から『使いこなす側』へ回る技術AIエージェントと人間を同時に動かせ。自分を『仕組み化』して市場価値を爆上げする魔法の正体【自分に「バフ」をかけろ！AI×リアルの最強生存戦略】昔、家庭教師のセンターで学んだ「勝てる仕組み」の法則。それは今、AI時代になってさらに強力な「魔法」に進化しました。かつて優秀な学生講師をどこよりも早く確保できたのは、誰よりも早く電話し、当時の最新ツールで「選考の仕組み」を自ら開発したからです。

「会社の方針がブレブレ」先日エグゼクティブの人材紹介を担当されているAさんとご相談させていただきました。私：「Aさん、今回はどのようなご相談でしょうか？」Aさん：「私はエグゼクティブ担当の人材紹介コンサルタントですが、会社の方針が・・・」私：「会社の方針に何か問題があるのですか？」Aさん：「そうですね。その時々で方針がブレブレなんですよね」私：「方針がブレブレとは具体的には？」Aさん：「エグゼクティブ領域でNo.１になるぞ！と言った

没頭したり、やると決めたたらとにかくやらなければ気が済まない。今もスカウトメールを打ちまくっていたけども、8時でカフェが閉まってしまった。なので今道端でPCを開いてスカウトを打ち続けている。そしてこのブログも書いている。そういえば、会社設立したときは特に土日や夜にスカウトメールを打ち続けていたな。常にPCはリュックに入れて持ち歩いているから、気になったことがあるとすぐに道端でも開いてしまう。今新しい自分のKPIとして会食数とイベント参加数を設定している。むずいな、仕事に繋がるような

会社を設立したその日、体が打ち震えた。これからの全部の責任が自分にあり、会社が傾こうが上がろうが責任が全部自分にある。誰の責任にも出来ない。これこそまさに自分の天職だ。こっからしこたま挫折して修羅場潜って上にいく。全然失敗の数が足りてない。もっと挑戦して失敗しろ。もっとまわりに罵倒されろ。俺は身の程に合わないことをずっとやり続ける。会社をやっていたら失敗することは日常茶飯事。嫌なことを言われることも多い。落ちこみそうなこともたくさん。揉め事もおおい。ショックを受けること

電車に乗りながら両国駅を眺める。そういえばアメリカから帰国して、起業したのは両国に住んでいた時だったな〜。隅田川の横で夜寝たり泊まりしたもんだ。そんなこと考えながら良い人悪い人について考えていた。俺は採用する時、良い人を採用したいと思っていた。良い人って一体なんだ？誰が決めるんだろう？それはきっと自分だろう。普段生活していても、この人は良い人だなとか、嫌な人だなとかつい思うことがある。人を良いか悪いかで判断することがある。良い人悪い人なんてそんなもん、そもそもないはず。ふと読ん

久々にフットサルに行ったら全然動けない。思うように体が動かない。技術というか、動きが遅くてもう20代の子達とやるとついてけない。「マジで悔しいと」呟くと、だったら全然まだやれますねと他の子に言われた。そうか、まだ全然やれるわ。会社やってる時もめちゃくちゃ嫌なことを言われる。マジで傷つく。心折れそうになる。心ない言葉を言われて泣きそうになる。でも絶対ここでやめねぇ。死んでもやめねえ。ここでやめたら悔しい。絶対くやしい。まだ思いどおりやれてない、なってないことが悔しい。悔しいなら

成功する。成功する。俺は必ず大成功すると最近呟きながら歩いている。最近、知り合いの経営者の人とランチに行った。ファイナンスアドバイザーのような人を月数十万円払って入れた方がいいかと相談した。今の段階でそのような人はいらないと思うけど、そこから紹介してもらえるクライアントを期待して。金もらって紹介してもらう人は結局上手くいかんよ？まぁその通りだな。これまでそうだった。とにかく出来ることは何でもやる。だからそれもありかなとも思った。でも今じゃないなそれは。大切なのはとにかく愚直に色んな人

ブログ面白いから書いてほしいと結構言われたりして嬉しくなっていた。しかし、一方で色んな人にも読まれていて、こういうのは書かないほうがいいって言われたりして、書く気をなくしていた。なんで全然書いてなかった。けども、何者でもない自分が抗って、何でもいいから死にものぐるいで動かないでいったい何を変えられるだろう？一生懸命努力せずに一体何を変えられるんだろう？と思い今ブログを書いている。会社を始めてコロナhitとして倒産寸前のときも、死ぬ気でジタバタして人生と自分が変わったと思う。そして会

みなさんこんにちわ😊2026年になり早2ヶ月が経ちますが、私の予算的に初申し込みが出来ました。ギークリーIPO（505A）最新情報まとめ（2026年2月時点）ギークリーIPO（505A）最新情報まとめ（2026年2月時点）■基本概要上場予定日：2026年2月27日市場：東証スタンダード業種：サービス業事業内容：IT・Web・ゲーム業界特化の人材紹介設立：2011年8月想定時価総額：約240.7億円吸収金額：約69.4億円（中型案件）■スケジュールBB期間：2

「ＡIとトップコンサルタントの違いは？」LinkedInでつながった方からいきなり下記のような質問が飛んできました。「今、人材紹介会社さん向けに『トップコンサルタントのマッチングスキルをAIで社内に残す』プロダクトを作ろうとしてます。まだ企画段階で、業界のリアルを知りたくて連絡しました。特に『トップコンサルタントと新人の差がどこにあるのか』みたいなところ、お話聞かせていただけませんか？」この質問に対して私は下記のように回答させて

【AIコールがより人間らしく進化】（人材業界メディア『ポーターズマガジン』取材担当記事）人手不足による機会損失を解決するAI架電サービス『MicoVoiceAI』は、従来のAI架電をより人間らしく進化させ、架電数アップや獲得コスト削減などを実現させています。その革新的な技術と戦略について、ConversationalAI統括本部のヴァイスプレジデント＆ゼネラルマネジャーであるジェームズ・メズバー氏に聞きました。https://hrbc.porters.jp/magazine/news

〈ミダス創業者を直撃〉GENDA､バイセル､AViC…売却資金30億円元手に急成長吉村代表パートナー｢今後2年で合計時価総額1兆円は達成できる｣〈ミダス創業者を直撃〉GENDA､バイセル､AViC…売却資金30億円元手に急成長吉村代表パートナー｢今後2年で合計時価総額1兆円は達成できる｣――ミダスキャピタルの投資スタイルは、どのようなものですか？われわれはマジョリティー出資のみを行うPEファンドであり、外部からのLP（リミテッドパートナー：有限責任組合員）を募らず、自己資金のみを運用し…t

応募してる奴らが低知能であるように、中にいる奴らも低知能というイタチごっこ今の若者は特に、頭の悪い子が99%を占めています

社員0人で大手と渡り合う。AIスタックで構築する「次世代型」エージェントモデル人間は「信頼」に、AIは「作業」に。PM/DX人材を自動で射抜くソーシング自動化計画AIエージェントを活用して「一人人材紹介会社」を立ち上げるかつては膨大な「人件費」と「労働時間」が必要だった業務も、現在は適切なAIスタックを組むことで、24時間働くバーチャル社員に任せることができます。一人で運営するためのロードマップと、具体的なエージェント活用法を整理しました。1.業務フローとAIエージェントの役割

「アナログとデジタルネイティブとの融合」先日エグゼクティブサーチファームの社長さんとご求人の打合せをさせていただきました。社長：「事業計画を立てるにも、コンサルタント採用と人材集客が大きなテーマですよ」私：「その通りですね」社長：「特に人材集客は死活問題だ。色々と手は打ち始めているけど、まだまだです」私：「着実に御社の露出度は上がっていますね」社長：「我々の世代はアナログでやってこれたけど、それだけでは飛躍できませんよ」私：「それは私

姉は介護の仕事に興味があったみたいで、名古屋人材紹介で定評の介護ナインさんに転職先を紹介してもらったんだって(*'▽'*)医療福祉の転職に特化していて、履歴書や面談でのアドバイスまでしてくれるみたい！丁寧にフォローしてくるから、安心して転職活動ができたんだって(*^ω^*)医療福祉関係で転職を考えていたら、問い合わせてみると良いかも(＾∀＾)店舗名介護ナイン住所〒460-0002愛知県名古屋市中区丸の内１丁目２−９電話052-253-7830サイトUR

「博識を活かしてエグゼクティブサーチ」昨年ご相談させていただいたエグゼクティブサーチファームのコンサルタントAさんのお話です。その後良い新天地を見つけられたAさんとのお祝いランチをご一緒しました。私：「Aさんは博識で話題豊富で素晴らしいと、ご友人からもお聞きしました」Aさん：「そんな博識なんて。ただ、子ども時代は本ばかり読んでましたね」私：「どれぐらい読んでいたんですか？」Aさん：「毎日１冊は図書館で読んでいました」私

お読みいただき、ありがとうございます。株式会社ＫＥＹＲＯＬＥ代表、ウェルビーイング心理教育ナビゲーターの兼吉ともこ（かねとも）です。「しあわせ×キャリア」をテーマに、転職・採用支援から、強みやウェルビーイングの講座まで、心と社会に調和したキャリアのサポートを行っています。しあわせ×キャリアとは？「仕事はつらいもの」「お金のために我慢するもの」そんなふうに思っていませんか？でも、楽しそうに働く人ほど、自分らしく豊かに生きている。その理由は、心理学の研究で

「退職代行から弁護士紹介はおかしい」は本当におかしいのか2026/2/3モームリの社長が逮捕されました。退職代行「モームリ」運営会社社長らを弁護士法違反容疑で逮捕報酬目的で斡旋か退職希望者から依頼を受け、本人に代わって勤務先に退職の意思を伝える退職代行サービス「モームリ」を巡り、警視庁は3日、弁護士法違反の疑いで、モームリの運営会社「…www.sankei.com世間では、彼は悪者なのでしょうか。はたまた、バッドマンのように強気をくじき弱気を救う、そのためには手段を選んでい

「人に対する考え方が社長と合わない」先日成長企業のNo.２のAさんとご相談させていただきました。Aさんは謙虚な紳士で印象も良くお話の内容も論理的で尊敬できる方です。ご経歴も素晴らしく営業、事業企画・立ち上げ、人事（採用・教育・制度設計）、組織マネジメントなど幅広くご経験されています。確かな戦略を立案し組織や社員に浸透させ社員と共に働き結果を出す。このようなポリシーを実行されてきた方です。社員の

先日開催されたSMG東京定例会に参加してきました。今回も学びと出会いが詰まりに詰まった、非常に濃い時間でした。今回のゲストは、元スターバックスコーヒージャパン代表取締役社長の岩田松雄さん。まず印象に残ったのが、その圧倒的な経歴です。コカ・コーラ、タカラ、アトラス、そしてスターバックスコーヒージャパン。まだ他にもあった気がしますが、正直覚えきれないほど（笑）一貫して感じたのは、「どこで働いたか」よりも何を軸に生きてきたかという部分。岩田さんの語るミッション・ビジョ

「新卒入社２年で粗利８０００万円」先日新卒入社した人材紹介会社で２年目で粗利益８０００万円という優秀な人材紹介コンサルタントのAさんと面談させていただきました。私：「入社２年目で８０００万円とは凄いですね！」Aさん：「いやいや、まだまだ未熟です。自分より上の人がたくさんいます」私：「ところで、Aさんはニッチ領域を得意にされていますが、自分で開拓したんですか？」Aさん：「そうですね。多くのコンサルタントがやっている領域は面白くないと思い

ふ2024年に大手総合人材会社パソナキャリアを利用して転職しました！目次３．パソナキャリアパソナキャリアの専任アドバイザーがすごいパソナキャリアの手厚いサポート転職後のフォロー一生の付き合いになるかも？パソナキャリアが向いている人目次を開く３．パソナキャリアパソナキャリアは、パソナグループが運営するハイクラス層に強みを持つ転身エージェントで、また、専任アドバイザーによる手厚いサポートと、女性のキャリア支援における高い実績に定評があります。さて、利

【第6回】バーチャルオフィス・名ばかり本店の落とし穴――どこまでならOKで、どこからが危険か「コストを抑えたいので、バーチャルオフィスを使いたい」「実務は別の場所でやっています」こうした相談は年々増えています。そして同時に、トラブルも増えています。まず大前提：バーチャルオフィス＝即NGではない誤解されがちですが、バーチャルオフィス自体が直ちに違法というわけではありません。問題になるのは、業種許認可の有無実態との整合性です。危険になりやすい業種特に注意が必要な

【まとめ記事】「登記できたのに問題になる会社」が生まれる理由――第1回〜第5回の総整理このシリーズではこれまで、企業が「悪気なく」「効率的に」進めた判断が、なぜ後からリスクになるのかを見てきました。共通するキーワードは、「登記」「実態」「業法」「契約」「名義」です。第1回：登記できた＝合法、ではない登記はスタート地点にすぎません。登記が通っていても、事務所として使ってよいか許認可・業法に適合しているかまではチェックされていません。「登記できたから安心」という思い込みが