人材紹介

今日は今年の漢字が決まる日。何になるのか。しかし風物詩になったなあ。おこめ券は意味あるのか。一時的な物価高対策。手数料はJAに入る仕組みになっている。大阪市はプレミアム付商品券としたが、おこめ券よりましやけど、開始が来年夏って遅すぎるやろう。大阪市長は事業者決定などに時間がかかるっていうけど、そんなに時間がかかるかっていうのと、事業者に委託ということは委託費用がかかるということで、無駄な金が発生する。自前でできないことをするのはどうかと思う。愚策が多すぎるやろう。しかし急に物価が上

「優秀な新卒を人材紹介で採用するのが増えています。」こんな内容の記事が、本日の日経新聞に出ています。少子化で学生の売り手市場となっている就活ですが、新卒採用の難しさがある中で、人材紹介エージェントを使って採用をする企業も増えています。その新聞記事をご覧ください。ここに登場するのは、日本大学3年生の男子学生ですが、広告代理店などでの長期インターンでマーケティングの成果と経験が評価されて、人材紹介エージェントから連絡があったというのです。「M＆A（合併・買収）仲介会社から年収１

「人材紹介以外の仕事に転職したい」優秀な人材紹介コンサルタントの方々の中でも「人材紹介以外の仕事に転職したい」というご希望をお持ちの方も少なくありません。特に大手人材紹介会社でマネージャーをやっているような優秀な方々が多いです。人材紹介業以外の仕事とは、具体的にどんなものか？・事業会社の人事・ＲＰＯ・キャリア教育・人事コンサルティング・地方創生・ＤＥ＆Iの推進などが代表例です。割合としては

お読みいただき、ありがとうございます。株式会社ＫＥＹＲＯＬＥ代表、ウェルビーイング心理教育ナビゲーターの兼吉ともこ（かねとも）です。「しあわせ×キャリア」をテーマに、転職・採用支援から、強みやウェルビーイングの講座まで、心と社会に調和したキャリアのサポートを行っています。しあわせ×キャリアとは？「仕事はつらいもの」「お金のために我慢するもの」そんなふうに思っていませんか？でも、楽しそうに働く人ほど、自分らしく豊かに生きている。その理由は、心理学の研究で

昨日は旧盛和塾大阪の勉強会に参加してきました。昨日の体験発表者は中国籍の方で、日本人ハイスペック技術者を中国企業に人材紹介されている会社です。その方自身は頑張り屋さんで、前向きで、決して嫌いな方ではないですし、真摯に学ばれている姿勢を長年見させてもらってきました。ただ、事業内容自体に疑念があり、一体この会社が大きく成長したら日本の技術はどうなってしまうのか？？？と言う想いになってしまいました。この方の事業って誰の為になる事業なのか？とも感じてしまいました。確かに日本

国番号６３（フィリピン）からのSMS会社名の記載がある「MWHHRProducts」は以前は存在していて、現在は「MBKWellness」人材紹介サービスサービス会社です各業界に精通したコンサルタントが集結し、あなたのスキルや経験を深く理解して、専門的な知識とネットワークを活用して最適な職場を提供最新の技術を導入した独自のシステムを活用し、膨大な求人データベースからあなたに適正な職場を迅速に抽出キャリアに最適な求人情報を提供SMSに記載の「MWHH

「愛猫の思い出①」毎朝私が目覚めると愛猫の「まんだら」が布団の中に入って来て甘えてくれました。（まんだら）「おかげさん」みつを合掌。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊人材紹介会社への転職のご相談はお気軽にどうぞhttps://www.prof-s.jp/株式会社プロフェッショナル・

「社長がダントツに面白いから決めた」先日どの会社からも内定が出る優秀な人材紹介コンサルタントＡさんから楽しいメッセージをいただきました。私：「Ａさんは、なぜ、Ｘ社様に決めたんですか？」Ａさん：「社長さんが、ぶっ飛んで面白いからです！」私：「ぶっ飛んで面白いとは？」Ａさん：「個性と信念がありますよね。尋常じゃないです！」私：「尋常じゃないって？」Ａさん：「尋常じゃない魅力があるという意味です」私：「私も、Ｘ社様の社長さんは大

こんにちは。昨日ご報告させていただいた監修記事について、本日は少し違う視点で・・。このたび、株式会社ビズヒッツ（https://bizhits.co.jp/）様が実施されたアンケート調査記事の監修を担当させていただきました。【派遣事務できついことランキング】男女430人アンケート調査▼掲載先：PRTIMEShttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000273.000041309.html▼調査・掲載元：★BizHits人材紹介・人材派遣

今日は監修記事が公開されましたので、そのご報告です📢このたび、株式会社ビズヒッツ様が実施された「派遣事務できついことランキング（男女430人アンケート調査）」の記事にて、キャリアコンサルタントとして監修・考察コメントを担当させていただきました。▼記事はこちらからご覧いただけます📄https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000273.000041309.html（BizHits人材紹介・人材派遣業専門ホームページ制作代行サービス）🌐https:

こんにちは、Kです。ちょっとしたお知らせを何個かさせていただきます。1つ目は人材紹介についてです。下記のサイトから俺の甲子園を始めれば部費が少し多くもらえてから始めることができます!!(認証をする必要はあります)https://orekou.net/i/1nsfl2つ目はブログの新シリーズについてです。今、あるものとしては・セレクトボックス予想・カバオ監督・試合振り返り・ポケモンカード環境予想・その他といった感じです。ただ、12月からは他のシリーズも始めていきたいと思

「内定辞退理由を対面で社長に説明したい」先日優秀な人材コンサルタントのＡさんがＸ社様の内定を辞退されました。何日も悩みに悩んだあげくの内定辞退でした。このような場合、普通は私たち人材紹介コンサルタントがＸ社様の社長さんに対してＡさんの内定辞退理由をご説明し丁重にお詫びするというのが通例です。しかし誠実で思慮深いＡさんは「どうしても、自分がＸ社様を訪問して、対面で社長さんにお詫びとご説明をしたい！」

「転職活動で自分の実力を知った」先日ご相談させていただいたAさんは強い営業マインドを持っている魅力的な人材紹介コンサルタントです。ご相談の主旨としては、下記の２点です。1現職よりも１００万円以上年収を上げたい。2現職では残業が多いので、もう少しゆとりを持って働きたい。ご家庭の生活も安定させたいので上記のご希望は十分理解できます。営業マインドが強くお人柄も良い方なので「何とかお役に立ちたい」と思い３

「不合格はキーパーソンに会うチャンス」求人企業（クライアント）の中には丁寧且つ詳細に面接後のフィードバックをしていただける会社もありますがその逆に「お見送りです」とか「不合格です」とかそっけないフィードバックしかしていただけない会社もありますね。しかし、このようなそっけないケースはその会社のキーパーソンに会える絶好のチャンスでもあります。人事課長：「今回はお見送りという結果になりました。済みません」私：「なぜ、お見送

「人材コンサルタント未経験者の育て方」未経験者と経験者とでは人材コンサルタントの育成方法も異なりますよね。大雑把に申し上げると「量」と「質」という話になります。やはり、未経験者の場合は「量稽古」「量をこなす」というトレーニングが必須です。私がＪＡＣリクルートメント在籍時代も田崎ひろみ会長と毎週、意見交換をしていました。田崎会長：「未経験の人には、最初は数多く紹介する事を求めるべきでしょう

こんにちはいつもブログを読んでくださり、ありがとうございます！いいね👍励みになります。ケアマネ✖️介護福祉士✖️栄養士、パラレルキャリア実践中のみすずです前回の記事今回は、専門・特化をアピールする転職エージェントについて例えば、ケアマネジャーとしてキャリアアップや環境改善を目指すとき、多くの方が「ケアマネ専門」を謳う人材紹介サービスを利用するでしょう。栄養士としてのキャリアアップを目指すなら、「栄養士専門」を謳う人材紹介サービスを利用するでしょう。私の実体験特にケアマネ専門

人材紹介という商売は、究極的には「お節介」です。なぜなら、私はただ単に求人と求職者の条件を事務的にマッチングさせる仕事ではないからです。（と、考えています）「自分がココで働きたい」と思えた企業さんを求職者さんに紹介します。「自分がこの人と一緒に働きたい」と思えた求職者さんを、企業さんに紹介します。これが基本です。それゆえ、双方より「コイツはお節介だな」と多少、見られがちとなります。人材紹介はそんな商いなのです。しかし、この「主観的な価値判断」こそが、ミスマッチを避け、

【SMIプログラムの真髄】昨日、リージョンズの高岡幸生さんとお会いさせて頂いた高岡さんはこうおっしゃった“このプログラムは本当に優れています”稲盛和夫さんのおっしゃっている事と全く同じです・潜在能力は無限だ！この言葉は知っていましたしかし、心から信じていないことがわかったんです頭ではわかっていても、心で信じていないことがテキストを読んで気がつきましたプログラムのノート欄と今日の行動への記入によって自身への学びの気付きは大幅に変わる【この価値はものすごい】過去の自分の人生の

「基本給が高く一生下がらない会社」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には「いつまでインセンティブ頼みの不安定な生活が続くんだろう？」「生活していく上で不安が消えない」「パートナーも不安で心配している」という、大きな不安を抱えていらっしゃる方が多いです。余程のトップコンサルタントでないかぎり「低い基本給」＋「インセンティブ」という、人材紹介業界の給与制度に対して不安を感じるのは当然の事だと思います。まして、パートナー

「目標達成者の人数は何％が適正か？」今日のテーマは人材紹介コンサルタント全員に占める「目標達成者の人数は何％が適正か？」という問題です。先日コンサルタントの定着率が高いと評判のＸ社様の社長さんに質問してみました。私：「目標達成者の人数は何％が適正だと思いますか？」社長：「それに関しては、社員感情だけでなく、科学的根拠も探求しました」私：「その結果は？」社長：「全コンサルタント中、６０～７０％の社員が達成する目標が

さて今回も平日の夜分。今回も友人と会食。今回も池袋時代の同僚。異なるのは性別。前回は女子会だった。今回はメンズ会。次に所属も異なる。対面する二名はクリエイター集団。隣の彼は同じ人材紹介出身だが。彼の連絡先を頼って、無事にスケジューリング。場所は調布。いつものイタリアンは僕が押さえた。お洒落な女子会ならともかく、全員が40代の男子会だぜ。イタリアンだなんて。と思ったが、喜んでくれる面々。思い出した。ずっと僕の体調を気遣ってくれた仲間達。うち1名とは、5年ぐらい振りか。声が出ませんと僕。大

僕が従事した人材紹介というビジネス。テレビCMでお馴染み、リクルートエージェントやパーソルキャリアなど、対面式の職業斡旋が主だ。ハローワークの職探しと混同される。あれは無料。え。金取るのって。対法人の話。料率は概ね3割が一般的。決定年収が600万円の場合。請求書には180万円の記載が可能と言うことになる。え。暴利かって。そうは思わないね。まず以て、求職者側がエージェントを独占しているわけではない。故にコントロールが難しい。相手の懐に入り込むこと。即ちこれが、信頼されるエージェント像。目

「最後は社長の差で決めました」先日内定された人材紹介コンサルタントのAさんとお祝いのランチをご一緒しました。弊社経由のご紹介ではありませんでしたが長いお付き合いでお友達のような関係ですし優良人材紹介会社のＸ社様に内定されたので楽しくお祝いさせていただきました。私：「たくさん内定が出た思いますが、最後の決め手は何でしたか？」Aさん：「それは、社長さんですね」私：「具体的には？」Aさん：「人材紹介業に対する思い入れと

こんばんは、こんな時間ですが、とても大事なこと。最初はいろんなことに挑戦して、初めてのことばかりで慎重になったり、調べて緊張して、、、、そんな方が多いかと思います。ただ、世の中には許認可性というものがありまして、この許認可がないと「違法」となってしまう事業があります。典型的なものとしては・建設業・飲食業・美容理容業・医療・介護・不動産・人材紹介派遣業・金融業・宿泊業・倉庫業・通信事業・運送業・リサイクル

ヘッドハンターから、今週月曜日に最終面接した会社からの回答は週明けになるとの連絡があったのである。「悪い報せは速やかに届く」、そのセオリーを想像するとヨイ報せを期待してしまうし、、、履歴書の空白期間を指摘された後の重苦しい面接のクロージングを思い出すと厳しい連絡だろうなぁ〜とも思ってしまうし、、、採否で揉めているのか？と勘繰ってしまうのである。自宅PC宛に、転職エージェントから最終面接の感想などのアンケートが来ていたのである。企業側の面接質問などをヒントに、企業が欲する

「新人の超大型成約！」昨日クライアントＸ社様の社長さんから「超大型成約の朗報」をお届けいただきました。＊下記メールをお読みください。武谷さんAさんの努力で「Fee●●●●万円」が確定しました！これで、１０月全社は●●●●●万円です。Aさんは、今回決まった大物を起点にしたチームハイアリングを仕掛けておりこれが上手く行くとこの案件だけで、追加Feeが●●●●●万円を狙えます。無事に成約すればAさんはその

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。全国求人情報協会が24日発表した正社員、アルバイト・パートの9月の求人広告件数が、2ヵ月連続でマイナスになったとの日本経済新聞の記事が目に留まりました。8月に初めて前年同月比でマイナスとなり、9月の減少率が4.9％と8月よりも大きくなり、正社員は17.0％減、特に事務職は46.2％減と減少幅が大きくなっているとのこと。その理由として、

「スウェーデンの優しさに感動」先日スウェーデンのノーベルミュージアムに行った話を書きました。それはそれで素晴らしい体験でしたが実はもっと感動した体験がありました。夕方になって「ディナーはどこの店にしようか？」と、大東と相談した上で「ここだ！ここならホテルから徒歩１５分ぐらいで行けそうだね」となって決めたスウェーデン料理のレストランがありました。ところがネット上のＭＡＰがいい加減で探せ

一番優しいヘッドハンターが教える人材紹介起業顧問を始めます。まずは３０分無料でウェブでお話できたらうれしいです。お気軽にお問合せ頂けたら嬉しく思います。『日本で一番優しい２０年キャリアのヘッドハンターが教える人材紹介起業顧問』初めまして。上原と申します。私は、ヘッドハンターとして、人材紹介の仕事の現場に携わって２０年になります。この度、人材紹介起業顧問として、2026年からスタートしていきたいと思っています。対象となる方は、このような方々かと思います。✅人材紹介会社を

「キャリアインキュベーション様の設立２５周年感謝の会にご招待いただきました」一昨日弊社の超重要クライアントであるキャリアインキュベーション様の「設立２５周年感謝の会」にご招待いただきました。「パレスホテル東京」において大変豪華でお気遣いのある感動的な会でしたので一昨日の夜荒井会長と佐竹社長に下記、感謝のメッセージをお送り致しました。荒井さん、佐竹さん本日は、大変豪華で立派な25周年記念パーティーにお招き