人材紹介

「２１期のトピックス」弊社の事で恐縮です。９月末で第２１期が締まりまして１０月から第２２期に突入しました。２１期も大変お世話になりました。お客様をはじめステークホルダーの皆様に心より感謝申し上げます。誠にありがとうございました。前２１期のトピックスとしては何と言ってもsincereedの前副社長（創業メンバー）の藤井俊介が加入してくれた事です。藤井俊介|LinkedIn私はバカみたいに同じ事

「人材紹介業界の総括と提言：２０２５」今年の人材紹介業の総括を端的にさせていただきます。国内市場規模は１兆円の大台を超え事業所数も３万を大きく超えた。ここ数年市場規模は前年比１０％以上伸びているがそれ以上に、人材紹介会社同士の競争やダイレクトリクルーティングとの競争が激化している。（総括のポイント）1人材紹介会社と事業所数、人材紹介コンサルタントの激増による過当競争2候補人材（キャンディデイト）の争奪戦

「大東です：永遠のアイドルとのランチ」本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。武谷広人↓こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。大東利恵コンサルタント情報（Linkedin）本日は、久しぶりに私がブログを担当いたします。どうぞよろしくお願いいたします。リクルートエージェントの統括部長（執行役員）をされていた永遠のアイドル・熊本優子さんが同社をご卒業ということで久しぶりにランチに行ってきました。

私は現在、小学生と幼稚園年中の子どもがいる父親です。出張以外の日は、朝8時45分。幼稚園のバス停まで娘を送りに行きます。なので、私が本格的に仕事を始めるのは朝10時からです。そんな私ですが、もし今、人材紹介の仕事を全部0から始めたとしても、1人なら年間4,000万円〜5,000万円は狙える。そう思っています。では、どうするのか？私なら1年目は、いきなり売上を追いません。最初の3ヶ月は、とにかく人に会います。企業にも会う。そして、それ以上に候補者に会う。転職する人だけでは

今では生活スタイルの１つとして定着をしたシェアハウス。とてもオシャレな物件も増えて、通常の賃貸マンションと変わらない家賃のところも多く増えてきました。私たちJ&Fシェアハウス(株式会社ジャフプラザ運営)は2000年より25年以上運営をしているシェアハウス業界の中でも一番古い会社です。当時はゲストハウス、外人ハウスという感じでシェアハウスという言い方はそれほど定着をしていませんでした。そんな弊社で考えるシェアハウス生活のメリットは下記の点です。①初期費用が安い通常のアパートメント、

「育休が取れない？」先日急成長中の人材紹介会社に勤務されているAさんとご相談させていただきました。私：「Aさんはお若いのに安定して高業績を上げていて立派ですね」Aさん：「おかげさまで、良いお客様に恵まれてラッキーです」私：「そんなAさんが、なぜ転職を考えているんですか？」Aさん：「仕事には満足しているんですが、会社の福利厚生面が未整備で」私：「具体的には、どういう面が未整備なんですか？」Aさん：「たくさんあるんですが、特に育休取得がで