人材紹介

「急拡大の弊害」最近「近い将来、ＩＰＯを目指していますので、数多くの人材コンサルタントを紹介してください」という、求人のご依頼が少なくない。ＩＰＯを目指す事は悪くはないがどうしても短期間で組織を大きくする結果となる。そんなダイナミックな環境変化をワクワク楽しめるコンサルタントもいるが「サービスの質が低下するので反対だ」とおっしゃるコンサルタントも存在する。私：「Ａさん、サービスの質が低下するとは具体的にどういう事で

Xで話題になっていたコチラのポスト⬇【悲報】なんかヤバい団体発見😰『10年後、日本から"外国人"という言葉をなくす』と言う会社、一般社団法人日本登録支援機関協会に加盟😰その理事が…◯◯の弟だった😰↓↓闇深すぎない？？pic.twitter.com/B4W1fvDB7o—改革(したい)おじさんのひとりごと(@keiai154614)April18,2026こちらの「GLORYOFBRIDGE」という会社のホームページのメッセージに書かれていた言葉です⬇

どうも女性トレーダー詩織です今日は、ラーメン好きならぜひ買ってほしい、そんな銘柄『フルキャストホールディングス』についてご紹介したいと思いますその前に、宣伝ではないのですがブログのタイトルにもある通り、私はプロの金融アナリストさんから「助言投資」を受けて今の生活スタイルを維持しています興味があれば下のリンクから私の使っている会社さんに飛ぶことが出来るのでコチラもの

「入社前に読むべき本はありませんか？」二人に一人ぐらい「入社前に読むべき本はありませんか？」と質問される人材紹介コンサルタントの方がいらっしゃいます。モチベーションが高く優秀な方が多いです。クライアント企業様の中には社長さん自ら執筆されていらしゃるケースもありますのでもちろん、その書籍に関しては「必ず読んでください」と面接前にお薦めしています。それでも探求心の強い方は「社長さんの書籍

「エージェントに価値は無いと言った社長」そこそこ有名な人材紹介会社の社長さんなのに「エージェントに価値は無い」と、おっしゃった方がいる。しかし「エージェントに価値は無い」と言いながら東証に上場している。私は自分が営んでいる事業が価値が無いと思うのであれば株式市場に上場すべきではないと考えている。要するにこの社長さんにとって「人材紹介業はお金儲けの手段でしかない」という事である。

こんにちは、Kです。ちょっとしたお知らせを何個かさせていただきます。1つ目は人材紹介についてです。下記のサイトから俺の甲子園を始めれば部費が少し多くもらえてから始めることができます!!(認証をする必要はあります)https://orekou.net/i/1nsfl2つ目はブログの新シリーズについてです。今、あるものとしては・セレクトボックス予想・カバオ監督・試合振り返り・ポケモンカード環境予想・その他といった感じです。ただ、12月からは他のシリーズも始めていきたいと思

パーソルキャリア株式会社業界横断で挑むコンサルティングの進化キャリアアドバイザー（以下、CA）のコンサルティングスキル向上を命題とし、人材サービス企業５社が共同で運営する『PCAC』というロールプレイングコンテストがある。2025年２月には、歴代優勝者の中からチャンピオンを決める『PCACグランドチャンピオンシップ』が開催された。歴代の優勝者たちの強い要望により、開催が決まったという。開催の背景とこれまでの変遷、目指…hrbc.porters.jpトップ・キャリアアドバイザーを決め

「ＫＰＩマネジメントには興味ゼロ」昨年優秀な人材紹介コンサルタントＡさんとご相談しました。私：「Ａさんは順調に業績を上げていますが、なぜ転職を考えているんですか？」Ａさん：「会社からは早くマネージャーになれと言われているんです」私：「Ａさんであれば当然でしょう。マネージャーになるのが嫌なんですか？」Ａさん：「ＫＰＩマネジメントに魅力を感じないんですよね」私：「なぜですか？」Ａさん：「新人コンサルタントにＫＰＩでプレッシャーをかけたくあ

こんにちは！さて医療機関では、人手が不足すると施設基準を満たせず、診療報酬が減額されるおそれがあります。そのため、医師や看護師などの人材確保は、医療機関の経営にとって極めて重要な課題となっています。こうした状況を背景にして、慢性的な人材不足を解消するために、人材紹介会社を活用する医療機関も増えてきました。その一方で、紹介された人材が早期に離職をするなど、人材紹介に関するトラブルも医療業界の問題になっています。ハラスメント根絶は現場のリス