人材紹介

「目先の年収より自己成長」偉い人もいるものです。前職の人材紹介会社ではトップクラスの業績を上げて２０００万円を超える年収を取っていた優秀な人材コンサンタルトAさんのお話です。私：「Aさんは毎年凄い業績を上げていますが、なぜ転職を考えているんですか？」Aさん：「今の会社では、これ以上成長できないと思うからです」私：「そうかもしれませんが、マネジメント路線に転向する道もありますよね？」Aさん：「上司からも推薦されますが、今の会社のマネジメ

「浮ついた気持ちで転職するな」先日２０代半ばの好青年人材コンサンタルトのAさんとご相談させていただきました。私：「Aさんは、今の会社でも順調に活躍されていますが、なぜ転職を考えているんですか？」Aさん：「色々な人材紹介会社に先輩や友人・知人がいて、魅力的な情報が入って来ます」私：「例えば、どんな情報ですか？」Aさん：「先輩はＸ社で年収●千万円、友人はＹ社で年収１５００万円も稼いでいます」私：「確かに、Ｘ社やＹ社のような会社もありますが、Aさ

こんにちは。住宅・建築業界専門のヘッドハンターとして20年間活動してきた上原です。「人材紹介で起業したいのですが、何から始めればいいですか？」このようなご相談をいただく機会が年々増えています。人材紹介は少ない資金でも始められる魅力的な仕事ですが、その一方で、思うように売上が伸びずに廃業してしまうケースも少なくありません。私は20年間この業界で活動し、1万人以上の方と直接面談してきました。また、人材紹介会社の立ち上げや、サーチ型人材紹介への切り替えについても、多くのご相談を受けてきまし

「０⇒１か１０⇒１００どっちが得意？」人材紹介業において求人案件と候補人材との相性を判断する際カルチャーフィットと同等に「０⇒１か１０⇒１００どっちが得意？」という要素も大切だと考えています。例えばスタートアップの人材紹介会社であれば「０⇒１が得意です」という人材の方が安心して送り出せます。一方大手人材紹介会社のように組織や役割分担が明確な会社では「１０⇒１００が得意です」という

「大きな夢や目標がない？」先日「私には大きな夢や目標が無いんです。それでも大丈夫でしょうか？」と、おっしゃる人材紹介コンサルタントAさんとご相談させていただきました。Aさん：「私には大きな夢や目標がないんですけど、それでも大丈夫ですかね？」私：「そんな大きな夢なんか、私も持っていませんよ。毎日を生きるので精一杯です」Aさん：「武谷さんでもそうなんですか？」私：「はい、大半の人は、そんな大きな夢や目標は持ってないと思いますよ」Aさん：「

「人材紹介業界の総括と提言：２０２５」今年の人材紹介業の総括を端的にさせていただきます。国内市場規模は１兆円の大台を超え事業所数も３万を大きく超えた。ここ数年市場規模は前年比１０％以上伸びているがそれ以上に、人材紹介会社同士の競争やダイレクトリクルーティングとの競争が激化している。（総括のポイント）1人材紹介会社と事業所数、人材紹介コンサルタントの激増による過当競争2候補人材（キャンディデイト）の争奪戦

これから一緒に働くかもしれないあなたへこんにちわ（こんばんは）今日は少し、いつものブログとは違う話を書いてみようと思います。仕事のノウハウでも、人材業界についての話でもありません。自分自身が「シエロ」という会社について、今どんな想いを持っているのか。そして、これからシエロをどんな会社にしていきたいと思っているのか。普段なかなかここまで言葉にする機会もないので、今日は少し書いてみようと思います。シエロは、まだまだ成長できる会社ですシエロで長く仕事をしていると、この会社の良いところ