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ここ最近一気に気温が上がってきていますね～すっかり季節が変わったということでしょう今日は江の島界隈をお届けします！腰越海岸方面から！片瀬東浜江の島と浜が陸続きになるトンボロ現象に最近まったく遭遇していませんが、この時はちょっとなりかけの状況でした・・・2023年7月のトンボロの様子江の島側北緑地広場から！ここらは現在です！北緑地広場の桜も終わりですね～やまか江の島店弁当は今回パスして魅惑の茶色メイラード反応色一色の揚げ物バイキング4種で攻めてみました＠63×4＝252円で超
カナダ在住から日本に戻った者が遭遇した出来事や文化の違いを綴っています。Anyresemblancetoactualeventsorlocalsorpersons,livingordead,isentirelycoincidental.©m2011-2024Allrightsreserved.仕事や執筆の依頼はdrippingofpoison★gmail.comまでお願いします。★を@に変えてください。ブログ記事の転載、複製は禁止しております。
2024.05.4SatVol.033たくまこと石崎琢磨です外国人インターンシップをとおして人材の不安や懸念を取り除く企業さんの人材サポーターをしています！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜昨日から、長野にきてますよー10数年前に友人のけーたと買った古民家があるのでGWを利用してのメンテ旅行です今回は、ウチの家族とけーたの家族も合わせて、7人大集合です。家自体は築200年ぐらいらしいやけど最近痛みが激
私はね！貴方を呼び付けて！お前なんか要らない存在だと、ゴチャゴチャ文句垂れて、偉そうにふんぞり返ってんのよ！なんか文句あんの？私は社長よ〜！という糞虫以下の、汚物洗浄ばかりやらされたんですが、雇う気がないなら呼ぶんじゃねぇよ。てめぇに会いてぇ訳ねーだろ。旅行でふらっと出かけるわ。わざわざ呼び付けて、ゴチャゴチャ文句たれやがって。時間と労力の無駄なんだよ。Amazonの試着サービスか何かと勘違いしてんじゃねぇのか？何が就職活動のマナーだよ。まず第一に人としてのマナ
この前、派遣会社と話をしていて思ったことがありました。コロナ前までは、派遣会社の営業さん達は頻繁に派遣スタッフや企業さんに会いに来ていました。コロナになってからはそれができなくなりすべて電話やPCのリモートに変わりました。コロナが終わって派遣営業によっては、いまだに面談は電話やメールのという人もいます。派遣スタッフ側としたら電話やメールだけでなく毎回ではなくでもいいので対面で面談をしてほしいと思います。どこの派遣会社も営業担当によって異なります
弊ブログにお越しいただきありがとうございます27年間勤めた某県庁を早期退職したアラフィフ主婦です【ブログ主基本情報】⚫︎団塊ジュニアかつ就職氷河期世代⚫︎地方都市にて持ち家住まい⚫︎平成9年4月1日某県入庁⚫︎令和6年3月31日早期勧奨退職⚫︎アラフォー婚、選択子なし⚫︎ミニマリスト、物欲ほとんどなし⚫︎辛口のお酒とスイーツが好物⚫︎2023年4月“妻でも準富裕層”に到達現在、夫は単身赴任中！（寂しい）【参考記事】『早期退職を決意した経緯』弊ブログにお越しい
こんばんは～弊社も、そして夫カンタロウの職場も万年人手不足。てんてこ舞いで２人のゴールデンウィークの予定すら話し合うゆとりがない。友人知人と話していてもほとんどの会社は人手不足だと聞く。特に俺の職場は(別に隠すほどでもないので職種を明かしても構わないのだけど、これまで会社への文句をたくさん言ってきたので、同業者の方がいたら申し訳ないので明かすのは止めておこう)よほどの不人気なのか、悲惨なほどの人材不足だ。もし大学生時代の過去の自分に会えたなら、「絶対に止めておけ」と強く言うに違いない
教員採用試験には落ちてしまい、臨時教員として受け入れてもらったお兄さんが近所にいます。そして、驚いたことに、お兄さん、４月から地元公立中学校の担任になるそうです。つい最近まで大学生だった子が、いきなり担任です・・・。若い方を信用していないわけではないですが、親の立場からすると、とっても不安ではないですか？新人は通常は、研修を経て、OJTを経て何年かして一人前になっていくものだと思うのです。それが、生の学生、それも多感な中学生を全面的に任される担任が研修も
コンサルタントに入るとほんとになんでこの会社にはいったんだろうってくらい、やる気というか生きてるのかもわからないくらいの覇気のひとがいる。そしてそういうひとを雇う人も責任はある面接で見抜けなかったら後が大変。いくら人材不足でも空気を悪くするひとを1人でも入れたら一気に周りもくさりはじめる。だからコンサルの時まようのだ。そういうひとをやるきださせるか、ほかをのばすか。でも結局はマイナスが勝つからどれだけいいひとがいてもプラスにはならない。そのひとはそれが通常運転なんだがきっといままでなんにもいわれ
2024.05.3FriVol.032たくまこと石崎琢磨です外国人インターンシップをとおして人材の不安や懸念を取り除く企業さんの人材サポーターをしています！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜昨夜365日ブログのメンバーと1ヶ月会がありましたよオンラインだったので気楽に参加できてともてたのしかった（あいや、リアルも好きですよ）（スクショ撮るの忘れたので、初回の集合写真！）久々にみんなのお顔をみれて
リーダーが6月11日に地元に異動するにあたり、リーダーがやっていた事務業務を私に引き継ぎを教えだした内心、私は会社から何も言われていないのでどうなってるの？という感じだ私は、これまで子どもの連絡ノートや月案、日案のパソコンの打ち込みしか経験がなく、はっきりいって機械音痴だ来月からすぐに事務業務というのは責任重大すぎるリーダーから教えてもらったことはメモは取っているが覚えきれない…私にできるのか半信半疑だしかし、進むしかない
●２０２５年、介護士が不足します。では、どうすればいいか？こんにちは。三浦です3年くらい前でしょうか、テレビで2025年に介護職が、３７万人減ると言ってました。これは、難病のＡＬＳや、人の手を借りて生きる人たちにとって、とても重大なことです。調べたところ、2025年問題が発生する予測のなか、介護職に従事する人材不足も問題となっています。これは仮に入職/離職の人数が同程度で介護職員数が2019年度から変わらない場合、2025年には約32万人、2040年には約69万人が不足する計算です。
１年ぶりにインドネシアにいってきました🇮🇩人手不足で困っていらっしゃる企業様へ特定技能の外国人の方々をご紹介しているのが、清友のグローバル人材事業部です。約１０年ほど前からスタートした事業部で、コロナ前までは、ほぼベトナムからの技能実習生でしたが、時代と共に、制度も環境も変わりました。今、私たちは主にインドネシア西ジャワ州にあるインドラマユにある現地の日本語学校から、人財のご紹介を行っています！現地の高校（専門学校）には約1000人の生徒が在籍しています。週末の土日は、すぐ
2024.05.7TueVol.036たくまこと石崎琢磨です外国人インターンシップをとおして人材の不安や懸念を取り除く企業さんの人材サポーターをしとるよ！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜GWが終わったねー忙しいGWやったかな？それともゆっくり過ごせたGWかな？ふと次の連休はいつかなーなんて思っている人もいるかもしれんけど次は7月の「海の日」まで祝日が全くないんよえ、6月もないの？そうなんよ、6月は祝日なし
ハーモニーの輪！（NPO法人Harmony活動報告ブログ）をご覧いただきまして誠にありがとうございます！NPO法人Harmony広報です。介護業界の人材不足は大きな社会問題の1つだと思っています。福祉サービスを利用する人が増える、増加していく見込みがある⇒介護業界に参入してくる会社が増え、利用者の獲得競争が激化する⇒施設の維持、利用者確保のには人材確保が必須⇒人材が確保できなければ売り上げが立たず倒産、または売却⇒倒産した会社の利用者を引き受けるための人材がどの道必要に
そうそう、チョイ前まで、テレ東女子アナの複数人（福田・松丸・須黒）退社の話題がにゅーすになっておりやんしたが、ということは、、、２０２４年テレ東入社の女子アナは確実に３名！？（あくまで予想ｗ）さらに言えば、、、新卒も優秀な人材は取り合いになっているので、早々に全てを兼ね備えた、中原みなみアナみたいな人材を採用できるかも不明確な昨今、３名も優秀な新人なんぞ、かなり困難というわけで、、、新卒（１～良くて２名）に加え、第二卒および中途（地方局または元N
いつもありがとうございます。GW真っ只中、皆様のご商売はいかがでしょうか？昨年5月8日にコロナが５類に移行され、1年が経ちました。この間に様々な環境の変化があったと思います。物価の高騰、人材不足、インバウンド、その他私たちの環境は著しく変わってきました。こんなに世の中が変わることが今まであったでしょうか。これからは何があるかわからない、常に様々な状況に合わせて対応していかなければなりません。次ページの記事にあるように厚生労働省が「飲酒ガイドライン」を発表しました。
2024.05.5SunVol.034たくまこと石崎琢磨です外国人インターンシップをとおして人材の不安や懸念を取り除く企業さんの人材サポーターをしています！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜長野でちょっと有名な山の上のパン屋さんに行ってきましたーその名も「わざわざ」わざわざ来ていただいてありがとうという感謝の気持ちから名付けられたパン屋さん実は、8年前にも行ってた「わざわざ」その当時は、オーガニ
人材不足の問題・・・実際、人はいます。いますけど、「欲しがるところに、相応な人材」がいない、なんてのはざらです。「従来どおり」を「残せたまま」であれば、人手不足は続くでしょう。ですが、従来あったもの、は損なわれてもいくわけで、その遠因に「人が集まらない」だけの理由もそこにこもってるわけで、一概に「なんとかする」が延命措置に過ぎないこともあります。そうなると「従来通り」の方を問題視しだすという、返す刀みたいな切り返しが起きます。存続を果たすための問題提起が、自身の存続条
極めるまたまた、アニメから・・・。（最近かみさんから、アニメオタクとのお褒めの言葉《軽蔑？》をいただいております）「バーテンダー紙のグラス」、2006年にアニメ化され、TVで放送されていたようで、原作は2004年まで遡るという作品。先日、このブログでも書かせていただいた「狼と香辛料」というアニメも、2008年に一度アニメ化されていたということで、何か、20年近く前の作品のリメイク版に偶然にも出会いました。どちらも、アニメとは言え、私たちの世代でも十分楽しめる作品ですね。
広告提供会社はA８netでお送りいたします。とにかく人が足りなくて現場は困っています資格を取って働いてみよう！現状はとにかく切実な事情があり資格保持者は切望されています。現場では、仕事上の厳しい言動も飛ぶかもですがメンタル強めでしっかりと稼ぎたい方はオススメです。営業職なんかよりも給料が高い技術職のスキルを高めて周りに差を付けましょう！目指せ！技術屋集団への道！求められる仕事はここにある❗手に職をつけましょう😁気になる方はこちらからアクセス！ht
あまりにもタイムリーな記事がございましたので、ご紹介します。ダメな管理職は出世したら「寂しい」と口にする。では一流は何を思う？(msn.com)何故、このニュースを引用したかと申しますと、お気づきかと思いますが、ハラスメントが起こっている時点で、組織・管理職が介入しないといけない事案なのです。というか、ハラスメントが起きている時点で、管理職の出番です。正直言うと、仕事でも神経を減らしているのに、部下たちの心理ケアを求められるという、大変な立場になるのですが、今の日本社会で
2024.05.6MonVol.035たくまこと石崎琢磨です外国人インターンシップをとおして人材の不安や懸念を取り除く企業さんの人材サポーターをしとるよ！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜昨日は長野旅行の最後の夕食長野にいる時は泊まるところはあるのでお風呂と食事に街へいくんやけど昨日は、ご飯物がいいと言うことで長野市内の川中島の駅近の定食屋さんに決定Googleマップさんの評価も結構高い4.0でも、口コ
1日で逃げ出した居酒屋のバイト代が無事に振り込まれました！！『初バイトに行ってきました』某居酒屋チェーン初のバイトの日ホールではなく仕込み業務時給は東京都最低賃金です店長には『初日は10分前に到着して』と言われ抜かりなく到着したものの本日の5人の…ameblo.jp良かった〜もし振り込まれなかったらまた店長に連絡をしなければいけなくなるのでその精神的な負担がなくなったことがとても嬉しいあのバイトの時は水も飲まずトイレにも行けずに5時間立ちっぱなしで働いたので『常に人材不足
保証協会と担保依存の日本の銀行融資のお金の流れを変えて世に埋もれた熱意ある会社に人もお金も集まる世の中にする。資金繰り改善師松本眞八（マツモトシンパチ）です。GW明けで退職代行が繁盛とか。多分アルバイトさんが多いのでは？考え方は様々だが音信不通で何も連絡ないまま辞められるよりもましともいえる。退職代行大繁盛の背景にあるものストレス耐性は死語かね？？ただ辞める本人だけの問題ではなく、職場環境、上司、先輩の問題でもあるね。資金繰
