人材不足

オムライスにしよーと思ったけどローソン１００から安い冷凍チキンライスが売ってないだから冷凍炒飯で天津飯〜(笑)今回はシュウマイ付きっす🩷明日はお仕事ハードモードっす送迎運転手が送迎だけじゃ〜終われない日なんですよ〜送迎運転手までこき使う人材不足♪

介護職は言うまでもないけど、けっこう、看護も辞める人が多い。いつも「人がいない」と嘆いている。まさに慢性的な人材不足と言えよう。私が入職した当時(８年くらい前)から、現在在籍している看護師は一人だけ、ほんと出入りが激しい。ところで、その看護と介護の関係性、立ち位置はなかなか微妙だ。私の施設は医療的な側面も担っており、看護の指示のもと、様々な利用者対応にあたっている。食事、入浴などの介助や、臥床、離床するかなども、看護の判断が前提となる。急変時や体調不良の際などは、特に迅速な連携が求められる

ブログ195日目です😊ーーーーーーーーーー今日は…現状維持よりも「変わったほうが得😊」だと思える仕組み！ーーーーーーーーーーというテーマです😊本日、ある企業様に打ち合わせに伺いました！訪問を通じて現代日本企業の多くが直面する切実な問題を目の当たりにしました💦この企業様はある業種においてリアルの店舗を6店舗運営されています店長クラスは多くが60代以上となり新しい社員の採用が必須の状態でありながら・・・人手不足や長年いる社員からの抵抗など新規採用が困難な

「定年を迎えたら給与が下がるのは当たり前」――。長年、日本企業ではそうした常識が根強く存在してきました。どれほど会社に貢献してきた人材であっても、60歳を迎えた途端に再雇用扱いとなり、仕事内容が大きく変わらないにもかかわらず賃金が2割、3割と減少するケースは珍しくありませんでした。しかし、その“当たり前”に一石を投じる動きが出ています。大手電機メーカーの日立製作所が導入した「定年後も賃金を下げない再雇用制度」です。この制度は単なる高齢者優遇策ではありません。日本企業がこれから向き合わなければ

保育園は、就労している人の子どもの養育と教育を目的としている。子育て支援も地域の子どもも保護者支援もしなければならない時代になった。行政は、多額の金をちらつかせて「なんでもかんでもやれよ」と言う。金が欲しい園長、理事長は抜け穴を駆使して、補助金を手にする。皺寄せは、当然、保育士にくる。「やっておいて。できるでしょ」人がいません。人材不足です。現場をみない。ある、土曜保育。兄弟の学校の行事冠婚葬祭の保育園利用はご家庭で対応してほしい。そう伝えたら「困っているのに

今回は「この事業できますか？」と後悔する前にです。法人設立を考えるとき多くの方がまず気にするのは会社名や資本金、役員構成などです。しかし、何度も書いていますが実際にあとから問題になりやすいのが「定款の目的」です。たとえば設立時にはA事業だけを予定していたものの半年後にB事業も始めたいとなった場合。B事業が定款の目的に入っていないと取引先や金融機関、許認可申請の場面で確認が必要になることがあります。「この事業、うちの会社でできますか？」

JALグループ、ヒューマノイドロボット実証へ日本航空グループの地上支援を担うJALグランドサービスとGMOAI＆ロボティクス商事は羽田空港で人型ロボットの実証実験を開始すると発表しました。空港でのヒューマノイド活用は国内初。2029年以降の実用化を目指しています。今回の対象は、手荷物や貨物の積み込み、機内清掃などのグランドハンドリング業務。まずは、貨物コンテナの移動や向きの調整といった作業からスタートし、段階的に一連の流れとして動けるよう開発を進めていく予定で

今回は定款目的ミスで許認可が取れない“設立後の落とし穴”について副業で会社を作るという方も最近は増えています。連休中に色々準備しようということも多く聞きます。また、法人設立を検討している方の中には、「まずは会社を作ってから事業を始めればいい」と考えている方も多いかもしれません。しかし実際は設立後に「許認可が取れない」という相談が少なくありません。原因をたどると「定款の目的の書き方」に問題があるケースが見られます。一度会社を設立してしまうと後か

ゴールデンウィークが始まる前日（4月28日）の夕方に、私の会社（アンプレット通信研究所）の臨時役員会を開催しました。私の会社（無線通信に関する技術コンサルティングが業務）は仕入れはないのですが、私たちの顧客企業の製造業は、部材費の高騰と人材不足で不安を抱えています。アンプレット通信研究所のホームページコンサルティングが業務を行う上で、常日頃から技術や市場動向の調査を行っていますが、今年は製造業は不安要因が多いので、連休明けの５月中に開催される情報通信関連の展示会に行き（3つの展示

当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。○名南経営セミナー社労士事務所のための雇用関連助成金、令和8年度の助成金の改正点と「提案書セット」はこちら○中小企業福祉事業団セミナー厚労省／自治体の比較でトレンドを掴む！2026年度助成金改正点と提案ツールはこちら○助成金の無料診断、最新状況はこちら○メルマガ「新労社が贈る、人事のツボ！」（無料）はこちら=============================================

長距離ドライバーやら引っ越し業界やら今度は空港整備士に外人を入れるとか…狭き門を人材不足に置き換えてどんどん害人を入れようとしている。そんな国の末路は欧米で散々見せつけられてるんだがそれを学習する能力は政治家にはねぇようだよな。いっその事、保証金を前もって100万用意させて犯罪行為や会社を脱走したらその金は没収するのはいい案だよなwwww即送還もプラスでなwww会社側の罰として、補助金も即打ち切りとかでいいんじゃねぇのか？wwww

５月の標語失敗は成功のもと❗言うは簡単ですが…それを生かしきれるかどうか？が大事なところですねそして、その後どう自分をコントロールさせて行くか‼️調子に乗らないようにしませぅ☝️そして、報告です長きに渡り色々な方々にお世話になりましたが8月をもちまして家具を専門に接客&販売をする者が定年を迎え不在になりお客様の対応に支障をきたす為(人材不足)“ショールーム閉店”を決断しました！ショールームが無くなり今まで通りの家具の対応(ご相談、販売等)は出来ないかも知れませんが引き続き会社は存続

記事に書いた「タニタの体組成計」4月28日17時過ぎに「福岡AFC支店」を出てるという追跡情報こんなケースの場合大概は「翌日の午前中」に配達されていたので昨日の午前中だと思ってたら・・・配達されないアマゾンの追跡ページを見ても「本日配達予定」と出てるが荷物番号を拾ってクロネコの荷物追跡サイトに飛んで検索すると平戸営業所にもまだ着いてない「午後便か？」と思ったが・・・持って来ない結局、夕方になった再び荷物検索してもまだ営業所にすら届いたデータが入ってない「はあ？明日か？

ゴールデンウィーク。ここでは田植えの季節だ。田圃に水が入り賑やかになった。生き物が活気づいてくる。荒川の水がポンプアップされている。農家の人々が実りの秋を期待してワッセワッセと田植えを始める。一家でお祭りだね手植えもしている。白鷺が代掻きした後のミミズ、ゴカイを狙っている。コチドリもやって来る。チョウゲンボウが獲物を狙っている田圃の賑わい、オオヨシキリキジ♂。キジ♀こじんまりした日本の農村の

Postedon2026年4月30日カテゴリ：求人情報,美容室経営ブログ■参考記事中途採用が初の5割超え、即戦力を重視ついに“逆転”が起きた日本の採用構造が、大きく変わりました。中途採用比率：50.3%（史上初）つまり、企業は“育てる前提”から“今使える人材”へシフトしているさらに重要なのはここです。即戦力確保：8割新卒だけでは足りない：46.1%完全に人が足りていないこれは一言で言うと、顧客不足ではなく人材不足の時代経営の最優先は「採用」に変わ

犯罪が増加寝込み強盗人身売買、売春、窃盗何やら埼玉県の治安が悪化してる状況で外国人問題でもトラブル中古車販売業で車両盗難で海外に部品をバラして輸送するやら色々と外国人によるトラブルも発生してるそうで埼玉県警は市民対応をどうすのか関東圏で治安悪化が露呈してる状況に政府の外国人問題、スパイ法、人材不足、外国人労働者問題がありますが日本🇯🇵政府、各省庁、キャリア組との業務環境に隔たりが強く行政側(警察)の対応が噛み合ってないのでは問題は？そこに住む市民です犯罪が横行してる環境で安

【芸能】ラサール石井、社民党の幹事長に抜擢される！選対委員長と国対委員長も兼務も発表…昨年の参院選で初当選1冬月記者★垢版|大砲2026/04/30(木)02:01:32.48ID:kxKYCAUc9https://news.yahoo.co.jp/articles/07d7ce21d9cd816549d0fd0fec0b3c80c5322f97https://i.imgur.com/rmPvAzN.jpegラサール石井氏が社民幹事長に抜てき、選対委員長と国対委員長も兼務

倉敷に来て1ヶ月半、今月後半から本格的に忙しくなってます。朝七時半出社、帰りは六時〜七時頃、夜勤もありこちらは七時半出社で帰りは八時過ぎ！これが６月末まで続きます。これだけならブラック企業みたいなんですが四勤〜五勤すると二日休みというシフトで時々三日休みもあるので休養はできてます。この辺は流石に大手企業ですね、人員を動員して過度の負担がかかり過ぎない様に配慮してます。以前倉敷に単身赴任していた時同業でしたが中小企業で人員不足だからブラックでした。一番ハードだった仕事は今

海外から帰国するときの、税関申告のアプリが、イマイチだって感じだことは、先日投稿したけど、かなり良くなってきた。でも、空港で事前の認証機の前に、係員がいて、あの端末に行けとか、こちらに行けとか言うのは無駄でではないか？マナーもなってないような口調で、片言の英語で、人の前に立ちはだかったり。本当に要る⁉️その人。それも機械化したほうが良いんじゃない❓昔は、日本の人は丁寧で…なんて言ってたけど、人材不足の時代に、変な人雇うより、機械化してくださいよ。疲れて帰ってきて、ほんとため息出ます

裁量労働制に関しては会社システムを複雑にし過ぎると悪用する輩は必ず沸いてくるのでシステム自体は単純のままの方がよろしいかと・・・従業員目線で言えば普通に兼業をもっと推進したらいいんじゃないもしくは起業を推進するとかね起業したら自分が社長なので裁量労働云々と言っている暇は無いかと・・・結局のところどうせ裁量労働制導入と言っているのは安い給料で従業員をこき使っていて新入社員が入らない人材不足の会社経営者が無理やり今居る人材だけで残業業務処理をさせたいがために

人手不足人手不足といいますがそれは、はっきりいって、その企業に問題があるか魅力がないか、即戦力求めすぎかです。まず、バイトルなどで応募きたら即返しましょう。みんないくつかだしてます。ほんとに1日の差でお断りされます。そして電話をするなら店長とかよくいるけどぶっきらぼうな上から目線のひと。これ聞いたらまあばっくれますね。次に面接日を早めに設定すること。そして入れる日など条件はあと。そんなものはお店好きになればたくさんはいってくれる。そして面接ではウェルカム感をだす。面接にきた〇〇てすが、といっ

「応募が来ない」「来てもミスマッチが多い」採用でよくある悩みです。・給与や条件は出している・仕事内容も説明している・写真やインタビューも載せているそれでも、▶「応募が少ない」▶「すぐ辞めてしまう」この状態になりがちです。■なぜ起きるのか理由はシンプルで、“働くイメージが持てない”からです。求職者は、・どんな人がいるのか・どんな雰囲気なのか・自分が合うのかここを一番気にしています。つまり、▶「条件は分かるけど決めきれない」という状態です。■PRアニメ

取引先やクライアントからの未払いが続くと、精神的にも経営的にも大きな負担となります。そんな時、インターネット等の情報から「とりあえず内容証明郵便を送れば解決するのでは」と考える方は少なくありません。しかし、現場の実務感覚としては「送るだけで必ず回収できる」という魔法の杖ではないのが現実です。内容証明郵便の真の価値は、その後の法的手段や交渉を有利に進めるための「布石」にあります。未払い請求における内容証明の役割と、無視された場合の戦略について解説します。1.内容証明郵便の「でき

こんにちは♪グループホームさこまえの憩です☆先日、テレビ局の撮影が入りましたいま注目の“スポットワーク”導入で、施設長がインタビューを受けました！夕方のニュースで放送され、「さこまえが映ってるわ〜」「あれ私の後ろ姿！！」と皆さん大興奮この日はその話題でもちきりでした♪施設長もお疲れ様でした♪介護業界の人材不足に貢献できると良いですね☆最後までご覧いただきありがとうございます😊皆さまの温かいお声を励みに、これからも日々のほっこりをお届けします☆

【新品/取寄品/代引不可】MDRMDS35Mhrs50000serv.5MS1P81378楽天市場皆さん、こんにちは！今回は、企業のセキュリティ対策を根本から見直したいと考えている皆さんへ、まさに「今すぐ手に入れるべき」と断言できるソリューションをご紹介いたします。それは、すでに**35Mhrs（3,500万時間）**という圧倒的な運用実績を誇る「MDRMDS」です。この実績が示すのは、単なる数字ではありません。それは、多くの企業がMDRMDSを信頼

４月２７日晴れ東山清水本日は雑用処理日で運動お休み！何はともあれ、無事に初戦を終え本日は雑用？処理日となりました初戦の感想マジで14秒台を覚悟してましたが、なんとか13”5以内で滑り込みセーフ昨日の状態では上出来だったんですが、今シーズンに向けて感じたことは夏までには、あと0.2-3秒は短縮できそうだ！という安易な感想です追風1.9と言う事でしたが、そこまで追い風も感じなかったし、後半を上手く走れ

気づけばもうGW、、相変わらず仕事は忙しいわ、長男の🎾に次男の⚾️にバタバタです💨そして、推しは低浮上で、テンション上がらない日々が続いておりますww🫡仕事は、、毎度人が抜けるのが止まらん💦💦❗️一年くらい経って、戦力になってきたなーっていう派遣さんが退職されることになり、隣のチームの若手男子が体調不良でひとまず1ヶ月くらいの休職、、😭まあおそらくストレスでしょうね😰そして、うちのチームに残されたのは、私と4月に異動してきた私より年上のマダム、2年目ちゃん、入って3ヶ月未満の派遣さん3人

「人が足りない」「また誰か辞めた」最近特にこんな声をよく聞きます。看護も介護も人の命や生活に関わる責任の大きい仕事。しかも、３Kと呼ばれる「汚い・きつい・危険」と呼ばれるほどしんどい仕事です💦さらに最近は９Kと「K」が増えているらしい😅本当はとても素敵なお仕事なのに現実はどんどん人が離れていっている。「なんで人が減っていくのか」そして「どうすれば少しでも前を向けるのか」をお伝えします。なぜ看護・介護の現場から人が減

チャットＧＰＴさらにバージョンアップ（文字だけ指示したら一瞬で・・・）中学受験界隈ではnotebookＬＭを保護者がつかいこなし塾の授業や宿題をサポートclaudecodeで知識がなくてもオリジナル学習アプリを開発ちょっとここ１年での進化がすごすぎるＡＩの進化によって今ある仕事が劇的にかわりますなくなる職業もたくさんでてくるでしょう１０年前のわたくし・・・そんなわけない５年前のわたくし・・・そんなわけない1年前のわたくし・・・そんなわけない今のわたくし・・・う

補助金が新たに公募開始をスタートしています。今後補助金申請をする前に、まずは気をつけておくことや確認しておくことなどがあります。下記を一度見ておいていただけると事前準備としてスムーズな申請ができることになると思います。補助金申請前セルフチェックリスト｜t-comprehense-l補助金申請前セルフチェックリスト―申請書を書く前に、必ず確認してほしいこと―※このチェックリストは「採択されるかどうか」以前に、“申請しても問題ない会社か”を確認するためのものです。チェ