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どーも、ヤマですタイトルの通り、今日は少し重いお話。ちょい長いかも、ごめんねーでもこれから来る予定のある人に少しでも参考になればと幸いです私は2016年から中国で住んでいますが、この数年で様々な経験をしました。良いことも悪いこともわたしが来た当時は正直言うとまだ良い時代だったなぁって思います。何故なら、外国人に対して規制が緩かったから。厳しくなったのは17年4月から、今でも鮮明に覚えています。特にビザが厳しくなりました。短大卒ではビザがおりず、急に職場の人でクビに
私の両親は私が生まれる前から旅役者綺麗な衣装を着てスポットライトに照らされて一見華やかに見えるけど裏に回れば大変な仕事です。生まれた時からその生活だったのでその頃はそれが普通の生活で、なんら疑問もなく過ごしていたけれど舞台から離れ普通の生活をしていると役者生活がどんなに特殊なものかよくわかります。他所の劇団はどうなのかわからないし時代も代わって今は違うのかもしれないけれど私の知ってる楽屋うちは座長は勿論の事。若手の子達は本当に大変でした。1日の舞台が終われば終了ではありませ
ひめねこインスタの方では毎日更新しておりますので良かったらフォローお願いいたします。保護猫カフェひめねこインスタグラムブログでは動画掲載が容量の関係上4つまでしか出来ませんが動くにゃんず達をご覧くださいねチョコ♂チョコ♂|えひめイヌネコの会(ehimeinuneko.com)集中すると立っちゃうナイス体幹黒猫チーム(チョコ・ペコ・ミント)はみんなとっても人懐っこいので猫を初めて飼われる方にもお勧めできます。黒猫同士も仲良しです。
昨日、とある県庁の方と意見交換を行た。どうも、産業動物の獣医師の確保が厳しく、状況はかなり深刻との事であった。畜産が盛んな県なので、確保する人数も多く必要で、獣医師の就学支援資金、いわゆる給付型奨学金についても、事実上、受け入れ無制限にしているが、それでも確保が難しいとのことであった。年間に10人以上の獣医師を採用しないと体制が維持できないようで、今の時代、10人もの採用、なかなか難しいのが現状ではないかと思う。ただ、獣医師は公務員の場合、医師、歯科医師とは違い、保健師
派遣の求人をずっと見ていますが最近特に思うのは「本当に人がいないんだな~」という事です。人がいないというよりその求人に該当するスキルの持ち主がいないってだけなのかもしれません。最近のパターンはパソナで出る①2週間ぐらいしても候補が上がらないテンプで出る。もしくは、②パソナスタッフサービス③パソナとテンプで同時に出す。④スタッフサービスとヒューマンリソシアで同時に出す。時間給は、同じ場合が多いです。パソナとテンプで
数か月おきに教育訓練のメールが来ますが、契約が終了するため今回で最後となります。毎回、ビジネスメールや上司とのいい関係を持つにはどうすればいいか?とか新入社員が受けるような研修ばかりで結構飽きていました。たまーに見ながら目をつぶっていることもありました。今回もまた同じようなものかと思っていたら今回は、「Excel」の使い方でした。と言っても基礎からではなくデータの集計をするときにどういうことに気を付けたらいいのか?のような感じの講座でした。
この前、派遣会社と話をしていて思ったことがありました。コロナ前までは、派遣会社の営業さん達は頻繁に派遣スタッフや企業さんに会いに来ていました。コロナになってからはそれができなくなりすべて電話やPCのリモートに変わりました。コロナが終わって派遣営業によっては、いまだに面談は電話やメールのという人もいます。派遣スタッフ側としたら電話やメールだけでなく毎回ではなくでもいいので対面で面談をしてほしいと思います。どこの派遣会社も営業担当によって異なります
求人をみていつも思う事があります。電話応対⇒社員宛ての電話しかかかってこないんだから全部メールにすればいいじゃないの?大手企業は固定電話を廃止した所もあるんだからできるでしょ?アットホーム⇒こういう会社は「みんな一緒」じゃないと気が済まない企業なのでちょっとでも飛び出るとめんどくさいことになるのでやめた方がいい。都心なのにも関わらず時間給がやたらと低い⇒物価高、人材不足なんだからそんな時間給で来ると思う?そんなにケチる企業の経済観念が
前リーダーにわからないことがあって電話をした会話の中でMが休職する話を伝えた私がリーダーになり約1ヶ月。前リーダーから引き継ぎもままならない状態でリーダーになり、あたふたしている中で必死でやっている休憩なしで1個のおにぎりを食べながらパソコンをして残業の毎日。(私は、仕事の段取りがよく、周りより早く仕事が終わるタイプだったのに…)それに加えて人材不足でどれだけ大変かを予想できるだろうに、「みっちゃん先生、売り上げ〇〇円下がったな!私のときは最高は〇〇円だったし、私は異動先で55万円売
土曜日、移動支援に行ってきました午前中は昨年5月から担当させて頂いている方と食材のお買い物へ午後からは新しく担当する、小学2年生の男の子と公園へIくん(仮名)とは2回目の対面初対面の時から人見知りなく、すぐにお話してくれるようになりました私のようなおばさんで退屈しないのか!心配で事業所の方に質問すると…「大丈夫ですよ、たくさん遊んでくれる方であれば!」とのこと、やはりガイドヘルパーの人材不足は悩ましい問題のよう時間が不規則で土日が空いてる人は少ない研修会には若い方も大勢おられ
こんなわがまま受け入れてくれないだろうと思ったら「全て、条件受け入れてくれたので継続で話を進めさせていただきます」との返事だった。まさか、、、うそでしょと、自分自身が一番驚いた。派遣の継続も決まりアルバイトの研修も無事に終えてまた、派遣に復帰した。社員の皆様の顔を見るのが辛い。いじわる派遣にも会いたくない、、、が、行ってみたらいつもと変わらずな対応。いじわる派遣も今のところ大人しくしている。その日のお昼に業務担当者と話をした。結局は、「辞められるよりも続けてほしい」とい
●2025年、介護士が不足します。では、どうすればいいか?こんにちは。三浦です3年くらい前でしょうか、テレビで2025年に介護職が、37万人減ると言ってました。これは、難病のALSや、人の手を借りて生きる人たちにとって、とても重大なことです。調べたところ、2025年問題が発生する予測のなか、介護職に従事する人材不足も問題となっています。これは仮に入職/離職の人数が同程度で介護職員数が2019年度から変わらない場合、2025年には約32万人、2040年には約69万人が不足する計算です。
1年ぶりにインドネシアにいってきました🇮🇩人手不足で困っていらっしゃる企業様へ特定技能の外国人の方々をご紹介しているのが、清友のグローバル人材事業部です。約10年ほど前からスタートした事業部で、コロナ前までは、ほぼベトナムからの技能実習生でしたが、時代と共に、制度も環境も変わりました。今、私たちは主にインドネシア西ジャワ州にあるインドラマユにある現地の日本語学校から、人財のご紹介を行っています!現地の高校(専門学校)には約1000人の生徒が在籍しています。週末の土日は、すぐ
2024年3月のJISA5308とJISQ1011の改正内容を含めて今後の生コン品質管理について考えた。レディーミクストコンクリートは、日本産業規格が定める工業製品ですが、セメント、骨材、水及び混和材を混ぜるだけの半製品です。また、骨材の品質のバラツキが大きいため二度と同じものは製造できません(同じようなものはできますが)。また、生コンクリートと言うようにレディーミクストコンクリートはなま物です。時間とともに品質が変化していきます。生産者はそのことを理解していると思いますが、
生コン工場のDX化今回も、生コン工場のDX化について、試験業務や品質記録は、前回提示したように、デジタル化しやすいです。未だに手書き書類じゃないと書類に真実味がないとか、今の時代に手書きで審査員に褒められたとか、言われる方が見えます。この業界自体が、高年齢化していて、パソコンに弱い方が多いのも真実です。今回のJIS改正でも、技術資料や購入者への提示資料に関する電磁化が容認されています。経理書類でも電子帳簿保存法で、電磁的記録によるデータの保存
生コン工場のマニュアル(社内規格及び手順書類)を今一度見直そうというシリーズです。今回は、その概要です。社内規格の見直し今回からは、生コン工場の社内規格を今一度見直して、必要最低限にしませんか?という提案です。昨今、どこへ行っても「人がいない」「一人二役は当たり前、四役している」募集しても応募がないなど人的資源の不足が叫ばれています。そこで、業務内容の見直しが必要になってきています。この業界の人々は、過去やってきたことを必要もないのに、やめるこ
生コン工場のマニュアル(社内規格及び手順書類)を今一度見直そうというシリーズです。今回は、社内規格「総則」概要です。社内規格(総則)の概要生コン工場の社内規格は、基本的にはJISA5308、JISQ1001、JISQ1011の内容を全て満足する必要があります。その他に関連法令、規制基準、生コン工業組合監査基準等を考慮する必要があります。今回は、社内規格のうち「総則」関係を見ていきます。次の項目の社内規格化が必要です。社内標準化及び品質管理の推進が経営指針と
みなさんこんにちはぼけナイト伊藤です先日、藤枝市介護福祉士会の会合に参加させていただきました。コロナ禍を経て久しぶりの集まり。やはり立ち上げ当初に比べるとお仕事のご都合等もあるかと思いますが参加率が低く、、、それでも参加された方々と情報交換をしたり今後の展望を考えたりとても勉強になりました✍️うちのデイはありがたいことに現状人材不足とはなっていませんが入所系サービスは人材不足なところが多いようです。医療・介護連携推進会議での報告に今後の介護の担い手となる学生が減
1日で逃げ出した居酒屋のバイト代が無事に振り込まれました!!『初バイトに行ってきました』某居酒屋チェーン初のバイトの日ホールではなく仕込み業務時給は東京都最低賃金です店長には『初日は10分前に到着して』と言われ抜かりなく到着したものの本日の5人の…ameblo.jp良かった〜もし振り込まれなかったらまた店長に連絡をしなければいけなくなるのでその精神的な負担がなくなったことがとても嬉しいあのバイトの時は水も飲まずトイレにも行けずに5時間立ちっぱなしで働いたので『常に人材不足
広島県東広島市のスズキ販売店スズキ高屋ブログ&カーセンサーNET&GOOネット担当の吉田です。自動車整備用のリフトの整備です。ややこしい書き方しました。。。一般的に良く使用される、自動車整備用の2柱リフトワイヤー式となっておりますので、定期的なワイヤー交換が必要となります。さほど傷んではおりませんでしたが、年数が経過しておりましたので安全の為に交換を実施しております。(万が一切れた場合には大変な事になりますので。。。)自動車と同じで自動車整備機器も定期
昔から、新入社員は1年以内に辞める人が多かったですが最近の新入社員は仕事を3か月以内に辞める人が多いそうです。そのため、採用にかかる費用や時間が倍にかかっているようです。派遣も同様でいくら条件に合った人を入れた所でその人が続かないのは企業内部に問題があるから内部に問題があるのにもかかわらず採用する時の条件をどんどん厳しくし終いには誰も採用できない。派遣会社も同様で人材不足と言われているのに求人にエントリーしても全く連絡が来な
何故、帯状疱疹になったのか❓🤔今の派遣先は昨年も行ったとこなんですが、今年行ってみたら、中堅所の正社員が3人辞めていて、ベテランと入社半年の新人だけになってたんですよねんで、あたしが行ってすぐに、また1人中堅所の社員が辞めてしまい、5月にもまた1人辞めて、更に人手不足に毎月人は入るけど、ほぼ全員続かない、そうなると、ある程度内部事情と作業内容を知っているあたしに仕事が振られるワケで、昨年以上に仕事量が増え、更には新人が入る度に教育係まで任され、ある程度新人がで
昨日はなんだか疲れが吹き出たみたいで。某行政機関からいろいろ難癖つけられて。涙がボロボロ出る更年期なんですかね。仕事で何か言われて泣くとか(人前ではないけど)新人みたいな反応でした。何か言われたことが悔しいとかいうよりまた仕事が増えたという絶望感からの涙と思われます。人手不足、人材不足ももちろんありますが、自分が下の社員を教育できなかったというのも大きな理由です。もう今となっては指導する時間もないこの頃は夜も眠れず、HuluでNCIS本家を最初から観てたら、これまた面白い
今日、経営者勉強会が開催されその場で話したことを少しこちらで。今回の勉強会でのテーマは「人手不足の今こそやるべきこと」であった。自分はパネラーとして登壇し、やるべきことのいくつかを紹介した。その中の一つを紹介。そもそも、人材不足というのも「どんな人材が不足しているのか?」「本当に採用する必要がある仕事なのか?」「そもそも社員がやる仕事なのか?」などなどチェックする事は多くある。1社1社状況が違うので一概には言えないが一つの打開策として。
わが社は不動産業で緊急人材募集しています今の会社は良い会社ですが、ある事情があり人材不足即内定がでる可能性大です※素人でも大丈夫私が1人前に育てます●管理業務主任者の資格を持っている人●マンション管理の経験者●人柄には自信がある人●赤坂で働きたい人コメントください
7月10日放送の「ローカル路線バスVS鉄道乗り継ぎ対決旅」で、太川陽介率いるバスチームが鉄道チームに敗れ、まさかの5連敗を喫しました。この結果に、ネット上では太川への批判が殺到するかと思われましたが、意外にも擁護の声が多く上がっています。番組終了後に配信されるルート検証番組では、太川が選んだルートを「ほとんどスキがない」「本当にお見事」「攻めの姿勢がハマった。完璧なルート」と絶賛。太川自身にミスはなかったと評価されています。では、なぜバスチームは負けてしまったのでしょうか?その理由
いよいよ30%時代到来手数料の話年収400万なら120万520万を支払う羽目に...この高騰の要因は、人材不足と言うのもあるがハローワークの体たらくぶりも一因それなりにHWで反応ある時代は終わり紹介会社登録パターンがほとんどに。
こんにちは!2024年7月23日(火)・24日(水)の2日間、東京ビッグサイトにおいて開催されました「バックオフィスDXPO東京’24」に、CEOオンラインが出展いたしました!開催前より、お問合せも頂き、ありがとうございました!CEOオンライン次回は「メッセナゴヤ2024」に2024年10月30日・2024年11月1日に出展いたします!https://www.messenagoya.jp/どうぞよろしくお願いいたします!
チケットレストラン(エデンレッドジャパン)クライアントが、社員への食事補助を導入して、なんでそんなことを、と思っていた。一度導入したら、制度廃止する理由が難しくなる、インフレって一過性のものでははなく、おそらく終わらないだろう。日本経済が沈まないためには、インフレにしていかないといけないのだろうから。・・しかし、人材不足は、「終わらない」傾向なのかもしれない。そう思い直して、資料請求をしてみました。勤務時間内の食事代かどうかはどうチェックするのだろう(?
こんにちは!当社公式YouTubeチャンネルにて新シリーズが配信されました!今回の動画では、【飲食業界人材不足の本当に理由を解説】のお話をさせて頂きます。下記リンクから是非、ご覧になって下さい。飲食業界人材不足の本当に理由を解説📚無料ノウハウ資料ダウンロードはこちら👉https://www.threewell.co/download/?utm_source=youtube2024.04.18&utm_medium=youtube2024.2024.04.18&utm_campai