人材不足

「定年を迎えたら給与が下がるのは当たり前」――。長年、日本企業ではそうした常識が根強く存在してきました。どれほど会社に貢献してきた人材であっても、60歳を迎えた途端に再雇用扱いとなり、仕事内容が大きく変わらないにもかかわらず賃金が2割、3割と減少するケースは珍しくありませんでした。しかし、その“当たり前”に一石を投じる動きが出ています。大手電機メーカーの日立製作所が導入した「定年後も賃金を下げない再雇用制度」です。この制度は単なる高齢者優遇策ではありません。日本企業がこれから向き合わなければ

広島県東広島市のスズキ販売店スズキ高屋ブログ＆カーセンサーNET&GOOネット担当の吉田です。現行モデルDA16T型、キャリイトラックです。今回は車検整備のご依頼ですが、車内への雨漏りが酷い為、徹底修理を実施しております。ご覧の様にダッシュボードを全外し！！運転席足元に錆がかなり発生しております。キャビンの前側パネルより雨漏り侵入の為、パッキン類をすべて交換します。手間がかかりますので高額修理となりますが、これで安心です！！それにしても、自動車整備って

前回、物価上昇でカレーショップの営業に影響が出ていることを書きました。その中で平均工賃の話もしましたが、就労継続支援B型の報酬は「いかに利用者さんに工賃を支払っているか」を評価して報酬が支払われています。この背景には就労継続支援B型の工賃の低さが挙げられていました。以前は職員配置の体制と利用者の定員によって基本報酬が決められていました。しかしこの体系では高い工賃を支払っている事業所も低い工賃の事業所も同じであることに疑問が呈されていました。また低工賃の事業所が多く目立っていた現状もあり

転職サイトやスカウト型求人サービスを使っていると、同じ会社から何度もスカウトメールが届くことがあります。「興味ないのに何度も来る」「しつこい」と感じる人も少なくありません。しかし、この現象には明確な理由があります。始め｜スカウトメールが繰り返される理由同じ会社からのスカウトが繰り返される背景には、企業側の採用戦略やシステム運用の事情があります。1.採用ターゲットの幅を広く設定している企業は理想の候補者像を明確にしつつも、幅広い条件でスカウトを送ります。そのため、一度スカウトを送った相手

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本日の公明新聞にスケッター事業が紹介されていました。今議会の一般質問で取り上げている内容です。介護の人材不足化は，深刻な問題です。そこで助っ人として介護の為，地域の為､人の為に働ける仕組み作りが出来ています。国も補助金を出し動きだしています。今こそ，官民共同の力で広げて行きたいですねー