ブログ記事3,083件
カナダ在住から日本に戻った者が遭遇した出来事や文化の違いを綴っています。Anyresemblancetoactualeventsorlocalsorpersons,livingordead,isentirelycoincidental.©m2011-2024Allrightsreserved.仕事や執筆の依頼はdrippingofpoison★gmail.comまでお願いします。★を@に変えてください。ブログ記事の転載、複製は禁止しております。
こんばんは~弊社も、そして夫カンタロウの職場も万年人手不足。てんてこ舞いで2人のゴールデンウィークの予定すら話し合うゆとりがない。友人知人と話していてもほとんどの会社は人手不足だと聞く。特に俺の職場は(別に隠すほどでもないので職種を明かしても構わないのだけど、これまで会社への文句をたくさん言ってきたので、同業者の方がいたら申し訳ないので明かすのは止めておこう)よほどの不人気なのか、悲惨なほどの人材不足だ。もし大学生時代の過去の自分に会えたなら、「絶対に止めておけ」と強く言うに違いない
弊ブログにお越しいただきありがとうございます27年間勤めた某県庁を早期退職したアラフィフ主婦です【ブログ主基本情報】⚫︎団塊ジュニアかつ就職氷河期世代⚫︎地方都市にて持ち家住まい⚫︎平成9年4月1日某県入庁⚫︎令和6年3月31日早期勧奨退職⚫︎アラフォー婚、選択子なし⚫︎ミニマリスト、物欲ほとんどなし⚫︎辛口のお酒とスイーツが好物⚫︎2023年4月“妻でも準富裕層”に到達現在、夫は単身赴任中!(寂しい)【参考記事】『早期退職を決意した経緯』弊ブログにお越しい
1日で逃げ出した居酒屋のバイト代が無事に振り込まれました!!『初バイトに行ってきました』某居酒屋チェーン初のバイトの日ホールではなく仕込み業務時給は東京都最低賃金です店長には『初日は10分前に到着して』と言われ抜かりなく到着したものの本日の5人の…ameblo.jp良かった〜もし振り込まれなかったらまた店長に連絡をしなければいけなくなるのでその精神的な負担がなくなったことがとても嬉しいあのバイトの時は水も飲まずトイレにも行けずに5時間立ちっぱなしで働いたので『常に人材不足
ご訪問頂きありがとうございます╰(*´︶`*)╯♡こんにちは関西のすみっコで正社員として働く60代のシニアのいのちの木🌳です老後破産になって子どもたちに迷惑をかけることのないように70歳までは正社員として働こうと思っています私の職場でおこるプチ事件、デジタル難民にならないための工夫、働き続けるために必須の時短料理、スキマ時間の遊び等、様々な日常をブログに書いてる雑ブログですこの前半年前に辞めたパートのMさんが職場に遊びに来てくれたMさん皆から愛されその仕事ぶりは丁寧で信
昨日から、開き直ったとは言え少し落ち込んでるそりゃ~クビ宣告されれば落ち込むけど人材不足のこの業界、次を見つけるのはそう難しくないと思うでは何故…今の利用者に愛着がある訳でも無い施設に愛着がある訳でも無い仕事に慣れて来たから惜しいって気持ちは少しあるけど毎朝かなり自分を奮起させないと出勤出来ない様な場所だったから辞めて正解かも何故自尊心が傷ついたこの一点だと思う今までクビになんてなった事無かったからきっとプライドが傷ついたんだろうもう辞めたって言っ
私の両親は私が生まれる前から旅役者綺麗な衣装を着てスポットライトに照らされて一見華やかに見えるけど裏に回れば大変な仕事です。生まれた時からその生活だったのでその頃はそれが普通の生活で、なんら疑問もなく過ごしていたけれど舞台から離れ普通の生活をしていると役者生活がどんなに特殊なものかよくわかります。他所の劇団はどうなのかわからないし時代も代わって今は違うのかもしれないけれど私の知ってる楽屋うちは座長は勿論の事。若手の子達は本当に大変でした。1日の舞台が終われば終了ではありませ
こんにちはかけもちパートをはじめて2ヶ月が経過しました今のところ続けられてます✨が!丸1日の休みがなかなか無い…一つめは週5二つめは週2でやってますがどちらのパートも入って無い日が貴重になってきてまして…休みのありがたみを感じてますお給料日が月二回あるのと職場が違うことが良い気分転換になっててなんとか継続出来てます~今のうちにコツコツ働いておきたい~物価高に、将来のことに備えたい~💦💦どちらの職場も人が辞めたりで居なくていつも面接してます今って人材不足だと
トロントよりおはようございますカナダ経済のアキレス腱は、家計債務率の高さ、住宅バブル崩壊リスク、人材不足・偏向、移民流入による人口増とそれを支える社会インフラの不足・不備などと言われています。これらに深く関連する共通事項が、移民制度。住宅建設や社会インフラの構築には、現場で働く技能労働者SkilledWorkerが必須ですが、世代交代の時期を迎え、多くの方がリタイアすることが予想されています。若いカナディアンや新移民はこうした現場の仕事につこうとしない傾向があり、現場人材不足は深刻で
1年ぶりにインドネシアにいってきました🇮🇩人手不足で困っていらっしゃる企業様へ特定技能の外国人の方々をご紹介しているのが、清友のグローバル人材事業部です。約10年ほど前からスタートした事業部で、コロナ前までは、ほぼベトナムからの技能実習生でしたが、時代と共に、制度も環境も変わりました。今、私たちは主にインドネシア西ジャワ州にあるインドラマユにある現地の日本語学校から、人財のご紹介を行っています!現地の高校(専門学校)には約1000人の生徒が在籍しています。週末の土日は、すぐ
●2025年、介護士が不足します。では、どうすればいいか?こんにちは。三浦です3年くらい前でしょうか、テレビで2025年に介護職が、37万人減ると言ってました。これは、難病のALSや、人の手を借りて生きる人たちにとって、とても重大なことです。調べたところ、2025年問題が発生する予測のなか、介護職に従事する人材不足も問題となっています。これは仮に入職/離職の人数が同程度で介護職員数が2019年度から変わらない場合、2025年には約32万人、2040年には約69万人が不足する計算です。
コンサルタントに入るとほんとになんでこの会社にはいったんだろうってくらい、やる気というか生きてるのかもわからないくらいの覇気のひとがいる。そしてそういうひとを雇う人も責任はある面接で見抜けなかったら後が大変。いくら人材不足でも空気を悪くするひとを1人でも入れたら一気に周りもくさりはじめる。だからコンサルの時まようのだ。そういうひとをやるきださせるか、ほかをのばすか。でも結局はマイナスが勝つからどれだけいいひとがいてもプラスにはならない。そのひとはそれが通常運転なんだがきっといままでなんにもいわれ
僕の会社は小さい会社だ。日々人材不足に悩まされている。僕が育休で長期離脱するということになり、会社としても「早く後任を見つけないと本当にマズイ…」という空気になっていた。そんな簡単に即戦力など見つからないのだ。4月も半ばに差し掛かり、僕の後任となる人が中途採用された。思っていたよりも早かった🙏挨拶に来てくれたのだが、流石にそれだけで仕事ができるのかは分からない。来週から早速引き継ぎが始まる。僕が育休に入るまで、とにかく辞めないで欲しい。出入りの激しい業界なので、半年後
接客サービス業は、学問の下に臨機応変と応用問題の連続です。だから気付きの高い方が必要になってきます。人材不足、採用難、賃金高騰の昨今だから、採用の基準、教育の基準、人員配置、適材適所が大切になったと考えます。飲食、小売業でも、気付きの高い方には、高い報酬を払うだけの価値があります。それを一律均等にするから良い従業員から辞めて行くのは当たり前だと思います。アルバイトを時間契約のみの単純作業者と考えている経営者は昭和の時代で終わっているように考えるのは私だけでしょうか?
3/19(火)職場復帰私のいる支店は、人数が多く、始業時間の8:20-8:30は人がごった返す。なので、今日は8:00に支店に行った。案の定まだあまり人がいないから、ゆっくりと上司や同僚に挨拶できた。支店長へもご挨拶し、面談。現状の治療方針や、今後の働き方について話し合った。現在は渉外業務。支店長としては、内勤の仕事だったり、本部の仕事とかもあるが私の希望を聞いて対応するとのこと。なので希望はあるかと聞かれた。私としても、内勤や本部の仕事だと少し気持ちが楽に仕事できるかもしれな
読んでくれてありがとうございます。12歳・15歳・20歳の3人娘と旦那とばあば(実母)6人家族生活費をあまり入れてくない夫(平均すると、月に5万ほどは入れてくれるかなw)ただただガミガミ言うのはやめてお金と夫婦関係を見直していくことを決意お得情報や節約術も書いてくよ副業と健康が趣味のおばちゃんブログですこんにちは!まさみですたくさん、アメトピに載せていただいて、光栄ですね★アメトピ掲載記事★♡タイミーで勤務中にバックヤードに逃げた話♡タイミーで採用
教員採用試験には落ちてしまい、臨時教員として受け入れてもらったお兄さんが近所にいます。そして、驚いたことに、お兄さん、4月から地元公立中学校の担任になるそうです。つい最近まで大学生だった子が、いきなり担任です・・・。若い方を信用していないわけではないですが、親の立場からすると、とっても不安ではないですか?新人は通常は、研修を経て、OJTを経て何年かして一人前になっていくものだと思うのです。それが、生の学生、それも多感な中学生を全面的に任される担任が研修も
こんにちは!masamiです。週1-2回メルマガ発行特典PDF『エネルギーを循環させる3つのポイント』をもれなくプレゼントご登録お待ちしておりますかつての友人で、意思疎通がうまくいかない人がいました。たとえば、歯医者さんについて雑談中、「歯科衛生士さんが人材不足で困っているんだって」と、私が発言。すると彼女は、「それは問題じゃない」と、キッパリ私は、「人材不足なのに、なんで問題じゃないの?」と聞き返しました。すると、歯
2024.04.24WedVol.023アメリカのバイデン大統領がまた失言しましたね毎回失言をするたびに戦略的な発言なのか本気で思って言っているのか憶測が飛び交いますが今回は、本当に失言ですね・・・〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜たくまこと石崎琢磨ですenvisioning代表外国人インターン生のアテンダーとして海外の方と日本の企業さんのマッチング業で日本を元気にする仕事をしています!〜
印象スケッチ「太陽光」温水器直し方気づいた直してみる二年ぶり「人材不足」人材不足はもう始まっているでも行き過ぎて外国人に頼ってはならない「イスラエルイラン」世界各国が介入してこれ以上、攻撃しないようにすべき「ヤフオク」車のプラモデル最近、いいものが多い迷うオートバイではなかなかこれっていうのが出てこないよくても大阪とか福岡とか遠かったりする「今宵のプラモデル」FD内装組み立てタイヤ作り「大谷さん」ホームラン出たすごい!打率
あまりにもタイムリーな記事がございましたので、ご紹介します。ダメな管理職は出世したら「寂しい」と口にする。では一流は何を思う?(msn.com)何故、このニュースを引用したかと申しますと、お気づきかと思いますが、ハラスメントが起こっている時点で、組織・管理職が介入しないといけない事案なのです。というか、ハラスメントが起きている時点で、管理職の出番です。正直言うと、仕事でも神経を減らしているのに、部下たちの心理ケアを求められるという、大変な立場になるのですが、今の日本社会で
数日前、地元紙に法人タクシーの多くが運賃に加え、時間指定の予約をすれば、さらに、数百円料金を上乗せされることを知り、驚いた。近距離や早朝・深夜ならまだしも、自家用車を高齢のため返納したり、バスを利用出来ない人にとって、タクシーは決してぜいたくでない、むしろ、貴重な移動手段となる。値上げされた分のいくらかが、労働時間の規制強化や人材不足や賃金アップの原資になるといっても、また、受益者負担といっても、タクシー業界に限らず、さまざまな業種で、企業努力をそれほどすることなく、いとも簡単に、利用者や消
農家人財活用応援団のやなだです。農家人財活用応援団は、やなだ行政書士事務所の梁田佳世子が結成を計画し、2021年12月から活動を開始いたしました。メンバーは農家さんを応援したい国家資格保有者が中心になっております。人手不足に困っているハローワークに募集案内を出したけれど、誰も応募してこない採用したのだが、長続きしない外国人を採用している現場があると耳にしたんだけど・・・というようなお悩みをかかえる農家さんへ、情報をお届けできたらと思っております。上記以外にも、農家さんに役立ちそう
みーなさーんこーんばんは〜YouTube先生が言ってた。\\\\\\\\\\\\\\\例えば、今年になって企業の倒産数が激増しているけど、その大きな要因となっているのが❶人材不足❷人件費・原材料の高騰この2つです。つまり、これからの時代は労働集約型のビジネスモデルだとかなり厳しいってことです。僕は前からそれに気が付いていたので、少数精鋭の高付加価値ビジネスモデルに舵を切っていたわけですが…。このように〝今〟という瞬間に目を向けると何かしらのアクションを起こせます。\\\\\
2024.04.23TueVol.022昨日は、黄砂の影響なのか頭痛が酷すぎて夕方から寝込んでましたそして今日も朝食後から鈍痛がひどく結局1日寝てました昨日の夜中は雨が少し降ってたのでそれで一時的に良くなってたのかなぁ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜たくまこと石崎琢磨ですenvisioning代表外国人インターン生のアテンダーとして海外の方と日本の企業さんのマッチング業で日本を元気にする仕
2024.04.22MonVol.021今日、Tポイントが消滅しますTポイントといえば青字に黄色の「T」〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜たくまですenvisioning代表石崎琢磨として海外の方と日本の企業さんのマッチング業で日本を元気にする仕事をしています!〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜Tカード知らない人はいないと言っても過言ではないのではないでしょうか元々は、TSUTAYAのレンタルカードから始まり
うちってホントにダメな会社。新年度早々、色々なシステムがダウン。何人もの人が退職していって、人材不足。そもそもの原因は人を大切にしない会社だから、それが原因だと思う。長く働くと分かるのだけど、やっぱり会社にとっての財産は「人」です。良い人を雇うには給与や待遇を良くしないといけません。給与も待遇も良くないのに、高学歴の人しか採らない・・・!!と幹部は息巻いてますけど、なんだかチグハグです。ワタシ、見ていて思うんですけど、高学歴の人ってメンタル弱いか、メ
そうそう、チョイ前まで、テレ東女子アナの複数人(福田・松丸・須黒)退社の話題がにゅーすになっておりやんしたが、ということは、、、2024年テレ東入社の女子アナは確実に3名!?(あくまで予想w)さらに言えば、、、新卒も優秀な人材は取り合いになっているので、早々に全てを兼ね備えた、中原みなみアナみたいな人材を採用できるかも不明確な昨今、3名も優秀な新人なんぞ、かなり困難というわけで、、、新卒(1~良くて2名)に加え、第二卒および中途(地方局または元N