中途採用

引っ越しシーズンも終盤戦となりましたが、私の物件は特に動きが無く平穏ですこのまま満室が続いてほしいのですが先日管理会社の社長から興味深い話を聞きました。社長によると最近は昔ほど繁忙期と閑散期がはっきりしなくなっていると言います。その理由は、インフレや引っ越し業者の人手不足により引っ越し費用が非常に高騰しており、3月中に引っ越せない人やピークを外して引っ越す人が増えたこと、テレワークの定着によりネット環境さえあれば仕事が出来るようになったため、引っ越し時期に柔軟性が出て

書類応募についてX（旧ツイッター）https://twitter.com/tenshoku_sensenわたくしは、ひとこといいたい。書類、ぜんぜん通らねえ・・・っていうのは、40代のころも変わらないけれど、50代はもうちょっとハードさが増してるような気がしつつ、みなさんはいかがですか？50代が転職するのも当たり前となった今日この頃ですが、やっぱり年があがると、きつくなるのが、書類審査ですね。そろそろ年齢記載させるの、欧米みたいにやめて欲しいと切に願うのであり

ブログ訪問ありがとうございます未亡人6年目どうにかこうにか日記ですすいません、途中でアップしてしまいました💦以前に静かな退職君かも？というブログを書いたのですが『これはもしかして静かな退職くんなのか？』ブログ訪問ありがとうございます😊静かな退職流行ってますよねえ半年前に職場に若い新人くんが入ってきました。技術職枠です。でも、うちは現場で仕事をするには諸々資格…ameblo.jpその彼がピンチです！前にも書いたのですがうちの会社で働くには色々資格が要ります。中には国家資格もあ

＠新橋goodcoffee最近、先進国で共通して囁かれる「若者の仕事がない」という嘆き。その背景として「AIの台頭」が語られることが増えています。国際労働機関は、若年層の失業率が景気回復局面でも改善しにくい傾向を指摘しています。また日本でも総務省統計局の統計から、若年層の非正規雇用比率の高さが続いています。一方で現場を見ると、若手のスキルと実務のギャップや、メンタル不調、ハラスメント問題など、企業側が抱えるリスクも確実に増加。さらに転職前提で入社する新入社員も多く、「

他の部署に配属されて2ヶ月の中途採用者。上司が注意すると、パワハラされた！のでここには居れません！と言って、職場放棄してどこかに行ってしまうサボり人。上司が叱ると、怒られた！と同僚に陰口を言って回る。その人は、仕事を聞きやすい人(サボり上手同士)には仕事のことを聞いて、自分よりも上の上司たちには全否定で、一切、何も仕事のことを聞かないらしい。職場ではあの人には教えれない！覚える気持ちがないし返事もしない、教えていても、聞いているのかいないのか分からない。無

昨年末、群馬テレビに中途採用された小林優アナ（＾ω＾）・・・東京キー局で1年半働いていたらしい（＾ω＾）・・・裏方って言ってましたところで小此木アナは4月になっても群馬テレビに名前が残ってるが未だ詳細不明。そして、アナウンサー5年となった中村柚貴子アナが3月でまさかの退職・・・ひるポチッ！では3月末に出演がなく、newseye8で挨拶したらしい（＾このままじゃ人手不足になるが・・どうすんだ群テレ！？？中村アナはまさか？寿退社かな・・元々一般職だったし

元大企業出身？でっ？X（旧ツイッター）https://twitter.com/tenshoku_sensenみなさん今日も元気？先日、少数ベンチャーのコンサル会社からスカウトがきたので、面接を受けますた。面接官は、おそらく元エネルギー、たぶん某Tokyo電力の経●企●部ご出身者？？？な感じでした。あそこ、たしかアクセンチュアとかズブズブに100名単位で入っていたような。（耳にしたことあり）たぶん、あらゆるコンサル会社が入って会社運営してる。電気料金、いったい

Ｎｅｗｓモーニングサテライト(テレ東、2026/3/3005:45OA)の番組情報ページ|テレ東・ＢＳテレ東7ch(公式)Ｎｅｗｓモーニングサテライト(テレ東、2026/3/3005:45OA)の番組情報ページ|テレ東・ＢＳテレ東7ch(公式)www.tv-tokyo.co.jphttps://www.tv-tokyo.co.jp/broad_tvtokyo/program/detail/202603/14445_202603300545.htmlＮｅｗｓモーニン