中途採用

中途採用者が中心の組織運営では、前職での成功体験がそのまま“正解”として持ち込まれることがあります。たとえば、急性期病院出身のAさんは「まずはアセスメントを揃えるべき」と主張し、訪問前の情報収集を徹底したいタイプでした。一方、訪問看護歴の長いBさんは「現場で利用者さんを見てから考えるほうが柔軟に動ける」と、事前準備よりも現場対応を重視していました。二人の違いは、訪問スケジュールの組み方に影響し、チーム内で小さな不満が積み重なっていました。そこで、看護管理者は“訪問前カンファ”を10分だ

会社員の面接問題です。「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石採用広報から、スカウト文章、面接術までAmazon（アマゾン）書きこむだけ!そのまま使える志望理由書・面接ノートAmazon（アマゾン）はじめての動機づけ面接MIガイドブック:理解と好奇心で「変わりたいキモチ」を引き出す(風と太陽ブックス)Amazon（アマゾン）28年度版一問一答面接攻略完全版Amazon（アマゾン）通過率が爆上がり！フレーム

中途採用で入職したAさんは、病院勤務が長く、迅速な判断と効率を重視するタイプでした。一方、同じく中途のBさんは、施設での生活支援を大切にしてきた人で、利用者のペースに合わせることを何より大事にしていました。ある日、認知症の利用者への対応をめぐり、二人の意見がぶつかりました。Aさんは「安全のために早く動いてほしい」と言い、Bさんは「この方はゆっくりでないと不安になる」と譲りませんでした。事務職内の空気が張りつめたが、訪問後に二人と看護管理者で話し合う時間をつくりじっくり話合いました。

今の職場の同じ部署に中途採用で4年目の同世代の女性職員（Dさん）がいます。Dさんが採用されたとき、私が1ヶ月指導して、その後、Dさんは異動して、私も別の職場に異動して、今年度、Dさんとまた同じ職場になりました。Dさんは今年5年目になるので担当の仕事をお任せしていたのですが、先日、病気休暇の手続きが抜けているのでは？と感じて、「Dさん、来月から病休に入るFさんの手続き終わってますか？」とDさんに声をかけました。「まだ確認していないので、確認します！」とD

こんにちは都内の事務で働く40代の森島です１年半もの人手不足の職場に流星のごとく現れた事務職経験あり30代中途採用の青年。しかも結婚して１年、今度赤子も生まれるらしい。いい感じじゃないか採用までのアレコレを見てきたもう一人と私は若干思うことはあったもののこれで少しは楽になる…！！とあたたかいムードでお迎えしました働き始めから、ちょい気になることはあった彼はメモをしないふせんも使わない伝えても忘れてしまうだんだん気になることが増えてきたすべての返事が「大丈夫で

Postedon2026年4月30日カテゴリ：求人情報,美容室経営ブログ■参考記事中途採用が初の5割超え、即戦力を重視ついに“逆転”が起きた日本の採用構造が、大きく変わりました。中途採用比率：50.3%（史上初）つまり、企業は“育てる前提”から“今使える人材”へシフトしているさらに重要なのはここです。即戦力確保：8割新卒だけでは足りない：46.1%完全に人が足りていないこれは一言で言うと、顧客不足ではなく人材不足の時代経営の最優先は「採用」に変わ

皆さんこんにちは。採用担当です。湖山医療福祉グループで取り組んでいるKOYAMAカレッジについてのご紹介です。2024年度に参加し介護福祉士を取得した皆様へアンケートを依頼しました。集計結果をお知らせします。【KOYAMAカレッジのメリット・デメリットは？】◀メリット▶・スキマ時間を活用し短時間で集中して勉強することが出来た。・学んだ知識や技術をすぐに仕事で実践することが出来た。・現場での介護経験を通じて理解

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。パーソルキャリアが23日に発表した3月の中途採用求人倍率が前月比0.01ポイント低下の2.39倍だったとの日本経済新聞の記事が目に留まりました。2025年6月以来、9ヵ月ぶりに低水準となり、求人数よりも転職希望者の伸びが上回り、求人倍率がわずかに低下したとのこと。現職での昇給を待つよりも、転職による年収アップを狙う人が増えたと専門家は

ご訪問ありがとうございます今年も職場で新卒・中途採用問わず数名の新人を迎え事業所別の歓迎会は毎度の手作り風に♪予算が少ない現実もあるある〜本部主催の歓迎会がこれとは別にあるけれど通所だったりグループホームだったり居宅だったり場所によって新人の配置数や仕事がそれぞれ違うので事業所ごとのイベントに少しでも早く馴染んで貰えたらって事でコミュニケーションの為のお茶会だ

双極性障害と発達障害を持つcocoroです。みなさんいかがお過ごしでしょうか？今日は一日を通してのんびり。単に動き回る気力体力がまだ怪しい。久しぶりにネッ友さんからメッセージが来てやりとりしてて何だろう？と思ってたら連休明けに通話したいとのことでした。珍しいなと思いましたがタイミング合う時に通話してみようかな。午後に整骨院へ行ってきました。最近新しく入った中途採用の方が今日は担当。院長先生から聞いてたけど力加減がなかなか良い感じ。ただおしゃべりに夢中になると弱まる。

日本経済新聞社が、主要企業5277社へ採用計画を調査した結果、2026年度の採用計画に占める中途採用比率が初めて5割を超え50.3％となったそう。先日、超難関国立大学の副学長を務められた方とある研究会でご一緒した際、こんなことを話されていた。「最近の学生に、どんなところに就職を考えているの？と聞くと、みんな必ず”とりあえず”という枕詞をつけるんですよ」「とりあえず、〇〇業界へ」とか「とりあえず〇〇の分野へ」とか、そ

全く違う2つのニュースが示す「同じ未来」本日の日経新聞で、一見すると全く無関係に見える2つの興味深いニュースが報じられました。一つは、2026年度の企業の採用計画において、中途採用（即戦力）の比率が調査開始以来初めて「5割」を超えたというニュースです。中途採用が初の5割超え、即戦力を重視電機や通信でAI人材確保-日本経済新聞日本経済新聞社が28日まとめた採用計画調査で、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と調査開始以来初めて過半となった。長期間の育成を前提

前の記事の続きです『《家族》超夢想的なマルの夢』4月から社会人となっていよいよ働き出したマル最初の2週間は新人研修だったけどそれが終わる頃にはもう「このままずっとパパやママみたいに会社員やってか行くかと思う…ameblo.jp新配属での仕事を始めて1週間後の週末にマルが帰ってきました「この配属先は希望じゃなかったこの先異動もないと聞いたから絶望的になる来週には飛んじゃうかも」と早速言ってきた（まぁ想定内の範囲ではあるけれど）我が家の紹介夫61歳再雇用2年生妻今年は

「新卒を抑えて、中途採用が増えて来ています。」こんな内容の記事が、本日の日経新聞に載っています。昨日の記事に関連しています。では、こちらをご覧ください。大きな見出しで書かれていますね、「中途採用初の5割超」。これは、何を意味しているのでしょうか？終身雇用制が崩壊して、だれでも転職出来るようになりました。そして、AIの出現で、新卒の採用を抑えて、中途採用をする企業が増えているのです。「即戦力の確保」これに尽きますね。「事業の高度化や細分化で、（終身雇用や年功序列

​こんにちは！最新の経済ニュースから、これからの時代を生き抜くためのキャリア戦略を読み解く当ブログへようこそ✨​本日は、日本経済新聞（2026年4月28日付）で報じられた、日本の働き方の根底を覆すような特大ニュースについて解説します。​皆さんは、この見出しを見てどう感じましたか？​「中途採用が初の5割超え、即戦力を重視電機や通信でAI人材確保」​長年、日本の大企業といえば「新卒一括採用」で若手を大量に確保し、社内で時間をかけてじっくり育てるのが当たり前でしたよね。しかし、今回の日本経済

最近、筆者の職場に中途採用の方が来られました。年代も近いため、よく職場でお話をするのですが、業種が同じでも会社が違えば全く文化が違うというお話を伺います。それもそのはずです。その会社の成り立ってきた歴史が違うわけですから、会社の文化が違って当然です。またそこで働く方の今まで積み重ねられた意識も違うものです。だからこそ、しっかりイチから教えて欲しいとその方は仰ります。同じ業務を行うにも、ルールや様式は当然違いますし、そのプロセスになっている理由もその会社の歴史から来ているわけですか

皆さんこんにちは。採用担当です。５月１２日に開催されます福祉のお仕事紹介セミナーへの参加が決定しました。湖聖会では、以下施設の求人についてご案内可能です。・デイサービスセンターアルクそてつ・介護老人保健施設ききょうの郷・小規模多機能ホーム花咲み・グループホームわたしの家また、今回は小規模多機能ホーム花咲みの所長も参加！気になることを直接聞いていただくことが可能です。詳細や申し込みはハローワーク富士へご連絡ください。沢山の方のご参加、お待ち

こんにちは。こちらの続きです💁🏻‍♀️『アラフォー転職活動フルリモート会社員への道①』転職して数ヶ月、今の環境はとてもありがたく控えめに言って転職大成功だと思っており、、どなたかの参考になればと思い、綴らせていただきますまずはわたしのスペックか…ameblo.jp『アラフォー転職活動フルリモート会社員への道②』前回の続きです🍒『アラフォー転職活動フルリモート会社員への道①』転職して数ヶ月、今の環境はとてもありがたく控えめに言って転職大成功だと思っており、、どなたか…ameblo.jp

少し前のお話ですが、静岡県社会福祉協議会の復職支援事業について、ききょうの郷のSさんがインタビューを受けました。インタビュー動画はこちらです↓↓-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com復職しようと思ったきっかけや、介護職の魅力、ききょうの郷の魅力などについてお話してくださっています。ぜひご覧ください

こんにちは☺️アールイコール人事＆SNS担当のちゃんもりです！今回のテーマは…＼出張買取スタッフの募集概要💼✨／未経験からでもガッツリ稼げるこの仕事、「実際どうなの？」という疑問にお答えしていきます😊💬お給料って本当にそんなに稼げるの？まず気になるのはここですよね👀・月給30万円以上＋インセンティブ・1年目の平均月収は…55万円！年収で見ると600万〜800万円が平均さらに…2年目で年収1000万円を超える人もいます😳実際

【Z世代の新卒数が少なくトキ鉄が採用苦戦】鉄道会社への就職は不人気になったのか？…でも中途採用の就職氷河期世代ド真ん中の鉄道マニアは入社出来ない矛盾採用予定18人に入社は3人…赤字続く鉄道会社、人材確保のため初任給引き上げへ利用客増や収支改善に模索続くえちごトキめき鉄道（上越市）が、2026〜32年度の新たな中期経営計画を策定した。恒常的な赤字を見込む中、県と沿線3市からの支援額は昨年2月に公表した約22億円から約32億円に増加するなど、公的支援が欠かせない状況が続いている。計画で

4月中旬から職場に中途採用の人がやって来ました私よりも年齢が高く職歴も長いベテランさんです話してみるとサッパリした感じの人でした人手不足なのでぜひ職場に馴染んで長く勤めてほしいほしいですマンガこのまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転職の思考法[北野唯我]楽天市場1,375円転職と副業のかけ算生涯年収を最大化する生き方[dymoto(戸塚俊介)]楽天市場1,540円オニチャ話題のセブンイレブン限定HIKAKIN

皆さんこんにちは。採用課です。5月10日（日）グランシップで開催されます『シゴトフェア』に私たちが参加します。開催要項□2026年5月10日（日）11：00～17：00□グランシップ大ホール海※JR東静岡駅より徒歩３分募集職種□介護職（未経験・介護職デビューもOK）□看護職□リハビリ職□調理スタッフ□介護施設の事務職□法人管理部の事務職「人と関わる仕事に興味がある」「介護職デビュー出来るかな？」「働きながら国家資格を取得したい！」そんな方にもお

いやー、辛いわ仕事辛いわ……覚えることが山程あるんだけど即戦力が欲しくて中途採用なんだなと思ったよ引き継ぎ１週間で何をどうしろと？もちろんフォローしに遠方から応援きてくださるけど、いきなりもう独り立ちみたいな感じよ……これは、選ばれしものしか働けない職場なんじゃなかろうか直近で４回目の転職だけど、今回が断トツで難易度高いしかもここから秋にかけてが激務なんだって……閑散期に入社したかったわいつかは出来るだろうに、成長スピード求められてる……この歳で吐き気がするほど、仕事を詰め

40代主婦事務職パートをしていますその職場に、40代男性が正社員で中途採用されたんだけどその男性、クビになりましたパート生活の中で中途採用の人、何人もみてきて面接に来なかった人も3日で辞めた人も1カ月で辞めた人もいたけれどみんな自分から辞めたので即日クビの人は、初めて出会った何故、即日クビになったかと言うと仕事で失敗しちゃった新人なんだから、それはしょうがないでも、彼はそれを誤魔化したんだよね〜誰もが、嘘だと気づく言い訳を言った・・・その場にいなかったので彼

4月は昇給月、10月入社予定だった時は「4月に昇給あるので」と言われていたが、私の都合で12月入社になっても昇給あるのか…？と思っていた。ーーー給与月額については、新卒1社目は4月1日に、前職は4月昇給→5月支給の3月ぐらいにわかる(SESだからさ)、だったので。4月当初は「やっぱ昇給なし？？？」と思ってソワソワ、社内イントラで昨年の検索したら4月下旬にわかるっぽく。ーーけっさんしょうよ？まだかなー？と思っていたら、決算賞与あるよーって通知が出た。そもそも入社4ヶ月、支給は月数で

私は事務からのキャリアップとして、とある中小企業へ経理として中途入社をしました。簿記などの資格も取り、未経験ながら何度も面接をし、やっと決まった会社でした。面接時に現場の課長と人事の方と話した時は、とても話しやすく風通りの良い雰囲気でした。しかし入社してみると、想像していた環境と全く異なっていました。現場の上司となる係長と、教育係である年配の女性と一緒に業務を進めていくことになったのですが、私が経理業務の実務が未経験ということを関係なく、マニュアルや教育も無しに、従来の業務の丸投げと無

広告増やすのはわかるけど多すぎやしねえか‥アメーバさん‥最近はわたしのいる部署にきたやつが扱いづらい‥言うこと聞かなすぎたからそのたびにしかりたくないけどめっちゃ叱った←そしたらやっと‥4ヶ月たってから謝るようになってきたわぽんこつ！！私もどんどん口悪くなってきてはじめは〇〇やって、そっからこうしてほしいんやけど〇〇やったら声かけてね！やってんけど最近は「なんで確認せんねやああ！！」「お前の判断でやるなやああ！！」「メモとれって新人でもやんのに、そっから教えなあ

役職もらったのかな？係的な？俺はロートル定年要らない役なんか、そもそも中途採用〜の定年社員だけど、あっち向いてホイ(笑)残業してる分彼女たちよりもらってる。美魔に、給料聞かれた。余裕だったけど下降(笑)お小遣い言ってこない。2十万あげたかな。肉の関係なしスパッツ尻2度ほど、ご馳走になった。ケツなんで？出してるんだよ(笑)柄も見た。入院中会えてない、会いたい。何の約束しとらん

皆さんこんにちは。採用担当です。本日は、小規模多機能ホーム花咲みのご紹介です。●施設名：小規模多機能ホーム●サービス種別：1階小規模多機能型居宅介護2階グループホーム（認知症対応型共同生活介護）●住所：静岡県富士市宇東川西町8-41季節感を大切にした行事や施設掲示が盛りだくさん！小規模施設ならではの家事などの日常生活もお客様と一緒に行っています。日光浴やお散歩などのちょっとした外出もとても多い施設です小規模多機能は、泊