中途採用

みなさん、こんにちはAlfagiaグループのブログにようこそお立ち寄りいただき、ありがとうございます人材開発室のももせです。８月もいよいよ後半戦突入へ…（早い）Alfagiaグループより心を込めて残暑お見舞い申し上げますAlfagiaグループのInstagramAlfagiaグループの採用ページ採用TOP|アルファジアグループアルファジアグループの採用情報。福祉業界を牽引するプロフェッショナル人材の育成を目指し、成長できる環境と挑戦できる組織風土を整えて

皆さんこんにちは！採用・研修課です！８月１７日、看護部門研修が行われました。看護部門研修ではありますが、テーマが『災害看護』ということもあり、栄養士や相談員、介護職など様々な職種の職員さんが参加しておりました。研修の前半は、災害看護に関する基本知識の講義でした。以前は、「災害は忘れたころにやってくる」と言われていましたが、今では、「災害は隣りあわせ」に変化しています。助けるために何を整えるのか、必要なものや注意することなどを教えていただきました。

こんにちは😊アールイコール人事＆SNS担当のちゃんもりです🌳！最近、「リユース業界に興味があるけど、どこの会社を選べばいいかわからない…」「同じ買取営業でも会社によって違いはあるの？」という声をよく聞きます👀実は、同じ「出張買取」の仕事でも、会社によって働き方や環境は大きく変わります。今回は、アールイコールで働く魅力を他社との違いも交えながら紹介していきます✨◆テレアポ・飛び込みなし！100％反響営業📞✨営業職と聞くと、「自分から電話をたくさ

今日は前の職場で一緒だった人と会食。夕方前からの飲み放題付きコースでしたイタリアンバルcham品川店もうお互いたくさん食べるわけではないので飲むばかりで最後のピッツァを残してしまいました。美味しいお店だったのにビルの共同トイレしかなかったので、平日夜の混む時間帯は女性は大変かも。でも、女性が多かった。私は昨年秋に、相手は今年の春に再就職したので、話題は職場事情。真面目な人なので「仕事が出来ないのに上司の立場でいるのが心苦しい」と。まだ４ヶ月だから、仕事を覚えるのもこれからでしょ

【青森】県内企業66％人手不足新卒採用「ゼロ」4割超、“中途採用”頼み／東奥日報・ACP共同調査1：煮卵★：2026/08/16(日)12:54:43.48ID:6JBvVTgL9.net青森県内企業の66.1％が人手不足の状況にあることが、東奥日報社とあおもり創生パートナーズ（ACP）の2026年度共同調査で分かった。過去1年間に求人を出したが、新卒採用がゼロだった企業は、「事務」「販売・営業」「専門・技術」「その他」の全ての職種で4～5割に上った。新卒より中途の充足率（求人

豊橋市では、令和8年9月1日（火）から職務経験者を対象とした採用試験の募集を予定しております。（職務経験者採用とは、民間企業などで一定年数の実務経験を持つ人を対象とした、国や自治体などの公務員中途採用試験のことを指します）今回、それに伴い、豊橋市の職員による仕事内容などの説明を行うガイダンスを開催するそうです。◆日程令和8年9月2日（土）午前10時～正午◆会場豊橋市役所東館13階講堂◆定員40名◆対象職務経験者で豊橋市役所へ就職を考えている方詳細及びお申込みにつ

皆さんこんにちは！採用課です。7月31日、リライフ宇東川で9周年のお祭りが企画されました。法被を着た職員の活気と、お客様の笑顔に包まれた一日となりました。以下、リライフ宇東川のブログより引用↓↓みなさまに支えられ、おかげさまでリライフ宇東川も9周年を迎えました。先日、周年祭を行いました！職員による二人羽織たくさんの笑い声に包まれましたおやつも可愛いフルーツポンチ手作りお守り‥これからも皆様がお元気で過ごせますように。リライフ宇東川では、現在以下の

長期シリーズになってるこのお題我が家の次男、絶賛無職の期間を経て、ようやく次の就職先が決まったそうで。これまで候補に上がってたのとは全く違う業界ですが、派遣じゃないってことで少し安心してる。昨夜、息子とビデオ通話したんですが、なんとなく顔がスッキリして、ちょっと吹っ切れてる様子。ひょっとして……【うん、彼女と別れたよ】と。３年も付き合って、私も会ったことあるし、結婚まで行くのかと思ってたんだけど。情緒に波があって、振り回されて、自分の仕事にも影響があってきたことを聞きました。今回

採用がうまくいかないとき、人手不足を理由に「とりあえず入れよう」という判断が現場で起きがちです。気持ちはよくわかります。でも、その判断が後に会社へ与えるダメージの大きさを知ると、「少し待って、立ち止まって考えよう」と感じるはずです。中途採用した社員が6カ月で辞めた場合、企業が負う損失は1人あたり平均607万円です。これは人材サービス大手のエンが、2025年時点での年収500万円台の採用ケースをモデル化して試算した数字です。内訳を見ると、在籍中に支払った給与などの費用が約340万円、採用活動

こんにちは！湖聖会採用担当です。湖聖会には、職員のお子さんをお預かりする**院内保育室「ぽっぽ」**があります。今回は、実際に「ぽっぽ」を利用しながら働いている職員の声をご紹介します！＼「子どもと一緒に職場復帰できた！」言語聴覚士の場合／湖山リハビリテーション病院で言語聴覚士として働く職員は、出産後の仕事復帰をきっかけに「ぽっぽ」の利用を始めました。初めての出産・育児ということもあり、職場復帰と同時に外部の保育園へ預けることには不安があったそう。「ぽっぽ」を利用して感じたメリ

現在の私にモヤるもの。新人（中途採用）のワード。はい、わかりました何かこれ、嫌な気持ちになる。しかも毎回。何が分かったの？分かったなら、次は何も言わなくていいよね？分かったなら、次は何かしら行動に起こせるよね？やらねーし‼️やる気見えないし‼️周りも何か思うのか、今日の仕事中にヒソヒソと話題が出てた。耳ダンボにして聞いていた私。土曜日の仕事、行きたくない。

みなさん、こんにちはAlfagiaグループのブログにようこそお立ち寄りいただき、ありがとうございます人材開発室のももせです。今回は、フォローアップ研修の様子をお届けします。この研修は、介護・保育・障がい福祉の３事業部合同の階層別研修として、令和６年度新入社員（３年目）キャリア初期層の中途入職者を対象とし開催しました。（今年度で２回目）テーマは『チームのフォロワーになる』誰かに頼られる自分、仕事を任せてもらえる自分へ・・・チームの一員として、フォロワー的存在にな

こんばんは久しぶりの投稿になってしまった、レモネードです🍋職場では、産休に入る人や中途採用の人派遣社員の人などが入社してきてなんだかバタバタしていますそれに、なんだかとても眠くってお仕事以外の時間はなんだか、眠って過ごしていました🦥そんな中超可愛い塗り絵をゲットしてしました「和みうさぎ」か…可愛すぎる…(๑´∀｀)うさぎさんの夏休み🍉🌻ラジオ体操いってきたよねむぃ〜pic.twitter.com/jgmposG3HC—VeryBerry(@berryjyo0

Ｊリーグは新たな成長戦略の実現に向けて、「マーケティング」と「パートナーシップ企画」に関する部門で中途採用を実施します。サッカー、Ｊリーグの価値をより多くの人へ届け、新たな価値を生み出しスポーツビジネスの未来を創る仕事です⚽️【正社員】ポテンシャル採用（マーケティング）https://hrmos.co/pages/jleague/jobs/0000026・国内外におけるマーケティング、プロモーション業務・デジタルコミュニケーション施策の企画・運営・顧客データ分析【正社員】パートナーシ

介護のお仕事って、どんなことをするの？キッズジョブで体験してみよう！「介護のお仕事」と聞くと、どんなことを思い浮かべますか？おじいちゃんやおばあちゃんのお手伝いをする仕事？車いすを押す仕事？ごはんを食べるお手伝いをする仕事？もちろん、それも介護のお仕事のひとつです。でも、介護のお仕事には、**「その人が安心して、笑顔で過ごせるように考えること」**も大切な役割があります。「どうしたら安全に移動できるかな？」「どうしたら楽しく過ごせるかな？」「この人は何をしたら喜んでくれる

こんにちは！アールイコールの人事&SNS担当の「さおりん」です！今回のテーマはこちら！「お盆休みに「転職したい」と思ったあなたへ🌻後悔しない会社選びのポイントと、アールイコールで叶えられる働き方✨」お盆休みに入り、久しぶりに家族や友人とゆっくり過ごしている方も多いのではないでしょうか？😊仕事の話になったときに、「今の仕事どう？」「上司がさぁ…😩」「昇進して給料上がったよ！」「同期が最近転職してさぁ…💦」などなど、そんな話を聞いてふと自分の働き方を考えてしま

目次ホームグロウン制度とはホームグロウン制度の目的企業にもホームグロウン制度を8/9今日は昨日の話題から引き続きこの話題をお送りしたいホームグロウン制度とは昨日のサッカーの話からホームグロウン制度をご紹介した実はこの取組みはわたしたちの企業経営にも繋がる話なのだ改めてホームグロウン制度とは何か考えてみたいまずホームグロウン選手とは･･･１２歳の誕生日を迎える年度から２１歳の誕生日を迎える年度までの間にそのク

中途採用のやり方は、この数年で静かに、しかし確実に変わりました。「求人媒体に出して、応募を待って、面接する」という流れだけで採用が成立する会社は、着実に減っています。この記事では、いま現場で起きている変化を6つのテーマに整理します。数字で語れる話ではなく、採用の「型」そのものが変わっているという話です。■1.待つ採用から、探す採用へいちばん大きな変化がこれです。転職市場で動きの早い層は、求人を検索する前にスカウトを受け取っています。つまり、応募を待っている会社の求人票は、そもそも良い

なぜ優秀な50代から辞めていくのか？「逆選択」を防ぐ役割と評価の再設計ミドル転職時代を生き抜く：定年まで残したい重要人物の見極め方と評価の6項目1.50代（ミドル層）の転職が増加している背景社員側の変化（将来への不安）役職定年や早期退職制度が定着し、「同じ会社にいれば定年まで安泰」という前提が崩壊。「60代以降の働き方」を見据え、会社に留まっても役割が広がらず給与が下がる前に、市場価値があるうちに転職を考える人が増加。企業側の変化（中途採用需要の高まり）若手人材の獲得が難しくなっ

現在受講している大学院の選択科目の中に、HRM（ヒューマンリソースマネジメント）の授業があります。講義を受けながら、ふと昔、中小企業診断士の勉強をしていた頃に唱えていた「さちのひもけぶかいねこ」という語呂合わせの呪文を思い出していました。採用（さ）、賃金・報酬（ち）、能力開発（の）、評価（ひ）、モチベーション（も）、権限委譲（け）、部門（ぶ）、階層（かい）、ネットワーク（ね）、コミュニケーション（こ）。人事や組織戦略に関わる要素の頭文字をとったこのフレー

8/7今日はこの話題であるとある現場の光景職場内のコミュニケーションがかみ合わないことはないだろうか？「当社の風土はこういうことだから･･･」「このやり方が当社のやり方だから･･･」「ずっとこうしてやってきたから･･･」ある現場でよくある問答かもしれないとあるコンサル先での話であるその職場ではパートタイマーのＡさんとＢさんの二人が一番経験が長い従って過去のやり方は当然熟知しているそしてその

エステティシャンへの転職を考えている人へさて、こんにちは。今日はエステへの転職を考えている人向けのお話です。私はとある専門職を数年間した後、25歳で大手エステ会社に中途採用で入りました。まず中小企業や個人のエステサロンならありかもしれませんが、プロフェッショナルを育てる現場では、25歳での中途採用というのはかなりスタートが遅い方でした。とはいえ、貴重な中途採用の枠でマネージャーに認められたこともあり、ほとんどの社員さんが歓迎してくれました。私が想像して

欧米では、中途採用のプロセスにおいて、前職の上司や人事担当者へ経歴やスキル、仕事ぶりを確認するリファレンスチェックが、ごく当たり前のように行われています。一方、日本では「退職後に前職へ問い合わせること」への心理的なハードルもあり、長く一般化してきませんでした。しかし近年は、外資系企業や大企業に加え、日系企業の中でも導入が進み、重要な採用手段の一つとして認識され始めています。オンライン面接やリモートワークが増え、短時間の面接だけで候補者の実像を見極めることが難しくなっている今、第三者の視点から

おはようございやす。今朝はやっばり猛烈に暑いですねぇ、今日の最高気温予想は３３度とのことふっー少し夏バテ気味です・・・一昨日、昔からお付き合いしている社長さんからご連絡を頂き、今度中途採用予定の若者とその彼女向けに部屋を探してくれないか、とご紹介を頂き、その本人から昨日電話を受けたんですが、タイミングが悪かったため、今日改めて僕の方から電話してみようと思います。ふっー

こんにちはnanairoです中途採用の方が入社されて明日で1週間少しずつ馴染んできてる気がします。なぜか会社で分からない事があると私に聞いてきますみなさん飲み物とかどうしてるんですかここにポットがあるのでお湯を沸かして入れるかドルチェグストでコーヒーを淹れるかですねと言って、場所を案内しました。マグカップは持ってくるんですか？はい、持ってくるかこちらに紙コップがあるんで、これを使ってもいいですよ試しに淹れてみますか大丈夫ですまた別の日には文房具とかの備品はどこにあり

こんにちは、医療法人財団湖聖会の採用担当です。今日も暑い一日ですね。本日の午後、医療法人財団湖聖会では、『こやまケア法人内研究発表会』を実施しました。今回は、８演題の発表があり、湖山リハビリテーション病院の対面会場と、ZOOMでのオンライン参加のハイブリット開催でした。『こやまケア研究発表』は、それぞれの施設でおこなっているケア取り組みを発表します。それぞれの専門性を活かした発表も多くあります。よい取り組みは水平展開され、他施設でも同様の取り組

「タクシードライバー、ちょっと気になるけど…いきなり応募はハードル高いな…」「求人情報はキレイなことばかり書いてあるけど、ホントのところはどうなの？」そんな風に思っていませんか？わかります、その気持ち！だからこそ、三和交通は「応募はまだしなくてOK！」な、オンラインセミナーを開催することにしました主役は、「TikTokで踊るおじさんの元祖」こと、みぞ部長！SNS総フォロワー70万人以上を誇り、三和交通の魅力を発信し続ける人気者ですでも、本業は三和交通の取締役本部長。

今日の空〜暑さ復活のピーカン夏を思い出したあっ今夏だった今日のお昼は買い弁贅沢食べ〜モスバーガーセット➕ホットドッグ満腹完食やりがいがあって楽しかった職場が先月、七月初旬にやってきた無責任で自己中の中途採用の50代半ばの新人にかき回されてる…腐敗臭を放つ耳垂れを病院で治療をすることもせず、10ヶ月も放置したまま垂れ流し状態で、自分でも臭いんですと本人の言葉で発覚😡気分が悪くなってた悪臭の原因がわかって更に同僚たちも頭抱えてるのにリーダーという人は

先日、マジだみの勤め先にて人事から正社員の平均年齢を聞いてマジだみは椅子から転げ落ちそうになりました。なんと48歳。マジだみ含めオバサンオッサンばかりの会社だな～とは思っていたのですがまさかこんなに高齢化が進んでいるとは思っていませんでした。そんなワケでマジだみの所属する部署を含め組織が老衰しないよう各部署では中途採用に一生懸命です。しかしその殆どは｢営業職｣｢工場勤務｣だったりと応募者が殺到するようなお仕事ではないのと管理職未満のお給料がちょ

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。中途採用社員が1年足らずに辞める早期離職が企業を圧迫しているとの日本経済新聞の記事が目にとまりました。賃金や採用コストが増加傾向にある中、離職者１人が起業にもたらす損失額は、５年で約４割増加。若手社員の賃上げが進んでいるため、早期離職率が比較的高い若年層の退職は、企業の負担になっていて、ミドル層は終身雇用への期待が薄れ、自らの市場価値を