ブログ記事5,499件
どうにもこうにも共働き夫婦の子どもの扶養申請手続きでモメてます・夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について(◆令和03年04月30日保国発第430001号保保発第430002号)www.mhlw.go.jp今年4月に本社で中途採用されたYさん(ミドフォー男性)私の支所へ出向しています。Yさんは本社で健保の手続きを済ませていなければいけないのに、本人が共働きの妻と自分の源泉徴収票もしくは所得証明書を提出し忘れていたようです。先週初めに、私に本社担当者から電話がかか
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)初めましてから短い時間で、自分を知ってもらう、そして、相手を知る、そして、入社の可否が決まる。言葉にしてみると、とても乱暴な気がしますね、就職活動って。人の価値観は無限です。「一生1社で勤めあげたい」「今の自分が感じることに正直に生きていきたい」就職活動に挑む上で、最低限準備しておいた方がいいこと、それは、自分を短い時間で解り易く紹介できることそして、会社を理解するポイントとして、その
中途採用のAが部長から呼び出された。Aはヘラヘラと部屋に入っていき、1時間後に号泣しながらでてきたそしてみんなが仕事をしている横でシクシク泣き続けてるあまりにも邪魔なので仕方なく私が連れ出して話を聞いたところ↓↓続きは画像をクリック↓↓中途採用Aが部長に呼び出しされた。A(へらへら~)→1時間後、A『シクシク…(号泣)』私「どうしたの?」A『実は…』私「は?」→なんと…:nantoneko中途採用のAが部長から呼び出された。Aはヘラヘラと部屋に入っていき、1時間後
本日、書類選考にパスできた企業の一次面接を受けました✨グループ面接だったのですが、中途採用枠だったために、他の方の年齢は大体私と同じくらい😅でも、営業職での採用面接だったため、私を除いてどの方も面接官からの質問に対し的確な答えを返していて、私だけが取り残されているように感じました💦私以外は皆営業職で働いており、福祉職として働いてきた私とはコミュニケーション力の差が歴然としていました💦営業の世界で生きていくためにはこんなコミュ力おばけみたいな人達と対等に渡り合わないといけないのかと感じ、と
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)能力の高い学生は、景況感に関係なく、数社から内定を貰います。しかし、入社できるのは1社のみ。例えば、内定を貰った企業が、同じ事業内容で、同じ企業規模(有名度)で、同じキャリアプラン(予定)だとした時、「何を決め手」に入社を判断するかというと、「○社が1番、好き」「○社が1番、自分を求めてくれている気がする」「○社が1番、合っている気がする」「○社が1番、向いている気がする」総じて、"パ
私たちの様な店舗ビジネスは社員が1人抜けるとその穴が大きく、私が現場で働いていた頃は産休・育休を取りやすい環境を作っていなかったと思います。でも、それは目先の事しか考えていなかったと反省しています。確かに1人抜けると大変です。でも、その穴を埋められるよう会社に体力を付け、社員・キャストを増やす事。そして、皆が産休・育休に入る社員に対し「また帰って来てね!」と、言う空気を醸成する事が私の仕事だったと今は思うのです。今日、本社に産
ご訪問ありがとうございます。みなさんの「いいね」や「フォロー」が毎日の励みになっています感謝感謝~~~~~~~~3週間前に彼の職場に新人さん(中途採用・男性)が入りました彼が新人さんの指導担当になり、仕事を教える日々を送っていますこの新人さんは24歳親子ほどの歳の差です🤣ジェネレーションギャップというのか…とにかく毎日びっくりするような事が起こっているようで、彼の愚痴?が止まりませんということで、本日は彼の語りで(書いてるのは私w)お送りしましょう
契約内容と実際が異なることは珍しくない。ただ今回の場合、年収400万のはずが、300万だったり、定時に帰れると言われていたが、恒常的に残業したり等、大きく異なっていたことが特徴だ。退職届ぐらい自分で出せと言う声があるが、一般の会社員ですら退職代行を使う時代である。ましては新卒となるとどこの社も必死で確保した玉だから、手放したくない。あの手この手を使って翻意しようとするだろうから、間に第三者を入れることには合理性がある。会社は自社に入って貰うために、嘘を並びたてたのであろ
本日、ウチの会社に新しい仲間が加わります。25歳の中途採用社員です。若い!そして前職はパチンコ屋の店員さん!恐らく、職人さんとの話題には事欠かないと思います。ほとんど未経験ですが、これから色々と学んでもらえればと思います。25歳といったら、ワタシの下の娘と同じくらいか・・・。親子やな。歓迎会はどこでやりますか・・・。いずれにしても、連休明けですね。
そんなに、悪い会社とは思えない○○金庫にゃ一流って、言われたよ倒産中途採用だが、5年もいるよ!上を見すぎるのか?俺はこんなもんじゃそう思ってるのかね?働けるだけで良しと思うオイラ!追及したところでねえ!限界あるよ!悩むのかねえこのままじゃ?精々後20年生きてないよこの期に及んで、どないすんねん?だってよ!運命って?明日タヒ?だったら目の前の困難立ち向かえばこんなんでました。?もうちょっととかって思うけど良いか悪いか知らんが、限界ってある運命もあるあーうんめいや(笑)
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)就職活動中の学生に対するストレス耐性テストの結果です。面接官が40代以上の方と面接官が20代~30代の方との面接を比べると、学生のパフォーマンスが著しく変わることが検出されました。メールインフラの普及や固定電話から携帯電話への移行から、【知らない方や目上の方との対話する経験が、著しく減った】ことが要因の1つにあげられそうです。意識して、知らない方、目上の方との接点を持
中途採用にはびこる「お粗末な」経歴詐称の実態立派な実績なのに「仕事がイマイチ」でバレた嘘中途採用にはびこる「お粗末な」経歴詐称の実態それは私が総合商社の人事部に転職して、間もない頃のことだった。財務担当役員から、「直接話したいので、至急来てくれないか」と内線が入った。「入社早々、何かやらかしてしまったか!?」と、おののきながら役…toyokeizai.net部下を抱え込んで離さない上司の遅すぎる後悔春の人事異動「優秀な社員」に待ち受ける不運部下を抱え込んで離さない上司の遅すぎる後悔桜花
こんにちは。ヤル気が出なーい。なんかお腹も痛い。でも家計簿つけなくちゃ。毎月厳しい。夫は48でブラック企業から、今の会社へ転職しました。就職活動は難航を極めるかと思いきや、近くの会社に一発採用。フォークリフトの資格持っているだけで、全然違うんだなぁ。でも、所得は月10万くらい減りました。中途採用って言うのは、そういう面があるから、仕方ないんだけど。よく48で転職出来たなぁと、感心します。ブラック企業での嫌な夢を時折見て、うなされることもあるようです。今の会社は人間関係は良
今回は「中途入社の管理職を解雇するには?」を解説します。先日、「幹部社員(管理職)を採用するにあたってのポイントを教えて下さい」とご相談がありました。確かに、採用時の面接、筆記試験等を実施しても、その人のことがすべてわかる訳ではありません。しかも、面接時間も限られているし、仮に筆記試験等を実施しても本当の業務能力まではわからないでしょう。仮に、採用した幹部社員が期待していた業務をこなせなかった場合はどのように対応すれば良いのでしょうか?これに関する裁判があります。
水原一平の考え方、水原のようなやつは、回りに、たくさんいる。はじめは、良い人に見えるけど、実は、大谷の金を狙っていた.。私のことを友達と思っていると、信じていたら、私が京都に住んでいるから、自分が京都検定1級とるのに、都合が良いから、つきあってきた。友達ではなくて、ただの手駒だった。ホテルも、いきなり、添乗員から、中途採用された私に対しての嫉妬、妬み、そねみを、ぶつけに来る。大谷は、水原を、手駒と思わず、友達以上と思っていたから、何十億の金額を盗まれた。友達と思うと、手痛いしっぺ返しが来る。友
1月から退職を申し出てるのに未だ辞める日が決まらない私…。私の代わりに二人入れる予定なのよ一人はマネジメント出来るブチョさん↑まだ2週間と3日目だけど辞められたらこまるからアメ多めで鞭を打つ私そして実務…これを引き継ぐ人がまだ見つからないブチョさんに早く見つけないとブチョさんが全部やることに…とお○しつつまた鞭そんな中でも新卒25と、中途採用の選考でバタバタバタバタ中途採用の方は、エントリー後に直メールで書類を送ってもらうのだけれどこのメールが要注意なのである
新年度に入って3週間が過ぎましたが、新しい環境になって、リアリティショックを感じている人もいるのではないでしょうか。■リアリティショックとは、新しい環境や状況に適応する際に感じる不安やストレスのことを指します。これは、実際の経験が予想や期待と異なる場合に生じることがあり、特に新卒入社や中途採用の社員によく見られる現象で、異動や転勤時にも見られます。■考えられる要因:1.文化の違い新しい職場や環境での文化や価値観の違いは、リアリティショックの主な要因の
中途社員が自身と受け入れ側双方がWINWINになるために、受け入れ側の目線で考えたり、中途入社だからこそ発生しやすい事案など、中途社員が入社時に確認しておくべき普遍的な内容をアニメーションで分かりやすく解説しています。1.入社後の在り方(抜粋)2.職場のルール(抜粋)3.早期活躍への道(抜粋)全編視聴はこちら法人でMP4買い切り型で購入する場合はこちら
アルムナイ採用初めて聞く言葉アルムナイとは卒業生同窓生との意味人事分野では退職した社員を再雇用若手や中堅社員を呼び戻そうとする新聞記事人手不足や終身雇用の意識がかわりつつあることはアラフィフのオカンでも感じる雇用だけでなく退職した会社に気軽に顔を出せる人は全てではないと思う終わり方や人間性がかなり関係する会社って仕事出来る人も一部だし人間性に魅力のある人も一部ウェルカムでむかい入れられる人も一部だと「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石[今
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)「結婚して、自分の好きなことだけやるわけにはいかないことを知って、半人前。」「子供が出来て、人は自分が思うように成長しないことを知って、一人前。」以前、お子さんのいらっしゃる後輩からもらったメッセージです。貴方は何を思い、何を感じますか?【本日の気付き】適度に苦労して、リラックスし合い、助け合い安心できる憩いの関係を築くFacebookは、こちらをクリック!!↓1日1クリック、応援して
希望していた会社との面接まだ何とかこぎつけることができました。書類選考だったので、正直落とされるかもと思っていましたが、職業訓練で使ったパワポの資料も添付して、それが目に留まったようです何かのとっかかりがあった方が、採用の判断材料になりますし、訓練校のアドバイザーの言う通りに行動して良かったです。中途採用は何事も実績がセットのようです。ここでも学びました。何をやりたいかよりも、何ができるかをアピールすることが重要です特に事務は人気職種なので、応募者の中で印象を残して内定をもらって活躍
LIXIL不動産ショップ小金井不動産グループ不動産部の食事会を行いました会社が大きくなり社員数が増えたので4回に分け開催予定です。先日が第1回目の開催日場所は中華料理がとっても美味しい山泉楼ですI店長の乾杯のお言葉から始まり~緊張の新入社員自己紹介普段なかなか交流することのないメンバーで話をすることができましたK店長の締めのお言葉最後に参加者全員で記念撮影年齢・社歴・役職・店舗に関係なく交流する良い機会になりました日々の
こんにちは!人事担当の松原です!季節はすっかり、春ですね・・・暑すぎて夏!?と感じる時もありますが・・・私は、社内でも飛びぬけての暑がりなので、半袖半ズボンで指導をしています!(笑)ちなみに、先日、説明会参加の学生さんからも、「松原さん、汗凄いですね。(笑)」と言われました・・・。太っているわけではありませんが、こどもの頃から汗っかきなので・・・。本題に入ります!2025年卒より、新たにダンス専属インストラクター正社員の募集枠を設けました。当社では、幼児体育・野外
お疲れ様です!私の職歴はやばいのに、経験社数、ブランクともにやばいのに派遣先企業で書類選考してます!履歴書にブランクがあったりなんかしたら、その期間、何をされていたか人材会社に問い合わせたり!偉そうにしてます。が、私も今は選考される側。ほんと、自分の職務経歴書なんて目も当てられないです。やはり、職歴多いと見栄えは悪いです。でも企業で中途採用しているとキレイな履歴書なんてほとんどありません!
情報空間を学んでやりたいことは?改めて振り返ってみました。「家族の病気を治したい」「自分の人生をよくしたい」「今までのスキルに掛け合わせて自分ビジネスをしたい」と思っていましたが、実は転職が4割ぐらいを占めていました。会社員そのものが向いていないのは重々承知していましたが、あまりにも現職が忙しかったので自分のことを認識して振り返る時間さえ取れていませんでした。1つは、今の生活を守りながら自分の時間を手に入れるため。もう1つは、こんな会社で働きたいという理想があ
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)採用担当者に対する実験をしました。①身だしなみがバッチリで、表情、姿勢、そして素敵な笑顔なんですが、対話のキャッチボールはメチャメチャな求職者との面接と、②身だしなみはよしとして、真顔で表情が硬いんですが、会話内容の整合性が高い求職者との面接、結果、ほぼ全員が①を合格にしました。印象って、凄いポジティブな影響力を生むんですね。【本日の気付き】表情、姿勢、言葉遣い、行動、言動、態度
今朝も夜中の3時に目が覚めて今日どうしよう?そんなこと考えた。あかんわこのままでは、、、。6時すぎに起床頭はすっきりしてた。久しぶりに旦那さんのお弁当を作り心に決め退職の話をしてきた!結果はすっきり!😊良かった🤭休日も体はだるく遊ぶ気力もなく温泉で疲れを癒やしただけ。日常生活にも支障をきたしてた。あまりに多い業務でパートの私がこなして定時に帰れる内容ではなかったと話、わかってもらえた。他の部署への異動も打診されたが年齢的にもここでウダウダしてる時間はないと思い他
前職はシフト制、勤務時間バラバラの長め、手取りそこそこ。現職、シフト制、勤務時間バラバラ、拘束時間日による、薄給。前職はほぼ新卒みたいな感じだったから焦りもなかったけど、いまは、焦りしかない。全く覚えれてない。作業はわかるけど、仕組みを説明しろと言われると言葉が詰まる。どこからどう言葉を出したらよいか分からず、説明出来ませんと言うと、わかってないってことじゃないと言われまたイライラさせてしまう。不器用で視線を感じると手が震え、物も落としてしまい、なにからしたらよいかわからなくなる。
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。今年度も新卒社員研修を実施させて頂きました。また、こちらからの提案で同時に中途入社の若手社員も研修に参加頂きました。以前より中途入社の方にもOff-JTは必要であることをブログでもお伝えしてきたので、昨年に続き、今年も中途入社の方に参加頂いたのでは私にとっても非常に得るものが多かったです。中途採用者のOff-JT中途採用者はOJTで十分なのか?最後
こんにちは!工藤ヒロキです。新しいUdemy講座が発表間近となりました!=====★Udemyとは?★Udemy(ユーデミー)は、15万以上のコースが用意されており、世界で5000万人以上が学ぶ世界最大級の学習プラットフォームです(2021年現在)。各専門家が講師を務め、自由に講座をアップすることができ、専門知識を得るには最高のプラットフォームとなっています。=====私は現在、某上場企業の採用企画チームのリーダーとして勤務し、年間700-800名、一般職から管理職ま