中途採用

成人の引きこもり・対人恐怖・孤独感・自己否定と向き合う、心理カウンセリングルーム「こころの相談室虹の音」三上真誠です。本日も、お仕事お疲れさま。子供の頃の記憶は、怒られた思い出しかなくて、人生を嫌がいやになって、毎日疲れてしまう。大人になったら何でも出来るようになって、心も成長すると思っていたあなた。世の中の真実に気付かれました。大人になれば自然と社会から教わってダメだった自分は変わることは、違っていること。

中途採用はいろいろな経験を持っているからを理念に中途採用に拘った採用をしていました某御会社様しかし、ある時期から中途採用での応募が無くなりこれではまずいと思い、高卒採用に変更しました当然ですが、応募どころか応募前職場見学でさえ応募がありませんそこで私へ相談があり、話を伺うと理由はハッキリとわかりましたその会社の採用活動は中途採用であれば応募は見込めてもとても新卒の高卒者が応募をするような活動ではありませんでした答えは活動内容です決して求人条件が悪いという

昔、天神大名地区のサロン同士の繋がりが深まり出した頃。「〇〇なクレーマーが回ってるよ、気をつけて」と特徴の連絡が来たり。「〇〇で問題な中途採用が回ってるよ」とか。クレーマーは他のサロンさんが「スイッチには行ったらダメだよ」って念押ししてくれてて来ることはなかった。スイッチは運よく沢山の人たちに守られてたなー。しかし中途採用は来た。何人もから良くない噂を聞いてた子だった。本人と話をしてみた。信じてみて一緒に働くことにした。髪型、メイク、お洋服のことまで

ーとある面接で「今年に入ってから健康診断は受けられましたか？入社前に必ず受けて、入社日に診断書を提出してください。健診費用は全額自己負担です。」はぁ💢厚労省のお達し📃で労働安全衛生法に基づき、原則として企業が全額負担すべきってなってるし、中途採用だと入社後(勤務時間内)に行っても良いはず。パート採用だった時でも勤務時間内ではなかったが「〇月〇日までに健診受けてください、受付で身分証見せれば無料です」とか、指定の診断書用紙📄渡されて「△△クリニックの予約取ってください、金額が変わるかも知れない

成人の引きこもり・対人恐怖・孤独感・自己否定と向き合う、心理カウンセリングルーム「こころの相談室虹の音」三上真誠です。本日も、お仕事お疲れさま。書類の記入忘れや時間がなくて散らかっていたことを怒られて、つい言ってしまう「ごめんなさい」。悪いことは「全部、自分のせい」と思って、生きてきましたね。ミスを起こすたびに、ギュッと心臓を締め付ける様な感覚。自分さえ消えれば、問題は全てなくなる。自分を捨てて現実を変

こんにちは！アールイコールの人事&SNS担当の「さおりん」です！今日はこのテーマ👇「面接って何聞かれるんですか？💦」面接で何聞かれるんだろうって緊張しますよねなので今日は、面接ってどんな感じかを公開しちゃいます！✨まず、緊張しなくて大丈夫です☺️面接中によくお伝えしているのが、「リラックスして、ありのままでお話ししてくださいね✨」かっこいいことを言わなきゃと作らなくて大丈夫です。自然なあなたを知りたいと思っています🙆‍♀️アールイコールの面接は、いわ

30代の頃、6つ下の従兄弟と公務員制度改革の民間登用について激しい議論になった。奴は東京の大手製鉄会社に勤めていたが家庭の事情でUターンして自治体職員となっていた。最初に聞いた「どげんや？」と。返ってきたのは「コスト意識がない」のひと言だった。民間登用について、僕は中途採用、民間経験5年〜10年で採用試験可能に。奴は入庁と同時に民間企業へ5年〜10年へ出向。待遇は民間企業に準ずる。結構、侃侃諤諤やった記憶がある。結局、順序が違うだけで民間企業経験者を登用は同じだと笑い合った。

居候系会社員、工場勤務「カワ」です《新居候の掟》干渉しない上納金＝家賃水道光熱費込35,000円食料は毎週一緒に買い出し居候する限り職場を最低2年辞めない家に部屋主の客人が来る時は、遅延なく立ち去る節約貯金し老後に備える2026年総収入は目指せ大台！（大台の数字は秘密）懸賞と副業を奨励社内転職という異動からしばらく経ちました少し前に私の業務に関わる中途採用の採用面接がありました。私も同席こんな事言うのも何だけど面接する側の私のほうがド緊張血の気

成人の引きこもり・対人恐怖・孤独感・自己否定と向き合う、心理カウンセリングルーム「こころの相談室虹の音」三上真誠です。仕事で失敗して怒られたときに、フッと出てくるダメな自分の思い出。過去の記憶が蘇り、頭の中で何をしてもダメな思い出に現実を支配されている方は沢山おります。変わることの出来ない過去をずっと眺めていることは、辛いです。過去を変えたくても変えられない。でも、問題なく仕事を終えたい気持ちでいっぱい。

三女がね、会社説明会？に行ったんだよ今まで畑違いの説明会ばかりだったから、行くことはなかったんだが今回服飾関係が多いってことで学部仲間と行ったんだけど帰ってきたら「一次面接受けてきて合否は1週間後で受かったら二次面接だから」って😳😳えっ、説明会だけじゃないの？面接？で、どこ受けた？と聞いたらあれだけやりたくないって言っていた「服の販売員」でした😨母的には絶句よ😱そりゃあ、そろそろ就活して内定もらわないとって話したけどあんた、舞台衣装を作る仕事したいって言ってたじゃんそ

学びの旅カフェにお越しいただきありがとうございます2月も半ばを過ぎ、いよいよ年度末を前にしたこの時期。かつて人事部で一緒に働いた後輩からメールが届きました。3月末で退職するとのこと。まだ30代半ば、結婚して子供も生まれ、仕事でも活躍して順風満帆と聞いていました。将来この組織を牽引していく人材と思っていただけに、大変驚きました。会って話そうと誘い、数日後に都内の小料理屋でお酒を飲みながら話を聞きました。4月から新しい仕事（それもキャリアアップにつながる大企業）が決まっていると知り、ひ

鮎の塩焼美味でした😋この季節に？と思ったけど美味なものは美味😋職務経歴は時系列？キャリア別？法務の採用をしてきた経験では、職務経歴書は時系列で作成されたものが圧倒的に多いです。経験社数が多い場合は、キャリア別に構成するとよいとおっしゃる向きもありますが、私も結局は時系列で作成してきました。何故か？と改めて考えると？法務の経歴書は時系列がよい理由先日珍しく、キャリア別に作成された職歴書を拝見しました。しかし、それがなんとも、応募者の経験、スキルを判断しづらかったのです。法務職

おはようございますパート雇用中も含めたら、転職して間もなく半年過ぎてみると、早かった半年でした半年前、私の入職と同時期にパート雇用の方が2名おられましたどちらも年齢は私より少しお姉さんで、どちらも夜勤専従パートとして入職されました超マイペースで天然キャラのＡさん週に2〜3日でのパートテキパキ仕事をこなす、施設経験が長いＢさんフルタイムパート私も含めて試験雇用は3ヶ月私の時もそうでしたが、まずは日勤の仕事の流れを一通り覚え、それから夜勤デビューとなりますパートさんでもその流れ

「立つ鳥跡を濁さず、と言いますから」爽やかな笑顔で花束を受け取り、優秀だったA課長が退職していきました。彼のデスクは綺麗に片付き、パソコンの中には「引き継ぎ資料」というフォルダが完璧に整理されています。後任のあなたは思います。「あのAさんのことだ。マニュアルも完璧だし、何の問題もないだろう」しかし、その安堵は、わずか2週間後に絶望へと変わります。「Aさんから聞いていた話と違うじゃないか！」長年の得意先からの激しいクレーム。しかし、フォルダの中の「マニュアル

面接の行方X（旧ツイッター）https://twitter.com/tenshoku_sensen今月に入って、５社面接を受けたので、初回感想発表会。面接では、毎回、新たな発見がありとても勉強になるのと、久しぶりの面接は、それなりの緊張感も味わい緊張からズッコケたりしますので、本命企業がある方は予行練習含めて、気が進まないときも一次面接はぜひ受けてみて（特にオンラインならば）、回数をこなしながら、場に慣れるのは大切だな～、と改めて思いました。面接で緊張されない方も

部屋を片付けてて見つけた西澤コインケースタレ目でフリーキックの名手、ミスターエスパルスの澤登氏と同じ系譜ですアカデミー出身という事もあり、よもや移籍しちゃうとは思わなかったなあプレー機会を求め新天地・サガン鳥栖へ移籍して2年目、今季はチームキャプテンを任されている様でより一層頑張って欲しいと思っていますJ2J3百年構想リーグ第2節では早速敵陣からのプレスでボール奪取しミドルシュートを沈めて幸先良いスタートを切った様子これを見て、コインケースを熱烈な鳥栖サポの知人にサプライ

成人の引きこもり・対人恐怖・孤独感・自己否定と向き合う、心理カウンセリングルーム「こころの相談室虹の音」三上真誠です。社会に出てから新しい仕事に就いて頭がいっぱいで、疲れる。家の人とは会話したくないし、元気も出なくて憂鬱な気分。お疲れ様です。お仕事は大変だったと思います。仕事場の突然のトラブルで頭が真っ白になり、上司に怒られるのかビクビク震えてしまう状況。誰にも相談できずに、親にも話しても根性論を言われ

東京PRウーマン2015年8月22日公開実在のPR会社を舞台に、ドジで自分に自信のないヒロインが奮闘努力しながら成長していく姿を描くヒューマンドラマ。あらすじあなたは今の生き方に満足してる？いまどき女子が、仕事に恋に頑張ります！ドジで自分に自信のない銀行員の三崎玲奈は、PR会社ベクトルで働く友人の栗田美晴と行った合コンで、出会った会社社長の武藤信吾に、酔った勢いでPR会社に勤めていると嘘を言ったきっかけで、ベクトルを受けることになった。面接でまともな受け答えができず面接官の草壁

暗号でも何でも無く年齢の羅列です62歳の私と4月から職員になるバイト君26歳とペアで仕事の日々中途採用のバイト君社会経験者らしく物腰は柔らかく人当たりも良い社会経験が無いと人当たりが良くないとも取れる物言いですが差し当たって当たらずも遠からず社会経験も無く大学卒業後の採用者に多く見られるサークル乗りが抜けないとでも言えばいいんでしょうかね?良いとか悪いとかでは無くなんか人間性が薄っぺらいと受け止めてしまうのは私の勉強不足？勉強不足ってなんだ？（笑）とは言えそういう

お豆腐だけは贅沢する！特選三之助380円目次記載できない採用条件面接で好感触だったんだけど？？【一次面接】現場は即戦力が欲しい管理部門管掌役員ってどういう人？他の部門の役員たちは？面接落ちても気にしない目次を開く記載できない採用条件中途採用の場合、求人票に記載されていることや、候補者の能力だけでは採用が決まらないことがあります。そういうの、面接に呼ぶ前に言ってよ！と思いません？思います！応募者としては。。でも、採用側としては、書けないのです。言いたいのは、こうい

毎年弊社には数百という中途採用者が入ってくるのですがとにかくいろんな人がいて見ていて飽きないです噂は色々聞こえ漏れてくるのですが実際に仕事で目の当たりにしないと分からないものですねとある入社者が根がマリーアントワネットなのよ、と言われていてどういうこと？と思っていたのですが先日この方がPMOされているプロジェクトの会議に参加しまして噂の場面に遭遇したんですよ大人になると本音と建前があるじゃないですか？事業運営は綺麗事だけでは目標達成難しいし5年10年先に実になる

前回部長面談のとき、27歳既婚者派遣のことをボロクソに言いました笑ここに書くことを忘れたので追加です！部長がこう言ってましたぼくの奥さん、派遣やってたけど暇そうだったよはぁ？派遣バカにしすぎじゃね？心の中で笑スキルねーんじゃね？って思っちゃいました笑もう少しで、口に出すところまでいきましたが、そこは我慢しました🤣部長とは、顔も見たくないし、挨拶もしたくない今、そんな状態の私🤣こんな部署だから、1年間に、私より遅く入社した中途採用の人が私より早く退職するwwwトー

こんにちは！アールイコールの人事&SNS担当の「さおりん」です！今日はこのテーマ👇「この仕事のやりがいって？正直しんどいところもある？」「向いてる人・向いてない人ってどんなタイプ？」いいところだけじゃなく、リアルな部分も含めてお話しします✨⭐️この仕事の【やりがい】について⭐️💰「頑張りがちゃんと評価されるところ！」アールイコールは、社員一人ひとりの頑張りをきちんと見て評価する会社です✨インセンティブ制度があるので、成果を出した分はそのままお給料に反

成人の引きこもり・対人恐怖・孤独感・自己否定と向き合う、心理カウンセリングルーム「こころの相談室虹の音」三上真誠です。年下の先輩から怒られることを恐怖して、「ハイ！ハイ！」。大変でしたね。急いで「ハイ！」と発言しなければ、許してくれない罪悪感と恐怖心を感じていることと思います。でも、悪いことをしていないのに怒られて、辛い。あなたは何も悪いことはしていません。無罪です。怖かった記憶や頭を真っ

職場の空気がいつもと違うなと思い調べてみると、なんと中途採用比率が79％。広告費をかけた効果が出たとも言えますし、人材獲得競争の激化で離職率が上がりその補完として採用を増やした可能性もありますし、新規事業で売上を立てたい意図から人員を積極的に確保したという意図もあるかなと。昨今は、投資家が判断しやすいように、中途採用比率や統合報告書など色々と情報の開示が求められています。開示情報が増えてきた点は良い変化だと思う一方で、ネットに書かれている「挑戦する風土」と実際の現場には、まだギ

成人の引きこもり・対人恐怖・孤独感・自己否定と向き合う、心理カウンセリングルーム「こころの相談室虹の音」三上真誠です。３０代近くになって社会に出始めた時、年下の先輩を怖がってしまう。学校生活では、年下は敬語を使ってきたり、「先輩！」なんて愛嬌ある声を掛けてくれたのに、社会に出てからは「年下」でも先輩。自力で社会に這い出して、年下が自分より先輩の現実に放り出されるのは、辛くて納得いかないと思います。その悔しいような苛立つような気持ち

今の会社に去年、中途採用で50代の男性が2名入社しました。先日、男性社員が現場から戻りこの2人に対して説教が始まりました。この2人の他はみんな平成生まれ。難聴なので全部は聞こえなかったけれど…結構きつい言い方でしたもう、プライドズタズタだろうな…私もでしたが、50代で転職するのは相当の覚悟要りますよね…。上司は年下かもだし…。新しいこと覚えるのも、身体も頭もついていけるかな…とか。人間関係、大丈夫かな…とか。その説教後、1人は残って指摘されたことの再確認してたみたいですが、もう

お豆腐だけは贅沢する！箱入り娘きぬ生仕立て¥269求人票にない条件中途採用の場合、求人票に記載されていることや、候補者の能力だけでは採用が決まらないことがあります。そういうの、面接に呼ぶ前に言ってよ！と思いません？思います！応募者としては。。でも、採用側としては、書けないのです。言いたいのは、こういう裏事情で決まるものですから、面接に通過しなくても気にしないでよい、ということなんですがさて、どんな事情があったのか紹介しますね。既存メンバーとのバランスって？面接後のフ

皆さん、こんにちは。医療法人財団湖聖会の中途採用担当です。医療法人財団湖聖会では、中途採用者研修が開催されています。２か月に１回ZOOMにて開催されており、経験者・未経験者・職種・年齢などにこだわらず、中途で入職された方が全員必須で受講する研修となっています。入職される方たちに湖聖会の想い・ケア・こだわりを知ってもらいたい。なぜそうするのか理由を知ってもらいたい。新卒も中途も湖聖会に入職したら、みんな丁寧に育成します。『介護職への転職を考えている

くしま新入社員合同研修会-くしまの同期と友に学ぼう-私も大好きな串間で皆様とお会いできることを楽しみにしています只今、参加企業募集中今年度（令和7年）に串間市の企業に入社した新人さん（中途採用も含む）を対象にした合同研修会です。参加無料ビジネスマナーはもちろん、串間市で働く「同期」たちとの接点を作り、活き活きと会社で、串間市で、大活躍してもらうことを目的としています。お気軽にお申し込みくださいね。