中途採用

帰ってきて熱を測ったら…37℃も一度測ったら36,8℃発熱というには微妙。なんなんでしょうね、この体調不良。これじゃ、良くてカロナールもらって、様子見だねってなりそう。きっと双極性障害のうつ症状から来るものなんでしょうけど。(今は躁状態からのエネルギー切れ起こしてると主治医さんに言われた)明日は中途採用者向けの研修ということで、テレワークでお仕事です。

H美にカフェで久しぶりに会った。彼女、元気そう。お子さんも随分大きくなった。話を聞いているとそれだけ年を取ったんだなぁと思う。再婚後、幸せに暮らしているみたいで安心した。元ダンナのKさんも再婚したと言う。H美は元ダンナのKさんをとっても嫌っている。でも子供の親だから切るに切れない。でもH美が再婚したことで養育費を終わらせ、縁を切った。そう言ってもなかなか完全には縁を切れるものではないと思う。それでも彼女の気持ちの中で切れればそれでいい。彼女は現在パートをしている。元々は働かなくても生活はで

世の中、嘘ばかり。経歴はともかく、弁護士や医師、税理士や公認会計士など、資格は採用前に確認しないのでしょうか？自分がリーマン時代、隣の部署に若い女性が中途入社で配属されてきました。あかるくテキパキ仕事をする人物で有能と思われていたのです。ところが、2ケ月ほど経った頃、急に出社しなくなりました。詳細を確認したところ、経歴詐称がみつかったとの事で、辞職した様でした。自分も中途採用を担当していた経験がありますが、経歴の詐称は結構あってなかなか見抜くのは難しい

みなさんこんにちは株式会社さんぽう国際事業部です今年も横浜市にて実施いたします「日本語教師・職員」就職・転職支援フェアのご案内です！「日本語教師・職員」就職・転職支援フェア【横浜会場】|2026年12月12日(土)|さんぽう留学生ネット「日本語教師・職員」就職・転職支援フェア【横浜会場】|2026年12月12日(土)横浜会場|さんぽう留学生ネット。入場無料、入退場自由のイベントです。studyjapan.co.jp横浜会場日時：2026年12月12日(土)12時

AIが行うAI会社説明会を開催中です人が行う会社説明会ももちろん開催しております。(👇から予約できます)採用情報|三和交通三和交通の採用情報。タクシードライバーの中途採用・新卒採用の募集要項をご紹介します。www.sanwakoutsu.co.jpただ人が行う会社説明会には制限があります。「時間が合わなくて参加できない」「忙しくて情報だけでも知りたい」そんなお声もありました。そこで三和交通では24時間365日参加できるAIによる会社説明会を導入しました

みなさんこんにちは株式会社さんぽう国際事業部です今年も千葉市にて実施いたします「日本語教師・職員」就職・転職支援フェアのご案内です！「日本語教師・職員」就職・転職支援フェア【千葉会場】|2026年12月12日(土)|さんぽう留学生ネット「日本語教師・職員」就職・転職支援フェア【千葉会場】|2026年12月12日(土)|さんぽう留学生ネット。入場無料、入退場自由のイベントです。studyjapan.co.jp千葉会場日時：2026年12月12日(土)12時～16時場

今日からキャンプに茨城に行きます。初の海キャンプです。妻はウキウキで早起き。車内で妻に内定を辞退し会社に断りのメッセージする事を伝えた。休日なのでメッセージで辞退を伝える。先日、担当の上長との話し合いで辞退を決めた。どの会社も古参社員より新入社員や中途採用が条件が良い傾向です。それが派閥になる事は過去の会社で経験済みです。足元見られようがやる時はやるが、話してみればその上長の考えは見えてくる。かなりの好条件だったが、自分らしくとか伊達や酔狂で辞退したわけではない。一番重要な事

こんにちは😊アールイコール人事＆SNS担当のちゃんもりです🌳！今回のテーマはこちら👇✨＼10月の新人さんが入社しました！社長とのお弁当会を開催🍱✨／10月のはじめに、新しい仲間がアールイコールに入社しました😊🌸アールイコールでは、毎月新しい仲間を迎えるたびに、新人さんと社長・役員が交流する「お弁当会」を開催しています🍱✨入社したばかりの新人さんが、会社や役員との距離を少しでも縮められるように設けている、毎月恒例の交流の機会です😊今回も、社長や専務、本

三連休中日です。いつも通り起きまして朝食です。シャウエッセンはやっぱり違いますね、他のウインナーとは。食後に明日からのキャンプで使う物と食材を買いに行く。コーナンとダイソーがある場所へ。結局ダイソーでペグとロープを購めた。食材は焼肉用の肉屋があるんだけど、大行列だし妻曰くOKの方が安くて美味いとの事。OKといつものスーパーへ行き牛肉、鶏肉、豚肉、缶詰、水なんかを購める。帰宅して水2リットルにさんぴん茶のティーパックを淹れる。明日が楽しみです。早めの夕飯ですまたアジです。これだ

船会社を退職した後、10ヵ月近く勤めた土建屋も夏に辞め、また別の船会社に中途採用で入った。土建屋の仕事は長時間の肉体労働、人格否定から入る叱責が辛かった。私が至らないという所もあったかもしれないが、最後まで社員にしてもらえなかったので日給9000円で働き続けた。健保も年金も全て自分で払う必要があったため、かなりの負担になった。その生活は｢やりがい｣というスローガンだけで誤魔化せるものではなかった。『作業員がきついなら施工監理に回してやる。資格をとれ』と社長は激励してくれたので、施工監理に進む

こんにちは今年は仕事でいろんな経験をしました上司が怪我と病気で4ヶ月療養休暇をとりその中で産休に入る子が1人メンバー6人から4人になるという危機的状況さすがに社長たちも焦ってくれたようで中途採用を始めることにそんな中採用担当者をやって欲しいと依頼された人事でもない私がやっていいのか？専門職のためその知識が社長たちはなく、判断をして欲しいと言われました自分の部に入る人材を上長だけで決められるのはたまったもんじゃないので、勿論受けましたそんな中面接なんて初めてだから質問内容と

人の思いが世界をつくる心底自分と人を信じ楽しくいきたい美保です。さてさて、我が息子キズナ（２１歳）大学を中退して、この4月から社員として働いてます。大卒の新卒の人よりも、年齢は若いけど、中途採用になるみたい。とは言え、初社会人だ。景気がいい会社なのか、このご時世に、社員旅行があるんだって。当初、6月に予定していたけど、台風で延期になった。予定通りに6月だと、キズナは入社したてだから、参加資格がなかった。だけど、延期して10月になったことで、参加できた。行き先

バックグラウンドチェックやリファレンスチェックを実施する際には、事前に応募者本人の同意を得ることが前提となります。採用企業にとっては、経歴や職能の確認や人物理解を深める有効な手段である一方、応募者にはこれを拒否する権利があります。個人情報の取得や利用において、利用目的をできる限り明確に示すことが重要とされており、採用場面でも本人への丁寧な説明が欠かせません。応募者が確認を拒否する理由としては、主に三つが考えられます。第1に、前職の上司や同僚に連絡が入ることで、相手に負担や迷惑をかけた

履歴書送付の段階で不採用になるのは、企業側が「面接しても採用する可能性が低い」と判断する材料が履歴書だけで揃っているからです。特に中途採用では、次のような項目が見られます。年齢：募集している職場の年齢構成や、企業が想定する採用年齢と合わない職歴：求める経験・業界・職種と一致していない転職回数・在籍期間：短期離職が多いなど希望条件：給与、勤務地、勤務時間などが企業条件と合わない資格・スキル：求人の必須条件を満たしていない履歴書の空白期間：説明が必要と判断される応募者数：同

50代女の転職X（旧ツイッター）https://twitter.com/tenshoku_sensenということで、いよいよ無職の10月となりました。もうね、さんざん働いて働いて働いてあたしゃ疲労困憊なのよ。ちょっと休みたいのよ。という解放感が50パーセントあと半分は「この先どうすんのよ」という不安感でもまだ無職６日目だから、そうでもない。ということで、転職サイトに登録している内容をアップデートときどき、、、まれ～に、、、超絶稀にやってくる「スカウト」はい

おはようございます。また少し寒くなりました。今朝の話題はこちら日銀が中途採用した５０代女性の正職員登用を拒否したとしてこの女性から地位保全の仮処分を求めて訴訟されているそうです。何でも、外部からの目線で日銀の問題点を調査検証して欲しいって言う改善ポーズでメガバンクで働いていた女性を中途雇用したらしい。それで、この女性が日銀ネットシステムについて、海外からのマネーロンダリングの穴がある事を発見しちゃって報告書を出しちゃったとか。日銀側は慌てたらしい！そんな事は望んでいないっすよ。当た

こんにちは！アールイコールの人事&SNS担当の「さおりん」です！今回の記事はこちら！ブログ1周年㊗️入社前に読んでほしいおすすめ記事を厳選紹介！ブログを開設して、ついに1周年を迎えました🎉✨この1年間、アールイコールで働くスタッフの様子や会社の雰囲気、仕事内容について、たくさん発信してきました☺️そしてありがたいことに、ブログを始めた頃と比べてアメブロのアクセス数も少しずつ増えてきました✨最近では、入社したスタッフから「アメブロ見ました！」「ブログを読んで会

私は事務からのキャリアップとして、とある中小企業へ経理として中途入社をしました。簿記などの資格も取り、未経験ながら何度も面接をし、やっと決まった会社でした。面接時に現場の課長と人事の方と話した時は、とても話しやすく風通りの良い雰囲気でした。しかし入社してみると、想像していた環境と全く異なっていました。現場の上司となる係長と、教育係である年配の女性と一緒に業務を進めていくことになったのですが、私が経理業務の実務が未経験ということを関係なく、マニュアルや教育も無しに、従来の業務の丸投げと無

新卒後15年弱勤めた会社は社団法人を軸に様々な株式会社があります。私はその中のシステム会社に所属していました。グループ全体でOB会を行なっており在籍10年以上の人が招待されています。行ける時は参加しています。今年も迷いましたが結局行くことに。いつもの顔ぶれ。私はここに来ると旧姓で呼ばれ可愛がってもらえます。新人だった頃から2人目出産後数年までお世話になっていたので周りはその記憶で止まっています。転職された方とは名刺交換をし近況を話したりします。私が会

とうとう、10月ですね！私の勤め先は、中途採用で新しい仲間が増えました。早速、歓迎会が2日の勤務終了後に開催されました。電車で飲み屋街まで移動して、2時間飲み放題コース！その後、2次会に繰り出す人多数！田舎で交通の便が悪いから、家族が、朝の出勤も、2次会後の送迎も車を出してくれる人が多い。みんな、しっかり仕事をした後に2次会まで飲み屋に行くなんて元気すぎる。夜中に酔っぱらいを遠くの飲み屋まで迎えに行くなんて優しすぎる。私には無理です。コロナ禍が過ぎて、宴会が再開されたころから、疲れまく

「就職氷河期世代」を、なぜ「中途採用」と呼ぶのか先日、人事院の「2026年度国家公務員中途採用者選考試験（就職氷河期世代）」の申込状況を見ていた。2026年度の申込者数は5,116人。前回の2024年度から1,207人、30.9％も増えているという。この数字を見て、私は別のところが気になった。「中途採用者選考試験」っていう名前、どうなんだ？そっちかよ、と思われるかもしれない。でも、私はここが妙に引っかかった。今回の試験は、就職氷河期世代を対象とした国家公務員の採用試験で、学歴・職

もう今年も３ヶ月でおわりかーそんなことを考えた10月初日、私の係では異動があり1番長い職員が異動し、中途採用の人が入りました。年齢は私と同い年早速二日間話して、仲良くなれそうです。前職は20年続けてきた仕事を辞めての転職いろいろ考えてのことだろうなぁこれは9月末の写真しずく、顔パンパンやんこれは七五三撮影の前撮りこれは前撮りの日のランチびっくりドンキーの期間限定メニュー物価高騰が、ランチメニューの値段でわかりますね1700円くらいしましたよ🫣ランチの旨味なし味はうまい

自己紹介むらため家です。地方暮らしの共働き夫婦と小5・小3・年長の男子３人の５人家族。世帯年収800万円食費５万円台が目安ですうちの会社に新人さんがきてくれました～！20代のイケメン別業種からの中途採用。未経験からのスタートです。イチから、、、と考えるとちょっとだけ、気が遠く、、、私が勤める業種は経験者や、専門で勉強してきた方が入社することが多いのですが、イチからとなると道のりは長ぁい、、だがしかし！最初は私も、同じ未経験からでした。きっと、私が入

そう、これがSPI3らしいｗ『これが本当のＳＰＩ３だ！２０２８年度版【主要３方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】』（ＳＰＩノートの会）製品詳細講談社就職テスト対策の超定番！「いちばんわかりやすくて、いちばん使いやすい」と大評判。結果を出すためにも、定評のあるこの一冊からはじめましょう。オール紀伊國屋「一般就職試験」部門、丸善ジュンク堂書店全店「就職試験」ジャンルで売上Ｎｏ１。＊28年度版では、非言語「推論」の問題をさしかえ。＊202

人事担当の松原です！アジア競技大会盛り上がってますね！学生時代、サッカーをしていたため、ここまでの活躍は感動ですね！様々な意見もでていますが、目の前の全力でプレーしている選手の皆様を全力で応援したいですね！秋募集開始しました！参加お待ちしております。＜秋採用日程＞10/7（水）16：00～ZOOM&選考直結説明会10/14（水）15：00～ZOOM&選考直結説明会10/24（土）17：30～ZOOM説明会11/4（水）15：00～ZOOM&

こんにちは。今回のブログを担当するスーパーバイザーのTです。先日、中途入社された方々との懇親会を開催しました。入社してまだ日が浅い方が中心だったこともあり、今回は一次会でお開きとなりましたが、それでも非常に盛り上がり、楽しい会となりましたので、その様子を少しご紹介します！今回集まったのはスタッフからマネージャーまでさまざまな職階のメンバーでしたが、「会計」という共通のバックボーンがあることもあり、年齢や職階の垣根を感じることなく、大いに盛り上がりました。特に多く話題に上がったの

株式会社エイプです。9月は雨の日が多くてうんざりしていました。10月からやっと晴れが続き、洗濯物が外で干せて気持ちがいいです弊社は小田急線「経堂」駅徒歩3分の場所にあります。駅近なのでたくさんのお店があります。今回はスーパーをご紹介。弊社から近いスーパー4選①スーパーオオゼキ何となく店舗を検索したら、世田谷区のスーパーだと知りました！東京都で有名なスーパーかと思っていました。他の区と千葉県・神奈川県にもありますが、店舗数では世田谷区が一番多いです。商品の置き方が庶民

企業にとってどんな人材を採用するかは、将来の事業や組織を左右する重要な経営判断です。そのため、多くの企業では履歴書や職務経歴書、面接、適性検査などを通じて応募者の経験や能力、人柄を確認し、採用の可否を判断しています。しかし、近年はこうした従来の採用手法だけでは、応募者の経歴や実績の真偽を判断することが難しくなっています。特に大きな変化をもたらしているのが、生成AIの普及です。【「それらしい職務経歴書」が簡単に作れる時代】職務経歴書には、単なる勤務先や在籍期間だけではなく、具体的な担当業務

今日から10月。先月1日に1人採用したんだけど、今月も今日から1人採用し頭数では予定通りとなりました。わが社の扱っている商材は土木資材で特殊なため、人が育つのに時間がかかるから頭数が揃ったからといって戦力が整った訳ではないのでコレから教育をしっかりやっていかねば…最近では新卒での採用は見込めないので中途採用ばかり。中途採用でも良い人材はいるからな。後はどう育てるかだけど、わが社のシステムでは育成がなかなかうまくいかないのよね〜月初から残業で帰るのがかなり遅くなったのでランもトレーニングもな