不当解雇

ここでは、知識が乏しい一般労働者が弁護士に依頼せずに一人で労働審判に挑み勝利した体験を元に説明しています。今回は、労働審判の当日の服装や緊張しない方法など役に立つ情報を説明したいと思います。ここでの説明は、2023年に一般労働者が弁護士に依頼せずに労働審判を起こした成功談で効果を約束できるものではありません。目次労働審判で緊張しない方法当日緊張しないための法廷内のイメージ労働審判で緊張しない方法①準備はしっかりと万全に

AGC株式会社により人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事件の東京地裁での裁判は、今年２月2８日期限の最終準備書面提出をもって結審し、判決言い渡し日は４月2４日（木）に指定されましたが、２度も延期が行われ、８月２１日（木）に言い渡されました。参考：ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し『ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し』AGC株式会社の人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事

労働審判の証拠書類として労働者は手数料を支払うことにより、過去に労働基準監督署や労働局に通報した記録などを請求出来ます。例えば、会社側が賃金未払いで労働者が労働基準監督署に通報した結果、労働基準監督署は会社側に対してどのような処罰を行ったかなどの情報が全部または一部が公開されます。今回は、情報開示請求について説明してみたいと思います。労働審判を起こすと会社側は必ず、労働者(申立人)の主張に対して「不知ないし否認」と主張して来ます。そのため、少し