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義兄はシェフだが、賃金面で職場の待遇が希望に合わないので抗議した結果…1週間後に職場を解雇された。おぉ、展開が早いなイギリスと思いつつ、義兄の話を聞くと、義兄の6か月の使用期間（仮契約期間）が3月に終わったところで、義兄が賃金交渉をしたのだが、会社としてはそれが面倒だったのだろう。義兄の職場は「君はちょっと高圧的だし、使用期間終わったところだったし、辞めてもらうよ。今日から3週間分の賃金は払うから、このことは言いふらさないでね」と言って、義兄はその日に解雇されたらしい。話を聞い
これまでも夫が勤務する会社の愚痴を時々（?）書いてきましたが…、、今日は愚痴じゃなくて、怒りです⚡話がなが～くなっちゃうので💦経緯の説明や具体的な内容は省略しますね🙇💦💦ただ…、、ちょっとだけ説明。昨年、夫は大腸がんで入退院が続きました。会社から『席（役職）は、そのままにしておくので、ゆっくり治療に専念して下さい』と言われ休職。blogを読んで下さってる方は、ご存じのように今は仕事に支障を来すような体調不良も無いので主治医の許可を得て年末に会社へ復職の相談をしました。会社の返事
おはようございます昨日、ちょっと衝撃的な話を聞きまして私の派遣先の所属部署は厳密にはふたつの部署に別れています大きいくくりはひとつ、みたいなその、私の所属じゃない方の部署にいる派遣社員が話しててそこに偶然出くわした私そしたら「〇〇さん（話してた方のひとり）、今月で終わりなんだって！」私「え、今月？もう終わりじゃないですか」辞める人「明日で終わりなんです」私「えー！」辞める人「なんか、派遣会社から、誰々の産休代替だからなんだって言われて更新ありませんって言われて」て。
年末のある日、私の携帯電話が鳴りました。それは、ホープネットのユハラ氏で電話の内容は次のようなものでした。「シライ君は、今何やってるんだ。PNETの仕事があるんだがどうだ」私は答えました。「今ホープネットのイトウさんの所で働いていますが、PNETならぜひやりたいです」PNETは私が以前担当していた仕事で、現状に悩んでいた私には渡りに船の話だったのです。ユハラ氏は、「あ、イトウさんのところにいるの。じゃあちょっと聞いてみるわ」といい、電話は切れました。
みなさん、ご無事ですか。このBLOGは、うつ病を理由に会社をクビになった50代男の日々の闘病と無頼の日常、新たな人生を掴むための戦い、ボヤキを描くものである。みなさん、ごきげんよう。見事に落選しました。正直、落選は想定に入れないようにしてました。うつ病のリハビリを兼ねて登校、規則正しい生活と社会生活を送るための体力を取り戻し、資格を取って未経験分野に進むという青写真はもろくも崩れました。やっぱり元の業界に戻らないといけないのか、(それとも偶然に
2024年3月14日に千代田総行動を展開し、AGC本社へ女性社員の解雇撤回とAGCグリーンテック社の男女差別なくせの要請行動を行いました。前回同様、AGC本社は責任者が出てこないという対応でした。（今回で4回目）2024年3月18日にAGCから回答がきました。
うちの会社を解雇になった社員が訴えてきたまあ、気持ちは分かるけど決して不当解雇ではない解雇に至る経緯をまとめ、弁護士さんに相談したところ、不当解雇ではないという見解に至ったでも、労働系の争いは労働者に軍配があがることが殆どで、いかにして要求された金額を下げるかが焦点だとのこと訴えれば、ほぼお金は取れるってことだねまあ、理不尽ちゃ理不尽そんな経緯で、先日うちの会社を担当してくれることになった弁護士と話をしたガタイの大きいイモ洗い坂係長のような人でも何
医療業界の闇みなさまこんにちは先日前の職場の方々とランチ会をして来ました私が在職中もなかなかのブラックでしたが退職してからエスカレートした話を聞きました趣味が解雇の院長その奥様はナースで最初の頃は一緒に働いていましたしかし娘さんが登校不良になり急遽勤務できなくなったのです奥様はナース寄りの考えな方色々お家で先生にダメ出しをしては喧嘩になっていたとよく話されていました。そんな奥様も職場に月一で税理士に会うための出勤に。次第に私たちからも距離を取るようになり
いわゆる不当解雇ってやつで、元従業員が訴えてきた正式には弁護士を通じて書面を送ってきたってことだけどそれにしても、示談金の金額が高い最初はふっかけてくるのが普通らしいけどさ会社を訴えるっていうのは、余程納得がいかなかったんだろう会社が生き残るために人員削減をするこれはある意味仕方がないことここまでは誰もが理解できるだろう問題は自分がリストラの対象になったら、とたんに理解できなくなる「なぜ自分なの？」って受け入れられなくなる年齢が高くなれ
入社初日は出社しました。驚いたのは不採用者の履歴書の山が放置されていたこと。引き出しに無造作に放り込まれていました。※履歴書は個人情報保護法の対象です。第二節個人情報取扱事業者及び個人関連情報取扱事業者の義務第二十二条個人情報取扱事業者は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人データを正確かつ最新の内容に保つとともに、利用する必要がなくなったときは、当該個人データを遅滞なく消去するよう努めなければならない。引用元:et-gov法令検索「個人情報の保護に関す
はじめまして、ブログ初投稿のカピバラです。去年夏頃、都内某店のセクシーキャバクラで働いてました。突然、「解雇じゃないけど出勤はできない」と言われて、出勤中帰宅指示をされました。全て録音済みです。お店に電話しても無視されて着信拒否されました。「火曜日は出勤でしょうか。首でしょうか。」とメールしても返事がありませんでした。メールしても電話しても無視されました。連絡つかないままになってしまっていました。解雇予告手当払ってくれていません。3月9日、池袋の会議室で団体交渉を1時間してきまし
飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました一つ前の話です『先輩も変わらない』飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎
特別に教えてブログを始めたきっかけは？何の心当たりもないのに不当解雇通達→仕事外しの憂き目に遭いましたが、会社の誰もが社長のパワハラを見て見ぬ振り。労基署に指導してもらいましたが、社長の態度に変化は見られず。ここで誰かに読んでもらいたいという気持ちで始めました。でもブログはしばらくお休みするかもしれません。思い出して書くのがつらい。いずれは就職活動をするつもりですが、このブラック企業での出来事がトラウマになり、活動も入社も恐ろしく感じます。本当にひどい
少し前から都内のアプリ制作会社で、営業事務の正社員として働き始めました。フルリモートですが、1ヶ月の研修期間中は出勤の予定です。定年まで勤めよう、この時は本気で思っていました。続きです。もし興味を持ってくださったら読んでください『初日から違和感はあった①』入社初日は出社しました。驚いたのは不採用者の履歴書の山が放置されていたこと。引き出しに雑多に放り込まれていました。※履歴書は個人情報保護法の対象です。第19条…ameblo.jpアクティブ・メディア株式会社ア
2021/7/2（金）旧体質の労働組合というものが労働者に寄生するインチキ組織だったことがわかり僕は１歩さがって様子を見ている退職強要を受けた数日後労働組合の主要組織である連合愛知とUAゼンセン東京本部に僕は報告の電話をしたしかしただ話を聞くだけで黙り込むような反応だったそれはつまり私どもは何もできませんって言ってるわけで僕は落胆して適当に電話を切ったしかしこのままでいいのだろうかと今も本当に
飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました10日間、退職強要の嫌がらせを受けた後、社長から面談の申し入れがありました。面談で、社長から「仕事を覚える心構えと
2010年12月31日、日本航空が経営再建を理由に大量の不当解雇を行ってから13年を迎えようとしている。一日も早い解決を図ろうと、「ＪＡＬ解雇撤回・最低賃金全国キャラバン」、「ＪＡＬ闘争を支援する徳島の会第9回総会」が6月7日、徳島市内で開催された。キャラバンは四国四県を順番に回る行程で取り組まれ、徳島は香川に続き2日目の行動となった。行動は、日本航空徳島支店への要請行動、徳島労働局との交渉、徳島駅前での街宣行動など、午前中から目まぐるしく展開された。18時より自治労プラザで開催された、
