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【はじめに】2025年9月27日。私は部長に呼び出された。そして突然、こう告げられた。「業務量の減少に伴い試用期間満了の10月末で雇用終了になります」私は2025年8月1日から2025年12月31日までの有期雇用契約で働いていた。契約期間はまだ2か月残っている。当然、年末まで働けると思っていた。しかし会社は、一方的に私の雇用終了を決定していた。この時の私はまだ知らない。この出来事が後に労働審判へ発展し、会社から60万円の解決金を支払わせる結果になることを。しかも弁護士な
おはようございます♪悪質な企業が、休業手当の支払いから、逃げる手口をご紹介しています。前回は、悪質な企業から、不当なキャンセルの被害を防ぐ、わたし達、ワーカーを不当キャンセルから、守ってくれる法律をご紹介しました。↓『タイミー企業からの理不尽なキャンセル、その傾向と対策第二話』こんにちは♪悪質な企業が、休業手当の支払いから、逃げる手口を分析して、ワーカーの被害者が少しでも、減るように、願いを込めて、説明させて頂いております。前回はタ…ameblo.jp
労働組合加入を躊躇している皆さん！その心配事の1つに、「不当解雇されたら」というのがあるのではないでしょうか。確かに心配ですよね。実際、当組合書記長も不当解雇されてしまいましたし。これからの生活はどうしよう･･･と思うのが普通だと思います。ここでは、運送屋必見の生存のノウハウをお伝えします。結論から言います。「軽貨物」です。これに限ります。なぜか？不当解雇を受けたとしましょう。そもそも日本の解雇の8〜9割は不当解雇であるため、裁判を起こせばまず勝てます
事務所内のロッカーとデスクを綺麗に片付けて、（詳細は前話→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12978769947.html）今度は、事務所裏の倉庫のロッカーに取り掛かる。勤務していた頃は特段何とも思っていなかったが、こうしてみると、あちこちに自分のロッカーが点在していて、普通に考えると面倒臭い会社だな、なんて思ったりした。一つのロッカーには、お墓の拓本セット（戒名を刻む手続きをする際に、墓石の
片道50分をかけて、自分が所属する本店に着いた。駐車場で、早速業者さんに会った。「姿見えないから、心配してたんだよ～。休んでるって聞いてさ…。大丈夫？？」うん、この通り全然元気よ。「めっちゃ元気なんだけどさ、お前頭おかしいから明日から来んなって言われて、無理やり休まされてんだよ笑」わざと、駐車場にいた他のお客様にも聞こえそうな大きめの声で言った。すると業者さんも「うん、噂で聞いた。どうせ中卒役員の仕業でしょ？昔
Facebook記事から借りた画像
約５ヶ月振りに社長と対面する。相変わらず、目が笑っていない嘘くさい笑みを浮かべて、わざとらしいオーバーアクションで、「おぉ久し振り、体調はどうだ？」が第一声だった。あんたが勝手にうつ病扱いして無理やり休ませただけだから、こちらは相も変わらず、めっちゃ元気なんですけどね笑そして私は、この５ヶ月間で髪を伸ばした。染髪もネイルも禁止だったけれど、休職になっていちばん最初に髪をピンクに染めて、ネイルサロンに毎月通って、葬儀社バージョンの私は
結論と発売概要対象人物：ソニー・ホンダモビリティ（SHM）元EV事業統括部長佐々木氏主要事実：不当解雇を理由に懲戒解雇処分を受け、2026年末に訴訟を提起しました価格帯：AFEELA 1ベース89,900 USD（約1,400万円）／上位102,900 USD（約1,600万円）日本での販売：開発中止に伴い日本市場への導入は見送られました重要日程：2026年3月12日本田がEV戦略を見直し、2026年3月25日SHMが開発中止を発表、2026年末訴訟提起結論として、AF
いつもなら経営者が自ら労働者の店舗に出向いて行う面談を、私は総務部に呼び出された。間もなく休職して半年、今後を話し合うという名目だったが、面談前のメールでのやり取りで、すでに経営者からは「このまま退職しろ」の圧がビンビンと伝わってきていた。表面上は、「復帰のための話し合い」を装っているが、経営者はいかに自主的に退社させるかが目的なのだろう。まぁ、その流れは無理やり休職をさせられたときからはっきりしていたし、いや、振り返ればもう何
不当に出勤停止にさせられてから5ヶ月。この間、以前からやろうと思っていた国家資格受験の為のスクールに通ったり、労働基準監督署や弁護士事務所に通ったり、以前から所属していた女性起業家コミュニティーのイベントや勉強会などで毎月名古屋に通ったり、（しかも、東北の小さな港町から笑）相変わらず推し活に熱を入れたり（私の人生これがメインですので笑）無収入ながら、毎日7:45～22:00まで会社に入り浸りでご遺体のお世話をしていた会社員には想像もできない濃くて有意義な
そもそも私は、労基に何を相談したいのだろう？絶対訴えてやるーー！とか思っているわけではないし、かと言って、不当休職を撤回しろと言いたいわけでもない。あの中卒役員に土下座させてピンヒールで踏んでやりたいとは、以前から常々思っていたけれど笑ただ、こんなことが社会の中に葬られていいとは思えない。この頃はすでに「会社を良くしたい」なんていう情熱も、全くなかった。ただ、同じように理不尽に怒鳴られたり、理不尽に職を取り上げられたり、そんな思いをす
しかし、日本企業は「仕事ができない」とか「能力がない」といったことを理由に解雇ができません。なぜなら「能力がない」という前提で新卒を採用し、会社が責任をもって育てるという特殊な雇用形態をとっているためです。もし解雇された社員から「不当解雇だ！」と訴訟を起こされると、「能力がないのは人材育成をしていない会社が悪い」という理屈が平気で通ってしまうため、社員の解雇をしづらいのです。これを解雇規制と呼んだりしますが、こんな制度をとる国は日本くらいではないでしょうか。この仕組み日本だけなんですか/
おはようございます♪過去に企業側からのキャンセルで休業手当の支払いがなかった案件がありました。タイミーが決めてるルールだからとあきらめていた案件です😞↓『世にも奇妙な物語「タイミーキャンセル理由①」』おはようございます♪つい先日、キャンセルされました。放課後デイサービスの送迎ドライバーと保育補助の案件です。マッチングしてから施設側から「利用予定の児…ameblo.jp企業側からのキャンセルに対して法律ではどのように解釈しているか、それを理解
2025年2月6日経営者から直接「お前は頭がおかしい、うつ病だ。明日から会社に来るな」と、言われた。（詳細は第1話で→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12952064741.html）うん、これは、さすがに労基に通報？相談？案件だよなと、思った。実はこの半年くらい前にも、会社が労災を隠した事件があって、私は労基に通報していた。（こちらの詳細は第15話で→https://ameblo.jp/yama-maa
休職させられて、3ヶ月くらい経った頃だろうか。社外の知り合いから、一本の電話が入った。「yukiっち、大丈夫？」ん？何が？不当休職で無給で大丈夫ではないけれど、めっちゃ楽しく生きてるよ笑「いや、お宅の会社の、支店の漢気部長から電話がきてさ…」漢気部長とは、こちらの第17話で一瞬登場する支店の葬祭部長だ。https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12962447788.html同い年で、いつも漢
🐾にゃんこ太郎のブログ🐱✨見ていただきありがとうございます！🐱💖✨このブログでは、日々の暮らし🌱やお得情報、働くこと💼、そして“生き残るためのリアル”を発信しています。⚠️「普通に働いていたはずなのに」──にゃんこ太郎の解雇と、これから伝えたいこと今日は、にゃんこ太郎の解雇についてのお話です。😺現在、にゃんこ太郎は、この解雇の撤回を求めて闘っています。⚖️会社側主張は、わかりやすく言うと**「にゃんこ太郎は知的障害者のようなので、解雇」**としました。というもの
くんたんのオススメソング八木勇征ソロデビュー6/10リリース【GAMECHANGER】FANTASTICSMV公開【SUNFLOWER】2026アリーナツアー開催FANTASTICSLIVETOUR2026“SUNFLOWER”|LDHLIVESCHEDULE26.2.12ベストアルバム『WelcometoSunshine』【FINALE】【BFX】【いつも隣で】【GotBoost?】他収録Vo.八木勇征映画『SAKAMOTODAYS』神々廻役で好演🔨アニメ『株
アメブロ32『地方企業の、近い距離と遠い正義』社長に突然呼び出されて、不条理に休職をさせられた。（詳細は、第1話で→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12952064741.html）しかし、社長は最初から私を目の敵にしていたわけではない。最初から私を目の敵にしていたのは、あの、度々登場する中卒役員とその犬と呼ばれる数人で、社長を含めて、大体の従業員は付かず離れずだった。そして社長は、そんな内情も
「弊社初の女性担当者になってください！」そう熱く語られて、葬儀というものに特段知識も興味もなかったが、取り敢えず入社をした。入社した途端、「女に葬儀は無理」「地元の人じゃないんでしょ」「若くてかわいいならともかく、ブスおばさんじゃん」そんなことまで言われて、まともに仕事を教えてもらえなかった。私だけ葬儀担当者になる研修や勉強をさせてもらえなくて、「yukiさんは、（祭壇に飾る）団子を作って、トイレ掃除してればいいから」と、言われ続けた。「弊社初の女性
はじめまして私は2008年1月に神奈川県内の大学病院にて発達障害の診断を受けたことがあります。詳しい内訳は広汎性発達障害との診断でありましたが、実際は自らが実感するには学習障害やアスペルガー要素の傾向が強くありました。ちなみに診断を受けた時期は既に学齢期をとっくに過ぎており、その当時は33歳の年齡になっておりました。よって幼少期から少年期の状態は親からの証言でしか判断が得られない状態でありました。今思いますとこのような事情もありましたので、ある意味広汎性といった幅広い領域の中に複数の特性を包
20年以上関東で過ごして、40歳の時にこの、東北の港町へ移住した。FIRE？スローライフ？そんな憧れの移住ではなくて、やはり東京からこの町に戻った唯一の従妹が自死をしてこの町にいる親戚の年寄りたちが右往左往したのだ。私はこの土地の出身ではないし、親戚たちともそんなに付き合いはなかった。それでも何故か、自分が行かなければいけない気がした。過去に何度か、来てくれ（移住しないか？）なんて打診されていたことが頭のどこかに残っていて、
こんにちは、レモネードです。この間、本人訴訟でアルバイト先と労働審判をしてきましたので、労働審判の体験談をみんなに伝えようかなって思います。本人訴訟で労働審判を起こす人の参考になったら嬉しいです。最後には、アルバイトの解雇規制にも触れていけたらと思います。目次労働審判に至った経緯労働審判の申し立て労働審判の流れ第1回期日第2回期日まとめ目次を開く労働審判に至った経緯自分は2025年の11月からとある飲食店で雇用されて、アルバイトをしていまし
今回、地域おこし協力隊改善で総務省へお願いしたのは、地域おこし協力隊のサポート体制の改善です。ネット上でも、活動している地方自治体・担当者がサポートしてくれないなど、私の場合は、イジメや不当解雇などについて相談できればと思い、総務省から紹介あった「地域おこし協力隊サポートデスク」と話をしましたが、多くの地域おこし協力隊員が私と同様にイジメなど嫌がらせなど受けているが、サポートデスクでは一切このような件に関しサポート出来ず、と回答あり。サポートデスクでは、話を聞いて提案は出来るようですが、特に
こんにちは！健康習慣サポーターのたくちゃんです今日も皆さんにとって元気で心豊かな1日になりますように！昨日は企業ブランドを高める経営勉強会でした弁護士の講師から実例を交えて過払い請求から未払い賃金などにシフトしていることや特殊詐欺などが巧妙化していることなど現在のトレンドを社会保険労務士の講師からは企業を就業規則に記載して周知していたのに労働基準監督署から是正勧告を受けた3つの事例から是正勧告を受けた理由と対策を教えていただきました会社を守るだけではなく
15年以上も不当解雇、JALに争議解決を求める〜東京けんり総行動|レイバーネット2.0＜宮川敏一＞7月3日、東京総行動の最後の行動場所はJAL本社前。15年以上も不当解雇、争議解決させないJALに抗議の嵐を起こした。当該JUHと支援者が結集した。鈴木圭子副委員長の司会で始まった。JAL争議団は「株主総会の結末と6/30の団交決裂」を語り、「数日前に発覚した不正に補助金を手に入れたJALの姿勢は全く変わらず不誠実を知らしめた」と訴えた。支援者からの応援メッセージを受けるとき、山
社長が心酔しているコンサル会社の本社研修に、参加をした。（詳細は↓こちらにて前々回→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12968672297.html前回→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12970430312.html）経営の話だから、私のような現場主義の平社員が参加したとて、持ち帰るものなどあるのだろうか？そもそも社長が私なんぞを参加させる目的は何
愚痴ブログで失礼します！実は先週、ノルウェーはオスロに数日間旅行に行ってて、保護猫ボランティアは休んでいたんですが、例の件が続いてて、『保育園は空っぽ、心も空っぽ』悲しみの中で書いた記事、(ﾉД`)ｼｸｼｸ『重大事態（涙）そして彼女は私に引っ付き虫♡』可愛いサビ猫ソーフ。『ソーフ♡』サビ猫、ソーフ。一人でいるのが好き…ameblo.jpリーダーが辞めて／辞めさせられてしまい、後任リーダーがいないままで、施設仕事が上手く回っていないんです。旅の間、毎日チャットグループでオランダ語の
社長が心酔しているコンサル会社の本社研修に、ヒラ社員の私も参加することになった。（研修の詳細は前回の話で→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12968672297.html）そしてこの2ヶ月前、私は、全く身に覚えのない“後輩いじめ”を押し付けられて、社長から怒鳴りつけられている。（詳細はこちら→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12963114023.html）前
私が、全く身に覚えのない“後輩いじめ”を押し付けられて、社長から怒鳴りつけられたあの夜から2ヶ月後のこと。（あの夜の詳細はこちら→https://ameblo.jp/yama-maa-sorato/entry-12963114023.html）社長、支店の女性営業部長、ヒラ社員の私、の三人で、社長が心酔しているコンサル会社の本社研修へ参加することになった。普通なら、経営者からしかも、社外の公共の場で怒鳴りつけられて、傷付くし落ち込むし、めちゃくちゃ
どうも|ω･)カオナシおじさんです[壁]･ω･*)ﾁﾗﾁﾗ先日、弁護士の先生から連絡があり前職場から1通の通知がきました。その内容は……「会社は解雇はしていない。カオナシ（名前）氏が自主退職を申し出たので、そのように処理しました。カオナシ氏から要求された解雇予告手当は解雇に意を申さない約束としてお支払いした。不当解雇と意を申し出るのであれば、解雇は撤回、速やかに業務に戻ること支払った解雇予告手当を早急に返金すること」なんやねん！ﾍﾟｼ(っ'-')╮=͟͟͞͞・明日から来な
