不当解雇

やっほい(*・∀・*)ノご訪問いただきありがとうございます♪いつも読んでいただけて大変、嬉しく思います！(*´ω｀*)謎の不採用試用期間で3カ月勤めてた会社を社会保険に切り替えさせてくれと何回も言ったせいかわからぬが『作業日報や周りの従業員に聞いたことを総合的にみて今回はご縁がなかったということで』と謎な理由で不採用判決下されたゆずぽんです先日の記事でも言いましたがここの従業員は問題の金髪若社長除いて全員良い人ばかりで別れが名残惜しかったです。会長も怒号は飛

（弁護士JPニュースより）日本共産党が専従職員の労働者性を「認めざるをえなくなった」のは、個別訴訟での防御上の判断にすぎず、党として一般的に大きく宣伝したい内容ではないため、「しんぶん赤旗」で積極的に公表していないとみられる。​これまでの裁判で共産党側は、神谷氏ら党職員について「一般私企業のサラリーマンとは違う、職業的専従活動家」などと位置づけ、労働者性を曖昧にしてきた経緯がある。しかし、原告側は第3準備書面等で神谷氏の労働者性を肯定するのか否定するのか、共産党側に対して明確な回

台湾への里帰りに備え、溜まっていた事務処理やお土産の準備に追われ、あまりお出かけできなかった一週間。今日も家でのんびりしようとしたら、朝から書留で前の会社から信書が届きました。そう、私が会社に求めていた返事が来たのだ。『目まぐるしい日々』前回の更新から少し間が空いたと思っていたら、実は僅か３日前の出来事であると知って驚きます。それだけ自分が無我夢中であったことを実感します。まず、会社に出すお…ameblo.jp一通り目を通したあと、すぐ労基に電話してアポを取って

今日は強風、いや、「暴風」が吹き荒れる一日でした。そんな中で、「雇用保険受給説明会」と「ハローワークガイダンス」に参加するために、半日がかりのコースでハローワークに行ってきました。（失業手当を受給するために必ず受けなければいけない説明会たちで、最初は別々の日程で２回に分けて案内されましたが、何とか同じ日にまとめてもらって、１日で済むように調整してもらいました。いくら失業者とはいえ、私だってそんなに暇ではないのです）これまで何かと嫌な思いをさせられてきたハローワークで

前回の更新から少し間が空いたと思っていたら、実は僅か３日前の出来事であると知って驚きます。それだけ自分が無我夢中であったことを実感します。まず、会社に出すお手紙を再度書き直して、昨日改めて労基に相談に行きました。自分が「事実として書き出した」時系列の細かな出来事は一旦省き、むしろ自分が理解に苦しむと思った諸々の出来事と、理解できないから納得いかない自分の気持ちを中心に、手紙をまとめました。手紙を確認した相談役の方は静かに、「この内容でいい。あなたの言い分がよくわ

待ちに待った月曜日。（というのも、私が進めるたいタスクが多すぎて、何も進められない週末がじれったすぎる。）朝一で労基に電話して、相談の予約を取り付けました。週末に精魂込めて書き上げた「会社への手紙」を投函前にチェックしてもらいたかったのです。『労基に行って来ました。』昨日のハローワークでの対応があまりにも不愉快だったので、労基へ相談に行く前から気が重かったのですが、結果的には「行って良かった」と心から思えました。『ぐったり…ameblo.jp思い出せる限りの出来事を

先週はハローワークや労基に足を運ぶ日が続き、心身ともに慌ただしい１週間でしたので、今週末はその「宿題」として残っていたことに集中しました。まず、受講を希望している職業訓練のカリキュラムが決まったので、その申込書の記入を終えました。３ヶ月訓練コースには面接がなく、合否はこの一枚の申込書で決まってしまいます。その重みを思うと、たった一枚でも書き上げるのに半日かかり、終わった頃にはぐったりしてしまいました。。。はらわたが煮えくり返るような雇止めがきっかけではありましたが、

AGC株式会社により人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事件の東京地裁での裁判は、今年２月2８日期限の最終準備書面提出をもって結審し、判決言い渡し日は４月2４日（木）に指定されましたが、２度も延期が行われ、８月２１日（木）に言い渡されました。参考：ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し『ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し』AGC株式会社の人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事

昨日のハローワークでの対応があまりにも不愉快だったので、労基へ相談に行く前から気が重かったのですが、結果的には「行って良かった」と心から思えました。『ぐったりしたハローワークの手続き』昨日と今日で二つの職業訓練校を見学し、会社から離職票も届いたので、ハローワークへ手続きに行ってきました。届いた離職票には離職理由は「労働契約期間満了」「契約…ameblo.jpまず、相談役の方が空くまでの時間に、ハローワークの担当者から執拗に「異議無し」に同意するよう促された件について聞いてみ

署名活動その後とさらなるお知らせ紹介です。・・・「グーグル」で起きた赤ちゃんを抱えた社員に対する退職強要、不当解雇、報復的賞与減額。次々と違法行為を繰り返すグーグルを根本的に正すためには、会社に組合法を守らせ、法律にのっとって組合の声に耳をかたむけさせることが不可欠です。産休中・育休中の社員に対する退職強要の問題は、労働局での違法行為の認定と行政指導を持って、事件自体は解決しましたが、解決を求めた組合のことを無視した組合法違反についてのあらそいはまだ続いており、もうすぐ命令（判決）を迎え

試用期間中の解雇が合法であるかどうかは、雇主（使用者）の判断だけで決まるものではなく、一定の法律基準を満たす必要があります。試用期間中に解雇され、権益が損なわれる可能性がある場合、これらの判断基準を理解しておくことが非常に重要です。雇主が試用期間中に従業員を解雇する際には、正当な理由を有し、適切な手続きを踏まなければなりません。解雇が権利濫用や公序良俗に反するものであってはならず、また解雇理由について詳細な記録を残し、手続全体が法的規範に適合している必要があります。（一）合法的な解雇に必要な

何回か読み返したけど私の理解が乏しい内容が無いように見えた。まぁ～感想としては私が障害者厚生年金をもらってるのが嫌な感じなのかな？数十年働いて精神障害患って仕事を不当解雇になってからもらえてるだけなんだけどそれがどうした？別にアンチコメ書いちゃダメとは言ってないけどさ、もう少し誰にでも分かるように伝わるように書いてほしいな。(´艸｀)どうせスマホでぺこぺこ書いてるんだろうなって思った。そして私は、女性じゃない。草モノ申すのは私じゃない、厚労省をまた、国にモノ

昨日は3COINS行ってウメ吉グッズ、買ってきましたまずはこれペット用ケーブルニット|3COINS(スリーコインズ)ライフスタイル|PALCLOSET(パルクローゼット)-パルグループ公式ファッション通販サイトペット用ケーブルニット|3COINS(スリーコインズ)ライフスタイル|趣味/アウトドア/健康グッズのページです。PALCLOSET(パルクローゼット)は、株式会社パルが運営する直営オンラインショッピングサイト。5000円以上送料無料/最短翌日発送/ポイント

わたし個人も遠隔操作被害に遭ったことはあります。頻度は低いですが、最近では万葉倶楽部のレストランで手が思うように動かなくされて何度もメニューを落としたり、タッチパネルを押せなくされました。気づいたスタッフが助けてくれました。また、何度か書いていますが、音声送信と汚物を口の中に入れられる以外の大抵のテクノロジー被害は経験しています。(別のところに汚物はつけられました)また、ある時は起きたらシーツが血だらけになっていておそらく骨に達するまで体を焼かれた時は、(いまだに傷跡は残っていますが)、

■はじめに：見過ごされ続ける問題日本社会において、障害者や多様な才能を持つ人々が不当な待遇を受け続けている。不当解雇、過小評価、差別的な給与待遇は繰り返され、その結果として生活保護に転落する人々が後を絶たない。今から50年前も、10年前も、そして2025年の今も—この問題は解決されていない。なぜだろうか？■第1部：根本的な構造的問題企業利益中心主義が人を選別する日本企業は長らく「完全性」「均一性」を重視してきた。多くの企業は、障害者や非定型的な才能を持つ人々を「生産性の低い存在」として

こんばんは。三連休ですね。わたしはなんと、昨日、今日と非嘔吐にできています。夫とデート夫とデートからの食事、というパターンが非嘔吐にできる可能性が高い。先週は夫と出かけられなかったから非嘔吐なくて、体力的にもしんどかったんだよね。だから非嘔吐にできてとてもうれしい。体重は

こんばんは。不当解雇にあって３日目労働基準監督署にも連絡してみたけど戦うかどうかは自分次第・・・インド人だし無理そうかな。人種差別って言われそうだけど、やっぱりそういうのあるよ。国民性というか、自分の非を認めない国民性みたいなのがあるのは否めないと思う。戦うなら、弁護士をしっかり入れないとだめだなって思いました。

今年の3月に理不尽な理由で約７年働いた職場をクビになってから早７ヶ月↓↓『仕事クビになりました。』私は契約社員のため、毎年3月に契約更新しながら今の職場(介護施設)で6年7ヶ月働いてきました。契約満了日が近づく1月か2月に上司と面談して来年度の契約書を渡さ…ameblo.jp労基が動いてくれたおかげで不当解雇が認められ、５ヶ月間も失業手当をいただけたため、ゆっくり仕事探しができました『労働基準監督署が動きました！』前回のブログにたくさんのアクセス、いいね、励ましのコメントありがとうござ

高市さん影響力凄すぎ('ω')高市さんが総裁選に勝っただけで別に本人は自分のやりたい事、やるべき事、意気込みを話してるだけなのに議員たちは、わー！わー！いって非難している('ω')正しいことを言う人、する人が力を持てばそうなる('ω')俺が豚父に会社を不当解雇に追われたのもまさにその原理('ω')何もしてない、ただ正しいことを言ってしただけ('ω')わー！わー！顔を真っ赤にして怒鳴り散らして会社の鍵を変えて閉め出したのだ('ω')許せないね('ω')高市さんは応援されるべ

JAL争議団の方々と紹介議員及び賛成議員１５年前、２０１０年に経営破綻した日本航空株式会社（JAL）の再建過程で生じた労働争議（整理解雇）解決に係る政府の関与を求める請願が、「空の安全とJAL争議の全面解決を支援する茨城の会」より、令和7年第3回阿見町議会にありました。https://jhu-wing.main.jp/私は政治を志してから、「政治は弱い立場の方々、困難に直面した方々の立場に立つ」という気持ちで行動してきました。今回の請願についても、同僚の5名の議員とともに紹介議員に

正社員でも態度が悪かったりしたらクビに出来る様にして欲しいです。実際実装されたら不当解雇も沢山出そうなので実際には無理と分かってます。ですが、クビにならないから態度を改めない人に関しては何らかの処置をして欲しいです。現在の会社には言葉と態度で全員に嫌われている人がいます。この記事の人です。『仕事場の他人に言うセリフですか？』今の仕事場には私の先輩以上に難しい人がいます。（性格上）一言多いというかその言葉選び大人として大丈夫ですか？例：この人から質問してきました。

飼い殺しにされた会社へ賃金・残業代未払いの催促をしたが、沈黙を保っている…最低な経営者へ復讐する呪い掛けを承っています問合わせはWebサイト迄ご相談下さい＜公式＞呪い代行・呪術代行7,500円～呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が呪い代行・仕返し・復讐、浮気・不倫・縁切り・復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、お祓い・厄払いをお気持ち代7,500円から依頼を承ります。年間受付200件、個人情報完全保護ですのでご安心ください。noroijinjya.site#賃

今回、地域おこし協力隊改善で総務省へお願いしたのは、地域おこし協力隊のサポート体制の改善です。ネット上でも、活動している地方自治体・担当者がサポートしてくれないなど、私の場合は、イジメや不当解雇などについて相談できればと思い、総務省から紹介あった「地域おこし協力隊サポートデスク」と話をしましたが、多くの地域おこし協力隊員が私と同様にイジメなど嫌がらせなど受けているが、サポートデスクでは一切このような件に関しサポート出来ず、と回答あり。サポートデスクでは、話を聞いて提案は出来るようですが、特に

今日は仕事でした。午前中も上司は機嫌が悪く、でも仕事はなんだかんだ皆忙しくしていたのでやっていました。そして午後になって一人の従業員に自己都合退職で辞めてくれ。有給消化していいから9月28日で退職ね。と。？？？ですよ。え、何？なんで？何で辞めなきゃいけない、しかも自己都合退職って…。クビならまだしも自己都合退職って…。いや、これって不当解雇だろ。不当解雇は絶対に嫌です。と。なに？もちろん従業員はブチギレ。私も一部始終を動画に収めました。労基から電話きて朝礼で

完全に今の仕事への意欲が消え去りました今日も愚痴です！『仕事やめる』経費削減のために事業所を縮小するので今期いっぱいで事務員のみ人員整理今年新しく来た支店長が急に言い出して強制的に進められてる今後個別に面談して転勤するか退職す…ameblo.jp最低賃金でも人に恵まれた環境でのんびりやってきたけど現地と上層部の温度差がすごい、自分達が良い思いをするために末端を切り捨てるクソ会社だと思い知らされたのでこれ以上自分の時間を捧げる気はありません経費削減の人員整理しますって言いながら、本店か

社労士と弁護士がタッグを組んだ。今の世の中、どんなに社員が悪くても、辞めさせたりすれば会社が悪いことになる。それなのに、社員は退職代行会社を使い、あっさりと辞めてしまう。退職代行を使う社員は、引継ぎもなにもしない。どれだけ会社が困ろうが、法律が社員を守っているのでどうしようもない。そもそも民間の退職代行は違法に近いグレーゾーンだ。一時期、弁護士は借入金の過払い請求で稼いでいたが、それでは稼げなくなった。不当解雇でも、退職代行が幅を利かすようになってから相談件数が落ちた

「尊厳を取り戻すために闘います」スリーエスの非正規労働者が提訴レイバーネット→動画（8分50秒）「尊厳を取り戻したい」。不当解雇され提訴した非正規労働者のＡさんが、何度も口にしたのがこの言葉だった。８月20日午後１時、Ａさんはスリーエスコーポレーションを相手に解雇撤回を求めて、東京地裁に提訴した。当該・弁護団の「提訴入場行進」では「スリーエスの非正規労働者不当解雇を許さない！」の大きな文字が掲げられていた。提訴後には、当該・弁護団は厚労省で会見を開いて事件の概要を説明した

不当解雇にあってから数週間。波はあるものの、これまでに約6社と面接をする機会がありました。その中で改めて実感したのは、「スペインはコネ社会」であるということです。不当解雇と推薦状前回のブログでも触れましたが、不当解雇を受けたにも関わらず、東ヨーロッパ出身の上司に推薦状をお願いしました。感情的にならず、最後まで温和な態度で退職したことで実現できたのです。その上司は私の働きを正当に評価してくれていました。『不当解雇後の就活とスペインで学んだこと。』前回のブログでも書きましたが、不当解雇のあと

前回のブログでも書きましたが、不当解雇のあと、五つ星ホテルや同居他社のアパート管理会社の面接を受けましたが、いずれもお見送りに。『スペインでの転職活動、現実は甘くない』中途半端なスペイン語スキル、そして「スペイン人はスペイン人を好む」環境──これが私の最大のハードルです。そんな中、せっかく就職できた家族経営のアパート管理会社…ameblo.jpイギリス進出を狙うドイツ企業との面接スペインでの就職は厳しいと感じ、ヨーロッパ企業のリモートワークを探してみました。すると、イギリス進出を目指すド

精神科クリニックでの診察中今月、判決が出ますと私が話したことからずどーんと落ち込む流れになってしまいました主治医には職場復帰を希望していることを何度も何度も伝えていたにもかかわらずもどるの？戻ったらダメですよ私は戻ってから散々嫌がらせをされて始末書を強要されて本当に解雇された人を何人も見てきたから言うんですよダメダメダメ！絶対にダメ向こうは弁護士に相談しながらあなたを追い詰めてきますよなどなど、悲しくなることを言われました私は散々悩んで決めたから後悔しないように