不当解雇

今の職場で働いてから丸6年。有期契約社員なので1年毎に契約を更新してきました。私の職場の看護師6名は全員有期契約社員なので毎年3月が契約更新の時期ですが今年は契約書を渡されないまま4月を迎えました半年前に上司が変わってそいつがパワハラ気質でだらしないので看護師全員で「契約書はどうなっていますか？契約書を交わさずに雇用を続けるのはおかしいと思うのですが…」と言いに行くも「文句があるなら辞めれば？俺はあんたたちを簡単に契約解除できる権限がある。そもそもうちの施設は看護師3名いればじゅうぶんだか

これまでも夫が勤務する会社の愚痴を時々（?）書いてきましたが…、、今日は愚痴じゃなくて、怒りです⚡話がなが～くなっちゃうので💦経緯の説明や具体的な内容は省略しますね🙇💦💦ただ…、、ちょっとだけ説明。昨年、夫は大腸がんで入退院が続きました。会社から『席（役職）は、そのままにしておくので、ゆっくり治療に専念して下さい』と言われ休職。blogを読んで下さってる方は、ご存じのように今は仕事に支障を来すような体調不良も無いので主治医の許可を得て年末に会社へ復職の相談をしました。会社の返事

義兄はシェフだが、賃金面で職場の待遇が希望に合わないので抗議した結果…1週間後に職場を解雇された。おぉ、展開が早いなイギリスと思いつつ、義兄の話を聞くと、義兄の6か月の使用期間（仮契約期間）が3月に終わったところで、義兄が賃金交渉をしたのだが、会社としてはそれが面倒だったのだろう。義兄の職場は「君はちょっと高圧的だし、使用期間終わったところだったし、辞めてもらうよ。今日から3週間分の賃金は払うから、このことは言いふらさないでね」と言って、義兄はその日に解雇されたらしい。話を聞い

おはようございます昨日、ちょっと衝撃的な話を聞きまして私の派遣先の所属部署は厳密にはふたつの部署に別れています大きいくくりはひとつ、みたいなその、私の所属じゃない方の部署にいる派遣社員が話しててそこに偶然出くわした私そしたら「〇〇さん（話してた方のひとり）、今月で終わりなんだって！」私「え、今月？もう終わりじゃないですか」辞める人「明日で終わりなんです」私「えー！」辞める人「なんか、派遣会社から、誰々の産休代替だからなんだって言われて更新ありませんって言われて」て。

2021/7/2（金）旧体質の労働組合というものが労働者に寄生するインチキ組織だったことがわかり僕は１歩さがって様子を見ている退職強要を受けた数日後労働組合の主要組織である連合愛知とUAゼンセン東京本部に僕は報告の電話をしたしかしただ話を聞くだけで黙り込むような反応だったそれはつまり私どもは何もできませんって言ってるわけで僕は落胆して適当に電話を切ったしかしこのままでいいのだろうかと今も本当に

飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに、突然社長から月末で契約終了と言われ、驚愕しつつ話を聞きました。※右の猫が私、左の宇宙人が社長です。よく頑張ってくれてるのはわかるけど、ごめんねー色々わからないんですが、まず私、有期雇用じゃないですよ？だから契約更新というのはおかしいですよね？（労働契約法をスマホで調べて社長に見せました）社長がしようとしてるのは解雇です。解雇ってこんなに簡単にで

飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しをされてしまいましたでもこの1ヶ月、一緒に仕事をしてきた先輩が味方になってくれれば…！と思い、先輩にチャットで連絡しました。※右の猫が私、左の犬が先輩です。お疲れ様です。社長から契

その後も新たな業務を次々に詰め込まれ、書き殴ったメモと順番ばらばらのスクショを必死に見ていると、「じゃあ一通り教えたんで、一人でやってください」というK先輩。ええー！？メモ取ったりスクショ撮ったりする時間も満足に与えられなかったのに、一人でやれと？？丁寧な研修とは一体…続きです『丁寧な研修とは？⑦』口頭での長い説明を終え、突然「一通り教えたんで、一人でやって」と言うK先輩。うそん…と思いましたが、せめてマニュアルがあればできる…！私「たくさんお仕事教わり…ameblo.jp以下は簡

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少し前から都内のアプリ制作会社で、営業事務の正社員として働き始めました。フルリモートですが、1ヶ月の研修期間中は出勤の予定です。定年まで勤めよう、この時は本気で思っていました。続きです。もし興味を持ってくださったら読んでください『初日から違和感はあった①』入社初日は出社しました。驚いたのは不採用者の履歴書の山が放置されていたこと。引き出しに雑多に放り込まれていました。※履歴書は個人情報保護法の対象です。第19条…ameblo.jpアクティブ・メディア株式会社ア

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飲食店・美容室アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です入社して1ヶ月。今日は社長と面談があります。最近は社内クラスターで社員数名がインフルに罹患したため、リモート勤務が多めでした。でも今日は面談のために出勤しました。振り返り面談とのことで、社長からは事前準備の指示はありませんでした。ですが自主的にこの1ヶ月の反省・改善点と、今後の目標を設定して面談に臨みました。仕事に慣れて自信も付いてきて、張り切ってたわけ

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入社初日は出社しました。驚いたのは不採用者の履歴書の山が放置されていたこと。引き出しに無造作に放り込まれていました。※履歴書は個人情報保護法の対象です。第二節個人情報取扱事業者及び個人関連情報取扱事業者の義務第二十二条個人情報取扱事業者は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人データを正確かつ最新の内容に保つとともに、利用する必要がなくなったときは、当該個人データを遅滞なく消去するよう努めなければならない。引用元:et-gov法令検索「個人情報の保護に関す

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