OJT

こんばんは😃5月2日から新しいお仕事が始まりました8日間の座学研修、5日間のOJTを経てデビューの予定です現在OJTの3日目が終わりました同期が沢山いる為に、午前と午後に分けて行います私は午前中だったのですが、午後に先生が1人空いたので続けてOJTやりたい人！に一瞬迷いましたが手を上げました🖐️結果ボロボロ（疲れて）になりましたが、良い経験になりました自分の弱点もわかりました3人の先生ともに、「てんてんさんは何の心配もありません」と言う評価でしたまた、帰り際に座学研修をしてくだ

令和7年度になり早２カ月が過ぎようとしています新しい職員も入職し包括かこがわの委員会メンバーも再編成しました職員一同、気持ちも新たに今年度の活動を開始していますそこで今回から３回に分けてご紹介いたします《職場サポーター》「職場サポーター」という存在をご存じですか？日々の業務を円滑に進める為に、様々なサポートをしています。笑顔あふれる交流をサポート！歓送迎会のお弁当会、新しい仲間を迎える歓迎会

転職して2日目。10年ぶりの転職なんでよくわからんが…完全にまだアウェイです（笑）そりゃ、自分より年上の人に仕事の指示をするのは難しいとは思うけど…入社してまだチームMTGなし、OJTなし、メールもイントラの設定もされてない。しかも仕事の説明もない。2日目にしてまだ雑用。いや、雑用でもいいんですよ、仕事があれば。あらかじめ依頼される内容が決まってなく、行き当たりばったり。これは会社がいけないのか、それともmanagerがいけないのか。さすがに前の会社では中途入社の社員

今年の新人さんたちもがんばっています！当院では、週に２～3回の集合研修と自部署でのOJTとを交互にプログラムを組んでいます。今回は部署でのOJTはまだ８日程度の時期ですが今の気持ちについて、グループにわかれて話し合い発表してくれました。まだまだ不安もありますが、頑張りたい気持ちが溢れていました。心から応援していきたいと思います。東京衛生アドベンチスト病院ホームページはこちらhttps://www.tokyoeisei.com/職員採用サイトはこちら

今年度は研修委員をたちあげ各拠点から猛者が集合階層別研修にも力を注いでいきます主任・副主任の階層とリーダーの階層に焦点をあてそれぞれ３回ずつ実施予定今回は、主任・副主任研修の第１回目グループワークを主体に行いますので、レイアウトはこんな感じそうこうしているうちに各拠点から

第３章もめない組織・制度の作り方その１今回も「社長、やめた社員から内容証明が届いています」を見ていきます。しかし、この本は大変参考となる箇所が多いので、紹介したいところがたくさんありますし、考えさせられる場面が多いです。普段から、あれこれ手を出して読んでいると、（自分にとって）スマッシュ・ヒットな書籍に出会うことができます。アマゾンで本を探していると、読みたい本がどんどん増えてきます。費用もかかります。本を買って、少し読んでみてがっかりすることもままあります。そん

友だちから珍しくブチ切れLINEがきましたなんと1年間OJTしていた新卒の女の子2年目にして育休に入るそうです育休ってさ、どのタイミングであってもベストな時期なんて一生こないし2年目だからダメとかは無いんだけどね聞こえてきた本音|自分の身は自分で守るameblo.jp友だちがOJTしていた新卒の子あまり要領がいいタイプではなくて友だちが手とり足とり本当に丁寧に教えていて職場の違う私でも、よく根気強く教えてるなーと思わせるようなタイプでなんだか大変な1年間だったみたい

こんにちは、企業人事＆TCS認定シニアコーチのくろいわです。あなたは、上司の指示を「イヤだな」「聞きたくないな」と思うことってありますか？ある、と感じる人も、きっといるでしょうし、もしかしたら、それだけでなく、さらに「自分の指示を、部下が聞いてくれない」「部下や同僚に何か頼むとき、嫌な顔をされた」という経験がある、と言う人もいるかもしれませんねそういえば、一時期、「女性は”納得できる仕事じゃないと、やりたくない”と感じている」みたい

こんにちは。日本の心を旅する東京と沖縄の魅力発見アドバイザーyunです。夏休み中の娘はアルバイトでの出来事をよく話してきます。「いつもと違う時間にシフト入ったら主婦の方と初めて一緒になった」フムフム、新人の学生アルバイトとベテラン主婦のアルバイトというシチュエーションです。「いつものようにレジやっていたら“ちょっとこっちへ”って呼び出されたんだよ」フムフム、忘れっぽい、ミスが多い娘は、何やらかしたんだ？ちなみに、このバイト先、ものすごくしっかり教育がマニュア

職場における“人づくり”の基本―OJTで育む成長力職場における「人づくり」の基本としまして、OJT（On-the-JobTraining、職場内教育）は欠くことのできない重要な要素です。OJTは、先輩や上司が実際の業務現場で後輩や部下に対して、業務に必要な知識や技能を直接指導する教育方法です。実践を通じた学びが得られるため、座学だけでは補えない現場力の向上に大きく寄与します。さらに深堀すると、OJTはただ単に業務知識を伝える手法に留まらず、そのプロセスの中で対象者の姿勢や考

いつも倹約しんちゃんのブログを読んでいただきありがとうございます。入社してあっという間に1か月が経過しました。ここ数日で、お客様のご厚意もいただきながら…接客の場面に立ち会わせてもらう機会を得て、実際の仕事の流れを目の前で見ることが出来ています。私は現在、「OJT」と言われる方法で教育されていて、経験豊富な上司や先輩から知識や技術を計画的に教わっています。OJTとは「OntheJobTraining」の略で、実際に仕事をしていく中で、業務知識を得ていく手法です。

今日のお花モモこんにちは！医師事務作業補助者マノアです4月2度目の週末入社転職人事異動・・新しい環境で働き始めた方はいよいよ疲れが出ている頃かも？新しい環境に慣れる新しい仕事を覚える新しい人間関係を築く周りの目もプレッシャー最初からできる人なんていないよとにかく慣れることだね先輩の言葉を真に受けてお客さん気分でいたらちっ舌打ちされたり・・新人を育てるのも先輩の仕事しかしそこにお手当は出ないし新人に教えるのに時間がとられ自分の仕事が終わらない・・

うつ抜けライダーですここに、クッパが居ますよねどう考えてもクッパ城だこの真横って「ウォーターワールド」なんですよ上手く切り替えてるなぁと感心しますユニバってスゴく上手く造られていて「そのエリア」に入ると一気に世界観が変化しますスピーカーとかも方向があるやつなのかな？上手く切り替わるんです気持ちもこんな感じに上手く切り替えれればと思うんですけどね、なかなか最近話す人でスゴく仕事を頑張ってる人が居るんです自分にはわからない業界なんですけど対外部署である(ほぼサービス業に近いのかな？

ご訪問ありがとうございます。澤野手相庵です昨夜はジムで筋トレをしてきました。痩せませんが徐々に身体が締まってきているような気がします（するだけかも）ブルガリアンスクワット、地味にキツいですね～本日の手相はこちら人差し指は社会的地位や名誉などを司る木星丘というエリアで、ここに四角紋があると、聖職紋といって人を導く才能がある方に見られます。人に説明するのが上手く、生き方そのものでも人を導くとされる人にも表れます。教職、講師職、会社でOJTをする、多くの人の前で分かり易