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カタール航空のジャパンアセスメントがキャンセルとなりました。ガルフエリアの中では比較的被害が少ないカタールですが、US基地の影響により航空領域が制限されていることもあり、オペレーションの完全回復には時間がかかる状況のようです。実際に、現役CAの方からも、「元に戻るまでには少し時間がかかる見込み」と連絡をいただいていました。今回の採用中止は、周辺諸国の情勢による不可抗力ですので、残念ではありますが、今の状況を考えると、企業としてはやむを得ない判断だったと言えるのではないでしょ
イチョウ並木も色ずいて見ごろですね。今年もクリスマスソングが流れる時になりました。本日は先日最終面接が終わりました、ベトナム航空の選考を振り返ってみようと思います。【一次選考】２日間にわたって選考がありました。試験の流れ書類チェック（excrewは証明書必須）↓身長・体重・アームリーチチェック（160cm未満はこの時点でNGだったようです。）↓グループ面接（受験生３名づつのグループ面接）（手・爪・スキンのチェックもあったようです。）一次選考ではすでに“実務
大韓航空一次選考の結果が先週金曜日に来ましたね。12月頭に二次選考が予定されています。（東京会場と大阪会場があります。）↑ここあたりジェットスタージャパンと日程が重なっていますが、もしかすると、ベトナム航空のアセスメントもそのあたりに入ってくるやもしれませんね。エアライン試験はホント重なる時は重なるんですよね。大韓航空二次選考は対面のグループ面接ですが、英語、韓国語、日本語が飛び交うインタビューになります。前回（７月）の試験を振り返ってみます。
2月も終盤！春が近づいていますね。エアラインも、これからの繁忙期に対応すべくポテンシャルキャンディデートの確保に走りだす時期ですね。そんな中、先週から始まったシンガポール航空のビデオインタビューの注意点についてお伝えします。現在、シンガポール航空はアプライを済ますと、時間をおくことなくビデオインタビュー案内がきているようです。（先週金曜日にアプライを済ました方は”3時間後に案内が来た”と言ってました。。）提出期限は5日以内です。最近はAI判定で最初にス
大韓航空の採用募集がまた出ましたね。株式会社大韓航空の求人情報／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)|マイナビ転職株式会社大韓航空／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)の求人情報です。マイナビ転職だけに掲載の求人情報など、豊富な求人情報や、転職ノウハウに加えて、スカウト、仕事適性診断など転職支援サービスも充実。tenshoku.mynavi.jp応募締切:2026年2月28日(土)ですので、早め
前回の大韓航空の一次選考（６月）をレビューしてみようと思います。Googlemeet使用。面接時間は１５～２０分ほど、カメラや音声調整などがあり全体で３０分ぐらいだったとか。↑毎回お伝えしていますが、通信状況、カメラ・マイクの品質、照明や背景の整え方が評価に影響しますので、ここはパーフェクトにしておきたいですね。６名の受験生に対して３名の面接官から質問。（韓国人１～２名日本人１～２名）↑受験生３名の回もありましたので、欠席などから回によって受験生の人数が異
ベトナム航空が久しぶりに採用募集をするようですね！ベトナム航空募集要項（2025年）|アビオンエアラインスクールアビオンエアラインスクールは、キャビンアテンダント・グランドスタッフ経験者はもちろん、航空会社で採用を手がけた元人事部長や元採用面接官が採用の目線から指導します。www.avion-air.com↑応募期限は１１月１２日（水）までコロナパンデミックで、日本人CAの乗務がなくなった状態から早４年、、（確か、２０２０年１２月に外国人CAはすべて契約終了でした
エティハド航空のバーチャル日程案内が来たようです。EYバーチャルは全世界からのキャンディデートが参加するWEBアセスメントです。↑日本人だけでのものではありませんので、比較対象が幅広いこと理解して挑む必要がありますね。そう、英語力だけでなく、「瞬発力・存在感・空気の作り方」などもチェックされます。なかには、（以前受けたリベンジ組さん）『バーチャルが苦手』という方もいらっしゃいます。Wi-Fi接続が急に悪くなったりして、”聞き取れない”、”伝わらない”なんてマルファン
エミレーツ航空の１２月アセスメントの募集が出ましたね。このように毎月募集となれば、チャンスは増えますね！！本日は、先日行われた１１月エミレーツ航空ジャパンアセスメントに振り返りをしてみようと思います。今回はアイルランド人とポーランド人のリクルーター２名体制！いつも通り、会社説明会からグループディスカッション、英語テスト、最終面接、そして写真撮影までが一連の流れとして構成されていました。アセスメントの流れ会社説明（ブランド・ドバイでの生活・CA職務内容の説
昨晩は春の嵐でしたね！ここから気温も上がっていくことでしょう。国内・外資系エアラインと動きがありました。PeachAviationの書類結果発表JAL新卒春タームの一次選考結果発表大韓航空書類結果発表と次のステップの日程連絡が来ました。↑に加え、エミレーツ航空アセスメントエティハド航空バーチャルアセスメントエアージャパン一次選考もありますので、来週からはエアライン試験のインターバルが始まりです。対
JAL新卒（春ターム）の書類結果がきたようです。一次選考はグループディスカッション＋グループ面接のセッションかと思います。昨年の春タームは既卒受験生と一緒でしたので、新卒生もディスカッションに円滑に入っていくことができたようです。（既卒さんは会話に慣れている方が多いですからね、）今年は新卒生さんのみの一次選考に戻ります。そんな中、『GDでは、ファシリテーター＝司会をやるべきですか？』と言った質問をいただきますした。『主体性を見せたほうが良い気もするし、で
エティハド航空のバーチャルアセスメントが始まっていますね。今回のバーチャルアセスメントでは「エティハド・クイズ」ありました。（↑リヤドエアもそうですが、エアライン研究やベースとなる国や都市についてざっくりでも事前知識があるかいなかのチェックがあるようです。ちなみにエティハド航空のリクルートチームからもリヤドエアに転職組がいるようなので、傾向似てくるのだと思います。）もちろん、「クイズ＝知識テストではない」ですが、積極的に答えられる・られないでは印象が変わりますよね。その後、
来週からアピーチアビエーションの一次選考が始まりますね。ピーチの選考では一次で、グループワークがあります。本日は、実際の受験者レポートをもとに評価されるポイント＆具体的な立ち回りについてお伝えしようと思います。前回の一次選考は、以下の流れで進行していました。■座談会（約15分）■筆記試験（約20分）■グループワーク（約15分）■グループ面接↑グループワークでは、”ミッションカードや地図を用いた課題”が与えられ、”グループで協力して”解決を目指します。会
また、ベトナム航空の採用がでていますね。ベトナム航空採用情報情報量No.1｜キャビンアテンダント就職・転職情報サイト///CREWNETキャビンアテンダント【客室乗務員】やグランドスタッフ関連情報を網羅する日本最大の航空会社（エアライン）就職・就活・転職情報サイト。採用試験レポートや掲示板など膨大なコンテンツがある。www.join-crew.net応募締め切りは４月１０日までです！ということで、前回12月のベトナム航空のCA試験を考察してみようと思います。
先週、大韓航空の三次選考（最終選考）が韓国で行われました。参加された皆さま、お疲れ様でした！今回は、卒業間近ということもあり、22歳の新卒組の多かったようですね。本日は、大韓航空2025年アセスメントのレビューをしてみます。選考の流は以下となります。一次選考：オンライン（グループ）二次選考：対面グループ面接（日本）三次＋最終：韓国本社（2〜3日）一次選考：オンライン・グループ面接（時間は15分前後）面接官：日本人＋韓国人（計3名が多い）対受験生：3
2026年2月実施のビデオインタビュー（録画式）のレポートが届いています。昨日に続きますが、本日は、シンガポール航空ビデオインタビュー第一弾の考察をしてみようと思います。今回は以下の流れでした。（全体で約30分以内）①環境確認（Yes/No）②機内シチュエーション問題（動画回答）③志望動機ライティング（250words以内）④英文朗読⑤全身チェック（動画）シチュエーション問題↑「乗客同士トラブル」解決が新たにリストされました。（過去問では
JAL新卒の春ターム選考がはじまりましたね。今年から、書類選考はES＋AI＋適性↓一次（対面）：GD＋プレゼン＋適性↓最終というステップになったので、以前のように、「とりあえず会って判断」ではなくて、“会う前にかなり絞る”にシフトしてると強く感じますね。AI面接は単なる効率化ではなく、”評価のブレをなくす”という目的もあります。人間の面接官だとどうしても好み相性その日のコンディションで評価が揺れるけど、AIはそこがありませんから、“
シンガポール航空の募集が出ましたね！SIAwillbeconductinginterviewsforcabincrewinTokyo,Japanon16May2026.Ifyoumeetthefollowingrequirements,wewillbepleasedtoreceiveyourapplication:Minimumageof18yearsoldduetolegislativerequirement
明後日（日曜日）はエミレーツ航空のイニシャルスクリーニングですね。進まれているキャンディデートの皆様、頑張ってください！！エミレーツ・アセスメントへのインビテーションに関して、まあ、時折ですが、本社とエージェントとの情報共有はうまくいっていないことがあるようですね。イニシャルをパスして、アセスメントへのインビテーションが来ているにもかかわらず、”エミレーツからは”Unsuccess”の『６ヶ月後にお会いしましょう』というお祈りメールが届き混乱してしまう！”
シンガポール航空のアセスメント・インビテーションが届き始めています。アセスメントは１０月４日（土）（朝から小刻みの時間帯で）グループごとのアセスメントですね。おそらく、まず最初に英語筆記テストがありますので、↑は集中して挑まれてください。グループセッションは、リクルーター（シンガポール人）により、ディベーションか、面接のみかに分かれます。↑ココは英語力はもちろんですが、印象チェックが大きいかと思います。あと、シンガポール航空は自然体なキャン
明日からGW後半です！銀座線を利用したのですが、インバウンド顧客にあふれていました。車両にいる『日本人は私だけ？！』じゃないかと思いました。（たぶんそう）国際色豊かな車内で、、（さまざまな言語が飛び交っていましたからね。）『ここは一体どこ？』って感じでした。外国人客が増えるにあたって問題視されている、公共マナーや社会ルールを無視した行為などは、ごく一部の人々によるものだとも感じます。↑大半の方は、日本文化を楽しみながら、リスペクトの気持ちをお持ち
シンガポール航空ビデオインタビュー案内が続いています。来月アセスメントですので、ラストスパートってとこでしょうか。『シンガポール航空動画のアップデート』本日3月11日は、15年前に東日本大震災が起きた日です。15年、あっという間に時間が流れていきました。絶え間なく戦争や紛争が起きてる今だからこそ、平和へ…ameblo.jpビデオインタビューは以下の流れで実施されています。①環境確認（Yes/No）②シチュエーション問題（動画回答）③志望動機ライティング（2
あっという間に週末です。『シンガポール航空のビデオインタビュー提出してから１週間ですが、連絡ないのでだめだったのだと思います、、。』このような連絡が受講生さんからありました。『まだインビテーションは来ませんよ。もう少し待ちましょう。』とお伝えしています。アセスメントは、５月１６日で日程は決まっていますが、前回の流れからすると１ヶ月前ぐらいに案内が来るのではないかと予想しています。（↑前回は１０月１９日にアセスメントで、９月１３日あたりにインビテーションが来ま
本日は先日選考会が行われ、すでに合否結果が来ているジェットスタージャパン採用選考(11月募集）の振り返りをいたします。今年受験された受講生からからのレポートを総合するとジェットスター・ジャパンの選考では、”奇をてらわず”、でも“見てるところはかなり一貫している”のが特徴かな～と思います。「この人と現場で一緒に働けるか」「LCCの価値観を理解した上で、実務のイメージを持っているか」↑毎回、ココを、短時間かつ多角的に確認している印象がありますね。一次選考①グループディスカ
ジェットスタージャパンの選考結果が来たようです。１２月頭に最終選考はじまるとのこと。ジェットスタージャパンの最終面接につて考察してみます。『ジェットスタージャパンの募集と日本語力』ジェットスタージャパンの採用も出ていますね。https://career-jp.jetstar.com/job-details/35653/%E3%80%9…ameblo.jp↑わざわざ「正しく美しい日本語での応対ができること」と募集要項に記載していますので、日本語力は必項目ですね。
現在IBEXの新卒採用の募集がありますが、客室乗務職|IBEXエアラインズ採用情報についてのご案内です。IBEXエアラインズは優雅で快適な旅をリーズナブルな運賃で提供する地域航空会社です。www.ibexair.co.jpこちらのエアラインでは卒業生さん達が（経験者の転職組）乗務していました。（現在も数名在職されています。）実は、皆さん口を揃えて、『働きやすい環境ですよ』と、おっしゃっていのが印象的です。『面接では、しっかりと時間を取ってく
４月も１週間過ぎました、、、はやっ！！ジェットスタージャパンの未経験者採用に応募は４月１７日まです。応募には、「証明写真付履歴書」「職務経歴書」が必要になります。ジェットスター・ジャパン株式会社の求人情報／【客室乗務員】夢を、カタチに。挑戦を応援します(2758427)|マイナビ転職ジェットスター・ジャパン株式会社／【客室乗務員】夢を、カタチに。挑戦を応援します(2758427)の求人情報です。マイナビ転職だけに掲載の求人情報など、豊富な求人情報や、転職
お花見シーズンですがあいにくの雨。雨もなければみどりは輝きませんが、やっぱり青空の下でお花見したいな～と願います。そろそろエアージャパン（経験者枠）の書類結果が届き始めるころです。過去の実績から、「経験があり、仕事できる人」より「AJに馴染める人」が選ばれていると感じます。特に外資系エアラインからの転職希望者は、自己アピールの仕方を変えることが合否を分けるカギになりますね。【二次面接】（グループ）面接官：2名/受験者：3〜4名時間：約20〜25分雰囲
ベトナム航空の一次選考の案内が来ましたね。一次選考は予想どおりの日程で、国内LCCの選考と被っていますが、このような日程バッティングはエアライン試験のあるあるです。一次選考は午前と午後のグループがあるようですので、選考セッションの後に合格者に発表があり、翌日の二次選考（最終選考）に進むプロセスのようです。ですので、一次選考は拘束時間は短い（半日？！）と考えます。（確か前回も２ラウンドの流れただったと思います。）本日は提出書類についてちょこっと触れ
本日は、FDAの選考についてまとめみます。株式会社フジドリームエアラインズ新卒採用マイページmypage.3010.i-webs.jpエントリー提出期限：客室乗務職は4月13日17時00分までFDAの選考の流れ書類選考↓適性検査（SPI）↓一次選考グループ面接↓ワーク（ロールプレイorGD）↓適性テスト（ライヤー形式）人事面談（オンライン）↓最終面接FDAは”ライヤーテスト型の性格検査”があります。ライヤーテストとは、同じ内容の
