CAスクール東京

本日は先日選考会が行われ、すでに合否結果が来ているジェットスタージャパン採用選考(11月募集）の振り返りをいたします。今年受験された受講生からからのレポートを総合するとジェットスター・ジャパンの選考では、”奇をてらわず”、でも“見てるところはかなり一貫している”のが特徴かな～と思います。「この人と現場で一緒に働けるか」「LCCの価値観を理解した上で、実務のイメージを持っているか」↑毎回、ココを、短時間かつ多角的に確認している印象がありますね。一次選考①グループディスカ

クリスマスらしい気温になってきましたね。ちょうど採用募集で湧くスターラックスが、航空安全・サービス格付け機関「AirlineRatings」より、”最高評価「7-StarPLUS」を獲得した”というニュースが数日前に発表されていました。STARLUXbecomesthirdairlinetoearnSeven-StarPLUSsafetyratingSTARLUXhasbeenawardedtheprestigiousSeven-Star

週明け月曜日！エミレーツ航空より、イニシャル結果＆アセスメントスケジュールの案内が届いたようです✨アセスメント詳細日時：12月20日（土）9:00〜会場：帝国ホテル大阪年内ラストの選考ですね。このチャンスで、たくさんのキャンディデートの皆さまがゴールデンコールをゲットできますように…応援してます！ス.カ.イ.ーア.リからセミナーのお知らせアセスメントに向けて、エミレーツ航空アセスメント対策オンラインセミナーを開催します！🗓日程変更のお知らせ12月18日（

エティハド航空の募集要項ですが、身長が１６３ｃｍになっていますね。Here’swhatwe’relookingforinourfutureCabinCrew:Minimum21yearsofageatthetimeofapplicationMinimumheightof163cmAbletoinspiregueststhroughinnovativehospitalityFluentinEnglish(writte

中東系ラグジュアリーキャリアとして世界的に注目が高まるリアドエア（RX）！東京アセスメントのアプライが可能になりましたね。リアドエアの選考では、“ブランドの立ち上げ期にふさわしい即戦力”を求める傾向があります。経験者は先行して採用が行われていましたが、未経験者もアプライできます。選考では、判断力・ホスピタリティ・言語力・イメージと存在感といった“人そのものの質”が問われていますね。本日は、リアドエアの選考プロセスをレビューしてみようと思います。

エティハド航空からは、アプライ後のビデオインタビューの案内がきていますが、コンプリート→サブミッションから現状、約２ヶ月ほどで何らかのリアクションがあるようです。（ス.カ.イ.ーア.リ生ではそのような現状です。）バーチャルアセスメントが開催される場合は、合格者にはその日程（何日間に渡ったスケジュールとスロット）が案内されるますが、NGの方はアンサクセスフルメールが通達されています。エティハド航空ビデオアセスメントは、今年度（２０２５年度）は一律同じ内容がき

AIRDOの募集が始まりした。ここの所、毎年年末年始のこの時期は、（年末休みを返上して？！（笑））AIRDOのES作成で集中する時でもありますね。去年も同じ時期に↓これまた同じことをお伝えしています。『AIRDOのエントリーシート』年始早々のエントリーシート提出締め切りでAIRDOの採用がでましたね。２０２２年も確かこの時期に採用を出していましたね。受講生さんが正月休みを返上してES作…ameblo.jpAIRDOのエントリーシートは、2025年も短文設問に

こちらのブログを消してまったので、復活させます。（またまたブログ消去の凡ミス！！こまったものです。）先日、卒業生さんから「リヤドエア内定」の朗報をいただきました。国内エアライン→外資系エアライン→リヤドエアへ見事転職されたとのこと！『おめでとうございます！』このたびリヤド航空より内定をいただき、現職を退職する運びとなりました。国内エアライン客室乗務員として勤務し、外資系、特にエミレーツを目指してましたがご縁がなく落ち込んでいた時、松田先生から現職への

採用出るかな？と思っていたろころ、ジャストタイミング！来ましたね！！去年からお伝えしてきたサウジアラビアの新鋭エアライン、”リヤドエア”の東京アセスメントが発表されました。RiyadhAirCareers|OurPeopleAreOurGreatestAssetcabincrew-riyadhair.icims.comAbouttheCompanyRiyadhAir(RX),headquarteredintheSaudiCapital,

１２月もすでに１０日！ぐんぐん進んでいきます。スターラックスのアプライ期限も迫っています。（↑12日まですね。）オンラインアプライ+１分間自己PR動画を視聴期限のYoutubeにアップが書類選考になります。アプライでは個人情報による募集条件とのマッチング、Youtube動画では英語力＋日本語力＋印象のチェックとなりますね。↑「AIが動画そのものを解析して合否を決める」というAI判定の仕組みはないと思います。リクルート部が一人一人の

クリスマスソングが街中でリフレインしています。１２月に入るととたんに、あわたただしい感じなりますよね。先日行われたベトナム航空の採用試験ですが、最終選考合格者には、ハノイ/ホーチミンの航空医療センターでのメディカルチェックに進む案内が来ています。３名の受講生さんから『メディカルの案内いただきました！』と一報をいただいています。ベトナム現地でのメディカルクリアランスがありますので、手放しで喜べませんが、『最終選考通過おめでとうござ

師走らしい気温になってきましたね。ダウンコートの出番のようです。外は冬らしい寒さですが、とてもホットな朗報を頂きました！１１月のエミレーツ航空ジャパンアセスメントで、受講生さんがゴールデンコール＝内定連絡がきようです！！やった～！おめでとうございます。いづみ先生本日、ついにGOLDENCALLをいただくことができました！初日のレッスンのことを今でも鮮明に覚えています。自己紹介だけでも緊張でうまく言葉が出ず、不安だらけだった私が、ここまで

昨日エミレーツ航空イニシャルスクリーニングの案内が来ましたね。２０２５年度最期のアセスメントですので、年内の夢の達成に向かいここは頑張りたいところですね。『エミレーツ航空イニシャルスクリーニング』今週末はエミレーツ航空のイニシャルスクリーニングですね。イニシャルの会場は、（4名の面接官が四隅に配置＝同時進行＝他者の声が聞こえる）スクリーニング選考ですか…ameblo.jp『エミレーツ航空イニシャルスクリーニングの”Reading&Summarizing”克服方

イチョウ並木も色ずいて見ごろですね。今年もクリスマスソングが流れる時になりました。本日は先日最終面接が終わりました、ベトナム航空の選考を振り返ってみようと思います。【一次選考】２日間にわたって選考がありました。試験の流れ書類チェック（excrewは証明書必須）↓身長・体重・アームリーチチェック（160cm未満はこの時点でNGだったようです。）↓グループ面接（受験生３名づつのグループ面接）（手・爪・スキンのチェックもあったようです。）一次選考ではすでに“実務

１２月に入りましたが、まだ日中は比較的暖かい都内です。暖かさの慣れた元砂漠の住人は、これからの寒波がコワイです。先日、ZIPAIR・Zoneの最終選考が終わりましたが、一次選考〜最終選考までの流れを振り返ってみようと思います。【一次選考】グループディスカッション＋心理検査（当日の流れ）最初に約15分の会社説明↓6人1組で14分間のグループディスカッション（GD）（その回受験者は全体で約40名ほどだったようです。）↓GD後はロールシャッハテスト（心理検

ベトナム航空最終選考が終了しましたね。４名の受講生さんが進まれましたが、皆さまからの朗報を待ちたいと思います。（ベトナム航空試験の振り返りは別ブログいたします。）国内エアラインの面接では、「最近感動したこと」「感謝したこと」「腹が立ったこと」と言った質問があります。これは全部、「感情×行動×価値観」を引き出す質問ですね。感動した→何に心が動く人か感謝した→人との関わり方・視点腹が立った→何を大事にしている人か（＝価値観）つまり、受験生皆さんの“人となり

外資系や中東エアラインの面接で、よくに出てくるこの質問。『Tellusaboutthetimewhenyouhadaconflictwithyourcolleague.』日本人キャンディデートの多くが、「え…大きな衝突なんてないんだけど…」「揉めないようにしてきたのでそんな経験ないな..」実はこの“違和感”こそが、日本と海外の決定的なカルチャーギャップだったりするんですよね。日本人は「対立を避ける」、海外は「対立はあっても問題なし」日本人は、職場や学校など

12月に入りました！そう、師走です。あわわわ。。恐ろしい速さで時間が進みますね。（加速度半端なし！）２０２５年も残こすところ１ヶ月ですので、年内にやれることは素早く片付けてしましょう！（これは自身への言葉でもあります。。）そして、本日からベトナム航空の選考が始まりました。一次選考は１２月１日・２日の朝と午後の２枠×２日間のようです。最終選考は１２月３日。ベトナム航空は選考時の服装は半袖指定ですので、１２月のこの暖かな気温は受験生にはラッキ

１１月最終日ですが、まだ少し陽気が暖かいので、本格的な冬の寒さに今から身構えています。（10~11月と暖かかったからね、、。）そんな中、ス.カ.イ.ーア.リでは、来年度の新卒試験に向けて準備を始めていく時期になりました。企業研究自身の経験の棚卸SPI学習ジャーナルなどなど今から取り組める準備がありますね。本日は有効的な企業研究方法を一つお伝えします。「調べる→深掘る→自分とつなぐ→話せる形にする」まで一気にできる方法

１１月最後の週末！本日はZIPAIRの最終選考でした。（ZIPAIRの振り返り別ブログで書きます。）多くの受験生の皆さまの朗報が届きますよに。カタール航空の現役CAの卒業生さんから、同じくス.カ.イ.－ア.リの受講生さんと一緒のフライトをされたとのことで、機内でのツーショットとメッセージをいただきました。（お二人とも国内エアラインCAからの転職組さんです。）カタールの機内サービス用の紺ジャケット姿ですね。楽しいフライ＆＆ステイであったことは間違いありません！お

あっという間に１２月が来ますね、、ただ、まだ１２月モードじゃないですけどね。。先日、リアドエア（RiyadhAir）の韓国アセスメントがありました。参加者にレポートをもとにリアドエアの海外試験をちょっと考察してみようと思います。今回の韓国アセスメントに参加者は約１70名ほどのようです。（さすがCA志願者大国・韓国！でも、この人数も少ない方だと思います。）韓国は志願者の母数が大きいでので、イニシャル（エージェントによるスクリーニング）を数日間にわたり行い、

さわやかな秋空ですね。すぐに冬支度のため、秋の季節がちょっと短く感じられます。来週はすでに１２月ですが、、、（はやっ！）前半に３社の試験があります。（重なる時は重なりますね。）該当者は右往左往の１２月ですな。本日はベトナム航空前回のアセスメントからポイントをまとめてみます。【一次選考】●身体チェック先ず最初に全員が別室に呼ばれて身長・体重・アームリーチこれらをミリ単位でチェックされています。しかも“基準未満はその場で終了”とい

１１月も最終週ですね。１年の総決算月である１２月を目前に今年を振り返り、”やり残しは無い”ようにしたものですね。今年度最後のエミレーツ航空アセスメントもありますので、初めて受験される方、６ヶ月ルールからのリベンジャーの方も、年内に目標を達成するチャンスですので、しっかりストラテジーを立てて、アプライしましょう。エミレーツ航空ジャパンアセスメントに受ける場合は、エージェントスクールに専用フォームにタイプしてメール添付で送付しますが、ここで必

ベトナム航空の一次選考の案内が来ましたね。一次選考は予想どおりの日程で、国内LCCの選考と被っていますが、このような日程バッティングはエアライン試験のあるあるです。一次選考は午前と午後のグループがあるようですので、選考セッションの後に合格者に発表があり、翌日の二次選考（最終選考）に進むプロセスのようです。ですので、一次選考は拘束時間は短い（半日？！）と考えます。（確か前回も２ラウンドの流れただったと思います。）本日は提出書類についてちょこっと触れ

連休最終日もお天気がよく行楽日和でしたね。スターラックスの現状について現役・元クルーの卒業生さんに伺いました。↓現在スターラックスの日本人は70-80名ほど在籍。日本人クルーは、台湾人クルーと同じように全路線フライトする体制のようです。（USもたくさん乗務しているとのこと。）創業当初から”台湾のエミレーツ航空”としてワールドクラスキャリアを目指すスターラックスですから、グローバルフライトに乗務できる点は志望度が高くなりそうですね。パターンとしては、

１１月も後半ですね。イチョウ並木が色づいています！本日は対面セミナー＠大阪でした。紅葉がまさに見ごろのこの連休は新幹線も混んでいましたね。ZIPAIR最終選考ジェットスタージャパン最終選考リアド航空（韓国）大韓航空二次選考ベトナム航空エミレーツ航空スターラックス（１月選考）と国内エアライン、外資系エアラインともに募集採用・選考が進行していますね！本日は、ベトナム航空の選考案内も来たよですね。１２月２日一次選考合格者は、１

エミレーツ航空の１２月アセスメントの募集が出ましたね。このように毎月募集となれば、チャンスは増えますね！！本日は、先日行われた１１月エミレーツ航空ジャパンアセスメントに振り返りをしてみようと思います。今回はアイルランド人とポーランド人のリクルーター２名体制！いつも通り、会社説明会からグループディスカッション、英語テスト、最終面接、そして写真撮影までが一連の流れとして構成されていました。アセスメントの流れ会社説明（ブランド・ドバイでの生活・CA職務内容の説

やっとスターラックスが動きました！！日本人４期生の募集ですね。スターラックスに関しては、年末年始に動きがあると伺っていましたのでばっちり。星宇航空STARLUXAIRLINESBornwithLuxury,ShininglikeStars.careers.jx-starlux.com応募資格・条件日本で就労するための法的資格を有していること。学歴：文部科学省（MEXT）が認定する国内外の大学・短期大学を卒業していること。2026年3月卒業

エミレーツ航空１１月アセスメントが終了しましたね。受講生さんが最終面接まで進まれています。（この時のために頑張ってきたのをよ～く知っていますので、その姿勢やパフォーマンスからも朗報が来ると思います！）ファイナリストの皆さまにゴールデンコールが届きますように。（EKアセスメントの振り返りは別ブログでお伝えしますね。）本日は中東エアラインの今後の採用予想についてお伝えします。（個人的見解です！）エミレーツ航空エミレーツ航空は今後も定期的にジャパンア

気温が急降下ですね。冬到来の実感がわきます。本日は、グルーミングについてちょっと見解を広げたいと思います。CA職は女性従事者の比率が高いでのですが、男性CAけっこう多くいます。古巣エミレーツは、（当時）女性６割：男性４割のRatioで構成されていましたし、旧友はボーイズが多いです。（Gendarはボーイですが、中身はガールもた～くさんいますし、友人のほぼほぼはそのようなゆかいな仲間達でした。）男性CAについて書いたブログ『ジェンダーレスの航空業界、