ブログ記事688件
フィンエアーのビデオインタビューの提出が終わりましたね。今回のビデオインタビューは、英語1問・日本語1問の全2問。英語は1分間の準備時間の後、1分間で回答。日本語は1分30秒の準備時間があり、回答時間は最大3分でした。今回、受講生さんに出された質問は、次の2問です。【英語】Whyareyouagoodadditiontoourdiversecabincrewteam?「なぜあなたは、多様なメンバーで構成されるフィンエアーの客室乗務員チームにとって、よい人材だと
BIGNEWSです。フィンエアーが、来年の夏に向けて、100名以上の客室乗務員を新たに採用する予定であることが報じられました。そのなかで今回募集されるのが、日本語と日本文化に精通した客室乗務員20名です。フィンエアーでは現在、ヘルシンキを拠点として働く日本人客室乗務員が活躍しています。公に行われた日本語人材の採用としては、これまでに第1期生、第2期生が入社していますので、今回は第3期生にあたる募集になると思われます。ス.カ.イ.ーア.リからも、これまで多くの受講生がフィン
今年2回目のZIPAIRTokyoのZ_ONE採用がスタートしましたね。新卒・既卒対象となり、エントリーシート、Web適性検査に加えて、AI面接があるのがZIPAIRの書類選考です。まずここを突破することが重要ですね。そして、その後の一次GD、最終面接となります。前回の採用で内定された受講生さん含めた複数の受講生さんお試験レポートをもとに、ZIPAIR対策を考察します。今回は、「AI面接って何を聞かれるの？」というところだけではなく、「前回のAI面接で何を
いよいよスクートのアセスメントが始まりますね！今回受験される皆さま、準備はいかがでしょうか。スクートのアセスメントでは、これまでにも1分間TOPICスピーチやGroupDiscussionなど、ボリューミーな課題が行われていますが、今日はその中から、「RolePlay（ロールプレイング）」について少し考察してみたいと思います。過去のアセスメントでは、ホテルスタッフという設定で、このようなシチュエーションが出されています。ホテルに宿泊しているお客様から、「昨晩、部屋の
ANA既卒の募集発表につてブログをあげましたが、新卒の結果通達が始まったようです。『先ほどANAから内々定通知のお電話をいただきました！』との朗報に『いぇ～い！！やった～！おめでとうございます！』つい、小踊りで喜びを表現してしまいました。（笑）『本当に良かったです。』”スパークリング”の表現が似合う新卒受講生さんですので、納得の朗報です。まだ連絡始まったばかりのですので、ドキドキしながら連絡を待たれている皆
今週末はエミレーツ航空のイニシャルスクリーニングですね。イニシャルの会場は、（4名の面接官が四隅に配置＝同時進行＝他者の声が聞こえる）スクリーニング選考ですからプロフェッショナルですが、フレンドリーな雰囲気だったとのこと。代行エージェントの面接官はメインに外国人の方ですので、フレンドリーでいることはOKですが、フォーマルさを無くさないようにしましょう。特に、省略形（wanna/gonna/gotta）は、使い分けが必要。エミレーツはサービス＋安全＋ブランド
急に涼しくなってきましたね。（やはり秋なんですよね。）気温の変化で体調そ崩さないようにしましょう！スクートの結果がやっと来たようです。アセスメントは、１０月１１日（土曜日）とのこと。キャリアページには『期限』の記載がなかったので、最近応募された方もいらっしゃるかと思います。やはり"Firstcomesfirstserved"のようですので、、常に募集をチェックして、早めに動くのが合格ゲットの鉄則ですね。前回のアセスメントの流れは、書類
エアージャパン一次選考が終了しましたね。今回はCA経験者だけではなく、未経験の既卒者も応募できるキャリア採用。書類選考の段階でも、これまでなら通過していたようなCA経験者が落ちている一方、異業種からの未経験者が通過するなど、「CA経験がある＝有利」という単純な採用ではない印象を受けていました。実際に一次選考が終わり、受講生さんから詳細なレポートが届きました。今回の選考内容を見て、「ああ、やっぱりエアージャパンはここを見ているんだな」と思うところがいくつかありましたので、今日は一
10月に東京でのアセスメントを予定している、シンガポール航空（SQ）。現在、書類選考を通過された方に、順次ビデオインタビュー（VI）の案内が届いています。SQの場合、VIの案内は全員に一斉に届くというより、ある程度まとまったグループごとに、順次案内されているようです。また、シチュエーション問題については、いくつかの設問をローテーションしています。今回は、第一弾、そして次のグループで確認できた設問をご紹介しながら、『SQがシチュエーション問題で何を見ているのか？』について考察してみた
マレーシア航空の日本人CA採用が出ていますね。MABCabinCrew(International)InterviewRegistrationPleaseclickthelinktocompletethisform.forms.malaysiaairlines.com前回に試験は２０２３年９月でしたので、約３年ぶりの採用になるかと思います。マレーシア航空では35歳まで応募可能です！外資系エアラインとしては比較的広い年齢層にチャンスがある募集ですよね
５月からアプライオープンになったスクートですが、東京採用の応募締切は「9月6日」のようです。東京でのアセスメントは9月ではなく、10月開催？！かな～と思います。「気になっていたけれどまだ応募していない」「外資系エアラインに挑戦してみたいけれど、準備が間に合わないかも……」と思っていた方も、まだチャンスがありますね。レジメと写真されあればアプライはできます！ただし！スクートは、アプライすると比較的早い段階でオンライン・ビデオアセスメント送られてきます。(即日の場合も
サウディア航空（Saudia）の客室乗務員募集が公開されていますね。サウディアは今年、日本（成田）への就航も予定されており、日本人CAを目指している方にとっても気になるエアラインの一つです。今回の募集は応募期間が非常に短いため、受験を検討されている方は早めの準備となりますね。現時点で確認できている選考の流れ・応募書類提出↓・オンラインスクリーニング↓・対面選考（最終選考）という流れになるようです。募集要項には日程や応募方法も記載されていますので、応募を検討されている
以前、『プライベートジェット』について書いたのですが、『プラベートジェットについての考察』急に猛暑？！確実に季節が前倒しになってきていますよね。まだ6月なのにエアコンフル回転！熱中症に気をつけましょう。本日は管轄外？！のエアライン就活につい…ameblo.jp近年、表にはほとんど出てこないプライベートジェット客室乗務員（BusinessJetCabinAttendant）の募集が発表されていますね。PhenixJet採用情報情報量No.1｜キャビンアテ
エミレーツ航空８月ジャパンアセスメント直前ですが、受験者からの以下のご相談をいただきました。『イニシャルスクリーニング通過後、エージェントからの指示に従い、当日中にエミレーツ航空の公式採用サイトから応募しました。ところが、その後エミレーツ航空本社から不採用を知らせるメールが届きました。エージェントからはアセスメント参加の案内をいただいているため、本社からのメールをどのように受け止めればよいのか分からず、少し混乱しています。この場合、アセスメントには参加できないのでし
アシアナ航空で客室乗務員として活躍している卒業生さんか近況報告をいただきました。仕事にも不規則な生活にも慣れ、フライトライフを楽しんでいるそうです。そして、いよいよ大韓航空との統合に向けた具体的なスケジュールも発表されたとのこと。アシアナ航空CARさん酷暑の毎日ですが、いづみ先生お元気でしょうか？私は仕事にも不規則な生活にも随分なれて、今ではスーパーミニマリストのように必要な物だけを持って楽しく働いております。やっと大韓航空との合併に向けて具体的なスケジュールが
スターフライヤー客室乗務員採用の書類選考結果も届きましたね！通過された皆さま、おめでとうございます。今回の結果を見ていても、CA経験者、未経験者にかかわらず、やはりスターフライヤーは、「スターフライヤーのカラーに合う方」を見ているのではないかなと思います。そこは、経験の有無によらないようですね。そして、ここから一次選考が始まります！一次選考は「グループ面接」と記載されています。ただ、スターフライヤーは比較的、選考内容を変えてくる会社なんでよね。過去には6名程度でのグループ面接
ヨーロッパのODに参加された受講生さんから、『ゴールデンコールを頂けました！』との朗報をいただきました！『おめでとうございます！』”努力は裏切らない”を体現されています。本当に素晴らしいですね！！海外ODでは、現地のキャンディデートだけでなく、国際色がかなり強いので、さまざまなアクセントで会話が飛び交う会場になります。（ここは働く環境そのものですので、実際のEKライフを体感できるはアドバンテージですめ。）そのため、英語での即興コミュ力が超重要になる
エミレーツ航空８月アセスメント（ジャパン）が終わりました。ス.カ.イ.－ア.リからも受講生さんが参加し、男性受講生さんがFinalInterviewまで進まれています。本日は、今回の試験内容と、そこから感じたことを少し考察してみたいと思います。今回の参加者は、受験者の体感では最初に70名前後でスタート！（前回よりもかなり人数が多かったですね。）試験の流れは、SelfPresentation→GroupDiscussion→EnglishTest→Final
サウディア航空日本人CA採用の最終選考がスタートしました。本日、初日の選考を受けた受講生さん数名から、早速レポートをいただいています。今回の最終選考は、事前に案内されていた内容から変更があったそうですが、もちろんラウンドスクリーニング方式です。大まかなフローは、①少人数でのグループワーク↓②ウォーキング・アームリーチ・グルーミングチェック↓③グループディスカッション↓④マイクを持って30秒のSelf-introduction↓⑤サウデ
中東系ラグジュアリーキャリアとして世界的に注目が高まるリアドエア（RX）！東京アセスメントのアプライが可能になりましたね。リアドエアの選考では、“ブランドの立ち上げ期にふさわしい即戦力”を求める傾向があります。経験者は先行して採用が行われていましたが、未経験者もアプライできます。選考では、判断力・ホスピタリティ・言語力・イメージと存在感といった“人そのものの質”が問われていますね。本日は、リアドエアの選考プロセスをレビューしてみようと思います。
ZIPAIRのAI面接ががスタートしましたね。AI面接というと、「何を答えればいいの？」「正解ってあるの？」と不安になる方も多いと思います。前回の受験者レポートを分析すると、ZIPAIRのAI面接は、“回答内容そのもの”だけを見ているわけではない印象があります。前回は、組織のルールを変えた経験リーダーとして周囲を引っ張った経験臨機応変に対応した経験などについて質問されていました。そして、最初の回答に対して、AIがさらに追加質問をしてくる形式ですね。例えば、
フィンエアーの日本語客室乗務員募集の応募受付が前週締め切られましたが、ヘルシンキ試験であるものの、今回も多くの方が応募されたのではないでしょうか。そして、昨晩、書類選考通過者へ、ビデオインタビューの案内が届いています。通過された皆さま、『おめでとうございます！』今回のビデオインタビューは、Recrightを使用して行われます。設問は全部で2問。✔英語1問✔日本語1問という構成です。英語の設問は、準備時間1分、回答時間1分。日本語の設問は、準備時間1分30秒、回答
初期トレーニングに参加されていスターラックス後半入社組の卒業生さんから、嬉しいご報告をいただきました。「無事すべてのテスト終了です！3日に卒業式を迎えます！初フライトがんばります！」おおお！トレーニング無事終了ですね！長いトレーニング、本当にお疲れさまでした！再び客室乗務員としてのフライトライフが始まりますね。（経験者さんです。）訓練を終えることがゴールではなく、ここからが本当のスタート。初フライト、楽しんできてくださいね！そんな中、スクートの採
１２月に入りましたが、まだ日中は比較的暖かい都内です。暖かさの慣れた元砂漠の住人は、これからの寒波がコワイです。先日、ZIPAIR・Zoneの最終選考が終わりましたが、一次選考〜最終選考までの流れを振り返ってみようと思います。【一次選考】グループディスカッション＋心理検査（当日の流れ）最初に約15分の会社説明↓6人1組で14分間のグループディスカッション（GD）（その回受験者は全体で約40名ほどだったようです。）↓GD後はロールシャッハテスト（心理検
ZIPAIR一次選考の結果が来たましたね。二次選考は１１月末の数日間で行われるようです。『ZIPAIRの最終選考』とうとう１年の最終月、しめくくりの１２月、師走ですね！年内残り何をするかで来年の滑り出しが変わるんじゃないかと思いますので、２０２５年に向けた行動を始める…ameblo.jp本日は、ZIPAIR二次選考（最終面接）についてちょっと掘り下げてみようと思います。面接時間：15〜30分前後（グループ形式）面接官：2〜3名（社長が同席する場合もあり）形式：
本日は、エミレーツ航空対策を行いました。（オンラインレッスンです）１１月募集でアプライする受講生アンドこれからエミレーツ航空に向けて準備する受講生で、過去試験をレビューし、シュミレーションをしました。エミレーツ航空は、今や『働きたいエアラインNo.1』ですので、（おそらく、、）スクリーニングのハードルが年々高くなっていますため、英語に自信があるキャンディデートでも、ちょっと準備は必要ですね。まあ”英語さえできれば”でしたらネイティ
エミレーツ航空８月アセスメントのアプライ受付が締め切られましたね。すでにイニシャルスクリーニングご案内を受け取っている方もいらっしゃると思いますが、過去に実施されたイニシャルスクリーニングの大まかな流れは、すでに広く知られている内容でもあります。これまでの受験レポートを見ると、✓身長・アームリーチの確認✓CVに沿った簡単な英語面接✓海外経験や接客経験についての質問✓英文の音読・要約などが行われています。イニシャルスクリーニングは、難しい質問に完璧な英語で答えられるかだけ
シンガポール航空ビデオインタビュー案内が続いています。来月アセスメントですので、ラストスパートってとこでしょうか。『シンガポール航空動画のアップデート』本日3月11日は、15年前に東日本大震災が起きた日です。15年、あっという間に時間が流れていきました。絶え間なく戦争や紛争が起きてる今だからこそ、平和へ…ameblo.jpビデオインタビューは以下の流れで実施されています。①環境確認（Yes/No）②シチュエーション問題（動画回答）③志望動機ライティング（2
大韓航空の採用募集がまた出ましたね。株式会社大韓航空の求人情報／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)|マイナビ転職株式会社大韓航空／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)の求人情報です。マイナビ転職だけに掲載の求人情報など、豊富な求人情報や、転職ノウハウに加えて、スカウト、仕事適性診断など転職支援サービスも充実。tenshoku.mynavi.jp応募締切:2026年2月28日(土)ですので、早め
エティハド航空のビデオインタビュー結果を待ってるキャンディデートも多いですが、このような連絡があったそうです！2026年第1四半期（１月～３月）にバーチャルアセスメント（オンライン選考）複数回開催するようです。このバーチャルは定員制となっており、先着順での案内とのこと。キャリアアページにてアプライをし、ビデオアセスメントを終了された方に、↑上記のメールが来てます。対象の方は、締め切りがあるようです、↓アンケートの回答締切は2025年12月28日（日
