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大韓航空の採用募集がまた出ましたね。株式会社大韓航空の求人情報／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)|マイナビ転職株式会社大韓航空／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)の求人情報です。マイナビ転職だけに掲載の求人情報など、豊富な求人情報や、転職ノウハウに加えて、スカウト、仕事適性診断など転職支援サービスも充実。tenshoku.mynavi.jp応募締切:2026年2月28日(土)ですので、早め

エミレーツ航空ジャパンアセスメント(2026年2月)を振り返ります。ファイナリストの受講生さんからのレポートによりますと、キャンディデートは約60名ほどで、現役大学生が多かったそうです。（卒業前のこの時期は学生は多くなりますね。）面接官は2名で、試験形式は対面＋オンライン混合（ファイナルのみ）。会社説明↓一次試験（自己紹介）↓結果発表↓二次試験（GD＋身体測定）↓結果発表↓英語テスト↓書類提出↓最終面接（オンライン）↓写真撮影→解散ファース

2月も終盤！春が近づいていますね。エアラインも、これからの繁忙期に対応すべくポテンシャルキャンディデートの確保に走りだす時期ですね。そんな中、先週から始まったシンガポール航空のビデオインタビューの注意点についてお伝えします。現在、シンガポール航空はアプライを済ますと、時間をおくことなくビデオインタビュー案内がきているようです。（先週金曜日にアプライを済ました方は”3時間後に案内が来た”と言ってました。。）提出期限は5日以内です。最近はAI判定で最初にス

2026年2月実施のビデオインタビュー（録画式）のレポートが届いています。昨日に続きますが、本日は、シンガポール航空ビデオインタビュー第一弾の考察をしてみようと思います。今回は以下の流れでした。（全体で約30分以内）①環境確認（Yes/No）②機内シチュエーション問題（動画回答）③志望動機ライティング（250words以内）④英文朗読⑤全身チェック（動画）シチュエーション問題↑「乗客同士トラブル」解決が新たにリストされました。（過去問では

シンガポール航空のビデオインタビューの案内が来始めましたね！アセスメントは5月16日ですので、それまでに数回に分けてビデオインタビューの案内が来ると思います。チャンク＝グループで案内がきますので、そのグループ毎内容は変わると考えます。（毎回そうなので。）過去何度かSQビデオインタビューについてブログにアップしています。↓↓↓↓↓↓『シンガポール航空ビデオ・インタビュー連絡きましたね。』都内は今日、明日と入学式が多いようで

中東系ラグジュアリーキャリアとして世界的に注目が高まるリアドエア（RX）！東京アセスメントのアプライが可能になりましたね。リアドエアの選考では、“ブランドの立ち上げ期にふさわしい即戦力”を求める傾向があります。経験者は先行して採用が行われていましたが、未経験者もアプライできます。選考では、判断力・ホスピタリティ・言語力・イメージと存在感といった“人そのものの質”が問われていますね。本日は、リアドエアの選考プロセスをレビューしてみようと思います。

月曜日にスターラックス内定連絡が来たようです。ス.カ.イ.ーア.リからは８名の受講生さんが内定されました。『おめでとうございます！』３月入社組と６月入社組と日本人CA２バッジに分かれてトレーニングになるようです。メディカルもクリアーし、入社日も決まり、ほっとされた方も多いのではないでしょうか。ただ、スターラックスも初期トレーニングはハードですので、そこは経験者さんも、引き締めていかれてくださいね。そんな中、早速、”合格の声”をいただきました。

MerryChristmas！ちょっとお天気すっきりしないクリスマスですが。（まあ、クリスマスの日に朝に喜ぶのは子供たちだけですけど、、（笑））昨日大韓航空の二次選考の結果が来ましたね。三次選考は１月１４日～１６日で韓国本社で行うようです。『大韓航空最終選考に向けて』またまた台風が発生しているようですね。（来週あたり関東に近づくとか。）この時期はお天気の急変がありますので、天気予報チェックと折り畳み傘の持参はマストですね…ameblo.jp

外資系エアラインの採用情報は基本、各社のHPやCareerPageでチェックします。エアラインのなかには、日本での採用エージェントを通し告知し、エージェントが書類の窓口やイニシャルスクリーニングを行ったりする場合もあります。（例えば、エミレーツ航空、マカオ航空などはスクールがエージェントとなって採用を進めていますよね。）↑これら採用募集情報を即時Pick-Upしてくれるのが、CREWNETのサイトですね。（登録をしておくと、採用情報をメールで配信してくれますので、CA就活

先週、大韓航空の三次選考（最終選考）が韓国で行われました。参加された皆さま、お疲れ様でした！今回は、卒業間近ということもあり、22歳の新卒組の多かったようですね。本日は、大韓航空2025年アセスメントのレビューをしてみます。選考の流は以下となります。一次選考：オンライン（グループ）二次選考：対面グループ面接（日本）三次＋最終：韓国本社（2〜3日）一次選考：オンライン・グループ面接（時間は15分前後）面接官：日本人＋韓国人（計3名が多い）対受験生：3

エティハド航空の募集要項ですが、身長が１６３ｃｍになっていますね。Here’swhatwe’relookingforinourfutureCabinCrew:Minimum21yearsofageatthetimeofapplicationMinimumheightof163cmAbletoinspiregueststhroughinnovativehospitalityFluentinEnglish(writte

年が明けて、早いスピードで日々が過ぎていきますね。そんな中、CA経験者としては２社目、見事に合格され、晴れてキャセイパシフィック航空の一員になられた卒業生さんから『訓練無事終了』のご報告をいただきました。前回のCX合格者は、渡航まで時間を要しましたが、問題なく入社できたようです。（２０２５年３月のキャセイパシフィック航空アセスメントで合格）キャセイパシフィック航空は、現在はマンパワーは充分足りているようですので、直近での新たな採用はちょっと望み薄で

エアージャパン（AJ）の経験者採用募集が出ましたね！”今年は2回採用を予定している”といったAJの意向が記載されています。ですので、キャリア採用＝未経験者採用もあるようです！（現役に伺いましたところ、乗務路線は今のところAJの担当路線である東南アジア圏のフライトに乗務しているようですよ。）経験者採用ですの、経験値のアピールは大切なのですが、AJは謙虚な方を好むところがあります。そう、「謙虚さ」「チーム意識」「素直さ」をかなり見ている選考なんですね。

1月も最終日！（新年明けたばかりなのに気が付けばすでに1月が終わります。）本年度の新卒試験エントリー開始まであと28日？！です。あっと言う間に2026年度の新卒採用試験が始まります。27卒のＣＡ就活者の皆さまは、ここから本格スタートですので、エンジンをかけていきましょう。【新卒でエミレーツ航空CAを目指す人、必見】国内→外資→エミレーツ合格までのリアルが全部わかる90分セミナーを開講します。「新卒でエミレーツ航空のCAになりたい」でも…何から始めればいいかわ

本日は、AirAsiaX採用の選考のポイントを考察してみようと思います。『エアアジアXアセスメントを振り返って』また寒さが戻りましたね。ダウンコートを着るのは、これが最後だと思いたい。昨日はエアアジアXのウォークインアセスメントでした。参加者によりますと、４００名…ameblo.jp（2025年3月に実施されたAirAsiaXの対面採用試験において、ス.カ.イーア.リ受講生3名が内定しています。）エアアジアXの試験会場は、毎回終始明るく、リクルーター・受験者ともにフレン

１２月に入りましたが、まだ日中は比較的暖かい都内です。暖かさの慣れた元砂漠の住人は、これからの寒波がコワイです。先日、ZIPAIR・Zoneの最終選考が終わりましたが、一次選考〜最終選考までの流れを振り返ってみようと思います。【一次選考】グループディスカッション＋心理検査（当日の流れ）最初に約15分の会社説明↓6人1組で14分間のグループディスカッション（GD）（その回受験者は全体で約40名ほどだったようです。）↓GD後はロールシャッハテスト（心理検

先週からの寒さがいったん和らぎ、春の陽気に”ほっと”しますね。半袖姿で観光する外国人旅行客もいました。スターラックス航空の入社説明会が、明日開催されるようです。これから同期となる仲間に出会える、最初の大切な機会ですね。スターラックス航空は、他業界からの転職組が多いエアラインとして知られていますが、もちろん未経験から挑戦される方も多くいらっしゃいます。近年は男性の合格者も増えており、多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍されています。CA就活に挑戦される社会人の皆さま

RamadanMubarak「ラマダン・ムバラク」ハッピーラマダン！ですね。エティハド航空のオープンデーに参加希望の方が増えていますね。バーチャルは進みがスローですので、”待っていられない！”とばかりにアクションを起こそうという方が少なくないのでしょう。EtihadAirwaysEvents|EightfoldEtihadAirwaysEventsetihad.eightfold.ai3月10日リスボン3月24日ウィーン4

節分ですね!『１年間健康に過ごせますように！』という願いを込めて、邪気払いのために豆まきをしたり、恵方巻を食べたりするなどの習わしがあります。（恵方巻は関西が発祥の地ですがコンビニ戦略で、近年関東でもその風習を取り入れてるようになりました。）日本の風習は大切にしていきたいですね。来月３月１日以降、国内大手エアラインが新卒採用のエントリーが一斉解禁されます。↑こちらもある種現代の習わし？！ですね。JALに関しては、２０２５年は既卒採用も新卒と

採用出るかな？と思っていたろころ、ジャストタイミング！来ましたね！！去年からお伝えしてきたサウジアラビアの新鋭エアライン、”リヤドエア”の東京アセスメントが発表されました。RiyadhAirCareers|OurPeopleAreOurGreatestAssetcabincrew-riyadhair.icims.comAbouttheCompanyRiyadhAir(RX),headquarteredintheSaudiCapital,

２０２６年明けてすでに３日！バーチャルアセスメントが１月からスケジュールされているエティハド航空ですが、キャリアページをアップデートしていますね。JobsatEtihad|EtihadAviationGroupcareers.etihad.comアプライはワールドワイドの窓口から（ここは変わりませんね。）CabinCrew-Worldwide|EtihadMaketheWorldYourHomeAtEtihad,webeliev

寒さが続きますが、暖かい季節が待ち遠しいですね。先週末土曜日にAirAsiaXのウォークインインアセスメントが終わりました。ウォークインと言っても、インビテーションでしたので書類選考があったため結果として書類持参・手渡しというだけの意味合いになりましたが、、。今回の選考は、これまでのエアアジアXと比べて特徴的な回でしたので、選考を振り返って、流れ・評価ポイント・次回受験者へのヒントをまとめようと思います。新デジタル採用システムRedHireを導入しやよ

リヤドエアのビデオアセスメントが進行していますね。ここは何度もブログでお伝えしていますが、ビデオアセメントは、①シチュエーション判断②ビデオインタビュー③リスニングテストの3部構成で実施されます。その中で、多くの受験者が「最も難しかった」と感じているリスニングテストについてちょこっとお伝えします。リスニングテストの形式と特徴を実際の受験者レポートから考察してみます。特徴①アメリカ英語とイギリス英語が混在→設問ごとにアメリカ英語とイギリス英語が切り替わる

師走らしい気温になってきましたね。ダウンコートの出番のようです。外は冬らしい寒さですが、とてもホットな朗報を頂きました！１１月のエミレーツ航空ジャパンアセスメントで、受講生さんがゴールデンコール＝内定連絡がきようです！！やった～！おめでとうございます。いづみ先生本日、ついにGOLDENCALLをいただくことができました！初日のレッスンのことを今でも鮮明に覚えています。自己紹介だけでも緊張でうまく言葉が出ず、不安だらけだった私が、ここまで