CA就活

カタール航空の選考を控え、アームリーチについての確認質問を受けることがあります。「何cmに届けばよいのでしょうか？」「中指が届けば大丈夫ですか？」「ほかの指も届く必要がありますか？」皆さんに共通する内容ですので、本日はブログでまとめてお伝えします。まず、現在カタール航空が公式に公表している条件は、アームリーチ212cm以上です。また、カタール航空は、公式募集要項には最低身長の記載がありません。一方、エミレーツ航空は身長160cm以上に加え、212cmに届くことが条件。

ANA既卒の募集発表につてブログをあげましたが、新卒の結果通達が始まったようです。『先ほどANAから内々定通知のお電話をいただきました！』との朗報に『いぇ～い！！やった～！おめでとうございます！』つい、小踊りで喜びを表現してしまいました。（笑）『本当に良かったです。』”スパークリング”の表現が似合う新卒受講生さんですので、納得の朗報です。まだ連絡始まったばかりのですので、ドキドキしながら連絡を待たれている皆

現在、客室乗務員採用選考が進んでいるFinnair（フィンエアー）。今回の採用では、VideoInterviewや適性検査などを経て、MedicalSurvey（健康に関する質問票）へと選考が進んでいました。そして今回、FinnairHealthServicesによるMED001・MedicalQuestionnaireAssessmentの審査が終了し、応募者へメールが送られています。メールには、今後の採用スケジュールについても具体的な案内が記載されていました。

大雨に見舞われた関東地方でしたが、、まだ天候がちょっと不安定ですね。そんな中、BIGNEWS！CabinCrewRecruitment|Tokyo,Japan|2026YourWorldIsBiggerThanOneCity.MakeItYourCareer.Whatifyournextcareermovecouldtakeyouaroundtheworld?AtQatarAirways,beingCabinCr

ZIPAIR最終面接を受験された受講生さんから、嬉しいご報告をいただきました。『この度、ZIPAIRTokyoの客室乗務員採用選考につきまして、内定をいただくことができました。これまで面接対策や温かいご指導をしていただいたおかげで、初めて緊張せずに、自分らしく最終面接に臨むことができました。本当にありがとうございました。ZIPAIRの客室乗務員として多くの経験を積み、成長してまいります。』本当におめでとうございます！「初めて緊張せずに、自分らしく最終面接に臨むことがで

やっとカタール航空が動きましたね。東京募集に応募し、HireVueによるビデオインタビューを通過したキャンディデートへ、AssessmentDayの招待が届き始めています。今回の東京アセスメントは、10月17日（土）から2日間の日程で実施されとのこと。会場は東京・丸の内AP。東京募集の応募締切は8月28日、ビデオインタビューの提出期限は9月8日でしたので、VI提出から約1か月後に、ようやく次のステージが動き始めたことになります。今回からHireVueが導入されたカタール

エティハド航空を受験中の方から、新しい選考案内についてご報告をいただきました。今回届いたメールでは、まず「24時間以内に申告フォームを提出するよう」求められています。その内容を採用チームが確認し、条件を満たした方は、『VirtualPre-SelectionDay』（オンラインでの事前選考）に招待されるとのことです。ここで気になるのが、「バーチャルアセスメント」との違いです。これまでのエティハド・バーチャルでは、オンラインで自己紹介とGDを行い、通過者は同日中に最終面

エティハド航空の選考プロセスに新しく加わった、"VirtualPre-SelectionDay"9月28日、29日と、２日連続で受講生さんが受験され、詳しいレポートを送っていただきました。『ありがとうございます！』２名のレポートを比較したところ、基本的な選考形式はほぼ同じでした。一方で、英語で聞かれる質問は、実施回によって少し異なることも分かりました。今回は、２日間の最新情報をもとに、『VirtualPre-SelectionDayの流れ』と、『何を見られているの

本日のブログでは、エミレーツ航空の採用に関して、カウンセリングで実際によくいただく質問についてお答えしていこうと思います。なお、ここでお伝えする内容はス.カ.イ.ーア.リでの講師経験や、これまでの合格実績をもとにした見解になります。そのため、「これが絶対の正解」「こうすれば必ず受かる」というものではない点は、あらかじめご了承ください。Q.身長159cmでもエミレーツ航空に合格できますか？～～～正直にお答えすると、かなり難しいというのが現状です。エミレーツ

桜が開花してる場所もありますが、今週末くらいが見ごろのようです。（お花見シーズ到来！）ス.カ.イ.－ア.リの受講生さんは複数社合格する方が多いのですが、今回も3社合格の受講生から合格に声と受験時のTIPをいただきました。大韓航空/スターラックス航空/ZIPAIRTokyo内定H.Nさん半年間の受講期間で、大韓航空、ZIPAIRTokyo、スターラックス航空の3社から客室乗務員として内定をいただくことができました。コロナ禍で新卒の際にC

１２月に入りましたが、まだ日中は比較的暖かい都内です。暖かさの慣れた元砂漠の住人は、これからの寒波がコワイです。先日、ZIPAIR・Zoneの最終選考が終わりましたが、一次選考〜最終選考までの流れを振り返ってみようと思います。【一次選考】グループディスカッション＋心理検査（当日の流れ）最初に約15分の会社説明↓6人1組で14分間のグループディスカッション（GD）（その回受験者は全体で約40名ほどだったようです。）↓GD後はロールシャッハテスト（心理検

サウディア航空日本人CA採用の最終選考がスタートしました。本日、初日の選考を受けた受講生さん数名から、早速レポートをいただいています。今回の最終選考は、事前に案内されていた内容から変更があったそうですが、もちろんラウンドスクリーニング方式です。大まかなフローは、①少人数でのグループワーク↓②ウォーキング・アームリーチ・グルーミングチェック↓③グループディスカッション↓④マイクを持って30秒のSelf-introduction↓⑤サウデ

エミレーツ航空の採用募集が出ましたね。エミレーツ航空客室乗務員８月募集|エアリッジAIRLIGE憧れのキャビンアテンダント（CA）・客室乗務員を目指すなら合格者実績の高いエアリッジ。少人数で質の高い実践的なレッスンであなたの夢をサポートします。www.airlige.comちょっと前のブログではこのように書きました。『エミレーツ航空の採用内情？！』エミレーツのトレーニングを終えた卒業生さんから、ちょっと興味深い最新情報をいただきました。もちろん現場のトレーナーから聞いた

5月最終日ですね。そして、6月もCA採用試験が続きますが、そのなかでJ-AIR採用試験案内も先週来たようです。（6月11日から4日間にわたって行われるとこと。）内部情報？！によりますと、なにやら1500名以上の応募があり、その中から約500名強が一次選考に呼ばれるとか。う～ん、なかなか狭き門ですね。以前、既卒・30代の男性も最終選考に進まれていた受講生もいらっしゃいました。男性も十分チャンスのあるエアラインです。では、↑そのような競争率の中でJ-AIRは何を見てい

シンガポール航空もアセスメントの案内が届きましたね。アセスメントは10月18日（日）、会場は東京国際フォーラム。参加の返信期限は10月13日となっています。案内を待っていた皆さま、いよいよですね！ただ、今回の日程を見て「あら…」となったのが、カタール航空の選考日程との重なりです。↑予感はあったんですよね。。なんかぶつかるような。カタール航空でファイナルに進む場合、シンガポール航空のアセスメントと日程が重なってしまう方も…。これ、エアライン受験ではあるあるなんですよね。しば

BIGNEWSです。フィンエアーが、来年の夏に向けて、100名以上の客室乗務員を新たに採用する予定であることが報じられました。そのなかで今回募集されるのが、日本語と日本文化に精通した客室乗務員20名です。フィンエアーでは現在、ヘルシンキを拠点として働く日本人客室乗務員が活躍しています。公に行われた日本語人材の採用としては、これまでに第1期生、第2期生が入社していますので、今回は第3期生にあたる募集になると思われます。ス.カ.イ.ーア.リからも、これまで多くの受講生がフィン

RamadanMubarak「ラマダン・ムバラク」ハッピーラマダン！ですね。エティハド航空のオープンデーに参加希望の方が増えていますね。バーチャルは進みがスローですので、”待っていられない！”とばかりにアクションを起こそうという方が少なくないのでしょう。EtihadAirwaysEvents|EightfoldEtihadAirwaysEventsetihad.eightfold.ai3月10日リスボン3月24日ウィーン4

サウディア航空の日本採用を担当するエージェントさんのSNSに、次の投稿があったそうです。「現在選考を進めておりますSaudia客室乗務員採用におきまして、次回、面接会場及び施設実施予定地の最終調整に入っております。」いよいよ、次の面接が動き出すようですね。ここで、今回の日本採用の流れを、改めて整理しておきたいと思います。8月に行われたジャパンアセスメントは、↑をみると、やはりサウディア航空の「最終面接」そのものではないようですね。採用エージェントによる、スクリーニングの最終段階っ

大韓航空の採用募集がまた出ましたね。株式会社大韓航空の求人情報／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)|マイナビ転職株式会社大韓航空／外資系航空会社【客室乗務員職】グローバルな環境で活躍！(2698242)の求人情報です。マイナビ転職だけに掲載の求人情報など、豊富な求人情報や、転職ノウハウに加えて、スカウト、仕事適性診断など転職支援サービスも充実。tenshoku.mynavi.jp応募締切:2026年2月28日(土)ですので、早め

カタール航空が久々にワールドアセスメントを開始しました。『待ってまいした！』とばかりにアプライをされるキャンディデートも多いかと思います。カタールは再アプライまでの期間の縛りがないエアラインですので、募集が出るたびにアプライは可能です。ただ、ファイナルで（ファイナルインタビュー）NGの場合、その後直近で開催されたアセスメントへリベンジアプライしても”お祈りメール”が来ていようですので、そこはモニターされているのだと思います。（同じアカウントや写真だと

６月最初の週末です！またまた、嬉しい朗報が届きました。昨日ス.カ.イ.ーア.リの受講生さんに、エティハド航空から”OfferLetter”が届きました！『やった～！！おめでとうございます！！』前回ブログで、”結果がそろそろ来るころだろう”とお伝えしていましたが、期待通りに連絡がきたようです。本当に嬉しいですね。『エティハド航空海外オープンデーが動き出すようですね。』エティハド航空4月バーチャルアセスメントを受けた受講生さんは4月21日にバーチ

ZIPAIRのAI面接が始まりましたね。今回の提出期限は10月12日。今回報告された質問、次の５つでした。（すべての方が同じ質問とは限りませんので、ご注意を。）✔客室乗務と空港業務の両方を担ううえで、貢献できるスキルと、その活用方法✔自分が失敗した経験と、その後どのように解決したか✔計画を立てて対応した経験✔イレギュラーな対応をした経験✔資格取得のために勉強した経験経験の有無を「はい・いいえ」で答え、その後、具体的な内容を聞かれる質問もあったそうです。さらに、「ど

週明けですね。（祝日スポーツの日でが、働いている方も少なくないようです。）忙しい１週間がはじまります。今週週末は外資系エアラインの採用で右往左往する方もいらっしゃるかと思います。カタール航空、シンガポール航空のアセスメントが控えていますからね。特にシンガポール航空の進まれているキャンディデートの皆さまは、自己紹介、志望動機、自己PRなど、伝えたいことを整理し、英語で話せるように練習されてることかと思います！長年シンガポール航空（SQ）の就活サポートをしてきて感

シンガポール航空日本人CA募集スタートしましたね。CabinCrew(Japan)CabinCrew(Japan)careers.singaporeair.com応募締切日の記載はありませんが、10月に東京でアセスメントが予定されていますので、例年のスケジュールを考えると、書類選考は9月上旬頃までに締め切られる可能性が高いと考えられます。シンガポール航空は、書類通過後は、まず”ビデオインタビュー”へ進み、その通過者が対面アセスメントへ招待される流れです。

明日は、エミレーツ航空１０月ジャパンアセスメントですね。多くキャンディデートにゴールデンコールが届くとよいですね。本日は、最近のエミレーツ航空のFinalInterviewについて考察しようと思います。過去１０数年にわたる受講生さんからいただいている面接レポートを振り返ってみると、FinalInterviewの傾向も少しずつ変わってきています。コロナ前のFinalは、対面で30分以上かかることも珍しくありませんでした。そして特徴的だったのが、とにかくBehaviora

JAL新卒の春ターム選考がはじまりましたね。今年から、書類選考はES＋AI＋適性↓一次（対面）：GD＋プレゼン＋適性↓最終というステップになったので、以前のように、「とりあえず会って判断」ではなくて、“会う前にかなり絞る”にシフトしてると強く感じますね。AI面接は単なる効率化ではなく、”評価のブレをなくす”という目的もあります。人間の面接官だとどうしても好み相性その日のコンディションで評価が揺れるけど、AIはそこがありませんから、“

イチョウ並木も色ずいて見ごろですね。今年もクリスマスソングが流れる時になりました。本日は先日最終面接が終わりました、ベトナム航空の選考を振り返ってみようと思います。【一次選考】２日間にわたって選考がありました。試験の流れ書類チェック（excrewは証明書必須）↓身長・体重・アームリーチチェック（160cm未満はこの時点でNGだったようです。）↓グループ面接（受験生３名づつのグループ面接）（手・爪・スキンのチェックもあったようです。）一次選考ではすでに“実務

GWが始まったようですが、『大型連休』という方は案外少ないかもしれません。（本日も普通に働いている方多かったですし。。）火曜日にPeachAviationの最終選考案内が来たようです。そこで、一次選考の振り返り（グループワーク中心）と最終選考のポイントについて考察してみます。一次選考は以下の流れで進んでいました。*座談会*筆記試験*グループワーク*簡単な面接特に重要なのがグループワークですね。内容は、複数のミッション（折り紙・計算・タワー作成など）をチームで

今、東イスラム圏は『イード・アル＝アドハー＝イスラム教で定められた宗教的な祝日』の期間でもあります。中東情勢が落ち着かないままですが、エミレーツ航空もリクルート活動は進めています。ジャパンアセスメントは、4月18日開催で告知がでています。CabinCrew|EmiratesGroupCareersAsEmiratesCabinCrewyourdaystartsonaplaneandendswithyouexploringanewcit

今年2回目のZIPAIRTokyoのZ_ONE採用がスタートしましたね。新卒・既卒対象となり、エントリーシート、Web適性検査に加えて、AI面接があるのがZIPAIRの書類選考です。まずここを突破することが重要ですね。そして、その後の一次GD、最終面接となります。前回の採用で内定された受講生さん含めた複数の受講生さんお試験レポートをもとに、ZIPAIR対策を考察します。今回は、「AI面接って何を聞かれるの？」というところだけではなく、「前回のAI面接で何を