高齢者雇用

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省では、令和６年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめ公表しております。「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、65歳までの雇用の確保を目的として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じるよう、企業に義務付けています。加えて、70歳ま

この業界だからなのかなとも感じますが、仕事に高齢者の方も飛び込んでくることも多いです。結論から言いますが、高齢者の方は何をやらせても無理なことの方が多いです。確かに高齢者の方でも資格保有者は多く、過去の実績がある！という人は多いです。しかし、実際の現場を仕切る施工管理が出来るということや、仕事をこなせるという事は全く別問題で、私の経験上でも70代以上の方を雇用したことも数回ありますが、申し訳ないですがマジで使えないです。まず、使えない理由①年齢と共に華麗な実績をアピール

【症例紹介】『小児期の鎖骨骨折変形癒合により更年期以降に出現した機能障害の一症例』◯鎌田政之藤本一花一宮美実藤本佳代戸次奈々子西村みす子Hereisacaseofawomanmiddleaged，sufferingfromtheaftereffectsofthemalunionofthepartialfractureofthecollarbone,causedinherchildhood.Byouracupun