退職者

ここ数年で大きな変化が起きているそうです。方針がころころ変わること、制度改革への不満なのか、最も多いのは記者の方々なのだそうです。（11分27秒）-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.beデイリー新潮23年12月29日付の記事です。【内部資料入手】NHKの退職者が「年間70人→155人」と4年で倍増若手だけでなく年収1000万円超えの管理職も「や

本日もお疲れさまでーすうちの会社あるあるで12月のボーナスを貰うと退職してしまうっていう…今年は大丈夫かな～と思いきや、入社5年目の技術員が1人辞めていきました…年内まで籍はあるけれど、年休消化して辞めるんだそうあまり会話したことは無かったけれど(私は1人、実験室に籠っている事が多いので)5年目くらいの若者が去っていく会社って…どうなんだろう悲しいですが、新しい職場での活躍を祈ってますさて明日は娘の部活の発表会あって時間は夕方なんですが、もう半日休が残っていないのでもったい

おはようございます。配達ドライバー🚚のアカペラタケシ🍀です。クリスマスが明けました♪(笑)(^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆昨日付けで二人若者が辞めました…この時期辞められるのは痛いのです！大晦日に月〜金曜の迎春商品ご注文のお客様へ１日で届けなければならないから。🚚💨💦💦💦慣れてる者でないと道が分かりません…六年目ベテランタケシでも〜自作地図を作り段取りします。ザ・雑✨(笑)(爆)🤣所長『皆さん！今日中に大晦日配達のお客様一人一人に伺える時間帯を何時から何時の間！

退職者こんにちは！もうじきです！違う部署ですが、パートさんが退職するそうです。先を越されたあー、まさか先を越されるなんてー。5月ごろ、そっと辞めようと思っていたのに、この人の辞め方が最悪で辞めづらい。辞めた理由が、​周りの人にキツく当たられたからこれ言っていっちゃうのか。正直、お局様より何十倍も優しい人達だよ。隣の部署だからわかるけど、言うことは正論だし、ちゃんと教えてくれるし。いじりとか、嫌味もないし。竹を割ったように、パキッとした人たち。ここの部署と違って、自由なシ

副業週1パート先にいる問題児さんが12月末で退職することになりました昨日問題児さんが、パート従業員だけを集めたグループLINEを作り出して、辞めます報告してきました事前に直接店長から、問題児さん辞めるよと説明してもらっていたので、皆んなたいして驚きもせずです笑問題児さんは、どうも店長と上手く行かず、シフト表見て店長と同じシフトだと思うだけで吐き気がする！と店長本人に言ったそうそんなこというもんだから問題児さんは、店長が休みの日にしかシフトに入れてもらえなくなり、でもそれだと生活にこまる

神戸新聞斎藤知事は「辞職含むあらゆる措置を」兵庫県の退職職員団体が要請文兵庫県の斎藤元彦知事らを告発する文書を作成した元西播磨県民局長が死亡した問題などを受け、県職員の退職者でつくる２団体が１８日、斎藤知事宛てに、県政正常化のために、辞職も含めたあらゆる措置を早急に講じることなどを求める要請文を提出した。▼記事はこちらhttps://www.kobe-np.co.jp/news/so...m.youtube.com神戸新聞現兵庫県政は「前代未聞の異常事態」県退職職員の2団体が提出し

前回の続き退職勧奨されるような経営状態だから、組織も変わる。今までいた部署とは別の部署に配属にありIT兼務のような業務に。IT業務は非IT部門からは目に見えない業務のため、何をやっているかわからない＝暇なんだろのようにみえるようで、クソどうでもいい仕事を振ってくる。まじでキャリアにならないし、派遣社員でもいいような仕事。まぁそもそもIT部門は余裕がある会社じゃないと抱えられないので、無理もないか。さながら、戦争で小売店員や料理人が武器

昨日今日と次女がたーくさん寝てくれてのんびり出来てますさてさて産休中ですが、職場の後輩ちゃんからまたもやビッグニュースがなにやら退職者が続出しているそう…◉私の後任者が辞める（産休に入るにあたって入社した、ブログに登場した例の泣き虫おばさん。やっぱり無理だったっぽい）◉パート３人中、２人が辞める（1人は勤続4年、もう1人は勤続15年なのに何故かこのタイミングで急に辞めたいそう）前にも書いた通り、私の産休直前に上司２人も年末でクビが決定していて、合わせて５人も辞めることに。私

別れた男達との別れから何を学んだか自分で反復する様にしているこれは退職した職員も同じ退職者ファイルをたまに眺めて自分の至らなかった点や学んだ事を頭にインプットして次の採用に生かしているが好きになった男からの学びは深い…自分と大した人間では無いけど人間としての懐の深さは、やはりある程度底つき体験をしないと磨かれないと思う…5コ上のOさんが妻のモラハラで苦しんでいた時お酒を控えて対峙していた、と教えてくれて私と同じだったから驚いた同じ…笑メンヘラな配偶者には、お酒

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福祉施設を経営している私ボーナス支給後に従業員から相談がありましたボーナスの金額を聞きまわっている人がいて不愉快だとしかもそれが施設長みたいで…情けないボーナス金額に不愉快ではない事に一安心ですが…施設内で誰よりも一番ボーナスを貰っている人が不快な行動を取ったことで現場を困らせるのは許せない行為です自分の事を棚に上げ人の事ばかり気にするそんな人に限って自分の評価を気にして承認欲求が強い福祉施設で退職する理由の50％は人間関係でその中の60％は施設長が原因だという統計があります弊社

「ゴン攻めでなくゴン詰めで大量退職」未だに昭和時代のような「ゴン詰め」で社員を追い込んで多数の退職者を出し続けている時代遅れの会社があります。私も昭和生まれなので若い頃は「ゴン詰め」されましたし昭和生まれのメンバーには「ゴン詰め」した事もあります。とにかく毎日「新規アポ（ＫＰＩ）を取ってから帰宅しろ」などと言ってそれができないメンバーをわざわざ飲み屋に連れて行って「ゴン詰め」して泣か

先日今は上長ではなく「友人」としてチャットなどで交流している元上長から「その後どう？新たな会社合わなかったら戻っておいでー！」って冗談か本気かよくわからないメッセージをもらいました。さてこれはほら俺こんなメッセージもらったぜ！ではなくて、退職者へのメッセージの英語表現ってこんな感じがリアルです。という「英語」カテとしての共有です。メッセージなんて基本嫌なことは書かないので、定型分と思ってもらえれば。まずはマネージャーや経営陣から届いたメッセージWewillallmissyou.

こんにちは。みどり塾です。ビッグモーター、騒動後も「退職者がほとんど出ていない」ワケ…キーマンは「ナンバー2」だった（現代ビジネス）-Yahoo!ニュースもはや存亡の危機といってもいい一大詐欺企業「ビッグモーター」。意外に退職者が少ないとの記事ですが「新社長に就任した和泉伸二氏(54歳)の人望によるところが大きいと思います。彼を知る人たちの間では『山口県で200人以上を束ねていた暴走族元総長』と言われていて、現場から叩き上げで上り詰めた人物。兼重前社長への忠

あれから3ヶ月、ようやく電話インタビューを受ける事が出来ました。(9月16日)先週、電話インタビューの指定日時の案内レターと必要書類の案内が届きました。私の場合(個々で違う)の提出する書類は、①戸籍謄本または抄本。②FormJUSA4(社会保障に関する日本国とアメリカの間の協定保険期間確認請求書)2点を日本の米国大使館年金課へ郵送します。日本の年金課へ照会してから、米国本国へ送られて審査し、金額決定がされるまで現在約6ヶ月の順番待ちなんやって〜。希望の受給月(今年の12月を指

今日は、私が前職の時にその会社の監査役がやられていたことをご紹介します。退職者面談の意義具体的には退職者への面談で、私も退職に際して監査役と１対１で３０分程度ヒアリングを受けました。自分も監査役になって改めて思いますが、これには以下の利点があります。・従業員の退職により発生するであろうリスク（未払残業・不当解雇による損害賠償等）を把握する。・会社が抱える問題点の収集どちらも監査役監査としては重要ですが、特に２点目の会社が抱える問題点は、退職者面談で最も検出されるだ

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。中途入社者を受け入れるに当たり、受け入れる側も本人も意識変容・行動変容する必要があります。中途入社者である自分に期待されることは、新しい風を吹かせることだ。そのやる気が空回りすると、入社早々に組織にダメ出しをします。「以前の会社では○○だった」「なぜ○○をしているのか？前職ではありえない」「○○というやり方は時代遅れ。やり方を変えるべきだ」ダメ出しをされる側はムッとするでしょう。あなたはこの会社の何を知っているのか…

本音は勧奨退職したいです。辞めたがっている社員もたくさんいます。実際、定年前に辞めていく人がたくさんいます。若い人も辞めていってます。支社、本社の上層部の方々、早く目を覚ましてください。ノルマノルマの毎日に疲れきっていますよ！