ブログ記事36件
こんにちは!!Rikaです。先に退職理由について、もうとっとと書いてしまいたいと思います(笑)一言で言うとパワハラで辞めました。我々の職種は、給与も保証されてるわけなのでお給料がどうだとかよりもパワハラで辞める人がめちゃくちゃ多いと思う。次点で「そもそもノルマを追うのが無理」とか、仕事内容的な話が多いかな。でもそれも詳しく聞くと「リーダーに数字を詰められるのが嫌」って言うことなので結局はリーダーのせいじゃない?と思うRikaです
教育制度論全て完了幼保特例制度幼稚園教諭科目5講座すべて受講。履修試験申込み完了。あとは6月の本試験に向けて復習するのみ。難易度はいかほどなのか?本試験の練習画面があったので明日やってみる予定。最短六ヶ月で取得可能!が、謳い文句だったが、確かに超計画的に進めたらいけるが、働きながら、子育てしながらは、なかなか過酷かも。4月に教材送られてきて6月の1週目が最初の申し込み期限。そこで落ちたら夏季の試験日まで待たなければならないし…。なにより受かった後の手
こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。4月は新卒社員が入社される時期です。一方で退職代行依頼件数が4月中旬の時点で月80件にも及ぶということがニュースになっていました。サービス利用者の約6割は20~30代の若者らしいですが、最近ではベテラン世代からの依頼も増えているそうです。おそらく人手不足に陥っている企業では、直ぐに辞められる状況ではなく、会社からの退職時期の交渉や引き留め等があり、結果、ベテランスタッフにとってストレスになっているのでしょう。退職代行のメリットと
どこの施設にもある問題ですが、職員が足りません。結構危機的状況じゃないのかと思っています。私が勤める職場の課題は介護職員の不足です。①2,3年目職員の退職1年間は教育担当がフォローしますが、以降は一人と数えられ、一気に仕事量が増えます。慢性的に人がいないため1年目の様にフォローができません。②中堅職員の不足2,3年目の職員が辞めてしまうので、結果的に4年目以降、新人とベテランという構造が続いています。③次世代職員の不足リーダー候補の職員が不足しています。私の職
仕事のできるスタッフの退職が続いている。退職理由は仕事の出来ない同僚との確執。”わたしは、こんなにがんばっているのにまわりは仕事をしてくれない。やってられない。”仕事のできるスタッフから去り際にひとこと。”この店はわたしが辞めたら、もう終わりです。”しかしあんがい終わらない。店は明るくな
会社に退職願を提出するとき、その理由を正直に伝える人は、ごく一握りに過ぎない。辞める会社がどんなに好きでも嫌いでも、本音を明かすのは基本NGになり、場合によってはマナー違反になるためだ。とくに40代の退職理由は大義名分こそが肝といえる。逆にもし僕が上司に退職願を提出するときに、ほんとうの理由を明かしていたら、どうなっていただろうか。僕の退職理由とはつまり、要約すればこういうことだ。きっと正気を疑われ、気の毒がられていたに違いな
めっちゃ放置していた~~もはやブログの書き方すらもうあやふやである。数日前にパートを退職して専業主婦になりました(^○^)イェイ解放感やばすぎる久々の専業主婦ちょっと不安もあるけどせっかくなので楽しもう退職理由は担当してた学年が卒園したのと次女の小学校生活不安があったのと3人目を考えていた(過去形)からである過去形wなので現状維持です。さっそマツパしたヨ明日はネイルしにいく来月は金髪にしたいナでも節約もしないとナつーことでminimoっていうサロンスタッフに直接予
担当医が変わる3月31日この日は、長男のメンタルクリニックの予約日でした。令和4年9月からお世話になっていたメンタルクリニックの先生が、3月31日を以って退職されることになった。この件は、2月に受診した際に聞いたので知っていたのですが…お聞きしていた退職理由とはちょっと違っていたみたい。違うってことでもないかもしれないけれど…主治医の先生の口からは、「自分の病院の患者さんが増えて忙しくなってきたので、この病院は辞めて自分の病院一本でいくことになりました」と聞いていたんです
今日は院長にカルテの置き場所について叱られた。この雇われ院長高圧的で神経質、まぁ医者あるあるだけれど。今度退職する年配の看護師さんもコイツと合わない!ってことも退職理由だと。患者さんにも上から目線なもんで、まぁ暇です。後、挨拶しない事務員もマスクをうっかり感染ゴミに捨てなかったら(ココにマスク捨てていんですか?)嫌味言われたりね。なんていうのかな、言い方が気に入らないというか、嫌いな奴に言われるからもやもやするのか、仕事終わってからも嫌な気分が収まらず、です。リバビリがてらにパート
転職活動してて思うこと。面接で志望動機や退職理由など聞かれることがほとんどだと思う。でも面接で答える内容って、みんな正直嘘ついてるよね。笑というか嘘つくしかないんだよね。笑人間関係で退職したとしても、面接の時は自分を良く見せるために前向きな回答しないといけなかったり…😮💨それって意味あるのかな〜って思ってしまう。だって本当の答えじゃないじゃん笑人柄重視採用です!っていう求人をよく見るけど、結局は職歴とかスキルで見てるよね。。厳しい世の中だ。笑😩「人間関係が理由で退職しました