賞与

公務員の賞与の計算って結構複雑ですよね。そこで今回は「除算」にテーマを絞って解説していこうと思います。実際に業務を経験した職員の視点で書いていきますのできっと参考になると思います。ぜひ最後までお読みください！【このブログを読むとわかること】賞与の除算に関する基本的な仕組み損をしない育休の取得方法病気で休みが必要になった時の賞与の見込額賞与から見るおすすめの退職方法それでは、ぜひ最後までお付き合いください。そもそも賞与の「除算」とは？基本の仕組み「期間率」を決定するため

「日本はいま好景気」って本当？景気拡大は戦後最長の可能性も、家計では実感しにくいワケ1：首都圏の虎★：2026/09/10(木)06:14:01.03ID:sxiS/P3f9.net（略）企業は好調でも「生活が楽になった」とは限らないでは、景気がこれほど長く拡大している可能性があるのに、なぜ「好景気」という実感が乏しいのでしょうか。一つの理由は、企業の好調さと家計の豊かさが必ずしも同時に改善するわけではないためです。内閣府の2026年7月の月例経済報告では、日本経済について

どうも、たけし（じいさん）です😊2026年10月からパートのルールが改正されると聞いて、何が変わるのか調べてみました。俺は最初、「パートの給料や賞与が一律に上がるんか」と思ったんです。ところが厚生労働省の公式情報を読むと、そういう単純な話ではありませんでした。中心は、正社員との待遇差について説明を求められることを、雇入れ時や契約更新時に知らせる仕組みと、待遇差の考え方・説明方法の具体化です。妻にも「結局、働く人は何を見ればええん？」と聞かれたので、2026年10月1日から変わる主な3つの

昨年、令和６年あたりからでしょうか、Ｘ（旧Twitter）において、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）を徴収する制度、つまり「総報酬制」を作ったのは、小泉（純一郎）政権だとのポスト（投稿）がよく流れてきます。しかし、この点については誤解であったり曲解すらも混じっているように思われますので、今回は、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）が徴収されることとなった「法律の歴史」を見てみましょう。※実は「総報酬制」が構想された歴史をさかのぼる

先日人事院勧告に関する記事を書きました。ついに国会でも給与法が改正されて公務員の給与が引き上げられたことが話題になっているかと思います。これを受けて各自治体においても「給与が上がる！」となっているかと思います。この記事では、人事課で労働条件を扱ってきた筆者が、給与の増額改定によって支給される「改定差額」の正体、発生するメカニズム、そして税金・社会保険上の注意点まで、分かりやすく徹底解説します。👨‍💼アラサー現役公務員このブログは、公務員になりたい人がミスマッチなく、公務員として活躍

イースリーパートナーズ社労士事務所のHですいつもブログをご覧いただきありがとうございます2026年10月から「労働条件通知書」が変わります！～同一労働同一賃金に関する説明事項が追加されます～令和8年（2026年）10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。今回の改正では、雇い入れ時に明示する労働条件通知書の内容が一部追加されます。何が変わるの？雇入れ時の労働条件明示事項が追加されます現在、パート・有期雇用労働者を雇い入れる際、下

昔、エレベーターガールという仕事がありましたが年収どれくらい？**昔のエレベーターガール（主に昭和初期～戦後）の年収は、時代により異なり、**昭和初期で固定給5～10円/月（チップ込みで実質上回る）、戦後で月給5,000～6,000円＋チップ1,000円程度**が相場でした**。現代価値換算は物価変動が激しいため正確ではないが、初期は数百円相当と推定されます。###時代別給与例-**昭和初期（1920-30年代）**:初任給5円/月（京都ホテル例）、デパートは30円相場に対し低めだが

65歳過ぎても働くと、年金が毎年増える！？年金は「繰下げ一択」から「自分で設計する時代」へ「年金は70歳や75歳まで繰り下げるのが一番お得。」そんな話を聞いたことはありませんか？確かに以前は、年金を増やす方法といえば「繰下げ受給」が代表的でした。そのため、「いつ受け取り始めるのが正解なの？」と悩む方も多かったと思います。しかし、今は年金制度が変わり、受け取り方を自分で設計する時代になっています。実は、65歳以降も会社員や社会保険に加入するパートとして働くと、年金を受け