賞与

僕が働く勤務帯の出勤日数はMAX24日です🗓️このMAX24日にはワケがあり、当たり前の出勤日数は22日で休みは週休2日の毎月8〜9日の休みがありますこの＋2日は【公出】と言い、普段のタクシー運転手と変わらない仕事をしますがアルバイト扱いとして、その日の売上50%を日払いもしくは50%を給料にプラスして稼げる特別な勤務日となりますこれらを合わせて月24日勤務🗓️最低目標100万円を24日で割ると、凡そ1日41670円💵100万円✖️48%🟰48万円が総支給となる計算です🧮48万✖️1

こんにちは夏の賞与が出ました！就職して9ヶ月今回は100%支給されました額面上の金額は嬉しいものの、なんでこんなに引かれるんだ、、と悲しくなるほど税金で持っていかれましたただ、去年の夏にはなかった賞与（パートだったので）嬉しい本当に嬉しいこの歳で賞与をまたもらえるなんて♡ただ、この物価高に子どもたちの塾代、そして生活水準が上がって？広げてしまい？結局、前のように自転車操業に近い金欠ぷり夫は、私の賞与を誰よりも楽しみにしている数日前から何度も夫『こなきちの賞与はい

公務員の賞与の計算って結構複雑ですよね。そこで今回は「除算」にテーマを絞って解説していこうと思います。実際に業務を経験した職員の視点で書いていきますのできっと参考になると思います。ぜひ最後までお読みください！【このブログを読むとわかること】賞与の除算に関する基本的な仕組み損をしない育休の取得方法病気で休みが必要になった時の賞与の見込額賞与から見るおすすめの退職方法それでは、ぜひ最後までお付き合いください。そもそも賞与の「除算」とは？基本の仕組み「期間率」を決定するため

昨年、令和６年あたりからでしょうか、Ｘ（旧Twitter）において、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）を徴収する制度、つまり「総報酬制」を作ったのは、小泉（純一郎）政権だとのポスト（投稿）がよく流れてきます。しかし、この点については誤解であったり曲解すらも混じっているように思われますので、今回は、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）が徴収されることとなった「法律の歴史」を見てみましょう。※実は「総報酬制」が構想された歴史をさかのぼる

いよいよ夏が近づき、ビジネスパーソンにとって大きな楽しみの一つである「夏のボーナス」の足音が聞こえてくる季節になりました。私は本日頂きました！ヽ(^o^)丿特に2026年は、ここ数年続いている積極的なベースアップ（基本給の底上げ）が賞与の原資に本格的に反映される年でもあります。今回は、最新の動向を踏まえた「2026年・夏のボーナス平均相場」を役職別、そして国内トップクラスの支給額を誇る企業ランキングと共にご紹介します。「みんなはどれくらいもらっている？」「支給されたボーナスをどう活かす？」