賞与

今月はユニバ旅行があったので予算のうち120,000円は賞与やらお年玉などで用意していた。結局私の使用額は約150,000円旦那はきっと50,000円くらいは使ったのではと思われる。1月はそんなに使っていないので引き落としは150,000円ほど。先月の繰越金が20,000円で給与振込が330,000円なので350,000円のうち引き落とし150,000円を引いても手元に200,000円残すことができた。また、今月は児童手当の支給月なので60,000円は口座に入金し残り

あなたにとっての「働きがい」とは3位「貢献（誰かの役に立つ」、2位「待遇（満足のいく給与や賞与」、1位は？企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開するジェイックは、2025年12月2日、同社が運営する「..........≪続きを読む≫[アメーバニュース]

【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？

おはようございます。社会保険労務士の「みこ」です。昨日簿記２級を受験し、無事合格できましたブログ縮小期間中も、皆様に読んでいただき、誠にありがとうございます。本日からブログを本格的に再開しますが、簿記2級のペーパー試験が近いこともあるので、「簿記2級受験特集」をお送りしたいと思います受験勉強中の皆様や、簿記3級に合格してこれから2級に挑戦しようという方にはぜひとも読んでいただきたいです。今日は初回ということもあるので、受験勉強の総論から書いていきます。・独学か、

【賞与】「宿直手当」と「退職後の賞与」～保険料がかかる境界線～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。社会保険料の計算において、「賞与（ボーナス）」の扱いは月々の給与とは異なり、「標準賞与額」として別途計算・納付が必要です。通常、夏と冬のボーナスであれば判断に迷うことはありませんが、イレギュラーな手当や、退職前後のタイミングで支払われる金銭については、「これは賞与なのか？報酬なのか？それとも保険料がかからないのか？」と頭を悩ませることがあります。今回は、

お疲れ様です。今日は営業は休み。私は、面接、仕入れ物件調査、顧問税理士と決算の打ち合わせ、法務局…と真面目に仕事（笑）面接は…宅建士有資格者の女性。その場で内定を出しました。あとは彼女が入社の意思を決めるだけです。とは言え、「入社時期だけ今の職場と調整させて下さい」との話なので入社してくれる感じですね。楽しみです。そしてそして…神奈川県内の某ファミリー区分4200万（現状有姿）で売り出されている物件と同じ間取りの上階の部屋を2500万で仕入ることが決まりました。所有者様直仕入です。

従業員の退職を要因とした人手不足による倒産が増えてきているそうです。中小零細企業にとって労働環境の改善、賃金・昇給・賞与・待遇や福利厚生の見直しはどれも従業員にとって重要です。しかし、家族経営の場合すぐに改善できる余力には限界があります。一時的な対処はできても賃金を上げる続けることは基本的に考えることをしたくないのが本音だと思います。従業員がこの時代に求める収入改善や働き方の柔軟性や成長の機会、評価制度などを求めて退職を選

明日は選挙🇯🇵誰にしようかなぁ〜選挙が近くなると今まで見たことも来たこともない候補者のチラシがポストに入ってるけど正直何も響かない😅だって選挙の時だけのアピールだもん💦これだけのことやりました❗️って写真載せてるけどうちの地域なんて自治会の夏祭りで住民と交流🪭だけ。。ん〜、自分の地元じゃないと興味がないのかなぁ〜今回の選挙の街頭インタビューで社会保険料が高い❗️って言ってる人が多かったけど私は月々引かれるのは仕方ないとして賞与はそのままの金額でほしい❗️❗️

冬賞与は、☓☓でした※後半に記載します私は面白くない人間なので、全額節約、貯金にします！！！このご時世貰えるだけでありがたいですかんしゃ✨️てか、羽目を外すことなくずっっと、貯蓄に回していて、いまこんな、感じです。今年くらい楽しくおかしく使ってみたいなとかあるんですけど、きっと使いません。だって、うちは、家賃、１年分一括前払いなかなかしんどいです一括前払い、年払いにしてるんです安い家賃だからできることですが、そうすると保証の15000,円を支払わなくていいという母子

こんにちは今日は夜勤明けでまた夕方から夜勤ですﾈﾑｲ昨日の夜仕事も落ち着いて時間があったので入社してからのお給料を時間給で計算してみました(-□̂_□̂)ゞｸｨｯ✨️就業時間は月160時間入って3ヶ月は夜勤が12時間勤務だったので月に夜勤14回入ると1ヶ月の就業時間クリアでしたその後夜勤は16時間勤務に変わり月に夜勤10回入ればクリアで…入社当初なんと15回も❗️夜勤に入っていました(それ以外にも日勤もあり)他の月も計算し直したらパート時給で働いていた

土日祝飲食店アルバイトアルバイトなのに年に2回賞与が出ます✨️6,607円例年より少ない気がするけど…臨時収入ありがたいです✨️VETESAノートパソコンoffice2024搭載Windows11ProノートPC日本語キーボード14型液晶/Webカメラ搭載（マイク内蔵）/WIFI5搭載/豊富な接続端子/軽量PClaptopパソコン初心者向け・学生向け・在宅勤務・カメラ付き・Zoomパソコンノートマウス付属(メモリー:DDR48GB/高速M.2SSD:1

▼前回『【嫁】アルバイトの面接に挑む』▼前回『【家計簿】2026年1月の結果【マネーフォワード版】』▼前回『安堂家は異常者の集まり』▼前回『【資産状況】１月３１日（土）』▼前回『【コーセー…ameblo.jp前回に引き続き１月の収支を確認していきます今回はOsidOri版の収支になります▼前回はマネーフォワード版の家計簿でした『【家計簿】2026年1月の結果【マネーフォワード版】』▼前回『安堂家は異常者の集まり』▼前回『【資産状況】１月３１日（土）』▼前回『【コーセ

「ボーナス出ないんですけど？」正直に言うね。出せる金がない。ボーナスは社員への“感謝”じゃない。利益が余った時の分配。会社が儲かってないのに2ヶ月分出せって、それ、赤字で奢れって言ってるのと同じ。しかも「みんな平等に出せ」？売上作ってない人に出す理由、ない。数字を作った人だけ＋αが乗る。それが現実。ボーナスが出ないのは会社が悪いんじゃない。利益を生んでない事実がそこにあるだけ。会社は慈善事業じゃない。ボーナスは余った金でしか出ない。

▼前回『安堂家は異常者の集まり』▼前回『【資産状況】１月３１日（土）』▼前回『【コーセーアールイー】今年もこの季節がやってきた！』▼前回『【株】今月の購入は止めとくかなぁ…』▼前回『…ameblo.jp２月に入りました１月の家計簿も締め終わりましたので１月の収支を確認していきましょうわが家ではマネーフォワード版とOsidOri版で分けて収支管理を行っており今回はマネーフォワード版の収支になります２つに分けている理由については下記の記事に記載しています▼Osidor

ボーナス＝給料2ヶ月分。…って思ってる人、多いけど違う。ボーナスは「もらえる前提のお金」じゃない。会社が儲かれば2ヶ月＋α。売上に貢献した人だけ＋αが乗ることもある。業績が微妙でも会社が頑張れば2ヶ月分は出る。でも、会社が本当にヤバければ0円も普通にある。出たり出なかったりして「なんなん？」って思うけど、ボーナスは会社の利益から出てる“余剰分”。利益の仕組みを図で理解できると、無駄にイライラしなくなる。

だいぶ前の話ですが、12月はボーナスに加え年末調整で所得税が戻ってきたので、3桁超えの収入で潤った月となりました。12月給与50万4295円12月賞与72万6036円所得税還付金23万3631円合計金額146万3962円住宅ローン減税のおかげでかなり手取り額増えました。でも住宅ローンのボーナス払いも設定してないので、そのまま貯金できるかな？と思いきや、12月は固定資産税あったりするんですよね～あと地味にカードの請求が高かったりする（10万くらい）

ご覧いただきありがとうございます。イースリーパートナーズ社労士事務所Nです皆様、賞与と給与の違いをご存じでしょうか？法律上の違い給与：労働基準法第24条によって「毎月1回以上の決まった日に支払う義務がある」と定められているため、労働の対価として毎月決まった給料日に決まった金額が会社から支払われます。賞与：固定給が支払われている従業員に対して、企業が毎月の給与とは別に3ヵ月を超える期間ごとに支給する報酬のこと。給与の一部と考えられますが、会社によって支給するかどうか、

今の会社に不満はほぼ無いのですがもし、仕事と、今までの工場就労にギャップがあったら…と、思い保険として、面接をセッティングしました。職業は守衛業務夜勤専属私的には続けていきたいのですが老後の年金生活では食べていけないのでセカンドライフとして68歳までは、働いていくつもりでした。現職も再雇用制度はありますが60歳を越えてからも工場勤めをしていくのは😓難しい…慣れていき、色々なポジションを経験していく中で現場の諸先輩方はかなりのリスクを背負いながら働いているのが見えて

<架空の求人>社会福祉法人GINZAIN（特別養護老人ホーム【おっぱいふたつ】）仕事内容手...介護業務全般（パート）正社員登用あり。雇用期間の定めなし。敷地内に喫煙所あり年齢...不問学歴...不問経験...不問資格...介護福祉に関するものならあれば尚可試用期間6ヶ月（同時給）時間給2000円（資格なし1700円）通勤手当...80円賃金締切日...毎月10日賃金支払日...毎月末賞与...あり年4回（賞与金額1000円）就業時間はローテーション制時間A）9:

<架空の求人>ケアホーム【こうもり】仕事内容...介護全般雇用形態...パート試用期間...4ヶ月（同時給）喫煙所あり年齢不問学歴不問経験不問資格...介護福祉に付随する仕事ならあれば尚可賃金...時給制2400円（資格なしは時給制1200円）通勤手当...日額120円賃金締切日...月末賃金支払日...翌月1日昇給...なし賞与あり...年3回（賞与月数3ヶ月分）労働時間はローテーションとなります勤務A）10:00〜16:00勤務B）0:00〜8:00

私の働いてる職場は、冬の賞与が2月です。現在、一人一人の金額を決めてる最中なのですが（と言っても私ではありません💦）全職員の賞与を把握して一覧表の作成や、支給額がおかしくないか、決裁通りに支給されているかなどの確認を担当してます。今朝、職場のパソコンにボスからメールが⋯。役職の賞与の支給率を上限3.0以下にする。夏は2.5を上限とする。再度、内容を確認して再提出するように。はぁ？私、前回3.4でしたけど？業績も悪くないのに何で？？もう、すっかり働く気が失せました。こんな事あ

おはようございます今年の投資目標は配当金を合わせて340万円です毎月10万円＋賞与から120万円＋配当から100万円だいたい↑こんなイメージで投資口座に入れていきたいと思います（ただ、現金が1500万円ほどあるので、これを追加投入するかもしれない！）ということで、メモ代わりにいくら投資口座に入金したか記録していこうと思いますじゃじゃん今月は、３２万円証券口座へ回すことができました日経ウ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年（2025年）毎月勤労統計調査特別調査の結果を公表しました。この特別調査は、常用労働者1～4人規模の小規模事業所を対象に、賃金・労働時間・勤続年数などの実態を把握するために実施されているものです。通常の毎月勤労統計（5人以上規模）では見えにくい、小規模事業所の労働実態を知るうえで非常に重要な調査です。📌調査結果のポイン

今日から店舗では棚卸し、そしてその間に査定面談です。面談の内容は上期の結果報告、下期の目標報告です。皆んな、真面目だから真剣そのものです。この時期だけ真剣になる者も若干います笑僕は事業全体の現状報告、個人査定の報告、そして賞与を渡します。明日まであるので、総評はその時にでも。画像撮り忘れた汗今日の面談終わっていつもより少し遅い飯です。。

【賞与か報酬か】判断に迷う「一時金」の境界線～役員賞与・激変緩和による手当・退職金前払い～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今回は「年金疑義照会」から、給与計算や社会保険手続きで判断に迷う「一時金」の取り扱いについてご紹介します。社会保険の手続きにおいて、最も神経を使うのが「この支払いは、報酬（月々の保険料対象）なのか？賞与（ボーナス時の保険料対象）なのか？それとも対象外なのか？」という区分です。区分を間違えると、保険料の徴収漏れや、将来の年金受

結局こっちですか訪問いつもありがとうございます昨年、税理士事務所が社労士独占業務をしていて、ニュースになっていましたが社労士事務所が出来ること税理士事務所が出来ることまぁそれぞれあるんでしょうが第2条1号：労働・社会保険諸法令に基づく「申請書等の作成」第2条1号の2：申請書等の「提出代行」第2条1号の3：申請・調査等に関する「事務代理」第2条2号：労社保諸法令に基づく「帳簿書類の作成」（例：賃金台帳・出勤簿）第2条3号：労務・社会保険等に関する「相談・指導

ご覧いただきありがとうございます。イースリーパートナーズ社労士事務所のHです❄️年末年始手当は“賞与扱い”？支給前に必ず確認したい社会保険のルール1月の給与計算時期になると、「年末年始に頑張ってくれたから手当を支給したい」「繁忙期の特別手当を出したい」といったご相談をいただくことが増えます。しかし、この“臨時的な手当”、実は社会保険上では「賞与」扱いになるケースが多いことをご存じでしょうか。「手当なのに賞与なの？」と驚かれる事業所様も少なくありません。今回は、こ

今回は「管理監督者にあたる？あたらない？」を解説いたします。管理監督者とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいいます。そして、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日に関する規制の適用を受けません。さらに、役職名ではなく、その職務内容、責任と権限、勤務態様等の実態によって判断されるのが管理監督者となります。管理監督者とは、企業の中で相応の地位と権限が与えられ、労働条件の決定、その他労務管理について経営者と一体的な立場と評価するこ

3たびの賞与トークとなりました若い頃に働いていた地元の会社はボーナスはあったのですが支給日が決まってなくて毎回ドキドキハラハラでしたローンを抱えた社員さんはいつも困っていて金額はともかく、支給日をちゃんと決めてほしいと愚痴っていました支給日が決まっていないという事は賞与計算の担当者（＝私）がいつ来るかわからない指示を待っている状態が続くという事でこれが一番キツかっただって他の仕事に集中出来ないし予定も入れられないんですよねここの会社は長く勤務していたので賞与ってそんなものだと思