賞与

今回の転々職活動ですがマジで求人と企業を念入りに調べました。むしろ前回調べなさ過ぎて給料と休日だけ調べてこのザマですので当たり前ですが…。そんな中たくさん罠がありましたので紹介しておきます。・休日日数最近法律変わって有給を5日取らないといけなくなったせいか年間休日にこの有給含んでるところがめちゃくちゃ多かった。5日は強制だから意味は分かるんだけど、年間休日+有給の概念だったから衝撃だった。・残業時間残業時間を何時間分か給料に入れてるところも多かった。意味は分かるけどそれブレるし給料+

【社会保険審査会裁決】技能資格取得報奨金は賞与になるのか～規程があっても労働の対償とは限らない～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。資格試験に合格した従業員へ、会社が報奨金を支払うことがあります。給与規程などに支給根拠があり、会社から従業員へ金銭が支払われる。そう聞くと、社会保険では賞与として届け出るものだと思うかもしれません。しかし、会社から支払われる金銭が、すべて報酬や賞与になるわけではありません。労働の対償なのか。経常

トリプル誕生日44歳あっという間。明日からというか気分は今日から休み🎌そして賞与ただいま、風呂🛁そして、18時から整体そして、明日から🤡ジャグラー祭り🤡

こんな記事出てました大手の夏ボーナス過去最高経団連-Yahoo!ニュース裏を返せば、それだけ物価が高騰しているということですねもっと裏を返せば、大手と書かれえいるところで日本の７から８割の中小企業は上げることもできない状態です大手の余裕があるところが賞与を大幅に増やしました。逆にいわば普通の会社は現状維持がやっというところでした。戦後の景気の良いときにはすべての企業で賃金が上昇したからバブル景気になることもできた。もう少し日本経済全体に金が回るよう

風呂後の計量で74.5キロと大きくリバウンドww原因は便秘ww本当に単純な話ですなあ。父が「硬くて食べられない。」と言って残した「ゴボウのきんぴら」を食べたから、食物繊維は十分摂れたはず。明日は便秘解消できると思いますwwY社の「賞与不支給報告書」が、また届かない。あそこのバカコンサル、私に送るものも選択できないのかね。それでよく月に〇万も貰っているよな。面倒だから、ダウンロードして加工したのを、また加工して提出するかな。Y社まで取

給料明細頂きました！転職して半年経過しました。今もきついのは変わりませんがショート夜勤22時〜8時半まで月21日総支給32万円手取り27万でした。残業や処遇改善手当などをふくみ。賞与総支給16万と、今回は社長からの上乗せもあり総支給23万手取り19万円でした。8月の収入として児童手当2万円。給料、賞与46万円。合計48万円がはいります。今月の生活費と来月分の支払いに支払いに充てます。できればうなぎが食べたいです。あと、寿司が食べたい。どれか

唯一内定した中小企業から戦力外宣告をされたダメリーマンが、会社を退職後に転職活動を行なってわずか1.5カ月で上場企業含む7社より内定をいただき、中小企業時代から立場逆転した差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月経たない内に出版の引き合いも頂きました2020/1/24の金曜日に、顧客満足の実例調査を行なっていました。その中で、ある1社の取り組みがとても印象に残ったので、本記事でシェアしますねその会社は、

▼前回『【イオン熊本爆発事故】オンワードＨＤが社員の被災経緯を報告』▼前回『いまオンワードに問われる資質』▼前回『【オンワード】エゴサしてヘコむ』▼前回『【資産状況】８月１日（土）』▼前回『【株】今日は市場荒れそうねぇ…ameblo.jp8月に入りました7月の家計簿も締め終わりましたので7月の収支を確認していきましょう………なお、今年の３月から家計簿の付け方をOsidori版（本当の収支）に一本化していますそれ以前は嫁には虚偽の収支を報告していたのですがとうとう嫁

楽天社債から￥9,308円ありがとうございますこのお金で美容系のモノを買いたいと思います。利金はお小遣いみたいなものなのでわりと使っていますこのぐらい楽しみがないとここ最近投資信託（＆株）の値動きがありすぎてそんなに先が長くない我が家は投資に全振りする事は危険債券（国債や社債）も上手に利用していかなくてはと思っています今のところ債券の割合は資産の３分の１ですもう少し増やそうかな普通預金と定期預金に入れてる分も多いし。世間ではもう

財源示せは、全て嘘ってガソリン暫定税率廃止の財源5千億円の財源が～と言うくせに公務員の給料上げる1兆円の財源は、何も言わない財源示せは、全て嘘って分かるよね～🤣‼️pic.twitter.com/r06m6EY33y—SawadaCJ(@cj_sawada)August15,2025#高市政権の暴走#高市政権へ怒り#高市政権の暴走国民の皆様へこの政権は、衆院国会議員の驚愕の資産から報酬を４月から６００万円増人事院が国会公務員の給与や賞与を増額という

【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？

訪問ありがとうございますいいね、コメントいつもありがとうございます。こたぬ母です。リサーチ大好き、お得大好きです。3度目婚で42歳から不妊治療をはじめ、45歳11ヶ月で出産しました!!ハイスペック男子じゃなかった偏屈で理屈ぽい旦那(たぬき似)と旦那似のかわいいこたぬちゃん(子たぬき)の子育てしてます旅行、ダイエット、投資も好きですただ今がん闘病中です。良かったら、不妊治療歴六本木ﾚﾃﾞｨｰｽｸﾘﾆｯｸ→コチラから加藤ﾚﾃﾞｨｰｽｸﾘﾆｯｸ(KLC)→コチラから正常

賞与の支給がありました頂けるのは2年振り以前勤めていた企業では賞与の額が業界内でも上位になるほど多かったので今はその半分以下の金額ですが、もらえるだけありがたい。元企業を辞めてから無職の期間があったので、その間は賞与の話を聞くと羨ましいなと思っていました。今の会社は数年前までは寸志程度しか支給されなかったようなので、まだ勤めて１年経っていないのに満額もらえるのは感謝だなぁ。でも今もパートさんはお小遣い並みの支給額だと聞いて、正社員の私は申し訳ない気持ちになってちょっと複雑賞与の支給っ

俺は、今の会社に入社して丸一年を経過しました。今回、夏の賞与をいただくことができました✨✨️✨️が、しかーーーし！せっかくいただいた賞与から、健康保険厚生年金雇用保険所得税が、がっつり引かれてます！なんで？なんで毎月給与から引かれてるのに、賞与から更に引くの？毎月払ってるんだから、賞与から更に引くことないじゃん！毎月払ってるのに更に引くなんておかしいだろ！！！どんだけ引きまくれば気が済むんだよ！💢ふざけんじゃねぇよ！！！

本日も班員さん全員転生リセスタート😊シャッター隠しももちろんやります徹底的に他のお客さんには転生打たせないスタイル転生終日打つのが現状理想ですね！B確本日も絶好調ですね😊アイコン取れずでしたが裏に潜ってましたか😅持ち越しあべしなくなるので、何とも言えなくなりますね。班員さん募集中！週4〜日当1日コミコミ14000円月末賞与今月10万予定です！よろしくお願いします🙇

最近まともに寝てません。だから身体がとてもきついです。眠たいし。今日は注射は仕事終わってからにしようかなと思ってたけどあまりの眠さに病院きました。来る時ももう眠たくて眠たくて。耐えれなかったから近くのコンビニよってモンスター買いました。ちょっと目が覚めた。昨日、旦那の通帳みたら賞与って書いてお金が入ってました。旦那にどゆこと？これは賞与ですか？旅行代に回していいですか？ってLINEしたんです。そしたらかえってきた言葉が『ダメです』やった。こっちはなんで？ってな

今月も絶好調です😊班員さん大募集です！週4〜日当1日コミコミ14000円月末賞与平均8万円あります！よろしくお願いします🙇

皆様に支援していただいて重度知的障がいを伴う自閉症36歳の息子くん元気です日中は就労継続支援B型作業所に通所しています☘️毎週火曜日～金曜日の3泊4日グループホームで宿泊しています🏘️作業所の職員さんグループホームのスタッフさんヘルパーさん支援していただいている皆様に感謝しています生活を支えていただいてありがたいと思っています息子くん先週も元気に帰ってきましたご機嫌も大丈夫でした良かったです☘️☘️☘️☘️☘️☘️息子くんが賞与を貰ってきまし

みなさんこんにちは。今日は、令和8年8月3日月曜日です。『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』をモットーにしている下ちゃんです。#人材確保等支援助成金#Goodモチベーション診断#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#賃金制度設計＃採用・定着・戦力化支援プログラムhttps://9mq18.hp.peraichi.com

65歳過ぎても働くと、年金が毎年増える！？年金は「繰下げ一択」から「自分で設計する時代」へ「年金は70歳や75歳まで繰り下げるのが一番お得。」そんな話を聞いたことはありませんか？確かに以前は、年金を増やす方法といえば「繰下げ受給」が代表的でした。そのため、「いつ受け取り始めるのが正解なの？」と悩む方も多かったと思います。しかし、今は年金制度が変わり、受け取り方を自分で設計する時代になっています。実は、65歳以降も会社員や社会保険に加入するパートとして働くと、年金を受け

土日祝飲食アルバイト賞与出ました〜✨️わーい🤩前回より少し多い気がする〜✨️

ご訪問ありがとうございます。Ioriです。ど田舎の実家住みのアラフォー元手取り13万円の正社員→2026年春転職金なし友達なし彼氏なしの三拍子プチプラ、節約は絶対の底辺OLです8月になりましたー8月といえば夏休みですが今の会社は6連休になります！！やったーー前の会社で6連休なんてなかったよ何しようかな？計画中です前の会社の同僚たちと飲みに行ってきました私の退職金の話しになり50万円だったことを伝えると「少なすぎ！」と引いてましたそしてまた退職者が

ども！美化しまくった我が家のメンバーです！今日もお疲れ様でございます夫の会社は決算期が微妙にずれていて完全に乗り遅れ感あるんですが今日は夫がボーナスもらえたってお話しですよかったら寄ってらっしゃい見てらっしゃいです​そういえば、なんだか景気が良い奴がいて色々爆落ちの我が家のポートフォリオの状況も生暖かく見守っていられている、むしろ買い場かしら？という今月の我が家のお財布事情ですが『夫の会心の一撃〜彼史上最高月収〜』ども！美化しまくった我が家のメンバーです！今日もお疲れ様で

去年末からブログを書いていませんでした。今年に入り仕事を休職しています。傷病手当を申請しています。高額療養費制度を利用して、毎月上限に達しています。保険組合の付加給付があり←組合のHP見るまで知らなかったです。特に5〜７月は外来と入院で高額になりましたが、私の組合は全て合算出来たので、本当に有難かったです。組合によって付加給付の内容や金額が違うと思います。仕事が辛くて辞めたいと思っていましたが、付加給付があって助かりました。そし

読む人のために書かれることがこのブログの目的と思います。しかし、今回は個人的なことを、書かせて頂きます。突然、勤めている会社で、残業手当は無駄であるとなりました。つまり、残業を0にする方策です。そう聞くと、当たり前の経営判断と思われるでしょう。ただ、業態として店があり、店の営業時間通りに働くとそれだけで残業が発生します。賞与が無いことが常なので、皆、月給をベースに働いていると思います。こういう職種の労働者にとって、必要な残業とともに受け取られる残業手当は、経済

今年の投資目標は配当金を合わせて340万円です毎月10万円＋賞与から120万円＋配当から100万円だいたい↑こんなイメージで投資口座に入れていきたいと思います目標は、目標として置いておくけど、特別費を多めに確保しておきたいので、こんなにうまくいくかは分からない（我が家の特別費の支出多すぎ問題）↑↑↑これ私が年始に立てた目標金額なのだけど、予想的中！特別費が嵩んでおりまして・・・今後どうなるかは分からない。

このブログ初めて何回目かな？退職決めたの💦どんどん転がってる感じがするけれど。。。もう仕方ない。今回も早々限界がきた。入職祝い金、文句言った。そのついでにもう会社を信用できない、退職したい、と。思ったより簡単に受理。やっぱりね。もともと私なんざ、期待も何もされてない。ただ配置的に困るだけ。わかってたけど。。。8ヶ月、私なりに頑張ってきた。子どもたちにもたくさん愛情注いできた。なってない環境をなんとか整えたかった。でも無理だった。登録のない職員の子ども。当たり前のように連れてくる環境

私は1か月ぐらい前から、仕事を辞めようと思っていること、そのことについて悩んでいることを日々ブログに書いてきました賞与をもらったら、もしかしたら気持ちが変わるかもしれないそう思っていたので、賞与をもらってから「辞める」という意思を伝えようと思っていましたそして今日がボーナス支給日朝5時ぐらいに銀行のアプリを開きましたでも、残高は変わっていませんでした6時に見ても、まだ変わらずそして7時過ぎに見ると、残高が変わっていました賞与が入っていました振り込み金額からすると、総支給額は去年

34歳年収500万円会社員の給与明細を公開手取り22万円でNISA月10万円は無理ゲー？お疲れさますー、もさおです。今日は、年収500万円ほどの会社員である私の給与明細を公開しようと思います。現実では給料の話なんてなかなかできませんからね。匿名ブログならではということで、伸び伸び書いていきます。今回公開するのは、6月に支給された給与です。6月の給与明細基本給：342,500円立替経費：15,560円控除：119,444円支給額：238,616円基本給からは確定拠出

先日、顧問先から次のような相談を受けました。「今度、年俸制を導入することにしました。年俸制にすれば、時間外手当は支払わなくてよいのですよね」年俸制という言葉には、「成果によって給与が決まり、残業代は支給されない」というイメージがあるようです。しかし、日本で年俸制を導入しただけでは、残業代の支払義務はなくなりません。年俸制とは、基本的には1年間に支払う賃金額をあらかじめ決め、その金額を毎月などに分けて支払う賃金制度です。残業代の有無を決める制度ではありません。今