賞与

昨日の朝、チャットに課長が退職届を送ってくれた。その後、賞与面談やりましょうと言われたので、やはり毎日来るだけでも辛いから、6月末にして欲しいと言おうと決めた。敵だけど、他に頼る人がいない。精神的にやられて、もう少しの余裕もないから、いじめのことを話して、もうそんなに来れないから、6月末にさせてくださいと言った。了承してくれた。いじめに気づいてあげられなくてごめんなさいと言われた。誰も気づけないよ。まさかそんな幼いことしてると思わないだろうし。送別会もいらないと言えた。あと9日

【サムスン労組がゼネストを予告】実施されれば広範囲に影響か＝韓国ネット「信用失う」「労働者の権利」［R8/4/28］(1)※自演防止＠jien1：■忍【LV40,しんりゅう,JK】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：26/04/28(火)08:48:48ID:???2026年4月26日、韓国メディア・マネートゥデイは、サムスン電子の労働組合が成果給の大幅拡大などを求め、予告している大規模ストライキについて、実施されれば、生産減少よりも深刻な、「見えないコスト」をもたらす可能性があ

今年の投資目標は配当金を合わせて340万円です毎月10万円＋賞与から120万円＋配当から100万円だいたい↑こんなイメージで投資口座に入れていきたいと思います目標は、目標として置いておくけど、特別費を多めに確保しておきたいので、こんなにうまくいくかは分からない（我が家の特別費の支出多すぎ問題）現時点での入金記録です記録1月32万円2月10万円3月32万円4月10万円ーーーーーーーー

さて、そろそろ連休に入るぞというこの時期にもう、夏の賞与の話が出ていますが…。昨年から経費がドンドン増えていて、日々数字を見ている私たちと違い現場は買いたい放題必要な物とはわかっているけど、数年に分けて大きなものはこれを買うとか、今年はこれを買っておこうとか…家だったら考えませんか？例えばもう、エアコン10年経過しているからそろそろ買い換えようかとか、テレビは来年にしようとか…。でもイレギュラーで冷蔵庫壊れちゃったよとかもあるなら、予備費も必要だし。そうやって家計を考えると思うんだけど、

昨年12月の夫のお給料が先週金曜日に振り込まれていたのを今日の夕方に気付いた。年末調整をしてくれていたので戻りもあり、予定していた金額よりも多かった。あとは、昨年12月の賞与と次男が大学生のための給付金だけだ。賞与の方が給料より支給日が早いのに未だ振り込まれないのは不思議だけど、本当に感謝でしかない。また一つ夫の物が無くなっていく。夫は毎月、支給額を教えてくれていた。その金額や夫の付き合いなどの出費をもとに小遣いを決めていた。それとは別に、ボーナスは封筒に3万円、4万円、5万円を入

ご訪問ありがとうございます年収200万円のフルタイムパート。ひとり親で中学1年、小学3年、年少の子供と地方4人暮らしをしているいちごです♪いいね・フォローありがとうございます(*´∀`)３万円の賞与今月、期末賞与が出ました。賞与といっても、パートなので多くはないですが、嬉しいです今までのパート先はボーナスというものをいただいたことがなく、毎月のお給料だけだったので何か美味しいものをGW期間で食べに行こうと思いますいつも読んでくださりありがとうございますいいね！フォロ

40歳過ぎてからの高齢出産その後、娘が1歳になる前にシングルマザーに。。。一人娘を育てるのんママです。シングルマザーとしての葛藤・娘の教育費・老後の資金元旦那との関係、娘との日々の生活を書いていますこんばんはっ本日も、引き続きお金のお話ですっ昨日のブログでは、クーラーの支払いでビックリしたカードの請求額について書きました楽天カードで支払ったので、「今あるポイントで少し

ご訪問ありがとうございますなぎです。いいね、フォロー嬉しいです＊－＊－－－＊－－＊－＊－－＊－＊夫(40代)、息子(小1)、娘(年少)、わたし(40代)の4人暮らし。2024年に賃貸マンションから注文住宅へ引越し、住宅ローン返済開始！なので家計の収支を把握したい＊－－＊－＊ーー＊ー＊－－＊－－＊週４時短、130万円扶養内パートをしています春の賞与(またの名は繁忙期お疲れ賞与)をいただきました額面2万円冬の賞与と同額。パートの賞与のMAX支給額が不明なので、これ以上増え

さて・・・。今日はフードバンクの日。行ってきた。そうしたら、会場である老健の駐車場が使えなくなっていた・・・。苦情が出たんだって・・・。なんでもそういうことになってしまい、使用できなくなっていく。息苦しい世の中であるね・・・。そういえば6月は昇給月らしい。入社半年じゃ関係ねえか・・・。なら、７月の賞与月を待とう。満額は出ないだろうが、寸志は出てほしい。次。今日は明け番で、明日は公休である。世間は大型連休らしいが、おれは無関係。物流屋に連

【こんな会社に行ってはいけない❗️】差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。下のインスタ投稿は5/1のヤフーニュースより抜粋。他のメディアからは、経営幹部も5割報酬をカットするとありましたが賞与やストックオプションは維持される模様ですね。会社は組織である以上、幹部が一番偉く、平社員は奴隷ですよ。最近はその傾向が強く出てます。今回の幸楽苑のケースは経営陣の責任と思われる点が強いですが、従業員が大変気の毒です。貴方の会社はこんな仕打ちをやってませんか？

あれからいつもより夫が会話をしてきますいつもはスマホオンリーだったのに（ご飯の時やTV見ている時は話すけど）今は、少しスマホを見る時間を減らしているのかも？お互いに少しぎこちないけどそれを悟られない様にしています💦男の方が面倒臭いのが嫌いですよね仕事だけでも面倒臭いのにとよく言っています義父が亡くなり1年法事も終わり娘さんの結婚式も終わりだいぶ肩の荷が減ったはずだけど仕事がストレスなのでその仕事は生活があるから辞められないと言われました私がパートで8万稼い

※今日は給料日でした。なぜか今月は給料多め。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------総支給額(差引支給額)[04月]26万4400円(21万9186円)[03月]22万5236円(18万1344円)[02月]23万6996円(19万2609円)[01月]21万5680円

今日が最終出勤日という退職者が3名もいたのである。そのうちの１人は、同じ実験室を使う人で、午後イチに一緒に実験室の掃除をしたばかりで何も告げられなかったし、、、突然の挨拶に驚いたのである。２か月くらい前に、実験室で愚痴を聞いたことを思い出したのである。年度末賞与の評価にとても不満があって、納得がいかないとの趣旨だったのである。その時には、既に退職の相談をしていたのかと思ったのである。仕事成果だけを聞くと、とてもとても会社に貢献していて、、、でも、退職が決まっていたなら評価が厳しく

311の時、俺たちは必死にハンドルを握った。物流を止めれば日本が死ぬと分かっていたから。だが今はアブラがない。天下りの全ト協役員が年収2000万、賞与4.5ヶ月分貪る裏で、軽油平均158円に現場は殺されている。親米忖度より平和外交。政府よ、アブラを持ってこい。物流を俺たちの誇りを泥で汚すな。pic.twitter.com/LMWcXhxO8Z—甲斐正康(かい正康)(@kaima96698994)April23,2026

今日も娘のお弁当、梅入りゆかりふりかけご飯。ソース付きササミカツ、アンパンマンポテト、野菜炒め、ハーブチキン、枝豆揚、ブロッコリー＆チーズ、プチトマト、フルーツ。息子は宅配弁当をポチりました仕事にゆとりが出てきたので（繁忙期が終わった）ので、もっといい仕事環境ないかな？と探していました。気になるところやお給料体制の良いところが見つかってきてはいるのですが、、、一歩出す勇気がなかなか。娘に話すと、今、資格取得の為に勉強しているのに、もったいないと、言われて、それもそうだな、と。賞与

熊本県トラック協会が公開している全ト協や各県トラ協の役員報酬額熊本県トラック協会が公開している全ト協や各県トラ協の役員報酬額。理事長月額120万円以下の報酬内。賞与は4.45月分支給。120万以下。賞与貰いすぎ。これだけ給料貰ってるならもっと仕事しろ。今どきこれだけ給料保証されてる運送会社経営者はどれだけいる？親方日の丸もいい加減にしていただきたい！pic.twitter.com/gMmEPtw8Qo—甲斐正康(かい正康)(@kaima96698994)April22,2026

こんばんは日付が変わったので、明細を見たところ....(うちは25日払い、今月は25が土曜だから前倒し)昇給０円！！暮らせない&もう耐えられん！私は、今の会社で給与関係をやっているので、自分のセクションの人達以外の給与・賞与・昇給は誰がどのくらいか分かるようになっています。うん。だから、尚更、よほど自分の評価が悪いということがわかってしまった昇給０円って会社初めてだ！！！だって、昇給０円って、評価に値しない、働いてないとみなされてるに等しいでしょう。私と仲悪いB先輩なんか

🔍割増賃金の基本（労基法37条）割増賃金は、法定外の負担を強いた場合の補償として義務づけられてる。主な割増率は次のとおり。📌割増率一覧・時間外労働（法定労働時間超）：25％以上・月60時間超の時間外労働：50％以上・休日労働（法定休日）：35％以上・深夜労働（22時〜5時）：25％以上🧩割増率の重複ルール・割増賃金は、条件が重なれば加算されるのが原則。・時間外：25％以上・時間外＋深夜＝50％以上・休日：35％以上・休日＋深夜＝60％以上・深

あるブログで楽天市場に売っている封筒貯金を見つけました。昨年はseriaで封筒とシールを買ってやっていましたが、急な出費があったのでやめてしまいました。しかし、その封筒貯金を見たら絵柄が可愛い😍また、モチベーションも上がりそうですしお札もきちんと入れられて、のり付けもついてます。早速買いました。こんな感じです。この封筒貯金だったらきちんとできそうです。さて、封筒貯金は、年末年始用と自分用の冬賞与を貯めます。パートで賞与はないので自分で貯めて、欲しいものを買うのが目

〇流れ星願うは平和な世界のみ〇独り身の最後の宴ビアガーデン〇あの人の笑顔を思う冷珈琲〇ハイハイの練習我が子と蝸牛（かたつむり）〇夏賞与分配頭を悩ませり

ブログご覧くださりありがとうございますとうとう子ども・子育て支援金の引き落としが始まりました子育て支援金は、2026年度（令和8年度）から医療保険料に上乗せして段階的に徴収が開始されています。2026年4月の給与明細を見ると、初めて子育て支援金が引き落とされていたので、今回記事にしました。小５・小３の二児の母です。子どもたちの小学校入学を機に専業主婦に。日々の育児と家計管理を記録しています。目次子育て支援金いくら？｜2026年4月から徴収開始子育て

転職したのは令和８年2月。4年前まで短時間勤務で働いていた時の職場の友人が夏前に連絡をくれた。今年の正職員の採用試験が緩くなったみたいだ。受けてみたら？と。長くいたこともあり、正職じゃなくてもだいぶ責任のある仕事を任されていた。『退職を惜しまれ、今までの頑張りが報われる』6月９日勤務開始時間は8時半からだ。しかし私は毎朝7時半前後には職場に到着している。担当内ではいつも１番の出勤だ。私は短時間勤務の事務の中で1、2を争う古参の…ameblo.jpそこそこ大きい職場なので、500

30代独身無職の一人暮らし。年金・家計・転職の不安と向き合うリアルな記録。はじめまして。30代独身・一人暮らし、現在は無職のみおです。プロフィールはこちら『【自己紹介】2026年版30代独身無職、一人暮らしのリアルを綴るブログ』「うまくいかない日もあるけど、それでも生活は続いていく」そんな毎日を、ありのままに綴っています。はじめまして。このブログに来て…ameblo.jpTシャツ3,790円→1,790円！【期間限

令和８［２０２６］年４月１７日［金］、賞与が支給された。支給率基本給（３月分／税込）の約１．６８０ヶ月分（税込）増減率前回（令和７［２０２５］年１１月）賞与（税込）の約６．７８４％増（税込）前年同期（令和７［２０２５］年４月）賞与（税込）の約４．９８６％減（税込）控除率支給金額（税込）の約▲１８．９８％（税込）そう言えば、３月支給の給与に昨年１２月迄遡っての〝物賃手当〟だったか、そんな様なものが付いていたので、多少は賃上げになっているのだろうか

こんにちは、京都かたおか税理士事務所です。「やさしい会計入門」第14回は、「引当金とは？」について解説します。引当金という言葉は、日常ではあまり聞き慣れないかもしれません。ですが、会計ではとても大切な考え方です。■引当金とは？引当金とは、将来発生する見込みのある支出について、まだ実際には支払っていなくても、今期に対応する分を見積もって計上しておくものです。つまり、「将来の支出を今のうちに見込んでおく」という考え方です。■身近な例で考えてみましょうたとえば、賞与を

📌月曜から土曜は「パートあるある通信」、日曜は「夫さんのお話」。2つのブログをお届けしています。先週ちらりとお伝えしました、夫さんのサラリーマン早期退職の話ですが――。実は3月中旬頃から、ほぼ毎日のように「今日、辞めるって言ってくる（笑）」と、出勤前ににやけながら言っていた夫さん。いつもの冗談だと思っていた私は、「はいはい、行ってらっしゃい」と軽く流して見送っていたのですが……とうとう本当に「退職したい」と申し出て、手続きまでしてきてしまいました。ビックリというか、呆れたと

昨日は春の処遇改善手当の査定を行っていました。一般の会社だと賞与みたいな感じのモノですが、我々介護事業所には国から職員の処遇改善（賃上げ）分として通常の報酬以外に貰える金額があります。条件としてはただ一つ、貰った金額よりも1円でも多くを職員の賃金として支払う事になっています。ただ、それも守られていない事業者があるみたいですが、ウチの会社は当然ですが全額を職員に支給しています。会社によって昇給や賞与の考え方って千差万別あり、どれが正しくて、何が間違っているかって言えないのは

横浜市栄区の税理士です。毎月の役員報酬を過度に下げる。その代わり役員賞与を上げる。社会保険料の節納になりますが、過度なことはやめましょう！！社会保険料は、会社と個人の負担を合わせると約30%にも達します。これは所得税の最低税率（5%）や住民税（10%）をはるかに上回る重い負担です。しかし、「月給」と「ボーナス」の配分を変えるだけで、この負担を大幅に減らせる可能性があります。1.なぜ「ボーナス払い」が節税（節保）になるのか？鍵となるのは、社会保険料の計算には**「上

いよいよ本日、Xデーとなりました。本日の14時までに振り込み予約をしないといけないので、朝一に社長に金額の指示をお願いすると『そのことで労基と弁護士と監査役に相談したんだけれども…』この監査役も何かと社長の相談相手らしいけど、ほんとに存在するのかめちゃくちゃ怪しい『え？』社内の賞与額を決めるのに弁護士にまで相談する必要性って何？しかも監査役って80を超えていて施設に入っている社長のお兄さんなんですけど…💧『先日の件のこともあったから（喚き合い）相談にいった。仕事しろよ…解雇とまでし

今日、夫の会社から弔慰金と半年分の遺族給付金の入金のお知らせが届いた。夫が他界して約5ヶ月。私が落ち着くまで待って下さっていたので12月中旬から書類のやり取りをして、全ての書類を送ったのは1月中旬だったので約3ヶ月程掛かった。賞与や年末調整、次男の大学補助金は、未だだが忙しい中、色々と手続きをして下さって有難い限りだ。全てが終わったら人事の担当と上司にお礼の連絡をしようと思っている。これが終わったら、本当に夫の会社からの縁が無くなってしまうかと思うと寂しい。夫はどう思っているだろうか