賞与

どうも、たけし（じいさん）です😊2026年10月からパートのルールが改正されると聞いて、何が変わるのか調べてみました。俺は最初、「パートの給料や賞与が一律に上がるんか」と思ったんです。ところが厚生労働省の公式情報を読むと、そういう単純な話ではありませんでした。中心は、正社員との待遇差について説明を求められることを、雇入れ時や契約更新時に知らせる仕組みと、待遇差の考え方・説明方法の具体化です。妻にも「結局、働く人は何を見ればええん？」と聞かれたので、2026年10月1日から変わる主な3つの

公務員の賞与の計算って結構複雑ですよね。そこで今回は「除算」にテーマを絞って解説していこうと思います。実際に業務を経験した職員の視点で書いていきますのできっと参考になると思います。ぜひ最後までお読みください！【このブログを読むとわかること】賞与の除算に関する基本的な仕組み損をしない育休の取得方法病気で休みが必要になった時の賞与の見込額賞与から見るおすすめの退職方法それでは、ぜひ最後までお付き合いください。そもそも賞与の「除算」とは？基本の仕組み「期間率」を決定するため

昨年、令和６年あたりからでしょうか、Ｘ（旧Twitter）において、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）を徴収する制度、つまり「総報酬制」を作ったのは、小泉（純一郎）政権だとのポスト（投稿）がよく流れてきます。しかし、この点については誤解であったり曲解すらも混じっているように思われますので、今回は、ボーナス（賞与等）から社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）が徴収されることとなった「法律の歴史」を見てみましょう。※実は「総報酬制」が構想された歴史をさかのぼる

先日人事院勧告に関する記事を書きました。ついに国会でも給与法が改正されて公務員の給与が引き上げられたことが話題になっているかと思います。これを受けて各自治体においても「給与が上がる！」となっているかと思います。この記事では、人事課で労働条件を扱ってきた筆者が、給与の増額改定によって支給される「改定差額」の正体、発生するメカニズム、そして税金・社会保険上の注意点まで、分かりやすく徹底解説します。👨‍💼アラサー現役公務員このブログは、公務員になりたい人がミスマッチなく、公務員として活躍

昔、エレベーターガールという仕事がありましたが年収どれくらい？**昔のエレベーターガール（主に昭和初期～戦後）の年収は、時代により異なり、**昭和初期で固定給5～10円/月（チップ込みで実質上回る）、戦後で月給5,000～6,000円＋チップ1,000円程度**が相場でした**。現代価値換算は物価変動が激しいため正確ではないが、初期は数百円相当と推定されます。###時代別給与例-**昭和初期（1920-30年代）**:初任給5円/月（京都ホテル例）、デパートは30円相場に対し低めだが

社員絶賛募集中です初任給260,000円～/月・賞与あり年2回＋業績賞与・現場での飲食代（日勤夜勤時1,200円、夜勤明け時800円）・残業代あり・通勤手当あり（上限あり20,000円/月まで）経験者の方はもちろん能力給プラスします！弊社のおすすめポイント※事務員目線・自由度かなり高めで働きやすい・様々なタイプの人材が所属しているので馴染みやすい面接に来ていただければ雰囲気が分かると思いますいい会社ですアルバイトで働いてくれる方

【年金疑義照会】年4回賞与に変更した場合～休職中で給与がない人の算定基礎届はどう考えるか～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。7月は、土日を除いて毎日、年金の疑義照会を取り上げると決めています。あらためて疑義照会を読み返していると、よくもまあ、こんなレアケースがあるものだと感心します。私も健康保険組合で適用課長をしていた頃、かなりレアなケースを扱ってきました。たとえば、ミイラ化した状態で発見され、死亡日がわからない被保険者の