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新しい会社紹介資料が完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます\ブログは、火木土の夜、更新中です!/昨日、スーパーで買い物をしていると、野菜コーナーの春菊を見て長男がひとこと。「ママ!これギロギロでおいしそう!」・・・ギロギロ!?あまりの衝撃(笑撃⁉)にしばらく笑いが止まりませんでしたちなみに彼は葉物野菜はほぼ食べません(ギロギロしてたら食べてくれるんで
会社で年二回の評価制度があるんですが、間に、評価点のすり合わせが上司とあります。度々揉めて、すり合わせ自体なくなったり、今回もしないかな思ってたら、上司の上司に言われて、急に日程決まった。上司とするのは憂鬱で、朝からどうしようと悩んでたけど、上司の上司も居てて、三者だった。ホッ😌上司の上司に言われることは、説得力あり、納得出来る。厳しい言葉も言われたけど、思考能力を変える。辛くならないように今日は泣かずに耐えた。だけど、モチベーションあがるかと言われたらそうでもなく、今
新しく採用ピッチ完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます昨日の朝、子供を保育園に送るために車に乗るとフロントガラスに氷の膜が…!車内もびっくりするほど寒く、チャイルドシートに座っている子どもたちをブランケットでぐるっと包んで出発しました寒くないようもこもこにされた子供たちの可愛さったら…さて、本日はオレコンで募集している[事務]のお仕事について詳しくご紹介していきます!
あなたは会社で低評価、どうします?我慢します?抗議します?周囲に不満を話します?うーん、そもそも低い評価しか得られない職場は、あなたに合っていないんじゃないですか?だったら、もっと活躍できる場に移ってはどうですか?私は本気でそう思っています。「それができるなら、やってるよ!」「無責任なことを言うな!」お叱りがたくさん来そうですね。でも、あなたの能力をいくらで買うかは、会社の自由なんです。(最低賃金は別として)どう評価するかも、会社の自由です。も
ハッシュパピー、HushPuppiesの靴、履き心地抜群です。販売元の、大塚製靴が、2021年12月でライセンスが終了となってしまいました。大塚製靴の靴と、次に継承される会社とも違うものになりますので、長年愛用しているハッシュパピー靴ファンは、現在、購入できる靴を、大量買いが良いかもしれません。マンション管理を見える化!2つの新制度「管理計画認定制度」と「マンション管理適正評価制度」の違い|KENSOマガジンマンション管理を見え化する2つの制度「管理計画認定制度」と「マンション管理適
多くの企業で導入された目標管理制度(MBOとも)ですが、これに疑問を持つ企業も増加しています。会社の風土や文化、制度の目的にもよるので画一的なことは言えませんが、基本的に廃止しても大丈夫です。<目標管理制度>目標管理制度は、長期的に会社の経営目標を達成しまたそれを目指す過程で社員自身が成長するという説のもとに1960年代から米国を中心に広がりました。そして日本でもバブルの崩壊に合わせ、一律の昇進・昇給に耐えられない企業の対応策として、またポスト不足を解消するための制度として利用さ
今年度の目標管理個別の話し合いが始まりました。人事評価の方法には相対評価と絶対評価があり、新しく異動してみて思うこと。部署によって同じ相対評価方法でもやりかた、考えかたが違うのを感じました評価の数字よりも個人的な思いを伝える中身がありました。絶対評価の方が、数値含め、フィードバックがしやすい、来期にも繋がると思いますが、相対評価するみなさんがいろいろと試しながら評価をしているところを見る限りは、本当に部下の為になっている?満足度を上げれる内容にな
先日、こんな相談をうけました。「社員がなかなか定着しない」「入社しても1年以内に辞めてしまう」ご相談者は、リラクゼーションサロンを数店舗運営する事業主さん。事業の戦力の柱はセラピストさん。若い女性も多く、管理や人材育成についても一生懸命考えているご様子。でもその想いとは裏腹に、スタッフが定着しないことが、今の大きな悩みだそうです。配偶者の転勤や独立開業など、個人的な環境の変化で辞める人は理解できるのですが大半はそうではないそうです。採用難の現在の状況で、求人費用をかけな