経営理念

昨日は予てより計画中の奈良市富雄に建築中の老人ホーム仮)寿福の郷富雄の第1回目の定例会でした。外壁や内装の色、エレベーターの扉や内部の色、オートロックをかける扉の場所などを決めて行きました。開発工事も終了し基礎の部分の工事に移った段階ですが、大凡の建物の大きさが分かるようになっていました。完成予定は来年の6月末で、総戸数は63戸となっています。ウチの会社としては2番目に大きな施設となりますが、縁もゆかりもない富雄という場所で、ゼロから近隣の病院、クリニック、ケアマネジャーさんとの関係

目次経営環境変化に対する適応診断事業Webページ公開Youtube動画収録･UP企業理念･経営理念が浸透しない本当の理由｢額縁企業｣から抜け出す3つの仕組み【ショート】企業理念･経営理念が浸透しない本当の理由｢額縁企業｣から抜け出す3つの仕組み【本編】カスハラ対策、「何もしていない」は法令違反になります【ショート動画】カスハラ対策、「何もしていない」は法令違反になります【本編】目次を開くマックスと朝散歩でスタート今朝は、マックスとの朝散歩からスタートです。今朝は、6:

社長の理念を、人が育つ企業文化へ。人と人、人と組織をつなぐ伴走者人が育つ組織は、経営者が自分自身を知ることから始まる。社長の理念を、人が育つ企業文化に変える伴走者阿部政友です。【私の役割】・本来の自分と向き合うきっかけをつくること・人と人との違いを理解し、調和へつなげること・経営者の理念を、人が育つ企業文化へ育てること─────────────────「何回言っても分からない」「何故、こちらの気持ちを分からないのか」「毎回、言わせないで欲しい」結構ありませんか？私

お金や、売上げの数字の意味を知る事です。私達は信を失った人々の心のおき方を学ばなければなりません。してはならない事をした時の必ずやってくる出来事、逃げようのない運の津波…心と体の悲しみが私達を待っています。荒々しく生きて、荒々しく稼いだ人々は、顔は怖くなり、身とお金を守る為にいつも、周りを警戒し、人々を敵対し、人を指ささねばなりません。してはならない事をした後に稼いだお金や財産は、運の津波にアッという間に流されてしまうでしょう。今TVや雑誌によく出て、荒々しく稼ぐ人々の生き方は、謙虚で

基礎を固めてから上物を創る基礎が造られていないのに、いくら良い建物を建ててもそれは、すぐに崩壊するでしょう。組織でも全く同じで、経営理念から落とし込みを忘れて、目に見える不都合だけの指摘を繰り返しても、現場の改善は出来ません。トップが経営理念を忘れて、その日の機嫌で指示を出していては、現場は「また言われた。怒られた」で終わりです。経営理念のブレイクダウンのためには、今、指摘したことの意味を知らせるべきです。組織の長に任命するには、まず、経営理念を遵守、浸透が

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。皆さんのお店では、パートやアルバイトスタッフの方から店長に意見を言ったり、注意したりすることはありますか？とてもフレンドリーな店長が学生などの若いスタッフ相手にふざけるとか、忙しいときに誰に突然いなくなるとか、そのようなことで「店長なのに何をやってるんですか？」ということを言われてしまい「ごめんね、ごめんね。」と謝りまくる店長さん。そのようにいろんなことが話しやすい店長さんであれば、お

2026.7.11vol.72夫が、名古屋のお土産でぴよりんグッズを買ってくれましたーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー広島市で経営戦略サポーターをしている高塚郁子です社員さんと会社の成長を支援しています「人を大切にする経営」をする会社を増やすことで働くことが楽しいと思える社員さんを増やしていきますーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーぴよりんグッズ私が、名古屋で有名なキャラクターぴよりんが好きなのでお土産に買ってきて