社員教育

1週間の始まりですね！昨夜は、新宿で、セミナーの後、【コメダ珈琲店】へちょっと、スタッフの対応に、一過言有りましたが、耐えて…笑（臨機応変を求めるのは、違うのですね）閉店まで居てしまい…さてさて、今朝は、《ホットケーキ》を作成！しかも、3枚も！笑これまた、バターしみしみに！朝からカロリー爆弾ですね！笑『うん？ホットケーキとパンケーキの違いは？』なんか、調べても納得いく説明がなかったです。昔は、ホットケーキと言って、今は、オシャレにパンケーキと言う…みたいな、

人手確保が難しい時代の中、せっかく高い採用コストをかけて人材を採用しても、定着しないケースが増えています。何年も地道に育成を続けてきて、やっと貢献してもらえると思ったら、条件のいい他社に転職してしまう……こんな経験をされたケースも多いのではないでしょうか。こうなると、正直、社員教育をする意味があるのだろうか？という疑問が出てくるかもしれません。また、実際に社員教育を実施しても、なかなか成果が見えないと感じることもあるでしょう。理想は、教育した全員に成長し

こんにちは。中島です。先日、取引先の方（Aさん）からこんな話を聞きました。ある日、Aさんの奥様が歩いていると目線を感じたそう。その方向に目をやると、そこそこ名の知れた企業の社用車がゆっくりと走り運転者がこちらを見ていたそう。「なんか嫌な感じやなぁ～」と思いつつ奥様が脇道に入ると、社用車から男が降りてきて近づいてきたそう。（もちろん路上駐車）思いっきり社名が入ったユニフォームを着たその男が発した言葉が「LINE教えてくれません？」そう！！ナンパです・・・