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バックグラウンドチェックの取材結果やクライアントの担当者談でよく感じるのが、労使の感じ方、捉え方の温度差の大きさです。例えば、採用した従業員に企業が経費を負担し職務に必要な資格を取らせる場合。それについて、企業側は従業員に対する投資と考え、それをその後の仕事で返してもらおうと考えています。しかし、企業の経費により資格を取得した従業員は、企業に命令(指示)されて資格を取得するのは職務の一部として捉えており、資格取得後すぐの退職について何ら後ろ暗さを感じていません。(少し異なりますが、防
今日も床屋に行けなかった…まだムリな気がする…自分でバリカン入れようかな午後から母を友達の家に送っていってその間に自律神経治療院!終了後に母を迎えに行って一緒にユニクロで買い物…店員の女性が付きっきりでサイズ等見てくれた!セルフレジまで手伝ってもらい至れり尽くせり…ユニクロの社員教育素晴らしすぎる!!ユニクロのレジは初体験だったがどんなシステムなんだろ??商品置いただけで読み取るってどーゆーこと??意味がわからない??謎??次から自分の服もユニクロで買うこと決定!あのレジもう一回やりたい
「自己実現に夢中になる人で満ち溢れた世界をつくる」そして、「自分らしく生きる人で満ち溢れた社会をつくる」その結果、「自己実現した人にしか見られない風景を誰でも見られる世界をつくる」そんなビジョンを掲げる「未来価値創造パートナー」の渡邉敦ですこんにちは。今日は「知らず知らずのうちに思考停止状態になっていませんか?」といった話を書いてみます。就活では企業選びだけでなく、入社後の配属先は気になるところ。新入社員の早期離職を防ぐうえでも、「なぜその部署に配属するのか
「原則」と付けましたが、本当にやること遅い社員であれば、そこまで配慮する必要がありません。個々のスキルを上げて頂きましょう(そのためにも、一人一人の作業スピードの把握は、管理職としてマストです)。いま日本企業は、7割の会社が赤字です。赤字ということは、生産性を生まない何らかの業務があるわけで、赤字になってまで、残業してまで実施する必要のない業務は、断捨離するべきです。事業部の売上をあげるのに、残業しないと対応できない、残業対応したものの赤字、ということであれば、経営
【カウンセリングルーム「アンフィニ」/名古屋市中区】【青い柳のココロカフェ/養成講座/お知らせ】心理カウンセラーと心理学を身近にするブログです。皆さん、本日の心の天気はいかがですか(^^さて、今回は「過剰クレーマー」について。皆さんは、何かクレームをつけたことがありますか?最近、カスハラという言葉もできていますよね。カスハラ→カスタマーハラスメント安全配慮義務という義務が、企業にはあります。カスタマーからの危険から、従業員を守る義務があるのです。昔は「お客様は神様」
昨日はお買い物DAY🛍️大好きな3COINSで会計しようとレジに行ったら店員のお姉さんに気がついてもらえず😞レジの前でしばらくじっーと待ってた。(いつ気がつくかと無言で立ってた意地悪なわたし😒)後ろ向いて何かしていて全く気が付かない。(それにしてもここはお会計…お客さんはひっきりなしに来るところ…後ろが気にならないんだろうか…😓)やっと気がついてこちらを向いた。👱🏻♀️「ここに商品を置いてください。」(いやいや…お待たせしました!…だよなぁ…😒だいぶ待ったんだけど…何も感じ
今日は、午前中は、7:30に大阪市内のミーティングの準備や参加者の方々のお迎え、案内などをしてきました。そして、久しぶりに仲間の方々とも会えたのでコミュニケーションをしてきました。今朝も楽しかったです。その後、帰社をして、メールの確認や返信をしてから、人事評価研修・考課者研修の成果事例ページを作成しました。メインの会社のWebサイトのページには、人事評価者研修・考課者研修の成果事例紹介のページをUPしました。過去に、私が担当した人事評価者研修・考課者研修で成果を出した事例です。人事評
学校ではもうじき夏休みが始まろうとしていますね。こどもたちには元気な夏を過ごして欲しいものです。大人の僕たちも暑さに負けずに仕事に打ち込むかたわら、学びにも目を向けてみよう、ということで、今月は学びについての連載をしています。前回は僕の学びのスタイルについて書きました。経営者として学ぶときにつねに意識しているのは、いまの自分とサステナブルサインのレガーロにとっての課題です。講演会や勉強会に参加するときには、その課題にスイッチを入れて講師の話を聴き、ビビッと反応すること
私の中で切磋琢磨とは競い合う事ではなく補い合うこと助け合いながら成長したチームは強い
環境保全『田口頼和の評判』北栄町の社員教育の評判田口頼和の詳細データ事業区分:社員教育所属:ホカユ地域ナンバー:272田口頼和の評判若宮:頼和の商品やサービスは、品質がイイですね!(はてなブログの抜粋2021.9.9)village:アフターケアは、☆☆☆☆☆でしょう!(A8blog2023.3.22)Military:フォローは85/100が妥当です!(電子掲示板の口コミ2020.6.18)匿名垢:電気業は、コストパフォーマンスが何気に良いようですね。
先週の土曜日の話AEONにお買い物に行った帰り⭕️べいに行ったんだけど一番初めに私が頼んだイカゲソ炙り明太マヨ?(名前定かでは無い)が来たの。私のが先に来たー😆って食べたのん?なんか硬い。イカゲソにこんな硬いもの付いてたかな?って口から出して見た(汚くてごめんなさい)かったーいごはん。乾燥して固まったご飯だったの速攻店員呼んで見たよ取り替えます。当然だよね!で、もって来たのは違うやつ。ん?これ違うよね?店員同じものです!なんて言うから残ってる方見せたよね
人はなんのために生きているのでしょうか。きょうはいきなり大命題を出してみました。年代によっても答えは変わると思いますが、幼いこどもから年齢的には成人を過ぎた大人まで、共通していえる生きる目的とは「成長すること」ではないかと僕は考えています。こどもの頃に自覚することができた「成長」は背の高さでした。3月生まれの僕は、家には兄がいるし、クラスにも1年近く先に生まれたともだちはいるし、早く大きくなって彼らの身長を越えたい、と思っていました。久しぶりに会った親戚
神津島村民の口コミ!社員教育の高松竜之介って?地元貢献は?高松竜之介の情報住所:東京都神津島村事業区分:社員教育エリア:東京都高松竜之介について高松竜之介の社員教育は顧客満足度がとても高いです。投票アプリに、開成町のために力を注ぐ「高松竜之介が大好き!」と評価する声もあります。東京都に関するクチコミは、先月比-7点で68点です。東京都近隣の同業の社員教育に比べても、電話応対のレベルが高いです。高松竜之介の長所・高松竜之介は神津島村活性化のために頑張っていま
先日北千住駅でいぶきうどんと丸亀製麺の冷やしかけうどんの食べ比べをしましたが味変をいぶきうどんではしていませんでした。と言うことで仕切り直しでいぶきうどん行ってきました。いつものかけうどんの冷やし。トッピングは長ネギどっさり天かすどっさりしょうがどっさりいりこどっさりこれで390円は良いよなあ。あと店員の教育ですが長ネギが半分になったところで満杯に変えていました。これ素晴らしい事です。長ネギとか天かすとかすっからかんにしても放置なところがけっこうありますからね。まずは普通
興味や強みを、もっと主張しましょう!|tokyo-ac-careerのブログ(ameblo.jp)の通り、興味や強みを持っている人と、持ってない人で、立てられる目標の質が変わってくるのではないでしょうか?今何種類の「仕事」があるのか?|tokyo-ac-careerのブログ(ameblo.jp)の通り仕事は何百種類もあります。その仕事の中から、ご存じですか?何百もの仕事の情報を提供して頂けるサイト「日本版O-NET」|tokyo-ac-c
ヒーズ株式会社の岩井徹朗です。以前、100年以上続く会社の経営者のお話を聞く機会がありました。その中の1社で、1717年創業の長野県の老舗企業本久ホールディングスさんでは、3人ひと組で、1人が他の2人の仕事を把握する仕組みを導入されておられました。仕事によって、忙しい時期と暇な時期が異なります。そこで、本久さんでは、この3人組の制度を使って、業務の平準化を図っています。そして、この仕組みのお陰で誰かが急に休んだり、退職しても業務が滞らない状況を実現されていました。長くビジネスを続けてい
理想的な上司と部下の関係とは?理想的な上司と部下の関係は、組織全体の成功と個々の成長に深く影響を与えます。この関係は、信頼、尊敬、コミュニケーションの3つの柱によって支えられています。信頼上司と部下の間に強固な信頼関係があることは不可欠です。上司が部下の能力を信頼することで、部下の自信に繋がります。この信頼は、部下が自主的に責任を持って仕事に取り組む動機づけとなります。また、部下も上司の決定や指示に対して信頼を寄せ、安心して業務に従事することができます。信頼があるこ
客を雑に扱ったり、喧嘩を吹っ掛けたりする社員たちが揃う、クズ鉄道会社JR東日本。これまでも安全を軽視した社員たちのバカさ加減を紹介してきた。ここにきて、運賃上げるとかバカなことを抜かしだした。社員教育の方が先だろ。幹線と地方交通線の運賃計算方法が異なっているから。ってのがJR東日本が言ってるヤツ。けど、仮に地方交通線を幹線と値上げして同一にしたところで効果は限定され対して変わらないと思う。JR東日本はどうしようもない。救いようがない。
3か月ぶりに焼肉きんぐへ行ってきました(行きすぎじゃない?)🥩🍖🍗前回は長男小6年・次男未就学年長料金設定と食べっぷり的に一番オトクな時期だったけど今回は…🥶考え方セコ〜い!!😂『肉!も良いけどね!』焼肉きんぐ満喫してきたプレミアムコース限定国産和牛ドデカ肉だけど薄くて食べやすい私は厚切りより薄切り肉が好きですタンも美味しかった🤗厚切りだけど柔らかくて定番…ameblo.jpチェーン店だし価格帯もお安いのにいつも行く店舗スタッフの教育完璧!人件費ケチらずスタッ
経営者同士、気の置けない会話になってくると必ず飛び出す「三つのばか」があります。世間のばか、政治のばか、経済のばかがそれです。「うちの社員ばかばっかり」「政治家ってほんとばかだよね」「お客さんがばかで困るよ」こんな調子です。「ばかだというお前がばかだ」って、手塚治虫の漫画に出てくるヒゲオヤジの台詞にありますが、僕も正直そういってやりたい気持ちになります。そういうだけでなく、お前のいっている「ばか」とは何を基準にしてるんだい、と聞きたいです。
今日はこの本を読んでいます採用や社員教育を考える時大事なのは自分の思いを、しっかりと伝えることですしつこいくらいに多くの会社があまり伝えていなかったり、なんとなく回数だけ伝えている…なんてことになっていますしかし、考えてみてくださいいつも一緒にいる家族ですら考えていること、行動は分からない事だらけですどんなに好きでもたまに、イラっとしませんか?普段考えていることや自分の内面は、なかなか相手には伝わりません…さらにいつも一緒にいるとそれくらい、わかるだろ
今朝方は、しとしと雨……。ホッと胸を撫でおろします。昨日は、引っ越し業者さんによる荷物の大移動。雲が陽ざしを遮ってくれていたため、前日ほど気温は上がらず助かりました。新居での荷物の配置の順等を打ち合わせ。リーダー以下、二人の方も跳ねるように段取りよく動きます。社員教育の素晴らしさを垣間見る瞬間を数多く目の当たりにしました。おススメの業者さんです。私の部屋の一部をご紹介……。出入り口には、シチズン製のコカ・コーラの壁掛け時計。ベッドを挟んでの対面は、こん
月曜日から回顧録をシリーズで書いてます・女将って何してる人?・私の幼少期・学童期・ヤンチャだった青春期・モラトリアム人間からモーレツ社会人の20代・結婚・結婚生活→離婚・コンプレックスとラベリングの話し今日はセミナーコンテスト大阪のコメンテーターとして参加し、改めて考えた、人育ての話しです____________「女将、いい人いない?」よく聞かれますいい人とは性格がいいとか恋人募集のことではなく一緒に仕事してくれる人のこと人手不足といわれていますが、募集
こんにちは!ブログSUNENの中村です第115回しまだ生産技術セミナーのご案内次回は、開催リクエストが多い「ベアリングの基礎知識」についてのセミナーとなります生産現場に欠かせないベアリング!この機会に理解を深めてみてはいかがでしょう座学だけではなく、実物を見ながらの実演体験もできるセミナーとなっていますテーマ:ベアリングの基礎知識~転がり軸受の取扱い~◆開催日2024年7月16日(火)◆時間受付13:00講義13:30~16:30
世の中の背中丸めてパソコンばかり覗いている上司達CARPの若い選手が活躍している姿を見て何を思う新井監督の起用や声掛けを見てどう思う疑心暗鬼な上司に物申す前向きな背中を押してあげる言霊を探して頂きたい言葉ひとつで結果は変わる過去に自分がして来た苦労を思い出して頂きたい
<第10話>管理会社Bによる契約不履行の根本要因その4~人を育て続けること・危機管理を怠ったから~1業務を行うのは人人を育て続けなければ不幸になる人が出ます4つ目の管理は「人を育てること(人的管理)」です。私は、今までずっと人を育てることに携わってきまし、管理にも十数年携わってきましたので、実はこれが最も大事な管理だと私は考えています。なぜなら、「文書管理」するのも、「金銭管理」するのも、「建物管理」をするのも、「危機管理」をするのも、みんな人だからです。人が育っていなければ、
人は仕事であれ、プライベートであれ、自分が当事者にならないと、なかなか行動につながりません。私の世代になると、親の介護の問題はまさに当事者として向き合わなければならない問題の一つです。けれども、私と同世代の家のお子さんたちが介護の問題をどれだけ当事者意識を持って考えているかと言えば、おそらく割合はずっと減ります。新聞やテレビで介護のニュースに接しても、「まぁ、そうだよね」と思っても、「まだ、ウチは大丈夫だし」とか、「そのうちね」といったように、知識や情報としては頭に入っても、そこから何か具
同業他社の洗礼をガッツリ受けた2日間適応能力が低い飼い主なので致し方なしな残念な結果に申し訳ないばかり次回はもっと今のとこに適応できている飼い主披露したいもともといろんなことに鈍いのでこれは見えた結果私が悪い、わかってるでも誰も何も言わないのは社員教育の賜物と思う前のとこはあからさまに扱われるし皆売れたら自慢するし人が売れると僻まれるあー、めんどくさい(笑)兎に角月末までに結果出す!お客様に喜んでいただけるように励むのみ!
~HIKARIと母の介護日記~父の死去により母と二人暮らしになった私主人とは再婚同士別居婚スタイルで互いに実親と同居中介護はいつか自分も通る道無知だった世界を与えてくれた両親に感謝新リホーム生活が昨日から始まりました。今日から本格的に”元の位置に戻す作業”開始です昨日の夜、旦那氏と一緒にまずやった事は、仏壇と神棚を設置。これを初めにやらないと落ち着かないですね。殆ど前回と同じように作っていただきましたが、今回の方が勿
社員教育なんて、あまり考えてこなかったわたくしこれまで自分の部下とか、結構てきとーに教えてきた感じまあ、しょっちゅう顔合わせてりゃ、何とかものになっていくことが多かった今は、あまり顔を合わせることのない社員たちの教育に頭を悩ませているそんな簡単に人は育たないのは分かっているのだけど育て方が良く分からん昔はさ~なんてことはもちろんつうじない試行錯誤の仕方すらよく分からんやっぱり、対面で根気強くやるしかないのかね