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パソコンを“買わない”という選択を今、あなたの会社の経費に静かにのしかかっているもの…。それは「PCの更新コスト」かもしれません。2025年10月にWindows10のサポートが終了することで、「Windows11に対応していない古いパソコンは使えなくなる」と思われがちですが、実はそれ、半分正解・半分誤解です。ハード（PC本体）は壊れていないなら、OSを変えるだけでまだまだ使えるのです。その“救世主”が、Googleが提供する「ChromeOSFlex（フレックス）」。このOSは軽量で
リョーユウ工業社長のブログをアップしました今回は世界３位！についてですhttps://ryo-u.com/?post_type=blog&p=15360&preview=true
⚫️成功は心構えの結果である即ち周囲の状況とか？他の人々がどう考えるか？などに支配されるのを拒否する考え方の結果であるポールjマイヤーSMIの仕事を長年やっていると会う人の約6割が否定的･消極的な人であるそれでも最近は徐々に少なくなってきたけれど、やはり社員教育などをお手伝いさせて頂くと、少なからず否定的･消極的な方はいる消極的な人に遭わないようにするのは不可能である大切なのは、否定的･消極的な人に遭ったらその人たちを拒否することではないその否定的･消極的考え方を自分
マニュアルはあるべきか。どこの会社にも社員教育などでマニュアルがあります。これは昔からあるかとは思いますが、最近のマニュアルは行き過ぎ？なのか。それとも現代の若い人には対応できないのか？考えさせられます。何が言いたいかと言うと…マニュアルにはとても忠実だけど、応用が効かない。それは、応用ができないのか、マニュアル通りに行えば責任を負わなくていいと思うのか。マニュアルは、あくまでも基本の話であって、そればかりではなく、応用を効かせないといけない場面が多々ある。それが、起点をきかすと
鎌倉パスタ🍝のコンビニ飯コラボ飯と聞けば手に取ってしまうコンビニマジック🪄どう考えたってお店の味にはならないのよね「味見していい」味見のパスタ量がデカすぎる朝からバタバタ仕事をまいてます４月入社予定さんがいらっしゃるからです片付けしなくちゃ。嗚呼忙しいあっと言う間に月日は過ぎて🍂我々の社歴も長くなりベテランの域に達しましたと我々だけは思っております新人と会う度に「あの頃は、若かったよね〜」と懐かしみ初々しさに目を細めますご存知ですか会社
心地よい達成感を知らない社員働く意味がお金だけの社員社員の質は製品やサービスの質と比例する目標を失った部下にはありがとうお疲れ様ご苦労様の言葉のご褒美を与えてみてはいかがでしょうか
こんにちは、井上敬一です。社員教育について、こんな違和感を感じたことはありませんか？・新人研修はやっている・マネジメント研修もやっている・それなりに時間もお金もかけているそれなのに──現場に戻ると、あまり変わらない。これは、決して珍しい話ではありません。━━━━━━━━━━━━━━━━━問題は「研修内容」ではありません━━━━━━━━━━━━━━━━━多くの場合、問題はここにあります。「教える人が、社内にいない」研修はやっても日常の現場で“伝え続ける人”がいない
ごきげんよう！今日は仕事場へ。一日中てんやわんやでぐったりです。帰宅してすぐ爆睡しましたが目覚ましをかけなければ朝まで寝てしまうくらい深い眠りでした(笑)。そして今日舞い降りたのがBENIさんの「Arigato」です。初めて聴いた曲ですが今宵選ばれました。なぜこの曲になったかわかった方は恒例の桜子検定一発合格です(笑)。今朝立ち寄ったお店でちょっと手助けをしただけですが後でスタッフの若い女性が私の所に来て「先ほどはありがとうございま
失敗やミスは誰でもするミスを人の責任にするのか隠すのか素直に謝るのか反省するのかミスの対応で伸び代は決まる教える側も頭ごなしに咜る怒る叱責するのは大間違いミスの原因や理由を本人の口から出るまで待つのが大切そこが飼育と教育の違うところ
今日は、アスクで導入している「委員会」という仕組みについて、少し書いてみようと思います。この委員会の考え方は、いわゆるマトリックス組織に近いものです。事業部という縦の組織とは別に、もう一本、会社を横串で束ねる所属をつくる。それが、アスクの委員会です。事業部とは別の「もう一つの居場所」普段の仕事は、それぞれの事業部で行う。一方で、委員会は部署を越えて集まる場です。立場も年次も関係なく、「会社全体としてどうあるべきか」「もっと良くするには何ができるか」
階層別研修が、これからの組織に求められる理由組織を取り巻く環境は、急速な市場変化、働き方の多様化、人材不足などにより、これまで以上に複雑化しています。このような状況下で組織が持続的に成長するためには、「その場しのぎの教育」ではなく、将来を見据えた計画的な人材育成が欠かせません。そこで重要となるのが、階層別研修です。階層別研修とは、組織の方針やビジョン、そして社員一人ひとりのキャリア段階や期待される役割に応じて、研修内容を最適化する育成手法です。役職や経験年数に応じて必要な知識・
若い奴がやりたいと言ってるんだから、やるしかない。そんな環境で営業を始めた。それからだんだん利益重視が始まりいつしか商況によっては辞退も視野にマネジメントをするようになった。今では当たり前の話だが。ある程度、若い奴がやりたいことはやらしたい。成功体験は何よりのOJT。初受注へは組織で助ける。でも、最近は「失敗したくない奴」が増えた。ドラマの見過ぎか？あの人も失敗したけどな。お前らは本能で生きているからチャレンジもトライもないな。失敗すれば、逝くか、手足がなくやるか、、、
社会が終わっている京都の神社で祈った居なくなって欲しい人は復帰していますなぜ姿を消していたかは内緒ですが何事もなかった顔で存在していますが何があったのか休職中に独り人生反省会でもしたのか誰かのアドバイスか存在が薄くなり目ざわりにならなくなりました灰汁が抜けた？当然誰一人として心配していなくて居ても居なくてもどうでもいい空気リカちゃんも今は無関心で居ない人状態にしています結果としては戻ってきたけ
こんにちは、マーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。今ならあなたもAI先生になれるかも？【募集中】2/18〜オンライン仕事で使えるAI活用入門コース（３回）3rd昼・夜開催AI、使ってますか？活用してはいるけど、なかなか日常化するのって難しいですよね。でもね、めちゃくちゃ簡単な方法があるんです。今日はそれを解説しようと思います。毎日とんでもない数のAIサービスがリリースされています。それを全部使おう、なんてこ
🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬プー太郎なので1日が非常に長い😂。何も計画しなければ1日家にいちゃうのが問題。コンド内のジムにすら行く気も出ない。動かない。さらに私とってやっかいなのは。。。ダンナ氏がイギリスから戻ってきちゃった事話し相手ができて嬉しいと言えば嬉しいけど、ダンナ氏は週2回自宅勤務。自宅勤務の日に私が寝巻き姿（Tシャツと綿パンツ）でパソコンをいじっている（ブログを書いている）と大体聞かれる。今日は何
「時給下げられたんだよね！」昨年の暮れ、うちの美大生があまりバイトを入れてなかったから、尋ねてみたらこの返答。詳しく聞くと今バイトしてるN電機では、社員（アルバイトも）教育を、配布された動画で行っているらしい。この動画をきちんと見ていれば時給が上がるし、逆に見ていないと時給が下がる仕組みらしい。「お金もらえない拘束時間外に、バイトの事で時間割きたくない」というポリシー？があって、動画はほとんど見なかったとか。でも、それじゃ塾講師や家庭教師のバイトはできないよね。私は塾講師
日本を取り戻す二宮塾心身鍛錬会二宮道場社員教育二宮塾精神鍛錬で会社と社員をかえます
長年通っている美容院チェーン店なので近所に3店舗あった今は2店舗7年ほど担当してくれてた子が独立して遠方に行ったのでチェーン店の今の店に通い始めて6年くらいかな担当の子は良い子なんだけどここ最近、シャンプーの時ネイルの爪が痛いやんわり注意しようかと思ったけど店の雰囲気が悪くなった事と他の美容師さんの無愛想な態度が前から気になってたのでそろそろ潮時かなーって普通、お客さんが来店したら「いらっしゃいませ」くらい言わない？目が合っても知らん顔？私だけかと思ったけど厳しい口
1月8日家内がお母様の介護施設探しに朝から出かけ、私はブログ投稿記事作りを12時迄頑張っていると、関西の現役時代一緒に仕事をしていた懐かしい人からラインの電話が入り、30分程話していたからランチタイムを外れたので、八王子市の三度目になる「CanneryRow(キャナリィ・ロウ)」へランチを食べに行く。『2月20日第二話八王子市「キグナスGS堀之内＆CanneryRowキャナリィ・ロウ」etc.』東京都八王子市KYGNUSセルフ堀之内/中央エネライフ(株)-ガソリンスタンド
人の心は言葉に引っ張られます。プラスな言葉にはプラスに、マイナスな言葉にはマイナスに。だからマイナス言葉はあまりいらない。そして、誰が発するか？自分が発信すると一番誰に届く？そう、自分です。ここが大切なのです。暑いなぁ。忙しいなぁ。寒いなぁ。大変だなぁ。自分で言うと、どんどんそう思う。どんどん大きくなってしんどくなる。これいい事ないんですよ。だから、代弁してあげる。代わりに先に言ってあげればいい。これは大人子ども関係なく、教育に使えます。他人に言ってもらえる
私の経験上、短期間で大きくなった会社と、取引する上で注意すべき点は多い、決定権を持つ社長の業務が忙しく、また担当者自体も同じで判断が遅く、全てが鈍ってる事が多い。会社ごとにある性質的な事で、長い間、仕事をしているのであれば、その性質にも慣れてくるものだが、初めての取引の際には注意する事だ。昨年11月に仕事の依頼を受け、12月末から仕事を開始だったが、1月になっても契約まで至ってない。12月初めに当社との価格交渉の末、契約金がまだ決まっておらず、仕事を急か
2026年がスタートしましたね。本年もどうぞよろしくお願いいたします。2025年を振り返ると、個人的には、「やめる」という選択をした1年だったと思います。具体的に何をやめたのかはここでは詳しく触れませんが、ずいぶん前からやめることを検討していたこともありましたが、一方、少し前までは「やめる」という選択肢を考えることすらなかったこともあります^^;これまで当然だと思っていたことでも、変化が激しい時代の中で、外部環境がジワジワと変わっていくのを感じながら、「ああ、こ
みなさん明けましておめでとうございます⛩SBT1級メンタルコーチアスリートメンタルコーチの髙木美賀です新しい年がスタートしました今年の干支は、60年ぶりの丙午（ひのえうま）十干（じっかん）の「丙」と十二支の「午」が組み合わさった、太陽のような「火」の要素が重なり生命力や情熱、活発さを象徴するパワフルな年だそうですせっかくのパワーモノにしないのは、もったいないですよねしかし、この強いエネルギー待っているだけで人生を変えてくれるものにはなりません何かが一瞬で変わるとか
言志四録第92（佐藤一斎著）の教えにそれ迄蓄積したものが時期がきて十分に成長し然る後に外に向かって大きく咲くのが花である。養分を吸い上げ水分を吸い上げ大きく花開く時の準備をする。これこそが教育の本質であると言っております。教育（指導）期間中には花は開きません。少しずつ蕾は大きくなるものですが花が開くには至りません。しかしやがて時が来るとその教育効果は眼に見え始め本人も如いては組織も大きく伸びるものです。養分を与え水分を与えつつもすぐには効果が表れるものではなく、短絡的にその効果を疑う
おいぬさん|新入社員のミカタhttps://x.com/oinu_koinu_13社員の定着率が悪い会社の理由がハイライトに凝縮されてポストされてる。発達障害が悪い訳ではない。腑に落ち、貴重なお言葉。理解しやすい。上司ガチャ答えが見える化される。上司ガチャ[藤崎友輔]楽天市場1,848円${EVENT_LABEL_01_TEXT}上司ガチャAmazon（アマゾン）880円優秀な社員の育てかたも同時に実践出来る。こう言う人物を雇いたい。日本では、少
気になったことは「ご意見」ご意見したいお年頃。それは次に繋げるため。ただ知りたいだけで、こうしろ、ああしろっていう意味ではありません。改善されたら、私だけじゃなく皆さんも安心して利用できるでしょう？と、ああ、勘違いされても困るんですが、皆さんのため。という意味ではありません。そこまで代表して言った訳ではありません。前置きが長くなりました。数日前に、コインランドリー帰り最寄りバス停から乗ったら、まさかの3ステップ。結構重いトランクを持ち上げるハメに。で、やっと3段乗って乗車パス
「この会社は、きっと伸びる」そう感じた理由を、後から冷静に考えてみると、実にシンプルでした。先日、お客様に頼まれて私の友人を紹介することになり、その前段としてお会いしたのが、情報システムを主軸とする中堅企業のAさんです。話をする中で、私が関わっている会社（以下、甲）とコラボレーションできる可能性を感じ、アポイントをお願いしました。その際、Aさんはこう言いました。「来週から海外に出るので、専務に引き継ぎますね」ごく普通の一言です。しかし、その後の展開が違いました。甲から正式にア
２０２５年は住宅業界にとって、簡単にはいかない１年だったと思います。資金力がある会社がM&Aにより各地の会社を買って出店するケースもここに来て一気に加速してきましたし、私が日本一嫌いな、無責任住宅会社が相変わらずヘッドハントを繰り返し、施工品質も確保できない体制なのに無理な出店を繰り返す。業界をとりまく環境の変化も年々スピード感を増している感じがします。そんな中でも弊社が理想とする、地に足をつけ、市場における評判を高めながら、応援して下さる方を増やしているク
今日は先日更新した船舶免許を受け取って叔母さんに送るクリスマスプレゼントを選びに行った大きなショッピングセンター内の婦人服売り場を色々と見て回ったがほとんどのサイズがMから始まるこりゃ～失敗だった楽天で選べば良かったな～と思ったが今から買っても23日に届く保証はない今までクリスマスイブに届くように送っていたからな～困ったな～どうしようと思案した数年前ユニクロのオンラインストアーでXSのフリースジャケットを買った事を思い出した藁をもつかむ思いでユニクロに行って
今日のお天気は、下り坂傾向で、午後からは雨の様です。昨日の火曜日は、オートバックスのWEBでネットで購入したスタッドレスタイヤの交換の日でした。今年、ドライブレコーダーを、同じ様にオートバックスのWEBで注文し、取り付け店舗を出来るだけ近くの店舗を指定し、作業をやってもらったのですが、その対応が、過去最悪クラスの対応で、正直、もう一度オートバックスでの購入をためらっていたのですが、購入しようと思っていたスタッドレスタイヤですが、近くのタイヤ販売店は、どのお店も値段が高く、気が進ま
