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最近、訪問や電話で、プロバイダ契約の変更を促そうとする勧誘が目立ちます。プロバイダ乱立時代だから、厳しい競争になっているのもわかりますが、勧誘する人間の頭の悪さには辟易させられます。どうせ、下請け会社の非正規バイトでしょうが、それにしても、まともなコミュニケーションさえ取れないのです。例として、最近の、私の経験を2つ紹介します。1つめ。電話をかけてきて、こちらが出ると、オペレーターらしい若い女性の声で、プロバイダはどこかと聞いてきます。答える義務もないのですが、一応、プロバ
経営者こそ学ぶべき学問今、量子力学を学ぶ経営者が増えています。社会から必要とされ、社員から愛され、社員同士のエネルギーが調和し、売上が増し、長きに渡り、よく回っている会社ほど、トップリーダーが量子力学的な経営をしています。それは、トップリーダーご本人が量子力学を知ってか知らずか。量子力学を知っていて、実践しているからこそ結果を出している経営者もいるでしょうし、知らずとも、自然と量子力学的な生き方・在り方だから結果がついてきているという経営者もい
今日はこの本を読んでいます採用や社員教育を考える時大事なのは自分の思いを、しっかりと伝えることですしつこいくらいに多くの会社があまり伝えていなかったり、なんとなく回数だけ伝えている…なんてことになっていますしかし、考えてみてくださいいつも一緒にいる家族ですら考えていること、行動は分からない事だらけですどんなに好きでもたまに、イラっとしませんか?普段考えていることや自分の内面は、なかなか相手には伝わりません…さらにいつも一緒にいるとそれくらい、わかるだろ
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。若い人に厳しく指導することが憚かれるようですが、少数精鋭の弊所では、そんな余力はなく、厳しく指導しています。とはいえ、四六時中、厳しい指導はしていません。※弓の弦と同様に、緊張しっぱなしは、本人にもよくありませんし、私にも・・・ただし、厳しく指導した後には、その厳しさの理由について伝えるようにしています。部下は、私よりもずっと若いわけですから、私が、部下より先に引退するのが自然の摂理。
4月、企業では新人社員を迎え様々な研修が行われていることでしょう。先日企業様よりお問い合わせを受け、人事担当の方々と打ち合わせをさせていただきました。人間をひとまわり大きくするのが新人社員研修。修行体験を通し、困難に立ち向かう力や我慢強さを養い、会社の一員として何をするべきか、自分の役割を認識し、目標を設定できる人材となって欲しいと思います。仏教を通じての社員教育は「心」を養い「心」を鍛え「心」を磨く人材育成です。
【元グラビアアイドルは大阪が怖い】さまざまな経験から大阪が苦手なあいです🥹当社主催のAコモンズミーティングには、毎月著名な方々にご登壇いただいておりますが、年に1度だけ、あいが登壇する事がございます。新入社員~中堅社員さんが使えるであろう内容で、ヤンジャンやヤンマガで水着になってたグラビアアイドルが起業して10年事業を継続できたのは、この最強の思考法があったから💡という講義のコンパクト版を、登壇時にお話したのですが、有難い事に株式会社グラシアス様からオファーを受けまして、
社員教育二宮塾名物声出し。大声で人生を変えましょう
当社のキャッチコピーは「企業を元気にするプロフェッショナル集団」です。誰もがどんな時も元気に活躍できる環境作りのサポートをしています☆(どんな時もが大切!!)仕事だけでなく、普段の生活からもストレスを受けます。また、その時の状況によって、受け止め方が変わってしまう時もあります。ポジティブシンキングとレジリエンスは違います。単発の研修ではなく、複数回に渡って提供することで、自分軸の持ち方や周囲との調和も含む視点も学んでいきます。大切な従業員が心身ともに健康で過ごせる企業
社員教育二宮塾成功する人体力がある。週3で走りましょう
私が夜勤前に夜食を買いに立ち寄るファミマがあるんですが。そこの店員さん、対応が全く統一されてない何となく作ったファミマTカードを差し出すと、受け取ってカードリーダーに通してくれる人、「ご自分でお願いします」と言ってくる人といて、受け取ってくれる人も手渡しで返してくれる人とお金を乗せる皿に置いてくる人がいる。レジ袋も、最初に要るか訊いてくる人に、商品をレジ打ちして最後に訊いてくる人、こっちがエコバッグ出す前提で商品を前に並べてくる人。何で店員さんごとにこんな対応違うんじゃカードを自分で
負けほー😅種市だめだったなー👎さてと社員教育の続きお客様のBSが映らないとあいみ出動繋ぎが弱かったみたいすぐに直せたみたいこれからの接線作成はこれさえあれば女子でもできそう頑張ってーさてと韓国ラーメン練習なかなかおいしいらしい190
城井のひとり言この不動産の繁忙期で感じたのは、AI・DX・システム化などが導入されてきたと思いきや、それについて行けない会社・組織・人材の能力不足が招いた欠陥が露呈する結果になっています。元々、そんな業界かと諦めたら良いんですけどね😅😅😅不動産業界は今後も微妙なアナログは続きます。理由は本当に、人為的な問題が多く、会社に社員教育が徹底されておらず、社員の学習意欲が低い方が多いように感じます。そんな状況では、場当たり的に操作を覚えるのですが、他の作業をしている人に操作方法を聞いて、全体の作
3月あっという間に終わった感じ。2月はとても長く感じたのに・・・・年度末でもあり何かし忘れたことがありそう・・・今思い出せない。こうやって取りこぼしがどんどん増えていく気がする。4月にはまた二男の家にお手伝いに行かないといけない。出産のお手伝いが終わったら、ゆっくりしたい。この2か月株もゆっくり見られなかった。4月から通常に戻していきたい。娘は今日、長男のキッチンカーのお手伝い桜まつりとライブイベントの2か所出店。夕方からはお店に
会社経営でお金がないと倒産します。家賃も社員への給与も税金も払うことができなくなります。会社はお金がないと存続できなくなります。多くの人たちがチャンスや職を奪われるのです。そして、自分の任された仕事において生産性を上げて売り上げを作るのは「社員」です。「人」がお金を作り、そのお金で「人」が潤うのです。では、「もらう事や誰かに与えてもらうばかり」「自分の責任を全うせず権利を主張するばかり」の人たちが増えたら会社や世の中はどうなるのでしょうか。恐らく、会社は崩壊し、家族は離
ぶつかり合えば何かしら必ず返ってくる逃げるから何も返って来ないし何も生まれない
ご訪問ありがとうございますらら★ミキティです♥️✨最近、いろいろ驚く事ばかりですが例の紅麹問題昨日、ネット見てイオンのは麦麹使用とかですがまさかのまJANコード番号確認すれば。。的中当該自主回収商品でしたただ、冷蔵保存商品ですが冷凍保存してて開封せず、まだ食していませんでした賞味期限は3月17日のものフリーダイヤルは延々繋がらず仕方ないのでお店に電話📱するとまだまだ末端店員さんまで通達言ってないようで???な対応肉まんの自主回収の件と言えども長らく待たされて
気学を学んで16年目のりんごちゃんです今日のタイトル『否定をせずに相手に気づきを与える』これが気学でも鑑定する時でも、生徒さんのお伝えする時でも大事なポイントになります。りんごちゃんは日常でしょっちゅう夫に『また〇〇してたやん、⬜︎⬜︎してよ!』なんてしょっちゅうですこれは夫の行動を否定しているだけで結果、また同じこと繰り返しです。いたちごっこです。否定もせずに相手が『そうか!』と気づかせるようなテクニックがまだりんごちゃんには足りないのでここが伸びしろですね
先日お話したストレス。依然なくなることはありません。昨日私が集合時間の変更を伝えました。すると・・「今のルーティン以外に進めておくべき事があればご指示願います」とAから返信が来ました。全部!って言ってやりたいですが、何も言わずスルーしました。そんなの自分で考えろって話です。進めておくべき事というよりたくさん足りていないことがあることを理解した方がいいです。いい歳になってそれもわからないのか・・そう思いながら出社すると・・「体調不良で早退した
今日は、午前中は、先週、社内資格制度構築プロジェクトのヒアリングに2社訪問した内容をベースに仮説でまとめていた社内資格制度のスキル体系の見直し・修正をしました。そして、午後からは、岡山県に入って社内資格制度構築に向けたヒアリングをしてきました。今日、訪問した企業さんは、新規クライアント開拓や売上高・利益向上、そして、効率的な経営活動をしっかりと進めておられる企業さんで、社員教育もテキストや教材、そして、教育計画やOJTの進捗が管理できるチェックリストなども作成されて社員教育にも熱心に取り組ま
千葉の自治体職員の名札表記に「脱フルネーム」の動きSNSでの「身バレ」懸念回避(産経新聞)-Yahoo!ニュース千葉県内の自治体で、職員が身に付ける名札の表記をフルネームから名字だけに変更する動きが出てきた。フルネームから個人情報を特定され、嫌がらせ目的でSNS上に無断で書き込まれるなど、プライバシーを侵害さnews.yahoo.co.jpとある路線バス会社では運転手の氏名表示をしなくなりました。しかし、運転手の態度が悪く、その会社にクレームを入れたことがあります。まあ、クレーム
こんにちは。今日は休みなし社長のちょいとゆっくりな仕事DAYです。いや、休みなしではないですけども出勤日も休日も就業規則も当てはまらんのですよ。笑そんで今日は、車販売の打合せがてらスタバでラテを。店員さんに『ハートつくってみました』とか言われて、その一言ひとことが愛情味のある接客だなとスタバにはほんと感心してます。私の日常は普段は提案見積り交渉に契約に。会社の数字組み立てる仕事したり対策練ったり新たな受注にむけての仕事したりと。うまく時間を使えない私は休みの日ってなかなか取れな
【したくて、してほしい♡】※「学校は行くもの」「仕事は精一杯がんばるもの」「先生や先輩の言うことをきく」という常識がなくなった今※未熟者が成熟するかどうかも「ガチャ」状態?!※※そんなこと無いですよね😊※※思うようにコントロールしようとするのは、誤ってますが※本人がイキイキと生活できて、それによって、周囲にも幸せが舞い込むような成熟に導くことは出来ます💖※※その「導き方」は「子育て」そのもので、この仕組みは、大人にも活用できますので、ぜひ皆様に知っていただきたい😊
社員教育って、大切ですよね?36年前に、学卒で、580万円をもらっちゃうと(税込みだけど)そりゃ、好きなだけ思いのまま、使っちゃうよね…。お前、家庭を持つんだろ?貯金必要だろ?家だって欲しいだろ?奥さんに惨めな思いさせたくないだろ?そして、給与天引きの貯蓄型定期預金に月5万円。印鑑を押せと言う。その時点では分からずに押し、年間60万円。30年間で、1,800万円。会社が変わっても継続できるのだ。家の購入・海外の土地には、割増退職金を使用しているの
部下や社員を「義」の精神で育てる経営者:廃棄物業界の人材育成における重要な視点☆船井総合研究所:廃棄物コンサルタント1038にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村☆部下や社員を「義」の精神で育てる経営者☆彡幸せな経営者になるために1038→船井総合研究所の歴代経営トップ(船井幸雄や小山政彦など)や経営幹部の言葉、船井総研東新一の視点などより前回までのコラムでは、『倒産しない会社:必勝と不敗の概念のバランス』『「先義後利」で経営しよう』をご紹介しました。今回もよりよい会社づくりに、求
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。この記事の感想として女子大生が100日連続で生成AIで100本のプログラムを書いたらどうなったか?目下、ソフトウェア産業の最大のテーマは「我々は人間の言葉でプログラムを書くようになるだろうか」ということだ。世界中のIT企業が試みている生成AIによるソフトウェア開発について、女子大生が1日1本のソフトウェアを100日間1日平均9時間以上かけてやってみた。ascii.jp「受動的に学んだことは何の役にもたたない」と
日本に住んで感じた事。日本にも結構おかしな人がいるってこと。電車でずっと一人で文句言ってる人(ちゃんとした格好の人だから会社行ってる様子有り)、職場で挨拶して目が合ってても無視する人、偉そうにしてるガキ、あれれ、これってフランスでもこういう事あったな、とデジャヴ(笑)。日本に帰りたいがあまり、日本=礼儀正しい、マトモ、と思い出補正されてたらしいわ。フランスだと、文化の違い、建前、輪がないからしょうがねえな、と思うんだが、日
長いお付き合いだった車でお世話になっていた会社さんと少し距離を置く事にしようと思っていますかれこれ、確か20年以上のお付き合いだったけど担当の方が変わって、新しい方に...ブツブツ...社員教育も...出来てない様子だったお客様目線で対応する事にかけていました自分の利益を重視して動く営業をしているとお客様は、見抜いてしまいますお客様は、大事にしなくてはいけません無理難題を言うお客様は別として本当に、あんなに酷い営業を受けたこと事は
小さい会社の統括部長は困ったのもですいまの世の中で、タバコを吸っている、営業車の中でも、吸っている。歓迎会の席でも吸っている。上場企業であれば、タバコを吸っている人間は、肩身が狭いが、この企業は平然としている。アドバイスする人間がいないのか、社長はなにも言わないのか。自分が風邪にかかっているのに休まず、せき込んでいる。大企業なら、強制的に休まされる。それを注意できる人間はいない。退社時刻間際の社員に仕事を頼む。就業時間前も同じ。自分一人で、会社を仕切っていると、勝手に勘違いしてい
先月、天海祐希さんのドラマ「合理的にあり得ない」で気になった松下洸平さんのLIVEに初参戦してきましたやはり予習はとても必要と痛感。LIVEの前に(2、3時間前←コラコラ)、YouTubeで少し観ただけでした。一夜漬けよりヒドイ。でも、素敵な歌詞だなぁ、と思う歌がありました。彼はシンガーソングライターでもあるのです。で、思ったより早くに時間は過ぎ、MCも面白く私には新鮮でした。LIVEは市外であって、夜遅くなるので怖くて泊まろうかと思ったら、なぜか空いてるところがめっちゃ少ない、
5時間ぐらい走れると仕事で負けないです100キロマラソンもいいですよ二宮塾