社員教育

人手確保が難しい時代の中、せっかく高い採用コストをかけて人材を採用しても、定着しないケースが増えています。何年も地道に育成を続けてきて、やっと貢献してもらえると思ったら、条件のいい他社に転職してしまう……こんな経験をされた会社さまも多いのではないでしょうか。こうなると、正直、社員教育をする意味があるのだろうか？という疑問が出てくるかもしれません。また、実際に社員教育を実施しても、なかなか成果が見えないと感じることもあるでしょう。理想は、教育した全員に成長

一流の営業になれるかどうか？一流の設計になれるかどうか？私、これはすぐに見抜けます。「人の話を聴く姿勢」と、日頃からどれだけコツコツと学んでいるか？この２点で一流になれるかどうかが決まりますし、その２点を習得しているかどうかは、話をすればすぐに見抜けるのです。例えば研修でいろんな方に集まっていただいて私が重要な情報をお伝えさせていただいたり、研修の中であるスタッフさんを当てて発表していただいている時、話をしている人の方に体を向け、話をしている人が気持ちよ

やった〜😆待ってました‼️390円🐙鬼滅コラボ以来です✨大陸の方々が💨一生懸命流れ作業で作ってくれてました🙏私はしっかり見て👀転がったたこ焼きは裏へ💨そして足りなく成った舟は一番後ろへ…流石✨銀だこさん✨バイト教育がしっかり出来てます👍👍👍お一人様3舟迄💨2舟購入したこ焼きが熱い内に急いで帰宅しました✨並んでるけど流れ作業が連携出来てるから進みも早く苦行じゃ有りませんでした😆ルン🐙

――中古PC再生と軽量OSで実現する低コストオフィス――導入の背景ある中小企業では、Windows10のサポート終了に伴い、オフィス内のPC更新が必要になっていました。しかし、全台の更新には高額な費用がかかる上、古いPCを廃棄するコストや、社員教育の手間も考慮すると、従来のWindows環境を維持することは経済的負担が大きい状況でした。そこで、既存PCを再生してZorinOS18Coreを導入する方法を選択しました。導入前の課題整理古いPC（5年以上

いつも大変お世話になってる、吸水性フォームのメーカー#スミザーズオアシスジャパン様よりご依頼新商品#ブラックエコゴールド#カラースプレーを使用した作品提案近々イベント#クリスマス#正月をテーマに#フローリストが使える提案を#大田市場花き棟2階にスミザーズオアシスジャパン様の商品と展示させて頂きました🤲2025年11月25日より展示させていただいております。ご注文ありがとうございました🤲#お花のご注文#装花#フラワーレッスン#社員教育#すぎさんヘル

こんにちは旦那が社内の人事異動で部署が変わる事になり、今いる部署の方から餞別の品を頂いてきたんやけどな…全部賞味期限切れてるねん光の加減やけど、どちらも11月で一つは20日、もう一つは21日。これ、どういうこと？今どきは賞味期限なら過ぎてる品あげるの失礼やないの？ありなの？なしなの？うちてきにはほんま失礼すぎてなしですいやぁ…もうな、冷静に記事書いてるように見えるやろうけど…もうな、うちな、ほんまな…激怒り中どんな社員教育してるねん取引先にこんなことした

期間限定プレゼント中クリスタルミューズの公式LINEにはもう登録しましたか？今なら、期間限定で「あなたの思考のクセを知る診断」を🎁プレゼント中🎁『トイレ美セットプロジェクトVol.2』こんにちは！クリスタルミューズ®事務局のシマです。ブラックフライデーのセールの影響もあり連休はどこも激混みでしたね。今回は、トイレ美セットプロジェクト、前回の続きです♪さて、どのくらいの時間がかかったのでしょうか。続きはこちらから→経営者が体験した

一般の会社では、新入社員が多数入り3か月頃数名が辞めていくことはよくありますが、福祉の施設では、バラバラに入ってきてバラバラに辞めていきます。こんなにも、辞める人が多いのか？っと本当に疑問でしたが・・・普通一般的な会社は、社員教育のＯＪＴやメンタがしっかりシステム化されているのが殆どです。しかし、福祉の施設の場合はその点が欠落しています。人を育てる能力が低いのか？責任感が薄いのか？日々の労働をこなすのが精いっぱいで出来ないのか？これでは、駄目だなっと思う点が多すぎ。

任せることは大切だが、境界線があいまいだと混乱が生じる。「どこまで任せるか」「どこから相談するか」このラインを事前に共有するだけで、任せる側も任される側も安心して仕事を進めらる。ただ、任せるとは放置ではなく、安心の範囲設定。境界線共有でチームは自律的に動き出すことが可能になる。※任せる力は境界線の明確さで決まる。https://m-village.biz/voiceshiftsupport/raiseup.html

研修で知識を学んでも、行動に移せない人は多いもの。壁の正体は“心のブレーキ”かも。できない理由を責めるより、安心して挑戦できる空気を作ることが教育の第一歩です。https://m-village.biz/voiceshiftsupport/raiseup.html

社員が自分たちで選んだ電動バイク=DATBIKEは、本当に大切に管理してくれている。やっぱり、自分で選んだものには思いが入る。だから気にかけるし、扱いも丁寧になる。伝えたいことがちゃんと伝わっていて、こういう積み重ねが自分にできる社員教育なのかもしれないと思った。前のホンダも、性能には何の問題もなかった。ただ、スポーツタイプでどこか使いにくくて、粗末にされがちだった。当時の担当者がとりあえずで適当に選んだせいだと思う。でも、そのホンダも今は欲しいと言った社員のところでちゃんと使われてい

先日、二日間、職員面談をしました！課題満載の中【TODOリスト】を作らねばなりません。情報共有と、実行者がわかりやすい様に！そして、オーナーに判りやすく報告が出来る様に！さて、リスト化するレクチャーは、zoomにしますね！！

2度目のペルーレストランへinBellevue!連れがどうしても〜と行きたがるので。オバハンも嬉しいランチ名前忘れたがペルーの飲み物らしいマヨ系のソースのかかった炒めしビビンパを想像させるまぜx2して食べるらしいしかしここは従業員の教育がきちんとしちょる📚✏️片っ端からウェイターさんに質問攻めにしたが(決してわざとではない)、全てにおいてきちんと説明ができる。「これはですねー、ペルーでよく使われるXXという調味料に…」と言った具合に。良くできました💯💮結局はご飯もの2点

部下を導くには、その前に自分の変化に柔軟に気がつくこと。時代も価値観も日々変わる中で、学び続ける姿勢そのものが、最大の教育になります。教える人のその前向きな姿が、何よりの教材であり、やる気を引き出す無言の姿勢になります。

こんにちはお教室運営アドバイザーの山口雅子です先日、神戸で行われた合宿に参加してきました。普段はオンラインでお会いしている仲間たちと、今回はリアルでご一緒できて、話しているだけでたくさんの学びと刺激をもらえた時間でした。そして、神戸に行くと決まったときから、ずっと楽しみにしていたのが──パン屋さん巡り。神戸での思い出のパン屋さんまだパン作りを始める前、私は社員教育の仕事でよく神戸を訪れ

中間管理職１年程しか保ちません毎度ですが…社員教育が急務だなブラックは非正規を他人行儀すると誰も手を貸さなくなるしルールを守らん奴を優遇すると不平不満が出てくるからないい人ぶってちゃだめザンス年末に向けて…忙しくなるなで、今日は学生バイトが泣きを…まぁ頑張るしかないな…我儘を通してるからな…しゃあないな。おじじは普通出勤遅番おじじがんばれー。<⁠(⁠￣⁠︶⁠￣⁠)⁠>誰かを助けたor助けられたことある？いっぱいある感謝です。▼本日限定！ブログスタンプ

おはようございます。にっさんです。昨日、某ラーメン屋へ行きました。そこで起こったことを時系列でお話しすると、①つけ麺が食べたかったので、それを注文。②その際、熱盛か冷盛かを尋ねられたので、冷盛を注文。③出てきたのは、熱々の麺。④食べ物を廃棄されるのもなぁと思い、そのまま食す。⑤退店時に、注文ミスを店員さんに指摘。以前も全く同じミスをされているので、間違えないように確認をお願いする。⑥謝罪はされたものの、「もしまた同じようなことがあれば、その時に仰ってください」と言われ

今日の100%同調する数波のうち、選択したのはありがとうと感謝して次々降り注ぐ。その繰り返しでどんどん新しい人生になっていく。でした。かなり疲れてはおりますが、通常モードで仕事なのです。定刻５時３分起床。いつものルーティンパソコン電源オンから始まって。ぶっちゃけ３時間寝ていない。誰？こんなプランにしたのは？1軒目のお客様宅へ伺い、いつもと同じお仕事。そして雑談して。次のアポをいただいて。ハロウィンだからってチョコレート頂いて。これが日常なんだな。その事に何も違和感はない。日本人と外国

こんにちは！ブログSUNENの藤田です10/29(水)に第123回しまだ生産技術セミナーを開催しました！今回は、ポンプメーカーの鶴見製作所様を講師にお招きして『現場で役立つ！初心者向けポンプ基礎セミナー』を開催しましたポンプの構造や分解、点検方法など講義を行いましたセミナーの後半には屋外でスマッシュポンプのデモを行いました。下水道施設や工場排水施設や豪雨災害時の対策など幅広いシーンで対応可能なポンプです。多くの

期間限定プレゼント中クリスタルミューズの公式LINEにはもう登録しましたか？今なら、期間限定で「あなたの思考のクセを知る診断」を🎁プレゼント中🎁『トイレ美セットプロジェクトVol.1』こんにちは！クリスタルミューズ®事務局のシマです。朝夕の寒さが厳しくなってきた今日このごろ。シチューや鍋が美味しい季節になってきましたね。寒さに負けず、クリスタルミューズ®代表の木村が精力的に活動しています！いよいよ新しいプロジェクトが始まりました！今月から

No.200【320日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■気づけなかった子供の“しこり”先日、子どもが自分の腕を指でつまんでいるのが気になってどうしたのか聞いてみると｢ここにしこりがある｣と触ってみると確かに小さな固まりがあります驚いて｢いつからあるの？｣と聞くと｢たぶん1年以上前から｣と1年以上前から？正直、ドキッとしました普段から顔を見て話しているつもり

犬でも猫でも目線を合わして優しい笑顔で接すれば尻尾を振って寄ってくるそれが出来ない上司と呼ばれる大人達は犬猫以下なぜ嫌われようとする人を変えるよりも自分を変える方が効率的

体調不良で会社を辞めて以降、人生45年で初めて転職活動をしていて思ったことを書いていきます。「人手不足」と言われているけど、その理由も様々あると思う🤔①事業拡大で人が必要②地方企業で応募者がいない③入れ替わりが激しい会社④衰退企業で人が集まらないなどなど…「職を選り好みしなかったらいくらでも仕事はある」ってよく言われる。確かにそうなんだろうけど、選り好みをしているのは求職者側よりむしろ企業側じゃないかと思ってる。「即戦力」とか「経験者」を求めているけど、皆が皆そうじゃない。企業に

ある格式の高い会議の会場に行く機会があった。皆さん、高給なスーツに身を包み、笑顔すら見せず真面目な顔をしている。つられて俺も真面目な顔をして列に並んだ。その時、ふと目に止まった女性の服装に違和感しかなかった。薄いベージュのニットワンピを着たその女性、ワンサイズ小さいのか？めちゃくちゃ体のラインが出ている。それだけでは無い。下着のラインがクッキリ！しかも、下着の色までわかるくらいスケスケ💦これは、故意犯なのか？何が狙いなのか？目を奪われてしまったじゃないか！黒かネイビーのブラと

こんにちは！ブログSUNENの藤田です今日は弊社主催セミナーのご案内です第123回しまだ生産技術セミナーのご案内次回のセミナーは、今月末に開催予定ですポンプメーカーの鶴見製作所様を講師にお招きした現場で役立つ！初心者向けポンプ基礎セミナーを行います◆開催日2025年10月29日(水)◆時間受付13:00講義13:30～16:30◆場所島田市金谷公民館『みんくる』集会室3◆定員先着30名（参加費

９割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方９割がバイトでもディズニーシリーズ(中経の文庫)Amazon（アマゾン）9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方［オーディオブックCD］（＜CD＞）[福島文二郎]楽天市場【内容】amazon高い顧客満足度を支える徹底した社員教育で、どんな人でも最高の人材に変えるディズニーの社員教育方法を紹介し、一般の会社でも活用できるコツとポ

前回の②では、『・・・このパターンは社歴が長い高齢者(50歳後半〜)がトップにいる事で、中小の食品メーカー営業組織においては、安定の組織体系であるため、多くがこのパターンになっています。しかし、中小の食品メーカーの営業組織にて問題が顕在化し、営業組織の変革を推進している企業も少なくありません。それは、企業においても少子高齢化が進行しているからです。具体的には採用をしても良き人が来ない、集まらないという状況、人は大手に流れる状況がより現在は強まってきているからです。中小の食品メーカーはセクシ

失礼なことを言われたら、どうする？－八方美人をやめたいあなたへ贈る、心の整え方と対処法－■はじめに誰にでも、「えっ、今のって…失礼じゃない？」と思う瞬間ってありますよね。その場では笑ってやり過ごしたけど、帰ってからずっとモヤモヤ。思い返すほど腹が立ってきて、相手の顔が頭から離れない。こんな経験、あなたにもありませんか？私も何度もあります。そんなとき、私が大切にしている考え方があります。それは、「相手は本…note.com今日のテーマは「話すなら目的ではなく、目

宇宙好きの皆さん、こんにちは！デジタル化推進アカデミーの岩田敏彰です。現在、おおよそ月1回、関東エリアでの活動をしています。有人宇宙システム（株）（JAMSS）さんの若手の技術者の方は、普段は主に国際宇宙ステーションの運用支援をされています。なかなか宇宙機そのものに触れる機会がないため、学習用キューブサットモデルを使ってセンサの使い方や、そのためのプログラミング、通信、ミッションの考え方などの体験を半年かけてして頂いています（この情報開示はJAMSSさんの了解を得ています）。

優良企業とゾンビ企業中小企業の分かれ道ゾンビ企業とは、経営が破綻してるのも関わらず金融機関や政府機関などの支援で存続している企業。※デービットアトキンソンの指摘が。。中小企業は、大企業より売り上げが少なく、利益も当然少ない。よって設備投資のまとまったお金がない。もともと生産性を高めようとしてない企業も多い社員教育をする余裕もその気もない。いくら補助金をやっても焼け石に水である。※結局、安定な企業のなかに生まれるのは、緩みや馴れ合い。それを環境の不安定さが、