社員教育

失敗やミスは誰でもするミスを人の責任にするのか隠すのか素直に謝るのか反省するのかミスの対応で伸び代は決まる教える側も頭ごなしに咜る怒る叱責するのは大間違いミスの原因や理由を本人の口から出るまで待つのが大切そこが飼育と教育の違うところ

今日は、アスクで導入している「委員会」という仕組みについて、少し書いてみようと思います。この委員会の考え方は、いわゆるマトリックス組織に近いものです。事業部という縦の組織とは別に、もう一本、会社を横串で束ねる所属をつくる。それが、アスクの委員会です。事業部とは別の「もう一つの居場所」普段の仕事は、それぞれの事業部で行う。一方で、委員会は部署を越えて集まる場です。立場も年次も関係なく、「会社全体としてどうあるべきか」「もっと良くするには何ができるか」

階層別研修が、これからの組織に求められる理由組織を取り巻く環境は、急速な市場変化、働き方の多様化、人材不足などにより、これまで以上に複雑化しています。このような状況下で組織が持続的に成長するためには、「その場しのぎの教育」ではなく、将来を見据えた計画的な人材育成が欠かせません。そこで重要となるのが、階層別研修です。階層別研修とは、組織の方針やビジョン、そして社員一人ひとりのキャリア段階や期待される役割に応じて、研修内容を最適化する育成手法です。役職や経験年数に応じて必要な知識・

若い奴がやりたいと言ってるんだから、やるしかない。そんな環境で営業を始めた。それからだんだん利益重視が始まりいつしか商況によっては辞退も視野にマネジメントをするようになった。今では当たり前の話だが。ある程度、若い奴がやりたいことはやらしたい。成功体験は何よりのOJT。初受注へは組織で助ける。でも、最近は「失敗したくない奴」が増えた。ドラマの見過ぎか？あの人も失敗したけどな。お前らは本能で生きているからチャレンジもトライもないな。失敗すれば、逝くか、手足がなくやるか、、、

社会が終わっている京都の神社で祈った居なくなって欲しい人は復帰していますなぜ姿を消していたかは内緒ですが何事もなかった顔で存在していますが何があったのか休職中に独り人生反省会でもしたのか誰かのアドバイスか存在が薄くなり目ざわりにならなくなりました灰汁が抜けた？当然誰一人として心配していなくて居ても居なくてもどうでもいい空気リカちゃんも今は無関心で居ない人状態にしています結果としては戻ってきたけ

こんにちは、マーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。今ならあなたもAI先生になれるかも？【募集中】2/18〜オンライン仕事で使えるAI活用入門コース（３回）3rd昼・夜開催AI、使ってますか？活用してはいるけど、なかなか日常化するのって難しいですよね。でもね、めちゃくちゃ簡単な方法があるんです。今日はそれを解説しようと思います。毎日とんでもない数のAIサービスがリリースされています。それを全部使おう、なんてこ

🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬🇸🇬プー太郎なので1日が非常に長い😂。何も計画しなければ1日家にいちゃうのが問題。コンド内のジムにすら行く気も出ない。動かない。さらに私とってやっかいなのは。。。ダンナ氏がイギリスから戻ってきちゃった事話し相手ができて嬉しいと言えば嬉しいけど、ダンナ氏は週2回自宅勤務。自宅勤務の日に私が寝巻き姿（Tシャツと綿パンツ）でパソコンをいじっている（ブログを書いている）と大体聞かれる。今日は何

「時給下げられたんだよね！」昨年の暮れ、うちの美大生があまりバイトを入れてなかったから、尋ねてみたらこの返答。詳しく聞くと今バイトしてるN電機では、社員（アルバイトも）教育を、配布された動画で行っているらしい。この動画をきちんと見ていれば時給が上がるし、逆に見ていないと時給が下がる仕組みらしい。「お金もらえない拘束時間外に、バイトの事で時間割きたくない」というポリシー？があって、動画はほとんど見なかったとか。でも、それじゃ塾講師や家庭教師のバイトはできないよね。私は塾講師

日本を取り戻す二宮塾心身鍛錬会二宮道場社員教育二宮塾精神鍛錬で会社と社員をかえます

長年通っている美容院チェーン店なので近所に3店舗あった今は2店舗7年ほど担当してくれてた子が独立して遠方に行ったのでチェーン店の今の店に通い始めて6年くらいかな担当の子は良い子なんだけどここ最近、シャンプーの時ネイルの爪が痛いやんわり注意しようかと思ったけど店の雰囲気が悪くなった事と他の美容師さんの無愛想な態度が前から気になってたのでそろそろ潮時かなーって普通、お客さんが来店したら「いらっしゃいませ」くらい言わない？目が合っても知らん顔？私だけかと思ったけど厳しい口

1月8日家内がお母様の介護施設探しに朝から出かけ、私はブログ投稿記事作りを12時迄頑張っていると、関西の現役時代一緒に仕事をしていた懐かしい人からラインの電話が入り、30分程話していたからランチタイムを外れたので、八王子市の三度目になる「CanneryRow(キャナリィ・ロウ)」へランチを食べに行く。『2月20日第二話八王子市「キグナスGS堀之内＆CanneryRowキャナリィ・ロウ」etc.』東京都八王子市KYGNUSセルフ堀之内/中央エネライフ(株)-ガソリンスタンド

人の心は言葉に引っ張られます。プラスな言葉にはプラスに、マイナスな言葉にはマイナスに。だからマイナス言葉はあまりいらない。そして、誰が発するか？自分が発信すると一番誰に届く？そう、自分です。ここが大切なのです。暑いなぁ。忙しいなぁ。寒いなぁ。大変だなぁ。自分で言うと、どんどんそう思う。どんどん大きくなってしんどくなる。これいい事ないんですよ。だから、代弁してあげる。代わりに先に言ってあげればいい。これは大人子ども関係なく、教育に使えます。他人に言ってもらえる

私の経験上、短期間で大きくなった会社と、取引する上で注意すべき点は多い、決定権を持つ社長の業務が忙しく、また担当者自体も同じで判断が遅く、全てが鈍ってる事が多い。会社ごとにある性質的な事で、長い間、仕事をしているのであれば、その性質にも慣れてくるものだが、初めての取引の際には注意する事だ。昨年11月に仕事の依頼を受け、12月末から仕事を開始だったが、1月になっても契約まで至ってない。12月初めに当社との価格交渉の末、契約金がまだ決まっておらず、仕事を急か

2026年がスタートしましたね。本年もどうぞよろしくお願いいたします。2025年を振り返ると、個人的には、「やめる」という選択をした1年だったと思います。具体的に何をやめたのかはここでは詳しく触れませんが、ずいぶん前からやめることを検討していたこともありましたが、一方、少し前までは「やめる」という選択肢を考えることすらなかったこともあります^^;これまで当然だと思っていたことでも、変化が激しい時代の中で、外部環境がジワジワと変わっていくのを感じながら、「ああ、こ

みなさん明けましておめでとうございます⛩SBT1級メンタルコーチアスリートメンタルコーチの髙木美賀です新しい年がスタートしました今年の干支は、60年ぶりの丙午（ひのえうま）十干（じっかん）の「丙」と十二支の「午」が組み合わさった、太陽のような「火」の要素が重なり生命力や情熱、活発さを象徴するパワフルな年だそうですせっかくのパワーモノにしないのは、もったいないですよねしかし、この強いエネルギー待っているだけで人生を変えてくれるものにはなりません何かが一瞬で変わるとか

言志四録第92（佐藤一斎著）の教えにそれ迄蓄積したものが時期がきて十分に成長し然る後に外に向かって大きく咲くのが花である。養分を吸い上げ水分を吸い上げ大きく花開く時の準備をする。これこそが教育の本質であると言っております。教育（指導）期間中には花は開きません。少しずつ蕾は大きくなるものですが花が開くには至りません。しかしやがて時が来るとその教育効果は眼に見え始め本人も如いては組織も大きく伸びるものです。養分を与え水分を与えつつもすぐには効果が表れるものではなく、短絡的にその効果を疑う

おいぬさん|新入社員のミカタhttps://x.com/oinu_koinu_13社員の定着率が悪い会社の理由がハイライトに凝縮されてポストされてる。発達障害が悪い訳ではない。腑に落ち、貴重なお言葉。理解しやすい。上司ガチャ答えが見える化される。上司ガチャ[藤崎友輔]楽天市場1,848円${EVENT_LABEL_01_TEXT}上司ガチャAmazon（アマゾン）880円優秀な社員の育てかたも同時に実践出来る。こう言う人物を雇いたい。日本では、少

気になったことは「ご意見」ご意見したいお年頃。それは次に繋げるため。ただ知りたいだけで、こうしろ、ああしろっていう意味ではありません。改善されたら、私だけじゃなく皆さんも安心して利用できるでしょう？と、ああ、勘違いされても困るんですが、皆さんのため。という意味ではありません。そこまで代表して言った訳ではありません。前置きが長くなりました。数日前に、コインランドリー帰り最寄りバス停から乗ったら、まさかの3ステップ。結構重いトランクを持ち上げるハメに。で、やっと3段乗って乗車パス

「この会社は、きっと伸びる」そう感じた理由を、後から冷静に考えてみると、実にシンプルでした。先日、お客様に頼まれて私の友人を紹介することになり、その前段としてお会いしたのが、情報システムを主軸とする中堅企業のAさんです。話をする中で、私が関わっている会社（以下、甲）とコラボレーションできる可能性を感じ、アポイントをお願いしました。その際、Aさんはこう言いました。「来週から海外に出るので、専務に引き継ぎますね」ごく普通の一言です。しかし、その後の展開が違いました。甲から正式にア

２０２５年は住宅業界にとって、簡単にはいかない１年だったと思います。資金力がある会社がM&Aにより各地の会社を買って出店するケースもここに来て一気に加速してきましたし、私が日本一嫌いな、無責任住宅会社が相変わらずヘッドハントを繰り返し、施工品質も確保できない体制なのに無理な出店を繰り返す。業界をとりまく環境の変化も年々スピード感を増している感じがします。そんな中でも弊社が理想とする、地に足をつけ、市場における評判を高めながら、応援して下さる方を増やしているク

今日は先日更新した船舶免許を受け取って叔母さんに送るクリスマスプレゼントを選びに行った大きなショッピングセンター内の婦人服売り場を色々と見て回ったがほとんどのサイズがMから始まるこりゃ～失敗だった楽天で選べば良かったな～と思ったが今から買っても23日に届く保証はない今までクリスマスイブに届くように送っていたからな～困ったな～どうしようと思案した数年前ユニクロのオンラインストアーでXSのフリースジャケットを買った事を思い出した藁をもつかむ思いでユニクロに行って

今日のお天気は、下り坂傾向で、午後からは雨の様です。昨日の火曜日は、オートバックスのWEBでネットで購入したスタッドレスタイヤの交換の日でした。今年、ドライブレコーダーを、同じ様にオートバックスのWEBで注文し、取り付け店舗を出来るだけ近くの店舗を指定し、作業をやってもらったのですが、その対応が、過去最悪クラスの対応で、正直、もう一度オートバックスでの購入をためらっていたのですが、購入しようと思っていたスタッドレスタイヤですが、近くのタイヤ販売店は、どのお店も値段が高く、気が進ま

わたくし、パスポートの更新に…マイナポータルでオンラインパスポート申請しようと思ったのに、出来なかったので…有楽町のパスポートセンターへ最初の受付の方に『これは、顔が小さすぎる！修正した？撮り直しね、サイズに合わせて』いやいやサイズに合わせて撮影したけど…なんとも、横柄なおばさん！で、サイズ変更して、再びパスポートセンターへ違う窓口！①番②番窓口そこには、さらなる凄いおばさんが！！10本の指に、6本くらい指輪をはめて…『この写真、受付不可！上から撮ってる？顎が小さ

人手確保が難しい時代の中、せっかく高い採用コストをかけて人材を採用しても、定着しないケースが増えています。何年も地道に育成を続けてきて、やっと貢献してもらえると思ったら、条件のいい他社に転職してしまう……こんな経験をされた会社さまも多いのではないでしょうか。こうなると、正直、社員教育をする意味があるのだろうか？という疑問が出てくるかもしれません。また、実際に社員教育を実施しても、なかなか成果が見えないと感じることもあるでしょう。理想は、教育した全員に成長

一流の営業になれるかどうか？一流の設計になれるかどうか？私、これはすぐに見抜けます。「人の話を聴く姿勢」と、日頃からどれだけコツコツと学んでいるか？この２点で一流になれるかどうかが決まりますし、その２点を習得しているかどうかは、話をすればすぐに見抜けるのです。例えば研修でいろんな方に集まっていただいて私が重要な情報をお伝えさせていただいたり、研修の中であるスタッフさんを当てて発表していただいている時、話をしている人の方に体を向け、話をしている人が気持ちよ

やった〜😆待ってました‼️390円🐙鬼滅コラボ以来です✨大陸の方々が💨一生懸命流れ作業で作ってくれてました🙏私はしっかり見て👀転がったたこ焼きは裏へ💨そして足りなく成った舟は一番後ろへ…流石✨銀だこさん✨バイト教育がしっかり出来てます👍👍👍お一人様3舟迄💨2舟購入したこ焼きが熱い内に急いで帰宅しました✨並んでるけど流れ作業が連携出来てるから進みも早く苦行じゃ有りませんでした😆ルン🐙

――中古PC再生と軽量OSで実現する低コストオフィス――導入の背景ある中小企業では、Windows10のサポート終了に伴い、オフィス内のPC更新が必要になっていました。しかし、全台の更新には高額な費用がかかる上、古いPCを廃棄するコストや、社員教育の手間も考慮すると、従来のWindows環境を維持することは経済的負担が大きい状況でした。そこで、既存PCを再生してZorinOS18Coreを導入する方法を選択しました。導入前の課題整理古いPC（5年以上

いつも大変お世話になってる、吸水性フォームのメーカー#スミザーズオアシスジャパン様よりご依頼新商品#ブラックエコゴールド#カラースプレーを使用した作品提案近々イベント#クリスマス#正月をテーマに#フローリストが使える提案を#大田市場花き棟2階にスミザーズオアシスジャパン様の商品と展示させて頂きました🤲2025年11月25日より展示させていただいております。ご注文ありがとうございました🤲#お花のご注文#装花#フラワーレッスン#社員教育#すぎさんヘル

こんにちは旦那が社内の人事異動で部署が変わる事になり、今いる部署の方から餞別の品を頂いてきたんやけどな…全部賞味期限切れてるねん光の加減やけど、どちらも11月で一つは20日、もう一つは21日。これ、どういうこと？今どきは賞味期限なら過ぎてる品あげるの失礼やないの？ありなの？なしなの？うちてきにはほんま失礼すぎてなしですいやぁ…もうな、冷静に記事書いてるように見えるやろうけど…もうな、うちな、ほんまな…激怒り中どんな社員教育してるねん取引先にこんなことした

期間限定プレゼント中クリスタルミューズの公式LINEにはもう登録しましたか？今なら、期間限定で「あなたの思考のクセを知る診断」を🎁プレゼント中🎁『トイレ美セットプロジェクトVol.2』こんにちは！クリスタルミューズ®事務局のシマです。ブラックフライデーのセールの影響もあり連休はどこも激混みでしたね。今回は、トイレ美セットプロジェクト、前回の続きです♪さて、どのくらいの時間がかかったのでしょうか。続きはこちらから→経営者が体験した