残業時間

Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

※最後にミセスのコンサートネタバレ画像がありますので、見たくない方は途中で回れ右お願いします。こんばんは。本日が誕生日なのに、疲れ切っているさくらさくらです。今日は23時10分まで残業でした（在宅）お祝いLINEやLINEのメッセージカード、スタバカードくださった方、本当にありがとうございました。大切に使わせていただきますさて、今月もすでに残業時間５０を突破しました。部署の新システム導入して１ヶ月、まだまだ問題だらけで苦しんでます。月末〜ゴールデンウィーク〜月初の山場を乗り越えられる

５月がスタートしました。午前中は、地域包括支援センターすばるにて、本日から入職された社会福祉士の入社式を行い、会社概要の説明とともに、介護保険制度などの基礎研修を丁寧に実施しました。新たな仲間を迎えるこの時間は、何度経験しても身が引き締まる思いになります。これからの成長と活躍がとても楽しみです。午後からは、労働基準監督署による安全衛生管理に関する調査がありました。正直なところ、「何か問題があったのだろうか？」と少し身構える気持ちもありましたが、日頃から健康経営を意識し、安全で安心して働

Ｑ、休憩時間を与えれば、拘束時間はいくら長くてかまわないでしょうか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、休憩時間を与えれば、拘束時間はいくら長くてかまわないでしょうか？Ａ、実際の労働時間８時間にならば、法的には問題はありません。がしかし・・・・労働基準法では拘束時間についての規制はない

Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、パートに残業を指示したところ、「私たちはパートだから」と断られました。残業を命令することは可能ですか？Ａ、パートタイムーやアルバイトであっても労働契約

目次初めに建設業で10年以上、施工管理～設計業務を行っていた社会人がIT会社へ転職した者のお話です。書き始める前に結論から申し上げます。まずブログ主の基本情報です。経歴として目次を開く初めに建設業で10年以上、施工管理～設計業務を行っていた社会人がIT会社へ転職した者のお話です。これからのキャリアをブルーカラー（肉体労働）からホワイトカラー（頭脳労働）へ転職を考えている方施工管理業務がキャリアに及ぼす、影響を知りたい方建設業のブラック具合が知りたい方建設業に現役、