残業時間

遅くまで残っている人職場を見渡すと、ある形が見えてきました。やることがある人は、早く帰っています。そして、やることがはっきりしない人が、遅くまで残っている。全員がそうだとは言いません。ただ、私の職場では、そう見えました。残業は誰のためだったのだろうか私も、以前は残業をしていました。仕事が終わらないから残る。そう思っていました。でも、本当に終わらないから残っていたのだろうか。それとも、終わりの時刻を決めていなかったから、仕事のほうが伸びていただ

夜の部ちいかわ英単語英語習いたいというので小学生用の英単語帳を買った。今朝のおさらいやっぱりわかってなかった。8と12で足して20？とか言い出した。1時間あたりの水量まできっちり落とし込む。あ〜これで仕事算や💡上場企業の残業時間は10年で半減した。週間天気予報、連休は晴れ☀しかも気温も快適

おはようございます今日から10月になりましたね朝方まで雨が降っていたみたいで、道路が濡れていますが、今日はこれから晴れてくるとか☀️久しぶりに太陽☀️が見れるのかなと思いますが、帰る頃はたぶんもう暗くなっているんだろうなと😅昨日は月末で朝からバタバタ昨日・今日はやる事も多いし、無駄話してる暇はないくらい集中したいのに、残業時間にオヤジが小言をしかも社員さん達が帰った後にあーだこーだとあたいは『邪魔するなら帰れよ‼️』って思いましたが、上司が残業時間だからと、止めてくれましたオヤジ

今年の9月は涼しい、いや寒いですね昨年は激アツでした仕事が1か月忙しかった残業時間は20時間でした。出勤日数は17日だったので、だいぶ多いです。今日はクリックしすぎて、腕が痛くて上がらなくなってしまったので、整形外科から貰ってるロキソニンテープを貼りましたそしたら、上がるようになりました。ロキソニン強いのね明日から、中国人スタッフは大連休ですが、お給料が３倍との事で、殆どの人が出勤するそうです３倍も貰えるならやるよね？私は休みたいわ３倍でも無いしさて、マンジャロ最終日は↓

オフィスフロアの灯りがまばらになり、静けさが戻ってきた夜の残業時間。斜め向かいのデスクで資料に目を走らせる上司の横顔に、ふと視線が吸い寄せられてしまいました。結婚指輪が冷たく光るその左手を眺めながら、心の中で何度も「どうして私はここにいるんだろう」と問いかけます。決して踏み込んではいけないと理性がブレーキをかける一方で、二人きりの密やかな空間が、日常の退屈を鮮やかに塗り替えていくような背徳の甘さに酔いしれている自分もいるのです。慌ただしい日々に追われ、すり減ってい

女性化して男性ホルモンが低下してる方には起こるかもしれない事象が本日発生したので記録しときましょう😉いつになく会社での朝礼直前から気持ちが？心が？落ちてる感覚に苛まれ午前中はヤバかった🥲これほどまで沈むのか！ってくらい沈んでた🥲仕事はやってましたが、心がヤバかった🥲テストステロンが下がっていると、やる気的な物も低下しちゃうので、よくある話らしい😓それでも本日残業を含め仕事をやりきりました😆沈んでたのに何故残業までやりきれたのか❗️最近あまり会話してない同僚で若いイケメンが

在宅勤務終了。大きい子供と小さい子供は、保育園帰りに外食をしてくる模様です。もうここ最近、週3回はマクドナルドかサイゼリヤに立ち寄って帰ってきます。栄養の類は全く考慮しないし、どうしようもありません。自分の好きな物しか食べない。栄養の偏りも考えない。頑として考えを変えない人には、ここを覆すのは並大抵ではありません。もうこちらとしては「あきらめる」というスタンスを取っています。小さい子供含めて知ったことではありません。残念ですけどもそれが大きい子供が取った選択ですし・・・。

おはようございます。娘は21日(月)に帰省、昨日27日(日)に無事に東京に戻って行きました。ブラック企業の勤務体質(毎晩ほぼ終電、残業時間月100時間など)で、心も体もボロボロで、退職を決め、上司に退職の意志を伝えても慰留され、未だに退職届に印を押してくれない、でも2週間前ノーティスをすれば娘には何の非もなく辞められる。10月末には辞める予定で、今回は有休を使い帰省してくれたものの、1日に何時間も仕事していました、有休じゃないじゃん！！！でも、まあ、だいぶ、心も体も上がってきているのは確

今日は朝からマンションの理事会に参加。今日も長丁場で2時間強。その後、自宅のお掃除。実家に電話の後、近所に食材の買い出し。1週間分のお料理と久しぶりに家事の一日でした。シルバーウィーク、ちょっと遊び過ぎたのでいつもは嫌な家事も今日はむしろやりたいような気分でした。部屋が片付いたり綺麗になると気持ちもスッキリしますね。明日からの仕事も楽しめそう！（といって明日も早速夜もお楽しみがあります。ちょっと遊び過ぎですかね）昨年の9月は残業時間が140時間だったことが信じられないくら

生産本部でもう一人110時間越えがいますが、その社員は明日からの3日間、経営者判断で出社禁止になりました。スーパーフレックスの早退扱いで3日分の勤務時間である24時間を差し引いて、100時間未満に抑えるのが目的のようですが、生産本部の基幹部署の社員で、その他の社員は先週補強されたばかりのため、彼の代わりは出来ません。なぜ、そのような状況になったかというと、9月前半に彼の部下2名がほぼ同時に退職したため、シルバーウィークの3連休を含め、連続で出勤する必要が発生。彼が明日からの3日

さて、今日は久しぶりに「休日」らしい「休日」を過ごしました朝から夕方まで、家から一歩も外に出ずにダラダラ過ごし時折「紙テープの袋詰め作業」など建設的な事もやってはいますが基本的には、Youtube配信を見たり、UNIVERSEで過去の試合映像を見たりなどベッドの上で横になりながらダラダラ過ごす・・・・これが、必要な時間なのでしょうね明日は午前中から新宿に行き最後の新宿FACE観戦があるので・・・それなりにエネルギーを消費するわけでそういう意味では「完全休養日」はこの土曜しかなかっ

2.「感情」ではなく「事実（データ）」を武器にする経営者は「数字」で判断します。現場の不満を経営者に理解してもらうためには、「現場が大変そうです」という主観ではなく、客観的なデータが必要です。残業時間の推移特定の業務にかかっている時間（タイムスタディ）ミスやヒヤリハットの発生件数これらを提示し、「経営者の指示を実行するためには、この業務を削減する（またはシステムを導入する）という条件が必要です」と、トレードオフ（何かを得るには何かを捨てる）の交渉を行うことが必要ですね。

北関東在住のアラフォーサラリーマンです妻👩と息子2人(年長👦、年少👦)の4人家族平日は都会へ単身赴任しています１馬力の収入で家計管理と資産運用を継続中9月の給与が入りました入金485,134(前月：690,541)残業代込み入金って、良いですよね入金前月が特別加算あったため、手取りとしてはダウン残業はちょっと控えめ今年も残り3ヶ月、年間収支のゴールが見えつつありますとにかく健康第一

いよいよ、毎月二回の体調不良でお休みになるボンクラ君（３０歳）が他の現場へ行くことになりました（やっと）彼が移動する最大の理由は発注元より報告書の提出を含む業務を担当させるな！会議、打ち合わせに参加させるな！などなど、提出する資料がテキトー、でたらめ打合せなどに参加しても、何も答えられない検査中も途中で退席など、おおよそ３０歳男子の責任ある行動はとれない遅刻はするが、反省などしない！！提出する前に、見せろと言われても、見せない！もはや、指導云々でどうにかなるわ

税理士さんのチャンネルより。過労死などを受けて、2020年から残業時間は1ヶ月45時間が上限と決められてたそうですね。でも、これが来月から撤廃だそうです。税理士さんのチャンネルより。とりあえず上限100時間と言うのは残るようですが、会社と社員の間で36協定（サブロク協定）で合意すればいいみたいです。そもそも残業時間は会社が決めることで、社員に決める事ではないので、長い残業時間でも社員が拒否する権利は特別な事情がない限りないのだそうです。残業のルールを「事前申請制」

今日は残業時間に関するお話です。皆さんの会社では、残業時間を何分単位で計算していますか？例えば、実際に14分間残業したのに、「15分未満だから残業時間はゼロ！」こんな計算をしていませんか？実はこれ、注意が必要です。労働時間は原則として、実際に働いた時間をきちんと把握して、その時間に応じた賃金を支払う必要があります。そのため、毎日の残業時間について、「15分未満は切り捨て」「30分未満は切り捨て」というように、一律に切り捨てることは認められていません。「じゃあ1分も切り捨てることはで

先日、所属の管理職から残業申請をするように言われました。パソコンのログと残業時間が乖離してしたので気がついたとのこと。残業申請の締め日が来ていないもので、申請してなかったものも遡って申請してということで、上司としては至極正しい対応だと思っています。言われたとおりに遡ろうとしましたが、日々の残業の中身が思い出せません。残業した大まかな理由は、突発的に起きた何かではなく、日々の業務が時間内に終わらなかったから。閻魔帳に残業時間はつけていたものの、内容は書いていなかったので、確実に思い出せたもの

9月に入ってから残業が常態化。元々月20時間まで給与に含まれているので、残業申請する事はほぼ無かった。1時間位なら給与に含まれてるからイイやって。会社の残業申請の考え方が残業申請は午前中に済ませる事予定残業じゃ無かったら申請出来ないじゃん予定残業時間をオーバーするな19時で申請して19時半まで働いた場合、再申請が必要になる上に再申請は最終手段の為、会社としてはカウントしますと言う脅しもある(残業時間の把握が甘いとか言う理由)おまけにシステムがしょっちゅうバグる。(残業申請す

昨年と違うのは仕事のボリュームが昨年同時期の約1.3倍に拡大しているにも関わらず、私の業務チームは3人から2人に減らされ、残業時間は1ヶ月80時間を超え、シルバーウィークの3連休も出勤、週末26日（土）も恐らく出勤、下手したら27（日）も出勤となり、9月は3日しか休めない状態。26（土）27（日）が出勤となった場合は残業時間も100時間超えるだろう。労基法違反になるのでは？と思えるが、私が所属する生産管理本部の担当役員が財務経理部の担当役員が兼務するようになってから、表向きは人

毎日の生活に奮闘するくりぽんです「プチ節約と時短好き」生活を豊かにすべく奮闘中毎日の生活でできる時短術やプチ節約術も公開中です私が使って良かったものはこちらにまとめていますおすすめアイテムはこちら→★忙しくても気持ちに余裕が持てる暮らしの工夫をまとめています詳しいプロフィールはこちら→★どーもくりぽんです今の会社に入ってそろそろ半年実は去年まで働いてた会社で色々とあって働き方を変えたんだけど配属されてる会社の方達がすっごくいい

今月から残業時間が増えてた！？-FIREへの道~loadtoFire~おはようございます！ムッシュです！今日は「今月から残業時間が増えてた！？」について取り上げようと思います。今firehenomiti.com

おはようございます(^^)退職者が続いており、深刻な人手不足な状況も続いていますそんな状況なのに。。。新たな事業というか、方針を打ち出して、数名のメンバーを割り当てるとか(T-T)別に聞き耳を立てているのではないのですが。。。話し声が聞こえてくるので(T-T)その話の中で、自分の名前が出てくると。。。ゲンナリします(T-T)また仕事が増える(T-T)仕事が無いより、忙しい方がありがたいと思っています(^^)ただ、限度ってもんがあります！ほぼ定時で仕事が終わる

CFP新美昌也です。厚生労働省は、令和8年8月19日（水）、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」を公表しました。◎時間外労働（残業）のルール労働基準法第36条により、労使協定（３６協定）を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、協定で定める範囲内で１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて、労働させることも可能です。労働基準法第32条により、時間外労働は、労使が３６協定を締結すれば、法定労働時間（原則１日８時間、週４０時間）以外に月４５時間、年３６

「勤怠管理をシステム化すれば、仕事は楽になる」そう思っている会社は多いと思います。私も、基本的には賛成です。ただ、実際の業務を見ていると、少し違うことに気づきます。システムを入れただけでは、業務は改善しません。むしろ、今まで紙やExcelで何となくやっていた「非効率なルール」を、そのままシステムに移しただけになってしまうことがあります。今回テーマにしたいのが、勤怠管理ソフトの「KINGOFTIME」です。勤怠管理をクラウド化すること自体は、今では珍しいことではありません。

前回の記事の続き『☆久しぶりの師長からの依頼①』8月24日師長とすれ違った時、声をかけられた。明日でいいんかい。なんだろ？師長『あ、褥瘡委員会は26日だけんな。』oli「わかりました！」そして次の日8月25…ameblo.jp『☆久しぶりの師長からの依頼②』前回の記事の続き『☆久しぶりの師長からの依頼①』8月24日師長とすれ違った時、声をかけられた。明日でいいんかい。なんだろ？師長『あ、褥瘡委員会は26日だけんな…ameblo.jp依頼があったシステムのうち褥瘡委員会の集計システムの方か

９月１日～、残業時間に関する監督指導の新しい運用が始まっています。「規制緩和」と報じられていますが、実際は健康確保措置を重視した運用への変更がポイントです。▽「45時間超」だけでは判断しない▽これまでは、残業が月45時間を超えた企業に対し、労働基準監督署が削減を求める指導を行うケースが殆どでした。９月～は、45時間という数字だけでなく、36協定の内容や健康確保措置を適切に実施しているかも含めて判断されます。▽健康確保措置って何？▽健康確保措置とは、長時間労働による体調不良

朝から土砂降りの雨だった。地面を激しく叩くように雨が降り続き、隣の市では川が氾濫するという情報まで入ってきた。ここまで降ると、「今日、仕事あるのか？」そんな疑問が頭をよぎる。しかし、会社へ行ってみると、残念ながら……いや、幸いにも、きちんと仕事は用意されていた。最近、土曜日の振替出勤をしたばかりなので、休みになるよりは仕事があるほうがまだマシだ。そう思いながら仕事開始時間を迎えた。ところが――なかなか仕事が始まらない。朝から機械が止まり、なんと40分以上も停止。「これは……

こんばんわ🌙今日は久しぶりに残業してきました〜！30分単位の為…残業手当が付くのは1時間分だけ！！後、1分で1時間半の残業手当を申請出来るんだけど…まだまだ戦力にもなってないし…仕方無いといえば仕方無いけどね。同僚はタイムカードを押してもう少し残業して行くとの事😓しかも、他の事業所の事務職も掛け持ちで業務を行なっているので…（一応、隣の県なんだけど片道1時間15分掛かるらしい💧）※今日はそちらの事務所での業務を終えてからのサービス残業💧💧💧アタシは…「働いた分は全部残業申請

食費「1日100円増」で終わらせない。いま見直したい厨房の総コスト厚生労働省は、食材料費の上昇などを踏まえ、2026年8月から介護保険施設等の食費の基準費用額を、入所者1人あたり1日100円引き上げました。50人の施設なら、単純計算で月約15万2千円です。しかし、増額分を食材費だけで考えるのではなく、人件費、残業、食材ロス、欠勤時の応援、食形態ごとの作業時間まで確認することが大切です。「1食いくら」ではなく、「食事提供全体でいくらか」。厨房を施設経営の視点で見直す機

下請け会社に再就職して５年目くらいの話月の残業時間が三分の一削られていたことがありました。つまり６０時間のはずなのに給与明細では４０時間。ある月の給料日に給与明細の残業時間を見るとなぜか４０時間。「いや今月の残業は６０時間のはず！」と思って悩みながら、ふと気が付くと他の人もざわざわしてました。もしかして？と思って聞くと、残業時間が三分の一少ない、それも全員が全員！「あっ、こりゃぁ計算間違いだな？！」と思って工場長へ本社に確認してもらうよう頼もうとしたら、