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残業10分は残業に該当するか？（一）時間外労働の認定条件残業を構成するか否かを判断するには、以下のいくつかの重要な条件を満たす必要があります。まず時間基準として、労働時間が1日8時間または週40時間の法定労働時間を超える場合、残業となります。次に雇用主の指示または黙認です。たとえ雇用主が明確に従業員に残業を要求していなくても、従業員が労働時間を延長していることを知りながら制止しない場合、この黙認行為も同様に残業の要件を構成します。最後に業務上の必要性に基づく労働時間の延長です。従業員が業
こんばんは。大阪から直帰で京阪の特急で帰って来てて、三条京阪に着いた時は18:45頃だったと思う。どー考えても19時台前半には帰宅出来てるだろ⁉️って京都の地理をご存知ならば予想出来ると思うのですが。今から帰宅します😅🏢オフィスに立ち寄ったのが間違いでしたね😭寄ったら寄ったで、やることがあって中々帰れず。。。😭今日はこれから🏠帰宅してから人事部のお陰で表には出ない残業時間が始まります。人事部は何も考えて無いからね🤬昨日も2:30ごろまで💻オイラのパソコン動いてましたよ😅今日も
患者「残業が多くて疲れ果てて風邪ひいたみたいなんですけど」医者「インフルだね。働いて働いて働いて働いて働き過ぎて免疫力が落ちて罹っちゃったのね。会社じゃ残業時間の規程とかないの?ちゃんと上司と対話しないと。僕は昔、産業医だったから詳しいんだよ。こういうのは対話が優先事項、専門的には『対話優事』と言うんだけどね。残業とか会社とか、そんな事より自分が大事だよ」患者「忙しくてあんまり対話はなかったし、規程もないようなものです」医者「そうか。じゃまこの機会にゆっくり静養するんだね。罹ったのは今流
日系の建設業だと、残業時間が長い人が多く、80時間を超えている人は産業医面談を受けなければなりません。私も、何回も産業医面談を受けてきたのですが、残業時間が長いのにさらに産業医面談の時間に業務時間に割かれるのは意味があるのかと思ったことがありました。それは建設業についている人共通で感じるようで、産業医面談を受けたからと言って残業時間が減るわけではなかったので尚更いらないという話で盛り上がっていました。形だけの相談窓口は前職でかなりあり、それで何かが変化するわけではなく自分の悩みは結果自分で
発達障害グレーゾーンで若干の注意欠陥、コミュニケーション障害の気がある長男。港での現業職場に就職して九か月近くが経過しました。人生初のボーナスももらえるようで、本人はいたって仕事に前向きです。「すごく、いいことじゃないか。」と喜びたいところですが、親としては心配なことがあります。長男の仕事、休みが少なく、労働時間が長いのです。長男は毎朝五時半に起床して朝の六時に家を出ます。残業がない日はほとんどなく、遅い時は帰宅が夜の11時半のこともチラホラ。土日ともに
本日もお疲れ様です！三重働き方改革推進支援センター長の渡辺です。😊いよいよ12月。今年も残すところわずかとなり、街も年末ムードになってきましたね。📅今年の労働時間管理を振り返ろう！年末は、一年の活動を振り返り、来年への準備を始める絶好の機会です。個人の目標達成度だけでなく、会社の働き方改革、特に労働時間管理についてもしっかりと見直してみませんか？⏳残業時間の「見える化」で傾向を把握する働き方改革の大きな柱の一つが、時間外労働の上限規制です。皆さんの会社で
おはようございます昨日も２時間残業ヤバいくらいな残業時間になりそーなわ今日は少しでも早く帰りたいわ
これまでに食べた一番いいお肉は？▼本日限定！ブログスタンプおはようございます😃😃今朝は、良い天気ですね😃😃でも🥺🥺気温が低いみたい😃😃😃奥さん😃😃昨日は、夜勤勤務だから😃😃そろそろ😃😃お帰りかな😃😃でもなんか🥺🥺看護師さんが、何人か退職したみたいだから🥺🥺人手が足りないみたい🥺🥺近頃、残業時間も😱😱増えたから🥺🥺帰りも遅くなったよ🥺🥺身体を、壊さなければ、良いけど🥺🥺🥺今日は、良いお肉の日ですか😃😃😃高いお肉😃😃食べた事😃😃😃有りますよ😃😃つい最近、お母様が、黒毛和牛のグラム１９８０
しばらくご無沙汰していました。仕事で大きな山を抱え、その準備が大変でした。すぐ後に中くらいの山もあり、それが済んだら年末までは通常業務と思っていたのですが、ここで期限の短い最大級の山が来ました。中くらいの山と最大の山、うまく乗り越えられるか不安です。さて、残業時間ですが、4月から今までですでに400時間を超えています。実はこれでも全てつけているわけではありません。勤務中に倒れたとか、通勤時に事故ったとか、何かあった時にこれだけ働いていることを示すためにある程度は残業申請していますが、深夜時間
こんばんはGiseleです今日は月末なのでプールしてた残業時間使いましたナレッジ管理表の運用方法について悩んでいるどうしていいかよくわかんない新卒ちゃん達がなんか知らんけど管理表に固執していて（Giseleにはそう思える）自分達が持っているナレッジを積極的に入力したいそう確かにナレッジは個人で持つのではなくPJTで共有するのが正しいですだけど、管理表はメンバー全員が見るものになるのでなんでもかんでも入力していいわけではなく誤った情報入力するのはまずNGだしわかりづらい内容
2925/11/28(金)横浜Night‼️余裕の11月‼️完了、締め関係、完了‼️今月残業時間5時間‼️もっと、減らせたけど、部下の面倒見てたので、マイナスからのプラス残業時間‼️フレックス出社で、ビジネスカジュアルな格好でコーヒー飲みながらの仕事で、今のポジションを難なくこなし2025も終わりやな‼️自分設計積算案件も順調だし、スカッと11月を締めくくる‼️悩み⁉️部下の悩みを聞くことが悩み‼️完全週休2日も慣れたし、ゆっくりと1人週末を楽しむよ‼️
全身（特に首・肩・腕・背中・お腹・腰・お尻・股関節・ふくらはぎ・足首）が痛い患者様のお話。問診・検査したところ後輩の教育やら他の人の仕事も手伝わなきゃで自分の仕事に着手できず、皆が帰った残業時間から自分の仕事。週一のテレワーク以外は休憩も取らずに毎日残業で毎日終電。疲れ過ぎてベッドまでたどり着けず、毎回床で寝てるので全身バッキバキで特に首・肩・腕・背中・お腹・腰・お尻・股関節・ふくらはぎ・足首がヤバイ。とのことでした。全体的に歪みも酷かったので
こんにちはひでです今期もやってまいりました業績評価。私の部署はどれだけ頑張ってもどれだけサボっていてもポジションによって評価が変わることで有名です（部署内では）6段階評価で、私はずっと上から2番目の評価で、今回も同じ評価でした1番上の評価は昇格する時か、全社的に表彰されるようなことをするなど、他者から見ても評価される人と言われていたので昇格していない人の中で1番上の評価を取ったことある人は激レアな存在ですなので、2番目の評価が実質的には1番いい評価だという認識だったのですが、今回う
🏢具体例で学ぶ三六協定の必要性1.三六協定がない場合：残業は「原則禁止」🙅会社：「Aさん、月末のプロジェクトの締め切りが近いから、今日はあと3時間残業して。」Aさんの状況：労働時間内容法律上の判断9:00〜18:00休憩1時間、実働8時間法定労働時間の上限18:00〜21:00残業3時間原則として違法何が問題か？労働基準法では、会社は従業員に1日8時間を超えて働かせることはできません。三六協定がないのに残業を命じるのは法律違反です。Aさんは「協定
暦上は12月のお給料が入りますが、我が家の家計簿的には今年最後のお給料です本日はワタクシのお給料日。その額。約24万円也。正確には24万円に3千円ほど足りなかったですがちなみに残業時間は約16時間給料が多いか少ないかは置いといて。ワタクシ的には、残業時間が少なくなってもこれだけ稼げるようになったのだとしみじみちょっと前までは緻密に計算して残業時間が20時間ぐらいになるように頑張ってました。最近はあんまり気にしなくなってきたなあとは奥様のパート先が安定してるのもデカい明日は奥
11月の給与明細、先に電子でいただきました10月は残業多めで、残業代だけで、68794円もらえましたやったーけど、残業多くて目つけられてるのと、来年から残業時間が、厳しくなるので、もうこんなに残業代がもらえることは、ないしかし、暫く控除金額は変わらないよって、手取り減るどうしようかねー？フリマアプリで儲かるかねー？でも限界あるし、バレない副業したい1112↓オイシックス↓罪悪感ゼロ麺↓初回限定66%オフ↓お花の定期便※↓の商品、私が実際に使って、お肌の調子がよくなりま
今朝は、寒いですねー。そろそろ、スノータイヤの準備もしないと。最近、父から、パソコンとコピー機を、譲り受けました。宝の持ち腐れにならないようにしないと。とりあえず、アマゾンミュージックと、エクセルで、一ヶ月の残業時間のトータルが、出せるようにしました。Windowsの短縮キーとか、エクセルももう少し、複雑なものができるといいなと、思い。メルカリで、本をポチりました。仕事の役にも、立つといいな。スキマ時間で、こつこつがんばろう！
2025/11/18(月)横浜の朝-Night‼️すっかり冬よりの秋🍂風呂が楽しい‼️今月の残業時間がマイナス4時間どこかで多めに残業しないと減給⁉️この会社で働き始めてこんなの初めて！！幸せな悩み！！でも、年末年始はこよみ通り‼️管理職の定め‼️横浜っ、よろしくっ、ベイビー
自己紹介夫40代会社員（のんびり）私40代事務パート（せっかち）息子小学生（発達に凹凸あり）娘小学生（気が強くて癇癪持ち）長いタイトル。私が独身の頃、20代前半の頃です。今から17.8年前の時代です。大手企業で契約社員として働いてました。とにかく体育会系の会社で、残業こそが正義みたいな。長い時間働いてる人が頑張ってるみたいな雰囲気でした。私は家も遠かったし早く帰りたかったので仕事を終わらせて定時で帰る日々。他の同僚は都内で一人暮らししてる子も多くてとにか
最悪や、、何もかもがうまくいかんバイト先で、みんなが使う共有物について、わいが片付けを怠ったかのような言い方で、残業時間に一人呼び出されてずっとまくしたてられた。帰りぎわ、ドル円が、また円安になっていて焦った天井化と思い、少しショートポジった今、朝の五時半全てマイナスになってる。。なんだろう、世の中理不尽なことはいっぱいあって、それは、正当な理由を述べても偉い人が個人攻撃でまくしたてららそれで解決か？ここに、おいた事あるんやろ？って。
11月14日…最近増して仕事処理能力が遅い！元々要領悪くて遅いんだけど、更に酷くなってる気がする！残業時間もヤバいし、今からこんなんで来月大丈夫か心配…体重85.6kg
今週社長命令で月間残業時間40時間以内と連絡が来ました残りの残業時間を加味して昨日は15時に退勤して熊本へ帰りました世代なのか早く帰る事に罪悪感はありますが社長命令ですから
2025/11/14(金)横浜Night‼️今週は、あっという間‼️最近は勤務時間が6時間ちょっとしか働かなかったせいで今月残業時間がマイナス3時間になってて、時間の借金地獄に、なりそうだったので、今日は残業してきた‼️管理職になるまで毎月の残業時間平均40時間を超えていたのに、なんてことでしょう‼️ほぼ固定給になった今‼️仕方ないでしょ‼️警察時代は、たくさんの人間の汚い部分を見てきたが、俺も十分、汚い⁉️ハラ黒い⁉️いつの間に、みなとみらいは、
先月の残業は忙しかったのでついに45時間を超えてしまいました。最終的には55時間。派遣や正社員は年6回まで申請をすれば45時間を超えての残業は可能です。これを許す派遣先は基本皆無かと思います。派遣の場合は必ず理由や仕事の内容を明記してから申請をします。大体の残業時間を記載するのですがこれが・・またどのぐらいで押さえられるのかわからないので多めに書いてそれ以上にならないようにします。翌月は必ず先月よりも残業量減らしておか
「経理×人事」連携が企業の利益本質度を高める理由企業の利益は、売上やコストだけで測れるものではありません。本質的な利益とは、「組織が持つ力を最大限に活かし、持続可能な成果を生み出すこと」。その鍵を握るのが、経理と人事の連携です。経理は数字を扱い、人事は人を扱う。一見、別々の領域に見えますが、この2つが連携すると、企業の“利益本質度”は確実に上がります。なぜなら、、経営データの取扱者（経理）と、人材マネジメントの実行者（人事）が、互いの視点を共有し合えば、組織のパフォーマンス
おはようございます。日本は財務省が力を持ってて政治家までもコントロールしているかのような、減税一つとってもなかなか進みませんもんねー。先日のある会社の役員会でも、役員の力関係によって会社の方向性が左右されるなぁと思ったことがありました。ある役員会で総務部長から提案があったんですね。「依然として残業時間が減らないので、削減のために会議体を見直しませんか、特に夕方以降に行っている営業会議は中止にしてはどうか」と。総務部長はその立ち位置において当然のことを言われたわけなんですけど、言われた営
元職場で…17:30以降は残業時間だったのに残業代0円で毎日21時過ぎまで働いていたことですね…そして休日出勤があると、振替休日とれと言われるが、よくよく調べると振替ではなく代替なので色々職場にいいように使い倒されていた…振替休日なんてとらせてもらえずに終わってましたしね…
「時間的拘束」という言葉は、主に労働の文脈で使われることが多く、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を指します。一般的な意味合いと、特に労働法上の「拘束時間」についてご説明します。📅時間的拘束（拘束時間）とは？労働における「拘束時間」とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている全ての時間を指します。これは、実際に業務を行っている時間だけでなく、以下の時間も含まれるのが特徴です。*実労働時間（労働時間）：実際に業務を行っている時間（残業時間を含む）。*休憩時間：労働時間の途中に設け
グーグルのアプリ開いてたら、一番上に、あるXの投稿がおすすめに上がってきた。氣になったので、見たら、こんな感じのことが書かれていた。安達裕哉さんって方がポストしてて、リポストといいねを思わず、押してしまったのだが。こんな話を聞いたみたいな感じで始まり、その企業の残業時間の多い部署の社員に、コンサルタントが、労働時間に問題はありますか？あるとしたら、どうしたら改善できそうですか？みたいに聞いて回ったらしい。そしたら、全然問題ないですよって言う人とめっちゃ忙しいですと答える人とふたパターン
