欠勤

もうダメだった、、、適応障害になるんじゃないかと思った。仕事上で、なかなかうまくいかないことが続いたことや、患者からの暴言を引きずったこともあり、気持ちが参ってきてしまった雨が続いたこともあったし。連休ももらえず、疲労が蓄積したこともある。疲労が溜まるとメンタルダウンする毎日「行きたくない」と思いながら出勤し、「辞めたい、辞めたい」と思いながら働いた。「早く帰りたい」一心で業務をやり遂げる日々。ある出勤日、けっこう業務的にもメンタル的にもキツい日があった。前日から気合を入れていた

夫は10年程前にうつになり、会社を休職→退職。その後、体調はよくなったり、悪くなったり…派遣で仕事に行ったり、辞めたりを繰り返して現在に至ります。私は現在の会社で派遣社員で働いた後、一昨年4月から契約社員となりました。息子は現在中3、受験生。地元中学で嫌々ながらせっせと勉強中。父が倒れ、入院していますが…平日はこれまで通り仕事に行く毎日…『仕事を休んでまで父の面会に行かないのは、薄情？』夫は10年程前にうつになり、会社を休職→退職。その後、体調はよくなったり、悪くなったり…派遣で仕

子宮筋腫に悩むこと10数年閉経逃げ切りを狙っていましたが急に思い立ちまして12月に子宮全摘をすることにしましたお休みのことをようやく職場に相談しました手術日は仮予約済みなのに職場に休暇願いを出しておらず悶々としていました半年前に入職したばかり体調は良好と言って採用されてるから迷惑よね話が違うと言われても反論できないなやっぱり辞めた方がいいかなとか休むか辞めるかどちらでも指示に従うつもりですがそろそろ言わなくてはひとまず女性の正規職員さんに相談しました「私ごとで恐

本日4記事目前の記事もよろしくですパート先で不機嫌、感じ悪く見える人がいる同じパートの人ですなんでー？普段から感じがいいというわけでもないしそれが普通なのだろういつも無愛想な感じだからこれが通常なんだろうでもそれじゃ誤解を生むと思う私から見るとシゴデキではないと思ってるだけど偉そう自分は正しいと思っている言動の人なんか、なんかモヤモヤしますね私より出来ていないこともあるのになんでそんな態度がとれるのかと思うから自分は全てちゃんとできていると思っているからだろう

人事労務の現場において、遅刻や欠勤が目立つ従業員への対応は非常にデリケートな問題です。「遅刻した分の給与を当月分から差し引き、さらに賞与の査定でもマイナス評価を行う」という運用は一般的ですが、担当者としてふと不安になるのが、「これは『二重制裁（二重処分）』として違法になるのではないか？」という点ではないでしょうか。結論から申し上げれば、正しく運用されていれば、月給のカットと賞与の減額を併用しても法的な問題はありません。しかし、そこには「これを超えたら違法」という明確な境界線が存在します。専門

こんにちはいつもお読みくださりありがとうございます月経開始二日目お腹が痛くて出血が多いですつ・ら・い・よーサニタリーナプキンどころか下着が足りなくなりそうな勢いですPMDD診断を受けている私は今自立支援医療（通院）の受給を受けていて自己負担は１割になっていて月々の最大負担額もいくらまでと定められた範囲となっています（どちらも診断を受けたものの治療に関係するもののみ）ただし1年毎に更新があり２年毎に診断書の提出が必要です私は1年目なので今回は診断書無しで必要なものを持って書類への