欠勤

わっちの職場ー25℃の冷凍倉庫は繁忙期の後半に突入している。水曜土曜の公休が崩れ、繁忙期だってのに人員が薄くなってあげく欠勤連発という恐怖の事態が毎日のように起こる。おかしくないか。繁忙期って人員が厚くなるもんなんじゃないのか、普通。っつっても、「普通」の状態なんて繁忙期でなくてもないけどな。そして今朝、朝ごはん食べながら出勤表をチェックしたらベアフォーク休み。レアキャラも休み。…終わった。サボりキング若手男子だの両面コピー女子が居たところで、

夫は10年程前にうつになり、会社を休職→退職。その後、体調はよくなったり、悪くなったり…派遣で仕事に行ったり、辞めたりを繰り返して現在に至ります。私は現在の会社で派遣社員で働いた後、一昨年4月から契約社員となりました。息子は現在中3、受験生。地元中学で嫌々ながらせっせと勉強中。父が倒れ、入院していますが…平日はこれまで通り仕事に行く毎日…『仕事を休んでまで父の面会に行かないのは、薄情？』夫は10年程前にうつになり、会社を休職→退職。その後、体調はよくなったり、悪くなったり…派遣で仕

・相談内容欠勤の連絡って、前日に伝えていても当日も改めて連絡した方がいいのでしょうか？最近、夜のお店で働き始めてまだ数回目です。体調を崩してしまい、最初は38度台の熱が出ていましたが、今は37度前半〜半ばくらいまで下がっています。前日に「熱が高いので休みます」と連絡したところ、「了解です」と返信はありました。その後の出勤予定日について、特に追加のやり取りがなかったので、正直「続けて休みだと伝わっているのかな」と自己判断してしまいました。昼職の場合だと「明日も休むなら連絡ください」

最近、娘のアルバイト先とのやり取りで、ちょっと困っていることがありますそれは、欠勤の連絡についてのこと。最初の頃は、お休みする場合はメッセージで連絡を入れれば良いというルールでした。ところが、途中から「欠席連絡は必ず電話で」というルールに変更になったんです。理由はおそらく、気軽にメッセージだけで休んでしまうスタッフがいたということのようですその変更自体は、理解できます。でも、この新しいルールになってから、別の問題が起きるようにな