欠勤

こんにちわ。続いて第四弾。ちょっと視点を変えてキャスト側目線で行きますｗ風俗店とはいえお店なんで優良店と悪徳店ってやっぱ存在します。それは客側じゃなくてキャスト側にも。ということで今回のテーマ。風俗嬢の取り分はどれだけ少ない？問題問題ではないですけどねｗなんでこのテーマかというとですね。キャストは稼ぎたいわけなんですよ。で、稼げるお店が増えるとそれだけキャストも増えるし長くいてくれるはずなんですよ。だから悪徳店一掃した

こんにちわ！では第７弾です。“本番OK嬢”の見分け方は？問題前回の流れから調べてたらですね。写メ日記とかで暗黙のサインがあるらしいんですよ。なので、それを調べてみましたｗネット情報のまとめなんで、どこまで本当かわかりませんが、なんか納得できたのでｗまずですね、ヘルスとかでの本番って裏オプション的な扱いなんですよ。違法なんで公にできない。店側も黙認しているか関与していない場合が多いはずなんです。（俺の経験上ですが愛媛県は除く

こんにちは１１月にインフルエンザで仕事を休んでいた分の傷病手当金が返ってきました申請から、2ヶ月くらいかかるのよね。傷病手当金は会社に振り込まれるから手渡しで渡されました。12,464円。思ったより少なくてショック3万くらい期待してた笑診断日から3日間は待機期間だからそんなにもらえるわけないのにどこから3万貰えると思ったか謎そして貰った瞬間、何買おうかなーと考える私

社員から突然、「体調不良」「家族の不幸」などを理由に欠勤の連絡が入ると、会社としては戸惑うこともあるでしょう。もちろん本当にやむを得ない事情であるケースもありますが、なかにはもっともらしい理由を使った“ズル休み”である場合も。SNSでは「バレないズル休みの方法」まで出回っており、企業にとっては頭の痛い問題です。納期直前や大切な商談日に休まれてしまうと、経営やチーム全体の士気にも悪影響を及ぼしかねません。よくある「ズル休み」の理由とは？ズル休みの理由は、次