採用活動

こんにちは、とうとう禁断の一手を打ってしまったマーケティングコンサルタント＆AI講師のまちゃことオーティアットの平松です。最近、多言語翻訳で世界を一気に近くして僕も再注目しているX。Xに搭載されているGrokAIが凄いことになってます。去年の9月から動画生成AIブームが巻き起こって、僕自身もたくさんCM動画などをSora2を使って制作して動画生成AIの可能性をすごく感じていたのですが、なんと4月の末でSORAがサービス終了という悲報が…SORA終了で僕

パートナーを通して自分を見るだから、私がパートナーの好きだなと思うところは自分の好きなところでもある。もしも好きな人が欲しくて、でも好きな人ができないならまずは自分の好きなところを見つけよう自分を好きになれば、自分を好きな相手のことも自然と受け入れられるようになるし、その相手がいることで自分の良さも再認識できるようになる相手は自分の鏡だから🪞なんかすっごいポエムみたいなことが急に浮かんできた😂😂昨日は、新卒と大学生と採用活動の一環で食事をする機会があってそこでうち

中学受験で大学附属の学校を目指すのであればドコドコ以上のところがいいと言う話を聞くことがあります。その理由は、就活のときの学歴フィルターの存在です。会社に勤めていて採用に関係したことがある人（あるいは人事の採用担当者に知り合いがいる人）であればイメージできるかもしれません。その会社が決める「一定の大学」を基準に最初の選考の時点でふるいにかける。予め候補者を学歴で絞り込んだうえで選考プロセスを進めていくやり方で、もちろん全部の会社でやっているわけではなく、一部の日本の大企業