採用活動

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の採用面接では、応募者の適性や能力を見極めることが重要です。しかし、その一方で、応募者の基本的人権を尊重し、就職差別につながるおそれのある質問を避けなければなりません。「昔から聞いている」「雑談のつもりだった」という理由で何気なく質問した内容が、結果として公正な採用選考を損なうこともあります。厚生労働省も、採用選考では応募者の基本的人権を尊重

お疲れ様です！北関東営業部の福田です！最近、漫画スタイル版の遊戯王カードが発売されたということで、なんと15年以上ぶりに遊戯王のパックを購入してみました！今回のお目当ては、もちろん青眼の白龍（ブルーアイズ・ホワイト・ドラゴン）です！！パックを開封するときのワクワク感は、昔と変わりませんね！結果は残念ながら青眼の白龍を当てることはできませんでしたが、人気カードのブラック・マジシャンをゲットできました！これはこれで嬉しいですね😊しかし、そうなると余計に青眼の白龍も欲しくなっ

東北のある住宅会社から、1名の採用依頼をいただきました。ところが、候補者を探しているうちに、もう1名、どうしてもご紹介したい方が現れたのです。もちろん、企業から依頼されていたのは1名だけ。それでも私は、社長にこうお伝えしました。「もう1名、ぜひ会っていただきたい方がいます」結果的に、2名とも面接に進むことになりました。そして、驚いたことに……。2名とも採用が決まったのです。実は、この話には続きがあります。なぜ、1名の採用予定だった会社が2名を採用する決断をしたのか。そして、人

障害者採用を受けて感じた「オンライン面接」という選択肢――応募者の負担について企業に意見を伝えてみた最近、障害者採用の求人にいくつか応募し、実際に企業の選考を受けました。その中で少し気になったことがあります。それは、「障害者採用なのだから、初期段階の面談・面接について、オンラインという選択肢がもっとあってもいいのではないか？」ということです。もちろん、対面で会うこと自体を否定したいわけではありません。企業側にも、実際の職場や社員の雰囲気を知ってもらいたい事情があるでしょう。ただ、

10月1日には2027卒内定式を開催アスリート系採用なので競技との兼ね合いなどで採用活動はまだ継続中なので、確定しているメンバーだけでの開催となりましたが、野球2名、陸上、バスケ、競泳と27卒もキャラが濃い良きメンバーが内定してくれています。先輩社員の祝辞として関執行役員の仕事での体験談はとても良きイメージが伝えられて良かったのではないかな！内定者のみんなも意気込みをスピーチしてくれましたが各自の個性があって、もうすでに当社の一員のイメージが持ててとても良かった。その後の懇親会まで当

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。採用活動で学生の適性を企業側がどのように見極めるかは永遠の課題と言えるでしょう。若手社員の解雇訴訟についての日本経済新聞の記事が目にとまりました。ベネッセi-キャリアが企業の担当者に選考で重視すべき項目を尋ねた2025年のアンケート調査によれば、人格や性格が60％、自社への熱意が44％、思考力や問題解決能力などの汎用的スキル43％、採用

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！「場を和ませるための雑談だよ😊」そう思っている社長ほど、今すぐ採用活動を見直す必要があります🚨実は2026年10月1日から、求職者に対するセクハラ防止措置が企業の義務になります！これからは「担当者が勝手にやった」「雑談のつもりだった」という言い訳は一切通用しません🙅‍♂️今回は、採用現場で実際に起こりがちな「5つの失敗事例」か

「ニオイで女性に嫌われない方法」臭気判定士・におい刑事（デカ）が教える!ニオイで女性に嫌われない方法impressQuickBooksAmazon（アマゾン）396円（電子書籍限定）の著者、におい刑事（デカ）／臭気判定士（国家資格）の松林です。テレビやラジオ、雑誌など過去の主なメディア出演履歴は↑のリンクよりご覧いただけます。今日はアメブロの投稿ネタから、これをセレクトしました。「少し前の事と思ったら〇年前だった」です。弊社共生エアテク

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和8年9月25日、「令和7年転職者実態調査の概況」を公表しました。今回の調査は、転職者の就業実態や意識について、転職者側と受入事業所側の双方から把握したものです。転職した理由や転職活動の方法、転職先を選んだ理由、現在の職場に対する満足度、企業が転職者を採用する際に重視した事項など、転職をめぐる実態が幅広く調査されています。人材の確

最近、「人が採れない」「若い人が入社してくれない」という話をよく聞きます。しかし私が創業した35年前は、今とは少し状況が違っていました。当時、私は中小企業向けの新卒採用支援を行っていました。倉敷市では下水道工事が始まり、土木建設業界は活況を呈していました。多くの経営者が「これからの会社を支える大卒社員を採用したい」と考え、採用活動に積極的でした。ところが現在はどうでしょう。求人広告を出しても応募がない。給与を上げても人が集まらない。そんな声を頻繁に耳にします。理

最近は、学歴フィルターを使うと炎上するので、企業はあの手この手で、上位大学の学生確保に勤しんでいる。その１つが、ダイレクトメールなどを下位大学の学生には送らないという手法である。うちの子は、登録もしていないのに名だたる企業から、企業説明会の案内が来ている。一方で、どうも文系の中堅大学に在学する学生には、そんに説明会の案内は来ていないようで、何とかして企業も採用の効率化を探っているのではと思う。日本社会は、大学生の間までは平等を重視しながら、いきなり、就職して競争の波に飲

こんにちは、冷遇されていたブログが再注目されて嬉しいマーケティングコンサルタント＆AI販促講師のまちゃことオーティアットの平松です。月末から10月中旬まではブログ強化期間にしませんか？もしnoteブログについて興味があれば参加してみて下さい。noteブログ初心者大歓迎です！【募集中】11月13日〜noteブログの始め方講座2nd（4回）昼・夜開催最近よくAI関係のセミナーでもお伝えしてますが、AI検索引用元SNSランキングの最新データはこちらこの裏

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忙しくて採用に力を入れない企業から衰退していく――「採用できない会社」が自ら人手不足を深刻化させる経済学と経営学「今は忙しいから、採用は後回しでいい」この言葉は、一見すると合理的に聞こえる。目の前には顧客がいる。仕事がある。納期がある。トラブルがある。既存社員への対応もある。だから採用活動まで手が回らない。しかし、経済学と経営学の視点から見ると、ここには非常に危険な経営上の落とし穴がある。採用を後回しにすることで、企業は「忙しい状態」を自ら固定化してしまう可能性があるからだ。

最近、採用側を悩ますAIで作成したエントリーシート、感覚的には８割ぐらいはAIを使って書いている。もちろん、AIを使ったと書いていないので、明確には分からないが、だいたい、Geminiがベースのものが４割、ChatGPTが３割、１割はその他のAIで、残り２割がオリジナルと言った感じである。聞いているAIが同じなので、見事に内容が被り、中には前後のエントリーシートで内容が酷似しているものもある。とりあえず、面接などで内容について聞くのだが、見事に深堀質問がこなせず、AIである

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！「求人広告を出しているのに全然応募が来ない…😔」「人手不足の時代だから仕方ないのかな…😞」そんな風に諦めていませんか？実は同じエリア・同じ業界でも、応募が殺到する会社と全く来ない会社に分かれています！「応募が来ないのは求人媒体のせい」と思い込んでいる社長は要注意！⚠️今回は、私が実際に相談を受けた事例をもとに、明日からできる

業務過多が続き、体重が1kg増えてしまったこの頃。人件費（販管費）が大幅に減った一方で、現場は特に変わらず通常運用を求められる――サラリーマンの世界の残酷さを改めて感じています。次世代基幹システム1件、既存基幹システム1件、バッチ処理確認、Eラーニング、動画マニュアル、財閥研究会、問い合わせ対応、その他諸々……自分でも「いくつ担当しているんだろう」と思うほどのマルチタスク状態です。最近、財閥研究会で「日本の製造業は長年培った生産現場のノウハウや高品質なセンサー・ロボットの稼働データを持

そろそろシルバーウィーク皆さんどんな予定ですか？私はせっかくの連休なのに台風が来てしまった時の有意義な過ごし方について勉強しようと思っていますさていよいよ連休明け9月28日から当社の採用広告掲載が開始となりますＤＯＤＡですもともと当社では中途採用に力を入れていますが入社のほとんどがIT業界未経験からのスタートですでも新卒ではないんです一旦違う業界で仕事をしていた人がほとんどですでは、今ITエンジニアとして活躍しているトリモ社員が前職何をして

漂の字談じます。明日からシルバーウィーク。空前の5連休とか。直近の円高の煽りから海外渡航需要も増えたとか。ま、それは世間の話である。無職、求職中の者にはこのブランクは大きい。8月の夏期休業期間同様にこの前後含めて企業の採用活動が鈍る。どうしても各会社とも本業の休み前後の対応が優先事項だから致し方ない。稼働日数も減るわけだし。当然、我々離職者、求職中の者から見た求職活動、再就職活動も鈍る。下手すりゃ止まる。キツイなぁ。こちとら休みっぱなしだから、面接でも書類選考で

デッサンをするためにモデルを呼び、10人がその人を描いたとしよう同じモデルであっても、完成した10枚の絵は、それぞれ違う作品になる音楽も同じ同じ楽譜を演奏しても、奏者が違えば耳に届く音は変わるきっと多くの人が、「それは当然だ」と思うことでしょう現代は人権だけでなく、個性も大切にする社会に進化した当社もまた、従来のヒエラルキー型組織から、より自律的なアメーバ型の経営へと歩みを進めているそんな中、この数年ずっと悩み続けてきたことがあったそれは、『人事評価』社員全員を同じとま

皆様おはようございます☀️ChiefManagerです🌱先日、DirectorとHaruhiと一緒に群馬美容専門学校の就職ガイダンスへ参加してきました✨今回は、これから美容業界へ羽ばたいていく学生の皆さんと直接お話しできる貴重な機会♪COEURのことや仕事内容はもちろん、サロンの雰囲気やスタッフの働き方など、少しでもCOEURで働くイメージを持っていただけるよう、いろいろなお話をさせていただきました😊就職先を決めることは、これからの美容師人生を大きく左右する大切な選択

今日は健康経営に関するお話です。皆さん、「健康経営優良法人」って聞いたことありますか？簡単にいうと、従業員の健康管理を経営的な視点で考えて、特に優良な健康経営に取り組んでいる企業などを認定する制度です。健康経営優良法人に認定されると、会社にはどんなメリットがあるのでしょうか？まず一つ目は、会社のイメージアップです！健康経営優良法人に認定されると、認定ロゴマークを使用できるようになります。従業員の健康を大切にしている会社だということを社外にアピールできますので、企業のイメージ

出張無事に終わりました！お客様との視察及び採用活動は無事に成功しました！ありがとうございました😊ベトナムのとある場所で少し会社のことについてスピーチをしたり、最新施設での体験など貴重な経験ができました🇻🇳ブイビエンやミシュランの中華なども行き充実でした！来週からもたくさんプロジェクトがありますのでしっかり取り組みます！

【採用サイト制作】採用難を乗り越え事業成長を加速させるページ設計とSNS動画とのクロスアメブロをご覧のみなさま、こんにちは京都のWeb制作会社「ホームページ制作京都ファンフェアファンファーレ」ですいつもご覧いただきありがとうございます。今回は、多くの企業様からご相談をいただく「採用活動」について、Webマーケティングや検索エンジン最適化の視点から詳しくお話ししていきます。情報化社会が高度に成熟した現代において、企業の採用活動はかつてないほどの大きな変革期を迎えています。昔の

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！「求人を出しても応募が来ない…😥」「求人媒体にお金をかけても採用につながらない…💦」採用に関するこうしたお悩みは、決して珍しくありません。しかし、採用活動で大切なのは、応募者を集めることだけではありません。せっかく応募してくれた方に「この会社で働きたい！」と思ってもらうことも重要です✨今回は、実際の事例をもとに、応募者を遠ざけてしまう面接

この前、福島大学の学生を揶揄した事で、Wakatte.tvが炎上し、少しそれについても書いてみた。そして、とうとう、福島県知事まではコメントを出す事態になった。今回の一連の騒動で、学歴なんて社会人になったら意味がないとか、そういったコメントが結構みられるが、本当にそうだろうか。実は、外国でも意外に学歴はチェックされており、パートナーとなる社員の専門性や学位などがあると無いとでは、仕事の進め方が変わってくる。高い学位を求めて来ると云うよりは、専門性は有って当然、スタートラ

27卒の内定式を来月に控え、すでに28卒の採用活動もスタートしているから採用活動の時の早さには毎回驚かさせられます。例年通りのやり方からは少し趣向を変えて動いていこうかという事で、人事部からは私もガンガン駆り出されそうな感じです笑学生さんには想いを伝えるというか、仕事観が合う人と仕事がしたいから私の仕事観を伝えたい。たまに学生さんから「プライベートも大切にしたい」と言われる事があるけど、そうだとしたら仕事を思いっきり頑張りしっかり稼げるスキルを身につけて、プライベートを充実さ

今年、娘が就活をして感じた、企業側の採用活動が年々早期化していることについて語ります。就活界隈では当たり前となっていますが、３年前の雫（２４卒社会人３年目）と夏鈴（２７卒見込み大学４年生）の就活を比較して、早期化していることの怖さを改めて感じました。気を付けた方が良いのは、うちのように上の子（姉、兄）がいて、下の子が就活する場合です。「ハイハイ、分かってますよ。うちは３年前に上の子で経験済み。もちろん、早期化していることも知ってますよ。」といった気持ちで臨むと後悔します。「学生

木曜日、仏滅、雨、暑い、54.9、12.2。今日は尊敬している上司との同行。上司は色々あるみたいで、こんな私にでも愚痴を話してくれる。その一つに、先日苦労して雇用契約まで漕ぎ着けたシルバー枠の人が勤務開始三日目で退職したいとの電話があったらしい。契約書等細かい作業の末雇用したのに、また、一から採用活動を行うのが辛いと仰っていた。採用する事が何て難しいことか。1305日