採用活動

こんにちは、販促活動の成功は経営者にかかっていると思うマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。個人的にこの行動は2025年にターニングポイントになると思ってワクワクしています。AI大学に入学しました！もちろん今までのマーケティングコンサルタントのお仕事もしていきますが、それにプラス生成AI活用を教えられる人になるためにこれから１年間勉強していく予定です。どんなことをやるにしても基礎知識は必要だと思うんです。だって知識がないと全体構造と実現

こんにちは。事業家集団で活動している木村太陽です。ゴールデンウィーク、皆さんはどのように過ごしていますか？リフレッシュや旅行もいいですが、少し立ち止まって、「これからどんな仲間と未来をつくっていきたいか」を考える時間にするのも、非常に価値ある過ごし方だと思います。今回は、事業家集団で学んだ経験をもとに、“仲間づくり＝リクルート”を戦略的に考える方法についてお伝えします。■そもそも「リクルート」とは何か？多くの人が「リクルート」というと、採用活動や人材確保をイメージしますが、

かつての採用活動といえば、大手就職サイトへの掲載が中心でした。でも、時代が進むにつれ、若い世代の情報の集め方も大きく変わりました。スマホを手に取り、SNSでリアルな情報に触れるのが当たり前の時代。そんな中で、江口組も採用戦略を大きく見直しました。大手就職サイトから離れ、自社のSNSでの情報発信に切り替えたのです。SNS発信で変わった、江口組の採用戦略|江口組|石川県小松市|土木工事の施工・建設業eguchi-gumi.jp

こんにちは、伊藤和裕です。ビジネスの世界では「人材がすべて」とよく言われますが、特に事業家集団にとって、リクルート（採用活動）は単なる人集めではありません。それは、「未来を共に創る仲間を迎え入れる」という、極めて重要なプロジェクトです。今回は、「事業家集団」と「リクルート」という2つの視点から、どのような考え方で仲間を集め、育てているのかを掘り下げてみたいと思います。事業家集団にとってのリクルートとは？一般的な企業のリクルート活動は、欠員補充や組織拡大のために行われることが多いでしょう

こんばんはrestameal咲楽です！本日はゆっくりお休みさせていただきましたm(__)mっていうか・・飲食店としては休みすぎだろ！ってくらいの4月・・・・先週以外は週休２日ですもんね・・・結構異例の流れですお休みの１日でもネットからのご予約は受け付けているので・・・昨日２件・今日２件新たなご予約頂けました今月中旬より値上げに踏み切ったrestameal咲楽ですm(__)mもうこの数年間で何度目？って言われそうなくらい段階的に値上げさせて頂いております

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら歯科衛生士の採用や定着について、「どんな条件があれば応募が来るのか？」を考えることはとても重要ですしかし、その”良い条件”の正解は、必ずしもたったひとつとは限りません

「見えない才能」を発掘する旅-ネガティブ・ケイパビリティ採用日誌皆さん、こんにちは。今日のテーマは、関東地方の郊外という、一見すると人材獲得競争の喧騒から少し離れた場所で、キラリと光る「見えない才能」をどのように見つけ、惹きつけるか、です。都会の喧騒を離れた郊外には、秘めたる可能性を抱える人材が眠っているかもしれません。彼らは、必ずしも最新のトレンドに敏感ではないかもしれませんし、華々しい経歴を持っているわけではないかもしれません。しかし、深く掘り下げてみると、驚くほどの潜在能力や、地に

「人手不足に悩んでいる…」「優秀な外国人材を探している…」そんな企業担当者の皆さまに朗報です！＼完全無料の外国人材採用プラットフォーム【Bossjob】が登場！／Bossjobは、アジアで注目を集めるグローバルな人材採用プラットフォーム。登録・掲載・採用まで、なんとすべて無料で利用可能！✔️外国人エンジニア・IT人材・販売・製造など幅広い職種に対応✔️採用コストゼロでスピーディにマッチング✔️日本語ができる即戦力人材も多数登録✔️専用チャットでスムーズにやりとり可能✔

逆SNS対策®とは―従来型炎上対策との相違点および、信頼回復に資する対応手法について―逆SNS対策®公式ページ逆SNS対策®とは？SNS・クチコミなどの悪評を、ただ隠す・削除するのではなく、その**原因を冷静に分析・改善し、誠意ある謝罪・改善報告・取り組み内容を実行しながら継続発信することで、お客様の信頼を回復し、売上アップと持続的な成長につなげる「本質的SNS対策」です。gyakusns.jp近年、インターネット上における誹謗中傷、評価コメント、SNS拡散等が事業者の社会的信

韓国で採用活動を行なっています。履歴書の候補者の写真と実物が違いすぎる！TEAMSでやるんですが、本当に履歴書の人なのか確信がもてない。。。なんかねー。それでいいんだ。男性も女性もね。何をどうすればそうなるの？という感じです。文化の違いですねー。印象を明るく有能そうに見えるよう修正した写真にするというのは、日本でも一般的です。韓国のは元がわからないレベルで整形した写真です。面接で、相手を名前で呼びかけるよう努力してるんですが、違う人だったらどうしようと、かなり躊躇する毎日です。とこ

先日、思い立ったらすぐ行動できちゃう人のことをブログに書かせていただきましたがまだまだいるじゃない、スゴい若手今日は職場のメンバーが会議だったり、研修だったり、在宅だったりで、その方と2人きりの時間がありました普段、自分から私語することなく、静かに誠実に仕事されてます。もちろん、コミュ力もあって責任感も強いただ、先日のすぐ行動に移せちゃう人と比べてしまうと、ちょっと大人しいのかな今日は、採用活動でどんなことやってるのー？という雑談をしたのですが、最初は丁寧に質問に答えてくれただけとこ

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら日頃から、歯科医院の求人採用に関する発信をしておりますお読みいただいた院長先生や、歯科関係以外の方々でも、／「求人なんて、ポスター貼っておくだけでゼロ円でできるじゃん」「採用を

現在はLinoのお仕事で、「成果の出るブランディング」として、黙っていても人が集まるような"集まる集客"を目指して"ファンづくり"に重点を置いたサポートをさせていただいているのですが、サポートさせていただいている皆さまがどんどん有名になっていく姿を見て、いつか自分の書籍を宣伝してもらおうと企んでいる情け無い男こと小林です。でも実際に九州から、「アナタから買いたいんです！」といったご相談や新規お問い合わせが毎月10件以上来るようになったことなど、非常に成果が出て来ていることを自分のこと以

会社の人事課長がヤバすぎる。女性の履歴書を見て品定めをしたり、低学歴な応募者を見て嘲笑する…腐った同僚・上司を退職・異動させたい、二度と関わりたくないと思う方へ強力な縁切り、呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。＜公式＞呪い代行・呪術代行7,500円～呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が呪い代行・仕返し・復讐、浮気・不倫・縁切り・復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、お祓い・厄払いをお気持ち代7,500円か

採用活動をしていて、以前のように面接会場が用意され、そこに順番に入社希望者が入って行き、５人ほどの面接官に面接される。最初は、係長などの少し役職がある人が面接し、最後は役員面接と進んでいく。そんな古典的な面接を今はしなくなった。今は、インターンシップなどを経て応募があったり、中にはこちらからアプローチしたりしながら採用活動をしていく。ただ、面接は必ずどこかで行い、３～５人で２、３回面接を行うことが多い。それでは、面接では何を聞いているのか、自分がよく聞くのは「事実」を聞

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら／以前にもスカウトメールを送ったものの返事が無かった相手に、再送信！＼これは、ぜひ諦めずに取り組んでいただきたい行動ですねむしろ「先月はタイミングではなかっただけで、今なら状

今日も一日が終わった体験として親子で見学に来て契約が決まった少しずつ増えていてオープン2カ月でこの勢いはすごいらしいが、社長は褒めてくれたり私を認めてくれたりはしない私は、尻を叩かれている状態だ社長が採用活動のために登録しているシェアフルで、今日の今日に2時間バイトが入ったバイトと言っても何かをしてもらうわけではなく、どんな感じの職場が体験して頂いて、入社を促す目的であるはっきりいってめんどうだ今日の人は、私の倍はあるくらいの太った人で見た目で決めるわけではないが、子どもといっし

あり得ない！40代人事部長が怒りに震えた入社7日以内で退職する若者たちなぜ？今後どうすべき？#エキスパートトピ（横山信弘）-エキスパート-Yahoo!ニュース「入社式が終わってまだ1週間なのに、もう退職する新人が2人？」この話を聞いた40代人事部長が怒りに震えていた。「何のために膨大なコストをかけて採用活動をしてきたのか！」と。たしかに売り手市場で若者の交news.yahoo.co.jp『■お楽しみいただけたでしょうか』■お楽しみいただけたでしょうかいつも遊びに来てく

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら求人媒体の機能のひとつ「スカウトメール」送らないよりは送る方が採用確率ははるかに上がることは、以前にもお伝えしております↓↓スカウトメール送っていますか？月ごとに200通！すぐに

新入社員に限らす、社員はどんな保険があると喜んでくれるのでしょうか。良く活用される福利厚生の保険４選医療保険:病気やケガによる入院・手術費用をカバーし、従業員の経済的な負担を軽減します。特にがん保険は、支出が大きくなりがちなので、ここに会社のサポートがあると勤務を安心して続けられます。生命保険:万が一の死亡・高度障害に備え、従業員の家族の生活を保障します。所得補償保険:病気やケガによる長期休業時の収入減少をカバーし、従業員の生活を支えます。退職金制度:将来の退職金準備として、

「発信しない会社は、存在しないのと同じ」SNSやホームページが当たり前の時代になった今、どんなに優れた技術やサービスを持っていても、発信していなければ誰にも届きません。あなたの“強み”は、ちゃんと外に伝わっていますか？こんにちは！今回は、パーソナルブランド確立シリーズの最終回・第3回です。これまでの記事では、以下の2つのステップをご紹介してきました。第1回：人生曲線で「強みの源」を発見する方法第2回：「強み」を言語化する方法そして、今回はいよいよ最終ステップ。**「言語化し

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら今から歯科衛生士の採用に動き出すなら、『この条件が最低ライン』と言える項目が３つありますこちらは、今の衛生士たちにとって好条件ではなく当然と思われ始めているラインです

それぞれの業界で働いていた方にはそれぞれの業界での特性がある。この特性を無視して採用をするとろくなことにならない。これでは不幸な結婚をひたすらすることになる。昨今の採用活動はこれが如実に起こるようになった。配属ガチャなんて言葉はまさしくこの通りである。昨今、コミュニケーションの重要性が叫ばれているが、このコミュニケーションはあくまでも主体者が誰かの論点が抜けている。これは採用する側ではなく、採用される側が主体者である。ここで楽をすると、先程、書いた通り、不幸な結婚をし続け、莫大

楽天市場2025年4月、新年度が始まり多くの新卒が新たな職場に迎えられる中、最近注目される「入社前逃亡」という現象が大きな話題となっています。退職代行サービスから内定辞退の連絡が入る事例が相次ぎ、企業側は思わぬタイミングで人材確保に苦慮している状況です。今回は、日刊SPA！の記事をベースに、現状の背景や企業側の苦悩、そして実用的な今後の対策について考えてみます。1.入社前逃亡とは何か？「入社前逃亡」とは、内定承諾後にも関わらず、入社直前になって突然内定を辞退するケ

*退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは、新卒入社者の退職代行依頼が急増している現状をX（旧ツイッター）で報告しました。*4月1日の依頼件数は5件でしたが、2日には8件、3日には18件と増加しており、「来週月曜日は想像するだけでも恐ろしいです」と投稿しています。*モームリは、新卒者が退職を決意する理由として、以下の例を挙げています。*不動産業の男性：「求人票に記載されていた出社時間と実際の出社時間が違った」*教育関連の女性：「入社後に休日出勤の必

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら新年度が始まった、４月！（早いですねー）この時期は、３月末で退職した人が新たな職場を探し始めるタイミングです特に歯科業界では、年度末の契約満了や環境の変化を理由に転職を考える人が多く

飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させるNEXT５コンサルティングの雑賀です。4月は、飲食店にとって年間でもっとも重要な月のひとつです。新生活をスタートさせる学生や新社会人、転勤・昇進で新天地にやってくる方々など、街には新たな人流が生まれます。この「はじめての街、はじめてのお店」を探す人たちに、あなたのお店が出会えるかどうか——まさに今が、そのチャンスなのです。⸻■“販促いらず”でお客様が動く、数少ない時期4月は、販促に頼らずとも“自力”で新規顧客・リピーターを獲得

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら歯科医院院長先生のお仕事って、毎日の診療だけでも大変なのに、・経営・学会・歯科医師会めちゃくちゃお忙しいですよね勤務時代、私たちの退勤後にも院長先生が残っておられる姿を毎日

佐藤元相著『小さな会社採用のルール』は、中小企業ならではの採用戦略と社員育成の極意を余すところなく伝える一冊である。本書は大企業と比較して資源が限られる小さな会社が、いかにして個々の才能を活かし、組織の発展につなげるかを具体例と共に解説している。まず、給与や福利厚生といった金銭的要素だけでなく、会社の文化やビジョンを共有できる人物選びの重要性が説かれる。採用面接の際には、単にスキルや経験を点検するのではなく、その人の潜在能力や柔軟な思考、責任感といった非数値化された価値に注目することが推奨

こんにちは、京都キャリア研究所です。春が近づくこの時期、多くの企業が採用活動を一時的に休止しています。そのため、「新しい求人が出ないなぁ」と思っている方も多いことでしょう。4月には新入社員が入社するため、企業は受け入れ準備や研修のために忙しく、新たな採用活動を控えることが多いのです。また、中途採用者も新入社員と同じタイミングで入社できるよう、3月中旬までに内定を出したいと考える企業もあります。そこで、今のうちにできることは何でしょうか？「すぐにでも働きたい」という方も、「求人が増えるのを待ち