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漂の字談じます。相変わらず採用活動には大変苦労している。私の勤務先では内定を出しても圧倒的に賃金面で辞退されるケースが多い。特に、年収面と初年度賃金の面で。先日、ある募集部門の管理職と私のいる部門上司が求人の件で軽い打ち合わせをしている中に私が巻き込まれたとき、賃金、年収表記の面で魅力的な記載ができず、とても苦労しているという話をした。それを聞いた管理職二人が間髪入れずに言ってきた言葉。「でも会社の訴求力は賃金だけじゃないでしょ」いや、そうなんだけどさ。でも世間
アメリカの大卒の若者が...就職戦線異状アリ！でいわゆる就職氷河期...に突入したみたいです。背景はAIの台頭でこれまで経済成長牽引して来たIT系大手を中心に、採用が冷え込みMicrosoftやGoogleといった世界的一流企業の採用も軒並み減...結局AIでやれちゃうことどんどんAIに置き換わるこれまでパソコン使って労働してた人の職これがAIに取って代わるだろうと予測してます。仕事のボリュームだけドッカンとあって「ものすごい量の仕事してます」でも、「
NovoJogo（ノーヴォ・ジョーゴ）とはポルトガル語で「新しいゲーム」新卒以来25年以上勤めた会社を退職し、SIDEFIREを志す男の軌跡？奇跡？をおもしろおかしく綴ります新旧の趣味・仕事・出会いから生まれる人生ゲームのセカンドハーフ今日もよろしくお願いしますこんにちはNovoJogo（ノーヴォ・ジョーゴ）―新しいゲームです。こちらのblogにアクセスいただき、ありがとうございますもし、あなたのお好みに合えば、いいね＆フォロー、頂けると嬉
日本の新卒採用の仕組みは、他国と比べて非常にユニークです。特に欧米諸国と比較すると、その違いは明確で、日本独自の文化や経済の成り立ちが強く影響しています。大学3回生、つまり就職活動を間近に控えた皆さんにとって、この違いを理解することは、自己分析や企業選びの軸を考える上で重要です。まず、日本の新卒採用の特徴として「一括採用」が挙げられます。多くの企業が春（主に4月）入社を前提に、大学3年の夏～冬頃から採用活動を開始し、同じ時期に内定を出します。この「同期入社」という制度は、日本企業が長期雇
おつかれさまです１０月からのパート先では退職が相次いでいますやはり店長が辞めるとお店の雰囲気も変わるし店長を慕っていたパートアルバイトも辞めるのかも知れません入ったばかりの大学生は１度くらい来ましたが辞めました当たり前だよな〜私も若いなら辞めてますてかもう年齢的に自動でエントリーしても機械に弾かれちゃう所が多いから仕方なく近場でパートしてます若い労働力欲しいのはわかるけど若い人にフォーカスして採用活動しない方が良いですよ～と会社トップに言いたいどこもかしこも人手不足でブラックに近い
人手の足りない保育現場は、今や珍しくありません。理想を言えば、「保育方針」や「一緒に働く人たち」に惹かれて人が集まり、自然とチームが育っていく状態が望ましいのだと思います。ただ現実には、社会全体が「条件」で選ぶ構造になっているため、採用する側もされる側も、どうしても・時給・勤務時間・立地といった数値化できる要素を起点に話を進めがちです。結果として、多くの園で「自園ならではの価値」が言語化されないまま、採用活動を行なっているようにも感じます。時々、単発で保育の仕事に入るこ
2026年、日本の労働市場は引き続き売り手市場の影響を強く受けます。転職活動、新卒就活、障害者雇用それぞれに「動きやすいシーズン」があり、求職者・企業双方にとって重要な参考情報です。ここでは、☆◎〇△Xの記号で活動の強弱をシーズンごとに示します。■転職活動のシーズン推移月活動強度コメント1月◎年始は計画的に転職活動をスタートする人が増加2月〇求人も増え始めるがピークには少し届かず3月◎決算期前で企業が採用を加速、活動活発4月△新年度で入社が集中するため転職活動
特定技能を持つ外国人を採用することにより、さまざまな業種で不足している人材を確保することが可能です。特定技能とは何か、その採用までの流れ、費用、条件などを詳しく解説し、企業が特定技能を持つ外国人を成功裏に雇用するためのポイントをお伝えします。また、実際の採用事例や、多くの企業が陥りがちなポイントにも触れていきます。この記事を読むことで、特定技能採用に関する全体像を把握し、スムーズな採用活動を進めるための手助けとなるでしょう。#外国人技能実習生#人材育成#労働力不足#多文化共生#技能実
「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。アルバイト応募があり、面接まで進んだにもかかわらず、「採用の時は連絡します」とだけ伝えて終えているお店は、一度立ち止まって考えてみてください。人手不足の時代とはいえ、店舗側が慎重に人材を選ぶのは当然のことです。しかしその一方で、応募者は軽い気持ちで来ているわけではありません。勇気を出して応募し、緊張しながら面接に臨み、その後は採用されるかどうかを不安と期待の中で待っています。その人は、ただの応募
皆様、おはようございます。カウンセラー＆公務員のあゆみです。学生の就職活動で親の存在感が増していると言う。企業が内定時に親の意向を確認する「オヤカク」は珍しくない。今や、志望企業選びから親が関わる「オヤオシ（親推し）」の現象も出てきているみたい。親子の在り方が就活生が親を信頼して相談相手としている。こうした傾向を強く意識した企業側が採用活動をしている。「母が勧めたのは、この会社だけ。就活に悩んでいたので、一番信頼する母の勧めに不安が和らいだ」都内の私立
島村講師インタビュー編集者「今日は、島村先生の受験指導法と教材について伺いたいと思います。よろしくお願いいたします。」島村「宜しくお願いします。」編集者「まず、先生の受験指導法の特徴である過去問指導について伺いたいと思います。他社でも同じように過去問で勉強をしていると思いますが、先生のご指導とはどのような点で違うのでしょうか？」島村「他社や、出版物では、本番の試験問題をその
驚いたんですが、前の会社の退職理由が会社でダンス動画を撮影するので強制的に踊らされる…それが嫌で会社を退職しました。という人を見かけました…ベンチャーではない。どちらかというと古い会社…その人女子じゃない…54歳…どういうこと？！おじさんやおばさんが踊るのが面白いの？踊ったからといってこんな会社に楽しそう～入りたーいとか思うの？？その会社終わってる…いつから、こうやって踊る文化が流行るようになったんですか？会社で踊るPRはやめようよ…【タコ
基本給を安くしてボーナスを年4か月分とか求人情報に載せるブラック企業に注意しましょう。ボーナスの目安は月給の2倍くらいです。月給が30万ならボーナスは夏60万、冬60万で年間120万円くらいが目安です。ブラック企業は基本給18万＋諸手当て12万＝30万という風に基本給を小さくする手口を使います。そして、ボーナスの支給額を年4か月分などと求人情報に載せて採用活動をおこないます。このような場合は、入社してみると、年間のボーナスが120万円だと思っていたのに、実際には72万円しか出な
採用活動において、履歴書や職務経歴書は重要だ。だが、はっきり言う。書類だけで人は判断できない。だからこそ近年、多くの企業が「カジュアル面談を最初に行う」という選択をしている。なぜ、あえて選考前に会うのか。そこには合理的な理由がある。①書類は「過去」しか映さない履歴書・職務経歴書に書かれているのは、過去の経歴過去の実績過去の肩書きつまり、全部「過去形」だ。だが企業が本当に知りたいのは、「この人は、これからどう働くのか」書類では、価値観・思考のクセ・スタンスまでは見
バックグラウンドチェック（採用前調査）を行うに際し、企業は個人情報保護法遵守のポイントは次の2点です。・事前に採用候補者にバックグラウンドチェックを行うことを告げて了承を得る・外部の調査会社を利用するときは、第三者提供についても了承を得るこの義務をクライアントに伝えると、かなりの確率で難しい顔をされます。欧米の様にバックグラウンドチェック（リファレンスチェック）が当然に行われている国とは異なり、日本では「調査」ということに抵抗感を持つ人が多いからです。人手不足の今、経歴調査を行うと
今回は「採用選考時のSNS調査について」を解説いたします。先日、次のご相談がありました。「採用選考の時に応募者のＳＮＳの調査を実施したいと考えております。自社で行う場合、あらかじめ本人の同意を得ることは必要でしょうか？」採用活動でSNSチェックが注目されるようになったのは、多くの社会人がSNSを利用しているという状況があるからです。総務省の調査（令和４年情報通信白書）によると、20代から40代の70%以上がSNSの利用経験があり、20代と30代は半数以上がSNSを
【会社案内作成】テンプレートから選ぶだけ会社案内デザイン制作案内楽々カタログパンフレット学校案内広報誌刊行物会報誌楽天市場会社案内作成、お困りではありませんか？「会社案内はテンプレートで楽々！プロ級デザイン作成術」ブログへようこそ！今回は、【会社案内作成】テンプレートから選ぶだけ会社案内デザイン制作案内楽々カタログパンフレット学校案内広報誌刊行物会報誌について、実際に使ってみた感想をレビューします。「会社案内、作りたいけど何
【ふるさと納税】【豊島区ふるさと納税限定】＜銀行振込のみ＞「書籍出版」サービス（4色刷3,000部）＜自分史企業会社事業PR、ブランディング販促営業採用＞制作から流通、販促まで書店、ネット書店に配本、電子書籍化も楽天市場豊島区にお住まいの企業の皆様、あるいは豊島区にゆかりのある企業の皆様、企業のPR、ブランディング、販促、営業採用…何か新しい一手をお探しではありませんか？今回ご紹介するのは、豊島区のふるさと納税制度を利用した、ちょっと特別な「書籍出版」サ
【ふるさと納税】【豊島区ふるさと納税限定】＜銀行振込のみ＞「書籍出版」サービス（1色刷1,250部）＜自分史企業会社事業PR、ブランディング販促営業採用＞制作から流通、販促まで書店、ネット書店に配本、電子書籍化も楽天市場豊島区民の皆様、そして企業PRを検討中の皆様、こんにちは！豊島区ふるさと納税で見つけた、ちょっと変わった返礼品をご紹介します。それが、この「【豊島区ふるさと納税限定】＜銀行振込のみ＞「書籍出版」サービス（1色刷1,250部）」なんです。「え
■焼肉屋の採用が年々難しくなっている現実焼肉屋を経営していると、「正社員が集まらない」「アルバイトの応募が来ない」という声を本当によく聞きます。体力仕事、忙しさ、土日勤務。決して楽な仕事ではないからこそ、人が集まりにくいのは事実です。現場が回らず、スタッフが疲弊してくると、頭に浮かぶのがこの考え。「とりあえず来てくれた人は採ろう」⸻■応募者全員採用という危険な判断集まりにくいお店ほど、応募してくれた人を全員採用してしまうケー
採用活動の一環として、江口組では定期的に動画撮影を行っています。これまでは、私たち自身がiPhoneで撮影・編集し、伝えたい想いをそのまま届けてきました。SNSも同じく、難しいことは考えず、「等身大の江口組を伝える」ことを大切にしてきました。そんな私たちのもとに、今日はついに本格的な撮影班がやってきました。玄関に運び込まれる大きなケース、組み立てられる立派な照明、何台も並ぶ高性能カメラ。スタッフの動きは無駄がなく、同じ「撮る」ことでもこんな世界があるのかと目を丸くす
こんにちは、環境を作って任せることは成長に繋がると思うAI&YouTube推しマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。無料で参加できるのでまずは2026年の情報収集活動と思って参加してみてください。【参加無料】1/1021時〜オンライン2026年予測情報セミナー（1Day）セミナー翌日からYouTubeチャンネルで見逃しアーカイブ配信あり。オーティアット時短動画チャンネルはこちら10年以上前からスタッフさん
【ふるさと納税】【豊島区ふるさと納税限定】＜銀行振込のみ＞「書籍出版」サービス（1色刷1,500部）＜自分史企業会社事業PR、ブランディング販促営業採用＞制作から流通、販促まで書店、ネット書店に配本、電子書籍化も楽天市場豊島区在住の皆さま、こんにちは！豊島区限定の自分史出版サービスをご紹介します。「自分の人生を本にしたい」そう思ったことはありませんか？でも、「何から始めたらいいかわからない…」「費用が高そう…」「難しそう…」そんな不安を感じる方も
【ふるさと納税】【豊島区ふるさと納税限定】＜銀行振込のみ＞「書籍出版」サービス（4色刷1,000部）＜自分史企業会社事業PR、ブランディング販促営業採用＞制作から流通、販促まで書店、ネット書店に配本、電子書籍化も楽天市場豊島区で事業を営む皆様、朗報です！豊島区ふるさと納税限定の「書籍出版」サービスをご存知でしょうか？「自分史」の出版を通して、企業のPR、ブランディング、販促、営業採用を加速させる、画期的なサービスなんです。しかも、銀行振込のみという、ちょっ
【ふるさと納税】【豊島区ふるさと納税限定】＜銀行振込のみ＞「書籍出版」サービス（1色刷1,000部）＜自分史企業会社事業PR、ブランディング販促営業採用＞制作から流通、販促まで書店、ネット書店に配本、電子書籍化も楽天市場豊島区在住の皆様、こんにちは！今日は、ちょっと特別な情報をお届けします。豊島区民だからこそ利用できる、ふるさと納税を活用した「書籍出版サービス」があるんです。「自分史を1000部制作」して、販促やPRに活用できるって、すごくないですか？私
下記はネットのニュースから↓新年は新しいことを始めるのに最適なタイミングだ。中には、年末年始休暇に自身の将来についてじっくりと考えた結果、年明け早々に仕事を辞める決断をするビジネスパーソンも少なからずいるようだ。マイナビはこのほど、20～59歳の年末年始休暇がある正社員と、前月採用活動を行ったもしくは今後3カ月で採用活動を行う予定の中途採用担当者を対象に実施した「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表した。本調査における「あけおめ退職」の経験とは、年末年始休暇明けに出社した際、同僚や先輩、
行きたくなかった新年初の仕事が終わった他施設のオープニングに入る職員2人が研修にきた一人は本部から何も聞いていない人で、対応に一瞬戸惑った本部に確認するとその人に連絡しても返事がなく、飛んだと思っていたそうだ採用活動の管理は大変そうだから仕方ない早く帰ってゆっくり休みたい明日も仕事だ
採用活動において、候補者の経歴や人柄の見極めに不安を感じる人事担当者の方は少なくないでしょう。応募書類や数回の面接だけで、その人物が本当に自社に貢献してくれるのか、組織に馴染めるのか、リスクはないのかといった疑問は尽きません。本記事は、そうした採用における不確実性を解消し、「確信」へと変えるための重要なプロセスであるバックグラウンドチェックについて、網羅的に解説するものです。バックグラウンドチェックは、単なる候補者への疑念から行われる調査ではありません。採用のミスマッチを防ぎ、入社後の活躍を促
「今日はニャんの日？12/28「ニャんだかんだで、12月は忙しい。。」今日のゴルフ部！！STEP.106「8Hと最後の最後に。。くっ！！」きょうのニャうす「今日は”御用納め”の日ですよ～～！！」国民民主「ゆ党」手応え連立迷い-Yahoo!ニュース国民民主党が、看板政策の「年収の壁」見直しで一定の成果を挙げ、与党でも野党でもない「ゆ党」路線に手応えを感じている。news.yahoo.co.j
インプレッションが多いだけでGoogle検索に出易い出難い検索ワードに掛かり易いタイトルだけで出易い出難いと言うのは､過去の話だ。全く出ない丸写しブログ重複コンテンツとし除外去れています。思い込みや独り善がりな文章のブログや文章構成力が低い誤字脱字が多いブログが除外去れています。Google検索に出易いブログは､情報の信用性が高い文章構成力等の高さ文章が独り善がりじゃ無い丸写しでも無い此れで独自の考え方やオリジナルコンテンツで有る事此れだけインプレッションは､関係無いんです。https:
