採用活動

会社の人事課長がヤバすぎる。女性の履歴書を見て品定めをしたり、低学歴な応募者を見て嘲笑する…腐った同僚・上司を退職・異動させたい、二度と関わりたくないと思う方へ強力な縁切り、呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。＜公式＞呪い代行・呪術代行7,500円～呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が呪い代行・仕返し・復讐、浮気・不倫・縁切り・復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、お祓い・厄払いをお気持ち代7,500円か

職業情報提供サイト（日本版O-NET）（愛称：jobtag（じょぶたぐ））は、「ジョブ」（職業、仕事）、「タスク」（仕事の内容を細かく分解したもの、作業）、「スキル」（仕事をするのに必要な技術・技能）等の観点から職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や企業の採用活動等を支援するWebサイトです。まだ就業経験のない方や再就職先を探している方が、どんな職業があるのかいろいろな切り口から探したり、その職業ではどんな仕事内容・作業が一般的に行われ、どんなスキルや知識を持った方が働いているのか調べ

今日のおうちカフェアイスパンプキンスパイスラテアーモンドミルク変更うぅぅまいオーツミルク変更も好きだけどアーモンドミルクもめちゃ合いますーパンプキンスパイスラテ好き———————————————-週2しかシフトが入っていないので…今日もお休み…なんで週2なのかと言うと…以前は週3で働いていましたが契約通りの時間シフトに入れてもらえなくて有給がもらえない事態が起きていたから店長と折りが合わず辞めるつもりでいるし転職活動中だし週2にして動きやすくしようという考えもあ

中小企業の経営者の皆様、自社の未来を左右する採用活動において、真に会社の成長を促す人材を見極める基準はお持ちでしょうか？本日は、選考基準の明確化がいかに自社の成長戦略に直結するかについて、人材育成アドバイザー・桐生からの重要な洞察をお伝えします。選考基準を設けることは、ただの採用プロセスの一部ではありません。それは、企業理念に基づく「理想の人材」を定義し、企業文化にマッチした人物を選び出すための必要不可欠なステップです。しかし、具体的に「前向きな人材」という目標を設定したとしても、

おはようございます。朝から病院でブログです。題名がこれだからなんだろう？と思う方も多いと思います。振り返って改めて考えたらこんなことあったのか…。というお話しです。ジェネレーションギャップが生まれる一つの参考にもなるかなと思います。2つの経済的危機2024年48歳の年齢です。私たちはバブル崩壊後の世代です。子供の頃に崩壊したのでしょうが、主観でいうとよく分かってません。その後に、就職氷河期というワードが私らの世代に言われてましたが、初めての就職ですからこれが普通と思ってました

今回は「業務の引継ぎがボロボロでも、退職金は支払うのですか？」を解説します。業務の引継ぎがうまくいかないと、会社側が「懲戒処分を検討する」等の行動にでて、感情のしこりができてしまうケースがあります。これに関する裁判があります。＜インタアクト事件東京地裁令和元年９月２７日＞〇会社と労働契約を締結していたＡが、平成２８年度冬季の賞与が未払であるとして、賞与支払い請求として約４９万円等の支払を求めた。〇さらに、会社を退職したにもかかわらず退職金が支払われないと、退職金

営業電話を受けた時のことです。第一声を申し上げた後、「○○株式会社の△△と申します。採用のご担当者様はいらっしゃいますか」とお電話がありました。私は「申し訳ございません。あいにく担当者は外出しておりますので、ご用件を申し伝えますがよろしいでしょうか。」とお聞きしたところ、お客様は、「実は初めてのお電話で、新規の営業なんですよ。採用活動はされていらっしゃいませんよね」とお尋ねになったので、私は「大変申し訳ございません。今までお取引のない新しいご案内はお断りするよう申しつ

こんにちは！西尾です！今回は、中小企業や小売業において、採用がますます難しくなっている現状を受けて、どうすれば会社の魅力を高め、優秀な人材を引き寄せられるのかについてお話しします。1.採用が難しい時代の背景：特に中小企業と小売業が直面する課題現在、多くの企業が人手不足に悩んでいますが、特に中小企業や小売業はその影響が顕著です。少子高齢化、働き方改革、コロナ禍を経て人々のライフスタイルが変化する中、求職者のニーズに応えられない企業はどんどん選ばれなくなっています。具体的には、

学生の皆様必見、10月に開催予定の「秋期有償ボランティア」のお知らせです。高齢者施設で開催する秋祭りを一緒に盛り上げていただける方を募集いたします！↓詳細はコチラ↓＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝①『清風祭』日程：2024年10月6日（日）時間：10:00～13:00（仮）※決定次第ご案内いたします。会場：清風園（東京都町田市金井7-17-13）②『ハロウィンフェスティバル』日程：2024年10月27日（日）時間：10:00～13:

今期から、パートさんの採用面接を担当することになりました。大きな声じゃ、言えないんだけど。以前の担当者が面接したパートさん、ことごとく辞退されちゃって。もう何連敗した？ってことで、役員が、「面接官に問題ありなんじゃね？」と疑い始め私に、白羽の矢が立ったようです。で、いろいろと採用活動の内容をチェックしてたら、いくつか問題が見えてきて。まず、そこからちょっと見直し。夏のお盆時期終わるまでは、そんなに募集も来ないやろうということで。その間に、サイトのテキストやら画像や

人材不足なのかしら？先日、元同僚から、人を募集してるけど良い人いない？と連絡がありました。若手でもOKとのこと。社会人2-3年目で年収600万円、6-7年位経験があれば1000万円程だと思いますが、良い人を見つけるのは大変みたい。私も採用には本当に苦労しました。仕事に求めるのは給与だけじゃないと思うので、いくら年収が良くてもね。。。と思う人も少なくないはず。ちなみに、残業はどれくらいあるかと聞いたら、役職ない人は1時間程。役職付きだともっと忙しいようで、ワーママにはとてもとてもおすすめ

こんにちは、令和の星ブログの管理人です。今回は、最近話題となっている斎藤知事の問題を踏まえ、会社の経営者がパワハラとならないための対策について考えてみたいと思います。パワハラの定義や具体例、さらにパワハラを防ぐためのリーダーシップの在り方について詳しく解説します。パワハラとは？パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場における優越的な地位を利用して、他人に精神的・身体的な苦痛を与える行為を指します。法的にもその定義が明確になりつつあり、以下の3つの要素を満たすものがパワハラとされます。優越的

『【悲報】新人さんが飛んだ』『自営夫婦、採用活動で発狂しそう』ここのところ、うちの事務所、色んなタイミングが悪いようにズレて、人員獲得に苦労しています８月から採用活動に走り回っていました…ameblo.jpその後の話です。とにかく、まともに連絡が取れない人が多発し過ぎて、もう感覚がおかしくなっていますが。何とか採用活動を続けています。そんな中、新たに面接が決まったAさん約束の日、約束の時間。10分前（ここで来る人はきちんとしている）5分前（ここでも問題なし）ちょうど（ギリギリセー

こんにちは、今日から17年目に突入して気合が入っているメカに強いマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。いつも思うのは発信にマーケティング視点を入れていないのは勿体無いということ。先日書いた過去記事も読んでみてください。そもそもマーケティングって何？では具体的にどうやってマーケティングの勉強をあなたの会社でやっていったらいいのか？一番手っ取り早い方法として僕を外部のマーケティング担当者を雇ってみませんか？過去に札幌の美容室、

おひさですいいなーと思ってた求人があり応募しました時給あがる、距離近くなる、残業基本なし外部との電話対応なし実際面談したら、直雇用の可能性あり（ただし条件は悪くなる笑）自転車置き場あり面接終わって1時間後に採用の連絡が来ましたなので10月から新しい職場になりますまだ辞めるって言ってないから明日言います9月は残った有給を消化するので9/25がラスト出勤ですねー実のところ、今の職場では別の部署ですが似たようなことをやってる部署の人が夫の転勤で8月末で辞めることになり、私の部署から一

こんにちは、大きな数字は砕くとなんとなくできそうな気がすると思っているメカに強いマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。皆さんを応援したい！という気持ちでこんなカバー写真にしてみた経営者のためのブログ100本ノック道場（６回）今回の講座の目標は６ヶ月間でブログを100投稿すること。これからの方はブログ発信に基礎を作る、すでに取り組んでいる方はコンテンツの見直しと新しいグーグルアルゴリズムに対応したブログ記事をストックして、販売・集客

伊丹空港から宮崎空港に向けて16時35分に無事出発。確かに上空に行くまではかなり揺れましたが、時間通りに到着しました。サッカー選手なども多く乗っていました。大雨のせいで、海も泥水で茶色に変色していました。明日は予定通り事務所出勤と採用活動です。

コーポレートサイトとは、企業が自社の情報を公開するために作成するウェブサイト企業の理念、事業内容、製品・サービス、採用情報、IR情報、ニュースリリース、お問い合わせなど、様々な情報を掲載コーポレートサイトは、企業にとって重要なコミュニケーションツールであり、顧客や投資家、従業員、社会全体との信頼関係を築くために役立ちコーポレートサイトを作成する際には、以下の点を考慮する必要•ターゲットとするユーザー層を明確•企業のブランドイメージを反映したデザイン•情報がわかりやすく、見やすく

この前も学歴は必要かとの問いかけに対し「不要」という記事を見かけた。不要と言えば不要だし、必要と言えば必要というのが自分の考えである。採用活動に関わると、学歴と実際の採用に関しての実態が見えてくる。結局、会社の中で中核的な人材になっていくのは、高学歴者ばかりである。もちろん、学歴をみて人材登用などは行っていないが、コンプライアンスの詰めが正確か、企画をする上で、法的な制約をクリアしているか、現在の最新技術を検討したかなど細かな詰めまでしっかりなされているのが、高学歴者に

ベイコム「伊丹だより」収録📺今回の話題は、伊丹市役所のインターンシップについて🎵参加した学生さんにインタビューをさせて頂きましたが、しっかりご自身の意見も述べられ、とても素晴らしい✨伊丹市役所の人事課では、採用活動のひとつに「伊丹市役所人事課」Instagram@itami_saiyoもされているそうです😉是非伊丹市役所で働きたい方はチェックしてみてください❤️お昼は、市役所1階で販売しているお弁当🍱ナント！お値段、450円で盛りだくさん✨美味しい😋放送は、9月30日からです

従業員としても就業した経験のある小生の今までの経験より、今の時代、下記を言われますと、他に何が素晴らしくても、採用されたいと思わなくなるフレーズを、ご紹介します。①「よく先輩たちの言うことを聞くように」・・・そりゃそうですが、トップダウン丸出しの昭和の匂いを漂わせるこのワードは、今の主体性、自発性を尊重する時代に言われますと、一気に「ひかれる」リスクあります。それに、入社後間もない間は、先輩たちの言うことは必ず聞きます。「間もない間」が経過した後、言うこと聞くかどうかは、先

こんばんは！株式会社ビーネックスソリューションズキャリアアドバンス部新卒担当N.Uです本日より26新卒の皆さんへ向けて、ブログを開始しますこのブログでは、BNS（当社の略語）のイベントのご案内だけでなく、先輩社員の声や社内行事について、福利厚生制度の詳細などホームページには載っていない情報を発信していきますブログを始めて3年目となりますが、毎年約80％の方が就職活動にこのブログが役立ったと回答してくれています。皆さんにBNSのリアルを知っていただけることを目指して更新

ご無沙汰しております。桜下ゆみこです。ここ数ヶ月、わたしが所属する人事部は、来年度の採用活動の一環で県外のイベントに参加したり、採用面接を実施したり慌ただしい日々を過ごしていました。忙しければ忙しいほど、わたしの頭はフル回転するし、当面の間異動はなさそうなので、もしかしたら定年までこれの繰り返しかもな、とか、人生のことを考えちゃうんですよねここ、本当にヨーロッパみたいだった‼️だからなのか、以前よりブログもメールマガジンも読ませて頂いているほみさんが新しいコミュニティメンバーを募集して

こんにちは、ブログには集客販売以上の効果を期待できると思っているメカに強いマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。昨夜は長崎の経営者さんとの会食。すっかり長崎では夜出かけないので久しぶりです。会食でお伺いしたのはこちらのお店https://www.instagram.com/ine_nagasaki/先日あるイベントでお会いして「今度飲みに行きましょー」と立ち話しましたが、僕の主義は有言実行！本当にお話ししたかったで

こんにちは。採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。近年、採用活動は大きく様変わりしています。昭和や平成の時代には、求人広告を出して「待つ」だけで人材が集まる時代もありましたが、今ではそれだけでは十分ではありません。現代の採用市場では、戦略的なアプローチが求められています。プッシュ型vsプル型：あなたの会社に合った手法はどれ？求人手法は大きく分けて「プッシュ型」と「プル型」に分けられます。プッシュ型は、企業側から積極的にアプローチする手法です。たとえば、人材紹介会社やダ

求職者にとって、給与は重要ですが、会社の魅力はそれだけではありません。企業は給与以外の要素を強調することで、他社との差別化を図り、求職者に魅力的な職場環境を提供することが求められます。では、どのようにして給与以外の魅力を伝え、他社との差別化を図ることができるのでしょうか？企業文化のアピール企業文化は、会社の魅力を伝える上で重要な要素です。求職者が会社の文化に共感し、自分の価値観やモチベーションに合致するかどうかを確認するためには、企業の文化を具体的に示すことが

建設業界はどこへいっても、人手不足の課題がつきまとっています。もう何年もですが、ここ１、２年はその課題が顕著になっているなと感じます。「採用のお悩みありませんか？」って言うか、ありますよね！そんなお悩みを持ってる建設会社の皆さん！サイヨウのミカタに相談してみませんか？独自の採用活動専用のホームページを開設し、土木業界の採用活動を効果的なサポートをしてくれまよ(^^)土木業界の皆さん必見！「サイヨウのミカタ」オンラインセミナー|江口組|石川県小松市|土木工事の施工・建設業eguch

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（8月8日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be番組のHP：http://takad

｢どんだけおんねんサークル長｣就活生達のホンネ25年｢就活川柳｣から就活生のトレンドを見る｢どんだけおんねんサークル長｣就活生達のホンネ企業の採用意欲は引き続き堅調で、2025年卒の大卒求人倍率（リクルートワークス研究所）は前年の1.71倍から1.75倍へと上昇し、企業の採用活動は前年にも増して早期化・長期化が進んでいる。同時に、企業・学生双方…toyokeizai.net

「ＪＵＮＧＬＩＡ（ジャングリア）」を運営する、ジャパンエンターテイメントの採用説明会＝２日、沖縄県名護市ジャングリア、破格の採用活動2025年夏の開業に向け1000人超を獲得へ沖縄県内外で説明会沖縄本島北部で２０２５年夏の開業を計画するテーマパーク「ＪＵＮＧＬＩＡ（ジャングリア）」が採用活動を本格化させている。千人を超える人材の獲得へ県内外で説明会を開催。沖縄の新たな観光スポットを目指した投資額は約７００億円で、雇用の規模、条件とも破格だ。地域振興の期待は大きい。「沖縄から日本