採用活動

会社の人事課長がヤバすぎる。女性の履歴書を見て品定めをしたり、低学歴な応募者を見て嘲笑する…腐った同僚・上司を退職・異動させたい、二度と関わりたくないと思う方へ強力な縁切り、呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。＜公式＞呪い代行・呪術代行7,500円～呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が呪い代行・仕返し・復讐、浮気・不倫・縁切り・復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、お祓い・厄払いをお気持ち代7,500円か

採用活動をしていて、以前のように面接会場が用意され、そこに順番に入社希望者が入って行き、５人ほどの面接官に面接される。最初は、係長などの少し役職がある人が面接し、最後は役員面接と進んでいく。そんな古典的な面接を今はしなくなった。今は、インターンシップなどを経て応募があったり、中にはこちらからアプローチしたりしながら採用活動をしていく。ただ、面接は必ずどこかで行い、３～５人で２、３回面接を行うことが多い。それでは、面接では何を聞いているのか、自分がよく聞くのは「事実」を聞

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら／以前にもスカウトメールを送ったものの返事が無かった相手に、再送信！＼これは、ぜひ諦めずに取り組んでいただきたい行動ですねむしろ「先月はタイミングではなかっただけで、今なら状

今日も一日が終わった体験として親子で見学に来て契約が決まった少しずつ増えていてオープン2カ月でこの勢いはすごいらしいが、社長は褒めてくれたり私を認めてくれたりはしない私は、尻を叩かれている状態だ社長が採用活動のために登録しているシェアフルで、今日の今日に2時間バイトが入ったバイトと言っても何かをしてもらうわけではなく、どんな感じの職場が体験して頂いて、入社を促す目的であるはっきりいってめんどうだ今日の人は、私の倍はあるくらいの太った人で見た目で決めるわけではないが、子どもといっし

あり得ない！40代人事部長が怒りに震えた入社7日以内で退職する若者たちなぜ？今後どうすべき？#エキスパートトピ（横山信弘）-エキスパート-Yahoo!ニュース「入社式が終わってまだ1週間なのに、もう退職する新人が2人？」この話を聞いた40代人事部長が怒りに震えていた。「何のために膨大なコストをかけて採用活動をしてきたのか！」と。たしかに売り手市場で若者の交news.yahoo.co.jp『■お楽しみいただけたでしょうか』■お楽しみいただけたでしょうかいつも遊びに来てく

社内で一斉退職が発生した場合、企業にとって大きな混乱と業務への支障が予想されます。迅速かつ適切な対応が求められます。以下に、状況に応じた具体的な対処法を段階的に説明します。1.事実確認と状況把握退職者のリストアップと連絡:まず、誰が、いつ退職するのか、正確な情報を収集します。可能であれば、退職者一人ひとりに連絡を取り、退職の意思と理由を確認します。退職理由の分析:一斉退職の背景にある理由を把握することが最も重要です。給与・待遇への不満労働環境・人間関係の問題キャリアパスへの不安

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら求人媒体の機能のひとつ「スカウトメール」送らないよりは送る方が採用確率ははるかに上がることは、以前にもお伝えしております↓↓スカウトメール送っていますか？月ごとに200通！すぐに

新入社員に限らす、社員はどんな保険があると喜んでくれるのでしょうか。良く活用される福利厚生の保険４選医療保険:病気やケガによる入院・手術費用をカバーし、従業員の経済的な負担を軽減します。特にがん保険は、支出が大きくなりがちなので、ここに会社のサポートがあると勤務を安心して続けられます。生命保険:万が一の死亡・高度障害に備え、従業員の家族の生活を保障します。所得補償保険:病気やケガによる長期休業時の収入減少をカバーし、従業員の生活を支えます。退職金制度:将来の退職金準備として、

「発信しない会社は、存在しないのと同じ」SNSやホームページが当たり前の時代になった今、どんなに優れた技術やサービスを持っていても、発信していなければ誰にも届きません。あなたの“強み”は、ちゃんと外に伝わっていますか？こんにちは！今回は、パーソナルブランド確立シリーズの最終回・第3回です。これまでの記事では、以下の2つのステップをご紹介してきました。第1回：人生曲線で「強みの源」を発見する方法第2回：「強み」を言語化する方法そして、今回はいよいよ最終ステップ。**「言語化し

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら今から歯科衛生士の採用に動き出すなら、『この条件が最低ライン』と言える項目が３つありますこちらは、今の衛生士たちにとって好条件ではなく当然と思われ始めているラインです

それぞれの業界で働いていた方にはそれぞれの業界での特性がある。この特性を無視して採用をするとろくなことにならない。これでは不幸な結婚をひたすらすることになる。昨今の採用活動はこれが如実に起こるようになった。配属ガチャなんて言葉はまさしくこの通りである。昨今、コミュニケーションの重要性が叫ばれているが、このコミュニケーションはあくまでも主体者が誰かの論点が抜けている。これは採用する側ではなく、採用される側が主体者である。ここで楽をすると、先程、書いた通り、不幸な結婚をし続け、莫大

楽天市場2025年4月、新年度が始まり多くの新卒が新たな職場に迎えられる中、最近注目される「入社前逃亡」という現象が大きな話題となっています。退職代行サービスから内定辞退の連絡が入る事例が相次ぎ、企業側は思わぬタイミングで人材確保に苦慮している状況です。今回は、日刊SPA！の記事をベースに、現状の背景や企業側の苦悩、そして実用的な今後の対策について考えてみます。1.入社前逃亡とは何か？「入社前逃亡」とは、内定承諾後にも関わらず、入社直前になって突然内定を辞退するケ

*退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは、新卒入社者の退職代行依頼が急増している現状をX（旧ツイッター）で報告しました。*4月1日の依頼件数は5件でしたが、2日には8件、3日には18件と増加しており、「来週月曜日は想像するだけでも恐ろしいです」と投稿しています。*モームリは、新卒者が退職を決意する理由として、以下の例を挙げています。*不動産業の男性：「求人票に記載されていた出社時間と実際の出社時間が違った」*教育関連の女性：「入社後に休日出勤の必

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら新年度が始まった、４月！（早いですねー）この時期は、３月末で退職した人が新たな職場を探し始めるタイミングです特に歯科業界では、年度末の契約満了や環境の変化を理由に転職を考える人が多く

飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させるNEXT５コンサルティングの雑賀です。4月は、飲食店にとって年間でもっとも重要な月のひとつです。新生活をスタートさせる学生や新社会人、転勤・昇進で新天地にやってくる方々など、街には新たな人流が生まれます。この「はじめての街、はじめてのお店」を探す人たちに、あなたのお店が出会えるかどうか——まさに今が、そのチャンスなのです。⸻■“販促いらず”でお客様が動く、数少ない時期4月は、販促に頼らずとも“自力”で新規顧客・リピーターを獲得

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら歯科医院院長先生のお仕事って、毎日の診療だけでも大変なのに、・経営・学会・歯科医師会めちゃくちゃお忙しいですよね勤務時代、私たちの退勤後にも院長先生が残っておられる姿を毎日

佐藤元相著『小さな会社採用のルール』は、中小企業ならではの採用戦略と社員育成の極意を余すところなく伝える一冊である。本書は大企業と比較して資源が限られる小さな会社が、いかにして個々の才能を活かし、組織の発展につなげるかを具体例と共に解説している。まず、給与や福利厚生といった金銭的要素だけでなく、会社の文化やビジョンを共有できる人物選びの重要性が説かれる。採用面接の際には、単にスキルや経験を点検するのではなく、その人の潜在能力や柔軟な思考、責任感といった非数値化された価値に注目することが推奨

こんにちは、京都キャリア研究所です。春が近づくこの時期、多くの企業が採用活動を一時的に休止しています。そのため、「新しい求人が出ないなぁ」と思っている方も多いことでしょう。4月には新入社員が入社するため、企業は受け入れ準備や研修のために忙しく、新たな採用活動を控えることが多いのです。また、中途採用者も新入社員と同じタイミングで入社できるよう、3月中旬までに内定を出したいと考える企業もあります。そこで、今のうちにできることは何でしょうか？「すぐにでも働きたい」という方も、「求人が増えるのを待ち

今日は面接で、「そうそう！こういう人を探してたの！」と思える方に出会えました。先日の記事で、面接について書いたばかりでした。『採用面接で一番見るポイント』会社で、新しいスタッフを採用しています。面接をする側になって久しいけれど、どちらかといえば面接を受ける方が好きでした。聞かれそうなことを予測して、相手が欲しい…ameblo.jp最初に会った方は、経験もスキルも申し分ないけれど、「違う」という意見で一致。あまり期待しないで今日会った2人目がとても良い方だったのです。でも実は

なんと…主要100社の約3割が採用活動にAIを導入しているらしい今後もこの傾向はさらに増加するみたいAIによる面接や書類選考の結果の判断がされるってことは、これまで面接中のフィーリングや、「笑顔」「やる気」といった人間的アピールで勝ち取っていた人たちにとって、これは厳しい現実ですよ「人間の感情」に依存した方法はもはや効果を失い、AIによって冷静かつ客観的に判断される時代が訪れたのか実際、AIは応募者の職務経歴書を数値化して選考をするから、私が選ばれることは一生ないでしょう人間は必

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら今日はいつもと流れを変えて、”お仕事”について、思うことをお話いたしますDMを活用した営業をしていると、「ご興味がありましたら話をしてみませんか？」とお誘いすること

採用支援は、企業が適切な人材を見つけ出し、優れたチームを構築するための重要なパートナーです。経済のグローバル化が進む中で、効率的な採用活動は企業の成長に欠かせない要素となっています。この記事では、「採用支援」に関する基本的な知識や、採用支援サービスを活用することで得られる具体的なメリット、そして成功するためのポイントを詳しく解説します。さらに、実際の相談例から得られるヒントや注意点も紹介し、人材採用における最良の選択をサポートいたします。採用支援を賢く使いこなすことで、企業は未来に向けた確かな

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こんばんはよく得する20代損する40代って言われますよね社会でもそう言われていますが、会社でも今の40代の女性って損してて可哀想って言われますお茶くみだけしてたらよかった昔はそれはそれで楽だったと…男女平等になりつつ、まだまだ不公平が残っていたのがうちの会社はちょうど40代の時代…そもそも入社前から大変だった…超就職氷河期に就職活動した40代…100社以上にエントリーするのが当たり前だった…待合室の態度とかも隠れて見られてるとか言われてた…圧迫面接も当たり前…今人事にいて思う…今

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら歯科医院において、せっかく入職した新人スタッフが居心地の悪さを感じることは少なくありませんその要因のひとつが、わからないとき、困ったときに先輩に質問しづらい環境です

昨年6月、Indeedでパートスタッフの求人を出しました。もちろん、無料枠での掲載です。ありがたいことに、ある程度の応募がありました。しかし、会社の人員や業務状況の変化により、採用は見送ることになりました。そのため、応募してくださった方々には不採用通知を送付しました。半年後、再びパートスタッフの募集へそれから半年が経ち、改めてパートスタッフを募集することになりました。「さて、またIndeedで求人を出そう！」そう思ったのですが、ふと気づきました。「6月に応募してくれた方の中

📢Instagramのフォローもお願いします‼️Login•InstagramWelcomebacktoInstagram.Signintocheckoutwhatyourfriends,family&interestshavebeencapturing&sharingaroundtheworld.www.instagram.com「職場の空気が変わる！観葉植物がもたらす5つのメリット」最近、オフィスの雰囲気がピリピリしてる…💦そんな時、ち

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おはようございます。㈱中恒の秋久美子です。意外と知らない？ハローワーク求人システムの便利機能3選という2025.02.20の弥報Onlineの記事を読みました。ハローワークで知名度が低い3つの機能があるそうです。自社のWebサイトを補完する画像情報機能求人票にリンクする形で最大10枚の画像と簡単なコメントを登録できるものだそうです。求職者の多くは企業のWebサイトを訪れて応募を検討するため、Webサイトは重要な情報源です。しかし、中小・小規模企業では独自のW

おはようございます。タツです。昨日は夜中に目が痒くて目が覚めました。花粉症酷いです。飲み薬必要だったかな。実は昨日まあまあ衝撃的なことがあって、あまり詳しくは書けないのですが、改めて今会社が忙しいのだなと感じています。ただ仕事量はかなり増えているのですが、人は増えていなくて、その負担は今働いてる人に向かっています。昨日たまたま別の現場で働いていたのですが、結構沢山の人が残業しててびっくりしました。そう言う視点で見てみると、なかなか混乱の最中にある感じです。なんと言うか、会社も採