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SNSは、採用のためだけにやるものじゃない。僕はそう思っています。もちろん江口組でも、SNSは採用活動に大きく役立っています。実際に就活生は、ホームページだけではなくInstagramやX、YouTubeなどを見て、「どんな社員がいるのか」「どんな雰囲気の会社なのか」を確認しています。でも、中小企業がSNSを続ける価値はそれだけじゃありません。現場で頑張る社員。安全への取り組み。地域での活動。若手社員の成長。仕事に対する考え方。そして社長や社員の人柄。そんな日常をコツコツ発
◇当法人、初めてのインターン採用お盆休みが明けました。そして、当法人では、新しい挑戦が始まります。このたび、大学生の方を中期インターン生として採用しました。来年3月まで、当法人で一緒に仕事をしていただきます。実は、インターン生を採用するのは、当法人として初めての経験です。今回の採用活動を進めてくれたのは、当法人の若手社員たちです。募集から採用まで、若いスタッフが中心となって進め、今回のご縁につながりました。本当にありがとう。私は本日、初めてお会いしてご挨拶し
最近、採用活動をしています。WEB系の仕事なので、履歴書を見ると複数社を経験している人が多い業界です。その中には、1年未満で職を転々としている人もいます。採用する側になると、短期離職は避けたいという本音があります。Agent経由で採用すると、会社は年収の何割かを成功報酬として支払います。だからこそ、「長く働いてほしい」と思うんです。でも、履歴書を見ていて気づいたことがあります。短期離職って、本当にその人だけが原因なんだろうか。もちろん、本人に理由がある
本日も、もうこんな時間なのですね。。。（この時点で20時40分）まだまだ仕事は残っているのですが、疲労によりこれ以上は非効率となるため、本日はこの辺で終えます。何が忙しいって、採用活動に時間を割いているからです。本日も某転職支援会社様とお打ち合わせをしました。先日、他社の提案を受けた後で改めてこの会社様とお打ち合わせ。前回のプランよりもだいぶ予算を下げたわけですが、先方からの新たなご提案内容が強烈。本来、このご提案通りのプランを表面上の定
なかなかどうして今月は一週間分の営業日数が少ないだけあって、かなり濃密な日々。更には職員の採用活動中にて、応募者さんの面接やら求人会社とのお打ち合わせやらで余計に濃密。そんな中にあって、資産家の相続対策の案件に取り掛かっておりまして、司法書士や土地家屋調査士と関わりながら進めております。脳が疲弊しております。。。如何にルーティンワークが楽で脳を使わないか。こういう場面で仕事が出来るかどうかが如実に表れるわけで。。。本日も間もなく21時を迎えますが、やっ
最近、採用と社員育成について改めて考える時間を増やしています。そのきっかけは今春採用した2人の社員の業務処理能力が非常に高く、4人でやってきた業務を2人で残業なく高品質でこなしており、いかに採用と人材育成が重要かを改めて認識したからです。そのため、社内を熟知して社長にも物申せる！？ベテラン社員を管理担当に異動させたことで、採用や育成にもより注力できるようになりました。今後は「人数を増やす」のではなく、「社員一人ひとりの質を高める」ことに、より力を入れていきます。先日の
【もう誰でもいい！と思ってしまった採用担当の本音😱】今日は18:45から、経理正社員のWeb面接です💻……はぁーーー😮💨朝からすでに、ため息が出ます💦ただでさえ通常業務が山ほどあるのに、また今日も18:45から面接。ということは……帰宅は21時頃かなぁ😱💦そう考えただけで、メンタルがぐったりしてきます😂「私のための採用じゃないのになぁ……」そう思ってしまう自分がいます。会社のための採用なのに、なぜここまで私が採用活動にベットしなければいけないの⁉️採用については、
最近、採用活動をしています。これまで私は、どちらかというと「応募する側」。求人票を見て、仕事内容を確認して、志望動機を考えて、面接を受ける。そんな立場でした。でも、今は少し違います。採用する側になって、応募書類を見るようになりました。そこで、つくづく思うことがあります。「転職するなら、理由はちゃんと考えておいたほうがいい。」すごく当たり前のことのようですが、面接前にそれらしい答えを用意して、面接でそれを話す人もいます。でも。嘘は、ばれます。「職場の
会社の人事課長がヤバすぎる。女性の履歴書を見て品定めをしたり、低学歴な応募者を見て嘲笑する…腐った同僚・上司を退職・異動させたい、二度と関わりたくないと思う方へ強力な縁切り、呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。＜公式＞呪い代行・呪術代行7,500円～呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が呪い代行・仕返し・復讐、浮気・不倫・縁切り・復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、お祓い・厄払いをお気持ち代7,500円か
こんにちは。三重働き方改革推進支援センター長の渡辺忍です。8月に入り、多くの企業で学生向けの「サマーインターンシップ」が本格化しています。採用活動の早期化に伴い、県内の事業主の皆様も、学生と直接コミュニケーションをとる機会が急増しているのではないでしょうか。そんな今、企業の大小を問わず絶対に目を向けていただきたいのが「就活セクハラ（就職活動ハラスメント）」のリスクです。「セクハラ対策なら社内でやっているから大丈夫」と思っていませんか？実は近年、面接官やリクル
「ニオイで女性に嫌われない方法」臭気判定士・におい刑事（デカ）が教える!ニオイで女性に嫌われない方法impressQuickBooksAmazon（アマゾン）396円（電子書籍限定）の著者、におい刑事（デカ）／臭気判定士（国家資格）の松林です。テレビやラジオ、雑誌など過去の主なメディア出演履歴は↑のリンクよりご覧いただけます。今日はアメブロの投稿ネタから、これをセレクトしました。「強く記憶に残ってるニュース」です。コロナ禍でバッチリ定着
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年7月31日、厚生労働省と総務省統計局から、令和8年6月分の主要雇用統計が公表されました。本記事では、事業主の皆さまが採用計画や人員配置を検討する際に役立つよう、最新データを整理します。📌1．労働力調査（総務省）総務省統計局が公表した6月の労働力調査では、次の結果が示されています。（出典：総務省統計局「労働力調査（基本集計）2026年（令
vol.83こんばんは、まなみです。今日で、７月もいよいよ最終日！今月も、本当〜〜〜にお疲れ様でした！！月末の締め作業や請求書の発行に追われていた全国の『経理』の皆様。そして、月最終日の契約獲得に向けてKPIを追いかけていた『営業』や『経営企画』の皆様。本当にお疲れ様でした！会社経営というものは、華やかな表舞台だけじゃない。こうして現場で踏ん張る『一人ひとりの行動と活躍』に、泥臭く支えられているんだなと、改めて感謝の気持ちが溢れてくる。◇
お疲れ様です！半年に一回のペースで「すき家のキング牛丼」を食べている福田です！牛肉が並盛の6倍で510ｇ・ご飯が並盛の2.5倍で625ｇカロリー約2,300kcalとボリューム満点のメニューです。たまに自分の限界に挑戦したいという時に頼んでいます。先日、久しぶりに挑戦したところなんとか残さず完食出来ました。若い頃はそこそこ余裕で完食出来てましたが歳のせいかギリギリで少し寂しさを感じました僕はいつも、トッピングでおろしポン酢を頼み飽きてきたら生卵で味変の流れで攻略してます！興味がある
「電話しただけで就活生からの問い合わせが来ました！」金沢市に本社がある会社の社長さんからの喜びの報告です。使った費用は電話代だけ。有料の求人サービスも、ブース代がやたら高い合同企業説明会も一切利用していません。追加の出費はゼロでした。この方法、実はほとんどの会社が見落としています。気づかないままでは、正直もったいない話。知れば「もっと早く動けばよかった」と感じる、すぐに使える手です。キャリタスの調査では、7月1日時点の27卒学生の内定率は85.5%に届きました。前の年の同じ時期
【「不法残留」摘発強化へ、入管職員２２６人緊急増員】異例の年度途中採用・茨城県への集中配置も［R8/7/29］(3)☆※自演防止＠jien1：■忍【LV42,しんりゅう,JK】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：26/07/29(水)08:13:43ID:???出入国在留管理庁は２８日午前、在留期間を過ぎても日本に滞在し続ける不法残留外国人の摘発強化に向け、入国警備官など職員２２６人を緊急増員すると発表した。年度途中に職員を大幅に増やすのは異例で、近く採用活動を開始する。
【生成AI入門講座（中小企業向け）】採用活動はここまで変わる！生成AIを活用した「選ばれる会社」のつくり方こんにちは。旭川市のワタナベ会計事務所です。「求人を出しても応募が来ない…」「採用コストばかり増えている…」「ようやく採用できても早期退職してしまう…」近年、多くの中小企業が人材確保に苦労しています。人口減少や少子高齢化の影響もあり、「採用すること」自体が以前より難しい時代になりました。こうした中で注目されているのが生成AIを採用活動に活用するという考え方です。もちろん、生
【第1話】負担軽減とキャリア構築が離職防止の鍵社員は給与だけでは辞めません。本当の退職理由をご存じですか？「給与を上げたのに、社員が辞めてしまう。」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。採用活動に時間とコストをかけ、ようやく入社した社員が数年、あるいは数か月で退職してしまう。そのたびに現場は人手不足となり、残された社員の負担が増え、さらに離職が続く。このような悪循環に頭を悩ませている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。もちろん、給与や待遇は働くうえで重要な要素です。しか
こんばんは🌜️今日は娘をスクールへお迎えに行ったら帰りはゴロゴロ⋯ビシャン！！⛈️ビビりまくってくっついてくる娘をこれ幸いとフトコロにしまって帰宅しました中村です。あっという間に大きくなって行く⋯と言う事で最近は採用面接をやりまくっているのですが、流石に1日３件続くとバテてきます。で、採用活動でつくづく思う。「一緒に働きたい人」と「即お断りする人」の明確な違いを今日はお話したいと思います。最近、採用面接を担当していて感じることがあります。履歴書や職務経歴書に書かれた「スキル」
大学訪問へ行ってきました！先日、沼津・三島方面の大学を訪問し、事務職の求人についてご案内してきました。キャリアセンターの先生へ、募集職種や募集エリアについてご紹介し、学生の皆さんに当法人を知っていただけるよう情報交換を行いました。事務職は、職員が安心して働ける環境づくりを支える、法人運営に欠かせない仕事です。湖聖会の事務職はご利用者様や様々な職種の方と連携し業務を行います。そのため人と関わることが好きな方や、誰かをサポートすることにやりがいを感じる方におすすめの
入社3ヶ月で転職サイトを開く人と、3年後も職場に根を張っている人。何がこの2つを分けているのか、調査データに明確な答えがありました。2026年6月に実施された調査があります。入社3ヶ月〜3年未満の20代・30代の正社員200名を対象にした、転職意向の有無別の比較調査です。20〜30代の転職検討層と非検討層で入社後のギャップ実感に2倍超の差最多は「入社後に期待される役割」ラグザス株式会社のプレスリリース（2026年6月24日11時30分）20〜30代の転職検討層と非検討層で入社後の
＼＼採用パンフレットデザイン／／「医療法人なかお歯科北九州セントラル歯科小児歯科矯正歯科」様の採用パンフレットデザインのご紹介。✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼2027年卒業予定DH就活フェス用に内容を更新。仕様：12ページ／中綴じ冊子／マットPP加工▪️『採用パンフレット』は、医院が採用活動をおこなう上で、他院との差別化を図り貴院を知ってもらうための重要なツールのひとつです。既存のものを毎年見直し「改訂」することによって、より良い採用活動のツールとし
BtoB向けホームページで集客の費用対効果を劇的に高める方法アメブロをご覧のみなさま、こんにちは京都のWeb制作会社「ホームページ制作京都株式会社ファンフェアファンファーレ」です今回は、企業間取引を中心とする事業において、ホームページ（ウェブサイト）をどのように活用すれば集客につながるのか、そして費用対効果をしっかり出せるのかについてお話しします。多くの企業様から「多額の費用をかけて立派なホームページ（ウェブサイト）を作ったけれど、さっぱり問い合わせが増えない」というご相
こんにちは☀️アラフィフ自営業旦那ちゃんと結婚9年目ミドサー会社員ichiです軽く自己紹介旦那ちゃんと結婚し5年経つもお子に恵まれず不妊治療2年体外受精で妊娠2025年1月中旬に男子ベビ（お子ちゃん）誕生2026年4月まで育休2026年5月から仕事（在宅中心）復帰趣味はカフェのモーニング&ランチ&なんちゃってハンドメイドお子中心のときどき趣味ブログです新卒採用面談弊社は絶賛採用活動中。中堅に分類される私にもついに、面接官やりましょうか、と
🌱ご訪問ありがとうございます🌱７歳差の姉弟を子育て中のワーママcafeと申します✨このブログは第２子妊娠中にリボ借金200万を抱えた私がどん底から自分を取り戻し地味に、堅実に、地に足つけた資産形成やり直しにチャレンジ中のリアルな家計と日常を綴っています🌱初めましての方は【こちらの自己紹介記事】を読んでいただけると嬉しいです🌱猛暑の中通学する子供に買いました✨️★期間限定！ネット最安挑戦中！1点あたり160円★ネッククーラークールリングアイスクールリングネック
こんばんはrestameal咲楽です！本日は満席ご来店ありがとうございました！！今日はお電話や店頭来店での御予約以外の来店・お問い合わせも多かった～～～ただ・・・予約満席だったので・・・どれも受けることが出来ませんでしが・・・ゴメンナサイm(__)mさて・・・先月末で・・一番長い最大戦力のバイトさんが抜けて・・・それに合わせて2名採用して教育もほぼ終了していたので・・・それはいいんですが・・・・そして今現在、最大戦力で丁度１年くらいになる子・・・この子
