採用活動

こんにちは！採用チームの荻生です。今日は大作商事の事業についてお伝えしたいと思います。もし当社の取扱商品一覧を見たことのある方がいたら、「熱中症対策グッズに懐中電灯、バッテリーテスター、工業用の照明、牛舎用の照明？一体なにをしている会社なの？」と思われるかもしれません。（実際にお取引先様からも「おたく何屋さんなの？」と言われることもしばしば）でも決して脈絡なく気ままに商品を開発し販売しているわけではありません。採用ページにある「私たちについて何をする企業なの

採用手法のトレンド紹介：ダイレクトリクルーティングはじめにパワハラ防止法や女性活躍推進法、育児介護休業法などの法改正により、企業は従業員の定着率を上げるための対策が求められています。しかし、従業員の定着率を上げるための施策を行う以前に、まずは優秀な人材を採用することが必要です。中途採用が厳しくなる中で、採用手法に関わる最新のトレンドを紹介します。ダイレクトリクルーティングとは？定義ダイレクトリクルーティングとは、企業から求職者へ直接アプローチする採用手法です。この手法により、従来の

「中途採用」の呼称を改めて、『経験者採用』に経団連が統一方針…経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。ハローワークや転職情報誌等も、呼称の記載変更されるかもしれません。「中途」が与える消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。2023年春闘の経営側の交渉方針等を示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）

近年、建設業界では深刻な人材不足が問題となっています。この業界は、長時間労働や厳しい作業環境が懸念されることから、若い世代の応募が少なくなっているのが現状です。そのため、企業は自社の魅力を高めるために、さまざまな取り組みを行わなければなりません。特に、福利厚生の充実は、採用活動において重要な要素となっています。従業員が安心して働ける環境を整えることで、離職率の低下や応募者の増加が期待できるからです。福利厚生は、給与や労働条件に次いで重視される要素であり、従業員の満足度を大きく左右します。従業員が

小1の男の子を育てながらダブルワークで働いている、個人事業主ママのブログです。好きな仕事と息子との時間の両立、お得で豊かな生活をめざして日々試行錯誤中！興味のある記事があれば、ぜひ読んでいってくださいおはようございますnanamiです。頼りにしまくっていた大学生スタッフAちゃんがシフトを削らざるをえなくなり、再びスタッフを採用する必要に差し迫られた私↑今回、最初に採用した子が途中から来なくなってしまってペンディング状態だったのはあるけど、

リファラル採用とはリファラルの定義「リファラル」（referral）とは、日本語で「紹介」や「推薦」を意味する言葉です。ビジネスの文脈では、特に人材採用において、社員や関係者から優れた人材を紹介してもらう手法を指します。リファラル採用の概要リファラル採用とは、既存の社員から候補者を紹介してもらうことで行う採用活動を意味します。この方法は、紹介者の信頼を基に行われるため、一般的な採用方法に比べて信頼性が高く、候補者の質も高いとされています。リファラル採用の普及日本におけるリファラル採用

こんにちは！大作商事採用チームの荻生です！本日は私のバックグラウンドをお伝えすべく、自己紹介をさせてください。私は採用チームの担当になり約1年半経ちます。2023年の4月に育休から復帰したタイミングで配属となりました。所属するグループは管理グループで、業務は採用だけでなく総務経理など色々やっております。育児休業から復帰し、時短勤務として日々仕事に家事に子育てに追われながら忙しく過ごしています。時間が無い状況だと何事に対しても正解を求める、つまり失敗して時間のロス

ソーシャルリクルーティングとは？ソーシャルリクルーティング、またはSNS採用とは、XやFacebook、Instagramなどのソーシャルネットワーキングサービス（SNS）を利用した採用手法を指します。企業は公式アカウントや採用専用アカウントを開設し、そこで定期的に採用情報を発信します。また、SNSのDMを活用して、自社にマッチしそうな人材に直接アプローチすることも可能です。ソーシャルリクルーティングのメリット求職者との距離を縮めるSNSは求職者が日常的に利用しているため、企業は求職者に

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用を目指しています歯科衛生士いのうえりかですプロフィールはこちら☆今は衛生士不足じゃないから大丈夫！しばらくは誰も辞める予定は無いハズ！現在の人材が十分だから求人の心配はいらないと思っている院長先生へ誰かが辞めると言い始めてから求人を出しても遅いのです！日頃から働いてみたいクリニックと思ってもらえていないと、いざ求人を出しても無名の状態から始まるので、認知を広げているうちにあっという間にスタッフの退職日を迎えてしまう

このブログをお読みいただき、ありがとうございます。また、いいね!やフォローをして下さった皆さま、感謝申し上げます。昨日2024.11.18の読売新聞15面(くらし教育)で、就職情報会社マイナビの調査が掲載されていました。新卒採用予定数に対して、確保した内定者の割合を示す採用充足率が70％(前年比5.8％減)だそうです。11月以降も、採用を継続する企業は、6割近くあるそうです。企業にとっては、死活問題だと思います。こんなに苦労して採用して、そして、転職されてしまう。人

小1の男の子を育てながらダブルワークで働いている、個人事業主ママのブログです。好きな仕事と息子との時間の両立、お得で豊かな生活をめざして日々試行錯誤中！興味のある記事があれば、ぜひ読んでいってくださいおはようございますnanamiです。前回、途中で終わってしまいましたが採用活動がうまくいかず、スタッフを増員するかどうかうやむやになっていた今年１０月。超優秀な大学生スタッフのAちゃんから、衝撃の連絡が来ました「（別のバイトでのお給料と

採用ミートアップとは何か？ミートアップの定義と起源ミートアップとは、共通の目的やテーマを持った人々が集まる交流会のことです。この用語は、もともとアメリカのミートアップ社が提供するプラットフォームサービスから由来しています。インターネットを通じて興味のある分野やテーマについて情報を共有し、実際に会って交流する機会を提供するものです。採用ミートアップの概要採用ミートアップは、企業が求職者や転職希望者とカジュアルに交流する場として企画されるイベントです。求職者が企業の雰囲気や文化を実際に感じ取

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）今回は、「内定を数社からもらえている学生」にフォーカスをあててみようかと思います。採用活動の早期に「いいな」と思う学生に合格を出しても、他社でも内定をもらえるはずなので、どうせ辞退されてしまうから「入社予定者」としてカウントはできない、なんてお悩みを抱えていらっしゃる方もいるかと思います。学生は、何社内定をもらおうが、入社できるのは「１社のみ」。では、その１社に貴社が選ばれるには、企業力（大手、有名

本記事では、採用支援の全貌を解説しています。自社で採用活動を行うのではなく、プロの採用支援にお任せするメリット、種類や内容について、またその活用法や相談事例まで詳しく紹介します。採用課題を解決するための手段として、ぜひ参考にしてください。#人材採用#リクルートメント#職場環境#キャリア支援#雇用促進建設業界に特化した映像コンサルティングサービスを展開し、場所を選ばずにオンラインで対応できる体制を整えています。企業様が抱える様々なお悩みに寄り添ったサポートができるよう、尽力しております

会社の人事課長がヤバすぎる。女性の履歴書を見て品定めをしたり、低学歴な応募者を見て嘲笑する…腐った同僚・上司を退職・異動させたい、二度と関わりたくないと思う方へ強力な縁切り、呪い代行をご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。＜公式＞呪い代行・呪術代行7,500円～呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が呪い代行・仕返し・復讐、浮気・不倫・縁切り・復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、お祓い・厄払いをお気持ち代7,500円か

はじめまして。大作商事の採用チーム担当者荻生と申します。本日から弊社・大作商事が一緒に働く仲間をどうやって増やしていくか、試行錯誤の日々を発信していければと思います。採用活動は大海原で一匹のマグロと巡り合うようなもの。活況な転職活動市場の中で、私たちの価値観に共感頂ける方と出会いたい！（切望）弊社の募集要項にはこう書いてあります「大作商事の事業内容、ビジョンに共感できる方」募集職種募集要項大作商事採用サイト大作商事公式採用サイト。募集職種、募集要項など。営業職、

小1の男の子を育てながらダブルワークで働いている、個人事業主ママのブログです。好きな仕事と息子との時間の両立、お得で豊かな生活をめざして日々試行錯誤中！興味のある記事があれば、ぜひ読んでいってくださいおはようございますnanamiです。自宅で開業している私、通常スタッフを３人雇って仕事を手伝ってもらっています。しかしお客様の微増が続いた結果、業務量は現在、スタッフ３人でギリギリちょうど回せるぐらい当然、スタッフさんの都合でシフト短縮や

2025年新卒の内定率が下がっているようです！大学生の就職内定率、前年同期比マイナス…売り手市場で１０月時点は「決めかねている学生」多数か【読売新聞】文部科学、厚生労働両省は１５日、２０２５年春に卒業する大学生の就職内定率（１０月１日現在）が、前年同期比１・９ポイント減の７２・９％だったと発表した。人手不足で「学生優位」の売り手市場は続いており、文科省の担当者は「内www.yomiuri.co.jp少子化の影響で企業の採用活動が早期化している関係もあり、企業が早く内定を出したとして

｢内々定｣でも福利厚生が使える企業増加の背景専門家が指摘する｢入社後の危険性｣とは｢内々定｣でも福利厚生が使える企業増加の背景人材確保のための競争が激しさを増す企業の採用活動。「手厚い住宅補助」「若手でも管理職になれる」など、さまざまな“特典”で学生の足を向けさせようと必死だ。そんななか、今話題となっているのは「内々定でも…toyokeizai.net

職場は多様な人々が集まる場所。意見の対立や摩擦は避けられないものですが、これらが解決されずに放置されると、組織全体の生産性や士気に深刻な影響を及ぼすことがあります。特に、上司に対する不満が職場の雰囲気を悪化させることは少なくありません。このような状況に直面した時、適切なアクションを取ることが、経営者としてのあなたの役割です。例えば、職場の飲み会での悪口が問題になっている場面を想像してみてください。確かに、すべての批判が悪意に基づくわけではなく、中には建設的な意見もあるかもしれま

無事ママの出張終えた内容自体は全然平気なんだけどとにかく移動時間が長いこれでママの採用活動は無事終了かな今年度…6回くらい??月1ペースで採用活動してたじゃん技術職の平社員なのに来年度はきっと若い子たちが行ってくれるでしょうあとは来年度の新人教育に備えます娘ちゃんは登園拒否が和らいだ代わりに夕方のイヤイヤと息子ちゃんとの喧嘩が酷い息子ちゃんもめちゃくちゃ反抗期っぽいしねまた鼻すすり始めたんだけどチックかなぁ

食べかけの画像すいません。会社で社員採用も担当しています。先日は指定された喫茶店に伺いましたが面接希望の方は現れませんでした...片道一時間かけましたが成果は0です。やるせない気持ちになりましたが、こういったことは最近ざらに起きるので『またか』で気持ちはすぐ落ち着きました。そんな思いでむさぼりついたハンバーガーの画像です(笑)弊社は若い世代が圧倒的に少なく、20代は全体でも1割程度です。その世代と関わる機会は全くなく、少子化という問題が顕在化された昨今なのではな

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用を目指しています歯科衛生士いのうえりかですプロフィールはこちら☆先日に、資料作成のお手伝いをしている話をしましたが、実は同時に別の歯科医院で採用活動もお預かりしています(^^)これが、とても大変なのですが、楽しいっ！！！どう書いたら求職者に刺さるか考えるのが難しいし、いざやってみて実際に効果的なのか不安だし、とにかく大変で、でもやりがいを感じていますこの場をお借りして、久保先生、私に任せてくださってありがとうございます

こんにちは、西尾です！今回は「やよい流採用面接術」の第2弾です！前回の記事では、やよいの採用面接が「どんなふうに進むか」、特に「面接前半でどんなことを伝えているか」についてお話ししました。『会社＝人！経営者が語る“やよい流”採用面接のリアル』こんにちは！西尾です！前回は「辞められたら困る」という状況に会社が陥らないための「採用力」の重要性についてお話ししました。『「辞められたら困る」のリスクと…ameblo.jp今回は、実際に面接で「どんな質問をするか」、またその質問

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）今日は、仕事のお話をしたいと思います。≪時間の有効活用≫時間は有限です。採用業務も母集団形成から動機形成、選考準備から求職者動員と、選考がはじまる前段階でさえ非常に多くの業務を要します。「１名で全て行う」と業務過多に陥るだけでなく、各々のパフォーマンスも納得のいくレベルに達することは難しいでしょう。しかし、効率良く、得意な業務を分担して行うことで、その効果や生産性は高まります。

株式会社アクタムは、建設業に特化した「採用支援」「ブランディング」「映像コンサルティング」を提供する会社です。私たちの本拠地は東京ですが、全国各地の建設企業様のお悩みにオンラインで対応し、成長と発展を全力でバックアップしています。企業としての信頼を高め、魅力的な職場としてのイメージを築きながら、必要な人材を確保するお手伝いをしているんです。建設業は、現場作業員や施工管理技士などの専門性が高い人材の確保が急務な業界。日本全体で深刻化する人材不足の影響を強く受けている分野でもあります。しかし、ただ

昨日はSNSセミナーを開催しました。参加者の方から採用活動のSNSは発信ってどうしたらいいんですか？って質問を受けました。このような質問多いです。多くの企業が採用で困っているなって感じです。江口組の採用活動はSNSです。困っている方の助けになるなら採用セミナーやろうかな〜SNSで切り拓く新しい採用活動–江口組の挑戦と成果|江口組|石川県小松市|土木工事の施工・建設業eguchi-gumi.jp

『ビジョナリー・カンパニー2飛躍の法則』には、成功する人事管理の方法について興味深い言葉が記されています。それは、偉大な企業の経営者がまずバスの行先を決め、それからバスに乗る人を選ぶのではなく、適切な人をバスに乗せてふさわしい席に着かせ、不適切な人をバスから降ろすと、バスは素晴らしい場所に行けるというものです。この考え方は、私自身が採用力育成コンサルティングで最も大切にしていることの一つです。目標を設定し、夢を語ることは簡単ですが、その目標を実現するための方法は多岐にわたり

こんにちは！西尾です。今回は、先月の会社の数字や、僕自身の活動を、ごくごく簡単ではございますが、振り返っていきたいと思います。その１数字〇全体売上計画比：▼12.1％前年比：+18.3％〇専門店事業売上計画比：▼11.5％前年比：+14.0％〇Eコマース事業売上計画比：▼12.2％前年比：+19.3％という結果でした!!社員の皆さん、取引先の皆様、10月もありがとうございました!!!10月は弊社にとっては新年度のスタートということで、スタートダ

共通言語を持っているかどうか！日本語？英語？などと思うと思いますが、ここでいう共通言語は会社で働く上で共有できる常識のことを言っています。常識といいますか、会社によって常識が違うんですよね。常識っていつも常に正しいって訳じゃないと思ってるんです。企業の常識って職種によっても規模によっても色々違うじゃないですか。なので共通言語＝常識って表現しましたが「価値観」という表現が一番近いかなとは思います。なぜこんな話を書いてるかというと、採用です。経営資源として「カネ」と「ヒト」って考えると資