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前回の投稿で、D社の面接を夏季選考に振替えた判断を「失敗」と書きました。人気のある大手企業ともなると、相当な数の応募をさばくため、選考における事務手続きは、作業効率を上げながら、ミスなく進めれるよう、一定のルールを決めてルーチン化していると思います。そして、各学生の採用に関する評価・状況を管理するシステムも、ルーチン化された枠に収まる範囲でしかカバーしていないと思います。もし、変則的な手続きをしなければならない事象が発生した場合は、人による管理(システムに頼らない管理)になると想像します。
みなさんこんにちは採用担当の渡邉ですだんだん涼しくなってきて、朝晩の寒暖差が出てきましたね風邪だけはひかないようにみなさん気を付けてくださいね!さて本日の内容は題名の通り令和6年度内定式についてです!!!思い出してみれば去年の内定式の記事も私が担当していましたあれから一年今年は更にたくさんの内定者の方々に、社会人
(昨日投稿した前編の続きになります)D社の夏季選考のエントリー〆は、6月20日ごろでした。雫は、6月末に大学のある地へと帰って行き、その後何も連絡がないまま3週間ほどが過ぎました。D社から何も連絡がないのか、それとも雫が私に何も言ってきていないだけなのか。初めのうちは、夏季選考からエントリーした学生が、ESによる選考や雫が春季選考で受けてきた課題に取り組んでいると思ったので、D社から何の連絡がなくても大きな疑問は感じませんでしたが、3週間も経つと「ちょっとおかしくないか?」と思い始めてき
初の面接で内定が出ました。社長さんもとても若く、感じの良い方でした。採用担当の方も同様に良い方でした。ただ希望職種ではなく、エージェントのゴリ押し案件でした😓朝が早く、現場が遠く1時間半くらいかかる感じでした。本当に贅沢を言って申し訳ありませんという感じですエージェントから私が渋っていると、「あなたの経歴を知って内定出してくれるのは奇跡です。コロナ禍で人が余ってるので早く決めて下さい」とのこと。……奇跡って。この人は、私をクズだと思ってるんだろーなと感じました💧次の面接は全て面接で退
どうも、北海道もやっと春の気配、採用担当(W)です。雪が今年は多く残ってますが恐らく今日の雨で大量に溶けて一気に春が来る予感です。嬉しいような寂しいような。そんな話はさておき。実は本日が採用担当(W)の最後の執筆日となります。3月末をもちまして会社をいや人事部を離れることになりました。
次の面接まで時間あるから久ぶりに!今日も新卒面接。もうすでに19卒の面接は10人は見たかなー?先月の田仲人事部長の面接を聞いて応募して、さらに書類審査を通過した人!スンバラスィね!!ちなみに私個人的にいいなー!と思う履歴書。それは写真と文字!!!!相手に見てもらうと言う意識をもって撮影された写真なのか。相手に読まれると言う意識をもって書かれた文字なのか。一目でわかるよ〜もともと字を書くのが得意じゃない人でも、頑張って書いてるのがいいよね!まあこれは私個人の意見で、私は書類審
今回は日本料理としゃぶしゃぶの木曽路でのアルバイト体験談を書きます。木曽路というと少しリッチなしゃぶしゃぶ屋さんのイメージがありますかね学生アルバイトも募集しておりますが、学生さんが食事するのは少し敷居が高いかなと思います。ランチは1500円程度で定食も食べられます。恐らく、他の飲食チェーンよりも少し時給が高いので比較的人気があるバイトかもしれないですね。木曽路アルバイトは大きく分けると接客と調理に分かれます。もう少し細かく分けると接客、清掃、配膳、調理、洗い場に分かれます。接客は
学芸大学駅近辺にお住まいの方限定募集保育園施設の清掃・洗濯業務の簡単なお仕事です週2~3日/1日2時間15時~17時までのお仕事です。時給1150円年齢経験など不問/自転車or徒歩圏内の方大歓迎です。ご興味ある方はBabyOneまでご連絡お待ちしております♪問い合わせ先03-3713-8000閉園後のお問い合わせはこちら➡070-3164-2200(採用担当:塩崎まで)
おはようございます😃損保営業マンの海宝です!損害保険業界の出世コースインターネットで探しても全然出て来ません。そこでその内側を紹介させていただきます!①人事は出世コース?人事部に配属される人間は、少なくとも同期でも上位にいます。しかし、トップが配属される部署ではなく、性格等から向いている人間が配属されています。特に、採用担当。保険会社は人事畑の人間は基本的におらず、ほとんどは営業やお支払センターにて相当の経験を積んだものが異動してます。②企業営業は出世コース
先日、飲みに行っているときに「今一番つらい仕事は何か」という話題になった。自分は今物凄く仕事を楽しんでいるし、大変なことももちろんあるけど「つらい」ってなんだろうなーと考えたとき、それは「不採用通知」を出すことだと思った。今日は採用担当の裏側の話。私たち人事部は求職者に情を持つことはタブーだと思う。面接時に公平な判断ができなくなるから。ところが私はめちゃくちゃ情を持ってしまう!!!人事部の問題児だと思う(笑)説明会の時などに、オンデーズに物凄く興味を持ってくれて、「御社こそが僕が探